Review Highlights
Cập nhật 05/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Quản lý dự án end-to-end
• Lập kế hoạch tổng thể, tổ chức triển khai và quản lý dự án từ khởi động đến khi Go-live và bàn giao vận hành.
• Theo dõi, kiểm soát tiến độ, phạm vi, ngân sách và đảm bảo dự án đạt được mục tiêu chất lượng đề ra.
• Xác định tiêu chí Go-live, tổ chức nghiệm thu, bàn giao và đào tạo đội ngũ vận hành.
• Chủ động xử lý các vấn đề phát sinh, đề xuất điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đảm bảo mục tiêu dự án.
2. Quản lý phạm vi và yêu cầu thay đổi
• Xác định, thống nhất và kiểm soát phạm vi công việc của dự án.
• Quản lý các yêu cầu thay đổi (Change Request), đánh giá tác động về tiến độ, chi phí và chất lượng trước khi trình phê duyệt.
• Đảm bảo sự nhất quán giữa phạm vi, mục tiêu và kết quả đầu ra của dự án.
3. Quản lý tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực thi
• Xây dựng kế hoạch chi tiết, quản lý task/backlog và điều phối nguồn lực phù hợp.
• Tổ chức dự án theo mô hình Agile/Scrum (khi áp dụng), phối hợp chặt chẽ với Product Owner trong việc xây dựng roadmap và lộ trình triển khai giải pháp.
• Theo dõi, cập nhật và báo cáo tiến độ định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của các cấp quản lý.
• Kiểm soát chất lượng các deliverables, kịp thời đưa ra biện pháp khắc phục khi phát sinh sai lệch.
4. Quản lý rủi ro và vấn đề
• Nhận diện, đánh giá và dự báo các rủi ro tiềm ẩn của dự án.
• Xây dựng phương án giảm thiểu, kế hoạch dự phòng và theo dõi việc thực hiện.
• Chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh; trường hợp vượt thẩm quyền, kịp thời báo cáo và đề xuất phương án lên cấp lãnh đạo cao hơn.
5. Giao tiếp, phối hợp và quản lý các bên liên quan
• Đóng vai trò cầu nối giữa các bên liên quan (Nghiệp vụ, CNTT, Đối tác…).
• Lập kế hoạch truyền thông, yêu cầu và phân bổ nguồn lực phù hợp cho từng giai đoạn dự án.
• Giải quyết xung đột, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các đơn vị.
• Chuẩn bị và hoàn thiện các hồ sơ, tài liệu dự án theo quy định.
6. Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ
• Gắn kết và tạo động lực cho các thành viên trong team dự án.
• Hỗ trợ, định hướng và tháo gỡ khó khăn để các thành viên hoàn thành nhiệm vụ được giao.
• Xây dựng môi trường làm việc chủ động, trách nhiệm và hướng đến kết quả.
Có một trong những chứng chỉ sau:
Professional Scrum Master (PSM)
Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn Thương Tín (tên giao dịch: Sacombank) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, thành lập vào năm 1991. Hiện tại Sacombank kinh doanh trong các lĩnh vực chính sau đây:
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 05/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Công việc và phúc lợi
Công ty ổn, là nơi đào tạo tốt nếu có nhu cầu theo ngành ngân hàng lâu dài
Review môi trường bank
Chuyên viên phát triển dự án là người phụ trách giải quyết toàn bộ các vấn đề pháp lý của một dự án từ xin giấy phép đầu tư, đăng ký quyền sở hữu,... cho tới hoàn thiện bộ hồ sơ dự án. Họ sẽ thay mặt cho Ban Giám đốc dự án làm việc với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để hoàn thành những thủ tục pháp lý này.
Vừa ở tầm chuyên viên, nhiệm vụ mỗi ngày của chuyên viên phát triển dự án luôn là sự xen kẽ khối lượng lớn nội dung công việc:
Lương cơ bản
Lương bổ sung
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên phát triển dự án, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Nhân viên phát triển dự án | 0 - 1 năm | 10.000.000 - 15.000.000 |
| Chuyên viên phát triển dự án | 1 - 3 năm | 15.000.000 - 20.000.000 |
| Quản lý dự án | 4 - 5 năm | 20.000.000 - 25.000.000 |
| Trưởng phòng phát triển dự án | Trên 5 năm | 25.000.000 - 30.000.000 |
Mức lương bình quân của Chuyên viên phát triển dự án có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Nhân viên dự án là thành viên trong nhóm dự án, chịu trách nhiệm hỗ trợ các hoạt động hàng ngày và thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo chỉ đạo của chuyên viên hoặc quản lý dự án. Họ tham gia vào việc thu thập dữ liệu, theo dõi tiến độ, và phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án diễn ra suôn sẻ. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng tổ chức, giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm. Nhân viên dự án cũng cần có sự am hiểu cơ bản về quy trình và công cụ quản lý dự án.
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Chuyên viên dự án là người chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và giám sát các dự án trong tổ chức. Họ phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ, trong ngân sách và đạt được mục tiêu đề ra. Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý thời gian, khả năng giao tiếp và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Ngoài ra, chuyên viên dự án cũng cần có kiến thức vững về các phương pháp quản lý dự án và công cụ hỗ trợ liên quan.
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 5 năm
Đây là vị trí điều hành tất cả công việc yêu cầu đòi hỏi các về kiến thức, nghiên cứu thị trường, chăm sóc khách hàng, các vấn đề truyền thông,… Ngoài ra, còn có đóng vai trò đẩy mạnh sự quan tâm và hứng thú với khách hàng tiềm năng của thương hiệu, quản lý tiến độ của dự án, các chi phí của dự án và đồng thời cũng xử lý những rủi ro của dự án.
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Trưởng phòng phát triển dự án có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp, họ giúp đưa ra các ý tưởng và xây dựng chúng theo các cách hiệu quả và độc đáo nhất, họ cũng là người nghĩ ra các chiến lược, giúp công ty phát triển và đi đúng hướng.
Triển khai ý tưởng, xây dựng kế hoạch, chiến lược, đề xuất giải pháp cho các dự án sáng tạo. Hợp tác với chuyên viên để tìm hiểu và phục vụ nhu cầu của khách hàng. Chỉ đạo và hướng dẫn đội ngũ sáng tạo (giám đốc sáng tạo, chuyên viên thiết kế đồ họa, viết quảng cáo,...) Họp bàn giao và thực thi ý tưởng, kiểm tra nội dung, các bản báo cáo cho các phòng ban, đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng công việc, sản phẩm dự án hoàn thiện đúng kế hoạch.