302 việc làm
Thỏa thuận
Đồng Nai
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Trên 1 triệu
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Nhà Hàng Khách Sạn Biểu Tượng Sài Gòn
Nhân viên vệ sinh (PA)
Nhà Hàng Khách Sạn Biểu Tượng Sài Gòn - Icon Saigon
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Vũng Tàu & 2 nơi khác
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng,
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty CP TMDV ĐẤT MỚI (ALC Corp)
THỢ DEFECT (HCM VÀ CÁC DỰ ÁN)
ĐẤT MỚI - ALC Corp
5.0
9 - 9.5 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thái Nguyên
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Thanh Hoá
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 21 ngày trước
Trung tâm Hỗ trợ sinh viên, Công viên Công nghệ cao và Đổi mới sáng tạo – ĐHQGHN
Trung tâm Hỗ trợ sinh viên, Công viên Công nghệ cao và Đổi mới sáng tạo – ĐHQGHN tuyển dụng nhân sự 2026
Trung tâm Hỗ trợ sinh viên, Công viên Công nghệ cao và Đổi mới sáng tạo – ĐHQGHN
Thỏa thuận
Hà Nội
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 26 ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa
Đăng 26 ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 27 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30 ngày trước
Thỏa thuận
Đắc Lắc
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng,
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ HẢI SẢN HOÀNG GIA
NHÂN VIÊN BẢO VỆ/ NHÂN VIÊN TẠP VỤ
HẢI SẢN HOÀNG GIA - ROYAL SEAFOOD
2.0
8 - 12 triệu
Đăng 30+ ngày trước
Công ty CP Thương mại - Dịch vụ Sao Nam An
NHÂN VIÊN BẢO VỆ (LÀM VIỆC TẠI QUẬN 8)
Công ty CP Thương mại - Dịch vụ Sao Nam An
9 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH TM&DV Phân Phối Ánh Dương
Nhân viên bảo vệ Tòa nhà
Phân Phối Ánh Dương
8 - 9 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
8 - 9 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Trường Quốc Tế Blue Ridge
Nhân viên Bảo vệ Trường Học
Trường Quốc Tế Blue Ridge
2.5
7.5 - 8 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Tập Đoàn Bảo An T&T
Nhân viên Bảo vệ
Tập Đoàn Bảo An T&T
6 - 7 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
LePont Cat Ba Bungalow
Nhân Viên Bảo Vệ
LePont Cat Ba Bungalow
Thỏa thuận
Trà Vinh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM
[THỦ ĐỨC] NHÂN VIÊN GIỮ XE - BAO ĂN Ở - TIP CAO
TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM -VNCD
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM
[GÒ VẤP] NHÂN VIÊN GIỮ XE - BAO ĂN Ở - TIP CAO
TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM -VNCD
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM
[QUẬN 7] NHÂN VIÊN GIỮ XE - BAO ĂN Ở - TIP CAO
TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM -VNCD
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM
[TÂN PHÚ] NHÂN VIÊN GIỮ XE - BAO ĂN Ở - TIP CAO
TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM -VNCD
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM
[QUẬN 1] NHÂN VIÊN GIỮ XE - BAO ĂN Ở - TIP CAO
TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM -VNCD
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM
[QUẬN 10] NHÂN VIÊN GIỮ XE - BAO ĂN Ở - TIP CAO
TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM -VNCD
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM
[QUẬN 6] NHÂN VIÊN GIỮ XE - BAO ĂN Ở - TIP CAO
TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN ẨM THỰC VIỆT NAM -VNCD
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
8 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Crowne Plaza Phu Quoc Starbay
Security Officer
Crowne Plaza Phu Quoc
5 - 8 triệu
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh,
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN EUROWINDOW HOLDING
Nhân viên Bảo vệ nội bộ
EUROWINDOW HOLDING
3.3
7.5 - 8 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Ninh
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Quảng Ngãi
Đăng 6 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 18 ngày trước
Công ty CP Kết Cấu Thép ATAD
Nhân Viên Kế Hoạch Hạ Liệu
Kết Cấu Thép ATAD
3.2
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Tuyên Quang
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 27 ngày trước
Thỏa thuận
Sơn La
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng Công chức Đồng Nai năm 2024
UBND phường Dầu Giây, TP. Đồng Nai tuyển dụng viên chức năm 2026
Công chức Đồng Nai
223 việc làm 6 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 11/06/2026
Hạn nộp hồ sơ: 27/06/2026
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 8
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
UBND phường Phường Dầu Giây (địa chỉ: Khu Trung tâm Hành chính phường, Khu phố Lập Thành, phường Dầu Giây, thành phố Đồng Nai).

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Văn bản hợp nhất số 01/VBHN-BNV ngày 08/01/2024 của Bộ Nội vụ về Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 02/2023/TT-BVHTTDL ngày 21/2/2023 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành tuyên truyền viên văn hóa.
Căn cứ Thông tư số 11/2023/TT-BNNPTNT ngày 15/11/2023 hướng dẫn vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn;
Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Thông tư số 66/2024/TT-BTC ngày 06/9/2024 của Bộ Tài chính quy định chức danh, mã số, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ chức danh nghề nghiệp chuyên ngành kế toán và xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ kế toán viên lên kế toán viên chính trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Thông tư số 36/2015/TTLT-BNNPTNT-BNV ngày 20/10/2025 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn – Bộ Nội vụ quy định mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành trồng trọt và bảo vệ thực vật;
Căn cứ Công văn số 64/BNV-CCVC ngày 05/01/2024 của Bộ Nội vụ xác định cơ cấu ngạch công chức và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Địa chỉ: Khu Trung tâm hành chính phường, Phường Dầu Giây, thành phố Đồng Nai
Căn cứ Công văn số 5585/UBND-KGVX ngày 17 tháng 9 năm 2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai về việc hướng dẫn tạm thời về quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người quản lý doanh nghiệp khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp;
Căn cứ Quyết định số 3490/QĐ-UBND ngày 31/12/2025 của UBND tỉnh Đồng Nai về việc tạm giao biên chế công chức trong các cơ quan hành chính của Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp xã; số lượng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, số lượng hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập, số người làm việc trong các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, số lượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã trên địa bàn tỉnh Đồng Nai năm 2026;
Căn cứ Công văn số 520/SNV-CCVC ngày 13 tháng 5 năm 2026 của Sở Nội vụ thành phố Đồng Nai về việc phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ tổng hợp trực thuộc UBND phường Dầu Giây;
Ủy ban nhân dân phường Dầu Giây Thông báo tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ tổng hợp thuộc Ủy ban nhân dân phường Dầu Giây, cụ thể như sau:

I. ĐIỀU KIỆN, NHU CẦU TUYỂN DỤNG
1. Tiêu chuẩn, điều kiện chung
a. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần phường hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có đơn đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
b. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
2. Số lượng người làm việc cần tuyển ứng với từng vị trí việc làm: 08 người
– Vị trí việc làm Tuyên truyền viên văn hóa: 02 chỉ tiêu
– Vị trí việc làm Kỹ thuật viên: 01 chỉ tiêu
– Vị trí việc làm làm Kỹ thuật nước sạch và vệ sinh môi trường nông thôn: 01 chỉ tiêu
– Vị trí việc làm bảo vệ viên bảo vệ thực vật: 01 chỉ tiêu
– Vị trí việc làm kiểm nghiệm viên chăn nuôi: 01 chỉ tiêu
– Vị trí việc làm quan trắc viên tài nguyên môi trường: 01 chỉ tiêu
– Vị trí việc làm kế toán viên: 01 chỉ tiêu
3. Tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể theo từng vị trí
a. Về trình độ đào tạo: Có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí tuyển dụng như sau:
– Vị trí việc làm Tuyên truyển viên văn hóa: Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo: Yêu cầu có trình độ Đại học chuyên ngành quản lý Văn hoá trở lên và có chuyên ngành phù hợp đến công việc được phân công. Có chuyên môn nghiệp vụ, am hiểu về lĩnh vực Văn hoá văn nghệ, nghệ thuật.
– Vị trí việc làm Kỹ thuật viên: có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành điện tử – tin học, Công nghệ thông tin – viễn thông, phát thanh – truyền hình. Trường hợp tốt nghiệp đại học khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành điện tử – tin học, Công nghệ thông tin – viễn thông do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp; chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành âm thanh viên.
– Vị trí việc làm Kỹ thuật nước sạch và vệ sinh môi trường nông thôn: Có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành Thủy lợi; Cấp thoát nước hoặc có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với lĩnh vực công tác.
– Vị trí việc làm Bảo vệ viên bảo vệ thực vật: Có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành bảo vệ thực vật hoặc có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với lĩnh vực công tác.
– Vị trí việc làm Kiểm nghiệm viên chăn nuôi: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành chăn nuôi hoặc chuyên ngành khác phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.
– Vị trí việc làm quan trắc viên tài nguyên môi trường: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với khung năng lực của vị trí việc làm ngành, chuyên ngành khí tượng, thủy văn, thủy lợi, hải văn, hải dương, môi trường, địa lý, tài nguyên nước, biển, biến đổi khí hậu, tài nguyên và môi trường.
– Vị trí việc làm kế toán viên: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một trong các chuyên ngành: kinh tế, tài chính, kế toán, kiểm toán. Đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định của Luật Kế toán và các Nghị định, Thông tư có liên quan hướng dẫn thi hành.
b. Về kiến thức bổ trợ
– Có chứng chỉ ngoại ngữ: Tiếng anh Trình độ B
– Có chứng chỉ tin học: Ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản

4. Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a. Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển cụ thể như sau:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp phường ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
b. Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định tại điểm a mục này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
II. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng: Thông qua hình thức xét tuyển theo quy định tại Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
2. Nội dung xét tuyển viên chức
Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:
2.1. Vòng 1
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2.2. Vòng 2 Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
a) Hình thức thi: Thi viết
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phải căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp viên chức và phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì Hội đồng tuyển dụng viên chức phải tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Các công việc liên quan đến việc ra đề thi phải thực hiện bảo mật theo quy định của pháp luật.
c) Thời gian thi: viết 180 phút (không kể thời gian chép đề).
d) Thang điểm thi viết: 100 điểm.
3. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển
3.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm:
3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND phường Dầu Giây quyết định người trúng tuyển.
3.3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
III. TIẾP NHẬN HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu được ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ, kèm theo bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển (gửi kèm theo).
– Người đăng ký dự tuyển viên chức kê khai đầy đủ các nội dung theo yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức. Người đăng ký dự tuyển chịu trách nhiệm về tính chính xác nội dung, thông tin trên Phiếu đăng ký dự tuyển và tính hợp pháp đối với các văn bằng, chứng chỉ.
2. Thời gian và địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển.
2.1. Thời gian nộp hồ sơ: Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển trực tiếp (trong giờ hành chính) hoặc gửi qua đường bưu chính hoặc qua trang thông tin điện tử từ ngày 27/5/2026 đến hết ngày 27/6/2026.
2.2. Địa điểm tiếp nhận hồ sơ: Phòng Văn Hóa – Xã hội thuộc UBND phường Dầu Giây (Phòng Văn hóa – Xã hội, đường N3, khu Trung tâm hành chính phường, Khu phố Lập Thành, phường Dầu Giây, Thành phố Đồng Nai).

2.3. Danh sách người đủ điều kiện dự tuyển Vòng 2 được niêm yết tại trụ sở làm việc của UBND phường Dầu Giây và thông báo trên trang thông tin điện tử UBND phường: dự kiến ngày 30/6/2026 đến ngày 07/7/2026.
2.4. Địa điểm tổ chức tuyển dụng: UBND phường Phường Dầu Giây (địa chỉ: Khu Trung tâm Hành chính phường, Khu phố Lập Thành, phường Dầu Giây, thành phố Đồng Nai).
2.5. Điện thoại liên hệ: Mọi phản ánh, thắc mắc vui lòng liên hệ trực tiếp phòng Văn Hóa – Xã hội phường qua số điện 0397974200 (Bà Trần Thị Trà – Chuyên viên phụ trách) trong giờ hành chính để được hướng dẫn chi tiết.
Lưu ý: Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký xét tuyển một vị trí tuyển dụng.
Thông báo tuyển dụng được công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử của UBND phường Dầu Giây kể từ ngày 27/5/2026.

Nguồn tin: daugiay.dongnai.gov.vn

nguồn: www.tuyencongchuc.vn

Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo

Tuyển dụng Công chức Đồng Nai năm 2024
Công chức Đồng Nai Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
Đồng Nai

Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay -  note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Đồng Nai. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.

Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn


Mọi người cũng đã tìm kiếm

Việc làm Công nhân (23 việc làm) Việc làm Công nhân (23 việc làm) Việc làm Nhân viên lao động phổ thông (33 việc làm) Việc làm Thợ hàn (25 việc làm) Việc làm Công Nhân Chăn Nuôi (47 việc làm) Việc làm Nhân viên tạp vụ (77 việc làm) Việc làm Nhân viên dọn vệ sinh (41 việc làm) Việc làm Bảo Vệ (95 việc làm) Việc làm Nhân viên kế hoạch (210 việc làm) tuyển kỹ thuật máy photocopy tuyển dụng công nhân biên hoà kỹ thuật máy tỉnh khánh hoà tuyển dụng việc làm catia tech support Việc làm 15 triệu/ tháng Việc làm ép nhựa Việc làm kỹ thuật nhôm kính thợ sửa điện thoại Thợ sửa chữa ô tô Việc làm Y học cổ truyền việc làm ở khu công nghiệp bắc thăng long tuyển dụng nhân viên lắp ráp máy tính tuyển dụng kỹ thuật tàu thuỷ tuyển dụng báo nhân dân tuyển dụng tuyển dụng việc làm full time tuyển dụng việc làm part time cho kỹ thuật tuyển dụng nhận vien phục vụ tại rạp tuyển dụng việc làm bằng trung cấp tuyển dụng việc làm bàu bàng tuyển dụng việc làm tân châu tây ninh tuyển dụng kĩ thuật viên điện tử bình thạnh tuyển dụng việc sửa chữa laptop tại hà nội tuyển dụng việc làm công nghệ thông tin không yêu cầu kinh nghiệm it job parttime Việc làm tại tuyển dụng việc làm tây ninh Việc làm tại tuyển dụng việc làm thái bình Việc làm tại việc làm kcn Tân Tạo Việc làm tại lg hải phòng tuyển dụng Việc làm tại cụm công nghiệp thanh oai tuyển dụng Việc làm tại tuyển dụng bắc giang

Công việc của Công nhân là gì?

1. Công nhân là gì?

Công nhân là người lao động tham gia vào quá trình sản xuất, chế biến, hoặc cung ứng dịch vụ trong các ngành công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, và nhiều lĩnh vực khác. Công nhân thường thực hiện các công việc thủ công hoặc máy móc để sản xuất hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ cho xã hội. Họ có thể làm việc trong môi trường nhà máy, xưởng sản xuất, trang trại, hoặc trên công trường xây dựng. Công nhân đóng một vai trò quan trọng trong nền kinh tế, đóng góp vào sự phát triển và sản xuất của quốc gia, cũng như đảm bảo sự cung ứng các sản phẩm và dịch vụ cần thiết cho xã hội.

2. Công nhân bao gồm những nghề gì?

Vị trí

Mô tả Mức lương
Công nhân vận hành máy móc /thiết bị Đảm nhận việc điều khiển, vận hành, kiểm tra, bảo trì các máy móc, thiết bị để quá trình sản xuất sản phẩm được đảm bảo chính xác theo yêu cầu ban đầu và diễn ra trơn tru nhất 6 – 8 triệu đồng/tháng
Công nhân may Thực hiện công việc may mặc, gia công sản phẩm từ vải, sợi, hoặc các chất liệu khác theo yêu cầu của các đơn vị sản xuất hoặc thiết kế thời trang  5 – 8 triệu đồng/tháng

Công nhân chế biến thực phẩm

Thực hiện các công việc sơ chế thực phẩm sống thành nguyên vật liệu thực phẩm hoặc là sản phẩm bằng các phương pháp thủ công hay công nghiệp khoảng 6 triệu đồng/tháng
Công nhân soạn hàng Chịu trách nhiệm trong việc chuẩn bị và vận chuyển hàng hóa từ kho đến các vị trí cần thiết trong quy trình sản xuất, phân phối hoặc giao hàng 6 – 8 triệu đồng/tháng
Công nhân môi trường Thực hiện công tác vệ sinh, bảo vệ môi trường, xử lý và thu gom chất thải, rác thải, giữ gìn không gian sống, làm việc sạch sẽ và an toàn cho cộng đồng 6 – 8 triệu đồng/tháng
Công nhân khai thác Đảm nhận các công việc giám sát và quản lý các vấn đề liên quan đến quá trình khai thác, chịu trách nhiệm về chất lượng và hiệu quả của sản phẩm hoặc công trình 15 - 20 triệu đồng/tháng
Công nhân đóng gói  Trực tiếp làm việc với các bao bì, tem, nhãn dán của sản phẩm, chịu trách nhiệm đóng gói các sản phẩm, hàng hóa trước khi xuất xưởng, vận chuyển hoặc phân phối 6 – 8 triệu đồng/tháng
Công nhân lắp ráp linh kiện điện tử Thực hiện các công đoạn lắp ráp, kết nối và kiểm tra các linh kiện điện tử thành các bộ phận hoàn chỉnh hoặc sản phẩm điện tử hoàn chỉnh, đảm bảo đúng kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng và tiến độ sản xuất 6 - 10 triệu đồng/tháng
Công nhân xây dựng Thực hiện các công đoạn từ đào móng, xây dựng kết cấu, hoàn thiện công trình, cho đến công đoạn vệ sinh sau khi hoàn tất khoảng 8 triệu đồng/tháng

3. So sánh công nhân và nhân viên

  Công nhân Nhân viên
Khái niệm

Là những người làm việc chủ yếu trong các ngành sản xuất, xây dựng, chế biến, và các lĩnh vực có tính chất lao động chân tay, thường thực hiện các công việc trực tiếp, thể chất, đòi hỏi kỹ năng thủ công hoặc tay nghề

Là những người làm việc trong các ngành nghề có tính chất trí óc, văn phòng, dịch vụ hoặc các lĩnh vực yêu cầu kỹ năng quản lý, tư vấn, bán hàng, hành chính, kế toán, marketing...
Mô tả công việc Thực hiện công việc trực tiếp, có tính chất lao động thể chất. Công việc của họ thường liên quan đến sản xuất, gia công, lắp ráp, kiểm tra chất lượng sản phẩm, thi công công trình, hoặc vận hành các máy móc, thiết bị công nghiệp Thực hiện công việc gián tiếp, chủ yếu là làm việc với thông tin, tài liệu, hoặc khách hàng. Các công việc có thể bao gồm quản lý dự án, hỗ trợ khách hàng, bán hàng, xử lý hồ sơ, lập báo cáo tài chính, nghiên cứu thị trường,…
Môi trường làm việc Môi trường công trường xây dựng, nhà máy sản xuất, xưởng chế tạo, công trình hoặc các khu vực có tính chất lao động nặng nhọc Môi trường văn phòng, nơi làm việc được trang bị đầy đủ các thiết bị văn phòng như máy tính, điện thoại, máy photo và các công cụ hỗ trợ công việc khác
Trình độ và kỹ năng Thường yêu cầu trình độ nghề nghiệp, tay nghề hoặc chứng chỉ đào tạo chuyên môn trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng hoặc các ngành nghề kỹ thuật. Kỹ năng chủ yếu là thủ công, sử dụng máy móc thiết bị, và các kỹ năng làm việc trực tiếp với vật liệu, máy móc Thường có trình độ học vấn từ trung cấp trở lên, đặc biệt là trong các ngành nghề như quản trị, tài chính, kế toán, marketing, hoặc các công việc yêu cầu kiến thức chuyên môn về kinh tế, xã hội, nhân sự. Kỹ năng thường bao gồm kỹ năng giao tiếp, xử lý thông tin, quản lý thời gian, kỹ năng mềm
Lương và phúc lợi Mức lương của công nhân thường phụ thuộc vào tính chất công việc và quy mô của công ty. Phúc lợi có thể bao gồm bảo hiểm lao động, hỗ trợ an toàn lao động, hoặc các chế độ đặc biệt cho công việc trong môi trường khắc nghiệt Lương của nhân viên thường được trả theo tháng và có thể cao hơn so với công nhân, tùy vào vị trí và mức độ chuyên môn. Thường có phúc lợi liên quan đến bảo hiểm sức khỏe, chế độ nghỉ phép, các khóa đào tạo phát triển nghề nghiệp
Cơ hội thăng tiến Công nhân có thể thăng tiến lên các vị trí giám sát, trưởng nhóm hoặc chuyên gia kỹ thuật nếu có nhiều kinh nghiệm và chứng chỉ nghề nghiệp Nhân viên có thể thăng tiến lên các vị trí quản lý, lãnh đạo hoặc chuyên gia trong các lĩnh vực. Các cơ hội thăng tiến thường rõ ràng hơn và được hỗ trợ bởi các chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp

4. Nên học nghề hay làm công nhân?

Công nhân là gì? Tìm hiểu các công việc của nghề công nhân | Talent  community

Nên học nghề hay làm công nhân là nỗi băn khoăn của các bạn trẻ khi đến giai đoạn cần định hướng cho tương lai, sự nghiệp. Cả hai hướng đi đều mang lại những lợi ích riêng biệt, tùy theo sự lựa chọn của mỗi cá nhân. Để giải đáp câu hỏi nên học nghề hay làm công nhân một cách chính xác, các bạn nên dựa vào nhu cầu, năng lực và trình độ của bản thân để đưa ra lựa chọn. Lý do là vì cả hai hình thức đều mang tính thực hành và mở ra cơ hội làm việc. Nếu bạn không muốn tiếp tục với các bậc Đại học, Cao đẳng. Nhưng vẫn muốn tiếp thu kiến thức và kỹ năng chuyên môn phục vụ cho công việc thì nên chọn hình thức học nghề. Khi đăng ký khóa học, các bạn được đào tạo bài bản và chuyên nghiệp về máy móc, thiết bị và cả lý thuyết trong thời gian ngắn để bắt tay vào làm việc. Mặc khác, nếu bạn sở hữu sức khỏe tốt và không muốn đăng ký khóa học để tiết kiệm chi phí cho gia đình thì nên chọn hướng đi làm công nhân. Qua đó có thể dễ dàng xin việc làm do doanh nghiệp thường tuyển dụng công nhân theo số lượng lớn.

5. Làm công nhân có tương lai không?

Công nhân là công việc bị nhiều người coi thường vì là công việc chân tay. Tuy nhiên, đây là lực lượng lao động chính quan trọng trong những doanh nghiệp sản xuất. Phần nhiều mọi người cho rằng công nhân là công việc tay chân chỉ đòi hỏi thể lực và chỉ được trả mức lương thấp được tính dựa trên khối lượng sản phẩm hoàn thành hay thời gian làm việc. Vì thế khi được hỏi làm công nhân có tương lai không, mọi người thường trả lời là không, vì công nhân là công việc làm công để tính lương, chứ không có sự phát triển và thăng tiến. Nhưng thực tế cho thấy có khá nhiều người bắt đầu ở vị trí công nhân, nhưng sau quá trình làm việc và rèn luyện bản thân đã được cân nhắc để được các vị trí cao hơn. Để làm được điều này người công nhân cần thay đổi tư duy bản thân, học tập để nâng cao chuyên môn, tập trung vào rèn luyện chuyên sâu kỹ năng làm việc để mang lại hiệu quả năng suất và chất lượng cao.

Xem thêm:

Việc làm công nhân chăn nuôi

Tuyển dụng công nhân thời vụ

Tuyển dụng việc làm nhân viên lao động phổ thông

 

Công nhân có mức lương bao nhiêu?

77 - 117 triệu /năm
Tổng lương
71 - 108 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
6 - 9 triệu
/năm

Lương bổ sung

77 - 117 triệu

/năm
77 M
117 M
59 M 260 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Công nhân

Tìm hiểu cách trở thành Công nhân, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân Viên Thời Vụ
75 - 104 triệu/năm
Công nhân
77 - 117 triệu/năm
Quản đốc
174 - 273 triệu/năm
Công nhân

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
56%
2 - 4
29%
5 - 7
10%
8+
5%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Công nhân?

Mô tả công việc của Công nhân

Công việc của một Công nhân có thể khá đa dạng tùy thuộc vào ngành công nghiệp và loại hình công việc cụ thể. Dưới đây là mô tả tổng quan về công việc của một Công nhân:

Thực hiện công việc cơ bản

Công nhân thường thực hiện các nhiệm vụ cơ bản và công việc thủ công trong quá trình sản xuất hoặc xây dựng. Điều này có thể bao gồm việc cắt, hàn, mài, lắp ráp, sơn, và kiểm tra sản phẩm hoặc công trình.

Sử dụng công cụ và máy móc

Thường sử dụng các công cụ thủ công hoặc máy móc để thực hiện công việc của họ. Điều này có thể bao gồm việc sử dụng máy cắt, máy hàn, máy tiện, máy mài, và nhiều thiết bị khác.

Tuân thủ quy trình làm việc

Cần tuân thủ các quy trình làm việc, quy định an toàn, và hướng dẫn từ quản lý hoặc chuyên gia để đảm bảo sản phẩm hoặc công trình đạt được chất lượng tốt nhất và đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn.

Kiểm tra và sửa chữa

Trong quá trình làm việc,  cần thường xuyên kiểm tra sản phẩm hoặc thiết bị để phát hiện các lỗi hoặc sự cố. Họ cũng có thể được yêu cầu sửa chữa hoặc điều chỉnh các vấn đề này nếu cần thiết.

Công việc của một Công nhân có thể khá khắc nghiệt và đòi hỏi sự tập trung, sức khỏe, và kỹ năng chuyên môn. Công nhân có thể làm việc trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau như xây dựng, sản xuất, công nghiệp gia dụng, nông nghiệp, và nhiều lĩnh vực khác.

Yêu cầu tuyển dụng của Công nhân

Yêu cầu tuyển dụng cho một vị trí Công nhân thường bao gồm hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là mô tả chi tiết về mỗi tiêu chí:

Yêu cầu kiến thức chuyên môn

  • Chuyên ngành hoặc lĩnh vực liên quan: Điều này đòi hỏi ứng viên có kiến thức cơ bản trong lĩnh vực công việc cụ thể. Ví dụ, nếu công việc liên quan đến sản xuất, ứng viên cần có hiểu biết về quy trình sản xuất, công nghệ, vật liệu và thiết bị sử dụng trong ngành.
  • Tuân thủ quy định và tiêu chuẩn: Công nhân cần phải tuân thủ các quy định an toàn, chất lượng và môi trường trong lĩnh vực làm việc của họ.
  • Xử lý sự cố cơ bản: Công nhân nên biết cách xử lý các sự cố thông thường liên quan đến công việc của họ. Điều này bao gồm khả năng sửa chữa nhỏ, cách ứng phó với sự cố và bảo trì thiết bị.

Yêu cầu kỹ năng 

  • Kỹ năng giao tiếp: Công nhân cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp và quản lý. Điều này bao gồm việc trình bày ý kiến, lắng nghe và thảo luận vấn đề công việc.
  • Kỹ năng làm việc nhóm: Trong môi trường làm việc nhóm, Công nhân cần phải làm việc hòa đồng với đồng nghiệp, hỗ trợ và hợp tác để đạt được mục tiêu công ty.
  • Kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian: Công nhân cần biết cách sắp xếp công việc của họ, tuân thủ thời gian và ưu tiên công việc quan trọng.
  • Kỹ năng sử dụng công cụ và thiết bị cơ bản: Công nhân cần phải biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị cơ bản liên quan đến công việc của họ.

Nhớ rằng yêu cầu cụ thể có thể khác nhau tùy theo ngành nghề và công ty cụ thể. Tùy theo nhu cầu của công việc, có thể có các yêu cầu bổ sung như kỹ năng sử dụng phần mềm, khả năng đọc bản vẽ kỹ thuật, hoặc các chứng chỉ liên quan đến ngành nghề.

Lộ trình thăng tiến của Công nhân

Chức vụ Số năm kinh nghiệm  Mức lương 
Thực tập sinh Từ 0 - 1 năm khoảng 2.000.000 - 7.000.000 đồng/tháng
Công nhân Từ 1 - 3 năm khoảng 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
Nhân viên sản xuất Từ 3 - 5 năm khoảng 12.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng
Tổ trưởng sản xuất Từ 5 - 7 năm khoảng 12.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
Quản lý sản xuất Từ 7 - 10 năm khoảng 20.000.000 - 30.000.000 đồng/ tháng 
Giám đốc sản xuất Trên 10 năm khoảng 30.000.000 - 50.000.000 đồng/ tháng trở lên 

Mức lương trung bình của Công nhân khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng. Mức lương của Công nhân ở Việt Nam có thể thay đổi theo nhiều yếu tố, bao gồm vị trí công việc, kinh nghiệm, địa điểm làm việc, và ngành nghề cụ thể.

Lộ trình thăng tiến của một Công nhân trong một công ty có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề và cơ cấu tổ chức cụ thể. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến thông thường từ cấp bậc thấp nhất đến cấp bậc cao hơn trong một công ty sản xuất:

1. Thực tập sinh (Intern)

Mức lương: 2 - 7 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Đây là bước đầu tiên của một Công nhân khi bắt đầu sự nghiệp. Thực tập sinh thường là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đang theo học. Nhiệm vụ của họ thường là học hỏi và hỗ trợ các công việc cơ bản trong công ty.

>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh của công nhân yêu cầu khả năng học hỏi nhanh chóng và áp dụng kiến thức vào thực tế công việc. Ứng viên cần có tinh thần cầu tiến, chăm chỉ và sẵn sàng hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản, đồng thời tiếp thu kỹ năng và quy trình làm việc từ những người có kinh nghiệm hơn.

2. Công nhân

Mức lương: 8 - 15 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, bạn có thể trở thành công nhân chính thức. Công việc ở đây thường là thực hiện các nhiệm vụ cơ bản và học cách làm việc trong môi trường công ty.

>> Đánh giá: Vị trí công nhân chính thức yêu cầu sự cam kết cao và trách nhiệm trong việc thực hiện các nhiệm vụ sản xuất hoặc vận hành, đảm bảo chất lượng công việc và tuân thủ quy trình. Ứng viên cần có khả năng làm việc ổn định, hiệu quả và tuân thủ các quy định an toàn lao động.

3. Nhân viên sản xuất

Mức lương: 12 - 18 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Nhân viên sản xuất đóng vai trò quan trọng trong quá trình chế tạo sản phẩm, bao gồm thực hiện các công đoạn sản xuất, kiểm tra chất lượng và đảm bảo tuân thủ quy trình an toàn. So với công nhân, vị trí này yêu cầu trình độ chuyên môn cao hơn và kỹ năng sử dụng máy móc nâng cao.

>> Đánh giá: Vị trí nhân viên sản xuất yêu cầu kỹ năng làm việc chính xác và hiệu quả trong môi trường sản xuất, cùng với khả năng tuân thủ quy trình và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Ứng viên cần có tinh thần trách nhiệm cao, kỹ năng giải quyết vấn đề cơ bản, và khả năng làm việc nhóm tốt để đóng góp vào quy trình sản xuất chung của công ty.

4. Tổ trưởng sản xuất

Mức lương: 12 - 20 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm

Tổ trưởng sản xuất quản lý quy trình sản xuất, bao gồm giám sát nhân viên, lập kế hoạch, đảm bảo chất lượng và an toàn, và giải quyết vấn đề. Để thăng tiến vào vị trí này, công nhân cần tham gia đào tạo phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo, đồng thời cập nhật kiến thức về quy trình sản xuất và công nghệ mới.

>> Đánh giá: Vị trí Tổ trưởng Sản xuất yêu cầu kỹ năng lãnh đạo vững vàng và khả năng quản lý đội ngũ hiệu quả, bao gồm phân công công việc, giám sát tiến độ và chất lượng sản phẩm. Ứng viên cần có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và chất lượng.

5. Quản lý sản xuất 

Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm

Quản lý sản xuất là người có trách nhiệm quản lý và điều phối các hoạt động sản xuất trong một tổ chức. Vai trò của quản lý sản xuất là lập kế hoạch, tổ chức, giám sát và điều phối các quy trình sản xuất để đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu suất sản xuất. Quản lý sản xuất cũng thường tham gia vào việc quản lý nguồn lực, tối ưu hóa quy trình và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất.

>> Đánh giá: Quản lý sản xuất yêu cầu khả năng điều phối hiệu quả quy trình sản xuất, đảm bảo chất lượng và tiến độ sản phẩm theo kế hoạch. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhân sự, và sự am hiểu về công nghệ sản xuất cũng như quy trình cải tiến liên tục. Khả năng giải quyết vấn đề và tối ưu hóa chi phí sản xuất là yếu tố then chốt cho sự thành công.

6. Giám đốc sản xuất

Mức lương: 30 - 50 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm

Giám đốc sản xuất là người đứng đầu của toàn bộ hoạt động sản xuất trong công ty. Họ chịu trách nhiệm về việc phát triển chiến lược sản xuất, quản lý nguồn lực, định hình chính sách sản xuất và đảm bảo đạt được các mục tiêu doanh số và hiệu suất. Họ cũng là người chịu trách nhiệm triển khai những ý tưởng từ Tổng Giám đốc thành các kế hoạch và công việc cụ thể.

>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc Sản xuất yêu cầu khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, kỹ năng quản lý quy trình sản xuất và tối ưu hóa hiệu suất. Ứng viên cần có kinh nghiệm trong việc điều phối các hoạt động sản xuất, đảm bảo chất lượng sản phẩm và kiểm soát chi phí, đồng thời duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác trong công ty.

5 bước giúp Công nhân thăng tiến nhanh trong công việc

Nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn

Công nhân nên chủ động tham gia các khóa đào tạo và hội thảo liên quan đến ngành nghề của mình để cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Việc này không chỉ giúp cải thiện hiệu suất công việc mà còn mở ra cơ hội thăng tiến bằng cách chứng minh sự cam kết với sự phát triển nghề nghiệp.

Thực hiện công việc với chất lượng tốt nhất và hiệu suất cao

Tập trung vào việc hoàn thành công việc với chất lượng tốt nhất và hiệu suất cao. Công nhân nên tuân thủ quy trình làm việc, đạt hoặc vượt các chỉ tiêu hiệu suất, và duy trì sự chính xác trong mọi nhiệm vụ. Thành tích nổi bật và sự chú ý đến chi tiết thường được ghi nhận và mở đường cho cơ hội thăng tiến.

Thể hiện sự chủ động và đề xuất cải tiến

Công nhân nên chủ động tìm kiếm và đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình hoặc phương pháp làm việc để nâng cao hiệu quả. Việc này không chỉ giúp công ty hoạt động tốt hơn mà còn cho thấy sự sáng tạo và khả năng lãnh đạo của công nhân, điều này có thể dẫn đến cơ hội thăng tiến.

Xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp

Tạo dựng và duy trì các mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp và cấp trên là rất quan trọng. Công nhân nên giao tiếp hiệu quả, hợp tác trong công việc và thể hiện sự tôn trọng đối với người khác. Mối quan hệ tốt giúp tạo ấn tượng tích cực và có thể dẫn đến cơ hội thăng tiến trong tương lai.

Nhận được phản hồi và chủ động cải tiến

Công nhân nên tích cực nhận phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp, sau đó điều chỉnh hành vi và kỹ năng để cải thiện hiệu suất. Việc thể hiện sự sẵn sàng học hỏi và phát triển bản thân là yếu tố quan trọng giúp công nhân nổi bật và có cơ hội thăng tiến nhanh hơn trong công việc.

>> Xem thêm: 

Việc làm Công nhân mới cập nhật

Việc làm Nhân viên sản xuất đang tuyển dụng

Việc làm Tổ trưởng sản xuất mới nhất

 Việc làm Quản lý sản xuất hiện tại

Nhắn tin Zalo