📚 KHO TÀI LIỆU, ĐỀ THI & KHÓA ÔN CÔNG CHỨC - VIÊN CHỨC MỌI NGÀNH NGỀ (Giáo dục, Y tế, Thuế, Hải quan, Kho bạc, UBND...)

🔹 Bộ câu hỏi trắc nghiệm & Tự luận: Đầy đủ Kiến thức chung, Luật, Tiếng Anh & Chuyên ngành có đáp án giải thích chi tiết.

🔹 Đề thi thử online: Bấm giờ chuẩn cấu trúc thi thật, chấm điểm tự động & báo cáo câu đúng/sai tức thì.

👨‍🏫 Khóa học trực tiếp với Thầy/Cô: Hệ thống kiến thức trọng tâm, chữa đề & truyền mẹo làm bài bứt phá điểm số.

🎯 Tài liệu chuẩn hóa: Cung cấp sát theo đúng chỉ tiêu, vị trí tuyển dụng của từng Bộ, Ngành, Địa phương.

📩 Anh/Chị inbox ngay cho page Tin Tuyển dụng & Luyện thi Công chức - Note8.vn để được tư vấn bộ tài liệu đúng vị trí nhé!

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16 tháng 6 năm 2025;
Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10 tháng 12 năm 2025;
Căn cứ Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số 87/2025/QĐ-UBND ngày 10 tháng 11 năm 2025 của UBND tỉnh Nghệ An về phân cấp thẩm quyền trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh Nghệ An;
Căn cứ Quyết định số 551/QĐ-UBND ngày 21 tháng 4 năm 2026 của UBND xã Văn Kiều về việc phê duyệt phương án tự chủ về tổ chức bộ máy, nhân sự của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã Văn Kiều giai đoạn 2026–2030;
Căn cứ Quyết định số 2121/QĐ-UBND ngày 27 tháng 8 năm 2026 của UBND xã Văn Kiều về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã Văn Kiều;
Ủy ban nhân dân xã Văn Kiều xây dựng kế hoạch tiếp nhận, tuyển dụng viên chức vào làm việc tại Ban Quản ly dự án đầu tư xây dựng, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích:
Tuyển chọn, bổ sung được đội ngũ viên chức làm việc tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã đảm bảo chất lượng, cân đối cơ cấu về vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
2. Yêu cầu:
– Việc tiếp nhận, tuyển dụng viên chức bảo đảm công khai, khách quan, công
bằng, dân chủ, đúng quy định của pháp luật.
– Người được tiếp nhận, tuyển dụng phải có trình độ, năng lực chuyên môn theo đúng tiêu chuẩn chức danh, có phẩm chất đạo đức tốt; am hiểu nghề nghiệp, chính sách pháp luật của nhà nước, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
3. Nguyên tắc tuyển dụng
– Tuyển dụng căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc được giao và nhu cầu sử dụng viên chức của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã.
– Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, dân chủ, đúng pháp luật; bảo đảm tính cạnh tranh trong tuyển dụng và quyền bình đẳng của mọi công dân đủ điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển.
– Thực hiện tuyển dụng theo đúng tiêu chuẩn, điều kiện của từng vị trí việc làm; bảo đảm người được tuyển dụng có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn, sức khỏe và khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
II. SỐ LƯỢNG, CHỈ TIÊU TIẾP NHẬN, TUYỂN DỤNG
Tổng số chỉ tiêu tiếp nhận, tuyển dụng viên chức là 05 chỉ tiêu, cụ thể:
– Vị trí viên chức Quản lý dự án & Kỹ thuật (03 người): Yêu cầu tốt nghiệp đại học ngành Cầu đường, kỹ thuật đô thị; Dân dụng công nghiệp, Xây dựng công trình thủy.
– Vị trí viên chức GPMB – Phát triển quỹ đất (01 người phụ trách giải phóng mặt bằng): Yêu cầu tốt nghiệp đại học ngành quản lý đất đai, Quản trị nhân lực.
– Vị trí viên chức Đấu thầu – Hợp đồng – Chi phí & Chuyên môn dùng chung (01 người): Yêu cầu tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với vị trí việc làm: ngành Xây dựng, kiến trúc, Kinh tế, Thương mại, Hành chính, Quản lý.
III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN:
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển chung:
Đáp ứng các điều kiện về điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức quy định tại Điều 19 Luật viên chức số 129/2025/QH15, cụ thể:
– Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
– Đang cư trú tại Việt Nam;
– Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành,
lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù;
– Có đăng ký dự tuyển;
– Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
– Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
– Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong
nhận thức, làm chủ hành vi;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
c) Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức
theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
3. Tiêu chuẩn cụ thể của từng vị trí việc làm:
3.1. Vị trí việc làm: Quản lý dự án & Kỹ thuật
– Số lượng tuyển dụng: 03 người.
– Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một trong các ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm: ngành Cầu đường, kỹ thuật đô thị; Dân dụng công nghiệp, Xây dựng công trình thủy.
– Có chứng chỉ ngoại ngữ và chứng chỉ công nghệ thông tin phù hợp
– Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí tuyển dụng theo quy định của pháp luật.
3.2. Vị trí việc làm: GPMB – Phát triển quỹ đất (phụ trách giải phóng mặt bằng)
– Số lượng tuyển dụng: 01 người.
– Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một trong các ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm: quản lý đất đai, Quản trị nhân lực….
– Có chứng chỉ ngoại ngữ và chứng chỉ công nghệ thông tin phù hợp
– Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí tuyển dụng

theo quy định của pháp luật.
3.3. Vị trí việc làm: Đấu thầu – Hợp đồng – Chi phí & Chuyên môn dùng chung (phụ trách hành chính chuyên môn dùng chung)
– Số lượng tuyển dụng: 01 người
– Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một trong các ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm: ngành Xây dựng, kiến trúc, Kinh tế, Thương mại, Hành chính, Quản lý.
– Có chứng chỉ ngoại ngữ và chứng chỉ công nghệ thông tin phù hợp
– Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí tuyển dụng
theo quy định của pháp luật.
IV. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Tiếp nhận vào làm viên chức
– Phòng Văn hóa – Xã hội phối hợp Ban Quản lý dự án lập hồ sơ và bảng đối chiếu điều kiện riêng đối với từng trường hợp dự kiến tiếp nhận; làm rõ chuyên ngành, công việc thực tế, thời gian công tác, BHXH và chứng chỉ.
– Trường hợp hồ sơ có nội dung chưa rõ, yêu cầu bổ sung hoặc xác minh bằng văn bản; chỉ trình người có thẩm quyền xem xét khi đủ căn cứ pháp lý.
– Người có thẩm quyền quyết định tiếp nhận theo Điều 16 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP và quy định phân cấp của tỉnh Nghệ An.
– Hồ sơ đề nghị tiếp nhận bao gồm:
+ Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức theo Mẫu 01, ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
+ Sơ yếu lý lịch cá nhân theo quy định hiện hành được lập trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền;
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
+ Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác (nếu có).
+ Phiếu lý lịch tư pháp.
+ Bản sao chứng nhận đối tượng ưu tiên hoặc bản sao giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).
2. Thi tuyển viên chức
Thực hiện theo Điều 11, Điều 12 và Điều 18 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, gồm 02 vòng thi:
Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển và tổ chức thi trắc nghiệm trên máy tính. Nội dung thi gồm:
– Phần I: Kiến thức chung về pháp luật viên chức; chủ trương, đường lối của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước; kiến thức về tổ chức bộ máy nhà nước; quản lý hành chính nhà nước và những nội dung liên quan đến lĩnh vực tuyển dụng.
– Phần II: Ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm (nếu vị trí việc làm có yêu cầu).
Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên đối với từng phần thi thì được tham dự vòng 2. Các trường hợp được miễn thi ngoại ngữ thực hiện theo quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.
Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành bằng hình thức kết hợp thi viết và phỏng vấn. Nội dung thi tập trung đánh giá: Kiến thức chuyên môn theo vị trí việc làm; Khả năng vận dụng quy định của pháp luật vào thực tiễn; Kỹ năng xử lý tình huống chuyên môn. Kỹ năng tham mưu, tổng hợp, giao tiếp, trình bày và giải quyết công việc.
– Thang điểm, thời gian thi và cách xác định kết quả thực hiện theo quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.
Hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức:
– Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển (Theo mẫu 01 ban hành kèm theo Kế hoạch).
– Sau khi có thông báo danh sách trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn
thiện hồ sơ tuyển dụng, bao gồm:
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ (Không bao gồm chứng chỉ Ngoại ngữ, tin học) theo yêu cầu tại Thông báo tuyển dụng.
+ Bản sao chứng nhận đối tượng ưu tiên hoặc bản sao giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).
+ Phiếu lý lịch tư pháp.
3. Xác định người trúng tuyển
Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của Luật Viên chức và Nghị định số 259/2026/NĐ-CP; có kết quả thi đạt yêu cầu, được xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
Trường hợp có từ hai người trở lên có kết quả bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo quy định của Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.
4. Chế độ ưu tiên trong tuyển dụng
Việc cộng điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức được thực hiện theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.
– Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp phục viên; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân xuất ngũ; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị; con của người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945, con của người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con của Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, con của Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả vòng 2.
V. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG:
Việc tuyển dụng viên chức Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã Văn Kiều được thực hiện theo quy định của Luật Viên chức và Điều 17, Điều 18, Điều 19, Điều 20 và Điều 21 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ, gồm các bước sau:
Bước 1. Ban hành Kế hoạch tuyển dụng: UBND xã sau khi xin ý kiến Thường trực, Ban Thường ụ Đảng uỷ ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức; xác định số lượng người làm việc cần tuyển, vị trí việc làm, tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển và hình thức tuyển dụng theo quy định.
Bước 2. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Căn cứ Kế hoạch tuyển dụng đã được ban hành, UBND xã ban hành Thông báo tuyển dụng và đăng tải công khai theo quy định trên phương tiện thông tin đại chúng và Cổng/Trang thông tin điện tử của cơ quan; đồng thời tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký trong thời hạn quy định.
Thông báo tuyển dụng phải thể hiện đầy đủ các nội dung theo quy định của Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, gồm số lượng vị trí việc làm cần tuyển, tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển, hình thức tuyển dụng, nội dung thi, thời gian, địa điểm, phương thức tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển và các nội dung liên quan khác.
Bước 3. Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển
Sau khi hết thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng hoặc bộ phận được giao nhiệm vụ tổ chức kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người đăng ký dự tuyển theo quy định; lập danh sách người đủ điều kiện, không đủ điều kiện dự tuyển và thông báo công khai theo quy định.
Bước 4. Thành lập Hội đồng tuyển dụng và các bộ phận giúp việc
Chủ tịch UBND xã quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng và các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng (nếu có) theo quy định của Nghị định số 259/2026/NĐ-CP để tổ chức kỳ tuyển dụng.
Bước 5. Tiếp nhận viên chức: Hội đồng tuyển dụng căn cứ các quy định hiện hành để Kiểm tra, đối chiếu quy định đối với các trường hợp thuộc diện tiếp nhận Viên chức. Thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 15 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP: quy định các nhóm đối tượng được xem xét tiếp nhận vào làm viên chức.
Bước 6. Tổ chức thi tuyển vòng 1 đối với thi tuyển
Tổ chức thi vòng 1 theo hình thức trắc nghiệm trên máy tính để kiểm tra kiến thức chung và ngoại ngữ (nếu vị trí việc làm có yêu cầu); xác định danh sách người đủ điều kiện tham dự vòng 2 theo quy định.
Bước 7. Tổ chức thi tuyển vòng 2
Tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành theo hình thức kết hợp thi viết và phỏng vấn đối với những người đạt yêu cầu ở vòng 1; việc tổ chức thi, chấm thi, tổng hợp kết quả được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Bước 8. Xác định người trúng tuyển và thông báo kết quả tuyển dụng
Hội đồng tuyển dụng tổng hợp kết quả, xác định người trúng tuyển theo từng vị trí việc làm, báo cáo Chủ tịch UBND xã xem xét, phê duyệt và ban hành Thông báo kết quả tuyển dụng theo quy định. Người dự tuyển có quyền đề nghị phúc khảo kết quả thi theo thời hạn và trình tự quy định của Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.
Bước 9. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
Người trúng tuyển có trách nhiệm hoàn thiện đầy đủ hồ sơ tuyển dụng trong thời hạn quy định kể từ ngày nhận được Thông báo trúng tuyển.
Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện hồ sơ hoặc phát hiện hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ, tài liệu kê khai không đúng quy định thì bị hủy kết quả trúng tuyển theo quy định của pháp luật.
Bước 10. Ban hành quyết định tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc
Sau khi người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ theo quy định, Chủ tịch UBND xã ban hành Quyết định tuyển dụng, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp và thực hiện việc ký kết hợp đồng làm việc, xếp lương, bố trí tập sự (nếu thuộc trường hợp phải tập sự) theo quy định của Luật Viên chức và Nghị định số 259/2026/NĐ-CP.
VI. THỜI GIAN THỰC HIỆN
1. Ban hành kế hoạch tuyển dụng: Tháng 11/2026
2. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển: Tháng 11/2026.
3. Thời gian nhận hồ sơ: Tháng 11, tháng 12/2026
4. Thời gian thực hiện quy trình tuyển dụng: Tháng 12/2026
5. Công bố kết quả tuyển dụng: Tháng 01/2027
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Văn hóa – Xã hội:
– Tham mưu UBND xã xây dựng Kế hoạch tuyển dụng; Tham mưu ban hành thông báo tuyển dụng và đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng theo quy định; tổ chức thu nhận Phiếu đăng ký dự tuyển theo quy định.
– Tham mưu thành lập Hội đồng tuyển dụng và các Ban giúp việc của Hội đồng theo quy định của pháp luật.
– Tiếp nhận hồ sơ, tổng hợp danh sách, tham mưu giải quyết kiến nghị, khiếu nại trong phạm vi thẩm quyền.
– Tham mưu UBND xã, Hội đồng tuyển dụng thực hiện quy trình, thủ tục tuyển dụng viên chức theo quy định.
– Tham mưu Chủ tịch UBND xã ban hành quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, quyết định tuyển dụng và hoàn thiện hồ sơ lưu trữ theo đúng quy định
2. Ban Quản lý Dự án đầu tư xây dựng xã:
– Rà soát, xác định nhu cầu tuyển dụng theo vị trí việc làm phù hợp
– Phối hợp các nội dung có liên quan trong công tác tuyển dụng
– Tiếp nhận, bố trí, phân công nhiệm vụ đối với viên chức được tuyển dụng.
3. Thành viên Hội đồng tuyển dụng: Thực hiện nhiệm vụ theo đúng quy định của pháp luật.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng xã Văn Kiều. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có vấn đề vướng mắc, đề nghị báo cáo về UBND xã (qua Phòng Văn hóa – Xã hội) để xem xét và giải quyết./.

*****Tài liệu đính kèm:

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: Cổng TTĐT xã Văn Kiều tỉnh Nghệ An