Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Căn cứ Quyết định số 225/QĐ-SNV ngày 29/5/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026 thuộc Trường Đại học Khánh Hòa;
Căn cứ Kế hoạch số 438/KH-ĐHKH ngày 04/4/2026 của Trường Đại học Khánh Hòa về tuyển dụng viên chức năm 2026,
Trường Đại học Khánh Hòa thông báo tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026, cụ thể như sau:
I. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa là 37 chỉ tiêu, trong đó:
1. Chỉ tiêu tuyển dụng hưởng lương từ ngân sách nhà nước: 33 chỉ tiêu, gồm:
a) Khối giảng dạy: 25 chỉ tiêu, gồm:
– Giảng viên hạng III, mã số V.07.01.03: 24 chỉ tiêu;
– Trợ giảng hạng III, mã số V.07.01.23: 01 chỉ tiêu.
b) Khối hành chính: 08 chỉ tiêu, gồm:
– Quản lý chính sách và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý xuất bản, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Sở hữu trí tuệ, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Thư viện viên hạng III, mã số V.10.02.06: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý người học, mã số 01.003: 02 chỉ tiêu.
2. Chỉ tiêu tuyển dụng hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp: 04 chỉ tiêu, gồm:
– Văn thư viên trung cấp, mã số V.01.02.03: 01 chỉ tiêu;
– Pháp chế, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Công nghệ thông tin, mã số V.11.06.14: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu.
(Chi tiết tại Phụ lục kèm theo)
II. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tôn giáo, tín ngưỡng được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có Phiếu đăng ký dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
d) Có văn bằng chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng. Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
2. Người đăng ký dự tuyển phải cam kết trong Phiếu đăng ký dự tuyển về điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định hiện hành đã được thông báo công khai, chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của các thông tin kê khai.
* Ghi chú:
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Giảng viên hạng III có trình độ thạc sĩ phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong vòng 02 năm phải đi học Nghiên cứu sinh.
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Trợ giảng hạng III phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong thời hạn 2 năm phải đi học sau đại học.
3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Người không cư trú tại Việt Nam;
b) Người mất năng lực hành vi dân sự, bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
c) Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Người có tiền án về các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người theo quy định của Bộ luật Hình sự.
4. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5,0 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2 xét tuyển dụng nhà giáo.
Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại a,b,c, d thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
III. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức nhà giáo và viên chức hành chính vào làm việc tại Trường Đại học Khánh Hòa được thực hiện thông qua hình thức: Xét tuyển.
2. Nội dung xét tuyển
Được thực hiện theo 2 vòng như sau:
2.1. Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo yêu cầu thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2.2. Vòng 2:
a. Đối với thí sinh dự tuyển vị trí việc làm khối giảng dạy (Giảng viên hạng III và Trợ giảng hạng III)
– Thí sinh dự tuyển phải tham gia thi thực hành sư phạm: thí sinh dự thi chuẩn bị trước 03 tiết giảng thuộc các học phần/môn học liên quan đến vị trí giảng dạy cần tuyển. Thí sinh dự thi bốc thăm ngẫu nhiên 01 trong 3 tiết giảng của vị trí việc làm đã chuẩn bị và thực hiện giảng bài. Sau khi giảng bài, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp các câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch.
– Sau khi giảng bài, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp các câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch về: kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian thi: Thi thực hành sư phạm trong thời gian một tiết học (50 phút) (trước khi thi giảng, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị; không tính vào thời gian thi).
b. Đối với thí sinh dự tuyển vị trí việc làm khối hành chính
– Thí sinh dự tuyển phải tham gia thi phỏng vấn: thí sinh dự thi chuẩn bị trước các nội dung nhiệm vụ về chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng vị trí việc làm cần tuyển. Thí sinh dự thi bốc thăm ngẫu nhiên 01 trong các nhiệm vụ của vị trí việc làm đã chuẩn bị và thực hiện trả lời nội dung bốc thăm được.
– Sau khi trả lời, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp 03 câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch.
– Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị; không tính vào thời gian thi).
c. Thang điểm (thi phỏng vấn, thực hành sư phạm): 100 điểm.
2.3. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả điểm thi phỏng vấn, thực hành sư phạm.
3. Xác định người trúng tuyển
a) Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại khoản 4 Mục II Thông báo (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người có số điểm vòng 2 (chưa cộng điểm ưu tiên) cao hơn. Trường hợp vẫn không xác định được thì Hiệu trưởng Trường Đại học Khánh Hòa quyết định người trúng tuyển.
c) Người không được tuyển dụng trong kỳ thi tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
IV. TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Người dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển tại Phòng Tổ chức – Hành chính, Trường Đại học Khánh Hòa, địa chỉ: số 01 Nguyễn Chánh, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
Thành phần hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP (Đính kèm theo Thông báo này);
– 04 phong bì có dán tem, trên phong bì ghi cụ thể số điện thoại, địa chỉ người nhận;
– 02 ảnh kích thước 4cm x 6cm;
– Các tài liệu, minh chứng khác theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu có.
Trường hợp cần thiết, bộ phận tiếp nhận hồ sơ đăng ký tuyển dụng có thể yêu cầu người dự tuyển phối hợp cung cấp hồ sơ, tài liệu có liên quan để minh chứng phù hợp với điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm tổ chức tuyển dụng.
2. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày 30 tháng 5 năm 2026 đến 17 giờ 00 phút ngày 29 tháng 6 năm 2026, trong giờ hành chính các ngày làm việc.
3. Những lưu ý khi nộp Phiếu đăng ký dự tuyển
a) Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời gian nộp Phiếu và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về các thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển.
Đối với một số trường hợp cụ thể, ngoài Phiếu đăng ký dự tuyển, người đăng ký dự tuyển phải nộp kèm theo Giấy cam kết, như sau:
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Giảng viên hạng III có trình độ thạc sĩ phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong vòng 02 năm phải đi học Nghiên cứu sinh.
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Trợ giảng hạng III phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong thời hạn 2 năm phải đi học sau đại học.
b) Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển tại 01 vị trí tuyển dụng. Trường hợp người dự tuyển đăng ký từ 02 vị trí tuyển dụng trở lên sẽ không được đưa vào danh sách dự tuyển.
c) Đến thời điểm hết hạn nộp Phiếu đăng ký dự tuyển, những trường hợp chưa được cấp bản chính các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm sẽ không đủ điều kiện tham gia kỳ tuyển dụng.
d) Cá nhân có nhu cầu thay đổi, điều chỉnh, bổ sung thông tin của Phiếu đăng ký dự tuyển kịp thời liên hệ Phòng Tổ chức – Hành chính để được hướng dẫn thủ tục điều chỉnh, thay thế Phiếu đăng ký dự tuyển theo quy định trong thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.
V. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM, LỆ PHÍ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG
1. Thời gian tổ chức tuyển dụng
Thời gian tổ chức tuyển dụng viên chức sự nghiệp ngnăm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa sẽ được thực hiện như sau:
a) Xét tuyển vòng 1: Kiểm tra điều kiện tại Phiếu đăng ký dự tuyển, thời gian dự kiến ngày 30 tháng 6 năm 2026.
b) Thông báo danh sách người dự tuyển đủ điều kiện, không đủ điều kiện và triệu tập thí sinh tham dự xét tuyển ở Vòng 2, thời gian dự kiến ngày 01 tháng 7 năm 2025.
c) Thu lệ phí tuyển dụng: thời gian dự kiến từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 đến ngày 12 tháng 7 năm 2026.
d) Xét tuyển vòng 2: thời gian dự kiến ngày 12 tháng 7 năm 2026.
đ) Thông báo kết quả tuyển dụng viên chức: Sau khi Sở Nội vụ có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng.
2. Địa điểm tổ chức xét tuyển
Địa điểm tổ chức xét tuyển Vòng 2: Trường Đại học Khánh Hòa, Số 01 Nguyễn Chánh, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
(Tùy theo tình hình cụ thể, Hội đồng tuyển dụng có thể điều chỉnh về thời gian cho phù hợp)
3. Lệ phí xét tuyển
– Lệ phí xét tuyển thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
– Ghi chú: Hội đồng tuyển dụng tổ chức thu lệ phí ngay sau khi công bố những người đủ điều kiện tham gia xét tuyển vòng 2.
Mọi thông tin chi tiết về kỳ xét tuyển được Hội đồng tuyển dụng viên chức được thông báo công khai trên Trang thông tin điện tử của Trường Đại học Khánh Hòa (https://ukh.edu.vn) để người dự tuyển, các cá nhân, tổ chức có liên quan biết, thực hiện.
Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức năm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: ukh.edu.vn
Nguồn: www.tuyencongchuc.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của tỉnh Khánh Hòa. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên Chính sách sản phẩm là gì?
1. Nhân viên Chính sách sản phẩm là gì?
Nhân viên chính sách sản phẩm là những người gắn liền với vòng đời của sản phẩm từ khi ý tưởng phát triển sản phẩm được “thai nghén” cho đến khi nó thành hình và bắt đầu tiếp cận đến người tiêu dùng. Có trách nhiệm phát triển mối quan hệ với khách hàng mới và khai thác mối quan hệ với các đối tác ngân hàng hiện có để phát triển kinh doanh và mở rộng phạm vi cung ứng sản phẩm, dịch vụ của công ty.
2. Lương và mô tả công việc của Nhân viên Chính sách sản phẩm
Lương của Nhân viên Chính sách sản phẩm hiện nay
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên chính sách sản phẩm, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên chính sách sản phẩm. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên chính sách sản phẩm theo số năm kinh nghiệm:
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh chính sách sản phẩm | 3.500.000 - 4.300.000 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên chính sách sản phẩm | 12.540.000 - 15.400.000 triệu/tháng |
| 3 - 6 năm | Chuyên viên chính sách sản phẩm | 16.550.000 - 18.540.000 triệu/tháng |
Mô tả công việc của Nhân viên chính sách sản phẩm
Xây dựng và cập nhật chính sách sản phẩm
Nhân viên chính sách sản phẩm thiết lập và cập nhật các chính sách liên quan đến sản phẩm, bao gồm quy định về giá cả, phân phối, và chiến lược thị trường. Họ phân tích dữ liệu thị trường và phản hồi từ khách hàng để đảm bảo rằng các chính sách phù hợp với nhu cầu của thị trường và mục tiêu của công ty. Công việc này bao gồm việc soạn thảo các hướng dẫn và quy trình liên quan đến sản phẩm.
Phân tích hiệu suất sản phẩm
Họ theo dõi và phân tích hiệu suất của sản phẩm trên thị trường bằng cách thu thập dữ liệu bán hàng, phản hồi từ khách hàng và các chỉ số hiệu suất chính. Dựa trên phân tích này, họ đưa ra các đề xuất cải tiến sản phẩm hoặc điều chỉnh chính sách để tối ưu hóa doanh thu và sự hài lòng của khách hàng. Công việc này giúp đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của thị trường.
Đảm bảo tuân thủ quy định và chuẩn mực
Nhân viên chính sách sản phẩm đảm bảo rằng tất cả các chính sách và quy trình liên quan đến sản phẩm đều tuân thủ các quy định pháp lý và chuẩn mực ngành. Họ phối hợp với các phòng ban khác để kiểm tra và cập nhật các quy định, đảm bảo rằng sản phẩm và hoạt động kinh doanh không vi phạm các quy định pháp luật và tiêu chuẩn chất lượng. Công việc này giúp giảm rủi ro pháp lý và duy trì uy tín của công ty.
3. Chức năng và nhiệm vụ của phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm là gì?
Phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm (R&D) đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra các sản phẩm mới và cải tiến sản phẩm hiện tại, giúp doanh nghiệp duy trì sự cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu thay đổi của thị trường. Dưới đây là một số chức năng và nhiệm vụ chủ yếu của phòng R&D, kèm theo các ví dụ minh họa để hiểu rõ hơn về công việc này.
| Chức năng | Nhiệm vụ | Ví dụ |
| Nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới | - Nghiên cứu các nhu cầu thị trường và phát triển sản phẩm mới. - Cải tiến sản phẩm hiện tại để phù hợp hơn với nhu cầu khách hàng. |
Một công ty thực phẩm phát triển sản phẩm snack ít calo để phục vụ nhu cầu của người tiêu dùng chú trọng sức khỏe. |
| Đảm bảo chất lượng sản phẩm | - Kiểm tra và đảm bảo chất lượng của các sản phẩm từ giai đoạn nghiên cứu đến sản phẩm hoàn thiện. - Đánh giá tính an toàn và hiệu quả của sản phẩm. |
Phòng R&D của một công ty dược phẩm thực hiện các bài kiểm tra chất lượng các loại thuốc mới trước khi đưa ra thị trường. |
| Nghiên cứu công nghệ và cải tiến quy trình | - Nghiên cứu và áp dụng công nghệ mới để cải thiện quy trình sản xuất. - Nâng cao hiệu quả và giảm chi phí sản xuất. |
Một công ty sản xuất điện tử áp dụng công nghệ mới giúp giảm chi phí sản xuất và nâng cao hiệu suất của các thiết bị. |
| Phân tích và dự báo xu hướng thị trường | - Phân tích và dự báo xu hướng thị trường để phát triển sản phẩm phù hợp. - Đánh giá nhu cầu của khách hàng và cung cấp sản phẩm đúng thời điểm. |
Một công ty thời trang theo dõi các xu hướng mùa mốt để phát triển bộ sưu tập mới, phù hợp với thị hiếu của người tiêu dùng. |
4. Vai trò của chiến sách sản phẩm trong sản xuất
Thông tin rõ ràng tới nhân viên
Một chiến lược sản phẩm rõ ràng và được cân nhắc kỹ lưỡng giúp nhân viên nắm được rõ ràng các thông tin, nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ và đạt được các mục tiêu đề ra. Các nhà phát triển cũng sẽ hiểu rõ về sản phẩm, lộ trình phát triển mà họ đang làm việc. Với sự hỗ trợ từ một chiến lược đã được truyền đạt rõ ràng, doanh nghiệp sẽ luôn có mục tiêu cụ thể để hướng tới.
Bên cạnh đó, bộ phận bán hàng và tiếp thị có thể trình bày rõ hơn về USP (Unique Selling Point - điểm bán hàng độc nhất) của sản phẩm. Bộ phận chăm sóc khách hàng cũng sẽ hiểu về cách sử dụng hay tính năng của sản phẩm để hỗ trợ khách hàng tốt hơn.
Ưu tiên lộ trình sản phẩm
Xây dựng một lộ trình đúng đắn và kế hoạch hành động phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp ưu tiên các nhiệm vụ phù hợp. Nếu không có lộ trình và chiến lược rõ ràng, nhóm có thể ưu tiên sai nhiệm vụ, đo lường sai số liệu và sử dụng sai thời gian cũng như nguồn lực. Do đó, khi có một lộ trình rõ ràng, doanh nghiệp sẽ giúp nhân viên làm việc hướng tới các mục tiêu chung của tổ chức.
Hoạch định cụ thể quy trình phát triển sản phẩm
Chiến lược sản phẩm được xem là kim chỉ nam cho các doanh nghiệp trên lộ trình phát triển. Nếu không xác định chiến lược sản phẩm ngay từ đầu, doanh nghiệp rất dễ mắc các lỗi chi tiết, gây mất thời gian, đặc biệt là những doanh nghiệp Startup, khi tiềm lực hạn chế và lộ trình chưa rõ ràng. Khi xác định rõ chiến lược sản phẩm, các nhà lãnh đạo sẽ có cái nhìn bao quát hơn về bức tranh toàn cảnh và quy trình phát triển của sản phẩm, từ đó có thể định hình các bước đi phù hợp và hiệu quả cho doanh nghiệp.
5. Tìm việc Nhân viên chính sách sản phẩm ở đâu?
Trang web tuyển dụng trực tuyến
Các trang web tuyển dụng trực tuyến như 1900.com, VietnamWorks, CareerBuilder, Timviec.com, LinkedIn và JobStreet là những kênh phổ biến để tìm kiếm các cơ hội thực tập. Bạn có thể tìm kiếm với các từ khóa như "Nhân viên chính sách sản phẩm" để tiếp cận các cơ hội thực tập phù hợp. Những trang web này thường xuyên cập nhật các vị trí thực tập ở nhiều ngành nghề khác nhau, giúp bạn dễ dàng tìm kiếm cơ hội trong lĩnh vực mình quan tâm.
Website của các công ty
Nhiều công ty lớn trong các lĩnh vực như FMCG, công nghệ, thực phẩm và dược phẩm thường xuyên tuyển dụng thực tập sinh thông qua trang web chính thức của họ. Các công ty như Unilever, P&G, Vinamilk, Samsung, và Nestlé là những ví dụ điển hình. Truy cập trực tiếp vào phần tuyển dụng của các công ty này để tìm các cơ hội thực tập trong phòng phát triển sản phẩm. Điều này giúp bạn có thể nắm bắt thông tin tuyển dụng chính thức và kịp thời.
Mạng lưới trường đại học
Nếu bạn là sinh viên, các trường đại học là một kênh quan trọng để tìm kiếm cơ hội thực tập. Nhiều trường đại học có các chương trình hợp tác với các công ty và doanh nghiệp, cung cấp cho sinh viên những cơ hội thực tập giá trị. Bạn có thể tham khảo thông tin từ bộ phận hỗ trợ nghề nghiệp của trường hoặc theo dõi các thông báo về chương trình thực tập trên trang web của trường. Đây là một cách hiệu quả để kết nối với các nhà tuyển dụng mà không cần phải tìm kiếm bên ngoài.
Các sự kiện và hội thảo nghề nghiệp
Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo nghề nghiệp hoặc ngày hội việc làm tổ chức bởi trường học hoặc các tổ chức nghề nghiệp là một cách tuyệt vời để tìm kiếm cơ hội thực tập. Đây không chỉ là cơ hội để bạn gặp gỡ trực tiếp các nhà tuyển dụng mà còn để kết nối với những người có cùng đam mê nghề nghiệp. Những sự kiện này thường xuyên được tổ chức và là dịp lý tưởng để bạn trao đổi thông tin, nắm bắt cơ hội thực tập trong phòng phát triển sản phẩm.
Nhóm và cộng đồng trên mạng xã hội
Mạng xã hội cũng là một công cụ hữu ích để tìm kiếm cơ hội thực tập. Các nhóm tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn hoặc các cộng đồng chuyên ngành như Khoa học công nghệ, Sản phẩm tiêu dùng thường xuyên đăng tải thông tin về các cơ hội thực tập. Bạn có thể tham gia các nhóm này để nhận thông tin mới nhất về các vị trí thực tập trong phòng phát triển sản phẩm. Việc kết nối và giao lưu với các thành viên trong cộng đồng cũng giúp bạn mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Nhân viên chính sách sản phẩm đang tuyển dụng
Việc làm Thực tập sinh phòng phát triển sản phẩm đang tuyển dụng
Nhân viên Chính sách sản phẩm có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
117 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Chính sách sản phẩm
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Chính sách sản phẩm, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Chính sách sản phẩm?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên chính sách sản phẩm
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Đây là công việc đòi hỏi ở một Nhân viên chính sách sản phẩm cần hiểu rõ, thông thạo các công cụ đánh giá, phân tích dữ liệu, có kiến thức vững vàng về các bộ Luật, có kinh nghiệm ở các vị trí tương đương. Có xuất thân và được đào tạo bài bản tại các trường đại học có ngành hay chuyên ngành về kinh tế, quản trị kinh doanh, tài chính hoặc các ngành về Luật, Kinh tế, Tài chính ngân hàng, Ngoại thương sẽ được đánh giá cao và ưu tiên hơn
Yêu cầu về kỹ năng
- Khả năng suy nghĩ logic và tìm tòi: Nhân viên chính sách sản phẩm sẽ phải thực hiện các thao tác nghiên cứu thị trường như điểm mạnh, điểm yếu của sản phẩm của mình cũng như của đối thủ.
Chính vì thế với khả năng suy nghĩ logic cũng như thích tìm tòi sẽ giúp các nhân viên nghiên cứu để thực hiện các công việc khảo sát và phân tích một cách xác đáng và hiệu quả hơn, hỗ trợ tốt đa cho công việc.
- Khả năng phân tích tốt: Sau khi đã tìm hiểu, nghiên cứu và thu thập được những thông tin và dữ liệu cần thiết, thì nhiệm vụ tiếp theo của Nhân viên chính sách sản phẩm chính là phân tích các dữ liệu ấy. Việc có khả năng phân tích tốt sẽ giúp nhân viên có thể nhanh nắm bắt và xác định được mục tiêu công việc mình cần làm để phát triển sản phẩm là gì.
- Am hiểu xu thế thị trường: Nhu cầu của người tiêu dùng luôn liên tục thay đổi, vì vậy, một Nhân viên chính sách sản phẩm giỏi thì cần phải có sự am hiểu về xu thế thị trường, biết đâu là nhu cầu cốt lõi của họ. Dựa vào đó sẽ có những phương thức phát triển sản phẩm của doanh nghiệp mình phù hợp nhất với mong muốn từ người tiêu dùng.
- Sự trung thực: Là sự chính trực, thẳng thắn và không nói dối. Người trung thực là một người luôn tôn trọng sự thật, nói đúng sự thật và dũng cảm nhận lỗi. Trung thực là một khía cạnh của đạo đức con người được hiểu là sự thật thà, chân thành, luôn nói đúng sự thật. Trung thực tôn trọng pháp luật và không gian dối trong lời nói hay hành động. Hãy trung thực, trung thực, không nói dối, không gian lận, không làm bất cứ điều gì không đúng sự thật
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Như đã mô tả về công việc của nhân viên chính sách sản phẩm , vị trí này đảm nhiệm rất nhiều công việc. Chính vì thế, đôi khi sẽ gặp phải các vấn đề xảy ra ngoài ý muốn. Do đó, trong vai trò là nhân viên chính sách sản phẩm , bạn cần phải có kỹ năng linh hoạt và tư duy nhạy bén để có thể đảm bảo các hoạt động kinh doanh không bị ảnh hưởng.
- Khả năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí nhân viên chính sách sản phẩm, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy... Bên cạnh yếu tố ngoại hình ưa nhìn cùng phong thái chuyên nghiệp, công việc của Nhân viên chính sách sản phẩm đòi hỏi khả năng giao tiếp nhạy bén và linh hoạt. Bạn không thể chỉ mãi “theo đuôi” khách hàng và làm phiền họ mãi được. Để thuyết phục họ mở thẻ cũng như vay vốn tín dụng, trước hết bạn cần nhắm vào đúng nhu cầu của họ. Sau đó tìm cách dẫn dắt thật khéo léo để họ nhận thấy nhu cầu ấy là cần thiết ngày tại thời điểm này.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến cách chăm sóc các khách hàng là người nước ngoài,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm ngành Tài chính - Ngân hàng lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì Nhân viên chính sách sản phẩm sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chuyên môn thì Nhân viên chính sách sản phẩm luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc Nhân viên chính sách sản phẩm sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của Nhân viên chính sách sản phẩm là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm ngành Tài chính - Ngân hàng nói chung, làm Nhân viên chính sách sản phẩm nói riêng cần phải có.
- Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc: Với những tổng hợp công việc của ngành Tài chính - Ngân hàng ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên chính sách sản phẩm
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh chính sách sản phẩm | 3.500.000 - 4.300.000 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên chính sách sản phẩm | 12.540.000 - 15.400.000 triệu/tháng |
| 3 - 6 năm | Chuyên viên chính sách sản phẩm | 16.550.000 - 18.540.000 triệu/tháng |
Nhìn chung, mức lương của Nhân viên chính sách sản phẩm ở mức khá cao so với các vị trí nhân viên khác:
Mức lương của Nhân viên trưng bày sản phẩm: 9 - 15 triệu/tháng.
Mức lương Nhân viên Thu mua: 7 – 9 triệu/tháng.
1. Thực tập sinh chính sách
Mức lương: 3 - 4 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các công ty, tổ chức,… các bạn sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
>> Đánh giá: Làm Thực tập sinh chính sách giúp nâng cao khả năng phân tích sự việc. Kỹ năng phân tích cực kỳ tốt là một trong những đặc điểm quan trọng của người làm công việc Tài chính - Ngân hàng thành công. Kỹ năng phân tích là kỹ năng rất hữu ích để giải quyết vấn đề, đưa ra quyết định kinh doanh và giúp đưa ra các con số chính xác. Tất cả những điều này đều có thể đạt được từ quá trình đào tạo thực tế về nghề nhân viên chính sách sản phẩm.
2. Nhân viên chính sách sản phẩm
Mức lương: 12 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Khi bạn có kinh nghiệm làm việc từ 1 - 3 năm, bạn có thể lên vị trí Nhân viên chính sách sản phẩm. Đây là lúc bạn nên tập trung học hỏi, phát triển chuyên môn nghiệp vụ. Tùy vào từng cơ sở mà bạn sẽ được đào tạo thêm chuyên môn. Tuy nhiên, để thăng tiến dễ dàng hơn, bạn sẽ phải tự chủ động học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thông qua công việc thực tế, từ những thành công hay từ chính thất bại của bản thân.
>> Đánh giá: Nhóm nghề này thường ưu ái những Nhân viên chính sách sản phẩm có trình độ cao, kinh nghiệm dày để có thể dự đoán và xử lý nhanh những phát sinh trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, do đặc thù liên quan trực tiếp đến con số nên những người theo học thường được đào tạo đặc thù hơn, cung không đủ cầu nên tính cạnh tranh và sự đào thải thấp hơn so với nhiều ngành khác.
3. Chuyên viên chính sách sản phẩm
Mức lương: 16 - 18 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Sau khoảng 3 - 6 năm làm nhân viên chính sách sản phẩm , bạn có thể được cân nhắc lên vị trí chuyên viên. Có trách nhiệm nghiên cứu, phân tích thị trường, nhu cầu của người dùng/ Khách hàng về sản phẩm, phân tích các xu hướng phát triển sản phẩm mới nhất, cả trong và ngoài nước, từ đó đề xuất và thực hiện xây dựng chiến lược tổng thể phát triển hệ thống sản phẩm của công ty cho từng giai đoạn. Bao gồm các sản phẩm về tài chính, chứng khoán, đầu tư, quản lý tài sản; Sản phẩm, dịch vụ tư vấn, phân tích, hỗ trợ đầu tư; sản phẩm, dịch vụ số hóa, hiện đại theo xu hướng của thị trường,...
>> Đánh giá: Người làm Chuyên viên chính sách sản phẩm cần phải tiếp xúc với nhiều khách hàng, từ các công ty lớn đến khách hàng cá nhân. Điều này giúp họ tạo dựng mối quan hệ đa dạng và rộng khắp trong lĩnh vực kinh doanh. Mở ra cơ hội hợp tác, học hỏi và phát triển mối quan hệ kinh doanh dài hạn.
5 bước giúp Nhân viên chính sách sản phẩm thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng phân tích và dự đoán
Rèn luyện kỹ năng phân tích dữ liệu và dự đoán xu hướng thị trường để cung cấp thông tin chính xác cho việc xây dựng và điều chỉnh chính sách sản phẩm. Tham gia các khóa đào tạo về phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích tiên tiến như Excel, SQL, hoặc phần mềm BI sẽ giúp bạn tạo ra các dự báo chính xác hơn và cải thiện hiệu quả công việc.
Cải thiện kỹ năng giao tiếp và thuyết phục
Phát triển kỹ năng giao tiếp để truyền đạt các chính sách sản phẩm một cách rõ ràng và thuyết phục. Kỹ năng này giúp bạn làm việc hiệu quả với các bộ phận khác, thuyết phục các bên liên quan về các chính sách và đề xuất cải tiến. Đầu tư vào việc học hỏi và luyện tập kỹ năng giao tiếp giúp bạn tạo được ấn tượng tốt và có cơ hội thăng tiến.
Chủ động đề xuất và thực hiện cải tiến
Là một nhân viên chính sách sản phẩm, hãy chủ động đề xuất các cải tiến và giải pháp mới để tối ưu hóa chính sách sản phẩm. Đưa ra các sáng kiến cải tiến quy trình, điều chỉnh chính sách dựa trên phân tích dữ liệu và phản hồi khách hàng. Những cải tiến này không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn thể hiện sự sáng tạo và cam kết của bạn với sự phát triển của công ty.
Xây dựng mối quan hệ tốt trong tổ chức
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, quản lý và các phòng ban khác. Tham gia vào các dự án liên phòng ban và hoạt động nội bộ giúp bạn tăng cường sự hiện diện và nhận được sự hỗ trợ cần thiết từ các bên liên quan. Mối quan hệ tốt giúp bạn dễ dàng hơn trong việc triển khai các chính sách và tạo cơ hội cho việc thăng tiến trong tổ chức.
Đạt thành tích xuất sắc và chứng minh giá trị
Đặt mục tiêu rõ ràng và nỗ lực đạt được thành tích xuất sắc trong công việc. Hoàn thành các chỉ tiêu về hiệu suất, cải thiện chính sách sản phẩm và đóng góp vào sự thành công chung của công ty. Những thành tích nổi bật giúp bạn chứng minh giá trị cá nhân và tạo cơ hội để được xem xét cho các vị trí cao hơn trong tổ chức.