469 việc làm
Thỏa thuận
Quảng Bình
Đăng 5 ngày trước
10 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
10 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
15 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
TỔNG CÔNG TY CP DỊCH VỤ KỸ THUẬT DẦU KHÍ VIỆT NAM
Instrument Engineer
DỊCH VỤ KỸ THUẬT DẦU KHÍ VIỆT NAM
4.1
Thỏa thuận
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
CÔNG TY TNHH XÚC TIẾN THƯƠNG MẠI DƯỢC PHẨM VÀ ĐẦU TƯ TV
Chuyên viên Đánh giá Thiết Bị (Qualification Engineer)
XÚC TIẾN THƯƠNG MẠI DƯỢC PHẨM VÀ ĐẦU TƯ TV
18 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Khoa Học Kỹ Thuật Phượng Hải
Nhân Viên Kỹ Thuật Điện Thiết Bị
Khoa Học Kỹ Thuật Phượng Hải
1.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nam
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Việt Nam Samho
Tooling Engineer
Samho
3.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Tháp,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Sở Giáo dục và Đào tạo Lạng Sơn
Sở GD&ĐT Lạng Sơn tuyển dụng viên chức năm 2024
Sở Giáo dục và Đào tạo Lạng Sơn
Thỏa thuận
Lạng Sơn
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cao Bằng,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
7.5 - 10 triệu
Hải Phòng
Đăng 26 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
Chuyên viên phòng hợp đồng
TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
3.8
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ VIỄN THÔNG SAO PHƯƠNG NAM
Nhân Viên Hợp Đồng
THIẾT BỊ VIỄN THÔNG SAO PHƯƠNG NAM
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Kỹ Nghệ Lạnh (Searefico)
Nhân Viên Quản Lý Hợp Đồng
Cổ Phần Kỹ Nghệ Lạnh Searefico
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Hải Dương
Đăng 15 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Nhà Khung Thép Và Thiết Bị Công Nghiệp
Chuyên viên Quản Lý Hợp Đồng Xây Dựng - Hết hạn
Nhà Khung thép và Thiết bị công nghiệp SEICO
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
25 - 35 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 11 ngày trước
13 - 60 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
Công ty TNHH NTT DATA VIỆT NAM
SAP B1 Consultant - Hết hạn
NTT DATA VIỆT NAM
3.1
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
20 - 22 triệu
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN PHÚ MỸ HƯNG
[Phu Hung Thinh] Property Manager
PHÚ MỸ HƯNG
2.9
35 - 45 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
28 - 33 triệu
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ BẤT ĐỘNG SẢN NAM SÀI GÒN
TUYỂN GẤP GIÁM SÁT DỊCH VỤ - QUẢN LÝ TÒA NHÀ
Quản Lý Bất Động Sản Nam Sài Gòn
10 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
VOCO MA BELLE DA NANG
Front Office Manager
Voco Hotels
159 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Giám Đốc, Phó Giám Đốc Bộ Phận/ Trưởng Phòng/ Tổ Trưởng
Ngày đăng tuyển: 29/04/2026
Hạn nộp hồ sơ: 30/05/2026
Hình thức: Giờ hành chính
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Đồng Hới, Quảng Bình

Mô tả công việc

Guest Services/ Dịch vụ khách hàng:
• Ensure all guests are welcomed promptly and professionally upon arrival.
Đảm bảo tất cả khách đều được chào đón nhanh chóng và chuyên nghiệp khi đến.
• Oversee check- in and check- out procedures to ensure smooth operations.
Giám sát các thủ tục nhận và trả phòng để đảm bảo hoạt động diễn ra suôn sẻ.
• Address and resolve guest concerns, complaints, or special requests in a timely and courteous manner.
Xử lý kịp thời và lịch sự các mối quan tâm, khiếu nại hoặc yêu cầu đặc biệt của khách.
• Maintain high levels of guest satisfaction by anticipating guest needs and exceeding expectations.
Xử lý kịp thời và lịch sự các mối quan tâm, khiếu nại hoặc yêu cầu đặc biệt của khách.
Staff Management/ Quản lý nhân viên:
• Supervise, train, and mentor front desk staff, ensuring they provide exceptional service.
Giám sát, đào tạo và hướng dẫn nhân viên lễ tân, đảm bảo họ cung cấp dịch vụ đặc biệt.
• Create and manage staff schedules to ensure adequate coverage during peak times.
Tạo và quản lý lịch trình của nhân viên để đảm bảo đủ nhân lực trong thời gian cao điểm.
• Conduct regular performance evaluations and provide ongoing feedback to team members.
Thực hiện đánh giá hiệu suất thường xuyên và cung cấp phản hồi liên tục cho các thành viên trong nhóm.
Reservations & Billing/ Đặt chỗ & Thanh toán:
• Manage guest reservations and bookings, ensuring accurate entries in the system.
Quản lý đặt phòng và đặt chỗ của khách, đảm bảo nhập thông tin chính xác vào hệ thống.
• Ensure billing procedures are followed correctly, including charges for additional services, room rates, and taxes.
Đảm bảo các thủ tục thanh toán được thực hiện đúng, bao gồm phí cho các dịch vụ bổ sung, giá phòng và thuế.
• Oversee payment transactions and maintain accurate records.
Giám sát các giao dịch thanh toán và duy trì hồ sơ chính xác.
Operational Coordination/ Phối hợp hoạt động:
• Ensure front office operations are well- coordinated with housekeeping, maintenance, and other departments to address guest needs.
Đảm bảo hoạt động của bộ phận lễ tân được phối hợp tốt với bộ phận dọn phòng, bảo trì và các bộ phận khác để đáp ứng nhu cầu của khách.
• Manage guest room assignments, ensuring room availability and proper allocation.
Quản lý việc phân bổ phòng cho khách, đảm bảo phòng luôn sẵn có và được phân bổ hợp lý.
• Monitor and maintain inventory of office supplies, brochures, and promotional materials.
Theo dõi và duy trì hàng tồn kho văn phòng phẩm, tờ rơi và tài liệu quảng cáo.
Reporting & Documentation/ Báo cáo & Tài liệu:
• Prepare and submit daily, weekly, and monthly reports to management regarding occupancy, revenue, and guest feedback.
Chuẩn bị và nộp báo cáo hàng ngày, hàng tuần và hàng tháng cho ban quản lý về tình hình sử dụng phòng, doanh thu và phản hồi của khách.
• Maintain accurate records of guest interactions, reservations, and payments.
Lưu giữ hồ sơ chính xác về tương tác, đặt phòng và thanh toán của khách.
• Ensure compliance with resort policies, safety protocols, and industry regulations.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách của khu nghỉ dưỡng, các quy trình an toàn và các quy định của ngành.
Customer Relations/ Quan hệ khách hàng:
• Develop and maintain a loyal customer base through personalized service and attention to detail.
Phát triển và duy trì lượng khách hàng trung thành thông qua dịch vụ cá nhân hóa và chú ý đến từng chi tiết.
• Assist in promoting resort amenities and packages to enhance guest experience and increase revenue.
Hỗ trợ quảng bá các tiện nghi và gói dịch vụ nghỉ dưỡng nhằm nâng cao trải nghiệm của khách và tăng doanh thu.
• Build relationships with repeat guests, VIPs, and group bookings to ensure their satisfaction.
Xây dựng mối quan hệ với khách hàng thường xuyên, khách VIP và khách đặt phòng theo nhóm để đảm bảo sự hài lòng của họ.
Problem Solving/ Giải quyết vấn đề:
• Resolve operational issues, including overbooking, guest complaints, or service disruptions.
Giải quyết các vấn đề về hoạt động, bao gồm tình trạng đặt phòng quá mức, khiếu nại của khách hoặc gián đoạn dịch vụ.
• Handle emergency situations, ensuring guest and staff safety at all times.
Xử lý các tình huống khẩn cấp, đảm bảo an toàn cho khách và nhân viên mọi lúc.
Marketing & Promotions/ Tiếp thị & Khuyến mại:
• Collaborate with the sales and marketing team to implement promotional strategies.
Hợp tác với nhóm bán hàng và tiếp thị để thực hiện các chiến lược quảng cáo.
• Ensure that special offers and packages are properly communicated to guests during check- in or at the front desk.
Đảm bảo các ưu đãi và gói dịch vụ đặc biệt được truyền đạt đầy đủ tới khách khi làm thủ tục nhận phòng hoặc tại quầy lễ tân.

Yêu cầu công việc

Educational Qualifications/ Trình độ học vấn
• College or equivalent required; degree in Hospitality Management or related field preferred.
Yêu cầu trình độ cao đẳng hoặc tương đương; ưu tiên bằng Quản lý Khách sạn hoặc chuyên ngành liên quan.
Work Experience/ Kinh nghiệm làm việc
• 3- 5 years of experience in a similiar role within the hospitality industry, preferably in a resort environment. Previous supervisory or management experience is a plus.
3- 5 năm kinh nghiệm trong vai trò tương đương trong ngành dịch vụ khách sạn, tốt nhất là trong môi trường nghỉ dưỡng. Kinh nghiệm giám sát hoặc quản lý trước đây là một lợi thế.
Skills/ Kĩ năng
• Strong leadership and interpersonal skills.
Kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp mạnh mẽ.
• Excellent verbal and written communication abilities.
Khả năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản tuyệt vời.
• Ability to handle multiple tasks in a fast- paced environment.
Khả năng xử lý nhiều nhiệm vụ trong môi trường làm việc nhanh.
• Proficiency in hotel management software (e.g., Opera, Fidelio, or similar).
Thành thạo phần mềm quản lý khách sạn (ví dụ: Opera, Fidelio hoặc phần mềm tương tự).
• Strong problem- solving and conflict resolution skills.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xung đột mạnh mẽ.
• Attention to detail and organizational abilities.
Chú ý đến chi tiết và khả năng tổ chức.
Language/ Ngôn ngữ
• Good communication in English. Other language is a plus.
Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh. Ngôn ngữ khác là một lợi thế

Quyền lợi

As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve
We’ll reward all your hard work with a great salary and benefits – including a uniform, great room discount and superb training.
Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-29 15:50:03

Khu vực
Báo cáo

Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
168 Võ Nguyên Giáp, Phường Phước Mỹ, Quận Sơn Trà, Đà Nẵng

Chào mừng bạn đến với Voco Hotels. Dựa trên nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi trong việc cung cấp True Hospitality, voco hotels, mang đến cho mọi người một sự lựa chọn khác biệt. Khách sạn đủ đáng tin cậy để phụ thuộc, nhưng đủ khác biệt để vui vẻ. Gia đình khách sạn mới của chúng tôi được kết nối bởi các nhân vật riêng của họ, tạo nên những kỷ vật


Công việc của Quản lý là gì?

1. Nhà quản lý là gì?

Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm. Bên cạnh đó, những vị trí như Quản lý trung tâm, Quản lý khu vực cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.

2. Mô tả các công việc của nhà quản lý

Nhà quản lý cấp cao

Nhà quản lý cấp cao nhất là những người đảm nhận các vị trí C-suite. Họ làm việc với tư cách là người đứng đầu tổ chức, CEO, CFO, Chủ tịch, Giám đốc điều hành,... thuộc nhóm quản lý cấp cao nhất. Họ chịu trách nhiệm về định hướng, sự phát triển và hình ảnh chung của tổ chức. Đặt ra các kế hoạch và chiến lược dài hạn, kết hợp các nguồn lực của tổ chức với năng lực và cơ hội của nhân viên, đồng thời quản lý nhân viên là những vai trò chính mà họ phải thực hiện.

Quản lý cấp trung

Quản lý cấp trung là những nhà quản lý thuộc cấp lãnh đạo trung gian trong bộ máy tổ chức của doanh nghiệp. Họ hoạt động dưới sự điều hành của các nhà quản lý cấp cao, đồng thời dẫn dắt, quản lý các nhân viên cấp dưới, đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện chiến lược kinh doanh, vận hành hệ thống quản lý, đảm bảo sự thống nhất, liền mạch của một doanh nghiệp.

Nhà quản lý cấp cơ sở

Người giám sát, điều phối viên,... là những ví dụ về nhà quản lý cấp cơ sở. Họ là những nhà quản lý hoạt động tương tác trực tiếp với nhân viên. Vị trí này làm việc dưới quyền của trưởng phòng và có nhiệm vụ thực hiện các kế hoạch, chiến lược do các nhà quản lý cấp cao và cấp trung đưa ra. Nhà quản lý cấp cơ sở lãnh đạo, động viên và kiểm soát nhân viên đang làm việc và thay mặt họ nói ra các thắc mắc, mong muốn, kỳ vọng tại doanh nghiệp.

3. Mức lương và phân loại các nhà quản lý

Công việc quản lý trong doanh nghiệp có sự phân chia rõ ràng giữa các cấp bậc, mỗi cấp quản lý sẽ đảm nhận những nhiệm vụ và mức lương khác nhau. Dưới đây là bảng phân loại các nhà quản lý theo cấp độ, cùng với mô tả công việc và mức lương trung bình tương ứng.

Cấp quản lý Mô tả Mức lương trung bình
Quản lý cấp cao Quản lý toàn bộ hoạt động của tổ chức, tham gia vào việc xây dựng chiến lược dài hạn, đưa ra quyết định quan trọng ảnh hưởng đến toàn bộ tổ chức. Họ giám sát các bộ phận cấp dưới, điều hành các chính sách và kế hoạch phát triển dài hạn. 20.000.000 - 50.000.000
Quản lý cấp trung Thực hiện chiến lược do cấp cao đề ra, giám sát, điều phối các bộ phận để đạt được mục tiêu của tổ chức. Họ cũng là người trực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc hàng ngày và quản lý đội ngũ nhân viên. 10.000.000 - 20.000.000
Quản lý cấp cơ sở Giám sát và điều phối công việc hàng ngày tại các bộ phận, đảm bảo hoạt động của nhân viên được thực hiện hiệu quả. Họ là những người trực tiếp quản lý, hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên trong công việc hằng ngày, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc. 6.000.000 - 12.000.000

Mỗi cấp quản lý có vai trò quan trọng riêng, từ việc xây dựng chiến lược toàn tổ chức đến giám sát và điều phối công việc hằng ngày. Các cấp quản lý càng cao, trách nhiệm càng lớn và mức lương nhận được cũng sẽ tương ứng với sự quan trọng của công việc. Việc phân biệt các cấp quản lý giúp tổ chức vận hành hiệu quả, đồng thời cũng tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Vai trò của nhà quản lý trong doanh nghiệp

Lãnh đạo và định hướng chiến lược

Nhà quản lý đóng vai trò là người lãnh đạo, đưa ra định hướng chiến lược phát triển dài hạn cho doanh nghiệp. Họ xác định mục tiêu, xây dựng các kế hoạch thực hiện và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết để đạt được mục tiêu đó. Sự sáng suốt trong quyết định chiến lược của nhà quản lý ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Họ cũng là người truyền cảm hứng và thúc đẩy đội ngũ nhân viên đạt được kết quả mong muốn.

Quản lý nguồn lực

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý là điều phối và quản lý các nguồn lực trong doanh nghiệp, bao gồm con người, tài chính, vật chất và thời gian. Họ đảm bảo nguồn lực được phân bổ hợp lý và sử dụng hiệu quả để đạt được hiệu suất tối ưu. Quản lý nguồn lực hiệu quả giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tối đa hóa lợi nhuận. Họ cũng cần theo dõi và điều chỉnh khi có sự thay đổi trong nhu cầu sử dụng nguồn lực.

Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp

Nhà quản lý giữ vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực. Họ là người định hình môi trường làm việc, các giá trị và quy tắc ứng xử trong tổ chức. Bằng cách thực thi những giá trị đó, nhà quản lý giúp nhân viên gắn kết và làm việc hiệu quả hơn. Một môi trường làm việc lành mạnh, tôn trọng và hợp tác giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề

Trong quá trình hoạt động, nhà quản lý thường xuyên phải đưa ra các quyết định quan trọng để giải quyết vấn đề phát sinh. Họ cần phải phân tích tình huống, đánh giá các lựa chọn và đưa ra quyết định tối ưu cho tổ chức. Quản lý hiệu quả trong việc ra quyết định giúp giảm thiểu rủi ro và cải thiện hiệu quả công việc. Nhà quản lý cũng là người giải quyết các xung đột trong nội bộ doanh nghiệp, tạo điều kiện cho sự phát triển hài hòa.

5. Nhiệm vụ của một nhà quản lý doanh nghiệp

Nhà quản lý đóng vai trò then chốt trong việc điều hành và phát triển doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc lập kế hoạch, giám sát và đưa ra quyết định chiến lược để đạt mục tiêu tổ chức. Dưới đây là một số nhiệm vụ quan trọng mà nhà quản lý cần thực hiện.

Lập kế hoạch và xác định mục tiêu

Một trong những nhiệm vụ chính của nhà quản lý là lập kế hoạch chiến lược và xác định các mục tiêu dài hạn và ngắn hạn cho doanh nghiệp. Họ phải phân tích thị trường, nhận diện cơ hội và thách thức để thiết lập kế hoạch phát triển phù hợp. Kế hoạch phải rõ ràng, khả thi và định hướng được các bước cụ thể để đạt được mục tiêu đã đặt ra. Công việc này đòi hỏi khả năng dự đoán, phân tích và định hướng trong môi trường thay đổi liên tục.

Quản lý nguồn lực và tài chính

Nhà quản lý phải đảm bảo rằng các nguồn lực của doanh nghiệp được sử dụng hiệu quả, bao gồm nhân sự, tài chính, vật chất và thời gian. Họ cần phân bổ ngân sách hợp lý, giám sát các chi phí và quản lý dòng tiền để duy trì sự ổn định tài chính của doanh nghiệp. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch ngân sách, theo dõi hiệu quả tài chính và thực hiện các điều chỉnh khi cần thiết. Mục tiêu là duy trì sự bền vững tài chính và tối ưu hóa lợi nhuận.

Giám sát hoạt động và kiểm soát chất lượng

Nhà quản lý phải giám sát các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp và đảm bảo rằng các bộ phận hoạt động đúng kế hoạch. Điều này bao gồm việc theo dõi tiến độ công việc, quản lý hiệu suất và duy trì chất lượng dịch vụ hoặc sản phẩm. Nhà quản lý cần sử dụng các công cụ kiểm soát và báo cáo để đánh giá hiệu quả công việc, từ đó đưa ra các biện pháp khắc phục khi có vấn đề. Công việc này đòi hỏi sự cẩn trọng, khả năng tổ chức và quản lý chi tiết.

Phát triển đội ngũ và tạo động lực làm việc

Nhà quản lý đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển đội ngũ nhân viên, từ việc tuyển dụng, đào tạo đến việc thúc đẩy tinh thần làm việc. Họ cần xây dựng một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Để nhân viên cống hiến hết mình, nhà quản lý phải thường xuyên đánh giá, khen thưởng và tạo ra cơ hội thăng tiến. Họ cũng phải đảm bảo sự gắn kết và đoàn kết trong nhóm để đạt được mục tiêu chung.

Đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề

Nhà quản lý là người phải đưa ra quyết định về mọi vấn đề quan trọng trong doanh nghiệp. Từ các quyết định chiến lược đến các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, nhà quản lý cần nhanh chóng đánh giá và đưa ra giải pháp hiệu quả. Quyết định của họ không chỉ ảnh hưởng đến kết quả hiện tại mà còn quyết định sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Do đó, khả năng ra quyết định đúng đắn và giải quyết vấn đề là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà quản lý.

>> Xem thêm: Việc làm quản lý đang tuyển dụng

>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc thu nhập cao

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự hiện tại

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng nhóm kinh doanh mới nhất

Quản lý có mức lương bao nhiêu?

216 - 195 triệu /năm
Tổng lương
188 - 257 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
28 - 39 triệu
/năm

Lương bổ sung

216 - 195 triệu

/năm
216 M
295 M
191 M 560 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Quản lý

Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Thực Tập Sinh
39 - 65 triệu/năm
Nhân viên
91 - 130 triệu/năm
Quản lý
216 - 195 triệu/năm
Quản lý

Số năm kinh nghiệm

Đang cập nhật...
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?

Yêu cầu tuyển dụng của Quản lý

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn 

  • Kiến thức chuyên môn: Trước hết bạn cần có bằng cấp tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng, đặc biệt nếu có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ chuyên ngành nhà tuyển dụng yêu cầu thì sẽ càng được ưu tiên. Vì quản lý cấp cơ sở, cấp trung ngoài vai trò quản lý của mình còn trực tiếp đồng hành, tư vấn, hỗ trợ cho nhân viên thuộc team về những vấn đề chuyên môn do họ quản lý. 

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng ra quyết định: Nhà quản lý phải thường xuyên đưa ra các quyết định, từ những quyết định nhỏ như phân công công việc cho nhân viên đến những quyết định lớn như đầu tư, phát triển sản phẩm mới,... Mỗi quyết định của nhà quản lý đều có thể ảnh hưởng đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Có thể nói, đây là kỹ năng rất quan trọng đối với bất kỳ một nhà quản lý nào, nhằm tránh những tổn thất không đáng có.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Không chỉ cho phép nhà quản lý tìm ra giải pháp cho các vấn đề hiện tại, mà còn giúp họ dự đoán và ngăn chặn các vấn đề tiềm ẩn trong tương lai. Bằng cách nắm bắt và giải quyết các vấn đề kịp thời, nhà quản lý có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và ổn định, đồng thời tăng cường sự tin tưởng và sự hài lòng của nhân viên.

  • Tư duy chiến lược: Tư duy chiến lược giúp nhà quản lý có cái nhìn rõ ràng về mục tiêu và hướng đi của tổ chức hoặc phòng ban mà họ quản lý. Nó liên quan đến việc xác định và định hình chiến lược dài hạn, lập kế hoạch, đưa ra quyết định và quản lý tài nguyên để đạt được mục tiêu đó. 

  • Kỹ năng lãnh đạo và truyền động lực: Nhà quản lý cần lãnh đạo và truyền động lực cho nhân viên để họ làm việc hết mình và đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp. Cần tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên. Theo đó, cần tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và thúc đẩy nhân viên phát huy hết khả năng của mình.

Yêu cầu khác

  • Phẩm chất cá nhân: Trung thực và đạo đức là phẩm chất quan trọng đối với một nhà quản lý xuất sắc. Đảm bảo sự tin cậy và tôn trọng từ phía cấp dưới, đồng nghiệp và cả khách hàng. Tính trung thực giúp nhà quản lý xây dựng một môi trường làm việc nơi mà mọi người có thể đưa ra ý kiến, ý tưởng và thông tin một cách mở và chân thành. Tạo điều kiện cho việc chia sẻ thông tin hiệu quả, giúp nhà quản lý đưa ra quyết định tốt hơn và giải quyết vấn đề một cách công bằng.

Lộ trình thăng tiến của Quản lý 

Lộ trình thăng tiến của Quản lý có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

1. Cộng tác viên

Mức lương: 2 - 4 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Cộng tác viên (CTV), tiếng Anh là "Collaborator", là những cá nhân hoặc tổ chức làm việc tự do, không thuộc hệ thống nhân sự chính thức của doanh nghiệp. Họ hợp tác với doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định để hoàn thành một số công việc cụ thể. Công việc của họ là đảm bảo hoàn thành KPI đã được đặc ra từ trước.

>> Đánh giá: Ngoài việc tăng thu nhập, bạn còn có thể học hỏi thêm nhiều điều mới, trau dồi kỹ năng, kinh nghiệm từ quản lý hay nhân viên chính thức. Trong quá trình làm việc, bạn sẽ phải tự mình tìm tòi, lập kế hoạch để hoàn thành các công việc được phân công và trau dồi được kinh nghiệm phục vụ cho công việc sau này.

>> Xem thêm: Việc làm Cộng tác viên đang tuyển dụng 

2. Nhân viên

Mức lương: 5 - 10 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm 

Nhân viên là người được tuyển dụng thông qua nhiều hình thức khác nhau bởi người có nhu cầu sử dụng lực lượng lao động để thực hiện một công việc gì đó mang tính chất đặc thù. Vì thế, có thể hiểu nhân viên chính là người lao động.

>> Đánh giá: Nhân viên đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của một công ty hay doanh nghiệp. Họ không chỉ là người lao động thực hiện các công việc được phân công mà còn có tác động đến tổ chức và hoạt động của công ty, giúp cho công ty hoạt động hiệu quả hơn. Nhân viên đảm bảo việc sản xuất, kinh doanh, quản lý và phát triển của công ty diễn ra thuận lợi và ổn định. 

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên mới cập nhật

3. Quản lý

Mức lương: 15 - 30 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 7 năm 

Quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.

>> Đánh giá: Nhà quản lý doanh nghiệp đóng vai trò lãnh đạo trong việc hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ phải tạo ra một môi trường làm việc tích cực, định hướng cho nhân viên và thúc đẩy sự phát triển cá nhân. Chức năng lãnh đạo cũng bao gồm việc đặt ra mục tiêu, định hình giá trị và văn hóa tổ chức, định rõ hướng đi chiến lược của công ty.

>> Xem thêm: Việc làm Quản lý mới cập nhật

5 bước giúp Quản lý thăng tiến nhanh trong trong công việc

Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của bản thân

Điểm mạnh và điểm yếu sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực làm việc, định hướng phát triển công việc dài hạn của mỗi cá nhân. Bạn muốn cải thiện kỹ năng chuyên môn sẽ cần một quá trình tích lũy dài hạn, có lộ trình cụ thể. Do đó, ngay từ khi bắt đầu định hướng phát triển công việc của mình, bạn cần xác định được điểm mạnh, điểm yếu của mình. 

Học tập không ngừng

Về khái niệm, kỹ năng chuyên môn là tổng hòa những kỹ năng mang tính học thuật, chuyên ngành của từng lĩnh vực, ngành nghề. Kiến thức mỗi lĩnh vực, ngành nghề liên tục có sự cập nhật, phát triển mới. Do đó, chỉ thông qua học tập không ngừng mới giúp bạn có thể dần nắm bắt được kỹ năng chuyên môn thuộc ngành nghề mình đang hoạt động.

Đón nhận phản hồi

Bạn không nên đồng nhất các phản hồi với sự khen, chê. Phản hồi tập trung vào công việc còn khen, chê là những đánh giá có phần cảm tính cá nhân và hướng đến cá nhân. Chỉ khi bạn tiếp nhận phản hồi với sự chủ động, tập trung vào công việc thì bạn mới có thể cải tiến công việc của mình tốt hơn mỗi ngày.

Bước ra khỏi vùng an toàn

Vùng an toàn là khoảng “không gian” làm việc mà bạn cảm thấy thoải mái, dễ chịu. Bạn có thể làm việc trong vùng an toàn 5 năm, 10 năm hoặc thậm chí lâu hơn nữa. Nhưng, vấn đề nằm ở chỗ, vòng lặp công việc trong vùng an toàn sẽ khiến bạn dần trở nên chây ỳ, thiếu sự “tươi mới” và động lực công việc.

Khả năng thích ứng nhanh chóng

Khả năng thích ứng nhanh chóng với các tình huống thay đổi và biến động rất quan trọng đối với một nhà quản lý. Bởi môi trường kinh doanh và các yếu tố bên ngoài có thể thay đổi đột ngột, tính linh hoạt giúp họ thích nghi nhanh chóng nhằm đảm bảo công việc vẫn được hoàn thành một cách hiệu quả. Họ cũng có khả năng thay đổi kế hoạch và chiến lược khi cần thiết để đạt được mục tiêu.

Đọc thêm:

Việc làm của Quản lý trung tâm mới cập nhật

Việc làm Quản lý khu vực mới nhất

Nhắn tin Zalo