Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Giám đốc Marketing chịu trách nhiệm toàn diện trong việc hoạch định chiến lược tổng thể, điều phối nguồn lực và quản lý vận hành phòng Marketing. Vị trí này đòi hỏi một thủ lĩnh bản lĩnh, thấu hiểu sâu sắc bản chất của tiếp thị và truyền thông, có năng lực thực chiến mạnh mẽ về Digital Marketing, nhạy bén với kinh doanh thương mại và sở hữu tư duy quản trị vững vàng nhằm điều hành đội ngũ quy mô lớn, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của công ty.
Nhiệm vụ và Trách nhiệm chính
1. Hoạch định, Quản trị Thương hiệu & Hệ sinh thái
- Chiến lược tổng thể: Thiết lập chiến lược Marketing tổng thể, kế hoạch hoạt động dài hạn và ngắn hạn phù hợp với định hướng kinh doanh.
- Định vị & Nhất quán thương hiệu: Định vị rõ nét và bảo vệ hình ảnh, cá tính thương hiệu của Thương hiệu Mẹ cùng hệ thống các Thương hiệu con một cách nhất quán, đồng bộ.
- Làm chủ hệ sinh thái: Thấu hiểu và vận hành hiệu quả cấu trúc hệ sinh thái dịch vụ của công ty nhằm tạo ra chuỗi giá trị truyền thông và tiếp thị bổ trợ lẫn nhau.
- Sáng tạo chiến dịch: Trực tiếp lên ý tưởng, cấu trúc và chỉ đạo triển khai các chiến dịch Marketing đột phá, tích hợp đa kênh.
- Đột phá đa lĩnh vực: Lồng ghép kiến thức chuyên sâu về Bán lẻ (Retail), Thương mại điện tử (E-commerce), Trade Marketing và Hợp tác truyền thông vào chiến lược chung
2. Quản trị và Điều phối Nhân sự (Quy mô > 10 nhân sự)
- Quản trị khoa học: Áp dụng tư duy và kiến thức quản trị bài bản vào việc xây dựng bộ máy, quy trình làm việc phối hợp giữa các tổ nhóm (Digital, Thiết kế, Nội dung, Event...).
- Phân bổ nguồn lực: Định biên, phân công công việc, điều phối nhân sự và giao chỉ tiêu (KPIs) rõ ràng, đúng người đúng việc.
- Phát triển đội ngũ: Đào tạo, truyền cảm hứng, giải quyết xung đột nội bộ và xây dựng văn hóa làm việc hiệu suất cao.
3. Tối ưu hóa Digital Marketing & Vận hành
- Làm chủ kỹ thuật số: Trực tiếp giám sát và tối ưu hóa các kênh Digital Marketing / Marketing Online (SEO, SEM, Paid Ads, Social Media, Data Analytics).
- Quản trị rủi ro: Chịu trách nhiệm tối ưu chi phí, kiểm soát ngân sách Marketing và cam kết chỉ số ROI tốt nhất.
- Báo cáo cấp cao: Tổng hợp dữ liệu, phân tích chỉ số và báo cáo hiệu quả trực tiếp cho Ban Tổng Giám đốc.
4. Các công việc khác theo yêu cầu phát sinh
Yêu Cầu Công Việc
💎 Yêu cầu công việc
1. Tư duy & Kiến thức cốt lõi
- Bản chất ngành: Thấu hiểu sâu sắc bản chất của marketing tiếp thị và truyền thông (không chỉ làm bề nổi mà hiểu rõ cơ chế tác động đến khách hàng và kinh doanh).
- Năng lực quản trị: Có kiến thức và tư duy quản trị doanh nghiệp/quản trị phòng ban một cách hệ thống, khoa học.
- Quản trị kiến trúc thương hiệu: Có năng lực tư duy kiến trúc thương hiệu, phân tách và đồng bộ rõ ràng giữa thương hiệu mẹ và các thương hiệu con.
- Tư duy bao quát: Có kiến thức đa dạng về hợp tác chiến lược, bán lẻ, thương mại điện tử, trade marketing.
2. Trình độ Học vấn
- Giới tính: Nam/Nữ (Ưu tiên ứng viên Nam).
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Chuyên ngành: Bắt buộc tốt nghiệp các ngành Marketing hoặc PR - Event (Truyền thông).
3. Kinh nghiệm thực chiến
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc khối văn phòng.
- Tối thiểu 5 năm giữ vị trí Giám đốc/Trưởng phòng Marketing
- Có kinh nghiệm quản lý trực tiếp phòng ban có quy mô từ 10 nhân sự trở lên.
4. Điểm cộng ưu tiên (Lợi thế lớn)
- 🏆 Có kinh nghiệm làm việc hoặc am hiểu sâu sắc trong lĩnh vực Thể thao.
- 🌐 Có khả năng sử dụng Tiếng Anh thành thạo trong công việc.
5. Năng lực và Phẩm chất cá nhân
- Khả năng chịu áp lực: Tinh thần thép, bản lĩnh vững vàng, có kỹ năng quản lý và phân bổ thời gian khoa học.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 35 - 40
- Lương: Cạnh tranh
D-Joy là hệ sinh thái thể thao hiện đại, tiên phong trong việc phát triển Pickleball và các hoạt động thể thao – giải trí – đào tạo tại Việt Nam và khu vực.
Chúng tôi không chỉ xây dựng sân chơi, mà còn kiến tạo một cộng đồng thể thao bền vững, nơi thể thao gắn liền với giáo dục, lối sống lành mạnh và sự phát triển toàn diện cho thế hệ trẻ.
1. Học viện thể thao D-Joy (D-Joy Academy)
Học viện D-Joy là đơn vị đào tạo chuyên sâu cho:
Vận động viên Junior (thiếu niên – trẻ em)
Người chơi phong trào
Vận động viên bán chuyên & chuyên nghiệp
Chương trình đào tạo được xây dựng bài bản, kết hợp:
Kỹ thuật – chiến thuật chuyên môn
Thể lực – tư duy thi đấu
Kỹ năng mềm: giao tiếp, phỏng vấn, xây dựng hình ảnh cá nhân, kỷ luật & tinh thần thể thao
D-Joy định hướng đào tạo con người trước – vận động viên sau, giúp học viên phát triển toàn diện cả trong và ngoài sân đấu.
2. Hệ thống sân & dịch vụ thể thao D-Joy
D-Joy sở hữu và vận hành hệ thống sân Pickleball đạt chuẩn, đi kèm các dịch vụ:
Thuê sân linh hoạt
Tổ chức giải đấu – sự kiện thể thao
Tổ chức tiệc, sinh nhật, kỷ niệm, cầu hôn, hoạt động doanh nghiệp
Dịch vụ truyền thông – chụp ảnh – quay phim thể thao
Không gian D-Joy được thiết kế theo định hướng thể thao – cộng đồng – trải nghiệm, phù hợp cho cả luyện tập lẫn sự kiện quy mô lớn.
3. Chuỗi giải đấu & hệ thống thi đấu D-Joy
D-Joy là đơn vị tổ chức nhiều giải đấu Pickleball ở các cấp độ:
Phong trào
Junior
Bán chuyên & chuyên nghiệp
Trong đó nổi bật là chuỗi giải Junior Master & Junior Master Final, tạo sân chơi chất lượng, minh bạch và có lộ trình phát triển rõ ràng cho các vận động viên trẻ.
4. Định hướng & tầm nhìn
Trở thành đơn vị tiên phong phát triển Pickleball tại Việt Nam và Đông Nam Á
Xây dựng D-Joy thành trung tâm đào tạo – tổ chức giải – vận hành thể thao hàng đầu
Kết nối với các tổ chức, liên đoàn, đối tác quốc tế để mở ra cơ hội vươn tầm khu vực và thế giới cho vận động viên Việt Nam
Mọi người thường tìm kiếm thêm từ khoá
Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược mở rộng thị trường, tìm kiếm khách hàng mới, và phát triển doanh thu cho doanh nghiệp. Đây là vị trí quản lý cấp trung hoặc cấp cao trong bộ phận kinh doanh.
Các vị trí liên quan gồm: Trưởng phòng Kinh doanh (Sales Manager), Business Development Manager, Key Account Manager, và Giám đốc Phát triển thị trường.
Mức lương phổ biến dao động từ 20–40 triệu đồng/tháng, có thể cao hơn tùy ngành và kinh nghiệm, cộng thêm hoa hồng hoặc thưởng doanh số.
Các công ty thường tuyển gồm: doanh nghiệp B2B, công ty công nghệ, bất động sản, sản xuất, logistics và dịch vụ tài chính. Các kênh tuyển dụng phổ biến là LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, và Headhunter. Yêu cầu chung là có kinh nghiệm sales/B2B, tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo và am hiểu thị trường.
Đây là vị trí quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến sự tăng trưởng của công ty, đòi hỏi năng lực và sự chủ động cao.
Những công ty đang tuyển Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh tại note8.vn:
- Công ty Cổ phần Hướng nghiệp Á Âu
- CÔNG TY TNHH MỸ NGHỆ CÁT ĐẰNG
- Tne Global
- CÔNG TY CỔ PHẦN NHA KHOA QUỐC TẾ SING
- CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN GOLD LAND
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!