Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
I. GIỚI THIỆU VỊ TRÍ
Chuyên viên Kiểm soát Nội bộ thực hiện chức năng kiểm soát độc lập, khách quan tại HD Securities theo đúng quy định của Luật Chứng khoán và các văn bản pháp lý liên quan. Thông qua các hoạt động kiểm tra, đánh giá và tư vấn, vị trí này cung cấp các đảm bảo hợp lý về tính hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ, quy trình quản trị rủi ro và sự phù hợp của các hoạt động nghiệp vụ với chiến lược, kế hoạch tổng thể của Công ty — góp phần xây dựng nền tảng quản trị minh bạch, bền vững trong hệ sinh thái HDS.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Kiểm soát Nội bộ & Đánh giá Rủi ro
- Xác định, rà soát và đánh giá các rủi ro tài chính và tuân thủ phát sinh trong các hoạt động kinh doanh của Công ty; đề xuất các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro phù hợp
- Đánh giá tính hiệu quả và mức độ tuân thủ của hệ thống kiểm soát nội bộ — xác minh hệ thống đã được thiết lập và vận hành đúng nhằm phòng ngừa, phát hiện và xử lý rủi ro kịp thời
- Đánh giá các quy trình quản trị và quản lý rủi ro của các đơn vị; đảm bảo các mục tiêu hoạt động phù hợp với chiến lược và kế hoạch tổng thể của HDS
2. Đánh giá Rủi ro & Tuân thủ Sản phẩm Tài chính
- Thu thập thông tin, dữ liệu về các sản phẩm tài chính đang triển khai tại Công ty
- Thực hiện rà soát, lập báo cáo đánh giá các rủi ro và vi phạm tuân thủ có thể phát sinh trong quá trình kinh doanh các sản phẩm tài chính, bao gồm: trái phiếu doanh nghiệp, chứng chỉ tiền gửi, hợp đồng tiền gửi, cho vay giao dịch ký quỹ và các sản phẩm khác
- Theo dõi, ghi nhận các rủi ro và sai phạm tài chính phát sinh; cập nhật và đề xuất biện pháp khắc phục kịp thời
3. Tư vấn & Tham mưu Lãnh đạo
- Cho ý kiến độc lập và tham mưu cho Lãnh đạo Phòng trong công tác quản lý rủi ro, xử lý sai phạm tài chính và cải thiện hiệu quả kiểm soát nội bộ
- Hỗ trợ các phòng ban trong việc nhận diện điểm yếu của quy trình nội bộ và đề xuất giải pháp cải tiến phù hợp với quy định pháp luật và thực tiễn hoạt động
4. Báo cáo & Lưu trữ Hồ sơ
- Cập nhật, lập và lưu trữ báo cáo kiểm soát nội bộ định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý và quy định nội bộ
- Quản lý dữ liệu liên quan đến hoạt động kiểm soát nội bộ một cách khoa học, đầy đủ và dễ truy xuất
5. Công việc Khác
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công và ủy quyền của Trưởng phòng Kiểm soát Nội bộ
Yêu Cầu Công Việc
III. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Học vấn & Chứng chỉ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán – Kiểm toán hoặc các ngành liên quan
- Bắt buộc: Có chứng chỉ chuyên môn do UBCKNN cấp — Những vấn đề cơ bản về Chứng khoán và Thị trường Chứng khoán và Pháp luật về Chứng khoán và Thị trường Chứng khoán; hoặc Chứng chỉ hành nghề chứng khoán
- Ưu tiên: CIA (Certified Internal Auditor), CPA, ACCA hoặc các chứng chỉ kiểm toán/kiểm soát nội bộ quốc tế khác
Kinh nghiệm
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí kiểm toán độc lập (Big4 hoặc công ty kiểm toán độc lập) hoặc tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty chứng khoán, ngân hàng hoặc công ty quản lý quỹ
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong đánh giá rủi ro sản phẩm tài chính: trái phiếu doanh nghiệp, margin lending, chứng chỉ tiền gửi hoặc các công cụ tài chính phái sinh
Kỹ năng Chuyên môn
- Am hiểu sâu các quy định pháp luật về chứng khoán, thị trường chứng khoán và các nghiệp vụ liên quan
- Có kiến thức và kỹ năng vững về kiểm soát nội bộ, quản lý rủi ro và đánh giá tuân thủ
- Kỹ năng thu thập, phân tích, đánh giá và tổng hợp thông tin — đặc biệt trong xử lý dữ liệu tài chính phức tạp
- Kỹ năng lập báo cáo kiểm soát nội bộ rõ ràng, súc tích và có tính thuyết phục cao
- Thành thạo tin học văn phòng (Excel nâng cao, Word, PowerPoint); ưu tiên ứng viên biết sử dụng công cụ phân tích dữ liệu
Tố chất Cá nhân
- Tư duy độc lập, khách quan và kiên định trong đánh giá — không bị ảnh hưởng bởi áp lực nội bộ
- Cẩn trọng, tỉ mỉ và có khả năng phát hiện bất thường trong dữ liệu và quy trình
- Trung thực, bảo mật thông tin tuyệt đối — yêu cầu không thể thỏa hiệp trong vai trò kiểm soát nội bộ
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả và làm việc nhóm tốt — có khả năng trình bày phát hiện kiểm soát rõ ràng với các cấp lãnh đạo
- Chủ động cập nhật kiến thức pháp luật và xu hướng quản trị rủi ro trong ngành tài chính
IV. QUYỀN LỢI
Lương thưởng & Phúc lợi
- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế
- Thưởng hiệu suất cuối năm và thưởng tháng 13
- Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp đầy đủ theo quy định; bảo hiểm sức khỏe bổ sung
- Hỗ trợ tiền ăn ca và các chính sách đãi ngộ khác theo quy định Công ty
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; du lịch và team building thường niên
- Làm việc Thứ Hai – Thứ Sáu — nghỉ Thứ Bảy & Chủ nhật
Phát triển nghề nghiệp
Lộ trình thăng tiến rõ ràng trong mảng Kiểm soát Nội bộ & Quản trị Rủi ro:
Internal Control Associate → Senior Associate → Internal Control Manager
- Được tiếp cận toàn diện hoạt động nghiệp vụ của Công ty — nền tảng lý tưởng để phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực quản trị rủi ro, kiểm toán nội bộ và tuân thủ
- Ngân sách hỗ trợ thi chứng chỉ CIA, CPA, chứng chỉ hành nghề chứng khoán và các khóa đào tạo chuyên ngành — được tài trợ bởi Công ty
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và có chuẩn mực trong hệ sinh thái HDBank – HD Securities – HDCapital
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Chứng khoán HD (HDS”) tiền thân là Công ty Cổ phần Chứng khoán Phú Gia ("PHUGIASC ), được thành lập theo Giấy phép hoạt động kinh doanh chứng khoán số 47/UBCK- GPHĐKD do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp ngày 28/12/2006 với số vốn điều lệ ban đầu 43 tỷ đồng. Cung cấp toàn bộ các dịch vụ chứng khoán, bao gồm môi giới chứng khoán, giao dịch chứng khoán trực tuyến, nghiên cứu phân tích
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm sức khỏe theo quy định của Công ty.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các sự kiện nội bộ: Team building, Year End Party.
- Du lịch hằng năm
Lịch sử thành lập
- Ngày 28/12/2006, Tiền thân là Công ty Cổ phần Chứng khoán Phú Gia, được thành lập theo Giấy phép số 7/UBCK-GPHĐKD do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp. Vốn điều lệ 43 tỷ đồng.
- Ngày 10/03/2011, Công ty đã tăng vốn điều lệ lên 155 tỷ đồng theo Giấy phép điều chỉnh số 18/GPĐC-UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Ngày 2/8/2011, Chuyển Trụ sở chính về Lầu 3B và 9, Số 58 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Đakao, Quận 1, TP.Hồ Chí Minh theo Giấy phép điều chỉnh số 46/GPĐT – UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Ngày 10/08/2018, Công ty đã đổi tên thành Công ty Cổ phần Chứng khoán HDB theo Giấy phép điều chỉnh số 62/GPĐC – UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Năm 2022, Công ty đã đổi tên thành Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán HD theo giấy phép điều chỉnh của Uỷ Ban Chứng Khoán nhà nước cấp
Mission
- Không ngừng suy nghĩ và hành động nhằm mang lại hiệu quả cao nhất cho khách hàng, cán bộ nhân viên và cổ đông.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên phát triển dự án là gì?
1. Chuyên viên phát triển dự án là gì?
Chuyên viên phát triển dự án là người phụ trách giải quyết toàn bộ các vấn đề pháp lý của một dự án từ xin giấy phép đầu tư, đăng ký quyền sở hữu,... cho tới hoàn thiện bộ hồ sơ dự án. Họ sẽ thay mặt cho Ban Giám đốc dự án làm việc với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để hoàn thành những thủ tục pháp lý này.
2. Mô tả công việc Chuyên viên phát triển dự án
Vừa ở tầm chuyên viên, nhiệm vụ mỗi ngày của chuyên viên phát triển dự án luôn là sự xen kẽ khối lượng lớn nội dung công việc:
Chuyên viên phát triển dự án có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên phát triển dự án
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên phát triển dự án, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên phát triển dự án?
Yêu cầu công việc ở vị trí này
Yêu cầu chuyên môn và bằng cấp
- Yêu cầu Chuyên môn: Khi tuyển dụng chuyên viên phát triển dự án, các nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có ít nhất 2-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý dự án hoặc phát triển sản phẩm. Ứng viên cần có kỹ năng vững về quản lý thời gian, lập kế hoạch và phân tích rủi ro, cũng như khả năng sử dụng các công cụ quản lý dự án như Microsoft Project, Asana hay Trello. Ngoài ra, kiến thức về các phương pháp quản lý dự án như Agile, Scrum hoặc Waterfall sẽ là lợi thế lớn. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm cũng rất quan trọng, vì chuyên viên này thường phải tương tác với nhiều bên liên quan khác nhau.
- Yêu cầu Bằng cấp: Yêu cầu tối thiểu về bằng cấp thường là bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin, hoặc kỹ thuật. Bằng cấp này giúp đảm bảo ứng viên có nền tảng lý thuyết vững chắc và hiểu biết về quy trình phát triển dự án. Một số vị trí cao hơn có thể yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ chuyên môn như PMP (Project Management Professional) hoặc PRINCE2, nhằm chứng minh khả năng quản lý dự án một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Những chứng chỉ này không chỉ khẳng định kiến thức mà còn thể hiện cam kết của ứng viên đối với nghề nghiệp.
Kiến thức
- Nắm vững các luật, nghị định, thông tư có liên quan đến công tác phát triển dự án (luật xây dựng, đất đai, nhà ở, đầu tư, kinh doanh bất động sản, đấu thầu, quy hoạch...).
- Thường xuyên cập nhật các luật, kiến thức có liên quan.
- Nắm chắc hồ sơ pháp lý của dự án, các văn bản pháp lý của các sở ngành, đối tác cũng như hồ sơ pháp của các dự án tương tự.
- Có chứng chỉ Quản lý dự án; Bồi dưỡng Nghiệp vụ đấu thầu;…
Năng lực (Kỹ năng/Khả năng)
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, định hướng thành phần hồ sơ nộp cơ quan nhà nước.
- Tư duy tổng hợp, phân tích vấn đề.
- Khả năng ngoại giao, kỹ năng phân tích nắm bắt ý đồ của đối tác, cơ quan quản lý nhà nước.
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo trong từng trường hợp cụ thể, đưa ra phương án giải quyết tối ưu nhất.
- Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên dụng như AutoCad, 3D, HHMaps,…
- Cảnh báo tới Ban lãnh các rủi ro pháp lý có thể xảy ra trong quá trình thực hiện công việc.
- Kỹ năng phối hợp với các bộ phận trong và ngoài công ty để giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giải quyết các xung đột trong quá trình thực hiện công việc.
Lộ Trình Thăng Tiến Của chuyên viên Chuyên viên phát triển dự án
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Nhân viên phát triển dự án | 0 - 1 năm | 10.000.000 - 15.000.000 |
| Chuyên viên phát triển dự án | 1 - 3 năm | 15.000.000 - 20.000.000 |
| Quản lý dự án | 4 - 5 năm | 20.000.000 - 25.000.000 |
| Trưởng phòng phát triển dự án | Trên 5 năm | 25.000.000 - 30.000.000 |
Mức lương bình quân của Chuyên viên phát triển dự án có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên Kinh doanh: 8 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên chăm sóc khách hàng: 7 - 10 triệu đồng/tháng
1. Nhân viên phát triển dự án
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Nhân viên dự án là thành viên trong nhóm dự án, chịu trách nhiệm hỗ trợ các hoạt động hàng ngày và thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo chỉ đạo của chuyên viên hoặc quản lý dự án. Họ tham gia vào việc thu thập dữ liệu, theo dõi tiến độ, và phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án diễn ra suôn sẻ. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng tổ chức, giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm. Nhân viên dự án cũng cần có sự am hiểu cơ bản về quy trình và công cụ quản lý dự án.
2. Chuyên viên phát triển dự án
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Chuyên viên dự án là người chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và giám sát các dự án trong tổ chức. Họ phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ, trong ngân sách và đạt được mục tiêu đề ra. Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý thời gian, khả năng giao tiếp và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Ngoài ra, chuyên viên dự án cũng cần có kiến thức vững về các phương pháp quản lý dự án và công cụ hỗ trợ liên quan.
3. Quản lý dự án
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 5 năm
Đây là vị trí điều hành tất cả công việc yêu cầu đòi hỏi các về kiến thức, nghiên cứu thị trường, chăm sóc khách hàng, các vấn đề truyền thông,… Ngoài ra, còn có đóng vai trò đẩy mạnh sự quan tâm và hứng thú với khách hàng tiềm năng của thương hiệu, quản lý tiến độ của dự án, các chi phí của dự án và đồng thời cũng xử lý những rủi ro của dự án.
4. Trưởng phòng phát triển dự án
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Trưởng phòng phát triển dự án có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp, họ giúp đưa ra các ý tưởng và xây dựng chúng theo các cách hiệu quả và độc đáo nhất, họ cũng là người nghĩ ra các chiến lược, giúp công ty phát triển và đi đúng hướng.
Triển khai ý tưởng, xây dựng kế hoạch, chiến lược, đề xuất giải pháp cho các dự án sáng tạo. Hợp tác với chuyên viên để tìm hiểu và phục vụ nhu cầu của khách hàng. Chỉ đạo và hướng dẫn đội ngũ sáng tạo (giám đốc sáng tạo, chuyên viên thiết kế đồ họa, viết quảng cáo,...) Họp bàn giao và thực thi ý tưởng, kiểm tra nội dung, các bản báo cáo cho các phòng ban, đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng công việc, sản phẩm dự án hoàn thiện đúng kế hoạch.