Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Đào tạo và hội nhập
- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo theo phòng ban và theo cấp bậc;
- Lập kế hoạch đào tạo năm và theo dõi tiến độ thực hiện;
- Thiết kế và trực tiếp điều phối chương trình hội nhập cho nhân viên mới: bộ tài liệu, lịch trình hội nhập, …
- Tổ chức triển khai các khóa đào tạo nội bộ: kỹ năng mềm, nghiệp vụ chuyên môn, an toàn lao động, tuân thủ quy định…
- Phối hợp lựa chọn và quản lý đơn vị đào tạo bên ngoài: tìm kiếm, đánh giá, hợp đồng, theo dõi chất lượng…
- Xây dựng kho tài liệu đào tạo Công ty (tài liệu in, video…);
- Đánh giá hiệu quả đào tạo theo từng chương trình; báo cáo kết quả và đề xuất cải tiến
2. Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ
- Phối hợp, xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ: mục tiêu, thông điệp văn hóa, kênh phát hành, nội dung…
- Truyền thông các chính sách, chia sẻ kiến thức đảm bảo ngôn ngữ gần gũi, dễ tiếp cận
- Triển khai các chiến dịch truyền thông văn hóa: lan tỏa giá trị cốt lõi, ghi nhận đóng góp nhân viên, truyền thông trong các giai đoạn thay đổi tổ chức
- Thiết kế và tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên, khảo sát gắn kết định kỳ; phân tích kết quả và đề xuất hành động cải thiện
- Tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, teambuilding, Year End Party…
- Quản lý kênh truyền thông nội bộ: email nội bộ, nhóm Zalo…đảm bảo thông tin đến đúng người, đúng lúc
3. Hỗ trợ công tác vận hành (giai đoạn 1- 6 tháng đầu)
- Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định nhân sự…
- Hỗ trợ cập nhật dữ liệu nhân sự.
- Hỗ trợ các công việc liên quan đến C&B theo phân công: chấm công, BHXH, đăng ký Mã số thuế, Người phụ thuộc…
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Truyền thông, Kinh tế lao động, Ngôn ngữ học, Báo chí hoặc tương đương…
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm thực hiện công việc: HCNS tổng hợp, tổ chức đào tạo, sự kiện nội bộ, hoặc truyền thông nội bộ tại doanh nghiệp. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo từ đầu, vận hành kênh truyền thông nội bộ.
- Có kiến thức cơ bản về nghiệp vụ C&B
- Kỹ năng viết tốt: diễn đạt rõ ràng, .hấp dẫn; có khả năng soạn tài liệu đào tạo và nội dung truyền thông
- Thành thạo Excel, PowerPoint; Có khả năng sử dụng Canva hoặc các công cụ thiết kế cơ bản là lợi thế
- Giao tiếp tốt, chủ động, tư duy khách hàng nội bộ; khả năng kết nối và phối hợp với nhiều phòng ban.
QUYỀN LỢI:
1. Mức lương: 12tr – 18tr.
2. Thời gian làm việc: 08h00-17h30 (từ thứ 2 – sáng thứ 7 hàng tuần.)
3. Phúc lợi: chế độ lương hấp dẫn, chế độ phúc lợi khác theo Luật lao động và chính sách của công ty.
4. Thử việc: 02 tháng (Thời gian thử việc hưởng 85% mức lương chính thức)
5. Lương thêm giờ: không áp dụng
6. Được tham gia đầy đủ BHXH theo quy định nhà nước
7. Du lịch hàng năm, các hoạt động nội bộ theo chính sách công ty.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 12 Tr - 18 Tr VND
Công ty TNHH IPC được thành lập vào năm 2000 và ngày nay được biết đến không chỉ của Doanh nghiệp về Thép, Nhà phân phối Thép, Nhà cung cấp cho nhiều dự án Thép, Trung tâm Dịch vụ Thép và máy công nghiệp Thép tại thị trường nội địa mà còn xuất khẩu Thép, tên tuổi IPC càng trở nên đáng chú ý hơn khi là một trong những công ty kinh doanh thép hàng đầu tại Việt Nam trong thời gian gần đây. Danh tiếng của công ty dựa trên cam kết cung cấp những sản phẩm và dịch vụ chất lượng. IPC được xếp hạng cao trong Top 500 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam 2007-2020.
Chính sách bảo hiểm
- Chính sách bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ
- Bảo hiểm tai nạn
- Bảo hiểm thất nghiệp
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch, nghỉ mát hàng năm
- Team building
- Party: Tết thiếu nhi, Tết trung thu, kỷ niệm thành lập công ty…
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Thành lập Công ty TNHH IPC, địa chỉ: tầng 3 KS Horison, Cát Linh, Hà Nội
- Năm 2004, Thành lập nhà máy kết cấu thép: Xí nghiệp kết cấu thép IPC
- Năm 2007, Mở rộng lĩnh vực và địa bàn hoạt động bằng việc thành lập thêm chi nhánh tại Singapore.
- Năm 2007, Lần đầu tiên Đạt danh hiệu “Top 500 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam”, vị trí 409 và giữ danh hiệu này cho tới nay.
- Năm 2008, Thành lập Công ty CP TM hàng hóa quốc tế IPC, chuyên trách mảng xuất khẩu hàng hóa đi các nước.
- Năm 2010, Thành lập Công ty TNHH Thép IPC Sài Gòn, chuyên trách thị trường phía Nam.
- Năm 2013, Chuyển trụ sở chính về địa chỉ: P1503-1505, tầng 15, tòa nhà Charmvit, 117 Trần Duy Hưng, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội cho tới nay.
- Năm 2013, Chuyển đổi mô hình hoạt động IPC Company Ltd trở thành công ty phụ trách sản xuất, đầu tư. Công ty CP TM hàng hóa quốc tế IPC, chuyên trách hoạt động thương mại. Công ty TNHH Thép IPC Sài gòn chuyên trách thị trường phía Nam., Xí nghiệp kết cấu thép IPC phụ trách sản xuất kết cấu thép.
- Năm 2015, đạt sản lượng trung bình 30.000 tấn /tháng trở thành công ty hàng đầu trong thương mại và phân phối sắt thép cho các dự án, công trình và các khách hàng lớn trên toàn quốc.
Mission
- Cung cấp sản phẩm đa dạng, tích hợp chuyên nghiệp, thông minh để có thể cung ứng đồng bộ, kịp thời cho các công trình trọng điểm, các khách hàng đa dạng.
- Cạnh tranh bằng các sản phẩm và dịch vụ tiên phong và hoàn hảo trong lĩnh vực cung cấp thép, dựa trên đội ngũ nhân viên và lãnh đạo chuyên nghiệp, tận tâm, thông minh, trên nền tảng của một công ty tin cậy, mạnh mẽ và linh hoạt, làm thỏa mãn khách hàng, mang lại cuộc sống và môi trường làm việc tốt đẹp cho nhân viên, mang lại lợi nhuận cho công ty và cổ đông.
Review TẬP ĐOÀN IPC / IPC Group
Mọi người thường tìm kiếm thêm từ khoá
Tuyển dụng learning & development supervisor (trainer) là nhu cầu tìm kiếm nhân sự phụ trách đào tạo, phát triển năng lực nhân viên và xây dựng chương trình huấn luyện nội bộ trong doanh nghiệp. Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ, cải thiện hiệu suất làm việc và phát triển văn hóa học tập trong tổ chức.
Các vị trí phổ biến gồm: Learning & Development Supervisor, Training Supervisor, Corporate Trainer, L&D Specialist, Training Manager Assistant và HR Development Executive. Ngoài ra, một số công ty còn tuyển vị trí trainer kết hợp xây dựng giáo trình, đánh giá năng lực hoặc đào tạo kỹ năng bán hàng và dịch vụ khách hàng.
Kỹ năng yêu cầu: khả năng thiết kế chương trình đào tạo, kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt. Ứng viên cần hiểu về quy trình đào tạo nội bộ, đánh giá hiệu quả học tập (KPI training), sử dụng thành thạo PowerPoint, Excel và các công cụ đào tạo trực tuyến. Ngoài ra, kỹ năng quản lý lớp học, coaching và tiếng Anh tốt là lợi thế lớn.
Mức lương trung bình từ 12–20 triệu đồng/tháng đối với vị trí junior hoặc supervisor mới, từ 20–40 triệu đồng/tháng đối với senior hoặc quản lý đào tạo có kinh nghiệm chuyên sâu trong xây dựng hệ thống L&D. Một số doanh nghiệp lớn hoặc tập đoàn đa quốc gia có thể trả mức cao hơn kèm phúc lợi đào tạo quốc tế.
Nơi tuyển dụng nhiều tập trung tại các tập đoàn lớn, công ty bán lẻ, ngân hàng, doanh nghiệp FMCG, trung tâm đào tạo và các công ty dịch vụ nhân sự. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp hiện áp dụng mô hình hybrid hoặc blended learning, mở rộng cơ hội cho các vị trí L&D trong môi trường làm việc hiện đại.
Những công ty tuyển dụng learning & development supervisor (trainer) đang tuyển tại Note8.vn:
- KHU NGHỈ DƯỠNG LYNN TIMES - Wyndham Thanh Thuỷ
- Amiana Resort
- Cơ điện lạnh REE CROP - R.E.E M&E
- Handong Engineering & Construction JSC
- Coherent Corp.
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng learning & development supervisor (trainer) với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!