582 việc làm
Thỏa thuận
Thanh Hoá
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH ADEN SERVICES (VIỆT NAM)
Trưởng Ban Quản lý Tòa nhà
ADEN SERVICES (VIỆT NAM)
3.1
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
11 - 13 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
9 - 11 triệu
Hà Nam
Đăng 30+ ngày trước
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Trang Thiết Bị Nha Khoa
QUẢN LÝ VẬN HÀNH TÒA NHÀ
Công Ty TNHH Trang Thiết Bị Nha Khoa
18 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ KLB
Giám đốc Ban Quản lý Toà nhà
TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ KLB
25 - 35 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
13 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Phát Triển Và Đầu Tư Xây Dựng Vincons - Tập đoàn VinGroup
Chuyên Viên Quản Lý Khu Nhà Ở Công Nhân
công Ty Cổ Phần Phát Triển Và Đầu Tư Xây Dựng Vincons
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THỜI TRANG THÁI TUẤN
Nhân Viên Quản Lý Tòa Nhà
TẬP ĐOÀN THỜI TRANG THÁI TUẤN
2.5
15 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ BẤT ĐỘNG SẢN NAM SÀI GÒN
TUYỂN GẤP GIÁM SÁT DỊCH VỤ - QUẢN LÝ TÒA NHÀ
Quản Lý Bất Động Sản Nam Sài Gòn
10 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG
Chuyên viên Quản lý hàng hóa (Tiếng Trung) - upto 30
Thời Trang Hải Long - LI-NING
1.0
20 - 28 triệu
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
Thỏa thuận
Hải Dương
Đăng 25 ngày trước
CÔNG TY TNHH MAXIDI VIỆT NAM
Chuyên Viên Ngành Hàng Bánh Mì
MAXIDI VIỆT NAM
5.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
NANOCO GROUP
Chuyên viên Quản lý ngành hàng
Thiết Bị Điện Phước Thạnh - Nanoco Group
2.4
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Un-Available LTD Co
Traceability Specialist
Un-Available LTD Co
3.5
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
9 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
9 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG
HCM - TRƯỞNG NHÓM QUẢN LÝ HÀNG HÓA - UP 45M
Thời Trang Hải Long - LI-NING
1.0
35 - 45 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
HỘ KINH DOANH MONO TALK
Merchandiser
MONO TALK
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ Phần CANIFA
Chuyên viên Quản trị ngành hàng
Thời Trang Canifa
3.1
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận (PNJ)
Senior Merchandise Specialist
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
3.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
UNIEXPORT CO., LTD
Pricing Executive
Xuất Khẩu Uni - UNI EXPORT
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 26 ngày trước
Công ty TNHH Vận Tải Và Tiếp Vận Toàn Cầu
Nhân Viên Làm Giá Hàng Nhập
TN Vận Tải Và Tiếp Vận Toàn Cầu
3.7
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
Đăng 27 ngày trước
Công Ty TNHH S.F. Express
Pricing Executive (Chinese)
S.F. Express
3.2
15 - 22 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
The Coca-Cola Company
OE/CD Manager
Coca-Cola Việt Nam
3.7
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 23 ngày trước
Bệnh viện đa khoa Hoằng Hóa, Thanh Hóa
Bệnh viện đa khoa Hoằng Hóa, Thanh Hóa tuyển dụng viên chức năm 2026
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 21/05/2026
Hạn nộp hồ sơ: 20/06/2026
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 45
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Phòng Tổ chức hành chính – Bệnh viện đa khoa Hoằng Hóa (Địa chỉ: Thôn Vinh Sơn, xã Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa)

Bệnh viện đa khoa Hoằng Hóa thông báo tuyển dụng viên chức năm 2026:

1. Số lượng chỉ tiêu cần tuyển dụng năm 2026, chỉ tiêu, cụ thể như sau:
– Vị trí việc làm, CDNN chuyên ngành y tế: 45 người
+ Bác sĩ hạng III (V.08.01.03): 20 người
+ Điều dưỡng hạng III (V.08.05.12): 09 người
+ Điều dưỡng hạng IV (V.08.05.13): 06 người
+ Kỹ thuật y hạng III (V.08.07.18): 03 người
+ Kỹ thuật y hạng IV (V.08.07.19): 01 người
+ Dinh dưỡng hạng III (V.08.09.25): 01 người
+ Khúc xạ nhãn khoa hạng III (V.08.11.30): 01 người
+ Kỹ thuật thiết bị y tế hạng IV (V.08.11.32; V.08.03.07; V.08.08.23): 04 người
– Vị trí việc làm. CDNN liên quan khác: 06 người
+ Kiểm soát nhiễm khuẩn, môi trường hạng III (V.08.12.33): 01 người
+ Quản lý vật tư hạng IV mã số (V.08.11.32) hoặc (01.004): 02 người
+ Nhân viên công tác xã hội hạng IV (V.09.04.02); 03 người
– Vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ dùng chung:15 người
+ Tổ chức nhân sự hạng III (01.002); 02 người
+ Kế hoạch nghiệp vụ, thống kê y tế hạng III (06.031): 02 người
+ Kế hoạch nghiệp vụ, thống kê y tế hạng IV (01.004;V.08.03.07;V.08.08.23): 03 người
+ Đào tạo, chỉđạo tuyến hạng III (01.003 ): 01 người
+ Quản lý chất lượng hạng III (06.031): 01 người
+ Quản lý chất lượng hạng IV (V.08.03.07) 02 người
+ Công nghệ thông tin hạng III (V.11.06.14): 02 người
+ Hành chính quản trị hạng III (01.003): 01 người
+ Hành chính quản trị hạng IV (01.004): 01 người
2. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
3. Thời gian, địa điểm và lệ phí nộp hồ sơ:
– Thời gian nộp hồ sơ: 30 ngày kể từ ngày đăng thông báo
– Địa điểm nộp hồ sơ: Phòng Tổ chức hành chính – Bệnh viện đa khoa Hoằng Hóa (Địa chỉ: Thôn Vinh Sơn, xã Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa); liên hệ Đ/c Lê Tiến Dũng; SĐT: 0915050883.
– Lệ phí nộp hồ sơ: 500 000 đ/1bộ hồ sơ
– Chi tiết tra cứu trên trang tin điện tử của Bệnh viện đa khoa Hoằng Hóa theo địa chỉ: http://bvhoanghoa.ytethanhhoa.gov.vn/)

 

KẾ HOẠCH

Tuyển dụng viên chức năm 2026

Căn cứ Luật Viên chức năm 2010 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Căn cứ Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP;
Căn cứ Quyết định số 272/QĐ-SYT ngày 26/03/2024 của Giám đốc Sở y tế Thanh Hoá về việc phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc Bệnh viện đa khoa Hoằng Hoá;
Căn cứ Quyết định số 2197/QĐ-UBND ngày 27/06/2025 của Chủ tịch Uỷ ban Nhân tỉnh Thanh Hoá về việc đổi tên Bệnh viện đa khoa khu vực; Bệnh viện đa khoa huyện, thị xã, thành phố trực thuộc Sở y tế;
Căn cứ Quyết định số 1550/QĐ-SYT ngày 11/09/2025 của Giám đốc Sở y tế Thanh Hoá về việc giao quyền tự chủ tài chính cho các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở y tế giai đoạn 2026-2030;
Căn cứ Đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt và nhu cầu thực tế của đơn vị. Bệnh viện Đa khoa Hoằng Hóa xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức năm
2026 như sau:
I. Mục đích, yêu cầu
1. Mục đích: Tuyển dụng người có năng lực chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm, đáp ứng tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp y đức để phục vụ công tác khám, chữa bệnh cho nhân dân.
2. Yêu cầu: Đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch. Tuyển dụng đúng người, đúng việc theo vị trí việc làm.
II. Thực trạng vị trí việc làm và số lượng người làm việc hiện có (tính đến 30/04/2026)
Tổng số danh mục vị trí việc làm và số lượng người làm việc được phê duyệt gồm: 38 vị trí, số lượng 412 người
Trong đó:
+ Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý: 11 vị trí, số lượng 75 người, hiện có 44 người.
+ Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành y tế và liên quan khác: 11 vị trí ( trong đó chuyên nành y tế 08 vị trí; liên quan khác 03 vị trí), số lượng người làm việc 273 người, hiện có 159 người.
+ Vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ dùng chung: 11 vị trí, số lượng 35 người, hiện có 22 người
+ Vị trí việc làm hỗ trợ phục vụ: 05 vị trí, số lượng 29 người, hiện có 20 người Số lượng viên chức hiện có: 225 người
III. Nhu cầu tuyển dụng
Số lượng chỉ tiêu cần tuyển dụng năm 2026, chỉ tiêu, cụ thể như sau:
– Vị trí việc làm, CDNN chuyên ngành y tế: 45 người
+ Bác sĩ hạng III (V.08.01.03): 20 người
+ Điều dưỡng hạng III (V.08.05.12): 09 người
+ Điều dưỡng hạng IV (V.08.05.13): 06 người
+ Kỹ thuật y hạng III (V.08.07.18): 03 người
+ Kỹ thuật y hạng IV (V.08.07.19): 01 người
+ Dinh dưỡng hạng III (V.08.09.25): 01 người
+ Khúc xạ nhãn khoa hạng III (V.08.11.30): 01 người
+ Kỹ thuật thiết bị y tế hạng IV (V.08.11.32; V.08.03.07; V.08.08.23): 04 người

– Vị trí việc làm. CDNN liên quan khác: 06 người
+ Kiểm soát nhiễm khuẩn, môi trường hạng III (V.08.12.33): 01 người
+ Quản lý vật tư hạng IV mã số (V.08.11.32) hoặc (01.004): 02 người
+ Nhân viên công tác xã hội hạng IV (V.09.04.02); 03 người
– Vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ dùng chung: 15 người
+ Tổ chức nhân sự hạng III (01.002); 02 người
+ Kế hoạch nghiệp vụ, thống kê y tế hạng III (06.031): 02 người
+ Kế hoạch nghiệp vụ, thống kê y tế hạng IV (01.004;V.08.03.07;V.08.08.23): 03 người
+ Đào tạo, chỉ đạo tuyến hạng III (01.003 ): 01 người
+ Quản lý chất lượng hạng III (06.031): 01 người
+ Quản lý chất lượng hạng IV (V.08.03.07) 02 người
+ Công nghệ thông tin hạng III (V.11.06.14): 02 người
+ Hành chính quản trị hạng III (01.003): 01 người
+ Hành chính quản trị hạng IV (01.004): 01 người
– Điều kiện đăng ký dự tuyển thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật Viên chức được bổ sung các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm quy định tại điểm g khoản 1 Điều 22 Luật Viên chức nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo.
– Tiêu chuẩn, điều kiện, đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm:
+ Bác sĩ hạng III (V.08.01.03): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp bác sĩ trở lên nhóm ngành: Y học; (trừ ngành y học dự phòng); Bác sĩ Răng – Hàm – Mặt.
+ Điều dưỡng hạng III (V.08.05.12): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Điều dưỡng.
+ Điều dưỡng hạng IV (V.08.05.13): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên ngành hoặc chuyên ngành Điều dưỡng.
+ Kỹ thuật y hạng III (V.08.07.18): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học ngành, chuyên ngành: kỹ thuật y học; kỹ thuật phục hình răng.
+ Kỹ thuật y hạng IV (V.08.07.19): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành, chuyên ngành: kỹ thuật y học; kỹ thuật phục hình răng.
+ Dinh dưỡng hạng III (V.08.09.25): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp cử nhân trở lên ngành hoặc chuyên ngành dinh dưỡng. Nếu là bác sĩ nhóm ngành Y học thì phải tốt nghiệp sau đại học nhóm ngành Dinh dưỡng.
+ Khúc xã nhãn khoa khoa hạng III (V.08.11.31): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành khúc xạ nhãn khoa trở lên.
+ Kỹ thuật thiết bị y tế hạng IV (V.08.11.32): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành hoặc chuyên ngành: y; dược; tốt nghiệp trung cấp trở lên thuộc lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ hoặc các ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với vị trí việc làm
+ Kiểm soát nhiễm khuẩn môi trường hạng III (V.08.12.33); Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành: y; dược; môi trường hoặc các ngành, chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
+ Quản lý vật tư hạng IV (V.08.11.32): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành hoặc chuyên ngành: y; dược; ngành hoặc chuyên ngành thuộc lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ hoặc các ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với vị trí việc làm.
+ Công tác xã hội hạng IV (V.09.04.02): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp trung cấp trở lên thuộc các chuyên ngành công tác xã hội, xã hội học, tâm lý học, giáo dục đặc biệt hoặc các chuyên ngành khoa học xã hội phù hợp với nhiệm vụ công tác xã hội. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xã hội do cơ sở đào tạo hoặc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp theo chương trình do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có chứng chỉ sơ cấp ngành công tác xã hội.

 
+ Tổ chức nhân sự hạng III (01.002): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành: y; dược; luật; quản trị nhân lực; kế toán; các ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
+ Kế hoạch tổng hợp, thống kê y tế hạng III (01.003): Yêu cầu trình độ đào tạo: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành: y; dược; thống kê; y tế công cộng; y tế dự phòng; kế toán; tài chính; ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
+ Kế hoạch tổng hợp, thống kê y tế hạng IV (01.004): Yêu cầu trình độ đào tạo: Có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành hoặc chuyên ngành: y; dược; thống kê; y tế công cộng; y tế dự phòng; kế toán; tài chính; ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
+ Đào tạo, chỉ đạo tuyến hạng III (V.08.01.03; V.08.08.22; 01.003): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành: y; dược; hoặc ngành, chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với vị trí việc làm.
+ Quản lý chất lượng hạng III (V.08.01.03; V.08.08.22; V.08.05.12; 01.003).
Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành: quản lý chất lượng: y; dược; điều dưỡng; ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
+ Quản lý chất lượng hạng IV (V.08.03.07; V.08.08.23; V.08.05.13; 01.004).
Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên ngành hoặc chuyên ngành: quản lý chất lượng: y; dược; điều dưỡng; ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
+ Công nghệ thông tin hạng III (V.11.06.14): Yêu cầu trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin
+ Hành chính quản trị hạng III (V.01.003): Yêu cầu về trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc ngành hoặc chuyên ngành:quản lý hành chính; quản trị kinh doanh; kế toán; ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
+ Hành chính quản trị hạng IV (V.01.004): Yêu cầu về trình độ đào tạo: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên thuộc ngành hoặc chuyên ngành: quản lý hành chính; quản trị kinh doanh; kế toán; ngành hoặc chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm.
IV. Hình thức và nội dung tuyển dụng
Thực hiện theo hình thức Xét tuyển (theo Điều 11 Nghị định 115/2020/NĐ- CP).
1. Vòng 1: Kiểm tra, thu Phiếu đăng ký dự tuyển
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc
làm. Người dự tuyển nộp Phiếu đăng ký theo mẫu số 01 của Nghị định 85/2023/NĐ- CP.
2. Vòng 2 được thực hiện như quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này.
– Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành.
+ Đối với vị trí việc làm, CDNN chuyên ngành y tế:
Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp, năng lực chuyên môn người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Hình thức thi: Phỏng vấn, thời gian thi 30 phút (trước khi thi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị)
+ Đối với vị trí việc làm CDNN liên quan khác và vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ dùng chung tuỳ vào tình hình thức tế của đơn vị hội đồng sẽ quyết định lựa trọng một trong hai hình thức: Phỏng vấn hoặc thi viết 180 phút (không kể thời gian chép đề)
– Thang điểm: 100 điểm.
 
V. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương bình loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chi huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Những người đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Bệnh viện được cộng 2 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
2. Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
VI. Trình tự, thủ tục xét tuyển dụng
Đăng tải kế hoạch tuyển dụng và thông báo tuyển dụng: Đăng tải ít nhất 01 lần trên Báo Thanh Hóa, niêm yết tại Bệnh viện và Website Bệnh viện (thời hạn thu phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày, kể từ ngày ký ban hành kế hoạch).
Tiếp nhận Phiếu đăng ký: Thí sinh nộp trực tiếp hoặc gửi qua bưu điện về phòng Tổ chức Hành chính. ĐT liên hệ 0915 050 883 (Đ/c Dũng)
Thành lập Hội đồng tuyển dụng: Giám đốc ra quyết định thành lập (Hội đồng gồm 5 hoặc 7 thành viên); Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng.
Thành lập các bộ phận giúp việc: Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có); Ban kiểm tra sát hạch khi tổ chức thực hiện phỏng vấn hoặc thực hành tại vòng 2
Tổ chức thi: Theo quy chế tại Thông tư 06/2020/BNV.
Thông báo kết quả và hoàn thiện hồ sơ: Người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ gốc để đối chiếu thông tin (trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận thông báo trúng tuyển).
VII. Kinh phí
Sử dụng nguồn thu sự nghiệp của Bệnh viện và thu lệ phí tuyển dụng theo quy định của Bộ Tài chính (Thông tư 92/2021/TT-BTC).
VIII. Tổ chức thự hiện
Giao Phòng Tổ chức hành chính: Tham mưu thành lập Hội đồng, Ban giám sát, bộ phận giúp việc, tiếp nhận Phiếu đăng ký; dự toán kinh phí; chuẩn bị đề thi/ngân hàng câu hỏi theo chỉ đạo của Chủ tịch hội đồng.
Các khoa/phòng chuyên môn: Phối hợp cử người có chuyên môn tham gia Ban đề thi, Ban chấm thi… khi được huy động.
Trên đây là kế hoạch xét tuyển viên chức của bệnh viện đa khoa Hoằng Hoá kính trình Giám đốc xem xét phê duyệt./.

 

Nguồn tin: bvhoanghoa.ytethanhhoa.gov.vn

nguồn "www.tuyencongchuc.vn"

 
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo

Bệnh viện đa khoa Hoằng Hóa, Thanh Hóa
Bệnh viện đa khoa Hoằng Hóa, Thanh Hóa Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
Phòng Tổ chức hành chính – Bệnh viện đa khoa Hoằng Hóa (Địa chỉ: Thôn Vinh Sơn, xã Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa)

Là Bệnh viện xếp hạng II theo quyết định số 2675/QĐ-UBND ngày 17/08/2012 của Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa có chức năng khám, chữa bệnh cho nhân dân, có đội ngũ cán bộ chuyên khoa cơ bản, có trình độ chuyên môn sâu và có trang bị thích hợp có đủ khả năng hộ trợ cho bệnh viện hạng III.

Được quy định trong Quy chế bệnh viện ban hành theo quyết định của Bộ trưởng Bộ y tế số 1895/1997/QĐ-BYT ngày 19/09/1997 gồm những nhiệm vụ chính như sau: Cấp cứu khám, chữa bệnh, đào tạo cán bộ y tế, nghiên cứu khoa học về y học , chỉ đạo tuyến dưới về chuyên môn kỹ thuật, phòng bệnh, hợp tác quốc tế và quản lý kinh tế về y tế.


Công việc của Quản lý là gì?

1. Nhà quản lý là gì?

Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm. Bên cạnh đó, những vị trí như Quản lý trung tâm, Quản lý khu vực cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.

2. Mô tả các công việc của nhà quản lý

Nhà quản lý cấp cao

Nhà quản lý cấp cao nhất là những người đảm nhận các vị trí C-suite. Họ làm việc với tư cách là người đứng đầu tổ chức, CEO, CFO, Chủ tịch, Giám đốc điều hành,... thuộc nhóm quản lý cấp cao nhất. Họ chịu trách nhiệm về định hướng, sự phát triển và hình ảnh chung của tổ chức. Đặt ra các kế hoạch và chiến lược dài hạn, kết hợp các nguồn lực của tổ chức với năng lực và cơ hội của nhân viên, đồng thời quản lý nhân viên là những vai trò chính mà họ phải thực hiện.

Quản lý cấp trung

Quản lý cấp trung là những nhà quản lý thuộc cấp lãnh đạo trung gian trong bộ máy tổ chức của doanh nghiệp. Họ hoạt động dưới sự điều hành của các nhà quản lý cấp cao, đồng thời dẫn dắt, quản lý các nhân viên cấp dưới, đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện chiến lược kinh doanh, vận hành hệ thống quản lý, đảm bảo sự thống nhất, liền mạch của một doanh nghiệp.

Nhà quản lý cấp cơ sở

Người giám sát, điều phối viên,... là những ví dụ về nhà quản lý cấp cơ sở. Họ là những nhà quản lý hoạt động tương tác trực tiếp với nhân viên. Vị trí này làm việc dưới quyền của trưởng phòng và có nhiệm vụ thực hiện các kế hoạch, chiến lược do các nhà quản lý cấp cao và cấp trung đưa ra. Nhà quản lý cấp cơ sở lãnh đạo, động viên và kiểm soát nhân viên đang làm việc và thay mặt họ nói ra các thắc mắc, mong muốn, kỳ vọng tại doanh nghiệp.

3. Mức lương và phân loại các nhà quản lý

Công việc quản lý trong doanh nghiệp có sự phân chia rõ ràng giữa các cấp bậc, mỗi cấp quản lý sẽ đảm nhận những nhiệm vụ và mức lương khác nhau. Dưới đây là bảng phân loại các nhà quản lý theo cấp độ, cùng với mô tả công việc và mức lương trung bình tương ứng.

Cấp quản lý Mô tả Mức lương trung bình
Quản lý cấp cao Quản lý toàn bộ hoạt động của tổ chức, tham gia vào việc xây dựng chiến lược dài hạn, đưa ra quyết định quan trọng ảnh hưởng đến toàn bộ tổ chức. Họ giám sát các bộ phận cấp dưới, điều hành các chính sách và kế hoạch phát triển dài hạn. 20.000.000 - 50.000.000
Quản lý cấp trung Thực hiện chiến lược do cấp cao đề ra, giám sát, điều phối các bộ phận để đạt được mục tiêu của tổ chức. Họ cũng là người trực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc hàng ngày và quản lý đội ngũ nhân viên. 10.000.000 - 20.000.000
Quản lý cấp cơ sở Giám sát và điều phối công việc hàng ngày tại các bộ phận, đảm bảo hoạt động của nhân viên được thực hiện hiệu quả. Họ là những người trực tiếp quản lý, hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên trong công việc hằng ngày, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc. 6.000.000 - 12.000.000

Mỗi cấp quản lý có vai trò quan trọng riêng, từ việc xây dựng chiến lược toàn tổ chức đến giám sát và điều phối công việc hằng ngày. Các cấp quản lý càng cao, trách nhiệm càng lớn và mức lương nhận được cũng sẽ tương ứng với sự quan trọng của công việc. Việc phân biệt các cấp quản lý giúp tổ chức vận hành hiệu quả, đồng thời cũng tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Vai trò của nhà quản lý trong doanh nghiệp

Lãnh đạo và định hướng chiến lược

Nhà quản lý đóng vai trò là người lãnh đạo, đưa ra định hướng chiến lược phát triển dài hạn cho doanh nghiệp. Họ xác định mục tiêu, xây dựng các kế hoạch thực hiện và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết để đạt được mục tiêu đó. Sự sáng suốt trong quyết định chiến lược của nhà quản lý ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Họ cũng là người truyền cảm hứng và thúc đẩy đội ngũ nhân viên đạt được kết quả mong muốn.

Quản lý nguồn lực

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý là điều phối và quản lý các nguồn lực trong doanh nghiệp, bao gồm con người, tài chính, vật chất và thời gian. Họ đảm bảo nguồn lực được phân bổ hợp lý và sử dụng hiệu quả để đạt được hiệu suất tối ưu. Quản lý nguồn lực hiệu quả giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tối đa hóa lợi nhuận. Họ cũng cần theo dõi và điều chỉnh khi có sự thay đổi trong nhu cầu sử dụng nguồn lực.

Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp

Nhà quản lý giữ vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực. Họ là người định hình môi trường làm việc, các giá trị và quy tắc ứng xử trong tổ chức. Bằng cách thực thi những giá trị đó, nhà quản lý giúp nhân viên gắn kết và làm việc hiệu quả hơn. Một môi trường làm việc lành mạnh, tôn trọng và hợp tác giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề

Trong quá trình hoạt động, nhà quản lý thường xuyên phải đưa ra các quyết định quan trọng để giải quyết vấn đề phát sinh. Họ cần phải phân tích tình huống, đánh giá các lựa chọn và đưa ra quyết định tối ưu cho tổ chức. Quản lý hiệu quả trong việc ra quyết định giúp giảm thiểu rủi ro và cải thiện hiệu quả công việc. Nhà quản lý cũng là người giải quyết các xung đột trong nội bộ doanh nghiệp, tạo điều kiện cho sự phát triển hài hòa.

5. Nhiệm vụ của một nhà quản lý doanh nghiệp

Nhà quản lý đóng vai trò then chốt trong việc điều hành và phát triển doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc lập kế hoạch, giám sát và đưa ra quyết định chiến lược để đạt mục tiêu tổ chức. Dưới đây là một số nhiệm vụ quan trọng mà nhà quản lý cần thực hiện.

Lập kế hoạch và xác định mục tiêu

Một trong những nhiệm vụ chính của nhà quản lý là lập kế hoạch chiến lược và xác định các mục tiêu dài hạn và ngắn hạn cho doanh nghiệp. Họ phải phân tích thị trường, nhận diện cơ hội và thách thức để thiết lập kế hoạch phát triển phù hợp. Kế hoạch phải rõ ràng, khả thi và định hướng được các bước cụ thể để đạt được mục tiêu đã đặt ra. Công việc này đòi hỏi khả năng dự đoán, phân tích và định hướng trong môi trường thay đổi liên tục.

Quản lý nguồn lực và tài chính

Nhà quản lý phải đảm bảo rằng các nguồn lực của doanh nghiệp được sử dụng hiệu quả, bao gồm nhân sự, tài chính, vật chất và thời gian. Họ cần phân bổ ngân sách hợp lý, giám sát các chi phí và quản lý dòng tiền để duy trì sự ổn định tài chính của doanh nghiệp. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch ngân sách, theo dõi hiệu quả tài chính và thực hiện các điều chỉnh khi cần thiết. Mục tiêu là duy trì sự bền vững tài chính và tối ưu hóa lợi nhuận.

Giám sát hoạt động và kiểm soát chất lượng

Nhà quản lý phải giám sát các hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp và đảm bảo rằng các bộ phận hoạt động đúng kế hoạch. Điều này bao gồm việc theo dõi tiến độ công việc, quản lý hiệu suất và duy trì chất lượng dịch vụ hoặc sản phẩm. Nhà quản lý cần sử dụng các công cụ kiểm soát và báo cáo để đánh giá hiệu quả công việc, từ đó đưa ra các biện pháp khắc phục khi có vấn đề. Công việc này đòi hỏi sự cẩn trọng, khả năng tổ chức và quản lý chi tiết.

Phát triển đội ngũ và tạo động lực làm việc

Nhà quản lý đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển đội ngũ nhân viên, từ việc tuyển dụng, đào tạo đến việc thúc đẩy tinh thần làm việc. Họ cần xây dựng một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Để nhân viên cống hiến hết mình, nhà quản lý phải thường xuyên đánh giá, khen thưởng và tạo ra cơ hội thăng tiến. Họ cũng phải đảm bảo sự gắn kết và đoàn kết trong nhóm để đạt được mục tiêu chung.

Đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề

Nhà quản lý là người phải đưa ra quyết định về mọi vấn đề quan trọng trong doanh nghiệp. Từ các quyết định chiến lược đến các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, nhà quản lý cần nhanh chóng đánh giá và đưa ra giải pháp hiệu quả. Quyết định của họ không chỉ ảnh hưởng đến kết quả hiện tại mà còn quyết định sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Do đó, khả năng ra quyết định đúng đắn và giải quyết vấn đề là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà quản lý.

>> Xem thêm: Việc làm quản lý đang tuyển dụng

>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc thu nhập cao

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự hiện tại

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng nhóm kinh doanh mới nhất

Quản lý có mức lương bao nhiêu?

216 - 195 triệu /năm
Tổng lương
188 - 257 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
28 - 39 triệu
/năm

Lương bổ sung

216 - 195 triệu

/năm
216 M
295 M
191 M 560 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Quản lý

Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Thực Tập Sinh
39 - 65 triệu/năm
Nhân viên
91 - 130 triệu/năm
Quản lý
216 - 195 triệu/năm
Quản lý

Số năm kinh nghiệm

Đang cập nhật...
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?

Yêu cầu tuyển dụng của Quản lý

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn 

  • Kiến thức chuyên môn: Trước hết bạn cần có bằng cấp tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng, đặc biệt nếu có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ chuyên ngành nhà tuyển dụng yêu cầu thì sẽ càng được ưu tiên. Vì quản lý cấp cơ sở, cấp trung ngoài vai trò quản lý của mình còn trực tiếp đồng hành, tư vấn, hỗ trợ cho nhân viên thuộc team về những vấn đề chuyên môn do họ quản lý. 

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng ra quyết định: Nhà quản lý phải thường xuyên đưa ra các quyết định, từ những quyết định nhỏ như phân công công việc cho nhân viên đến những quyết định lớn như đầu tư, phát triển sản phẩm mới,... Mỗi quyết định của nhà quản lý đều có thể ảnh hưởng đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Có thể nói, đây là kỹ năng rất quan trọng đối với bất kỳ một nhà quản lý nào, nhằm tránh những tổn thất không đáng có.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Không chỉ cho phép nhà quản lý tìm ra giải pháp cho các vấn đề hiện tại, mà còn giúp họ dự đoán và ngăn chặn các vấn đề tiềm ẩn trong tương lai. Bằng cách nắm bắt và giải quyết các vấn đề kịp thời, nhà quản lý có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và ổn định, đồng thời tăng cường sự tin tưởng và sự hài lòng của nhân viên.

  • Tư duy chiến lược: Tư duy chiến lược giúp nhà quản lý có cái nhìn rõ ràng về mục tiêu và hướng đi của tổ chức hoặc phòng ban mà họ quản lý. Nó liên quan đến việc xác định và định hình chiến lược dài hạn, lập kế hoạch, đưa ra quyết định và quản lý tài nguyên để đạt được mục tiêu đó. 

  • Kỹ năng lãnh đạo và truyền động lực: Nhà quản lý cần lãnh đạo và truyền động lực cho nhân viên để họ làm việc hết mình và đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp. Cần tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên. Theo đó, cần tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và thúc đẩy nhân viên phát huy hết khả năng của mình.

Yêu cầu khác

  • Phẩm chất cá nhân: Trung thực và đạo đức là phẩm chất quan trọng đối với một nhà quản lý xuất sắc. Đảm bảo sự tin cậy và tôn trọng từ phía cấp dưới, đồng nghiệp và cả khách hàng. Tính trung thực giúp nhà quản lý xây dựng một môi trường làm việc nơi mà mọi người có thể đưa ra ý kiến, ý tưởng và thông tin một cách mở và chân thành. Tạo điều kiện cho việc chia sẻ thông tin hiệu quả, giúp nhà quản lý đưa ra quyết định tốt hơn và giải quyết vấn đề một cách công bằng.

Lộ trình thăng tiến của Quản lý 

Lộ trình thăng tiến của Quản lý có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.

1. Cộng tác viên

Mức lương: 2 - 4 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Cộng tác viên (CTV), tiếng Anh là "Collaborator", là những cá nhân hoặc tổ chức làm việc tự do, không thuộc hệ thống nhân sự chính thức của doanh nghiệp. Họ hợp tác với doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định để hoàn thành một số công việc cụ thể. Công việc của họ là đảm bảo hoàn thành KPI đã được đặc ra từ trước.

>> Đánh giá: Ngoài việc tăng thu nhập, bạn còn có thể học hỏi thêm nhiều điều mới, trau dồi kỹ năng, kinh nghiệm từ quản lý hay nhân viên chính thức. Trong quá trình làm việc, bạn sẽ phải tự mình tìm tòi, lập kế hoạch để hoàn thành các công việc được phân công và trau dồi được kinh nghiệm phục vụ cho công việc sau này.

>> Xem thêm: Việc làm Cộng tác viên đang tuyển dụng 

2. Nhân viên

Mức lương: 5 - 10 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm 

Nhân viên là người được tuyển dụng thông qua nhiều hình thức khác nhau bởi người có nhu cầu sử dụng lực lượng lao động để thực hiện một công việc gì đó mang tính chất đặc thù. Vì thế, có thể hiểu nhân viên chính là người lao động.

>> Đánh giá: Nhân viên đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của một công ty hay doanh nghiệp. Họ không chỉ là người lao động thực hiện các công việc được phân công mà còn có tác động đến tổ chức và hoạt động của công ty, giúp cho công ty hoạt động hiệu quả hơn. Nhân viên đảm bảo việc sản xuất, kinh doanh, quản lý và phát triển của công ty diễn ra thuận lợi và ổn định. 

>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên mới cập nhật

3. Quản lý

Mức lương: 15 - 30 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 7 năm 

Quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.

>> Đánh giá: Nhà quản lý doanh nghiệp đóng vai trò lãnh đạo trong việc hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ phải tạo ra một môi trường làm việc tích cực, định hướng cho nhân viên và thúc đẩy sự phát triển cá nhân. Chức năng lãnh đạo cũng bao gồm việc đặt ra mục tiêu, định hình giá trị và văn hóa tổ chức, định rõ hướng đi chiến lược của công ty.

>> Xem thêm: Việc làm Quản lý mới cập nhật

5 bước giúp Quản lý thăng tiến nhanh trong trong công việc

Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của bản thân

Điểm mạnh và điểm yếu sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực làm việc, định hướng phát triển công việc dài hạn của mỗi cá nhân. Bạn muốn cải thiện kỹ năng chuyên môn sẽ cần một quá trình tích lũy dài hạn, có lộ trình cụ thể. Do đó, ngay từ khi bắt đầu định hướng phát triển công việc của mình, bạn cần xác định được điểm mạnh, điểm yếu của mình. 

Học tập không ngừng

Về khái niệm, kỹ năng chuyên môn là tổng hòa những kỹ năng mang tính học thuật, chuyên ngành của từng lĩnh vực, ngành nghề. Kiến thức mỗi lĩnh vực, ngành nghề liên tục có sự cập nhật, phát triển mới. Do đó, chỉ thông qua học tập không ngừng mới giúp bạn có thể dần nắm bắt được kỹ năng chuyên môn thuộc ngành nghề mình đang hoạt động.

Đón nhận phản hồi

Bạn không nên đồng nhất các phản hồi với sự khen, chê. Phản hồi tập trung vào công việc còn khen, chê là những đánh giá có phần cảm tính cá nhân và hướng đến cá nhân. Chỉ khi bạn tiếp nhận phản hồi với sự chủ động, tập trung vào công việc thì bạn mới có thể cải tiến công việc của mình tốt hơn mỗi ngày.

Bước ra khỏi vùng an toàn

Vùng an toàn là khoảng “không gian” làm việc mà bạn cảm thấy thoải mái, dễ chịu. Bạn có thể làm việc trong vùng an toàn 5 năm, 10 năm hoặc thậm chí lâu hơn nữa. Nhưng, vấn đề nằm ở chỗ, vòng lặp công việc trong vùng an toàn sẽ khiến bạn dần trở nên chây ỳ, thiếu sự “tươi mới” và động lực công việc.

Khả năng thích ứng nhanh chóng

Khả năng thích ứng nhanh chóng với các tình huống thay đổi và biến động rất quan trọng đối với một nhà quản lý. Bởi môi trường kinh doanh và các yếu tố bên ngoài có thể thay đổi đột ngột, tính linh hoạt giúp họ thích nghi nhanh chóng nhằm đảm bảo công việc vẫn được hoàn thành một cách hiệu quả. Họ cũng có khả năng thay đổi kế hoạch và chiến lược khi cần thiết để đạt được mục tiêu.

Đọc thêm:

Việc làm của Quản lý trung tâm mới cập nhật

Việc làm Quản lý khu vực mới nhất

Nhắn tin Zalo