Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Mục tiêu vị trí
Bạn sẽ là người đồng hành cùng Trưởng phòng Công nghệ & Triển khai trong việc ứng dụng các giải pháp công nghệ giáo dục (EdTech) vào hoạt động của hệ thống trung tâm, đảm bảo các nền tảng được triển khai hiệu quả, vận hành ổn định và mang lại giá trị thực tế cho hoạt động giảng dạy.
Trách nhiệm chính:
1. Triển khai và vận hành hệ thống công nghệ
- Tham gia triển khai các nền tảng LMS, CMS, hệ thống Assessment và các công cụ quản lý học viên.
- Phối hợp với đối tác công nghệ trong quá trình triển khai, nghiệm thu và vận hành.
- Theo dõi hiệu quả hoạt động của hệ thống, xử lý các vấn đề phát sinh và đề xuất giải pháp cải tiến.
2. Hỗ trợ triển khai tại hệ thống trung tâm
- Theo sát quá trình Go-live tại các trung tâm.
- Phối hợp với Quản lý trung tâm, Học thuật và Vận hành để đảm bảo hệ thống được áp dụng đúng quy trình.
- Đánh giá thực tế vận hành và đề xuất điều chỉnh nhằm tối ưu hiệu quả sử dụng.
3. Đào tạo và hỗ trợ người dùng
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cho giáo viên, quản lý trung tâm và nhân sự vận hành.
- Tổ chức các buổi training trực tiếp hoặc trực tuyến.
- Xây dựng tài liệu hướng dẫn, SOP, checklist triển khai nhằm chuẩn hóa việc sử dụng hệ thống.
4. Kiểm tra và đánh giá vận hành
- Thực hiện audit định kỳ việc sử dụng hệ thống tại các trung tâm.
- Đánh giá mức độ tuân thủ quy trình, hiệu quả sử dụng và các điểm cần cải thiện.
- Phối hợp với các phòng ban triển khai kế hoạch khắc phục sau đánh giá.
5. Phối hợp các dự án R&D
- Tham gia các dự án cải tiến quy trình, chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ trong giáo dục.
- Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ phục vụ kiểm định chất lượng, đánh giá nội bộ và các dự án phát triển của Khối R&D.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT, Hệ thống thông tin, EdTech hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm triển khai hoặc vận hành hệ thống công nghệ; ưu tiên lĩnh vực giáo dục hoặc chuỗi trung tâm.
- Có kinh nghiệm triển khai các hệ thống LMS, CRM, CMS hoặc các phần mềm quản trị doanh nghiệp là một lợi thế.
- Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý triển khai dự án và phối hợp đa phòng ban.
- Có khả năng đào tạo, hướng dẫn người dùng và xây dựng tài liệu, SOP.
- Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm và sẵn sàng đi công tác khi cần.
Quyền lợi:
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
- Tham gia các dự án chuyển đổi số và phát triển công nghệ trong lĩnh vực giáo dục.
- Cơ hội làm việc với các nền tảng EdTech hiện đại và đối tác công nghệ trong nước, quốc tế.
- Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội phát triển lên Trưởng phòng hoặc quản lý dự án.
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách phúc lợi của Công ty.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
Tập Đoàn Giáo Dục Việt Mỹ hiện đang quản lý và sở hữu Hệ thống “Đào tạo Anh Ngữ Việt Mỹ” tại Đồng Nai, HCM. Qua hơn 10 năm hoạt động chuyên về đào tạo tiếng Anh tại thị trường Việt Nam, chúng tôi hiểu rõ những hạn chế của người học và tự hào là đơn vị đầu tiên thực hiện Chương trình Tư vấn và định hướng việc học tiếng Anh để người học hiểu được khả năng ngôn ngữ của bản thân, mục đích học của mình và tiết kiệm thời gian và chi phí. Với nguyên tắc “Mỗi lời chúng tôi nói, mỗi điều chúng tôi làm, mỗi sản phẩm chúng tôi cung cấp luôn có chữ Trách nhiệm và Chất lượng ở trong đó”, chúng tôi thường xuyên và liên tục nâng cấp cơ sở vật chất & trang thiết bị dạy học, cập nhật chương trình, giáo trình và phương pháp giảng dạy. Đặc biệt, chúng tôi luôn luôn xác định giáo viên là nhân tố tạo ra giá trị cốt lõi - chất lượng đào tạo. Do đó chúng tôi luôn tuân thủ một quy trình tuyển dụng và đào tạo rất nghiêm ngặt. Chúng tôi luôn cố gắng hết mình để sở hữu được một đội ngũ giáo viên trong và ngoài nước giàu kinh nghiệm, sáng tạo và tâm huyết với nghề.
Định hướng của Tập Đoàn Giáo Dục Việt Mỹ trong những năm tới là tiếp tục mở rộng quy mô hoạt động và hoàn thiện hệ thống trường dạy Anh Ngữ tại các tỉnh thành trên cả nước. Trong những năm tiếp theo, chúng tôi sẽ đầu tư và xây dựng hoàn chỉnh hệ thống đào tạo của mình từ giáo dục mầm non cho đến phổ thông trung học, Cao Đẳng, Đại học, sau Đại học và tham gia vào các lĩnh vực xuất bản, kinh doanh thiết bị dạy học hiện đại, và các lĩnh vực giáo dục khác nhằm hướng đến mục tiêu đưa Việt Mỹ trở thành một Tổ chức Giáo dục hàng đầu tại Việt Nam.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trợ lý ban giám hiệu là gì?
Trợ lý Ban giám hiệu (BGH), là một vị trí quan trọng trong hệ thống quản lý của một trường học. Vị trí này yêu cầu người nắm giữ có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý tài chính và nhân sự, cũng như khả năng làm việc hiệu quả với cộng đồng trường học và phụ huynh. Trợ lý Ban giám hiệu thường đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển và cải thiện chất lượng giáo dục của trường.
Mô tả công việc của Hiệu phó - Trợ lý BGH
Mô tả công việc của Trợ lý Ban giám hiệu (BGH) có thể được phân chia thành các nhiệm vụ cụ thể, bao gồm:
Hỗ trợ quản lý hàng ngày của trường:
Trợ lý BGH thường được giao nhiệm vụ hỗ trợ Ban giám hiệu trong việc quản lý hàng ngày của trường. Điều này bao gồm việc lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động giáo dục và quản lý tài chính, giúp đỡ Ban giám hiệu trong việc đưa ra quyết định chiến lược và chăm sóc các vấn đề quan trọng của trường.
Quản lý nhân sự và hỗ trợ giáo viên:
Trợ lý BGH thường có trách nhiệm quản lý và hỗ trợ giáo viên trong các vấn đề liên quan đến giảng dạy và học tập. Điều này bao gồm việc đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách của trường, cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn cho giáo viên, và giải quyết các vấn đề về nhân sự.
Giám sát và đánh giá chất lượng giáo dục:
Trợ lý BGH thường tham gia vào việc giám sát và đánh giá chất lượng giáo dục của trường. Điều này bao gồm việc đảm bảo các tiêu chuẩn giáo dục được thực hiện đúng cách, đánh giá hiệu suất của giáo viên và học sinh, và đề xuất các cải tiến để nâng cao chất lượng giáo dục.
Trợ lý ban giám hiệu có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 1040 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trợ lý ban giám hiệu
Tìm hiểu cách trở thành Trợ lý ban giám hiệu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ lý ban giám hiệu?
Yêu cầu tuyển dụng Trợ lý Ban giám hiệu
Yêu cầu bằng cấp và trình độ chuyên môn
-
Bằng cấp chuyên môn về giáo dục hoặc quản lý giáo dục: Yêu cầu bằng cấp tối thiểu là cử nhân từ các chuyên ngành liên quan như Quản trị Kinh doanh, Quản lý Hành chính, hoặc các lĩnh vực tương đương. Có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của từng tổ chức.
-
Kinh nghiệm quản lý giáo dục: Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường văn phòng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các vị trí hỗ trợ quản lý hoặc hành chính. Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục hoặc các tổ chức tương tự sẽ là một lợi thế.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc tốt, khả năng xử lý thông tin nhanh chóng và chính xác. Thành thạo các phần mềm văn phòng như Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm hiệu quả.
- Kỹ năng Lãnh đạo và Quản lý Nhân sự: Trợ lý ban giám hiệu cần có khả năng lãnh đạo hiệu quả, định hình chiến lược tổ chức và phát triển tài năng đội ngũ. Họ cần xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích hợp tác và tạo cơ hội phát triển cá nhân cho từng thành viên.
- Kỹ năng Giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là yếu tố quan trọng đối với Trợ lý ban giám hiệu, bao gồm khả năng thuyết phục, đàm phán, và làm việc với các bộ phận trong tổ chức cùng phụ huynh và cộng đồng. Trợ lý ban giám hiệu cần lắng nghe tốt và tạo môi trường mở để khuyến khích chia sẻ ý kiến và ý tưởng.
- Kỹ năng Quản lý Thời gian: Trợ lý ban giám hiệu cần có khả năng quản lý thời gian hiệu quả, bao gồm việc ưu tiên nhiệm vụ quan trọng và điều chỉnh kế hoạch khi cần, để đảm bảo mọi công việc hoàn thành đúng hạn và đạt chất lượng cao nhất.
- Kỹ năng Giải quyết Vấn đề và Ra Quyết định: Trợ lý ban giám hiệu cần có khả năng phân tích thông tin logic và giải quyết vấn đề nhanh chóng, chính xác. Họ phải đưa ra các phương án khả thi và chọn quyết định phù hợp nhất dựa trên mục tiêu của tổ chức.
- Kỹ năng Lập Kế hoạch và Chiến lược: Trợ lý BGH cần có khả năng lập kế hoạch và phát triển chiến lược dài hạn, bao gồm phân tích xu hướng, xác định mục tiêu và phát triển các kế hoạch hành động. Khả năng lãnh đạo với tầm nhìn xa và đưa ra quyết định chiến lược là yếu tố then chốt để đảm bảo sự bền vững và thành công của tổ chức.
Lộ trình thăng tiến của Trợ lý BGH
Dưới đây là bảng lương tại từng vị trí trong bộ phận Ban giám hiệu mà bạn có thể tham khảo. Mức lương có thể thay đổi tùy vào từng vị trí cụ thể và quy mô doanh nghiệp.
|
Vị trí |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Thực tập sinh quản lý giáo dục |
Dưới 1 năm |
khoảng 3 triệu - 5 triệu đồng/tháng |
|
Nhân viên quản lý giáo dục |
Từ 1 - 3 năm |
khoảng 8 triệu - 12 triệu đồng/tháng |
|
Từ 3 - 5 năm |
khoảng 12 triệu - 18 triệu đồng/tháng |
|
|
Từ 7 - 10 năm |
khoảng 15 triệu - 25 triệu đồng/tháng |
|
|
Trên 10 năm |
khoảng 20 triệu - 30 triệu đồng/tháng trở lên |
1. Thực tập sinh quản lý giáo dục
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh quản lý giáo dục thường là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đang theo học cao học trong ngành Giáo dục hoặc Quản lý Giáo dục. Công việc của thực tập sinh bao gồm hỗ trợ các hoạt động quản lý hành chính và giáo dục của trường, tham gia vào các dự án nghiên cứu hoặc phát triển chương trình đào tạo. Họ được giao các nhiệm vụ cụ thể dưới sự hướng dẫn của giảng viên, chuyên viên hoặc cán bộ quản lý kinh nghiệm để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
2. Nhân viên quản lý giáo dục
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên quản lý giáo dục đảm nhận vai trò quan trọng trong việc tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính của trường học. Công việc của họ bao gồm lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện giáo dục, quản lý tài chính và ngân sách, hỗ trợ việc thực hiện các chính sách giáo dục, và tương tác với cộng đồng phụ huynh và các cơ quan liên quan. Họ cũng có nhiệm vụ giám sát hoạt động của nhân viên và hỗ trợ trong việc giáo dục học sinh về các vấn đề quản lý và tổ chức.
3. Chuyên viên quản lý giáo dục
Mức lương: 12 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên quản lý giáo dục có trách nhiệm cao hơn trong việc nghiên cứu, đánh giá và đề xuất các chính sách quản lý giáo dục cho trường học. Họ thường có vai trò lãnh đạo trong việc phát triển các chương trình đào tạo và đảm bảo tuân thủ các quy định giáo dục của nhà nước. Chuyên viên cũng thường tham gia vào các dự án nghiên cứu, đào tạo nhân viên, và hỗ trợ Ban Giám hiệu trong việc quản lý chung của trường.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý giáo dục hiện tại
4. Trợ lý Ban giám hiệu (BGH)
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Trợ lý Ban giám hiệu là người phụ trách hỗ trợ Ban Giám hiệu trong việc điều hành toàn bộ hoạt động của trường. Công việc của họ bao gồm lên kế hoạch, giám sát và tổ chức các hoạt động quản lý hành chính, tài chính và giáo dục. Họ thường đại diện cho Ban Giám hiệu trong các cuộc họp, làm việc với cộng đồng, và giải quyết các vấn đề hành chính của trường. Trợ lý BGH cũng có thể phụ trách các dự án đặc biệt và hỗ trợ trong việc thực hiện các chính sách quản lý giáo dục.
>> Xem thêm: Việc làm Trợ lý Ban giám hiệu đang tuyển dụng
5. Hiệu phó - Hiệu trưởng
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Hiệu phó và Hiệu trưởng là các vị trí lãnh đạo chủ chốt của một trường học. Công việc của họ bao gồm lập kế hoạch chiến lược và phát triển dài hạn của trường, quản lý tài chính và nguồn nhân lực, đảm bảo chất lượng giáo dục và tuân thủ các quy định của bộ giáo dục. Họ phải có khả năng lãnh đạo, tương tác với các cơ quan chức năng và cộng đồng, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo môi trường học tập an toàn, hiệu quả cho học sinh và giáo viên.
>> Xem thêm: Việc làm Hiệu phó - Hiệu trưởng thu nhập tốt
5 bước để giúp Trợ lý ban giám hiệu thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn
Để thăng tiến nhanh chóng, trợ lý ban giám hiệu nên chủ động nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn của mình. Điều này có thể bao gồm việc tham gia các khóa đào tạo bổ sung về quản lý dự án, kỹ năng lãnh đạo, hoặc các khóa học liên quan đến ngành giáo dục. Việc hoàn thành các chứng chỉ chuyên môn hoặc bằng cấp cao hơn sẽ không chỉ giúp cải thiện năng lực làm việc mà còn làm nổi bật sự cam kết và sẵn sàng học hỏi của bạn.
Xây dựng mối quan hệ trong tổ chức
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp, cấp trên, và các bên liên quan là yếu tố quan trọng để thăng tiến. Tham gia vào các sự kiện, họp mặt, và hoạt động của tổ chức để tăng cường sự hiện diện và khả năng kết nối của bạn. Sự ủng hộ và tín nhiệm từ đồng nghiệp và cấp trên có thể mở ra cơ hội mới và giúp bạn nổi bật hơn trong quá trình đánh giá thăng tiến.
Thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý dự án
Chứng minh khả năng lãnh đạo và quản lý dự án bằng cách chủ động nhận và hoàn thành các nhiệm vụ hoặc dự án quan trọng. Đảm bảo các dự án được thực hiện đúng thời hạn và đạt chất lượng cao. Kỹ năng lãnh đạo không chỉ thể hiện qua việc quản lý các dự án mà còn qua khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và thúc đẩy nhóm làm việc hiệu quả.
Đóng góp ý tưởng và sáng kiến cải tiến
Chủ động đưa ra các ý tưởng và sáng kiến để cải thiện quy trình làm việc hoặc giải quyết các vấn đề hiện có trong tổ chức. Sự chủ động trong việc đóng góp ý tưởng sáng tạo và khả năng triển khai các giải pháp cải tiến không chỉ giúp tăng cường hiệu quả công việc mà còn chứng tỏ sự cam kết của bạn đối với sự phát triển của tổ chức.
Nhận sự phản hồi từ cấp trên
Sẵn sàng nhận và phản hồi xây dựng từ cấp trên và đồng nghiệp là cách quan trọng để phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Thực hiện đánh giá bản thân định kỳ và sử dụng phản hồi để cải thiện kỹ năng và hiệu suất làm việc. Việc thể hiện khả năng tiếp thu và áp dụng phản hồi một cách tích cực giúp bạn tạo dựng hình ảnh là người linh hoạt, dễ hợp tác và sẵn sàng học hỏi, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho việc thăng tiến trong sự nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Giảng viên quản lý giáo dục