808 việc làm
Thỏa thuận
Khánh Hòa
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 1 ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 4 ngày trước
25 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
15 - 28 triệu
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
18 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Ứng Dụng Bản Đồ Việt
L&D Specialist
VIETMAP JSC
2.6
14 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
Trưởng/Phó phòng đào tạo - Ban Nhân sự
BẢO HIỂM NGÂN HÀNG BIC
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 15 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ GIỚI TRUNG NAM
Chuyên Viên Đào Tạo và Truyền Thông Nội Bộ
Kỹ thuật SMC ( Cơ giới Trung Nam Miền Nam )
1.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 18 ngày trước
Action Composites Hightech Industries
LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST
Action Composites Hightech Industries
3.4
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 18 ngày trước
12 - 14 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
CÔNG TY TNHH B & D LINGERIE VIỆT NAM
Training & Development Officer
B & D LINGERIE VIỆT NAM
4.3
Thỏa thuận
Bình Định
Đăng 21 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Rutop Việt Nam
Chuyên Viên Đào Tạo
Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Rutop Việt Nam
3.2
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 22 ngày trước
Ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông
HO - Chuyên Viên Phát Triển Đối Tác
Ngân hàng Oricombank - OCB
3.2
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 24 ngày trước
Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
Chuyên viên Phát triển năng lực
Ngân hàng Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
2.9
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 26 ngày trước
Công ty Cổ Phần CANIFA
Chuyên Viên Learning & Development
Thời Trang Canifa
3.1
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 27 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood
Chuyên viên Đào tạo & Phát triển (L&D Specialist)
Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood
3.2
15 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương,
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
10 - 18 triệu
Đồng Nai
Đăng 4 ngày trước
Công ty TNHH Techtronic Industries Việt Nam Manufacturing
Senior NPD Engineer/ NPD Engineer (R&D, Mechanical)
Techtronic Tools (Vietnam) Company Limited
5.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
13 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
CÔNG TY TNHH MTV SX TM VŨ TRỤ L.A
Nhân viên Nghiên cứu và Phát triển (R&D)
Một thành viên SX TM VŨ TRỤ L.A
18 - 25 triệu
Long An
Đăng 5 ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Long An
Đăng 7 ngày trước
15 - 22 triệu
Hồ Chí Minh & 2 nơi khác
Đăng 7 ngày trước
Công Ty CP Văn Hóa Ngôi Nhà Xanh
R&D mô hình DIY
Văn Hóa Ngôi Nhà Xanh (Green House)
1.0
7 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
25 - 40 triệu
Hà Nam, Hưng Yên
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nam & 2 nơi khác
Đăng 11 ngày trước
Công Ty Cổ Phần SX TM Điện Tử Thiên Thành Đạt
Chuyên Viên R&D - Điện Tử Âm Thanh
Điện Tử Thiên Thành Đạt
9 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
14 - 20 triệu
Hưng Yên
Đăng 13 ngày trước
14 - 20 triệu
Hưng Yên
Đăng 13 ngày trước
13 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood
Chuyên viên R&D - Ngành Pet Nutrition
Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood
3.2
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 15 ngày trước
Thỏa thuận
Gia Lai
Đăng 15 ngày trước
15 - 25 triệu
Long An
Đăng 15 ngày trước
Thỏa thuận
Long An
Đăng 17 ngày trước
CÔNG TY TNHH SX TM CÔNG NGHỆ NHỰA Á CHÂU
BÌNH DƯƠNG - TRỢ LÝ R&D
SX TM CÔNG NGHỆ NHỰA Á CHÂU - Polymer Asia
1.0
9.5 - 12 triệu
Bình Dương
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Cà Mau
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 17 ngày trước
Công Ty TNHH Taisun Việt Nam
R&D Executive
Taisun Việt Nam
2.9
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 18 ngày trước
EuP Group
Nhân viên RD Compound
EuP Group
3.7
12 - 18 triệu
Long An
Đăng 18 ngày trước
Tuyển dụng Công chức Khánh Hòa năm 2024
Trường Đại học Khánh Hòa tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026
Công chức Khánh Hòa
44 việc làm 3 lượt xem
Tin chỉ mang tính chất tham khảo, ứng tuyển trực tiếp theo thông báo chính thức!
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 01/06/2026
Hạn nộp hồ sơ: 29/06/2026
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 37
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Trường Đại học Khánh Hòa, Số 01 Nguyễn Chánh, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.

Căn cứ Quyết định số 225/QĐ-SNV ngày 29/5/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026 thuộc Trường Đại học Khánh Hòa;
Căn cứ Kế hoạch số 438/KH-ĐHKH ngày 04/4/2026 của Trường Đại học Khánh Hòa về tuyển dụng viên chức năm 2026,
Trường Đại học Khánh Hòa thông báo tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026, cụ thể như sau:

I. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa là 37 chỉ tiêu, trong đó:
1. Chỉ tiêu tuyển dụng hưởng lương từ ngân sách nhà nước: 33 chỉ tiêu, gồm:
a) Khối giảng dạy: 25 chỉ tiêu, gồm:
– Giảng viên hạng III, mã số V.07.01.03: 24 chỉ tiêu;
– Trợ giảng hạng III, mã số V.07.01.23: 01 chỉ tiêu.
b) Khối hành chính: 08 chỉ tiêu, gồm:
– Quản lý chính sách và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;

– Quản lý xuất bản, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Sở hữu trí tuệ, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Thư viện viên hạng III, mã số V.10.02.06: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý người học, mã số 01.003: 02 chỉ tiêu.
2. Chỉ tiêu tuyển dụng hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp: 04 chỉ tiêu, gồm:
– Văn thư viên trung cấp, mã số V.01.02.03: 01 chỉ tiêu;
– Pháp chế, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Công nghệ thông tin, mã số V.11.06.14: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu.
(Chi tiết tại Phụ lục kèm theo)
II. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tôn giáo, tín ngưỡng được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có Phiếu đăng ký dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
d) Có văn bằng chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng. Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
2. Người đăng ký dự tuyển phải cam kết trong Phiếu đăng ký dự tuyển về điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định hiện hành đã được thông báo công khai, chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của các thông tin kê khai.
* Ghi chú:
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Giảng viên hạng III có trình độ thạc sĩ phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong vòng 02 năm phải đi học Nghiên cứu sinh.
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Trợ giảng hạng III phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong thời hạn 2 năm phải đi học sau đại học.
3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Người không cư trú tại Việt Nam;
b) Người mất năng lực hành vi dân sự, bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
c) Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Người có tiền án về các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người theo quy định của Bộ luật Hình sự.
4. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5,0 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2 xét tuyển dụng nhà giáo.
Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại a,b,c, d thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
III. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức nhà giáo và viên chức hành chính vào làm việc tại Trường Đại học Khánh Hòa được thực hiện thông qua hình thức: Xét tuyển.
2. Nội dung xét tuyển
Được thực hiện theo 2 vòng như sau:
2.1. Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo yêu cầu thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2.2. Vòng 2:
a. Đối với thí sinh dự tuyển vị trí việc làm khối giảng dạy (Giảng viên hạng III và Trợ giảng hạng III)
– Thí sinh dự tuyển phải tham gia thi thực hành sư phạm: thí sinh dự thi chuẩn bị trước 03 tiết giảng thuộc các học phần/môn học liên quan đến vị trí giảng dạy cần tuyển. Thí sinh dự thi bốc thăm ngẫu nhiên 01 trong 3 tiết giảng của vị trí việc làm đã chuẩn bị và thực hiện giảng bài. Sau khi giảng bài, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp các câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch.
– Sau khi giảng bài, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp các câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch về: kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian thi: Thi thực hành sư phạm trong thời gian một tiết học (50 phút) (trước khi thi giảng, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị; không tính vào thời gian thi).
b. Đối với thí sinh dự tuyển vị trí việc làm khối hành chính
– Thí sinh dự tuyển phải tham gia thi phỏng vấn: thí sinh dự thi chuẩn bị trước các nội dung nhiệm vụ về chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng vị trí việc làm cần tuyển. Thí sinh dự thi bốc thăm ngẫu nhiên 01 trong các nhiệm vụ của vị trí việc làm đã chuẩn bị và thực hiện trả lời nội dung bốc thăm được.
– Sau khi trả lời, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp 03 câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch.
– Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị; không tính vào thời gian thi).
c. Thang điểm (thi phỏng vấn, thực hành sư phạm): 100 điểm.
2.3. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả điểm thi phỏng vấn, thực hành sư phạm.
3. Xác định người trúng tuyển
a) Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:

– Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại khoản 4 Mục II Thông báo (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người có số điểm vòng 2 (chưa cộng điểm ưu tiên) cao hơn. Trường hợp vẫn không xác định được thì Hiệu trưởng Trường Đại học Khánh Hòa quyết định người trúng tuyển.
c) Người không được tuyển dụng trong kỳ thi tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
IV. TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Người dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển tại Phòng Tổ chức – Hành chính, Trường Đại học Khánh Hòa, địa chỉ: số 01 Nguyễn Chánh, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
Thành phần hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP (Đính kèm theo Thông báo này);
– 04 phong bì có dán tem, trên phong bì ghi cụ thể số điện thoại, địa chỉ người nhận;
– 02 ảnh kích thước 4cm x 6cm;
– Các tài liệu, minh chứng khác theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu có.
Trường hợp cần thiết, bộ phận tiếp nhận hồ sơ đăng ký tuyển dụng có thể yêu cầu người dự tuyển phối hợp cung cấp hồ sơ, tài liệu có liên quan để minh chứng phù hợp với điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm tổ chức tuyển dụng.
2. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày 30 tháng 5 năm 2026 đến 17 giờ 00 phút ngày 29 tháng 6 năm 2026, trong giờ hành chính các ngày làm việc.
3. Những lưu ý khi nộp Phiếu đăng ký dự tuyển
a) Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời gian nộp Phiếu và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về các thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển.
Đối với một số trường hợp cụ thể, ngoài Phiếu đăng ký dự tuyển, người đăng ký dự tuyển phải nộp kèm theo Giấy cam kết, như sau:
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Giảng viên hạng III có trình độ thạc sĩ phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong vòng 02 năm phải đi học Nghiên cứu sinh.
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Trợ giảng hạng III phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong thời hạn 2 năm phải đi học sau đại học.
b) Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển tại 01 vị trí tuyển dụng. Trường hợp người dự tuyển đăng ký từ 02 vị trí tuyển dụng trở lên sẽ không được đưa vào danh sách dự tuyển.
c) Đến thời điểm hết hạn nộp Phiếu đăng ký dự tuyển, những trường hợp chưa được cấp bản chính các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm sẽ không đủ điều kiện tham gia kỳ tuyển dụng.
d) Cá nhân có nhu cầu thay đổi, điều chỉnh, bổ sung thông tin của Phiếu đăng ký dự tuyển kịp thời liên hệ Phòng Tổ chức – Hành chính để được hướng dẫn thủ tục điều chỉnh, thay thế Phiếu đăng ký dự tuyển theo quy định trong thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.

V. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM, LỆ PHÍ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG
1. Thời gian tổ chức tuyển dụng
Thời gian tổ chức tuyển dụng viên chức sự nghiệp ngnăm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa sẽ được thực hiện như sau:
a) Xét tuyển vòng 1: Kiểm tra điều kiện tại Phiếu đăng ký dự tuyển, thời gian dự kiến ngày 30 tháng 6 năm 2026.
b) Thông báo danh sách người dự tuyển đủ điều kiện, không đủ điều kiện và triệu tập thí sinh tham dự xét tuyển ở Vòng 2, thời gian dự kiến ngày 01 tháng 7 năm 2025.
c) Thu lệ phí tuyển dụng: thời gian dự kiến từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 đến ngày 12 tháng 7 năm 2026.
d) Xét tuyển vòng 2: thời gian dự kiến ngày 12 tháng 7 năm 2026.
đ) Thông báo kết quả tuyển dụng viên chức: Sau khi Sở Nội vụ có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng.
2. Địa điểm tổ chức xét tuyển
Địa điểm tổ chức xét tuyển Vòng 2: Trường Đại học Khánh Hòa, Số 01 Nguyễn Chánh, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
(Tùy theo tình hình cụ thể, Hội đồng tuyển dụng có thể điều chỉnh về thời gian cho phù hợp)
3. Lệ phí xét tuyển
– Lệ phí xét tuyển thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
– Ghi chú: Hội đồng tuyển dụng tổ chức thu lệ phí ngay sau khi công bố những người đủ điều kiện tham gia xét tuyển vòng 2.
Mọi thông tin chi tiết về kỳ xét tuyển được Hội đồng tuyển dụng viên chức được thông báo công khai trên Trang thông tin điện tử của Trường Đại học Khánh Hòa (https://ukh.edu.vn) để người dự tuyển, các cá nhân, tổ chức có liên quan biết, thực hiện.
Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức năm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa./.

 

*****Tệp đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: ukh.edu.vn

Nguồn: www.tuyencongchuc.vn

Khu vực
Tin chỉ mang tính chất tham khảo, ứng tuyển trực tiếp theo thông báo chính thức! Báo cáo

Tuyển dụng Công chức Khánh Hòa năm 2024
Công chức Khánh Hòa Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:

Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay -  note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của tỉnh Khánh Hòa. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.

Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn


Mọi người cũng đã tìm kiếm

Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển (62 việc làm) Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển (62 việc làm) Việc làm Nhân Viên R&D (56 việc làm) Việc làm Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng (28 việc làm) Việc làm Chuyên viên cao cấp (68 việc làm) Việc làm Trưởng Phòng Học Thuật (19 việc làm) Việc làm Trưởng phòng Đào tạo (32 việc làm) Việc làm Nhân viên đào tạo (61 việc làm) Việc làm Nhân viên tư vấn tuyển sinh (82 việc làm) Việc làm Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục (180 việc làm) Việc làm Thực Tập Sinh Quản Lý Đào Tạo (14 việc làm) Việc làm giảng viên triết học tuyển giảng viên dược tuyển dụng cong viec lam giao duc online tai vn tuyển dụng giáo viên cơ hữu hà nội tuyển dụng academic manager tuyển dụng trợ giảng đai học ngành công nghệ thông tin tuyển dụng giáo viên dạy marketing tuyển dụng công việc yêu cầu cử nhân sinh học trường cao đẳng tuyển dụng giảng viên đà nẵng tuyển giảng viên cntt đại học tuyển dụng giảng viên 2026 Việc làm tại tuyển dụng việc làm huế tuyển giảng viên đại học hợp đồng ctu trường cao đẳng thương mại và du lịch hà nội tuyển dụng giảng viên tuyển giảng viên đại học hà nội giảng viên đại học mở tuyển giảng viên đại học bách khóa cao đẳng công thương tuyển dụng giảng viên tiếng anh tuyển dụng giảng viên đại học tuyển dụng giảng viên nhân sự tuyển dụng giảng viên đại học kinh tế tuyển dụng giảng viên quản trị công tuyen dụng giảng viên tiến sỹ 2026 tuyển giảng viên đại học hr tuyển dụng giảng viên tiến sĩ 2026 trường đại học tuyển dụng giảng viên 2026 tuyển giảng viên đại học hợp đồng trà vinh Việc làm giáo dục 2 tuyển dụng giảng viên đại học vinh tuyển dụng giảng viên ngôn ngữ anh cao đẳng hà nội 2026 trường giáo dục tuyển dụng đà nẵng tuyển dụng viên chức giáo dục cao bằng tuyển dụng giảng viên tuyển dụng giảng viên cao đẳng tại hà nội tuyển giảng viên đại học tại hà nội tuyển dụng giảng viên tiếng anh cao đẳng hcm

Công việc của Chuyên viên đào tạo và phát triển là gì?

1. Chuyên viên đào tạo và phát triển là gì?

L&D (Learning & Development) là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn. Đồng thời, L&D còn có nhiệm vụ giữ chân nhân viên có năng lực cho doanh nghiệp.

2. Mức lương và mô tả công việc của Chuyên viên đào tạo và phát triển hiện nay

Mức lương của Chuyên viên đào tạo và phát triển hiện nay

Lộ trình thăng tiến trong mảng L&D thì phụ thuộc khá nhiều vào sơ đồ tổ chức của từng công ty. Trong môi trường doanh nghiệp, vai trò của chuyên viên Đào tạo và Phát triển (L&D) ngày càng quan trọng khi việc nâng cao năng lực nhân sự trở thành yếu tố then chốt để tổ chức phát triển bền vững. Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về con đường sự nghiệp trong lĩnh vực này, dưới đây là lộ trình thăng tiến dành cho những ai đang theo đuổi vị trí L&D, từ những bước khởi đầu cho đến các cấp quản lý cao hơn.

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh L&D 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng
1 – 3 năm

Nhân viên L&D

9.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
3 – 5 năm

Chuyên viên đào tạo và phát triển

18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
6 - 10 năm

Giám đốc L&D ( L&D Manager)

25.000.000 - 45.000.000 đồng/tháng
Trên 10 năm Giám đốc điều hành L&D cấp cao  50.000.000 đồng/tháng có thể cao hơn

Mô tả công việc tại vị trí Đào tạo và phát triển L&D

Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển 

Người làm L&D sẽ phải xác định nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp bằng cách khảo sát nhân viên và đối chiếu với mục tiêu tổ chức. Họ phát triển chương trình đào tạo toàn diện, phù hợp với các kỹ năng cần cải thiện và nâng cao năng lực của đội ngũ. Việc này bao gồm lập kế hoạch đào tạo, lựa chọn hình thức giảng dạy, cũng như thiết kế nội dung. Chiến lược đào tạo cần đảm bảo tính bền vững, cải thiện hiệu suất lâu dài và gắn kết nhân viên với mục tiêu doanh nghiệp.

Tổ chức và triển khai chương trình đào tạo

Người làm L&D chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động đào tạo từ việc sắp xếp lịch học đến triển khai các khóa học trực tiếp hay trực tuyến. Họ phải liên kết với các chuyên gia hoặc đội ngũ giảng dạy nội bộ để đảm bảo chất lượng giảng dạy. Đồng thời, L&D cần sử dụng công nghệ quản lý học tập (LMS) để theo dõi tiến trình học tập, lưu trữ tài liệu và báo cáo hiệu suất. Sự kết hợp giữa công nghệ và phương pháp giảng dạy giúp cải thiện hiệu quả tiếp thu kiến thức của nhân viên.

Đánh giá hiệu quả và điều chỉnh chương trình

Sau khi chương trình đào tạo hoàn tất, L&D phải thu thập phản hồi từ người tham gia để đánh giá tính hiệu quả. Điều này bao gồm đo lường các chỉ số như sự tiến bộ trong kỹ năng, thay đổi về hành vi và tác động đến hiệu suất công việc. Dựa trên dữ liệu thu thập, L&D sẽ điều chỉnh hoặc cải thiện nội dung đào tạo, cách thức tổ chức để nâng cao chất lượng. Ngoài ra, việc đánh giá hiệu quả đào tạo còn giúp tối ưu hóa nguồn lực và đầu tư cho các hoạt động phát triển tương lai.

3. Chuyên viên đào tạo và phát triển học ngành gì?

  • Bằng cấp: Bạn cần có bằng cử nhân các ngành liên quan như Quản trị nhân sự, Giáo dục, hoặc Tâm lý học. Một số doanh nghiệp cũng đánh giá cao các ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên ngành về đào tạo và phát triển. Ngoài ra, các chứng chỉ liên quan đến L&D như CPLP (Certified Professional in Learning and Performance) hoặc SHRM (Society for Human Resource Management) có thể là điểm cộng. Những bằng cấp này giúp bạn nắm vững lý thuyết và các phương pháp giảng dạy hiện đại, tạo nền tảng vững chắc cho công việc.
  • Kiến thức chuyên môn: Bạn cần hiểu rõ về các phương pháp đào tạo và phát triển như đào tạo trực tuyến (e-learning), đào tạo qua công việc (on-the-job training), và huấn luyện (coaching). Bên cạnh đó, kiến thức về công nghệ quản lý học tập (LMS) và các công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo cũng rất quan trọng. Khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình và đánh giá hiệu quả sẽ là yếu tố quyết định sự thành công của bạn trong vai trò này. Hiểu biết về tâm lý học người học và quản lý thay đổi cũng giúp bạn tạo ra các chương trình phù hợp và hiệu quả hơn.
Các trường đào tạo ngành Quản trị nhân sự tốt nhất Việt Nam hiện nay:

4. Nhu cầu tuyển dụng Chuyên viên đào tạo và phát triển  trong tương lai

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng vị trí Chuyên viên đào tạo và phát triển của các công ty, doanh nghiệp ngày càng tăng cao. Lý do là yêu cầu của thị trường ngày càng khắt khe về chất lượng, giá trị của các sản phẩm và dịch vụ.

Hơn nữa, mỗi cá nhân, mỗi nhân sự trong công ty sẽ có những cá tính, trình độ khác nhau, không ai giống ai, nên việc tìm một người chuyên viên đào tạo đủ năng lực và trình độ trong việc đào tạo nhân sự thì là một điều cực kì có ích cho doanh nghiệp. 

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cần phải có kế hoạch đào tạo cụ thể về cả trình độ, kỹ năng, và chuyên môn phù hợp cho từng người. Tuy nhiên, không phải công ty, doanh nghiệp nào cũng có kinh nghiệm trong việc đánh giá năng lực của từng nhân viên cũng như tổ chức các hoạt động, các chương trình đào tạo. Vì vậy, nhiều đơn vị doanh nghiệp hiện nay đang rất cần tuyển các chuyên viên đào tạo có kinh nghiệm và năng lực tốt.

Chuyên viên đào tạo và phát triển có mức lương bao nhiêu?

130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 195 triệu

/năm
130 M
195 M
98 M 364 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên đào tạo và phát triển

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên đào tạo và phát triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên viên đào tạo và phát triển

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
10%
2 - 4
40%
5 - 7
30%
8+
20%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên đào tạo và phát triển?

Yêu cầu tuyển dụng Đào tạo và phát triển L&D

Đối với công việc Chuyên viên đào tạo và phát triển thường yêu cầu người ứng tuyển phải được đào tạo bài bản về chuyên ngành liên quan đến nhân sự, đào tạo và phát triển con người, có kinh nghiệm vững vàng tại vị trí quản lý nhân sự:

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Bạn cần có bằng cử nhân các ngành liên quan như Quản trị nhân sự, Giáo dục, hoặc Tâm lý học. Một số doanh nghiệp cũng đánh giá cao các ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên ngành về đào tạo và phát triển. Ngoài ra, các chứng chỉ liên quan đến L&D như CPLP (Certified Professional in Learning and Performance) hoặc SHRM (Society for Human Resource Management) có thể là điểm cộng. Những bằng cấp này giúp bạn nắm vững lý thuyết và các phương pháp giảng dạy hiện đại, tạo nền tảng vững chắc cho công việc.
  • Kiến thức chuyên môn: Bạn cần hiểu rõ về các phương pháp đào tạo và phát triển như đào tạo trực tuyến (e-learning), đào tạo qua công việc (on-the-job training), và huấn luyện (coaching). Bên cạnh đó, kiến thức về công nghệ quản lý học tập (LMS) và các công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo cũng rất quan trọng. Khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình và đánh giá hiệu quả sẽ là yếu tố quyết định sự thành công của bạn trong vai trò này. Hiểu biết về tâm lý học người học và quản lý thay đổi cũng giúp bạn tạo ra các chương trình phù hợp và hiệu quả hơn.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp: Bạn cần khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và thuyết phục, cả trong văn bản lẫn lời nói. Giao tiếp hiệu quả giúp bạn dễ dàng làm việc với các bộ phận khác nhau trong tổ chức và đảm bảo thông điệp đào tạo được truyền tải chính xác. Kỹ năng này cũng quan trọng khi bạn cần hướng dẫn hoặc thuyết trình trước nhóm lớn.

  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Với vai trò L&D, bạn phải quản lý nhiều khóa học, lịch đào tạo và sự kiện cùng lúc. Khả năng lập kế hoạch chi tiết, sắp xếp thời gian hợp lý sẽ giúp bạn triển khai chương trình đào tạo một cách mượt mà. Kỹ năng này cũng giúp bạn điều phối tốt giữa các đối tác giảng dạy và học viên.

  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Bạn cần khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, đánh giá hiệu quả chương trình và đề xuất cải tiến. Điều này đòi hỏi sự nhạy bén trong việc nhận diện vấn đề và tìm ra giải pháp tối ưu. Khả năng phân tích số liệu và đo lường kết quả sẽ giúp bạn tối ưu hóa các hoạt động đào tạo.

Các yêu cầu khác

  • Tinh thần ham học hỏi: Bạn cần có sự chủ động trong việc cập nhật các xu hướng đào tạo mới và luôn sẵn sàng học hỏi kiến thức mới. Điều này giúp bạn giữ vững năng lực cạnh tranh và mang lại các giải pháp đào tạo tiên tiến cho tổ chức.

  • Khả năng thích ứng: Trong môi trường làm việc thay đổi nhanh, bạn cần khả năng linh hoạt và thích nghi với các công nghệ mới hoặc thay đổi trong yêu cầu đào tạo. Điều này giúp bạn duy trì sự hiệu quả trong công việc và đối phó với các tình huống phát sinh.

  • Tư duy chiến lược: Bạn cần hiểu rõ tầm quan trọng của đào tạo đối với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp và xây dựng các chương trình phù hợp. Tư duy này giúp bạn kết nối hoạt động L&D với chiến lược phát triển tổng thể của tổ chức.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đào tạo và phát triển

Mức lương bình quân của Chuyên viên đào tạo và phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Lộ trình thăng tiến trong mảng L&D thì phụ thuộc khá nhiều vào sơ đồ tổ chức của từng công ty. Trong môi trường doanh nghiệp, vai trò của chuyên viên Đào tạo và Phát triển (L&D) ngày càng quan trọng khi việc nâng cao năng lực nhân sự trở thành yếu tố then chốt để tổ chức phát triển bền vững. Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về con đường sự nghiệp trong lĩnh vực này, dưới đây là lộ trình thăng tiến dành cho những ai đang theo đuổi vị trí L&D, từ những bước khởi đầu cho đến các cấp quản lý cao hơn.

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh L&D 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng
1 – 3 năm

Nhân viên L&D

 

9.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
3 – 5 năm

Chuyên viên đào tạo và phát triển

18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
6 - 10 năm

Giám đốc L&D ( L&D Manager)

25.000.000 - 45.000.000 đồng/tháng
Trên 10 năm Giám đốc điều hành L&D cấp cao (Senior L&D Executive) 50.000.000 đồng/tháng có thể cao hơn

1. Thực tập sinh L&D

Mức lương: 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Bạn sẽ hỗ trợ các hoạt động đào tạo như chuẩn bị tài liệu, quản lý danh sách học viên, và sắp xếp lịch học. Ngoài ra, bạn có thể tham gia vào việc tổ chức các khóa học trực tiếp hoặc trực tuyến, ghi nhận phản hồi từ người học và báo cáo kết quả cho quản lý. Bạn sẽ có cơ hội học hỏi quy trình thiết kế chương trình đào tạo và tìm hiểu cách vận hành hệ thống quản lý học tập (LMS). Vị trí này mang đến cho bạn những kỹ năng cơ bản về quản lý và tổ chức đào tạo.

>> Đánh giá: Vị trí này thích hợp cho người mới bắt đầu, giúp bạn làm quen với quy trình và môi trường L&D. Tuy nhiên, công việc mang tính hỗ trợ nhiều, ít có cơ hội đưa ra quyết định hoặc phát triển chiến lược đào tạo.

2. Nhân viên L&D

Mức lương: 9.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 – 3 năm

Bạn sẽ tham gia trực tiếp vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo cho doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn sẽ hỗ trợ giám sát và theo dõi tiến độ của các khóa học, đồng thời thu thập phản hồi từ học viên để cải thiện chương trình. Bạn sẽ quản lý tài liệu đào tạo, điều phối giảng viên và đánh giá hiệu quả đào tạo. Công việc đòi hỏi bạn phải biết cách phối hợp và giao tiếp với nhiều phòng ban khác nhau.

>> Đánh giá: Vị trí này mang tính chủ động cao hơn, bạn bắt đầu tham gia vào khâu thiết kế và triển khai chương trình đào tạo. Tuy nhiên, bạn vẫn cần sự hướng dẫn từ cấp trên trong việc xây dựng chiến lược đào tạo.

3. Chuyên viên đào tạo và phát triển

Mức lương: 18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 – 5 năm

Ở vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ quy trình đào tạo, từ phân tích nhu cầu đến thiết kế, triển khai và đánh giá hiệu quả. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với quản lý cấp trên để xây dựng chiến lược đào tạo dài hạn, đồng thời đảm bảo rằng các chương trình đáp ứng mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Bạn cũng có trách nhiệm quản lý đội ngũ nhân viên L&D và đảm bảo tất cả các quy trình đào tạo diễn ra suôn sẻ. Kỹ năng quản lý và lãnh đạo sẽ được yêu cầu ở mức độ cao hơn.

>> Đánh giá: Bạn sẽ có nhiều quyền tự quyết hơn và tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược. Đây là giai đoạn bạn bắt đầu xây dựng ảnh hưởng cá nhân trong tổ chức, nhưng vẫn cần học hỏi thêm về quản lý tổng thể.

4. Giám đốc L&D ( L&D Manager)

Mức lương: 25.000.000 - 45.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 6 - 10 năm

Bạn sẽ lãnh đạo và điều phối toàn bộ các hoạt động đào tạo và phát triển của doanh nghiệp. Bạn chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược đào tạo tổng thể, quản lý ngân sách và theo dõi sự phát triển năng lực của đội ngũ nhân viên. Ngoài ra, bạn sẽ làm việc với các cấp quản lý khác để đảm bảo rằng các chương trình đào tạo hỗ trợ tốt cho mục tiêu kinh doanh. Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý đội ngũ nhân viên L&D, kỹ năng ra quyết định và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ.

>> Đánh giá: Đây là bước ngoặt trong sự nghiệp của bạn, khi bạn trở thành người chịu trách nhiệm toàn diện về đào tạo trong doanh nghiệp. Công việc đòi hỏi tư duy chiến lược sâu sắc và khả năng lãnh đạo, đồng thời bạn cũng cần đối mặt với áp lực về kết quả và ngân sách.

5. Giám đốc điều hành L&D cấp cao (Senior L&D Executive)

Mức lương: 50.000.000 đồng/tháng có thể cao hơn

Kinh nghiệm làm việc:

Ở vị trí Giám đốc điều hành L&D cấp cao, bạn sẽ đảm nhận vai trò lãnh đạo cấp cao, xây dựng chiến lược phát triển năng lực dài hạn cho toàn bộ tổ chức, không chỉ trong phạm vi nội bộ mà còn hợp tác với các đối tác bên ngoài. Bạn sẽ quản lý nhiều dự án đào tạo lớn, giám sát các chương trình cấp cao và đảm bảo sự liên kết giữa các hoạt động L&D và chiến lược phát triển tổng thể của doanh nghiệp. Bạn cũng cần quản lý ngân sách lớn và chịu trách nhiệm về kết quả đào tạo toàn cầu (nếu là doanh nghiệp quốc tế).

>> Đánh giá: Đây là đỉnh cao trong sự nghiệp L&D, yêu cầu bạn phải có tầm nhìn chiến lược lớn và khả năng quản lý dự án phức tạp. Công việc này mang lại quyền lực và ảnh hưởng lớn nhưng cũng đòi hỏi sự cống hiến và kỹ năng lãnh đạo vượt trội.

Xem thêm:

Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển

Việc làm Nhân viên đào tạo

Việc làm Trưởng phòng đào tạo

Việc làm Nhân viên R&D

Nhắn tin Zalo