Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 06/01/2026
Ưu điểm
Nhược điểm
Senior TA Specialist / TA Team Leader
Seedcom Fashion Group
★
Security Team leader
Sol By Melia Phu Quoc
Teamleader Bộ Phận QA/QC Nhà Máy
THÁI HUY BẢO
[SILVERLAND JOLIE] - Housekeeping Team Leader
Silverland Hospitality
Trưởng nhóm Khách hàng cá nhân
Ngân hàng Tiên Phong - TPBANK
★
Tổ Trưởng Điều Phối Hàng Hóa
Seedcom Fashion Group
★
Trưởng phòng Gia công khuôn mẫu
CX TECHNOLOGY CORPORATION
★
Trưởng ban Thương mại
Tiếp Vận Bảo Tín - PPL
Trưởng nhóm CFA (Tiếng Trung - Ngành may mặc)
Vĩnh Hưng (TMI Viet Nam)
★
Digital Team Leader
CHĂN NUÔI TAFA VIỆT
★
[HÀ NỘI] ĐỘI TRƯỞNG ĐỘI B2B
DAESANG VIỆT NAM
★
[Bắc Ninh] Trưởng nhóm Chuẩn bị mẫu
Eurofins Sắc Ký Hải Đăng
★
Tổ trưởng Tiếng Anh Mầm non | Tiểu học (Cụm Bình Chánh) - Pathway School
Tuệ Đức Pathway
★
Chief Concierge
JW Marriott
★
130543 - GA Chief - Packaging
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Risk Management Lead (Trưởng Bộ Phận Quản Lý Rủi Ro)
Công ty Cổ phần Y Tế 315
★
Trưởng phòng ALM
Chứng Khoán Sài Gòn - Hà Nội
Trưởng nhóm Kế toán thuế
PHD
★
Trưởng nhóm Tổ chức nguồn lực
Tin học Viễn thông Hàng không (Aits)
★
TRƯỞNG BƯU CỤC
Best Express Việt Nam
★
Trưởng Nhóm Phát Triển Ứng Dụng kiêm Business Analyst
THẨM MỸ LINH ANH SAIGON
★
[GLOBAL X] Trưởng phòng Phụ trách Quản lý Xây dựng
Nova Service
★
Trưởng/ Phó Phòng Quản Lý Khách Hàng Ưu Tiên
Chứng khoán Asean
★
Trưởng Phòng Phát Triển Ứng Dụng
Chứng khoán Asean
★
Hà Nội - Trưởng Nhóm Hỗ Trợ Thanh Toán Khoản Vay Qua Điện Thoại (Thu Hồi Nợ Qua Điện Thoại)
Lotte Finance Việt Nam
★
Trưởng/ Phó phòng Ngân Hàng Đầu Tư (IB)
Chứng khoán Asean
★
Trưởng Nhóm Quản Lý Thiết Kế
Công ty Quản lý quỹ IPAAM (thuộc VNDirect)
SENIOR/TEAM LEADER TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC & NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG TIẾNG NHẬT
One-Value Vietnam Co., Ltd.
SENIOR/TEAM LEADER PMI – TƯ VẤN VẬN HÀNH DN SAU ĐẦU TƯ
One-Value Vietnam Co., Ltd.
Trưởng bộ phận Kế toán thanh toán
Bia và Nước giải khát Hạ Long
Trưởng Nhóm Affiliate MKT
GLAMOR - Thương hiệu ELLY
Tổ trưởng Canh tác
Thành Thành Công - Biên Hòa (TTC AgriS)
★
Trưởng phòng Thẩm định
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
[NovaService] Trưởng phòng Quản lý tài sản
Nova Service
★
[NOVA Goft Club] Phó phòng Điều hành Golf
Nova Service
★
Senior/Leader AI Engineer - Đà Nẵng
VNEXT SOFTWARE
★
TRƯỞNG QUẦY THỜI TRANG - ĐIỆN MÁY
AEON MALL
★
Trưởng phòng Kiểm soát Nội bộ
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
★
Tổ Trưởng Nguyên Liệu - Bao Bì (Công Ty Dược)
Boston Việt Nam
★
Trưởng nhóm Hot Delica
AEON MALL
★
Trưởng phòng OEM - Copacking
MORINAGA NUTRITIONAL FOODS VIỆT NAM
Trưởng Bộ Phận Thu Hồi Nợ Muộn KHCN - Khu vực HCM
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
[PVCOMBANK VĨNH LONG] TRƯỞNG BỘ PHẬN KHÁCH HÀNG DOANH NGHIỆP SIÊU NHỎ
Ngân hàng Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
★
[ Long An] Trưởng Phòng Điều Vận
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
Trưởng nhóm đối tác tìm kiếm và tài trợ thể thao
Thời Trang Hải Long - LI-NING
★
Trưởng phòng Tổ chức Sự kiện
Phát triển Hùng Hậu - HungHau Holdings
★
Phó phòng Quy hoạch hạ tầng - Alphanam Group
Alphanam Group
★
Trưởng phòng Hỗ trợ người dùng
Meey Land
★
Đăng 29 ngày trước
Trưởng Phòng Nghiên Cứu Phát Triển Thị Trường & Đầu Tư
Danco Group - gạch ốp lát Catalan
Senior TA Specialist / TA Team Leader
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển:
26/05/2026
Hạn nộp hồ sơ:
26/06/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
3 - 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Bình Dương
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Key Responsibilities
1.1 Team Management
• Build, lead, and develop the recruitment team responsible for DC warehouse workers and supermarket sales staff.
• Track weekly and monthly filling progress; allocate resources flexibly in response to seasonal demand.
• Coach and assess the capability of each mass hiring recruiter within the TA team.
• Establish and standardise mass hiring SOPs — ensuring the entire team executes consistently and efficiently.
1.2 Workforce Planning & High-Volume Hiring
• Receive and analyse hiring requirements from warehouse and retail operations; develop monthly and quarterly recruitment plans aligned with operational timelines.
• Take direct ownership of filling warehouse worker roles across distribution centres and supermarket sales positions.
• Manage all sourcing channels: job postings, freelance agents, vocational schools, job fairs, social media, internal referrals, and local community channels across Southern Vietnam.
• Organise bulk interviews and walk-in sessions; coordinate with operations to ensure a fast and on-time onboarding process.
• Forecast headcount needs for peak seasons (Tet, year-end, expansion waves); proactively build contingency candidate pools.
1.3 Building Sustainable Sourcing Channels
• Develop and maintain a local recruitment partner network: freelance agents, vocational schools, and job placement centres across Southern Vietnam.
• Implement an internal Employee Referral Programme to reduce cost-per-hire and improve new hire retention.
• Track the performance of each sourcing channel by key metrics: candidate volume, pass rate, cost-per-hire, and time-to-fill; adjust budget allocation and channel prioritisation based on actual data.
• Build employer branding targeted at warehouse workers and retail staff — through social media content, community signage, and alumni referral programmes.
1.4 Quality Control & Reporting
• Build and maintain a recruitment reporting system covering filling rate, time-to-fill, cost-per-hire, and early attrition rate during probation — reported regularly to the HR Manager.
• Establish candidate screening criteria appropriate to each role; ensure consistent input quality and minimise early resignation.
• Work with Warehouse Managers and Sales Team Leaders to gather post-onboarding feedback on candidate quality; continuously refine screening criteria.
• Ensure all recruitment records are complete, compliant with Vietnamese labour regulations, and maintained in accordance with internal policy.
1.5 Internal Coordination & Operational Support
• Work closely with Shift Supervisors and Warehouse Managers to understand real-time headcount needs and role-specific requirements at each distribution centre.
• Coordinate with C&B and Admin to ensure employment contracts, onboarding steps, and benefits are processed on schedule.
• Support the organisation of new hire orientation sessions at warehouses and supermarkets.
Yêu Cầu Công Việc
2. Requirements
Education & Experience
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, Labour Law, or a related field.
• Minimum 3–5 years of recruitment experience, including at least 2 years in mass hiring (blue-collar, high-volume frontline recruitment).
• Prior experience in logistics, warehousing, retail, FMCG, or manufacturing is preferred.
• Familiarity with the labour market in Binh Duong, Dong Nai, Binh Phuoc, and surrounding provinces is a strong advantage.
Knowledge & Skills
• Proficiency in sourcing channels for blue-collar workers: Zalo, Facebook, leaflets, freelance agents, vocational schools, and job centres.
• Strong planning skills and ability to manage multiple concurrent hiring requirements under deadline pressure.
• Basic recruitment data analysis (Excel/Google Sheets): filling rate, time-to-fill, cost-per-hire, turnover tracking.
• Confident communicator — able to work effectively with both frontline workers and mid-level management.
• Working knowledge of Vietnamese Labour Law, seasonal contracts, social insurance, and onboarding processes.
Địa điểm làm việc
Bình Dương
Trung Tâm Phân Phối Seedcom, số 8 Độc Lập, Khu Công Nghiệp Sóng Thần, Dĩ An, Bình DươngThông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Seedcom Fashion Group
Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
E11/322A Quốc Lộ 50, Tổ 11, ấp 5 - Xã Đa Phước - Huyện Bình Chánh - TP Hồ Chí Minh.
Thành lập từ năm 2005, trải qua thời gian hình thành và phát triển JUNO đã trở thành một thương hiệu thời trang giày dép, túi xách và phụ kiện, được phụ nữ Việt Nam yêu thích và chọn lựa. Hiện nay, thương hiệu JUNO đã phát triển mạnh mẽ với hàng chục cửa hàng trải dài trên toàn quốc và website bán hàng trực tuyến thân thiện, chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam. Không dừng lại ở đó, dịch vụ của JUNO luôn mang đến sự hài lòng và quyền lợi của khách hàng luôn được đáp ứng, thoả mãn…Với mục tiêu không ngừng phát triển và hoàn thiện, sản phẩm của JUNO được chính bàn tay, khối óc của những nhân viên có tay nghề cao, tâm huyết, tỉ mỉ trong từng công đoạn sản xuất từ thiết kế mẫu, chọn lựa nguyên vật liệu, kỹ thuật tạo form dáng và sản xuất theo đúng trình tự tiêu chuẩn vô cùng chặt chẽ, chuyên nghiệp. Juno sẽ không ngừng đổi mới và phát triển, để trở thành người bạn đồng hành thân thiết góp phần vào sự thành đạt, hạnh phúc và thịnh vượng của mọi phụ nữ Việt Nam. Trên hành trình thực hiện sứ mệnh của mình, JUNO cần tìm kiếm những ứng viên tài năng và nhiệt huyết đồng hành cùng chúng tôi. Đến với JUNO, chúng tôi cam kết mang lại cho bạn: môi trường làm việc chuyên nghiệp hiện đại 4.0, cơ hội được đào tạo và phát triển, chính sách lương thưởng cạnh tranh …
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2005
Mission
- Với mục tiêu không ngừng phát triển và hoàn thiện, sản phẩm của JUNO được chính bàn tay, khối óc của những nhân viên có tay nghề cao, tâm huyết, tỉ mỉ trong từng công đoạn sản xuất từ thiết kế mẫu, chọn lựa nguyên vật liệu, kỹ thuật tạo form dáng và sản xuất theo đúng trình tự tiêu chuẩn vô cùng chặt chẽ, chuyên nghiệp.
- Juno sẽ không ngừng đổi mới và phát triển, để trở thành người bạn đồng hành thân thiết góp phần vào sự thành đạt, hạnh phúc và thịnh vượng của mọi phụ nữ Việt Nam.
Review Seedcom Fashion Group
3.6
5 review
16/11/2023
★
★
★
★
★
Nhân viên điều hành
tại Hồ Chí Minh
Chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp
08/11/2023
★
★
★
★
★
Trưởng phòng tài chính
tại Hồ Chí Minh
Môi trường làm việc tốt
19/10/2023
★
★
★
★
★
Backend Developer
tại Hồ Chí Minh
Seedcom là một trong những công ty tốt nhất tôi từng làm việc
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Thực tập sinh NodeJS
(1 việc làm)
Việc làm Quản lý giáo dục
(11 việc làm)
Việc làm Nhân viên Khảo thí
(11 việc làm)
Việc làm Trưởng Phòng Học Thuật
(19 việc làm)
Việc làm Trưởng bộ phận quản lý
(6 việc làm)
Việc làm Trưởng Phòng Quản Lý
(9 việc làm)
Việc làm Quản lý xưởng
(14 việc làm)
Việc làm Quản lý lớp học
(48 việc làm)
Việc làm Nhân viên bán vé
(26 việc làm)
Việc làm Quản lý cộng đồng
(19 việc làm)
Việc làm Remote Working
(1 việc làm)
tuyển dụng lead seo
Công việc của Thực tập sinh NodeJS là gì?
1. Thực tập sinh NodeJS là gì? Mức lương bao nhiêu?
Thực tập NodeJS là vị trí thường làm việc ngắn hạn tại các công ty, tổ chức với vai trò học việc, hỗ trợ cho những nhân viên chính thức khác. Thực tập thường sẽ là những sinh viên năm cuối, mới tốt nghiệp ra trường. Tuy vậy, họ cũng có thể là những người chưa có kinh nghiệm muốn phát triển hơn trong NodeJS.
Trước đây, các vị trí thực tập chủ yếu sẽ bao gồm quá trình học tập là chính. Tuy vậy, với sự phát triển, năng động của lực lượng lao động trẻ hiện nay, họ có thể thực hiện nhiều nhiệm vụ hơn với vai trò này. Các Intern NodeJS hoàn toàn có thể tham gia thực hiện trực tiếp các dự án nếu đủ kỹ năng, kiến thức chuyên môn cần thiết.
Mức lương của Thực tập sinh NodeJS hiện nay:
Mức lương của một Intern NodeJS ở Việt Nam thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, vị trí công việc, vùng địa lý và công ty. Dưới đây là một ước tính về mức lương của các cấp bậc thăng tiến cho Intern Front - end Developer tại Việt Nam, bắt đầu từ mức thực tập sinh:
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Thực tập NodeJS | 0 - 1 năm | 5.000.000 - 10.000.000 |
| NodeJS Developer | 1 - 4 năm | 10.000.000 - 20.000.000 |
2. NodeJS là Frontend hay Backend?
Node.JS cũng không phải là một ngôn ngữ lập trình mà là một môi trường runtime dùng để chạy JavaScript bên ngoài trình duyệt. Vì vậy để học và sử dụng NodeJS thì người dùng cần có những kiến thức nhất định về một số giao thức, JavaScript hay kỹ thuật lập trình,…
Một quan niệm sai lầm phổ biến của Developers là coi Node.js là một backend framework và chỉ được sử dụng để xây dựng máy chủ. Điều này không đúng, Node.js có thể được sử dụng ở cả front-end và backend. Chính bản chất không chặn và hướng sự kiện của mình khiến Node.js trở thành lựa chọn phổ biến cho các Developers xây dựng một chương trình backend linh hoạt và có thể mở rộng.
Vì vậy, điều này mang lại lợi ích về năng suất và hiệu quả làm việc cho những nhà phát triển quen thuộc với JavaScript. Bên cạnh đó, nó tạo ra một môi trường phát triển đồng nhất, giúp tăng khả năng tái sử dụng code và giảm thiểu thời gian phát triển.
3. Học được gì khi trở thành NodeJS là frontend hay backend?
Bạn phải đang theo học hoặc đã tốt nghiệp từ các chuyên ngành liên quan đến Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính, hoặc các lĩnh vực tương tự tại các trường đại học, cao đẳng. Các chứng chỉ liên quan đến phát triển web hoặc các khóa học trực tuyến về lập trình front-end và backend cũng sẽ được đánh giá cao.Tất cả các lập trình viên mảng này đều cần có kiến thức và nắm vững ba ngôn ngữ lập trình chính là CSS, HTML và JavaScript. Để học Front End, bạn cũng cần làm quen với nhiều framework như Foundation, Bootstrap, Angular JS và sử dụng các thư viện như LESS, jQuery của JavaScript. Cùng khả năng sử dụng tốt các công cụ hỗ trợ quản lý source code hay làm việc teamwork khác như Git, Agile, Scrum, Jira,…
Các trường đào tạo ngành Công nghệ thông tin, Kỹ thuật máy tính tốt nhất Việt Nam hiện nay:
- Đại học Bách khoa Hà Nội
- Trường Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP HCM
- Trường Đại học Công nghệ Thông tin – ĐHQGTPHCM (UIT)
- Trường Đại học RMIT Việt Nam
- Trường Đại học Công nghệ – ĐHQGHN
- Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
- Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội
- Học Viện Kỹ Thuật Quân Sự
- Học Viện Kỹ Thuật Mật Mã
- Trường Đại Học FPT
Đọc thêm:
Việc làm Intern JavaScript cho người mới ra trường
Thực tập sinh NodeJS có mức lương bao nhiêu?
65 - 104 triệu /năm
Tổng lương
60 - 96 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
5 - 8 triệu
/năm
Lương bổ sung
65 - 104 triệu
/năm
65 M
104 M
13 M
130 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Thực tập sinh NodeJS
Tìm hiểu cách trở thành Thực tập sinh NodeJS, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Thực tập sinh NodeJS
65 - 104 triệu/năm
Thực tập sinh NodeJS
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
64%
2 - 4
25%
5 - 7
11%
8+
0%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Thực tập sinh NodeJS?
Mô tả công việc của Intern NodeJS Developer
Công việc của một Intern Node.js Developer thường bao gồm những nhiệm vụ sau đây:
- Học hỏi và Đào tạo
- Hỗ trợ Dự án có thể bao gồm việc bảo trì và cải tiến mã nguồn, tham gia vào việc phát triển tính năng mới của ứng dụng, và thực hiện kiểm thử và sửa lỗi.
- Được giao các dự án nhỏ hoặc phần của dự án lớn hơn.
- Tham Gia vào Quá Trình Phát Triển Agile
- Học Kỹ Năng Liên Quan về các công nghệ và công cụ liên quan như Express.js, MongoDB, RESTful API, và các kiến thức về frontend (HTML, CSS, JavaScript).
- Tìm Hiểu và giải quyết các vấn đề kỹ thuật trong quá trình phát triển ứng dụng.
- Phát Triển Dự Án Cá Nhân
- Tham gia vào quá trình kiểm thử và sửa lỗi ứng dụng để đảm bảo tính ổn định và chất lượng của sản phẩm cuối cùng.
Yêu cầu tuyển dụng vị trí Intern NodeJS Developer
Yêu cầu tuyển dụng vị trí Intern Node.js Developer có thể thay đổi tùy theo công ty và dự án cụ thể, nhưng dưới đây là một danh sách thông thường về yêu cầu phổ biến cho vị trí này:
- Hiểu rõ JavaScript và cú pháp cơ bản của nó. Điều này bao gồm hiểu biết về biến, hàm, điều kiện, vòng lặp, và xử lý sự kiện.
- Kiến thức về Node.js
- Hiểu biết về Git và quản lý phiên bản là một lợi thế
- Hiểu biết cơ bản về cơ sở dữ liệu như MySQL hoặc MongoDB có thể được yêu cầu tùy theo dự án cụ thể.
- Hiểu biết cơ bản về HTML và CSS để tạo giao diện người dùng là một lợi thế, đặc biệt khi làm việc trong phát triển ứng dụng web.
- Khả năng tìm hiểu và tự học là quan trọng trong ngành phát triển phần mềm.
- Kỹ năng Giao Tiếp và Làm Việc Nhóm
- Sinh viên hoặc mới tốt nghiệp
- Sự nhiệt tình và đam mê về phát triển phần mềm và Node.js là điều quan trọng.
Lộ trình sự nghiệp của Intern NodeJS Developer
Hiện tại, mức lương của vị trí NodeJS Developer sẽ còn tùy thuộc vào vị trí làm việc, quy mô doanh nghiệp, kinh nghiệp của lập trình viên. Tuy nhiên, theo thống kê, mức lương trung bình của vị trí này khoảng 5 triệu đến 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Backend Developer, mức lương khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng.
- Đối với Java Developer, mức lương khoảng từ 15 triệu - 20 triệu VND/tháng.
Khi tìm hiểu về những công việc liên quan đến lập trình NodeJS, nhiều người sẽ quan tâm đến lộ trình thăng tiến của vị trí này. Dưới đây là lộ trình thăng tiến cho bạn tham khảo.
Intern NodeJS Developer (Dưới 1 năm kinh nghiệm)
Thực tập sinh NodeJS thường là những sinh viên mới ra trường hoặc người chưa có kinh nghiệm được làm việc – học việc tại doanh nghiệp. Họ thường chưa được giao một dự án lập trình NodeJS hoàn chỉnh. Thay vào đó, họ sẽ làm việc với vai trò hỗ trợ cùng các lập trình viên có kinh nghiệm hơn.
Junior NodeJS Developer ( Từ 1 - 2 năm kinh nghiệm)
Junior lập trình NodeJS là vị trí thăng tiến tiếp theo sau 1 – 2 năm trong công việc này. Họ sẽ có những nền tảng lập trình cơ bản, có thể đóng góp ý kiến của mình trong các buổi họp, quá trình phát triển dự án. Junior Developer sẽ chịu trách nhiệm về những nhiệm vụ cơ bản trong lập trình NodeJS,.
Khác với các thực tập sinh, lập trình viên ở mức độ Junior có thể hoàn thành công việc của mình nhanh chóng hơn. Họ cũng sẽ hỗ trợ cho các lập trình viên cấp bậc Middle hoặc Senior.
Middle NodeJS Developer ( Từ 2 - 4 năm kinh nghiệm)
Lập trình NodeJS cấp trung – Middle NodeJS Developer là những người đã có kinh nghiệm hơn 2 – 4 năm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật phần mềm. Doanh nghiệp sẽ ít phải giám sát họ hơn trong công việc của mình. Họ sẽ là những người hiểu biết, nắm vững những kiến thức chuyên môn và ít cần sự giúp đỡ.
Senior NodeJS Developer (Từ 5 - 8 năm kinh nghiệm)
Ở giai đoạn này, ngoài những công việc, nhiệm vụ chuyên môn, họ có thể thực hiện thêm nhiều công việc khác liên quan đến quản lý độc lập những dự án nhỏ. Họ cũng sẽ hướng dẫn cho các Junior hoặc sinh viên thực tập NodeJS.
Engineer NodeJS Developer (Từ 8 - 10 năm kinh nghiệm)
Cấp bậc tiếp theo trong lộ trình thăng tiến của lập trình NodeJS chính là vị trí Senior NodeJS Developer. Vị trí này sẽ cần có kinh nghiệm làm việc từ 5 – 8 năm. Họ sẽ là những người có kiến thức chuyên môn sâu hơn, quản lý dự án tốt hơn so với những cấp bậc thấp khác.
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm