2,023 việc làm
20 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 2 ngày trước
Công Ty Dược Phẩm Và Trang Thiết Bị Y Tế Hoàng Đức
Trưởng nhóm Chăm sóc khách hàng
Dược Phẩm Và Trang Thiết Bị Y Tế Hoàng Đức
2.6
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
7 - 10 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 6 ngày trước
15 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
TRƯỞNG PHÒNG DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG [ HẢI PHÒNG ]
Ngân hàng Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
2.9
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 8 ngày trước
Công ty TNHH Thế Giới Kim Cương
Chuyên Viên Chăm Sóc Khách Hàng
Thế Giới Kim Cương
4.4
Thỏa thuận
Đăng 11 ngày trước
5.3 - 6.5 triệu
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
20 - 32 triệu
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
Công Ty TNHH Vận Tải Biển Đông Long
Customer Service
Vận Tải Biển Đông Long
4.0
8 - 10 triệu
Hải Phòng
Đăng 12 ngày trước
12 - 17 triệu
Quảng Ngãi
Đăng 13 ngày trước
CÔNG TY TNHH MELODY LOGISTICS
Customer Service Leader
MELODY LOGISTICS
4.3
12 - 20 triệu
Hải Phòng
Đăng 14 ngày trước
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
Công ty tài chính TNHH MB Shinsei Mcredit
Giám Sát Chăm Sóc Khách Hàng Sau Vay
Công ty Tài chính MB Shinsei (Mcredit)
3.7
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 29 ngày trước
40 - 55 triệu
Hà Nội
Đăng 29 ngày trước
20 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 29 ngày trước
40 - 75 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
13 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 29 ngày trước
20 - 30 triệu
Đồng Nai
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
40 - 55 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
30 - 40 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH SẢN PHẨM GIẤY GO-PAK VIỆT NAM
Customer Service Team Leader
Sản phẩm giấy GO-PAK Việt Nam
20 - 25 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
[PVcomBank Quảng Ngãi] Chuyên viên Khách hàng cá nhân
Ngân hàng Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
2.9
Thỏa thuận
Quảng Ngãi
Đăng 1 ngày trước
10 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 2 ngày trước
10 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 2 ngày trước
10 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 2 ngày trước
10 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 2 ngày trước
8 - 25 triệu
Đồng Nai
Đăng 2 ngày trước
8 - 25 triệu
Cần Thơ & 2 nơi khác
Đăng 2 ngày trước
Saigon Hanoi Commercial Joint Stock Bank
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân (Toàn quốc)
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
3.3
Thỏa thuận
Cà Mau & 2 nơi khác
Đăng 2 ngày trước
Saigon Hanoi Commercial Joint Stock Bank
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân (Toàn quốc)
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
3.3
Thỏa thuận
Hải Dương & 2 nơi khác
Đăng 2 ngày trước
Saigon Hanoi Commercial Joint Stock Bank
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân (Toàn quốc)
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
3.3
Thỏa thuận
Cần Thơ, Khánh Hòa
Đăng 2 ngày trước
Saigon Hanoi Commercial Joint Stock Bank
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân (Toàn quốc)
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
3.3
Thỏa thuận
Thái Nguyên, Thái Bình
Đăng 2 ngày trước
5 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 2 ngày trước
Saigon Hanoi Commercial Joint Stock Bank
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân (Toàn quốc)
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
3.3
Thỏa thuận
Quảng Nam & 2 nơi khác
Đăng 2 ngày trước
Saigon Hanoi Commercial Joint Stock Bank
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân (Toàn quốc)
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
3.3
Thỏa thuận
Bắc Ninh & 2 nơi khác
Đăng 2 ngày trước
KING ELONG GROUP
Trưởng phòng Chăm sóc Khách hàng
KING ELONG GROUP
96 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: 20 - 25 triệu
Chức vụ: Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển: 08/06/2026
Hạn nộp hồ sơ: 06/07/2026
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

1. Chức trách (Job Purpose) / Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm quản lý và vận hành toàn bộ hoạt động hỗ trợ kinh doanh từ trước - trong - sau bán hàng; đảm bảo quy trình xử lý đơn hàng, giao hàng và thu hồi công nợ diễn ra chính xác, hiệu quả và đúng tiến độ, góp phần nâng cao trải nghiệm khách hàng và hiệu suất kinh doanh.

2. Nhiệm vụ (Duties/Tasks)

2.1 Quản lý hoạt động hỗ trợ bán hàng

- Tổ chức và kiểm soát việc soạn thảo báo giá, hợp đồng, hồ sơ chào hàng.

- Đảm bảo tính chính xác của thông tin về giá, sản phẩm, tồn kho và năng lực cung ứng.

- Xây dựng quy trình phối hợp hiệu quả giữa Sales và các bộ phận liên quan.

2.2 Quản lý và điều phối đơn hàng

- Quản lý toàn bộ quy trình xử lý đơn hàng: từ tiếp nhận, kiểm tra tồn kho, xuất hàng, thanh toán đến điều phối giao hàng và chăm sóc sau bán.

- Đảm bảo đơn hàng được triển khai đúng quy trình, hạn chế sai sót.

- Phối hợp với các phòng ban (Cung ứng, Sản xuất, Kho…) để đảm bảo tiến độ thực hiện.

2.3 Quản lý và phát triển quan hệ khách hàng trọng điểm

- Xây dựng, phát triển và duy trì mối quan hệ bền vững với khách hàng thông qua việc thiết lập chiến lược chăm sóc phù hợp theo từng nhóm khách hàng.

- Trực tiếp quản lý và chăm sóc các khách hàng trọng điểm, đảm bảo việc theo dõi nhu cầu, xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh và nâng cao mức độ hài lòng.

- Chủ động phối hợp với bộ phận kinh doanh để gia tăng giá trị hợp tác, thúc đẩy tái mua và duy trì nguồn doanh thu ổn định, lâu dài cho doanh nghiệp.

- Quản lý các kênh thông tin chăm sóc khách hàng, tiếp nhận và xử lý phản hồi/khiếu nại kịp thời.

- Theo dõi, đo lường và nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng.

- Tổng hợp phản hồi khách hàng và đề xuất cải tiến sản phẩm/dịch vụ.

2.4 Quản lý công nợ khách hàng

- Kiểm soát tình trạng công nợ và dòng tiền từ khách hàng.

- Xây dựng kế hoạch thu hồi công nợ và giảm thiểu nợ xấu.

- Phối hợp với Sales trong việc đốc thúc và xử lý công nợ quá hạn.

2.5 Báo cáo & hỗ trợ chiến lược kinh doanh

- Xây dựng và phân tích các báo cáo: doanh số, đơn hàng, công nợ, hiệu suất xử lý.

- Đề xuất cải tiến quy trình vận hành và chính sách bán hàng.

- Thiết lập mục tiêu hoạt động, tổ chức triển khai và đảm bảo hoàn thành kế hoạch của bộ phận.

- Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách cho hoạt động chăm sóc khách hàng.

- Quản lý và triển khai các chương trình khuyến mãi, ưu đãi đảm bảo hiệu quả kinh doanh.

2.6 Quản lý đội ngũ

- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự trong phòng.

- Phân công công việc, đánh giá hiệu suất và xây dựng KPI.

- Xây dựng quy trình, tiêu chuẩn làm việc và nâng cao năng lực đội ngũ.

Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

3. Trách nhiệm (Responsibilities)

- Quản lý vận hành đơn hàng: Đảm bảo toàn bộ quy trình từ tiếp nhận đến giao hàng diễn ra chính xác, đúng tiến độ.

- Phối hợp điều phối chuỗi cung ứng nội bộ: Phối hợp các bộ phận nhằm đảm bảo năng lực cung ứng và giao hàng theo cam kết.

- Quản lý trải nghiệm khách hàng: Kiểm soát chất lượng dịch vụ, xử lý phản hồi/khiếu nại và duy trì quan hệ khách hàng trọng điểm.

- Kiểm soát công nợ & hiệu quả tài chính: Đảm bảo thu hồi công nợ đúng hạn, hạn chế rủi ro và tối ưu dòng tiền.

- Quản trị đội ngũ & hỗ trợ kinh doanh: Dẫn dắt nhân sự, cung cấp dữ liệu/báo cáo và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh.

4. Quyền hạn (Authority)

- Quyền phân công và quản lý nhân sự: Có quyền phân công công việc, điều phối nguồn lực, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong phòng; đề xuất tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng hoặc kỷ luật theo quy định.

- Quyền đề xuất cải tiến vận hành: Chủ động đề xuất và triển khai các cải tiến liên quan đến quy trình xử lý đơn hàng, phối hợp liên phòng ban, chính sách bán hàng và vận hành nhằm nâng cao hiệu quả và giảm thiểu rủi ro.

- Quyền phối hợp và yêu cầu hỗ trợ liên phòng ban: Có quyền yêu cầu các bộ phận liên quan (Sales, Cung ứng, Sản xuất, Kho, Vận chuyển…) cung cấp thông tin, phối hợp xử lý công việc và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến đơn hàng.

- Quyền truy cập và sử dụng dữ liệu: Có quyền truy cập các dữ liệu liên quan (đơn hàng, khách hàng, công nợ, tồn kho…) để phục vụ công tác quản lý, phân tích và ra quyết định.

- Quyền tham gia xây dựng kế hoạch kinh doanh: Tham gia đóng góp ý kiến và xây dựng kế hoạch kinh doanh liên quan đến vận hành bán hàng, bao gồm dự báo đơn hàng, năng lực cung ứng, chính sách giá và chương trình bán hàng.

- Quyền tham gia xử lý khách hàng trọng điểm: Có quyền trực tiếp làm việc và đưa ra phương án xử lý đối với các khách hàng lớn, khách hàng có vấn đề hoặc rủi ro cao.

Yêu Cầu Công Việc

Kiến thức & Kinh nghiệm

- Tối thiểu bằng cử nhân các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan khác để có thể đảm nhận vị trí trưởng phòng chăm sóc khách hàng;

- Có 3 - 5 năm kinh nghiệm CSKH/Sales Support/vận hành đơn hàng, tối thiểu 2 năm quản lý;

- Am hiểu quy trình bán hàng, xử lý đơn hàng, giao nhận và công nợ;

- Tư duy hệ thống, trách nhiệm cao, chịu áp lực tốt và định hướng dịch vụ khách hàng;

Kỹ năng

- Quản lý và phát triển đội ngũ: Có khả năng tuyển dụng, đào tạo, phân công và đánh giá hiệu quả nhân sự; xây dựng đội ngũ làm việc hiệu quả, gắn kết và phát triển năng lực lâu dài;

- Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công việc: Xây dựng kế hoạch công việc rõ ràng, phân bổ nguồn lực hợp lý, theo dõi tiến độ và đảm bảo hoàn thành mục tiêu đúng thời hạn;

- Phân tích dữ liệu, lập báo cáo và ra quyết định: Thu thập, tổng hợp và phân tích số liệu liên quan đến đơn hàng, công nợ, hiệu suất; lập báo cáo và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu;

- Giao tiếp, phối hợp liên phòng ban: Giao tiếp rõ ràng, hiệu quả; chủ động phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý công việc và đảm bảo quy trình vận hành thông suốt;

- Xử lý vấn đề và khiếu nại khách hàng: Nhận diện nhanh vấn đề phát sinh, xử lý linh hoạt các tình huống và khiếu nại; đảm bảo quyền lợi khách hàng và uy tín doanh nghiệp;

- Sử dụng Excel/ERP/CRM phục vụ vận hành: Thành thạo công cụ Excel và các hệ thống quản lý (ERP/CRM) để theo dõi dữ liệu, quản lý đơn hàng và tối ưu hiệu quả vận hành.

Tố chất

- Tư duy hệ thống, logic và định hướng giải pháp: Có khả năng nhìn nhận tổng thể quy trình, phân tích vấn đề một cách logic, xác định nguyên nhân gốc và đề xuất giải pháp phù hợp, hiệu quả;

- Chủ động, trách nhiệm cao, chịu được áp lực: Chủ động trong công việc, theo sát đến kết quả cuối cùng; có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường áp lực về tiến độ và chất lượng;

- Định hướng dịch vụ khách hàng và kết quả: Luôn đặt trải nghiệm khách hàng làm trọng tâm, đồng thời đảm bảo các hoạt động mang lại hiệu quả kinh doanh và đạt mục tiêu đề ra;

- Linh hoạt, nhạy bén trong xử lý tình huống: Có khả năng thích ứng nhanh với thay đổi, xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh và đưa ra quyết định phù hợp trong nhiều tình huống khác nhau;

- Tinh thần hợp tác và cải tiến liên tục: Sẵn sàng phối hợp với các bộ phận liên quan, chủ động học hỏi và đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc và chất lượng dịch vụ.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh
354d Nguyễn Xí, phường 13, Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Cao đẳng
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: 20 Tr - 25 Tr VND
Khu vực
Báo cáo

KING ELONG GROUP
KING ELONG GROUP Xem trang công ty
Quy mô:
25 - 100 nhân viên
Địa điểm:
207C Nguyễn Xí, Phường 26, Quận Bình Thạnh

Công ty King Elong Việt Nam được thành lập vào ngày 05/07/2004. Ban đầu, King Elong chỉ là một công ty thương mại nhỏ trong việc cung cấp các hóa chất như đất đèn, clorine, keo epoxy, STPP (cho sản xuất bột giặt), phospho vàng...Đến nay, Công ty King Elong đã trở thành một công ty uy tín, có nhiều dòng sản phẩm dẫn đầu thị trường trong lĩnh vực hóa chất và vật tư nông nghiệp. Năm 2017, doanh số của chúng tôi đạt mức 51 triệu USD.


Công việc của Giám đốc dịch vụ khách hàng là gì?

1. Giám đốc dịch vụ khách hàng là gì?

Giám đốc dịch vụ khách hàng là người quản lý, điều phối bộ phận chăm sóc khách hàng thực hiện kế hoạch, chiến lược chào mời đối tác, duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa doanh nghiệp và khách hàng để hai bên cùng hợp tác phát triển cùng có lợi. Thông thường, giám đốc dịch vụ khách hàng sẽ trực tiếp lên và phát triển kế hoạch đó dựa theo ngân sách có thể chi của doanh nghiệp để đa dạng mối quan hệ khách hàng. Người làm vị trí này còn có vai trò tích cực trong chương trình kinh doanh của đơn vị đang làm việc.

2. Mức lương và mô tả công việc của Giám đốc dịch vụ khách hàng hiện nay

Mức lương của Giám đốc dịch vụ khách hàng hiện nay

Giám đốc dịch vụ khách hàng (CSĐ) là người đứng đầu bộ phận dịch vụ khách hàng (CSKH) trong một tổ chức, chịu trách nhiệm quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động CSKH nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ tốt nhất cho khách hàng và đáp ứng mục tiêu chung của doanh nghiệp. Mức lường từ 30.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng.

Vị trí Kinh nghiệm Mức lương (đồng/tháng)
Nhân viên chăm sóc khách hàng 1 - 3 năm 8.000.000 - 12.000.000
Chuyên viên hỗ trợ chăm sóc khách hàng 3 - 4 năm 12.000.000 - 18.000.000
Quản lý dịch vụ khách hàng 4 - 6 năm 18.000.000 - 30.000.000
Giám đốc dịch vụ khách hàng Trên 6 năm 30.000.000 - 40.000.000

Mô tả công việc của một Giám đốc dịch vụ khách hàng

Phụ trách mảng doanh số

Người lãnh đạo bộ phận dịch vụ khách hàng luôn phải tìm tòi và nắm bắt xu hướng kinh doanh để phát triển bộ máy doanh nghiệp lớn mạnh hơn. Họ là người ra quyết định, tổ chức chiến lược và kết hợp với bộ phận khác để cùng vận hành quy trình dịch vụ kết nối khách hàng tốt nhất.

Phối hợp với bộ phận khác để công tác chăm sóc khách hàng diễn ra thuận lợi

Trong quá trình chăm sóc khách hàng, bạn không thể tránh khỏi các câu hỏi chuyên sâu hay những khía cạnh khác của sản phẩm. Không phải câu hỏi nào bạn cũng giải đáp được, vì thế bạn cần nhờ đến sự hỗ trợ, trợ giúp của các bộ phận chuyên môn khác.

Mỗi bộ phận đều là mắt xích quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển vững chắc. Và mỗi bộ phận có vai trò, nhiệm vụ khác nhau nhưng đều phải liên hệ chặt chẽ với nhau để mang đến hiệu quả cao cho doanh nghiệp. Để dịch vụ chăm sóc khách hàng thêm chất lượng thì việc phối hợp, hỗ trợ lẫn nhau giữa các bộ phận là rất hữu ích.

Xử lý vấn đề phát sinh bất thường

Dù kế hoạch chi tiết và cẩn trọng đến đâu thì cũng rất khó tránh khỏi những vấn đề nảy sinh nằm ngoài dự tính. Do đó, Giám đốc dịch vụ khách hàng luôn phải nhanh chóng nắm bắt tình hình và đưa ra giải pháp xử lý tốt nhất để mang đến sự hài lòng tuyệt đối đến người dùng sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp.

Nếu người đi đầu không có cái nhìn bao quát để tìm ra nguyên nhân của vấn đề phát sinh và giải quyết, thì việc tiếp thị sản phẩm, dịch vụ về sau sẽ rất khó khăn.  Một người lãnh đạo phải đủ thông suốt trong việc nhìn nhận thị trường, luôn phải đặt mình vào vị trí của khách hàng và cả nhân viên để đưa ra các kế hoạch khả thi nhất.

3. Giám đốc dịch vụ khách hàng Tiếng Anh là gì?

Giám đốc dịch vụ khách hàng Tiếng Anh là Account Director, là người chuyên chịu trách nhiệm chính cho việc quản lý các mối quan hệ với khách hàng. Là điểm liên lạc cao cấp cho khách hàng của cơ quan, Giám đốc dịch vụ khách hàng cũng điều phối các nguồn lực cần thiết cho các dự án dịch vụ, xây dựng kế hoạch hoạt động chiến lược và cân bằng kỳ vọng của khách hàng với việc thực hiện công việc sáng tạo. 

Thông thường thì  giám đốc dịch vụ khách hàng sẽ được lên kế hoạch cho các chiến dịch. Sau đó, họ sẽ phát triển các kế hoạch ấy dựa trên ngân sách chi một phần của công ty để phát triển đa dạng hơn các mạng lưới đối tượng khách hàng. Đồng thời, giám đốc dịch vụ khách hàng còn đóng vai trò tích cực trong chương trình kinh doanh của các công ty, doanh nghiệp.

4. Nhứng yếu tố tạo nên một dịch vụ khách hàng hoàn hảo bạn cần biết

Để xây dựng dịch vụ hỗ trợ khách hàng tốt, chủ shop nên chú ý 6 yếu tố dưới đây:

Hiểu rõ về sản phẩm của shop

Việc nắm bắt kiến thức sản phẩm giúp shop tư vấn mặt hàng đến người tiêu dùng dễ dàng. Đồng thời, khi hiểu sản phẩm còn giúp nhân viên nâng cao sự nhiệt tình trong lúc tư vấn sản phẩm cho người mua. Điều này giúp shop nhận được sự tin tưởng, hài lòng từ khách hàng, quá đó tăng tỷ lệ chuyển đổi đơn hàng nhanh chóng.

Thái độ nhân viên

Thái độ nhân viên chính là yếu tố quyết định để người mua đánh giá dịch vụ hỗ trợ khách hàng có tốt hay không. Theo đó, shop nên đào tạo nhân viên có thái độ tích cực, thân thiện và am hiểu sản phẩm để tư vấn hiệu quả, đáp ứng được nhu cầu của khách hàng. Điều này giúp shop “ghi điểm” trong mắt khách hàng, từ đó dễ chốt đơn hơn. 

Khả năng giải quyết vấn đề

Shop hãy luôn bình tĩnh trong mọi tình huống, khi có vấn đề phát sinh thì hãy là bên ngỏ lời xin lỗi trước để tạo thiện cảm với khách hàng. Đồng thời, tích cực hỗ trợ giải quyết vấn đề để khách hàng cảm nhận được sự chuyên nghiệp, tận tâm của shop. Nhờ đó, khách hàng có được trải nghiệm tích cực, đáng nhớ và lựa chọn shop cho lần mua sắm tiếp theo.

Lắng nghe khách hàng

Lắng nghe khách hàng giúp shop hiểu rõ hơn về nhu cầu và mong muốn của họ. Từ đó, shop có thể phát triển sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ để tăng sự hài lòng của khách hàng. Điều này giúp shop giảm tỷ lệ khách hàng rời đi, cải thiện lòng trung thành của họ, từ đó gia tăng cơ hội bán hàng hiệu quả.

Ghi nhớ khách hàng và tặng quà tri ân vào dịp đặc biệt

Ghi nhớ khách hàng cũng là một yếu tố không thể thiếu khi xây dựng dịch vụ khách hàng. Việc shop ghi nhớ tên, sinh nhật, sở thích,... của khách hàng sẽ giúp họ cảm thấy thực sự được quan tâm. Đồng thời, dựa trên những thông tin đó shop có thể gửi quà tri ân (sản phẩm, voucher giảm giá,...) để “tăng điểm” trong mắt khách hàng nhé.

Chương trình khuyến mãi

Chương trình khuyến mãi là “tuyệt chiêu” kích thích nhu cầu mua sắm hiệu quả, đánh vào tâm lý không thể bỏ lỡ của khách hàng khi đứng trước một deal hời. Khách hàng không chỉ mua được sản phẩm với mức giá tốt, mà shop còn cải thiện doanh thu, lợi nhuận và giải quyết được vấn đề tồn kho. Một số chương trình khuyến mãi mà chủ shop có thể tham khảo như giảm giá sản phẩm, tặng hàng dùng thử, tặng mã giảm giá cho lần mua sau,... 

Đặc biệt, với shop kinh doanh online có thể tạo mã freeship hoặc giảm giá vận chuyển để thu hút người mua. Để áp dụng ý tưởng freeship hoặc giảm giá vận chuyển hiệu quả, shop đừng quên lựa chọn đơn vị giao hàng uy tín, chuyên nghiệp và có mức phí hợp lý.

5. Tố chất cần có của Giám đốc dịch vụ khách hàng

Ngoài việc thành thạo kỹ năng thì Giám đốc dịch vụ khách hàng còn phải sở hữu các tố chất quan trọng như:

  • Có khả năng phân tích dữ liệu: Khả năng phân tích và đánh giá dữ liệu liên quan đến hiệu suất dịch vụ khách hàng là rất quan trọng. Giám đốc dịch vụ khách hàng cần có kỹ năng phân tích để hiểu và sử dụng các dữ liệu như chỉ số hiệu suất, phản hồi của khách hàng và các xu hướng dịch vụ để đưa ra các biện pháp cải thiện. Kỹ năng phân tích dữ liệu bao gồm khả năng sử dụng các công cụ phân tích, đọc và diễn giải các báo cáo, và rút ra các kết luận để cải thiện quy trình và dịch vụ. Việc sử dụng dữ liệu một cách hiệu quả giúp đưa ra các quyết định chính xác và cải thiện các hoạt động của bộ phận.
  • Biết cách lắng nghe khách hàng: Khả năng lắng nghe giúp Giám đốc dịch vụ khách hàng hiểu được các nhu cầu của khách hàng và khiến họ hài lòng nhất.
  • Thấu hiểu tâm lý: Mỗi khách hàng đều có những yêu cầu rất khác nhau. Chỉ khi thực sự hiểu được mong muốn của họ bạn mới có thể làm họ cảm thấy thỏa mãn.
  • Tinh thần học hỏi: Vốn kiến thức rộng lớn chính là vũ khí lợi hại để Giám đốc dịch vụ khách hàng đáp ứng tốt nhất các yêu cầu của khách hàng.
  • Kiên nhẫn, có thể làm chủ cảm xúc: Giám đốc dịch vụ khách hàng giống như đại sứ đại diện cho hình ảnh của công ty. Vì vậy, họ không thể dễ nổi nóng hay mất bình tĩnh khi làm việc cùng khách hàng.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên dịch vụ khách hàng mới nhất

Việc làm Trưởng bộ phận dịch vụ khách hàng đang tuyển dụng

Việc làm Giám đốc Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp thu nhập cao

Việc làm Giám đốc dịch vụ khách hàng

 

Giám đốc dịch vụ khách hàng có mức lương bao nhiêu?

234 - 390 triệu /năm
Tổng lương
216 - 360 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
18 - 30 triệu
/năm

Lương bổ sung

234 - 390 triệu

/năm
234 M
390 M
91 M 780 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Giám đốc dịch vụ khách hàng

Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc dịch vụ khách hàng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Giám đốc dịch vụ khách hàng

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
8%
2 - 4
23%
5 - 7
44%
8+
35%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc dịch vụ khách hàng?

Yêu cầu tuyển dụng của một Giám đốc dịch vụ khách hàng

Về trình độ học vấn

Hầu hết các giám đốc dịch vụ khách hàng đều cần có bằng cử nhân, mặc dù một số người còn có cả bằng thạc sĩ. Yêu cầu về trình độ học vấn có yêu cầu ít nghiêm ngặt hơn đối với các ứng viên có kinh nghiệm làm việc đáng kể. Các khóa học về luật kinh doanh, quản lý, kinh tế, kế toán, tài chính, toán học, tiếp thị và thống kê là một điểm cộng đối với những ai đã từng học các vị trí này.

Đối với các vị trí quản lý, một số nhà tuyển dụng thích bằng cử nhân về quảng cáo hoặc báo chí. Một khóa học liên quan có thể bao gồm các lớp về tiếp thị, hành vi người tiêu dùng, nghiên cứu thị trường, bán hàng, phương pháp truyền thông và công nghệ, nghệ thuật thị giác, lịch sử nghệ thuật và nhiếp ảnh.

Ví dụ: các khóa học về khoa học máy tính rất hữu ích trong việc phát triển cách tiếp cận để tối đa hóa lưu lượng truy cập trực tuyến, bằng cách sử dụng kết quả tìm kiếm trực tuyến, vì tối đa hóa lưu lượng truy cập như vậy là rất quan trọng cho việc tiếp cận khách hàng và các đối tượng tiềm năng. 

Về trình độ chuyên môn

  • Kinh nghiệm làm việc thường được yêu cầu cho một người nào đó để trở thành một Giám đốc dịch vụ khách hàng. Thời hạn ưu tiên khác nhau, nhưng nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên có ít nhất 1 đến 5 năm kinh nghiệm trong bán hàng, từng làm Quản lý hoặc Trưởng phòng dịch vụ khách hàng hay những vị trí liên quan. Bên cạnh đó, bạn phải có kinh nghiệm quản lý khách hàng chuyên về lĩnh vực Truyền thông và hiểu biết trung gian về các ngành kỹ thuật số (sáng tạo, công nghệ, trải nghiệm người dùng, chiến lược).
  • Hơn nữa, người làm Giám đốc dịch vụ khách hàng phải biết giao tiếp thuần thục, thành thạo bằng Tiếng Anh, điều này đặc biệt quan trọng trong các công ty, doanh nghiệp hoạt động với phạm vi toàn miền Bắc. Đồng thời, bạn cần phải biết kỹ năng Microsoft Office nâng cao, đặc biệt là Powerpoint và Excel.

Về các kỹ năng mềm cần thiết

  • Khả năng quản lý nhóm hiệu quả: Kỹ năng quản lý dự án tuyệt vời, có thể quản lý nhiều dự án và sáng kiến của khách hàng. Kinh nghiệm là yếu tố quan trọng trong quản lý quan hệ khách hàng chuyên nghiệp.
  •  Kỹ năng phân tích: Người giữ chức vụ Giám đốc dịch vụ khách hàng phải thu thập và giải thích các dữ liệu phức tạp để nhắm mục tiêu vào các đối tượng và nhóm nhân khẩu học tiềm năng để xác định chiến lược bán hàng hiệu quả nhất. Đồng thời, họ cần có khả năng có khả năng phân tích xu hướng của ngành để xác định các chiến lược hứa hẹn nhất cho tổ chức của họ.
  • Kỹ năng giao tiếp: Giám đốc dịch vụ khách hàng cần phải làm việc với đồng nghiệp và khách hàng, vì vậy họ phải có khả năng giao tiếp rõ ràng. Người quản lý phải có khả năng giao tiếp hiệu quả với một nhóm dựa trên rộng bao gồm các nhà quản lý hoặc nhân viên khác trong quá trình quảng cáo, khuyến mãi và tiếp thị. Họ cũng phải có khả năng giao tiếp thuyết phục với công chúng. Khi giúp bán hàng, người quản lý phải lắng nghe và đáp ứng nhu cầu của khách hàng

Lộ trình thăng tiến của Giám đốc dịch vụ khách hàng:

1. Thực tập sinh chăm sóc khách hàng

Mức lương: 1,5 - 5 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm: 0 - 1 năm

Đánh giá: Vị trí thực tập sinh chăm sóc khách hàng (Customer Service Intern) là một bước quan trọng giúp bạn bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng. Với vị trí thực tập sinh bạn sẽ được làm quen với công việc và học hỏi những kỹ năng, kiến thức cơ bản. 

2. Nhân viên chăm sóc khách hàng

Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm: 1 - 3 năm

Đánh giá: Vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng là một công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt. Dù có những áp lực và thách thức, nhưng đây cũng là một công việc mang lại nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp. Nếu bạn yêu thích giao tiếp và giúp đỡ người khác, vị trí này có thể là sự lựa chọn phù hợp cho bạn.

3. Trưởng nhóm chăm sóc khách hàng

Mức lương: 11 - 18 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm: 2 - 5 năm 

Đánh giá: Khi bạn có kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo, bạn có thể thăng tiến lên vị trí trưởng nhóm Chăm sóc khách hàng. Với vai trò này, bạn sẽ quản lý và hướng dẫn nhóm nhân viên Chăm sóc khách hàng, đảm bảo chất lượng dịch vụ và hiệu suất làm việc của nhóm. Người đảm nhận vị trí này không chỉ chịu trách nhiệm giám sát và hỗ trợ các nhân viên chăm sóc khách hàng mà còn đảm bảo rằng các mục tiêu dịch vụ khách hàng của công ty được đạt được và duy trì chất lượng cao. 

Vị trí Trưởng nhóm chăm sóc khách hàng là một vai trò đầy thách thức nhưng cũng rất rewarding (đem lại nhiều phần thưởng). Nó đòi hỏi sự kiên nhẫn, kỹ năng lãnh đạo, và khả năng giải quyết vấn đề xuất sắc

4. Giám đốc dịch vụ khách hàng

Mức lương: 18 - 30 triệu/ tháng 

Kinh nghiệm: 5 - 10 năm 

Đánh giá: Đây là vị trí cao nhất trong lĩnh vực Chăm sóc khách hàng. Với vai trò này, bạn sẽ định hướng chiến lược toàn diện cho việc quản lý và phát triển dịch vụ khách hàng của công ty. Nếu bạn có khả năng lãnh đạo xuất sắc, đam mê với dịch vụ khách hàng và sẵn sàng đối mặt với các thách thức, đây có thể là vị trí lý tưởng để bạn phát triển sự nghiệp.

5 bước giúp Nhân viên chăm sóc khách hàng thăng tiến nhanh trong trong công việc

 Hoàn thành tốt công việc 

Hoàn thành tốt và đạt chất lượng cao những công việc đang đảm nhiệm là một trong những cơ sở quan trọng để sếp có thể đánh giá năng lực làm việc của bạn. Hãy tận dụng tootis đa các kiến thức và kỹ năng để làm việc được giao ở hiện tại thật tốt. Khi đạt hiệu quả công việc, bạn sẽ được cấp trên công nhận và giao phó những công việc quan trọng hơn. 

Trau dồi kiến thức chuyên môn

Với công việc chăm sóc khách hàng bạn cần hiểu rõ về tâm lý khách hàng, cách tư vấn... chuyên môn tốt sẽ giúp ích cho công việc của bạn. Có kiến thức sâu rộng khi nói chuyện với khách hàng bạn sẽ có tâm thế chủ động, tự tin.

Thái độ làm việc tích cực, học hỏi 

"Thái độ hơn trình độ" là một câu nói phổ biến thường được nghe khi đi làm, bất cứ kiến thức hay kỹ năng nào đều cần được học hỏi và trau dồi mới có được. Với một thái độ tích cực và luôn học hỏi bạn sẽ nâng cao trình độ và sớm có thăng tiến. 

Nắm bắt cơ hội

Tận dụng mọi cơ hội trong quá trình làm việc là điều bạn nên làm. Đặc biệt khi công ty tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn, hãy tham gia để nâng cao kiến thức và kỹ năng cần thiết cho bản thân.

Ngoài ra, trong quá trình làm việc, khi cơ hội xuất hiện, bạn cần biết cách nắm bắt. Đừng ngần ngại nếu đồng nghiệp hay cấp trên cần sự hỗ trợ từ bạn. Không có gì là điều không thể làm được, chỉ cần bạn có sự kiên trì tìm hiểu, nghiên cứu và dành thời gian học hỏi, chắc chắn bạn sẽ hỗ trợ mọi người giải quyết mọi thứ một cách hoàn hảo.

Xây dựng các mối quan hệ 

Các mối quan hệ sẽ là một yếu tố giúp bạn có những nguồn thông tin hay các cơ hội mới. Quan hệ không bao giờ thừa, đặc biệt trong môi trường công sở. Khi giữ được quan hệ tích cực lành mạnh với đồng nghiệp công việc của bạn sẽ có thể nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình hơn. 

Xem thêm:

Việc làm Giám đốc dịch vụ khách hàng

Việc làm Trưởng nhóm chăm sóc khách hàng

Việc làm Chuyên viên phát triển khách hàng

Việc làm Chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân

Nhắn tin Zalo