Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Xây dựng kế hoạch vận hành tổng thể cho hệ thống các cơ sở theo định hướng kinh doanh.
Giám sát trực tiếp hoạt động hàng ngày tại các đơn vị, đảm bảo tuân thủ quy trình, tiêu chuẩn dịch vụ, vệ sinh an toàn thực phẩm và an toàn lao động.
Theo dõi các chỉ số hiệu quả vận hành: sản lượng khách, chi phí, năng suất lao động, tỷ lệ hao hụt, phản hồi khách hàng.
Đánh giá định kỳ về chất lượng dịch vụ, sản phẩm, trang thiết bị và hình ảnh thương hiệu tại từng cơ sở.
Xử lý kịp thời các sự cố, khiếu nại hoặc vấn đề phát sinh trong vận hành.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (QA, Kinh doanh, Nhân sự, Kế toán, Cung ứng) để đảm bảo hoạt động thông suốt và đạt hiệu quả tối ưu.
2. Quản lý nhân sự khai thác:
Xây dựng cơ cấu nhân sự, định biên, mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực cho đội ngũ vận hành.
Tuyển chọn, đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ quản lý cơ sở và nhân viên vận hành.
Xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm và kỷ luật cao trong toàn bộ hệ thống.
Thiết lập cơ chế đánh giá hiệu suất (KPI) rõ ràng, gắn với mục tiêu vận hành và chất lượng dịch vụ.
3Kiểm soát chi phí và hiệu quả kinh doanh:
Theo dõi, phân tích chi phí vận hành (nhân sự, nguyên vật liệu, công cụ – dụng cụ, điện nước, sửa chữa, bảo trì…).
Xây dựng và giám sát định mức chi phí chuẩn, đề xuất giải pháp tối ưu hóa nguồn lực mà vẫn đảm bảo chất lượng dịch vụ.
Phối hợp cùng bộ phận kinh doanh và kế toán để lập và theo dõi ngân sách khai thác hàng năm.
Đề xuất các sáng kiến nâng cao hiệu suất hoạt động và giảm lãng phí.
Cải tiến quy trình & tiêu chuẩn:
Đề xuất và triển khai các chương trình cải tiến chất lượng dịch vụ, quy trình vận hành và tiêu chuẩn chăm sóc khách hàng.
Cập nhật và hoàn thiện hệ thống SOP phù hợp với thực tế từng cơ sở.
Tham gia vào các dự án mở rộng, nâng cấp cơ sở hoặc khai trương điểm mới.
Khác:
Lập và gửi báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình vận hành, nhân sự, chi phí và chất lượng dịch vụ.
Lập báo cáo vận hành định kỳ (ngày/tuần/tháng) gửi Ban Giám đốc, nêu rõ tình hình hoạt động, chi phí, sản lượng, nhân sự và vấn đề nổi bật.
Đề xuất giải pháp cải thiện ngắn hạn và dài hạn cho toàn bộ hệ thống.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập khởi điểm: thoả thuận
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ;
- Chế độ nâng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc;
- Thưởng hiệu quả công tác theo quý, năm thưởng tháng lương thứ 13;
- Được trang bị laptop và các thiết bị làm việc cá nhân để phục vụ cho công việc;
- Được nghỉ 2 ngày thứ 7/tháng và 2 ngày làm việc từ xa (không phải đến công ty)
- Chính sách phúc lợi khác: Phụ cấp ăn ca, hỗ trợ đi lại, tham quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty;
- Văn hóa Công ty chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển.
Yêu cầu công việc
Giới tính: Nam/nữ;
Độ tuổi: từ 30 tuổi trở lên
Kinh nghiệm:
Từ 05 năm kinh nghiệm trở lên liên quan đến vị trí công việc, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó phòng.
Hiểu biết về hoạt động kinh doanh hàng không, nhà hàng, du lịch…
Hiểu biết về các sản phẩm dịch vụ hàng không;
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong ngành hàng không là một lợi thế.
Năng lực:
Tư duy hệ thống và tổng thể, logic
Kỹ năng lãnh đạo;
Kỹ năng lập kế hoạch;
Kỹ năng tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu;
Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên;
Kỹ năng phát hiện, khơi dậy, động viên, phát triển và sử dụng nhân tài;
Kỹ năng xây dựng và thúc đẩy văn hóa hợp tác;
Kỹ năng nhận biết, phân tích, đánh giá các rủi ro;
Kỹ năng đàm phán, thương lượng
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
Phẩm chất cá nhân:
Tiếng anh: Điểm TOEIC (hoặc tương đương) từ 600 – 850 điểm;
Hợp tác;
Chịu được áp lực công việc cao.
Yêu cầu hồ sơ
- CV hoặc thông tin ứng viên theo mẫu của ASGA
- Sơ yếu lý lịch cá nhân;
- Thẻ căn cước hoặc giấy CMND;
- Văn bằng, chứng chỉ có liên quan.
Dịch vụ Hàng không sân bay được đầu tư, phát triển bởi Công ty TNHH Dịch vụ Hàng không ASG (ASGA), với chuỗi dịch vụ được vận hành bởi các Công ty con là Công ty TNHH Dịch vụ Mặt đất hàng không (AGS), Công ty Cổ phần Dịch vụ Sân bay Quốc tế Cam Ranh (CIAS) cùng các công ty thành viên. Trong đó, AGS cung cấp dịch vụ phục vụ mặt đất tại Cảng HKQT quốc tế Cam Ranh. Với trang thiết bị hiện đại, đội ngũ nhân sự tận tâm, tiêu chuẩn dịch vụ quốc tế: ISO 9001:2015 (chứng nhận hệ thống quản lý chất lượng), ISAGO (hệ thống đảm bảo tiêu chuẩn an toàn trong các hoạt động phục vụ hàng không tại mặt đất)… là lựa chọn của các hãng hàng không trong nước và quốc tế.
Bên cạnh đó, các dịch vụ tiện ích tại nhà ga sân bay do CIAS vận hành với phòng khách hạng thương gia, chuỗi các nhà hàng, quầy hàng mang đậm bản sắc văn hóa truyền thống, cùng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, tận tâm, chất lượng dịch vụ luôn được nâng cao… các thương hiệu dịch vụ của CIAS luôn là sự lựa chọn tin cậy của các Đơn vị khai thác vận hành sân bay và các hành khách hàng không.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng nhóm huy động vốn là gì?
Trưởng nhóm huy động vốn là một vị trí hoạt động quan trọng nhằm gia tăng nguồn lực kinh tế để đầu tư vào kinh doanh, dựa trên các mối quan hệ và sự hiểu biết xã hội, tìm kiếm nhà đầu tư phù hợp để rót tiền vào hoạt động kinh doanh của mình hoặc công ty mình. Người giữ vị trí trưởng nhóm huy động vốn không chỉ phải đảm bảo chỉ tiêu về nguồn vốn đạt được qua từng tuần/tháng/quý/dự án.
Mô tả công việc Trưởng nhóm huy động vốn
Xây dựng và triển khai chiến lược huy động vốn
Trưởng nhóm huy động vốn chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng và triển khai các chiến lược huy động vốn phù hợp với mục tiêu tài chính của công ty, bao gồm việc nghiên cứu thị trường và các cơ hội huy động vốn tiềm năng, phân tích các phương pháp huy động vốn như phát hành trái phiếu, cổ phiếu hoặc vay mượn từ các tổ chức tài chính. Trưởng nhóm cần phát triển các kế hoạch chi tiết để thực hiện các chiến lược huy động vốn. Họ cũng phải đảm bảo rằng các chiến lược huy động vốn được thực hiện một cách hiệu quả, tuân thủ các quy định pháp lý và đáp ứng đúng thời hạn.
Quản lý đội ngũ huy động vốn
Họ cần đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm được đào tạo đầy đủ về các quy trình và kỹ thuật huy động vốn, đồng thời phát triển các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Trưởng nhóm phải theo dõi hiệu suất làm việc của từng thành viên, cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn khi cần thiết, và thực hiện các biện pháp để duy trì động lực và tinh thần làm việc tích cực trong nhóm. Họ cũng phải giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc và đưa ra các quyết định cần thiết để điều chỉnh công việc của nhóm sao cho đạt hiệu quả cao nhất.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả huy động vốn
Trưởng nhóm cần phân tích dữ liệu tài chính liên quan đến các hoạt động huy động vốn, đánh giá sự thành công của các chiến lược huy động vốn đã triển khai và so sánh kết quả với các mục tiêu tài chính đề ra. Họ phải báo cáo kết quả cho cấp trên và các bên liên quan, đồng thời xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả huy động vốn. Dựa trên những phân tích này, Trưởng nhóm cần điều chỉnh các chiến lược huy động vốn để cải thiện kết quả và đảm bảo rằng các mục tiêu tài chính của công ty được đạt được.
Giao tiếp và phối hợp với các phòng ban khác
Trưởng nhóm huy động vốn cần làm việc chặt chẽ với các phòng ban khác trong tổ chức, như phòng tài chính, phòng kế hoạch và phòng đầu tư, để đảm bảo rằng các chiến lược huy động vốn được thực hiện đồng bộ và hiệu quả. Họ cần cung cấp thông tin định kỳ và báo cáo về tình hình huy động vốn cho cấp trên và các bên liên quan, đồng thời phối hợp với các phòng ban khác để giải quyết các vấn đề liên quan đến nguồn vốn
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác
Trưởng nhóm huy động vốn cần xây dựng và duy trì mối quan hệ với các tổ chức tài chính, nhà đầu tư và các đối tác quan trọng khác. Họ phải tìm kiếm và khai thác các cơ hội huy động vốn mới, đồng thời duy trì sự hợp tác lâu dài và hiệu quả với các bên liên quan. Việc thiết lập và duy trì các mối quan hệ này không chỉ giúp hỗ trợ các hoạt động huy động vốn mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho các dự án và hoạt động tài chính của công ty.
Trưởng nhóm huy động vốn có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng nhóm huy động vốn
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng nhóm huy động vốn, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng nhóm huy động vốn?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng nhóm huy động vốn
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên cần có bằng đại học trở lên trong các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kinh tế hoặc quản trị kinh doanh. Bằng cấp sau đại học như thạc sĩ hoặc tiến sĩ sẽ được ưu tiên vì nó chứng tỏ sự hiểu biết sâu rộng và khả năng lãnh đạo trong lĩnh vực tài chính.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên phải có kiến thức vững về các phương pháp huy động vốn, bao gồm việc phát hành trái phiếu, cổ phiếu và các hình thức vay mượn từ các tổ chức tài chính. Kiến thức về quản lý tài chính doanh nghiệp, phân tích tài chính và lập kế hoạch tài chính là cần thiết. Ứng viên cũng cần nắm vững các quy định pháp lý liên quan đến huy động vốn và có khả năng theo dõi, phân tích và điều chỉnh các chiến lược huy động vốn để đạt hiệu quả cao nhất.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Trưởng nhóm huy động vốn cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý xuất sắc để điều hành và phát triển đội ngũ huy động vốn. Kỹ năng này bao gồm khả năng đào tạo, hướng dẫn và tạo động lực cho các thành viên trong nhóm. Ứng viên phải có khả năng giám sát hiệu suất làm việc của từng cá nhân, giải quyết các xung đột và đưa ra các quyết định quản lý hợp lý nhằm tối ưu hóa hiệu quả làm việc của nhóm. Kỹ năng lãnh đạo còn bao gồm việc phát triển các kỹ năng cần thiết cho nhóm và tạo ra một môi trường làm việc tích cực và sáng tạo.
- Kỹ năng phân tích tài chính: Kỹ năng phân tích tài chính là một yếu tố cốt lõi trong công việc của Trưởng nhóm huy động vốn. Ứng viên cần có khả năng phân tích dữ liệu tài chính chi tiết, đánh giá các chỉ số tài chính và hiệu quả của các chiến lược huy động vốn. Việc sử dụng các công cụ phân tích tài chính, chẳng hạn như Excel và phần mềm phân tích chuyên dụng, cùng với khả năng dự báo tài chính và đánh giá rủi ro là rất quan trọng. Kỹ năng này giúp ứng viên đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu chính xác, từ đó tối ưu hóa kết quả huy động vốn và đạt được các mục tiêu tài chính của công ty.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Kỹ năng giao tiếp và đàm phán là rất quan trọng đối với Trưởng nhóm huy động vốn. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với các phòng ban khác trong tổ chức, cấp trên và các đối tác bên ngoài. Kỹ năng đàm phán giúp ứng viên xây dựng và duy trì mối quan hệ với các tổ chức tài chính, nhà đầu tư và các bên liên quan khác. Điều này bao gồm việc thuyết phục đối tác, thương lượng các điều kiện huy động vốn và giải quyết các vấn đề phát sinh một cách hợp lý và hiệu quả.
Các yêu cầu khác
- Chứng chỉ chuyên môn: Các chứng chỉ chuyên môn như CFA (Chartered Financial Analyst) hoặc CPA (Certified Public Accountant) sẽ là một lợi thế lớn, vì chúng chứng tỏ sự cam kết và chuyên môn cao trong lĩnh vực tài chính. Những chứng chỉ này không chỉ nâng cao kiến thức và kỹ năng của ứng viên mà còn làm tăng uy tín cá nhân trong ngành, giúp ứng viên nổi bật hơn trong môi trường cạnh tranh.
- Khả năng làm việc dưới áp lực: Trưởng nhóm huy động vốn cần có khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực và trong môi trường làm việc năng động. Điều này bao gồm việc đáp ứng các hạn chót nghiêm ngặt, xử lý các vấn đề phát sinh kịp thời và duy trì hiệu suất làm việc cao trong các tình huống khẩn cấp. Khả năng này giúp ứng viên quản lý công việc một cách hiệu quả, đảm bảo các dự án huy động vốn được thực hiện đúng hạn và đạt kết quả mong muốn.
Lộ trình thăng tiến Trưởng nhóm huy động vốn
1. Chuyên viên nguồn vốn
Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 3 năm
Chuyên viên nguồn vốn là người chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa các nguồn vốn của tổ chức. Công việc bao gồm phân tích tài chính, dự báo dòng tiền và lập kế hoạch tài chính để đảm bảo rằng các nguồn vốn được sử dụng một cách hiệu quả và đáp ứng nhu cầu tài chính của công ty. Họ cần theo dõi và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn vốn, đồng thời đề xuất các biện pháp điều chỉnh khi cần thiết để cải thiện hiệu quả tài chính.
>> Đánh giá: Vị trí này thích hợp cho những người có khả năng phân tích tài chính tốt, kỹ năng lập báo cáo chính xác và sự cẩn trọng trong công việc. Ứng viên cần có khả năng làm việc dưới áp lực, quản lý thời gian hiệu quả và giao tiếp tốt.
2. Trưởng nhóm huy động vốn
Mức lương: 30 - 45 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng nhóm huy động vốn là người lãnh đạo và quản lý đội ngũ huy động vốn của tổ chức. Họ xây dựng và thực hiện các chiến lược huy động vốn để đáp ứng nhu cầu tài chính của công ty, giám sát các hoạt động huy động vốn và đánh giá hiệu quả của các phương pháp huy động.
>> Đánh giá: Vị trí này phù hợp với những người có kinh nghiệm quản lý và lãnh đạo đội ngũ, cũng như kỹ năng phân tích tài chính và phát triển chiến lược huy động vốn. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp tốt, quản lý dự án hiệu quả và giải quyết vấn đề một cách sáng suốt.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Trưởng nhóm huy động vốn đang tuyển dụng
Việc làm Trưởng nhóm pháp chế đang tuyển dụng
Việc làm Trưởng nhóm chăm sóc khách hàng đang tuyển dụng