Review Highlights
Cập nhật 12/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Mục tiêu công việc:
Tham gia công tác sản xuất bằng cách giám sát nhân viên; tổ chức và theo dõi nhịp độ công việc.
Nhiệm vụ:
- Hoàn thành chỉ tiêu đặt ra cho nhân viên sản xuất bằng cách trao đổi những kỳ vọng trong công việc; lập kế hoạch, theo dõi và khen ngợi kết quả làm việc; huấn luyện, tư vấn và kỷ luật nhân viên; khởi xướng, điều phối và vận dụng hệ thống, chính sách và thủ tục.
- Duy trì đội ngũ nhân viên bằng cách tuyển chọn, định hướng và huấn luyện nhân viên; mở rộng các cơ hội giúp cá nhân phát triển.
- Duy trì nhịp độ làm việc bằng cách theo dõi các bước của quy trình; thiết lập các biến số trong quy trình; quan sát các điểm kiểm soát và thiết bị; theo dõi nhân sự và tài nguyên; nghiên cứu các phương pháp; tiết giảm chi phí; phát triển các thủ tục và hệ thống báo cáo; hỗ trợ việc sửa chữa hư hỏng trong phạm vi các điểm kiểm soát của quy trình; khơi dậy và nuôi dưỡng tinh thần hợp tác của nhân viên trong bộ phận và giữa các bộ phận.
- Hoàn thành kế hoạch sản xuất bằng cách lập thời gian biểu và phân công nhân sự; đạt kết quả lao động; thiết lập các ưu tiên; theo dõi sự tiến trình; xem xét lại thời gian biêu; giải quyêt vấn đề; báo cáo kết quả nhịp độ làm việc trong bảng tóm tắt ca sản xuất.
- Duy trì chất lượng dịch vụ bằng cách thiết lập và áp dụng các tiêu chuẩn trong công ty.
- Đảm bảo thiết bị vận hành ổn định bằng cách yêu cầu sửa chữa khi bị trục trặc; thẩm định thiết bị và kỹ thuật mới.
- Cung cấp thông tin sản xuất bằng cách tập hợp, khởi động, sắp xếp và phân tích báo cáo và dữ liệu về biểu hiện sản xuất; giải đáp thắc mắc và các yêu cầu.
- Tạo lập và xem xét hệ thống và các thủ tục bằng cách phân tích phương thức vận hành, hệ thống lưu trữ hồ sơ, hình thức kiểm soát và các yêu cầu đối với nhân sự và ngân sách; thực hiện những thay đổi.
- Duy trì môi trường làm việc an toàn và vệ sinh bằng cách giáo dục và hướng dẫn nhân sự sử dụng các điểm kiểm soát, thiết bị và tài nguyên; đảm bảo tuân thủ các chính sách và thủ tục đã đựơc thiết lập.
- Duy trì mối quan hệ công việc với công đoàn bằng cách tuân thủ các điều khỏan trong bản thỏa thuận chung.
- Giải quyết các vấn đề về nhân sự bằng cách phân tích dữ liệu; kiểm tra các vấn đề; xác định giải pháp và đưa ra hành động.
- Cập nhật kiến thức chuyên môn bằng cách tham dự các đợt tập huấn; đọc sách báo chuyên ngành; duy trì mạng lưới cá nhân; vận dụng những phương pháp hiện đại và hiệu quả; tham gia các nghiệp đoàn.
- Đóng góp cho nỗ lực tập thể bằng cách đạt được kết quả liên quan theo yêu cầu.
- Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên từng làm trong môi trường nhà máy thực phẩm.
- Có kiến thức về ngành hàng thực phẩm.
- Kỹ năng tin học văn phòng: biết dùng Word, Excel.
- Có khả năng làm việc theo ca và tăng ca.
Công ty TNHH Olam Việt Nam bắt đầu hoạt động tại Việt Nam vào năm 2000, thành lập nhà máy cà phê đầu tiên tại tỉnh Daknong. Kể từ đó, chúng tôi đã thiết lập sự hiện diện rộng rãi trên khắp các khu vực khác nhau của Việt Nam, bao gồm trụ sở chính tại Thành phố Hồ Chí Minh và các văn phòng khu vực tại các tỉnh Long An, Đồng Nai, Daklak, Lâm Đồng, Gia Lai và Bình Định, đồng thời mở rộng hoạt động tại các tỉnh các nước Đông Nam Á khác. Ngày nay, Olam là nhà xuất khẩu hạt điều, hạt tiêu và cà phê hòa tan lớn nhất tại Việt Nam, đầu tư 100 triệu đô la Mỹ vào một cơ sở sản xuất cà phê hòa tan hiện đại và điều hành bảy nhà máy lớn với 5.000 nhân viên trên khắp miền Trung và Nam Việt Nam. Chúng tôi cũng là nước xuất khẩu cà phê nhân lớn thứ ba và là người mua nhiều gạo của Việt Nam. Olam hiện cung cấp bông, sản phẩm gỗ, sản phẩm sữa và lúa mì vào Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Mang sứ mệnh "Growing Responsibility" - phát triển có trách nhiệm, tập trung vào việc tăng trưởng bền vững trong các ngành nông nghiệp, thực phẩm và tài nguyên thiên nhiên. Công ty cam kết cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, bảo vệ và chăm sóc môi trường, cũng như đóng góp vào sự phát triển xã hội.
Cập nhật 12/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
đánh giá công ty về chất lượng làm việc
đánh giá công ty đang làm việc hiện tại tới thời điểm bây giờ
Công ty tốt, văn hoá/môi trường làm việc dễ thương, support người mới
Tổ trưởng sản xuất là người có trách nhiệm quản lý quá trình sản xuất trong một nhà máy hoặc xưởng sản xuất. Công việc của Tổ trưởng sản xuất bao gồm quản lý nhân viên, giám sát quá trình sản xuất, lập kế hoạch sản xuất, đảm bảo an toàn và chất lượng, giải quyết vấn đề, báo cáo và theo dõi hiệu suất.
Tổ trưởng sản xuất là người đứng đầu một nhóm công nhân trong dây chuyền sản xuất và có trách nhiệm quan trọng trong việc quản lý đội ngũ. Họ phải đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong tổ làm việc đồng bộ và hiệu quả, thực hiện nhiệm vụ theo đúng quy trình và tiêu chuẩn của công ty. Tổ trưởng cần thường xuyên giao tiếp với các công nhân, lắng nghe ý kiến, động viên và khuyến khích họ làm việc tốt. Ngoài ra, họ cũng phải tổ chức các buổi đào tạo, huấn luyện cho những nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng làm quen với công việc và đạt hiệu suất cao trong thời gian ngắn.
Một trong những nhiệm vụ chính của tổ trưởng sản xuất là giám sát quy trình sản xuất hàng ngày. Họ phải liên tục theo dõi từng giai đoạn của quy trình để đảm bảo mọi công đoạn đều diễn ra trơn tru và sản phẩm cuối cùng đạt chất lượng yêu cầu. Việc này bao gồm kiểm tra các máy móc, thiết bị, và các yếu tố đầu vào như nguyên liệu và vật tư, đồng thời giám sát việc thực hiện các bước công việc theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật. Khi phát hiện ra sự cố hoặc bất thường, tổ trưởng cần nhanh chóng xác định nguyên nhân và phối hợp với các bộ phận liên quan để khắc phục.
Tổ trưởng sản xuất có trách nhiệm lập kế hoạch sản xuất hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng, dựa trên nhu cầu và đơn hàng của công ty. Họ phải phân công công việc cho từng thành viên trong tổ sao cho phù hợp với khả năng và kỹ năng của từng người. Việc phân bổ công việc cần được thực hiện một cách công bằng và hợp lý, đồng thời có khả năng điều chỉnh linh hoạt khi có sự thay đổi trong kế hoạch sản xuất hoặc khi gặp phải các tình huống khẩn cấp.
Để quá trình sản xuất diễn ra suôn sẻ, tổ trưởng sản xuất cần đảm bảo rằng tất cả các nguyên liệu, vật tư và trang thiết bị đều được cung cấp đầy đủ và đúng hạn. Họ phải thường xuyên kiểm tra tình trạng của các thiết bị và thực hiện các biện pháp bảo trì, sửa chữa khi cần thiết để tránh hỏng hóc và gián đoạn trong sản xuất. Việc quản lý nguyên liệu cũng bao gồm việc theo dõi mức tồn kho và đặt hàng bổ sung kịp thời để không xảy ra tình trạng thiếu hụt.

Một số ngôi trường Đại học hàng đầu về đào tạo ngành kỹ thuật trên cả nước là:
Tổ trưởng sản xuất là người trực tiếp lên kế hoạch sản xuất, điều phối các nguồn lực sản xuất để đảm bảo hàng hóa, dịch vụ được sản xuất đúng tiến độ, số lượng và chất lượng. Giúp doanh nghiệp đáp ứng tốt nhu cầu của khách hàng, tránh tình trạng thiếu hụt hàng hóa, ảnh hưởng đến uy tín và doanh số của doanh nghiệp.
Tổ trưởng sản xuất có nhiệm vụ tìm kiếm và áp dụng các phương pháp, công nghệ sản xuất mới để nâng cao hiệu quả, giảm chi phí sản xuất. Giúp doanh nghiệp tiết kiệm ngân sách, tăng cường lợi thế cạnh tranh.
Vai trò giám sát các quy trình sản xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm, dịch vụ luôn đạt tiêu chuẩn cũng do vị trí quản lý sản xuất đảm nhiệm. Từ đó, doanh nghiệp có thể đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng, gây dựng sự uy tín cho doanh nghiệp và tăng cường lòng trung thành của khách hàng.
Tổ trưởng sản xuất có nhiệm vụ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, giúp người lao động nâng cao kỹ năng, tay nghề, từ đó tăng năng suất lao động.
Trách nhiệm đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình sản xuất cũng là một vai trò quan trọng của vị trí này. Giúp bảo vệ sức khỏe và tính mạng của đội ngũ nhân viên, đồng thời giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động, cháy nổ, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Định kỳ đánh giá năng lực sản xuất sẽ giúp doanh nghiệp định rõ thị trường tiềm năng và xác định nhu cầu, xu hướng của thị trường. Cho phép doanh nghiệp đánh giá và cân nhắc với khả năng sản xuất của mình, đảm bảo có thể đáp ứng được mức độ mong muốn.
Dựa vào đánh giá nhu cầu tiềm năng của thị trường và kinh nghiệm thực tế trong quá trình sản xuất, nhà quản lý cần lập kế hoạch về nguyên vật liệu cần thiết để thực hiện quy trình sản xuất theo kế hoạch. Bằng cách tính toán nhu cầu sản xuất, doanh nghiệp có thể:
Nhà quản lý sản xuất cần quản lý giai đoạn sản xuất để đảm bảo quá trình này diễn ra hiệu quả và đạt được kết quả mong đợi. Quản lý giai đoạn sản xuất giúp nhà quản lý kiểm soát và giám sát chặt chẽ từng bước của quy trình, từ sản xuất, đến kiểm tra chất lượng và kiểm soát tiến độ sản xuất.
Quản lý giai đoạn sản xuất cung cấp cho nhà quản lý cái nhìn tổng quan về quy trình sản xuất, giúp họ xác định và giải quyết các vấn đề có thể xảy ra. Đảm bảo quá trình sản xuất được thực hiện theo kế hoạch, đạt được chất lượng sản phẩm mong muốn và đáp ứng được nhu cầu của thị trường.
Quản lý chất lượng sản phẩm là một phần quan trọng trong quá trình sản xuất nhằm đảm bảo sản phẩm đáp ứng được các yêu cầu về chất lượng và tiêu chuẩn đặt ra trước đó.
Quản lý chất lượng sản phẩm bao gồm việc xác định và thiết lập các tiêu chuẩn chất lượng cho sản phẩm, theo dõi quá trình sản xuất để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn này, kiểm tra chất lượng sản phẩm trước khi xuất xưởng, giám sát phản hồi từ khách hàng về chất lượng sản phẩm. Nếu có bất kỳ sự cố nào liên quan đến chất lượng sản phẩm, nhà quản lý sản xuất cần nhanh chóng phát hiện và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả.
Quản lý giá thành sản phẩm là một phần quan trọng trong quản lý sản xuất. Để đảm bảo tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu của thị trường, việc định giá sản phẩm không chỉ dựa trên chi phí nguyên vật liệu, máy móc và lao động, mà còn phải xem xét các yếu tố khác như giá cả của đối thủ. Trước khi tung sản phẩm ra thị trường hoặc ký hợp đồng, nhà quản lý sản xuất cần tiến hành nghiên cứu cẩn thận để xác định giá thành hợp lý.
Quản lý giá thành sản phẩm đóng vai trò quan trọng trong việc định hình lợi nhuận, tạo ra sự hấp dẫn của sản phẩm trong mắt khách hàng và xây dựng môi trường cạnh tranh lành mạnh. Qua việc nghiên cứu kỹ càng và xác định giá thành đúng đắn, nhà quản lý có thể đảm bảo sự thành công và bền vững của sản phẩm trên thị trường.
Sau khi hoàn thành các đơn đặt hàng và hợp đồng, nhà quản lý vẫn phải tiếp nhận và xử lý các phản hồi từ khách hàng. Đây là một giai đoạn quan trọng trong quản lý sản xuất, vì việc đáp ứng và xử lý phản hồi khách hàng một cách nhanh chóng, chuyên nghiệp có thể nâng tầm giá trị doanh nghiệp.
Bảo hành sản phẩm đúng quy định và đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu bảo hành cũng là một phần quan trọng của việc xử lý phản hồi từ khách hàng. Đảm bảo khách hàng nhận được sự hỗ trợ và sự chăm sóc sau bán hàng, giúp xây dựng lòng tin, lòng trung thành từ phía khách hàng.
>> Khám phá thêm:
Lương cơ bản
Lương bổ sung
Tìm hiểu cách trở thành Tổ trưởng sản xuất, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Mức lương: 7,5 - 10 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Nhân viên sản xuất là người thực hiện các công việc cơ bản trong quy trình sản xuất hàng hóa, bao gồm vận hành máy móc, thực hiện các bước chế tạo và lắp ráp sản phẩm theo hướng dẫn kỹ thuật. Họ đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng, thực hiện các kiểm tra cần thiết, và phối hợp với các bộ phận khác để duy trì hiệu suất sản xuất liên tục. Nhân viên sản xuất cần phải chú ý đến chi tiết, tuân thủ các quy định về an toàn lao động và quản lý nguyên vật liệu.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên sản xuất là phù hợp cho những người yêu thích công việc thực tiễn và có khả năng làm việc tập trung, chính xác. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng vận hành máy móc và thiết bị, sự chú ý đến chi tiết, và khả năng tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Nhân viên sản xuất cũng cần có khả năng làm việc theo nhóm, vì họ thường làm việc trong môi trường tập thể và phối hợp với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ.
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Tổ trưởng sản xuất là người quản lý trực tiếp một nhóm nhân viên sản xuất, đảm bảo rằng quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ và đạt các chỉ tiêu chất lượng. Họ giám sát công việc hàng ngày, phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm, và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất. Tổ trưởng cũng chịu trách nhiệm về việc đào tạo nhân viên mới, duy trì kỷ luật làm việc và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo quy trình sản xuất hiệu quả.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất phù hợp với những người có khả năng phân tích và lập kế hoạch tốt, cùng với kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả. Kỹ năng quan trọng bao gồm việc lập kế hoạch chi tiết, theo dõi tiến độ sản xuất, và phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác để đảm bảo rằng nguyên vật liệu và tài nguyên luôn sẵn sàng.
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Nhân viên kế hoạch sản xuất chịu trách nhiệm lập kế hoạch và quản lý quy trình sản xuất để đảm bảo rằng các mục tiêu sản xuất được đạt. Họ phân tích nhu cầu sản xuất, lập kế hoạch lịch trình sản xuất, và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo nguyên vật liệu và tài nguyên cần thiết luôn sẵn sàng. Nhân viên kế hoạch sản xuất cũng theo dõi tiến độ sản xuất, điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết và báo cáo về hiệu suất sản xuất cho các cấp quản lý.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất cần phải có khả năng thích ứng với các thay đổi trong môi trường sản xuất và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đạt được mục tiêu sản xuất.
Mức lương: 12 - 30 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Trợ lý sản xuất hỗ trợ tổ trưởng và các nhân viên sản xuất trong các nhiệm vụ hàng ngày. Họ thực hiện các công việc như chuẩn bị nguyên vật liệu, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và hỗ trợ trong việc vận hành và bảo trì thiết bị. Trợ lý sản xuất cũng có thể giúp quản lý hồ sơ và tài liệu liên quan đến quy trình sản xuất, đồng thời đảm bảo rằng các yêu cầu về an toàn và vệ sinh được tuân thủ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự trơn tru của quy trình sản xuất và hỗ trợ đội ngũ sản xuất.
>> Đánh giá: Trợ lý sản xuất cần có khả năng học hỏi nhanh, làm việc hiệu quả dưới sự giám sát, và phối hợp tốt với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra trơn tru.Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng hỗ trợ công việc vận hành thiết bị, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và thực hiện các công việc hành chính liên quan đến sản xuất.
Mức lương: 35 - 50 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Giám đốc nhà máy là người đứng đầu trong việc quản lý toàn bộ hoạt động sản xuất của nhà máy. Họ chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức và giám sát các hoạt động sản xuất để đảm bảo đạt được các mục tiêu về chất lượng, hiệu suất và an toàn. Giám đốc nhà máy thiết lập các chiến lược sản xuất, quản lý ngân sách, và phối hợp với các bộ phận khác để tối ưu hóa quy trình và hiệu quả sản xuất.
>> Đánh giá: Đây là vai trò lý tưởng cho những ai có kỹ năng lãnh đạo, quản lý chiến lược, và khả năng đưa ra quyết định trong môi trường sản xuất phức tạp. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng quản lý ngân sách, lập kế hoạch chiến lược, và giám sát hiệu suất sản xuất. Giám đốc nhà máy cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác, duy trì các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn, và lãnh đạo đội ngũ quản lý để đạt được mục tiêu dài hạn của công ty.
>> Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh sản xuất đang tuyển dụng
Nhân viên văn phòng tuyển dụng