Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
GIỚI THIỆU VỊ TRÍ
- Làm việc tại vị trí này, bạn sẽ trực tiếp tham gia vào hoạt động phát triển kinh doanh giữa Việt Nam và Nhật Bản, đóng vai trò kết nối và thúc đẩy hợp tác giữa các doanh nghiệp hai quốc gia.
- Bạn không chỉ hỗ trợ dự án mà sẽ là người tìm kiếm cơ hội kinh doanh, phát triển khách hàng và tạo ra doanh thu thực tế, thông qua các hoạt động sales, business matching và xây dựng quan hệ đối tác.
- Đây là vị trí phù hợp với những ứng viên mong muốn phát triển theo hướng Business Development / Sales / Client Manager trong môi trường consulting, với mức độ chủ động và trách nhiệm cao.
ĐIỂM HẤP DẪN CỦA VỊ TRÍ
- Làm việc trực tiếp với doanh nghiệp Nhật Bản và các đối tác kinh doanh
- Tham gia vào các hoạt động business thực tế: sales, matching, phát triển thị trường
- Phát triển kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng quan hệ kinh doanh
- Mở rộng network trong cộng đồng doanh nghiệp Việt – Nhật
- Lộ trình phát triển rõ ràng theo hướng Business Development / Sales / Client Manager
- Đánh giá lương thưởng hoàn toàn theo năng lực. Mức thưởng hấp dẫn, bao gồm thưởng đánh giá định kỳ lên tới 2.4 tháng lương/năm và các loại thưởng khác (thưởng hiệu suất, thưởng doanh thu, …).
MÔ TẢ CÔNG VIỆC (PHÂN THEO CẤP BẬC)
1. Junior (Business Support & Market Exposure)
- Hỗ trợ tìm kiếm và phát triển khách hàng (đặc biệt SME), tham gia các hoạt động sales cơ bản
- Hỗ trợ kết nối doanh nghiệp Việt Nam – Nhật Bản theo nhu cầu dự án (business matching)
- Tham gia chuẩn bị và hỗ trợ tổ chức các chương trình business tour, gặp gỡ doanh nghiệp
- Làm việc với khách hàng Nhật, hỗ trợ trao đổi thông tin và theo dõi tiến độ dự án
- Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu, báo cáo và nội dung làm việc với khách hàng
2. Senior (Business Development & Client Handling)
- Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và phát triển khách hàng (đặc biệt nhóm SME)
- Triển khai hoạt động business matching: kết nối, đề xuất và thúc đẩy hợp tác giữa các doanh nghiệp
- Tổ chức và trực tiếp tham gia các business tour, dẫn khách Nhật khảo sát thị trường và làm việc với đối tác
- Làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật, nắm bắt nhu cầu và đề xuất phương án phù hợp
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác và network doanh nghiệp Việt – Nhật
3. Leader (Business Development & Revenue Ownership)
- Chịu trách nhiệm phát triển kinh doanh, doanh thu từ khách hàng và dự án phụ trách
- Xây dựng chiến lược tiếp cận khách hàng, mở rộng network và phát triển thị trường
- Dẫn dắt các hoạt động business matching và business tour quy mô lớn
- Là đầu mối làm việc chính với khách hàng, chịu trách nhiệm về kết quả hợp tác
- Quản lý tiến độ dự án, phân công công việc và kiểm soát chất lượng team
- Xây dựng và phát triển quan hệ lâu dài với khách hàng (client relationship management)
- Thực hiện các công việc khác liên quan theo yêu cầu của cấp quản lý
PHÚC LỢI:
Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá thưởng 2 lần/năm và xét tăng lương hàng năm;
Được làm việc cùng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, năng động;
Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn;
Có cơ hội thể hiện bản thân và trở thành lực lượng nòng cốt trong tổ chức đang phát triển mạnh mẽ;
Thu nhập cạnh tranh, đánh giá theo năng lực và được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định;
Thưởng lên đến 2.4 tháng lương/năm + incentives theo doanh thu;
Xét tăng lương định kỳ hàng năm hoặc tăng lương đặc cách đối với cá nhân đáp ứng yêu cầu công việc;
Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty;
Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty;
Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.
Yêu Cầu Công Việc
YÊU CẦU:
1. Junior
- Tốt nghiệp các ngành Tiếng Nhật, Kinh tế, Kinh doanh, Thương mại hoặc liên quan
- Trình độ tiếng Nhật từ N2 trở lên
- Có định hướng phát triển trong lĩnh vực business / sales / client development
- Chủ động, năng động, giao tiếp tốt
2. Senior
- Có kinh nghiệm 1–3 năm trong lĩnh vực sales, business development hoặc tương đương
- Có khả năng tìm kiếm, phát triển khách hàng và xây dựng quan hệ kinh doanh
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với khách hàng Nhật
- Tiếng Nhật N2–N1, sử dụng tốt trong công việc
3. Leader
- Có kinh nghiệm từ 3–5 năm trở lên trong lĩnh vực business development / sales / consulting
- Có khả năng chịu trách nhiệm về doanh thu, phát triển khách hàng và thị trường
- Có kỹ năng quản lý team, xây dựng chiến lược kinh doanh
- Có network trong cộng đồng doanh nghiệp là lợi thế lớn
Yêu cầu chung:
- Tư duy business tốt, định hướng kết quả (result-oriented)
- Chủ động, chịu áp lực cao
- Có khả năng làm việc trực tiếp với khách hàng và đối tác
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 15 Tr - 80 Tr VND
ONE-VALUE là công ty tư vấn chiến lược kinh doanh, chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn gia nhập thị trường cho doanh nghiệp Nhật Bản, Việt Nam; xúc tiến thương mại - đầu tư M&A; giới thiệu nhân sự giữa doanh nghiệp Việt Nam - Nhật Bản. ONE-VALUE có trụ sở tại Tokyo, Nhật Bản và văn phòng tại Cầu Giấy, Hà Nội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Business Unit Manager là gì?
Business Unit Manager là người chịu trách nhiệm quản lý và điều hành một đơn vị kinh doanh trong một tổ chức. Vai trò của Business Unit Manager bao gồm lập kế hoạch, định hướng chiến lược, quản lý nguồn lực, giám sát hoạt động kinh doanh và đảm bảo đạt được mục tiêu tài chính và hoạt động của đơn vị. Business Unit Manager cũng thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo sự phối hợp và hỗ trợ giữa các đơn vị.
Mô tả công việc của Business unit manager
- Lập kế hoạch và định hướng chiến lược: Business Unit Manager phải xác định mục tiêu và chiến lược kinh doanh cho đơn vị của mình. Họ phải phân tích thị trường, đánh giá cạnh tranh và xác định các cơ hội phát triển.
- Quản lý nguồn lực: Business Unit Manager phải quản lý nguồn lực như con người, tài chính và vật liệu để đảm bảo hoạt động của đơn vị diễn ra hiệu quả. Họ cần phân bổ nguồn lực một cách hợp lý và giám sát sự tiến triển của các dự án và hoạt động kinh doanh.
- Giám sát hoạt động kinh doanh: Business Unit Manager phải theo dõi và đánh giá hoạt động kinh doanh của đơn vị. Họ cần đảm bảo rằng các chỉ tiêu tài chính và hoạt động được đạt được và đưa ra các biện pháp cần thiết để cải thiện hiệu suất.
- Tương tác với các bộ phận khác: Business Unit Manager thường phải làm việc với các bộ phận khác trong tổ chức như Marketing, Sales, R&D và Finance để đảm bảo sự phối hợp và hỗ trợ giữa các đơn vị. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
- Định hình văn hóa và giá trị: Business Unit Manager phải định hình và thúc đẩy văn hóa và giá trị của đơn vị. Họ cần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Đề xuất cải tiến: Business Unit Manager phải phân tích dữ liệu và đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu suất và hiệu quả của đơn vị. Họ cần theo dõi xu hướng thị trường và đưa ra các phương án phát triển mới.
Business Unit Manager có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Business Unit Manager
Tìm hiểu cách trở thành Business Unit Manager, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Business Unit Manager?
Yêu cầu tuyển dụng của Business unit manager
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Business unit manager cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về quản lý kinh doanh: Business Unit Manager cần hiểu về các khía cạnh quản lý kinh doanh như lập kế hoạch, tài chính, marketing, bán hàng và quản lý nhân sự.
- Hiểu biết về ngành hoạt động: Business Unit Manager cần có kiến thức sâu về ngành nghề mà đơn vị kinh doanh hoạt động. Điều này bao gồm hiểu biết về thị trường, cạnh tranh, xu hướng và các yếu tố ảnh hưởng đến ngành.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Business Unit Manager cần có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu suất kinh doanh. Họ cần biết cách đọc và hiểu các báo cáo tài chính, phân tích thị trường và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Business Unit Manager cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm. Họ cần biết cách tạo động lực cho nhân viên, phân công công việc, giám sát tiến độ và định hướng công việc.
- Kiến thức về quy trình và quy định: Business Unit Manager cần hiểu về các quy trình và quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh và ngành nghề của mình. Điều này bao gồm hiểu biết về luật pháp, quy định an toàn và quy trình làm việc.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Business unit manager. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Business unit manager thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Business Unit Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các thành viên trong đơn vị và các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần biết lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và thể hiện ý kiến một cách tự tin.
- Kỹ năng giao tiếp giữa các cấp quản lý: Business Unit Manager cần có khả năng giao tiếp với cấp quản lý cao hơn trong tổ chức. Họ cần biết cách trình bày ý kiến, báo cáo kết quả và thuyết phục về các quyết định và chiến lược của đơn vị.
- Kỹ năng giao tiếp với khách hàng và đối tác: Business Unit Manager thường phải tương tác với khách hàng và đối tác. Họ cần có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt, lắng nghe và hiểu nhu cầu của khách hàng, và thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp.
- Kỹ năng thuyết trình: Business Unit Manager cần có khả năng thuyết trình và trình bày thông tin một cách rõ ràng và hấp dẫn. Họ cần biết cách truyền đạt ý tưởng, giải thích chiến lược và thuyết phục đối tác và nhân viên.
- Kỹ năng viết: Business Unit Manager cần có khả năng viết tài liệu chuyên nghiệp như báo cáo, đề xuất và email. Họ cần biết cách sắp xếp thông tin một cách logic, rõ ràng và dễ hiểu.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Business unit manager từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Business unit manager
Mức lương bình quân của Business unit manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Quản lý vùng: 17 - 25 triệu/tháng
- Product Manager: 27 - 45 triệu/tháng
Business Unit Manager
Đây là vị trí cơ bản của Business Unit Manager, có trách nhiệm quản lý và điều hành một đơn vị kinh doanh.
Senior Business Unit Manager
Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Business Unit Manager, có thể thăng tiến lên vị trí Senior Business Unit Manager. Ở vị trí này, người quản lý sẽ có trách nhiệm lớn hơn và có thể quản lý nhiều đơn vị kinh doanh hoặc có quyền ra quyết định chiến lược quan trọng hơn.
Business Unit Director
Vị trí Business Unit Director là một cấp cao hơn, có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều đơn vị kinh doanh. Họ thường có quyền ra quyết định chiến lược và định hướng phát triển của các đơn vị.
Vice President of Business Unit
Vị trí này thường là một cấp cao nhất trong lĩnh vực quản lý đơn vị kinh doanh. Vice President of Business Unit có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của các đơn vị kinh doanh và đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược và phát triển của công ty.