Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- NVVP: Xây dựng kế hoạch, chiến lược đào tạo dài hạn và ngắn hạn cho toàn Công ty
- Đối tác giúp việc: Tập trung xây dựng tài liệu & giáo trình đào tạo học viên mới, quy trình làm việc, quy trình tái đào tạo, đào tạo nâng cao kỹ năng, .... chịu trách nhiệm chính về chất lượng học viên sau đào tạo...
- Xây dựng và triển khai chương trình đánh giá sau đào tạo.
- Phối hợp khối chuyên môn xây dựng chương trình, tài liệu, giáo trình để thực hiện đào tạo các chương trình định kỳ.
- Chịu trách nhiệm soạn thảo các chính sách, quy trình liên quan tới công tác đào tạo
Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm xây dựng và tổ chức thành công các chương trình đào tạo
- Có kinh nghiệm làm việc với LĐPT
- Có kinh nghiệm làm việc các hệ thống đào tạo E-Learning,
- Có khả năng ứng dụng AI thực tiễn trong công việc
- Có kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, truyền thông.
- Quen thuộc với các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại.
- Có khả năng thực hiện nhiều công việc trong cùng một khoảng thời gian một cách hiệu quả.
- Có kinh nghiệm thiết kế tài liệu đào tạo/ giáo án.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (bao gồm MS office).
- Các tố chất cần thiết khác: Năng động, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Thời gian thử việc: 2 Tháng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc:Từ 8h-17h30, nghỉ trưa 1h30p từ thứ 2 đến thứ 6, T7 làm việc cách tuần
- Đồng nghiệp:
- Được làm việc trong môi trường công nghệ trẻ trung, năng động, sáng tạo. Công ty tích hợp một số phần mềm có ứng dụng AI để tự động hóa một số phần việc kế toán, giúp tăng hiệu suất lao động.
- Phúc lợi:
- Đóng BHXH đầy đủ theo quy định
- Thưởng các dịp Lễ, Tết
- Team building, Year End Party hàng năm
- Môi trường làm việc minh bạch, đánh giá theo hiệu quả thực tế
- Cơ hội tham gia mở rộng quy mô toàn quốc và thị trường quốc tế. - Ngày nghỉ: Nghỉ T7 cách tuần và Cn hằng tuần
- Lương: 20 Tr - 30 Tr VND
Công ty Cổ Phần Dịch Vụ Nhà Sạch được thành lập từ năm 2009, với chức năng hoạt động tư vấn và cung cấp các dịch vụ vệ sinh công nghiệp cho các công trình như: cao ốc văn phòng, căn hộ cao cấp, trường học, bệnh viện, nhà máy, khách sạn, siêu thị, các công trình sau xây dựng...
- Tầm nhìn: Năm 2025, Nhà Sạch phấn đấu trở thành doanh nghiệp dẫn đầu ngành dịch vụ vệ sinh công nghiệp tại Việt Nam.
- Sứ mệnh: Với khát vọng nâng chất lượng sống cho cộng đồng, chúng tôi theo đuổi sứ mệnh: giải quyết công ăn việc làm cho cộng đồng và góp phần vào làm sạch môi trường sống.
- Cam kết: Nhà Sạch cam kết cung cấp đến khách hàng một chất lượng dịch vụ theo tiêu chuẩn quốc tế với chi phí hợp lý, được phục vụ tận tâm và trách nhiệm từ đội ngũ CB-CNV chuyên nghiệp của Nhà Sạch
Công việc của Nhân viên Khảo thí là gì?
Nhân viên khảo thí (Testing staff) là những người được chỉ định để tổ chức và giám sát các kỳ thi, bài kiểm tra hoặc các hoạt động đánh giá khác. Công việc của họ có thể bao gồm thiết kế đề thi, quản lý phòng thi, giám sát thí sinh trong quá trình làm bài, và đánh giá kết quả sau khi kỳ thi hoàn thành.
Mô tả công việc của Nhân viên khảo thí
Công việc Nhân viên khảo thí làm sẽ giúp bạn có thêm những kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực giáo dục và tâm lý, có thể đảm nhiệm các công việc khác như: Quản lý giáo dục, Nhân viên giám sát, Giảng viên quản lý giáo dục. Những công việc này đều đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận và tính toán trong mọi tình huống để đảm bảo rằng quá trình đánh giá diễn ra một cách công bằng và đúng quy định. Công việc của một nhân viên khảo thí có thể bao gồm các hoạt động sau:
Thiết kế đề thi
Nhân viên khảo thí có thể tham gia vào quá trình thiết kế các đề thi hoặc bài kiểm tra. Điều này bao gồm việc lựa chọn nội dung phù hợp với mục tiêu đánh giá và cấp độ của người thí sinh, đảm bảo tính công bằng và độ khó phù hợp.
Quản lý phòng thi
Trước và trong quá trình thi, nhân viên khảo thí có trách nhiệm chuẩn bị và quản lý phòng thi. Điều này bao gồm kiểm tra và sắp xếp các vật dụng cần thiết như bàn ghế, đề thi, bút, và thiết bị kiểm tra an ninh nếu cần.
Giám sát thí sinh
Trong quá trình làm bài, nhân viên khảo thí cần giám sát thí sinh để đảm bảo tính công bằng và tránh vi phạm quy định. Điều này có thể bao gồm kiểm tra thư mục, giữ gìn yên lặng trong phòng thi, và trả lời các câu hỏi của thí sinh.
Nhân viên Khảo thí có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Khảo thí
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Khảo thí, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Khảo thí?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên khảo thí
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Đa số các vị trí nhân viên khảo thí đòi hỏi tối thiểu là bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan như Giáo dục, Tâm lý học, Quản lý Giáo dục, hoặc các lĩnh vực tương đương. Các bằng cấp cao hơn như thạc sĩ hoặc tiến sĩ có thể được ưu tiên, đặc biệt là trong các vị trí quản lý hoặc nghiên cứu.
-
Kiến thức về công nghệ: Với sự phát triển của công nghệ, kiến thức và kỹ năng về sử dụng các công nghệ thông tin và hệ thống quản lý dữ liệu là một lợi thế khi tìm kiếm công việc nhân viên khảo thí, đặc biệt là trong môi trường kỳ thi trực tuyến.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng tổ chức: Nhân viên khảo thí cần phải có khả năng tổ chức tốt để chuẩn bị và quản lý các kỳ thi một cách hiệu quả.
-
Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp cần thiết để tương tác với các thí sinh, cán bộ giáo dục và các bên liên quan khác một cách thông minh và chuyên nghiệp.
-
Kỹ năng quản lý thời gian: Quản lý thời gian là một kỹ năng quan trọng để đảm bảo rằng các kỳ thi được tiến hành đúng thời hạn và tuân thủ các quy định.
-
Kiến thức về quy trình và quy định thi cử: Nhân viên khảo thí cần phải hiểu rõ về các quy định, quy trình và quy định liên quan đến việc tổ chức và giám sát kỳ thi.
-
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích tình huống và tìm ra giải pháp trong các tình huống phức tạp hoặc khẩn cấp là một kỹ năng quan trọng của nhân viên khảo thí.
Các yêu cầu khác
Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng nhân viên khảo thí. Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là trong việc tổ chức và giám sát kỳ thi hoặc đánh giá học sinh, sẽ được ưu tiên. Kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức giáo dục hoặc tổ chức quản lý kỳ thi cũng là một lợi thế.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên khảo thí
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương (đồng/tháng) |
| 1 - 4 năm | Nhân viên khảo thí cơ bản | 5.000.000 - 15.000.000 |
| 5 - 8 năm | Nhân viên khảo thí trưởng | 10.000.000 - 20.000.000 |
| 8 - 10 năm | Chuyên viên hoặc quản lý kỳ thi | 20.000.000 - 25.000.000 |
| Trên 10 năm | Giám đốc hoặc quản lý cao cấp | 25.000.000 - 30.000.000 |
1. Nhân viên khảo thí cơ bản
Mức lương: 5 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 4 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 1 - 4 năm làm việc, bạn có thể đảm nhận vị trí Nhân viên khảo thí cơ bản. Đây là vị trí bắt đầu cho những người mới vào lĩnh vực khảo thí. Ở mức này, nhân viên khảo thí thường tham gia vào các hoạt động tổ chức kỳ thi như chuẩn bị phòng thi, giám sát thí sinh, và hỗ trợ trong quá trình đánh giá kết quả.
>> Đánh giá: Công việc Nhân viên khảo thí cơ bản phù hợp với những người mới ra trường hoặc đang tìm kiếm kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Vị trí này có tiềm năng phát triển lên nhân viên khảo thí trưởng, Chuyên viên khảo thí hoặc Trưởng phòng khảo thí. Đặc biệt nếu có năng lực quản lý và chuyên môn sâu trong lĩnh vực tổ chức và giám sát kỳ thi có thể làm việc ở vị trí quản lý cao cấp.
2. Nhân viên khảo thí trưởng
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên khảo thí trưởng, sau khi tích được 5 - 8 năm kinh nghiệm. Ở mức này, họ có thể đảm nhiệm các trách nhiệm lãnh đạo như quản lý đội ngũ nhân viên khảo thí cơ bản, tham gia vào quá trình thiết kế và đánh giá đề thi, và giám sát các khía cạnh toàn diện của quá trình tổ chức kỳ thi.
>> Đánh giá: Nhân viên khảo thí trưởng có cơ hội nghề nghiệp rộng mở, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Với vai trò quản lý giám sát kỳ thi, họ có thể phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ, từ đó mở rộng khả năng thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Chuyên viên khảo thí hoặc Giám đốc trung tâm khảo thí. Kinh nghiệm tích lũy từ công việc này cũng tạo nền tảng vững chắc cho những ai muốn chuyển sang các vị trí quản lý trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo hoặc quản lý chất lượng giảng dạy và học tập.
3. Chuyên viên hoặc quản lý kỳ thi
Mức lương: 20 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Với kinh nghiệm và thành tựu trong vai trò nhân viên khảo thí trưởng, một nhân viên khảo thí có thể tiến xa hơn vào các vị trí chuyên môn hoặc quản lý. Các vị trí này có thể bao gồm chuyên viên tư vấn về đánh giá, quản lý dự án kỳ thi, hoặc quản lý nhóm nhân viên khảo thí.
4. Giám đốc hoặc quản lý cao cấp
Mức lương: 25 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm kinh nghiệm
Trong một số trường hợp, những nhân viên khảo thí có kinh nghiệm và thành tích xuất sắc có thể tiến xa đến các vị trí như giám đốc hoặc quản lý cấp cao trong tổ chức quản lý kỳ thi hoặc trong lĩnh vực giáo dục. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.