Thực hiện Kế hoạch tuyển dụng lao động hợp đồng đã được Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam phê duyệt, Trung tâm Nền tảng và Dịch vụ số (VTV DIGITAL), Đài Truyền hình Việt Nam thông báo tuyển dụng lao động hợp đồng như sau:
I. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG, CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Trung tâm Nền tảng và Dịch vụ số, Đài Truyền hình Việt Nam tuyển dụng 34 chỉ tiêu lao động hợp đồng cho 08 vị trí việc làm, có trình độ chuyên môn vào công tác tại Trung tâm Nền tảng và Dịch vụ số, cụ thể như sau:
| STT | Vị trí tuyển dụng | Chỉ tiêu tuyển dụng | Điều kiện ứng tuyển |
| 1 | Tổ chức sản xuất trên nền tảng số | 03 | – Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Có kỹ năng quản trị, quản lý xây dựng chuyên trang/kênh – Có kinh nghiệm quản lý trang mạng điện tử |
| 2 | Biên tập viên | 02 | – Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc |
| 3 | Thiết kế, đồ họa | 02 | – Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Có portfolio hoặc các sản phẩm minh họa |
| 4 | Trưởng nhóm lập trình | 04 | – Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Có ít nhất kinh nghiệm lập trình các hệ thống lớn từ 4 năm trở lên, có sản phẩm cụ thể |
| 5 | Chuyên gia hệ thống | 06 | – Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Có kinh nghiệm thiết kế, tối ưu hạ tầng chịu tải cao cho các hệ thống và nền tảng số lớn. – Có ít nhất kinh nghiệm 3 năm trở lên |
| 6 | Lập trình viên | 06 | – Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
– Có kinh nghiệm lập trình các hệ thống lớn, có sản phẩm cụ thể – Có ít nhất kinh nghiệm 5 năm trở lên |
| 7 | Chuyên gia phát triển kinh doanh thương mại truyền hình | 03 | – Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị Thương mại điện tử uy tín |
| 8 | Chuyên gia phát triển gói dịch vụ trả tiền | 02 | – Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị kinh doanh truyền hình trả tiền, nền tảng OTT lớn |
| 9 | Chuyên viên quản lý sản phẩm | 02 | – Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Có kinh nghiệm trong quản lý các sản phẩm, dịch vụ số – Có ít nhất kinh nghiệm 3 năm trở lên |
| 10 | Chuyên gia marketing sản phẩm | 02 | – Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Có ít nhất kinh nghiệm 2 năm trở lên |
| 11 | Chuyên viên Phân tích Kinh doanh | 01 | – Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Có ít nhất kinh nghiệm 2 năm trở lên |
| 12 | Chuyên viên tài chính | 01 | – Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Có ít nhất kinh nghiệm 3 năm trở lên |
| Tổng cộng | 34 |
II. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Những người đăng ký dự tuyển phải có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, đáp ứng năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm, chức danh tuyển dụng
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có hồ sơ, sơ yếu lý lịch rõ ràng;
d) Có văn bằng chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, chứng chỉ nghề, có năng lực, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ của vị trí, chức danh cần tuyển.
đ) Đủ sức khỏe (được chứng nhận bởi cơ quan y tế có thẩm quyền) thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo vị trí việc làm, không sử dụng chất gây nghiện nằm trong danh mục cấm mà pháp luật đã quy định.
e) Đảm bảo các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (xem Phụ lục II: Mô tả vị trí tuyển dụng).
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; người bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; người đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
III. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG; XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Hình thức, nội dung tuyển dụng:
Vòng 1: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Đơn đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
Vòng 2: Thi vấn đáp
– Thời gian: không quá 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
– Điểm thi vấn đáp được tính theo thang điểm 100 và không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vấn đáp.
2. Xác định người trúng tuyển
– Người trúng tuyển phải có kết quả thi vấn đáp (tại vòng 2) đạt từ 50 điểm trở lên lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của vị trí việc làm.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người đứng đầu đơn vị quyết định người trúng tuyển.
– Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng lao động hợp đồng lần này không được bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng lao động hợp đồng lần sau.
IV. ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, HOÀN THIỆN HỒ SƠ TUYỂN DỤNG
1. Đăng ký dự tuyển
Hồ sơ dự tuyển (đựng trong túi đựng hồ sơ) ghi đầy đủ họ tên, địa chỉ, điện thoại, email liên hệ.
1.1. Hồ sơ dự tuyển đối với vị trí việc làm: Biên tập viên (Tổ chức sản xuất/Biên tập viên); Thiết kế, đồ họa; Kỹ thuật Công nghệ thông tin (Trưởng nhóm lập trình/Chuyên gia hệ thống); Kinh doanh, dịch vụ (Chuyên gia phát triển kinh doanh thương mại truyền hình/Chuyên gia phát triển gói dịch vụ trả tiền); Chuyên viên quản lý dự án (Chuyên viên quản lý sản phẩm/Chuyên gia marketing sản phẩm); Chuyên viên Phân tích dữ liệu (Chuyên viên phân tích kinh doanh); Chuyên viên tài chính, danh mục thành phần tài liệu gồm:
– Đơn đăng ký dự tuyển lao động hợp đồng (theo mẫu tại Phụ lục số I).
– Sơ yếu lý lịch có dán ảnh 4×6, có xác nhận của địa phương hoặc cơ quan nơi người dự tuyển đang sinh sống, công tác trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.
– Bản sao hoặc bản trích lục giấy khai sinh.
– Bản công chứng Bằng tốt nghiệp đại học trở lên và bảng điểm cuối khóa. (Các văn bằng, bảng điểm bằng tiếng nước ngoài yêu cầu nộp kèm theo bản dịch ra tiếng Việt được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Đối với các văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp, người trúng tuyển phải nộp giấy công nhận văn bằng của cấp có thẩm quyền theo quy định tại Thông tư số 13/2021/TT-BGDĐT ngày 15/4/2021 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về điều kiện, trình tự, thủ tục, thẩm quyền công nhận văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp để sử dụng tại Việt Nam. Trường hợp không có giấy công nhận của cấp có thẩm quyền sẽ không được tuyển dụng).
– Bản công chứng các chứng chỉ ngoại ngữ và tin học theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp (nếu có).
– Bản sao công chứng các văn bản chứng minh quá trình công tác và sổ Bảo hiểm xã hội (nếu có).
– Cung cấp portfolio hoặc các sản phẩm minh họa dưới dạng đường link (Figma, Behance, Google Drive, website/portfolio cá nhân…) hoặc bản in màu kèm theo hồ sơ ứng tuyển (đối với vị trí Thiết kế, đồ họa)
– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.
1.2. Hồ sơ dự tuyển đối với vị trí việc làm: Kỹ thuật phụ trợ (Lập trình viên), danh mục thành phần tài liệu gồm:
– Đơn đăng ký dự tuyển lao động hợp đồng (theo mẫu tại Phụ lục số I).
– Sơ yếu lý lịch có dán ảnh 4×6, có xác nhận của địa phương hoặc cơ quan nơi người dự tuyển đang sinh sống, công tác trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.
– Bản sao hoặc bản trích lục giấy khai sinh.
– Bản công chứng Bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên và bảng điểm cuối khóa. (Các văn bằng, bảng điểm bằng tiếng nước ngoài yêu cầu nộp kèm theo bản dịch ra tiếng Việt được cơ quan có thẩm quyền chứng thực. Đối với các văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp, người trúng tuyển phải nộp giấy công nhận văn bằng của cấp có thẩm quyền theo quy định tại Thông tư số 13/2021/TT-BGDĐT ngày 15/4/2021 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về điều kiện, trình tự, thủ tục, thẩm quyền công nhận văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp để sử dụng tại Việt Nam. Trường hợp không có giấy công nhận của cấp có thẩm quyền sẽ không được tuyển dụng).
– Bản công chứng các chứng chỉ ngoại ngữ và tin học theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp (nếu có).
– Bản sao công chứng các văn bản chứng minh quá trình công tác và sổ Bảo hiểm xã hội (nếu có).
– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.
1.3. Thời hạn nộp hồ sơ dự tuyển: từ 8h ngày 07/7/2026 đến 17h ngày 13/7/2026 (Trừ Thứ Bảy, Chủ nhật).
1.4. Địa điểm nộp hồ sơ dự tuyển:
Người dự tuyển nộp hồ sơ trực tiếp (giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần) hoặc qua bưu điện (thời gian tính theo dấu bưu điện) tại địa chỉ sau: Phòng Tổng hợp, Trung tâm Nền tảng và Dịch vụ số – Tầng 8 Tòa nhà Đài Truyền hình Việt Nam, 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội. (Gồm cả hồ sơ ứng tuyển làm việc tại Tp. Hồ Chí Minh)
Trung tâm Nền tảng và Dịch vụ số nhận hồ sơ qua bưu điện chậm nhất 12h ngày 15/7/2026 (Thứ Năm).
1.5. Kết quả kiểm tra hồ sơ dự tuyển sẽ thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử đăng ký.
Người dự tuyển chỉ được đăng ký 01 vị trí việc làm, trường hợp không trúng tuyển không được trả lại hồ sơ.
Mọi thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển, vui lòng liên hệ Trung tâm Nền tảng và Dịch vụ số qua số điện thoại cơ quan: 024. 32115036 để được hướng dẫn, giải đáp.
2. Ký kết hợp đồng lao động và nhận việc
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến Đài THVN để ký hợp đồng lao động và tiếp nhận công việc hoặc báo cáo Hội đồng trong trường hợp bất khả kháng để được xem xét, giải quyết.
V. THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM THI TUYỂN
1. Thời gian thi tuyển: (dự kiến) tuần thứ 4 của tháng 7 năm 2026.
2. Địa điểm thi tuyển:
– Đối với các thí sinh ứng tuyển vị trí việc làm: Biên tập viên; Thiết kế, đồ họa; Kỹ thuật Công nghệ thông tin; Chuyên viên quản lý dự án; Chuyên viên Phân tích dữ liệu; Chuyên viên tài chính, Kỹ thuật phụ trợ: Thực hiện thi vấn đáp trực tiếp tại Tòa nhà Đài Truyền hình Việt Nam, 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội.
– Đối với các thí sinh ứng tuyển vị trí Kinh doanh, dịch vụ:
+ Hồ sơ ứng tuyển làm việc tại TP. Hà Nội: Thực hiện thi vấn đáp trực tiếp tại Tòa nhà Đài Truyền hình Việt Nam, số 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, TP. Hà Nội.
+ Hồ sơ ứng tuyển làm việc tại TP. Hồ Chí Minh: Thực hiện thi vấn đáp trực tuyến tại Tòa nhà Đài Truyền hình Việt Nam, số 7 Nguyễn Thị Minh Khai, phường Sài Gòn, TP. Hồ Chí Minh.
Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử đăng ký./.
***** Đính kèm:
Nguồn tin: vtv.vn
Trung tâm Nền tảng và Dịch vụ số, Đài Truyền hình Việt Nam là đơn vị trực thuộc Đài Truyền hình Việt Nam (VTV), có chức năng nghiên cứu, phát triển và vận hành các nền tảng số, dịch vụ truyền hình và nội dung số. Trung tâm triển khai các giải pháp công nghệ, quản lý hạ tầng số và phát triển hệ sinh thái dịch vụ trực tuyến, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số và nâng cao chất lượng phục vụ khán giả.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên phát triển E Learning là gì?
Chuyên viên phát triển E-Learning là người chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển các khóa học trực tuyến, cung cấp nội dung học tập chất lượng và hiệu quả cho sinh viên hoặc nhân viên của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc thiết kế nội dung, tạo ra các bài giảng trực tuyến, và sử dụng công nghệ thông tin để cung cấp môi trường học tập tương tác và tiện ích. Chuyên viên phát triển E-Learning thường cần có kiến thức sâu sắc về giáo dục, công nghệ thông tin, và các phương pháp giảng dạy hiện đại để đáp ứng nhu cầu đa dạng của học viên và đảm bảo hiệu quả trong quá trình học tập trực tuyến.
Mô tả công việc của Chuyên viên phát triển E Learning
Mô tả công việc của Chuyên viên phát triển E-Learning bao gồm một loạt các nhiệm vụ và trách nhiệm để xây dựng và phát triển các khóa học trực tuyến chất lượng. Dưới đây là mô tả chi tiết về những công việc cụ thể của họ:
Phát triển nội dung: Sau khi đã thiết kế kế hoạch, chuyên viên phát triển E-Learning tiến hành phát triển nội dung cho các khóa học. Họ có thể sử dụng các công cụ và phần mềm thiết kế đồ họa và multimedia để tạo ra các bài giảng trực tuyến, video hướng dẫn, bài tập và bài kiểm tra.
Tối ưu hóa nền tảng học tập: Chuyên viên phát triển E-Learning cũng thường phải làm việc với các nền tảng học tập trực tuyến để tối ưu hóa trải nghiệm học tập cho người dùng. Họ cần thiết lập và cấu hình các tính năng và công cụ, đảm bảo tính tương tác và dễ sử dụng của nền tảng.
Kiểm định và đánh giá: Sau khi hoàn thành nội dung khóa học, chuyên viên phát triển E-Learning thường phải tham gia vào quá trình kiểm định và đánh giá. Họ kiểm tra tính chính xác và hiệu quả của nội dung, cũng như tính tương tác và trải nghiệm người dùng. Dựa trên phản hồi và dữ liệu thu thập được, họ có thể điều chỉnh và cải thiện các khóa học để đảm bảo chất lượng cao nhất.
Chuyên viên phát triển E Learning có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên phát triển E Learning
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên phát triển E Learning, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên phát triển E Learning?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên phát triển E Learning
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Ứng viên cho vị trí Chuyên viên phát triển E-Learning cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan đến giáo dục, công nghệ thông tin, truyền thông đa phương tiện hoặc một lĩnh vực tương đương. Trình độ học vấn này cung cấp cho ứng viên kiến thức cơ bản và chuyên sâu về quy trình phát triển và thiết kế các khóa học trực tuyến.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng thiết kế nội dung học tập:
Chuyên viên phát triển E-Learning cần có khả năng thiết kế nội dung học tập hấp dẫn và hiệu quả. Điều này bao gồm khả năng phân tích nhu cầu học tập của đối tượng mục tiêu, lập kế hoạch và cấu trúc nội dung, và tạo ra các hoạt động và tài liệu học tập phù hợp.
Kỹ năng sử dụng công nghệ và phần mềm E-Learning:
Ứng viên cần có kiến thức vững vàng về các công nghệ và phần mềm phát triển E-Learning như Articulate Storyline, Adobe Captivate, hoặc các nền tảng học trực tuyến như Moodle, Canvas. Họ cần biết cách sử dụng các công cụ này để tạo ra các bài giảng trực tuyến, video hướng dẫn, bài tập và bài kiểm tra một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và giao tiếp hiệu quả:
Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng để Chuyên viên phát triển E-Learning có thể làm việc cùng với các đồng nghiệp và khách hàng. Họ cần có khả năng truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng và hiệu quả, cũng như lắng nghe và đồng cảm với ý kiến phản hồi từ người dùng và nhóm làm việc.
Kỹ năng quản lý dự án:
Chuyên viên phát triển E-Learning phải làm việc dưới áp lực về thời gian và nguồn lực, vì vậy kỹ năng quản lý dự án là rất quan trọng. Họ cần có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và theo dõi tiến độ của các dự án phát triển E-Learning, đồng thời giải quyết các vấn đề và thách thức một cách hiệu quả.
Các yêu cầu khác
Ứng viên được yêu cầu có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển E-Learning hoặc các vị trí tương đương. Kinh nghiệm này cần bao gồm việc thiết kế và phát triển nội dung cho các khóa học trực tuyến, sử dụng các công cụ và phần mềm phát triển E-Learning như Articulate Storyline, Adobe Captivate hoặc các nền tảng học trực tuyến như Moodle, Canvas. Đồng thời, ứng viên cũng cần có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm, có kỹ năng giao tiếp và quản lý dự án tốt để có thể hoàn thành các dự án phát triển E-Learning một cách hiệu quả và đúng tiến độ.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển E Learning
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
3.000.000 - 5.000.000 đồng/ tháng |
|
|
1 - 3 năm |
Nhân viên phát triển E Learning |
8.000.000 - 16.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 6 năm |
Chuyên viên phát triển E-Learning |
19.000.000 - 29.000.000 đồng/tháng |
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển E-Learning có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, và thành tích cá nhân. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến có thể được áp dụng:
1. Thực tập sinh IT
Mức lương: 3 - 5 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh IT thường là sinh viên hoặc mới ra trường, họ được hướng dẫn và đào tạo để hiểu về các quy trình và công nghệ trong công ty. Công việc của họ bao gồm hỗ trợ các dự án, tham gia vào việc giải quyết các vấn đề kỹ thuật nhỏ, và học hỏi từ các nhân viên kinh nghiệm. Qua thời gian, họ có thể phát triển kỹ năng cần thiết và trở thành nhân viên IT đầy đủ.
>> Đánh giá: Thực tập sinh IT thường có hiểu biết sâu về công nghệ và phần mềm liên quan đến việc phát triển các khóa học trực tuyến. Họ có khả năng làm việc với các công cụ thiết kế đồ họa và phần mềm phát triển E-Learning như Articulate Storyline, Adobe Captivate, hoặc Moodle, giúp tạo ra các sản phẩm chất lượng và hiệu quả. Nếu bạn làm việc xuất sắc trong thực tập, có thể bạn sẽ nhận được cơ hội thăng tiến trong công ty hoặc được đề xuất cho các dự án quan trọng.
2. Nhân viên phát triển E Learning
Mức lương: 8 - 16 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Khi bạn có kinh nghiệm làm việc từ 1 - 3 năm, bạn có thể lên vị trí Nhân viên phát triển E Learning. Chính là người đảm nhận trách nhiệm trực tiếp tham gia triển khai số hóa các chương trình đào tạo E-learning: xây dựng cấu trúc, kịch bản, thiết kế, phát triển khóa học và dựng video đóng gói khóa học theo chuẩn. Tư vấn cho các đơn vị nội bộ công tác chuẩn hóa, cập nhật và hiệu chỉnh tài liệu đào tạo trực tuyến.
>> Đánh giá: Nhân viên phát triển E-Learning thường có kỹ năng sáng tạo và thiết kế đồ họa tốt. Họ có khả năng biến các khái niệm và thông tin lý thuyết thành các trải nghiệm học tập hấp dẫn và tương tác, giúp tăng cường hiệu quả của quá trình học.
3. Chuyên viên phát triển E Learning
Mức lương: 19 - 29 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên phát triển E-Learning là người chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển các khóa học trực tuyến, cung cấp nội dung học tập chất lượng và hiệu quả cho sinh viên hoặc nhân viên của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc thiết kế nội dung, tạo ra các bài giảng trực tuyến, và sử dụng công nghệ thông tin để cung cấp môi trường học tập tương tác và tiện ích.
>> Đánh giá: Chuyên viên phát triển E-Learning thường phải làm việc trong môi trường đa văn hóa và làm việc nhóm. Họ cần có kỹ năng giao tiếp tốt để truyền đạt ý kiến và ý tưởng của mình một cách rõ ràng và hiệu quả, cũng như làm việc cùng đồng nghiệp từ các bộ phận khác nhau để đạt được mục tiêu chung.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến này có thể biến đổi tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức và yêu cầu cụ thể của từng công ty hoặc tổ chức. Đồng thời, việc tiến lên trong sự nghiệp cũng phụ thuộc vào nỗ lực cá nhân và khả năng học hỏi và phát triển bản thân của mỗi cá nhân.
5 bước giúp Chuyên viên phát triển E Learning thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kiến thức về công nghệ và xu hướng E-learning
Hãy cập nhật kiến thức về các công nghệ và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực E-learning. Nghiên cứu các nền tảng học trực tuyến, công cụ tạo nội dung, và phương pháp giảng dạy số hiện đại. Tham gia các khóa học, hội thảo, và đào tạo chuyên môn để hiểu rõ các công nghệ như LMS (Learning Management Systems), SCORM (Sharable Content Object Reference Model), và các công cụ tạo khóa học tương tác.
Phát triển kỹ năng thiết kế và phát triển nội dung học tập
Làm quen và thành thạo các công cụ thiết kế và phát triển nội dung học tập như Articulate Storyline, Adobe Captivate, hoặc Camtasia. Học cách tạo ra các khóa học tương tác, video giáo dục, và các tài liệu học tập hấp dẫn và hiệu quả. Kỹ năng thiết kế đồ họa, video, và truyền thông cũng quan trọng để tạo ra các sản phẩm học tập chất lượng cao.
Tối ưu hóa trải nghiệm học tập và hiệu quả đào tạo
Làm việc để cải thiện trải nghiệm học tập của người dùng bằng cách nghiên cứu và áp dụng các phương pháp giảng dạy hiệu quả, phân tích dữ liệu học tập để đánh giá hiệu quả của các khóa học, và thu thập phản hồi từ người học. Sử dụng dữ liệu để điều chỉnh và tối ưu hóa nội dung, giao diện và cấu trúc của các khóa học để đáp ứng nhu cầu và kỳ vọng của người học.
Phát triển kỹ năng quản lý dự án và làm việc nhóm
Khả năng quản lý dự án hiệu quả và làm việc nhóm là rất quan trọng để đảm bảo các dự án E-learning được thực hiện đúng tiến độ và đạt chất lượng cao. Hãy rèn luyện kỹ năng lập kế hoạch, phân bổ tài nguyên, và theo dõi tiến độ dự án. Học cách giao tiếp và phối hợp với các bên liên quan, bao gồm các giảng viên, chuyên gia nội dung, và nhà thiết kế đồ họa.
Chủ động tìm kiếm cơ hội học hỏi và đóng góp sáng tạo
Tìm kiếm cơ hội để học hỏi từ các chuyên gia trong ngành và tham gia vào các dự án thử thách và sáng tạo. Đề xuất các cải tiến và giải pháp mới cho các vấn đề hiện có trong tổ chức. Sự chủ động và sáng tạo không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ với cấp trên mà còn mở ra cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý như Quản lý dự án E-learning hoặc Giám đốc phát triển nội dung học tập.
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên Phát triển Tài năng mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh IT cho sinh viên mới ra trường
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên phát triển E-Learning tuyển dụng