Căn cứ Quyết định số 225/QĐ-SNV ngày 29/5/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026 thuộc Trường Đại học Khánh Hòa;
Căn cứ Kế hoạch số 438/KH-ĐHKH ngày 04/4/2026 của Trường Đại học Khánh Hòa về tuyển dụng viên chức năm 2026,
Trường Đại học Khánh Hòa thông báo tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026, cụ thể như sau:
I. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa là 37 chỉ tiêu, trong đó:
1. Chỉ tiêu tuyển dụng hưởng lương từ ngân sách nhà nước: 33 chỉ tiêu, gồm:
a) Khối giảng dạy: 25 chỉ tiêu, gồm:
– Giảng viên hạng III, mã số V.07.01.03: 24 chỉ tiêu;
– Trợ giảng hạng III, mã số V.07.01.23: 01 chỉ tiêu.
b) Khối hành chính: 08 chỉ tiêu, gồm:
– Quản lý chính sách và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý xuất bản, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Sở hữu trí tuệ, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Thư viện viên hạng III, mã số V.10.02.06: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý người học, mã số 01.003: 02 chỉ tiêu.
2. Chỉ tiêu tuyển dụng hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp: 04 chỉ tiêu, gồm:
– Văn thư viên trung cấp, mã số V.01.02.03: 01 chỉ tiêu;
– Pháp chế, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Công nghệ thông tin, mã số V.11.06.14: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu.
(Chi tiết tại Phụ lục kèm theo)
II. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tôn giáo, tín ngưỡng được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có Phiếu đăng ký dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
d) Có văn bằng chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng. Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
2. Người đăng ký dự tuyển phải cam kết trong Phiếu đăng ký dự tuyển về điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định hiện hành đã được thông báo công khai, chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của các thông tin kê khai.
* Ghi chú:
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Giảng viên hạng III có trình độ thạc sĩ phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong vòng 02 năm phải đi học Nghiên cứu sinh.
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Trợ giảng hạng III phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong thời hạn 2 năm phải đi học sau đại học.
3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Người không cư trú tại Việt Nam;
b) Người mất năng lực hành vi dân sự, bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
c) Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Người có tiền án về các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người theo quy định của Bộ luật Hình sự.
4. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5,0 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2 xét tuyển dụng nhà giáo.
Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại a,b,c, d thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
III. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức nhà giáo và viên chức hành chính vào làm việc tại Trường Đại học Khánh Hòa được thực hiện thông qua hình thức: Xét tuyển.
2. Nội dung xét tuyển
Được thực hiện theo 2 vòng như sau:
2.1. Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo yêu cầu thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2.2. Vòng 2:
a. Đối với thí sinh dự tuyển vị trí việc làm khối giảng dạy (Giảng viên hạng III và Trợ giảng hạng III)
– Thí sinh dự tuyển phải tham gia thi thực hành sư phạm: thí sinh dự thi chuẩn bị trước 03 tiết giảng thuộc các học phần/môn học liên quan đến vị trí giảng dạy cần tuyển. Thí sinh dự thi bốc thăm ngẫu nhiên 01 trong 3 tiết giảng của vị trí việc làm đã chuẩn bị và thực hiện giảng bài. Sau khi giảng bài, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp các câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch.
– Sau khi giảng bài, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp các câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch về: kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian thi: Thi thực hành sư phạm trong thời gian một tiết học (50 phút) (trước khi thi giảng, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị; không tính vào thời gian thi).
b. Đối với thí sinh dự tuyển vị trí việc làm khối hành chính
– Thí sinh dự tuyển phải tham gia thi phỏng vấn: thí sinh dự thi chuẩn bị trước các nội dung nhiệm vụ về chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng vị trí việc làm cần tuyển. Thí sinh dự thi bốc thăm ngẫu nhiên 01 trong các nhiệm vụ của vị trí việc làm đã chuẩn bị và thực hiện trả lời nội dung bốc thăm được.
– Sau khi trả lời, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp 03 câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch.
– Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị; không tính vào thời gian thi).
c. Thang điểm (thi phỏng vấn, thực hành sư phạm): 100 điểm.
2.3. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả điểm thi phỏng vấn, thực hành sư phạm.
3. Xác định người trúng tuyển
a) Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại khoản 4 Mục II Thông báo (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người có số điểm vòng 2 (chưa cộng điểm ưu tiên) cao hơn. Trường hợp vẫn không xác định được thì Hiệu trưởng Trường Đại học Khánh Hòa quyết định người trúng tuyển.
c) Người không được tuyển dụng trong kỳ thi tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
IV. TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Người dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển tại Phòng Tổ chức – Hành chính, Trường Đại học Khánh Hòa, địa chỉ: số 01 Nguyễn Chánh, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
Thành phần hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP (Đính kèm theo Thông báo này);
– 04 phong bì có dán tem, trên phong bì ghi cụ thể số điện thoại, địa chỉ người nhận;
– 02 ảnh kích thước 4cm x 6cm;
– Các tài liệu, minh chứng khác theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu có.
Trường hợp cần thiết, bộ phận tiếp nhận hồ sơ đăng ký tuyển dụng có thể yêu cầu người dự tuyển phối hợp cung cấp hồ sơ, tài liệu có liên quan để minh chứng phù hợp với điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm tổ chức tuyển dụng.
2. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày 30 tháng 5 năm 2026 đến 17 giờ 00 phút ngày 29 tháng 6 năm 2026, trong giờ hành chính các ngày làm việc.
3. Những lưu ý khi nộp Phiếu đăng ký dự tuyển
a) Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời gian nộp Phiếu và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về các thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển.
Đối với một số trường hợp cụ thể, ngoài Phiếu đăng ký dự tuyển, người đăng ký dự tuyển phải nộp kèm theo Giấy cam kết, như sau:
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Giảng viên hạng III có trình độ thạc sĩ phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong vòng 02 năm phải đi học Nghiên cứu sinh.
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Trợ giảng hạng III phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong thời hạn 2 năm phải đi học sau đại học.
b) Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển tại 01 vị trí tuyển dụng. Trường hợp người dự tuyển đăng ký từ 02 vị trí tuyển dụng trở lên sẽ không được đưa vào danh sách dự tuyển.
c) Đến thời điểm hết hạn nộp Phiếu đăng ký dự tuyển, những trường hợp chưa được cấp bản chính các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm sẽ không đủ điều kiện tham gia kỳ tuyển dụng.
d) Cá nhân có nhu cầu thay đổi, điều chỉnh, bổ sung thông tin của Phiếu đăng ký dự tuyển kịp thời liên hệ Phòng Tổ chức – Hành chính để được hướng dẫn thủ tục điều chỉnh, thay thế Phiếu đăng ký dự tuyển theo quy định trong thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.
V. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM, LỆ PHÍ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG
1. Thời gian tổ chức tuyển dụng
Thời gian tổ chức tuyển dụng viên chức sự nghiệp ngnăm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa sẽ được thực hiện như sau:
a) Xét tuyển vòng 1: Kiểm tra điều kiện tại Phiếu đăng ký dự tuyển, thời gian dự kiến ngày 30 tháng 6 năm 2026.
b) Thông báo danh sách người dự tuyển đủ điều kiện, không đủ điều kiện và triệu tập thí sinh tham dự xét tuyển ở Vòng 2, thời gian dự kiến ngày 01 tháng 7 năm 2025.
c) Thu lệ phí tuyển dụng: thời gian dự kiến từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 đến ngày 12 tháng 7 năm 2026.
d) Xét tuyển vòng 2: thời gian dự kiến ngày 12 tháng 7 năm 2026.
đ) Thông báo kết quả tuyển dụng viên chức: Sau khi Sở Nội vụ có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng.
2. Địa điểm tổ chức xét tuyển
Địa điểm tổ chức xét tuyển Vòng 2: Trường Đại học Khánh Hòa, Số 01 Nguyễn Chánh, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
(Tùy theo tình hình cụ thể, Hội đồng tuyển dụng có thể điều chỉnh về thời gian cho phù hợp)
3. Lệ phí xét tuyển
– Lệ phí xét tuyển thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
– Ghi chú: Hội đồng tuyển dụng tổ chức thu lệ phí ngay sau khi công bố những người đủ điều kiện tham gia xét tuyển vòng 2.
Mọi thông tin chi tiết về kỳ xét tuyển được Hội đồng tuyển dụng viên chức được thông báo công khai trên Trang thông tin điện tử của Trường Đại học Khánh Hòa (https://ukh.edu.vn) để người dự tuyển, các cá nhân, tổ chức có liên quan biết, thực hiện.
Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức năm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: ukh.edu.vn
Nguồn: www.tuyencongchuc.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của tỉnh Khánh Hòa. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên Quản trị hệ thống CNTT là gì?
1. Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin là gì?
Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin là người chịu trách nhiệm việc thiết lập mạng, bảo trì máy chủ hàng. Dựa trên yêu cầu của tổ chức và cơ sở hạ tầng liên quan đến công nghệ thông tin (CNTT) khác, quản trị viên hệ thống sẽ cung cấp môi trường làm việc đáng tin cậy, đặc biệt là trong trường hợp máy tính của các nhân viên trong công ty dùng liên kế mạng LAN. Trong một văn phòng, mọi tác vụ do Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin thực hiện đều nhằm đảm bảo yêu cầu kết nối internet không bị gián đoạn, ví dụ như việc gửi và nhận thành công email công việc chỉ xảy ra khi máy chủ hoạt động tốt.
2. Lương và mô tả công việc của Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Lương của Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
|
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Dưới 02 năm |
khoảng từ 8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
|
02 - 05 năm |
khoảng từ 12.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 05 năm |
khoảng từ 30.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng |
Mức lương của Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin thường tăng dần theo số năm kinh nghiệm. Cụ thể:
Mức lương Chuyên viên quản trị hệ thống CNTT có dưới 02 năm kinh nghiệm
Các chuyên viên mới vào nghề thường có mức lương khởi điểm từ 08 - 12 triệu đồng/tháng. Đây là giai đoạn họ học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Vì vậy mức lương cũng chỉ ở mức trung bình chứ không quá cao. Vị trí này thậm chí còn dành cho những bạn mới ra trường.
Mức lương Chuyên viên quản trị hệ thống CNTT có 2-5 năm kinh nghiệm
Sau khi đã có kinh nghiệm thực tế, mức lương của họ có thể tăng lên từ 12 - 20 triệu đồng/tháng. Ở giai đoạn này, các chuyên viên thường đã nắm vững các kỹ năng cơ bản và bắt đầu thực hiện các dự án phức tạp hơn. Họ cũng có thể được giao cho những nhiệm vụ như hướng dẫn nhân viên mới,...
Mức lương Chuyên viên quản trị hệ thống CNTT có trên 05 kinh nghiệm
Những chuyên viên có hơn 05 năm kinh nghiệm thường có mức lương từ 20 - 35 triệu đồng/tháng. Họ thường đảm nhận các dự án lớn, có trách nhiệm cao và đôi khi kiêm nhiệm vai trò quản lý nhóm.
Mô tả công việc của Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin làm việc ở những doanh nghiệp có quy mô khác nhau sẽ có công việc khác nhau ít nhiều. Tại các cơ sở lớn thì để vận hành các hệ thống khổng lồ, bộ phận kỹ thuật sẽ có nhiều Chuyên viên quản trị hệ thống và mỗi người thực hiện nhiệm vụ cụ thể không giống nhau. Trong khi đó ở công ty nhỏ thì một Chuyên viên quản trị hệ thống có thể xử lý tất cả. Các công việc chính thường bao gồm:
Quản lý hệ thống mạng
Chuyên viên quản trị hệ thống CNTT phải đảm bảo rằng toàn bộ hệ thống mạng hoạt động ổn định và hiệu quả. Công việc này bao gồm thiết lập, cấu hình và bảo trì các thiết bị mạng như router, switch và firewall. Họ cũng cần theo dõi lưu lượng mạng, phát hiện các sự cố và tối ưu hóa hiệu suất mạng. Việc sử dụng các công cụ giám sát để phân tích lưu lượng và phát hiện sớm các vấn đề bảo mật là rất quan trọng trong công việc này.
Quản lý hệ thống máy chủ
Chuyên viên này còn chịu trách nhiệm quản lý các máy chủ, bao gồm máy chủ vật lý và máy chủ ảo. Họ cần thực hiện cài đặt, cấu hình và cập nhật phần mềm cũng như hệ điều hành cho các máy chủ. Điều này bao gồm việc triển khai các giải pháp sao lưu và khôi phục dữ liệu để đảm bảo an toàn cho thông tin quan trọng của tổ chức. Họ cũng phải giám sát hiệu suất của máy chủ, xử lý các sự cố và tối ưu hóa tài nguyên để đáp ứng nhu cầu sử dụng của người dùng.
Đảm bảo an ninh thông tin
Một phần không thể thiếu trong vai trò của chuyên viên quản trị hệ thống CNTT là bảo vệ hệ thống khỏi các mối đe dọa an ninh mạng. Họ cần thực hiện các biện pháp bảo mật như thiết lập tường lửa, quản lý quyền truy cập và triển khai các giải pháp mã hóa dữ liệu. Ngoài ra, họ cũng cần thực hiện các cuộc kiểm tra bảo mật định kỳ, phát hiện và khắc phục các lỗ hổng trong hệ thống. Đào tạo nhân viên về các quy định an ninh cũng là một nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao ý thức bảo mật trong tổ chức.
Hỗ trợ kỹ thuật cho người dùng
Cuối cùng, chuyên viên quản trị hệ thống CNTT cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ kỹ thuật cho người dùng cuối. Họ phải giải quyết các vấn đề liên quan đến phần mềm, phần cứng và các dịch vụ CNTT khác mà người dùng gặp phải. Ngoài việc hỗ trợ, họ cũng cần thực hiện đào tạo người dùng về các công cụ và phần mềm mới, giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và sử dụng hiệu quả các hệ thống CNTT. Việc này không chỉ giúp cải thiện năng suất làm việc mà còn góp phần vào việc giảm thiểu sự cố trong quá trình sử dụng.

3. Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin cần học gì?
- Yêu cầu bằng cấp: Để làm chuyên viên quản trị hệ thống CNTT, yêu cầu tối thiểu thường là bằng cử nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin, khoa học máy tính, quản trị hệ thống hoặc các lĩnh vực liên quan. Bằng cấp này giúp đảm bảo ứng viên có nền tảng lý thuyết vững chắc về mạng máy tính, hệ thống máy chủ, và các nguyên tắc lập trình. Một số nhà tuyển dụng cũng có thể ưu tiên ứng viên có bằng cấp cao hơn, như thạc sĩ, hoặc các chứng chỉ chuyên môn quốc tế như CCNA (Cisco Certified Network Associate), CompTIA Network+, hay MCSE (Microsoft Certified Solutions Expert), vì chúng chứng minh khả năng thực hành và cập nhật kiến thức mới trong lĩnh vực công nghệ.
- Yêu cầu chuyên môn: Ngoài bằng cấp, chuyên viên quản trị hệ thống CNTT cần có kinh nghiệm thực tiễn trong việc quản lý hạ tầng CNTT. Kinh nghiệm làm việc từ 2-3 năm trong lĩnh vực liên quan thường là điều kiện tiên quyết. Ứng viên cần có kỹ năng sâu về quản lý hệ thống mạng, bao gồm cấu hình router, switch và firewall, cùng với kinh nghiệm xử lý sự cố và bảo trì máy chủ. Kiến thức về an ninh mạng và các biện pháp bảo mật thông tin cũng rất quan trọng, bởi vì chuyên viên này phải bảo vệ hệ thống khỏi các mối đe dọa. Ngoài ra, khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng làm việc nhóm là cần thiết để hỗ trợ người dùng và phối hợp với các bộ phận khác trong tổ chức.
Các bằng cấp, chứng chỉ cần có cho vị trí quản trị hệ thống:
- Red Hat Certified System Administrator (RHCSA): Chứng chỉ Red Hat Certified System Administrator (RHCSA) chứng minh rằng các cá nhân có thể cài đặt, định cấu hình, triển khai và thực hiện bảo trì trên hệ thống Linux và firewall.
- Red Hat Certified Engineer (RHCE): Chứng chỉ Red Hat Certified Engineer (RHCE) dành cho quản trị viên hệ thống Linux hoặc UNIX cấp cao. Chứng chỉ này giúp chứng minh kiến thức và kỹ năng nâng cao của một cá nhân liên quan đến quản trị hệ thống Red Hat và quản trị hệ thống trong môi trường DevOps.
- Chứng chỉ CompTIA Server+: Chứng chỉ này phù hợp cho các ứng viên có vài năm kinh nghiệm chuyên nghiệp trong quản lý máy chủ, bao gồm cả kiến thức về phần cứng và phần mềm. Khi bạn đạt được chứng chỉ này, bạn sẽ được công nhận kỹ năng trong khôi phục dữ liệu, quản trị và kiến trúc máy chủ, mạng máy tính, khắc phục sự cố, bảo mật, lưu trữ và nhiều lĩnh vực khác
- Chứng chỉ CompTIA Security+: Chứng chỉ CompTIA Security+ dành cho các chuyên gia đảm nhận vai trò an ninh mạng. System Administrator có thể thi lấy chứng chỉ này để chứng minh khả năng bảo vệ hệ thống và dữ liệu của họ, và trở thành Security Engineer. Chứng chỉ này giúp cho thấy các ứng viên có các kỹ năng cài đặt và định cấu hình hệ thống bảo mật, thực hiện phân tích mối đe dọa cũng như triển khai các hoạt động ứng phó và giảm thiểu rủi ro
- Cisco Certified Network Associate (CCNA): Cisco Certified Network Associate (CCNA) là chứng chỉ IT cấp độ cơ bản do công ty phần cứng mạng Cisco cấp. CCNA được thiết kế để xác thực kiến thức của bạn về các khái niệm mạng cơ bản thường được yêu cầu trong vai trò mạng ở các vị trí IT, như System Admin. Đạt được chứng chỉ này giúp xác định bạn có năng lực trong việc cài đặt, sửa chữa và duy trì các hệ thống mạng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Có hiểu biết sâu sắc về khả năng lập trình, tự động hóa, bảo mật và truy cập mạng.
Các trường đào tạo ngành Công nghệ thông tin, Kỹ thuật máy tính tốt nhất Việt Nam hiện nay:
- Đại học Bách khoa Hà Nội
- Trường Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP HCM
- Trường Đại học Công nghệ Thông tin – ĐHQGTPHCM (UIT)
- Trường Đại học RMIT Việt Nam
- Trường Đại học Công nghệ – ĐHQGHN
- Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
- Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội
- Học Viện Kỹ Thuật Quân Sự
- Học Viện Kỹ Thuật Mật Mã
- Trường Đại Học FPT
4. Triển vọng nghề nghiệp ngành quản trị hệ thống
Theo thống kê của Bộ Lao động Mỹ, đến năm 2018, số lượng lao động trong ngành quản trị hệ thống tại Mỹ sẽ tăng hơn 20% và mức lương trong ngành này sẽ tăng khoảng 17%, ở mức cao nhất trong số các ngành trong lĩnh vực CNTT. Không nằm ngoài xu thế đó, nghề quản trị hệ thống tại Việt Nam được dự báo là một lĩnh vực có tiềm năng phát triển và trở thành một trong những nghề đắt giá trong tương lai. Vì vậy, nghề quản trị hệ thống, trong bối cảnh cạnh tranh mang tính toàn cầu, thực sự là một nghề thú vị, mới mẻ và đầy triển vọng. Nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp đối với ứng viên có năng lực chuyên môn về kinh doanh và công nghệ là rất lớn. Cuộc đua công nghệ đang diễn ra vô cùng gay cấn, các chuyên viên quản trị hệ thống có sức nóng hơn bao giờ hết và có nhu cầu tuyển dụng rất lớn.
Quản trị hệ thống nghiên cứu về con người, công nghệ, hệ thống và mối quan hệ giữa chúng. Sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị hệ thống có thể đảm nhận nhiều vị trí công việc, chẳng hạn như:
- Chuyên viên quản trị hệ thống
- Phân tích kinh doanh
- Phát triển phần mềm
- Quản lý dự án
- Cố vấn công nghệ thông tin và an ninh mạng
- Phân tích hệ thống.
5. Tìm công việc Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin ở đâu?
Tìm công việc Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin ở đâu? cũng là câu hỏi nhiều người quan tâm. Để tìm công việc Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin, bạn có thể tham khảo các nguồn sau:
- Trang web tuyển dụng: Các trang web như note8.vn, Indeed, TopCV, và VietnamWorks thường có nhiều cơ hội việc làm cho Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin.
- Trang web của các công ty:Nhiều công ty sẽ đăng tuyển Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin trực tiếp trên trang web của họ. Bạn có thể tìm kiếm thông tin trên các trang web của các công ty lớn như như: Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel), Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), Công ty Cổ phần MISA,...
- Các mỗi quan hệ: Hãy tận dụng mạng lưới quan hệ của bạn, bao gồm các giảng viên, bạn bè, và cựu sinh viên. Họ có thể giới thiệu bạn đến các cơ hội thực tập tại các công ty về công nghệ.
- Các chương trình thực tập của trường đại học: Nhiều trường đại học về Công nghệ thông tin có các chương trình thực tập liên kết với các công ty làm về lĩnh vực này. Hãy liên hệ với phòng đào tạo hoặc phòng công tác sinh viên của trường để biết thêm chi tiết.
- Các hội chợ việc làm: Tham gia các hội chợ việc làm và sự kiện tuyển dụng do các trường đại học hoặc tổ chức nghề nghiệp tổ chức. Đây là cơ hội tốt để gặp gỡ các nhà tuyển dụng và tìm hiểu về các cơ hội thực tập.
>> Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên Quản trị, Vận hành hệ thống CNTT đang tuyển dụng
Chuyên viên Quản trị hệ thống CNTT có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 338 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên Quản trị hệ thống CNTT
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên Quản trị hệ thống CNTT, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên Quản trị hệ thống CNTT?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Yêu cầu về trình độ
Yêu cầu về kỹ năng
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Khả năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí quản trị hệ thống. Kỹ năng tiếp nhận và truyền đạt thông tin tốt sẽ giúp nhân viên quản trị chất lượng lắng nghe và thu thập ý kiến của khách hàng cũng như thu thập thông tin sản phẩm từ các bộ phận khác một cách hiệu quả.
- Kỹ năng lập kế hoạch: Kỹ năng này bao gồm thiết lập các mục tiêu có thể đạt được, tạo ra các chiến lược cần thiết để thực hiện và xác định các nhiệm vụ cần hoàn thành trong một khung thời gian nhất định. Phải mất thời gian và rất nhiều thử nghiệm và sai sót để học cách đặt mục tiêu đúng , nhưng giống như bất kỳ kỹ năng nào khác, nó có thể được học.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến các phần mềm, như lập trình, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm quản trị hệ thống thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng công việc thì chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ tin luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm nghề công nghệ nói chung, làm Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin nói riêng cần phải có.
- Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc: Với những tổng hợp công việc của lập trình viên ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Mức lương bình quân của chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Chuyên viên quản trị rủi ro: 10 - 15 triệu/ tháng
- Quản trị dữ liệu: 13 - 20 triệu đồng/tháng
1. Thực tập sinh ngành công nghệ thông tin
Mức lương: 3 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Để trở thành thực tập sinh công nghệ thông tin, bạn cần dành ra 4 – 5 năm để học tập, tích lũy kiến thức chuyên ngành tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Chương trình đào tạo ngành kỹ thuật cơ bản như sau:
- Năm nhất và năm hai: Học những môn cơ sở như toán cao cấp, quản trị vận hành, đo lường học, phân tích lỗi hệ thống,triết học Mác - Lênin...
- Năm ba và năm bốn: Học các môn chuyên ngành, các loại lập trình C, C++,... Cũng trong thời gian này, sinh viên sẽ được tham gia quá trình sản xuất các sản phẩm, kiến tập học hỏi.
2. Nhân viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Mức lương: 7 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 5 năm
Đây là bước đệm quan trọng để bạn hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập, làm việc tại các công ty, tổ chức xí nghiệp,… Nhân viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
3. Chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Mức lương: 15 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 5 - 7 năm
Khi bạn có đủ kinh nghiệm, hãy tìm kiếm cơ hội ứng tuyển vào các vị trí lãnh đạo trong bộ phận của bạn. Sau khi tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành lập trình chất lượng, bạn có thể xin việc tại các tổ chức, xí nghiệp, doanh nghiệp sản xuất,… Bạn cần thêm 5 – 10 năm hành nghề để có thêm kinh nghiệm, nâng cao năng lực và xây dựng tên tuổi cá nhân.
4. Quản lý quản trị hệ thống công nghệ thông tin
Mức lương: 30 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 7 - 10 năm
Công việc quản lý quản trị hệ thống công nghệ thông tin bao gồm việc duy trì, cấu hình và tối ưu hóa hạ tầng CNTT của tổ chức. Chuyên viên chịu trách nhiệm giám sát hiệu suất mạng và máy chủ, đảm bảo an ninh thông tin, xử lý sự cố và thực hiện các biện pháp bảo mật. Họ cũng hỗ trợ kỹ thuật cho người dùng cuối và thực hiện đào tạo về công nghệ mới nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.
5. Giám đốc thông tin
Mức lương: 50 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: Trên 10 năm
Giám đốc điều hành công nghệ thông tin (CTO) chịu trách nhiệm lãnh đạo chiến lược công nghệ của tổ chức, đảm bảo rằng các giải pháp CNTT phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Họ quản lý đội ngũ kỹ thuật, giám sát phát triển sản phẩm và cải tiến quy trình công nghệ. Ngoài ra, CTO cũng tham gia vào việc nghiên cứu xu hướng công nghệ mới và đưa ra quyết định đầu tư nhằm tối ưu hóa hiệu suất và đổi mới sáng tạo trong tổ chức.
5 bước giúp chuyên viên quản trị hệ thống công nghệ thông tin thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao Kiến thức Chuyên môn
Một trong những cách hiệu quả nhất để thăng tiến là liên tục nâng cao kiến thức chuyên môn. Chuyên viên quản trị hệ thống nên tham gia các khóa học, hội thảo và chứng chỉ quốc tế như CCNA, MCSE hoặc AWS Certified Solutions Architect. Việc cập nhật kiến thức về công nghệ mới, quy trình quản lý và các xu hướng trong ngành sẽ giúp họ trở thành ứng viên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng và mở ra cơ hội thăng tiến.
Phát triển Kỹ năng Mềm
Ngoài kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thăng tiến. Chuyên viên cần rèn luyện khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án cũng rất cần thiết, đặc biệt khi họ có ý định đảm nhận vai trò quản lý trong tương lai. Tham gia vào các dự án nhóm hoặc làm tình nguyện viên trong các hoạt động của công ty có thể giúp họ cải thiện các kỹ năng này.
Mở Rộng Mạng Lưới Quan Hệ
Xây dựng và mở rộng mạng lưới quan hệ trong ngành công nghệ thông tin là một yếu tố quan trọng giúp chuyên viên thăng tiến. Họ nên tham gia các sự kiện, hội thảo và cộng đồng CNTT để kết nối với các chuyên gia khác trong ngành. Việc duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên và những người trong ngành không chỉ giúp họ học hỏi từ kinh nghiệm của người khác mà còn mở ra cơ hội việc làm và hợp tác mới.
Đảm nhận Các Dự án Đầy Thách Thức
Chuyên viên quản trị hệ thống nên chủ động nhận các dự án có độ phức tạp cao hoặc những nhiệm vụ không nằm trong mô tả công việc của họ. Điều này không chỉ giúp họ mở rộng kỹ năng mà còn thể hiện khả năng lãnh đạo và sự sáng tạo trong công việc. Đảm nhận trách nhiệm trong các dự án này sẽ giúp họ ghi điểm với cấp trên và tăng cơ hội được thăng chức hoặc đảm nhận các vị trí quan trọng hơn trong tổ chức.
Thực hiện Phản hồi và Cải tiến
Cuối cùng, việc tiếp nhận phản hồi và cải tiến bản thân là rất quan trọng. Chuyên viên cần thường xuyên yêu cầu ý kiến từ cấp trên và đồng nghiệp về hiệu suất làm việc của mình, từ đó xác định các điểm mạnh và yếu. Họ cũng nên tham gia vào các buổi đánh giá hiệu suất và sử dụng phản hồi này để xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân. Việc thể hiện sự cầu tiến và khả năng thích nghi sẽ giúp họ tạo ấn tượng tích cực và gia tăng khả năng thăng tiến trong sự nghiệp.
>> Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên Quản trị, Vận hành hệ thống CNTT đang tuyển dụng