Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
I. PHẠM VI TRÁCH NHIỆM
Giám đốc Dự án NPD chịu trách nhiệm toàn bộ việc quản lý, điều phối và triển khai các dự án phát triển sản phẩm thiết bị y khoa (New Product Development - NPD), từ giai đoạn hình thành ý tưởng cho đến khi sản phẩm được sản xuất thử nghiệm và sản xuất hàng loạt, đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng, quy định pháp lý ngành y tế và mục tiêu kinh doanh.
II. NHIỆM VỤ CHUNG
1. Quản lý Dự án & Quy trình
- Quản lý Vòng đời Dự án (PLC): Xây dựng, chuẩn hóa và quản lý toàn bộ quy trình NPD sản phẩm thiết bị y khoa, từ Khởi tạo (Idea Generation), Lập kế hoạch (Planning), Thiết kế & Phát triển (Design & Development), Thẩm định & Xác nhận (Verification & Validation) đến Chuyển giao sản xuất (Production Transfer).
- Lập kế hoạch: Xây dựng kế hoạch dự án chi tiết (mục tiêu, phạm vi, tiến độ, nguồn lực, ngân sách) cho từng sản phẩm thiết bị y khoa mới.
- Theo dõi & Báo cáo: Giám sát tiến độ, nhận diện và xử lý các rủi ro, điểm tắc nghẽn (bottlenecks) trong quá trình phát triển, định kỳ báo cáo tình hình dự án cho Ban Lãnh đạo.
2. Quản lý Đội nhóm
- Quản lý Đội ngũ: Dẫn dắt, điều phối và tạo động lực cho các đội nhóm dự án, bao gồm R&D, Marketing, Vận hành, Pháp chế, Chất lượng.
- Quản lý Đội Thiết kế: Trực tiếp quản lý và chỉ đạo đội ngũ thiết kế sản phẩm (Industrial Design, Mechanical/Electrical Engineering) để đảm bảo các thiết kế đáp ứng yêu cầu kỹ thuật, thẩm mỹ, chi phí sản xuất và các tiêu chuẩn y khoa (ISO 7153-1, ASTM F899).
- Phát triển Năng lực: Đào tạo, hướng dẫn và đánh giá hiệu suất của các thành viên trong nhóm dự án.
3. Quản lý Chi phí & Tài chính
- Kiểm soát Ngân sách: Lập dự toán và kiểm soát chi phí phát triển sản phẩm (chi phí nguyên vật liệu, chi phí R&D, chi phí tooling, v.v.), đảm bảo dự án nằm trong ngân sách đã được phê duyệt.
- Phân tích Hiệu quả: Đánh giá tính khả thi kinh tế (ROI) của sản phẩm mới và nỗ lực tối ưu hóa chi phí sản xuất ngay từ giai đoạn thiết kế.
4. Đảm bảo Chất lượng & Pháp lý
- Tiêu chuẩn Chất lượng: Đảm bảo toàn bộ quá trình phát triển sản phẩm tuân thủ hệ thống quản lý chất lượng (ví dụ: ISO 13485) và các tiêu chuẩn kỹ thuật áp dụng cho thiết bị y khoa.
- Hồ sơ Kỹ thuật: Chịu trách nhiệm hoàn thiện và quản lý hồ sơ DHF theo yêu cầu của các cơ quan quản lý (ví dụ: Bộ Y tế, FDA, CE Marking), đảm bảo tính truy xuất nguồn gốc và minh bạch của quá trình thiết kế.
- Pháp lý Sản phẩm: Phối hợp chặt chẽ với Bộ phận Pháp chế để đảm bảo sản phẩm mới đáp ứng các yêu cầu về đăng ký lưu hành, cấp phép và các quy định an toàn sức khỏe liên quan đến thiết bị y khoa tại thị trường mục tiêu.
III. QUYỀN HẠN
- Đề xuất, phê duyệt và điều chỉnh kế hoạch, tiến độ, ngân sách trong phạm vi dự án đã được Ban Giám đốc ủy quyền.
- Được quyền huy động và phân bổ nguồn lực (nhân sự, tài chính, trang thiết bị) cần thiết từ các phòng ban liên quan để phục vụ dự án NPD.
- Đình chỉ hoặc đề xuất thay đổi lớn đối với các dự án có rủi ro cao hoặc không còn hiệu quả kinh tế.
- Thực hiện đánh giá hiệu suất và đề xuất khen thưởng/kỷ luật đối với nhân sự tham gia trực tiếp vào dự án.
- Đại diện Công ty làm việc với các đối tác, nhà cung cấp, hoặc cơ quan chức năng (trong khuôn khổ dự án) khi được ủy quyền.
Yêu Cầu Công Việc
IV. NĂNG LỰC CẦN CÓ
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kỹ thuật (Cơ khí, Điện tử, Y sinh) hoặc Quản trị Dự án....
2. Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm quản lý dự án NPD (New Product Development) tối thiểu 5 năm, ưu tiên trong ngành Thiết bị Y khoa hoặc sản xuất cơ khí chính xác.
- Nắm vững các tiêu chuẩn quốc tế và Việt Nam về quản lý chất lượng thiết bị y khoa (ISO 13485, GMP) và quy trình pháp lý liên quan.
- Hiểu biết sâu sắc về các giai đoạn trong quy trình thiết kế và phát triển sản phẩm (ví dụ: Design Controls).
- Ưu tiên có chứng chỉ Quản lý Dự án (PMP, PRINCE2) hoặc chứng chỉ liên quan đến Chất lượng/Pháp lý Thiết bị Y khoa.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình hiệu quả.
- Kỹ năng quản lý rủi ro và thay đổi.
- Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết)
V. THÔNG TIN KHÁC
1. Đơn vị công tác:
- Công ty Cổ phần Kềm Nghĩa Sài Gòn
- Lô B4-3, Đường D4, Khu Công nghiệp Tân Phú Trung, Xã Củ Chi, TP. Hồ Chí Minh.
2. Thời gian làm việc:
Thứ Hai đến Thứ Sáu, từ 08:00 – 16:30 (nghỉ trưa 60 phút).
Làm việc Thứ 7: Đầu tháng và cuối tháng
3. Chế độ phúc lợi:
Lương: Thỏa thuận theo năng lực.
Phụ cấp & Phúc lợi: Cơm giữa ca, thưởng hiệu quả công việc hàng tháng theo quy định công ty.
Đào tạo: Được tham gia các khóa huấn luyện chuyên môn (trực tuyến và trực tiếp).
Xe đưa đón: Trạm Pandora Trường Chinh, Ngã Tư Thủ Đức (dự kiến)
Cơ sở vật chất: Phòng Gym, Sân Banh, Sân Cầu Lông, Sân Bóng Chuyền, Pantry sân vườn,....
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Thời gian thử việc: 02 tháng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Thành lập cách đây hơn 10 năm với tên gọi Nghĩa Sài Gòn, đến năm 2000 đơn vị đã chính thức đi vào hoạt động theo cơ chế Công ty TNHH.
Từ tháng 01-2008, chính thức chuyển đổi sang Công ty Cổ phần.
Là doanh nghiệp đi đầu trong lĩnh vực sản xuất các dụng cụ chuyên dùng làm móng. Sau 15 năm hoạt động, sản phẩm Kềm Nghĩa đã có mặt trên khắp thị trường trong nước và một số nước trên thế giới, chiếm lĩnh hơn 70% thị phần nội địa, được phân bổ cho hơn 120 đại lý, tỷ trọng xuất khẩu chiếm 30% doanh số được tiêu thụ trực tiếp tại các nước Mỹ, Úc, Canada, Trung Quốc, Hàn Quốc, Thái Lan …. Chỉ với vỏn vẹn 1,5m2 mặt bằng và một ít đồ nghề mài kềm, ít ai có thể ngờ rằng anh thợ mài kềm Nguyễn Minh Tuấn chỉ với tình yêu nghề, sự đam mê làm giàu đã quyết chí thành lập Công ty. Hiện nay Công ty cổ phần Kềm Nghĩa đang thực hiện ước mơ trở thành một thương hiệu mang tầm quốc tế, khẳng định đẳng cấp và tầm vóc mới của thương hiệu Việt.
Review Kềm Nghĩa
nhân viên lao động thời vụ
Những lưu ý về văn hóa nội bộ và hòa nhập nhân viên mới
Văn hóa nội bộ thiếu tích cực và chưa hỗ trợ nhân viên mới
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trợ lý cao cấp là gì?
Trợ lý cao cấp là một vai trò quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại, nơi mà sự quản lý thời gian, thông tin, và các nhiệm vụ phức tạp đang ngày càng trở nên quan trọng. Trợ lý cao cấp không chỉ đơn thuần là người hỗ trợ một cấp quản lý hoặc lãnh đạo, mà họ thường được đào tạo và trang bị kiến thức và kỹ năng đặc biệt để đảm nhận những nhiệm vụ đa dạng và quan trọng.
Mô tả công việc của Trợ lý cao cấp
Trợ lý cao cấp (hoặc còn được gọi là "Trợ lý điều hành cao cấp" hoặc "Trợ lý điều hành chính trị") là một vị trí quan trọng trong tổ chức hoặc doanh nghiệp, thường đòi hỏi sự đa nhiệm, kiến thức rộng và khả năng quản lý thời gian và tài nguyên. Dưới đây là mô tả công việc của một Trợ lý cao cấp:
Hỗ trợ lãnh đạo
Trợ lý cao cấp chịu trách nhiệm hỗ trợ các quản lý cấp cao như CEO, Chủ tịch, hoặc Giám đốc điều hành. Họ phải làm việc cùng với lãnh đạo để giúp họ quản lý công việc hàng ngày, lên kế hoạch chiến lược và thực hiện các quyết định chiến lược.
Quản lý thời gian
Trợ lý cao cấp cần lên kế hoạch thời gian cho lãnh đạo, đảm bảo họ có đủ thời gian cho các cuộc họp, sự kiện, và nhiệm vụ quan trọng. Họ cũng phải theo dõi và quản lý lịch làm việc của lãnh đạo một cách hiệu quả.
Tổ chức sự kiện và cuộc họp - Quản lý thông tin
Trợ lý cao cấp thường phải tổ chức các cuộc họp quan trọng, hội nghị, và sự kiện. Họ cần sắp xếp đặt chỗ, lập lịch, chuẩn bị tài liệu, và đảm bảo mọi thứ diễn ra suôn sẻ. Họ phải giữ và quản lý thông tin quan trọng, bao gồm tài liệu, hồ sơ, và dữ liệu quan trọng của tổ chức hoặc doanh nghiệp.
Liên lạc và giao tiếp - Nghiên cứu và phân tích
Trợ lý cao cấp thường là người liên lạc đầu tiên giữa lãnh đạo và các bên liên quan bên ngoài. Họ cần có khả năng giao tiếp mạch lạc, viết bài báo cáo, email, và tài liệu chuyên nghiệp. Họ có thể được yêu cầu tiến hành nghiên cứu và phân tích dữ liệu để hỗ trợ quyết định chiến lược và lập kế hoạch.
Bảo mật thông tin - Quản lý nhân viên
Trợ lý cao cấp thường có quyền truy cập thông tin nhạy cảm, vì vậy họ phải tuân thủ các quy tắc bảo mật và đảm bảo thông tin được bảo vệ. Trong một số trường hợp, Trợ lý cao cấp có thể phải quản lý và hướng dẫn các nhân viên hỗ trợ hoặc trợ lý khác trong tổ chức.
Với vai trò đa nhiệm và quan trọng này, Trợ lý cao cấp đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự suôn sẻ của hoạt động của tổ chức và hỗ trợ quản lý cấp cao trong việc ra quyết định chiến lược.
Trợ lý cao cấp có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
142 - 204 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trợ lý cao cấp
Tìm hiểu cách trở thành Trợ lý cao cấp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ lý cao cấp?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Trợ lý cao cấp
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm
- Kinh Nghiệm Làm Việc: Thường yêu cầu từ 5 đến 10 năm kinh nghiệm làm việc trong vai trò trợ lý hoặc các vị trí tương tự, với kinh nghiệm làm việc với các lãnh đạo cấp cao hoặc quản lý.
- Kiến Thức Ngành: Có kiến thức cơ bản về ngành hoặc lĩnh vực mà tổ chức hoạt động có thể là một lợi thế, giúp hiểu rõ hơn về các quy trình và yêu cầu của công việc.
- Bằng Cấp: Thường yêu cầu bằng cử nhân trong các lĩnh vực như Quản trị Kinh doanh, Hành chính văn phòng, hoặc các lĩnh vực liên quan. Một số vị trí có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn hoặc các chứng chỉ chuyên môn liên quan.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ Năng Quản Lý và Tổ Chức: Kỹ năng quản lý lịch trình và sắp xếp cuộc họp, bao gồm khả năng ưu tiên và tổ chức các cuộc họp và sự kiện quan trọng. Kinh nghiệm trong việc quản lý các dự án hoặc nhiệm vụ đặc biệt, có khả năng theo dõi tiến độ và đảm bảo hoàn thành đúng hạn.
- Kỹ Năng Giao Tiếp và Xử Lý Thông Tin: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, cả bằng miệng và bằng văn bản. Khả năng soạn thảo và chỉnh sửa các tài liệu, báo cáo, và thư từ một cách chuyên nghiệp. Kỹ năng xử lý thông tin nhạy cảm và bảo mật một cách hiệu quả. Đảm bảo thông tin được truyền đạt chính xác và kịp thời.
- Kỹ Năng Công Nghệ: Thành thạo trong việc sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), các phần mềm quản lý dự án, và các hệ thống quản lý email. Kỹ năng sử dụng các công cụ công nghệ thông tin và hệ thống quản lý tài liệu là một lợi thế.
- Tính Cách và Thái Độ: Chú trọng đến chi tiết và khả năng làm việc chính xác trong môi trường có áp lực cao. Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường căng thẳng và xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc. Đảm bảo sự chuyên nghiệp trong giao tiếp và hành vi, có khả năng giữ bí mật và xử lý thông tin nhạy cảm một cách chính xác.
- Kỹ Năng Đàm Phán và Giải Quyết Vấn Đề: Kỹ năng đàm phán và giải quyết các vấn đề liên quan đến lịch trình, nguồn lực, và các vấn đề khác. Khả năng nhanh chóng tìm ra giải pháp cho các vấn đề phát sinh và đưa ra các quyết định hợp lý khi cần thiết.
- Kỹ Năng Xây Dựng Mối Quan Hệ: Kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan trong và ngoài tổ chức, bao gồm khả năng làm việc hiệu quả với các cấp lãnh đạo khác nhau.
Lộ trình thăng tiến của Trợ lý cao cấp
Lộ trình thăng tiến của Trợ lý cao cấp có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Trợ lý
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Trợ lý là một công việc quan trọng và đa dạng, đòi hỏi người làm phải có khả năng hỗ trợ và giúp đỡ người khác trong nhiều khía cạnh của cuộc sống và công việc. Trợ lý có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ văn phòng, y tế, giáo dục đến kinh doanh và công nghệ thông tin. Công việc của họ có thể bao gồm quản lý lịch trình, tạo và quản lý tài liệu, giao tiếp với khách hàng và đối tác.
>> Đánh giá: Trợ lý không phải là nghề đơn giản, khối lượng công việc cần xử lý không hề nhỏ. Tuy nhiên đây cũng là công việc thú vị, có thách thức nhưng cơ hội thăng tiến cùng mức thu nhập cực tốt. Theo đó, nếu Trợ lý mới ra trường mức lương có thể không quá cao, nên bạn phải có thêm các khoản thu nhập khác mới đủ sống
2. Trợ lý cao cấp
Mức lương: 11 - 16 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 4 năm
Trợ lý cao cấp là một vai trò quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại, nơi mà sự quản lý thời gian, thông tin, và các nhiệm vụ phức tạp đang ngày càng trở nên quan trọng.Trợ lý cao cấp không chỉ đơn thuần là người hỗ trợ một cấp quản lý hoặc lãnh đạo, mà họ thường được đào tạo và trang bị kiến thức và kỹ năng đặc biệt để đảm nhận những nhiệm vụ đa dạng và quan trọng.
>> Đánh giá: Trợ lý cũng đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc tiếp cận với nhiều thông tin bảo mật, quan trọng của doanh nghiệp, việc này đôi khi cũng tạo cho họ áp lực rất lớn. Chính vì vậy, không phải ai cũng có thể chuyên nghiệp trong vai trò là trợ lý giám đốc. Một khi đã giữ trọng trách này thì phải đảm bảo bản thân đủ sức gánh vác được các vấn đề xảy ra.
3. Trợ lý giám đốc
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 6 năm
Trợ lý giám đốc (Assistant Director) là người làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo, hỗ trợ đảm bảo các công việc, hoạt động hàng ngày của giám đốc diễn ra suôn sẻ, hiệu suất và đảm bảo chất lượng. Trợ lý giám đốc được xem là cánh tay phải có lực cho giám đốc, do vị trí này yêu cầu một người phải có tâm nhìn, kinh nghiệm và khả năng giải quyết nhiều vấn đề trong mọi tình huống.
>> Đánh giá: Trợ lý giám đốc được xem là cánh tay phải đắc lực cho giám đốc, do đó vị trí này đòi hỏi một người phải có tầm nhìn, kinh nghiệm và khả năng giải quyết nhạy bén trong mọi tình huống. Công việc của họ thường bị nhầm lẫn với thư ký, tuy nhiên ngoài việc xử lý các công việc sổ sách, sắp xếp lịch họp, các buổi gặp với khách hàng, đối tác,… trợ lý giám đốc trong nhiều trường hợp còn phải thay giám đốc quyết định và ký kết các hợp đồng quan trọng.
5 bước giúp Trợ lý cao cấp thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng Cao Kỹ Năng Chuyên Môn và Hiểu Biết Chiến Lược
Tham gia các khóa đào tạo và chứng chỉ chuyên môn liên quan đến quản lý dự án, quản lý thời gian, và các công cụ văn phòng. Các khóa học về lãnh đạo và quản lý cũng có thể giúp bạn phát triển kỹ năng cần thiết. Nâng cao hiểu biết về chiến lược kinh doanh của tổ chức. Hiểu rõ các mục tiêu và kế hoạch dài hạn của tổ chức để hỗ trợ các lãnh đạo một cách hiệu quả hơn.
Phát Triển Kỹ Năng Lãnh Đạo và Quản Lý
Nhận lãnh trách nhiệm cho các dự án hoặc nhiệm vụ đặc biệt để chứng minh khả năng lãnh đạo và quản lý của bạn. Điều này có thể bao gồm việc quản lý các cuộc họp, sự kiện, hoặc các dự án nhỏ. Nếu có cơ hội, tham gia vào việc đào tạo và hỗ trợ các trợ lý hoặc nhân viên khác trong tổ chức để phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Xây Dựng Mạng Lưới Quan Hệ
Xây dựng mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp, lãnh đạo và các bên liên quan trong và ngoài tổ chức. Tham gia vào các sự kiện ngành và mạng lưới chuyên nghiệp để mở rộng các mối quan hệ. Đưa ra các ý tưởng và giải pháp sáng tạo trong các cuộc họp hoặc dự án để tạo dấu ấn cá nhân và thể hiện khả năng đóng góp giá trị cho tổ chức.
Đạt Kết Quả Xuất Sắc và Đảm Bảo Hiệu Suất
Luôn đảm bảo công việc được hoàn thành đúng hạn và với chất lượng cao. Đưa ra kết quả rõ ràng và có thể đo lường để chứng minh hiệu suất của bạn. Nhanh chóng và hiệu quả trong việc giải quyết các vấn đề hoặc sự cố phát sinh, thể hiện khả năng làm việc dưới áp lực và xử lý tình huống.
Tìm Kiếm Cơ Hội Mới và Đánh Giá Lại Mục Tiêu
Luôn sẵn sàng tìm kiếm và khám phá các cơ hội thăng tiến trong tổ chức. Đề xuất việc đảm nhận các trách nhiệm mới hoặc các dự án có thể giúp bạn phát triển kỹ năng và kiến thức. Thường xuyên xem xét và đánh giá các mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Điều chỉnh chiến lược phát triển cá nhân dựa trên sự thay đổi của tổ chức và các cơ hội mới.