Review Highlights
Cập nhật 04/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
1. Chiến lược & Nghiên cứu Phát triển Sản phẩm
- Xây dựng và đề xuất chiến lược phát triển sản phẩm, dịch vụ khách hàng cá nhân phù hợp với định hướng kinh doanh của ngân hàng và xu hướng thị trường.
- Nghiên cứu thị trường & Khách hàng: Chủ trì các hoạt động nghiên cứu sâu rộng về thị trường, đối thủ cạnh tranh, công nghệ mới, và đặc biệt là nhu cầu, hành vi, chân dung khách hàng cá nhân để xác định các cơ hội và khoảng trống sản phẩm.
- Khai thác dữ liệu để dự báo xu hướng sản phẩm, đánh giá tiềm năng thị trường và đề xuất các giải pháp sản phẩm mới hoặc cải tiến.
2. Thiết kế & Phát triển Sản phẩm/Giải pháp
- Thiết kế concept sản phẩm: Dựa trên nghiên cứu thị trường và nhu cầu khách hàng, xây dựng ý tưởng (concept) cho các sản phẩm, giải pháp dịch vụ mới, hoặc các tính năng, nâng cấp cho sản phẩm hiện có (ví dụ: sản phẩm tiền gửi, tín dụng, thẻ, thanh toán, bảo hiểm, đầu tư, dịch vụ số...).
- Xây dựng bộ tài liệu sản phẩm: Phát triển các tài liệu chi tiết về sản phẩm/giải pháp (Product Program, Product Paper) bao gồm đặc tính, lợi ích, quy trình vận hành, chính sách giá, chính sách hoa hồng/phí, khung pháp lý và rủi ro liên quan.
- Phối hợp triển khai: Dẫn dắt và phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan (Kinh doanh, Công nghệ thông tin, Vận hành, Pháp chế, Quản lý Rủi ro, Marketing) để đảm bảo quá trình phát triển, kiểm thử, và triển khai sản phẩm mới diễn ra suôn sẻ và đúng tiến độ.
- Ứng dụng công nghệ: Đề xuất và tích hợp các giải pháp công nghệ mới (AI, Big Data, Blockchain, API...) vào việc thiết kế sản phẩm dịch vụ để nâng cao trải nghiệm khách hàng và tối ưu hiệu quả.
3. Quản lý Danh mục Sản phẩm & Tối ưu hóa
- Quản lý vòng đời sản phẩm (Product Lifecycle Management): Giám sát hiệu quả hoạt động của toàn bộ danh mục sản phẩm dịch vụ khách hàng cá nhân, từ lúc ra mắt, tăng trưởng, bão hòa cho đến khi cần cải tiến hoặc khai tử.
- Đánh giá hiệu quả: Đo lường hiệu quả kinh doanh của từng sản phẩm/giải pháp (doanh số, lợi nhuận, mức độ hài lòng của khách hàng) và đề xuất các biện pháp tối ưu hóa.
- Cải tiến liên tục: Liên tục rà soát, đánh giá và đề xuất các cải tiến, nâng cấp cho sản phẩm hiện có để duy trì năng lực cạnh tranh và đáp ứng kịp thời sự thay đổi của thị trường.
4. Lãnh đạo & Quản lý Đội ngũ
- Xây dựng và phát triển đội ngũ: Quản lý, tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên gia, chuyên viên phân tích và thiết kế sản phẩm tại Trung tâm.
- Phân công & Giám sát: Phân công công việc, giám sát hiệu suất, đánh giá và đưa ra phản hồi để tối ưu hóa hiệu quả làm việc của đội ngũ.
- Phát triển văn hóa: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, thúc đẩy tinh thần đổi mới và hợp tác.
1. Trình độ đào tạo:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan từ các trường đại học uy tín.
- Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ (MBA, Master of Finance, Master of Innovation...) hoặc các chứng chỉ quốc tế liên quan đến thiết kế dịch vụ (Service Design), quản lý sản phẩm (Product Management), hoặc đổi mới sáng tạo.
2. Yêu cầu kinh nghiệm:
- Tối thiểu 8-12 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, đặc biệt là trong các phòng ban liên quan đến phát triển sản phẩm, quản lý sản phẩm, hoặc kinh doanh bán lẻ.
- Tối thiểu 4-6 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp trung hoặc cấp cao (Trưởng phòng, Giám đốc Khối/Phòng ban tại Hội sở) trong lĩnh vực phát triển sản phẩm/dịch vụ ngân hàng bán lẻ hoặc tài chính tiêu dùng.
- Có kinh nghiệm trực tiếp trong việc thiết kế, phát triển và triển khai thành công các sản phẩm, giải pháp dịch vụ mới cho khách hàng cá nhân (ví dụ: sản phẩm tiền gửi, tín dụng, thẻ, kênh số, giải pháp thanh toán, bảo hiểm, đầu tư...).
- Có kinh nghiệm quản lý toàn bộ vòng đời của sản phẩm Product Lifecycle Management.
- Có khả năng thực hiện và phân tích các nghiên cứu thị trường, hành vi khách hàng để đưa ra các đề xuất sản phẩm dựa trên dữ liệu.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong việc thiết kế và phát triển các sản phẩm, giải pháp dịch vụ số, ứng dụng công nghệ vào sản phẩm ngân hàng.
- Có khả năng làm việc và điều phối hiệu quả với nhiều phòng ban khác nhau (IT, Vận hành, Kinh doanh, Pháp chế, Marketing...).
3. Năng lực chuyên môn:
- Am hiểu sâu sắc về thị trường tài chính, công nghệ tài chính (Fintech) và các xu hướng đổi mới trong ngành ngân hàng bán lẻ.
- Kiến thức vững chắc về các nguyên tắc thiết kế sản phẩm/dịch vụ lấy khách hàng làm trung tâm (Customer-Centric Design).
- Nắm vững các phương pháp luận về phát triển sản phẩm (Agile, Scrum, Design Thinking, Lean Startup...).
- Hiểu biết về quy định pháp luật liên quan đến hoạt động ngân hàng, sản phẩm dịch vụ tài chính, và bảo mật dữ liệu khách hàng.
- Kiến thức về phân tích dữ liệu để hỗ trợ quá trình ra quyết định và tối ưu hóa sản phẩm.
4. Kỹ năng mềm:
- Khả năng tạo ra những ý tưởng mới, độc đáo và khả thi trong môi trường cạnh tranh.
- Khả năng phân tích dữ liệu phức tạp, xác định vấn đề và đưa ra các giải pháp hiệu quả, có tính ứng dụng cao.
- Khả năng dẫn dắt đội ngũ, quản lý nhiều dự án cùng lúc, đảm bảo tiến độ và chất lượng.
- Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết trình trình bày ý tưởng, thuyết phục các bên liên quan và xây dựng mối quan hệ.
- Khả năng làm việc với các đối tác bên ngoài (nếu có) để phát triển sản phẩm liên kết.
5. Sử dụng thành thạo Tiếng Anh các kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết.
6. Thành thạo các phần mềm Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) và các công cụ quản lý dự án, thiết kế sản phẩm (ví dụ: Jira, Trello, Figma...).
Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) tiền thân là Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái, được thành lập ngày 13/11/1993 tại Cần Thơ. Năm 2006, Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái được chuyển đổi mô hình hoạt động lên Ngân hàng TMCP Đô Thị, đổi tên thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) và có những bước phát triển vượt bậc.
SHB hiện đứng trong Top 5 Ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam, Top 10 Ngân hàng Thương mại cổ phần uy tín nhất Việt Nam, Top 50 Doanh nghiệp xuất sắc nhất Việt Nam, Top 100 Ngân hàng khu vực ASEAN, Top 500 ngân hàng có giá trị thương hiệu lớn nhất toàn cầu và là 1 trong 10 tổ chức tín dụng có tầm ảnh hưởng quan trọng trong hệ thống ngân hàng Việt Nam... SHB vinh dự được trao tặng Huân chương lao động Hạng Nhì (Lần thứ 2), Huân chương lao động Hạng Ba và rất nhiều cờ, Bằng khen, Giấy khen của Chính Phủ, các Bộ, Ngành, Đoàn thể và các Giải thưởng cao quý khác.
Tính đến 31/12/2021, SHB có tổng tài sản đạt 506,6 nghìn tỷ đồng. Vốn điều lệ đạt 26.674 tỷ đồng. Vốn tự có theo chuẩn Basel II đạt 53.114 tỷ đồng. SHB đã phát triển mạnh mẽ với hơn 530 điểm giao dịch trong và ngoài nước, phục vụ hơn 5 triệu khách hàng cá nhân, doanh nghiệp và kết nối tới 400 ngân hàng đại lý trên khắp các châu lục.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cung cấp các giải pháp Tài chính tiêu dùng thông minh, dễ tiếp cận cho mọi người dân Việt.
Cập nhật 04/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Tạm ổn nhưng phát triển không ok lắm
Tốt phù hợp ổn định lâu dài, đoàn kết môi trường lành
Lương thưởng đãi ngộ tốt, đồng nghiệp tình cảm support lẫn nhau
Giám đốc dịch vụ khách hàng là người quản lý, điều phối bộ phận chăm sóc khách hàng thực hiện kế hoạch, chiến lược chào mời đối tác, duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa doanh nghiệp và khách hàng để hai bên cùng hợp tác phát triển cùng có lợi. Thông thường, giám đốc dịch vụ khách hàng sẽ trực tiếp lên và phát triển kế hoạch đó dựa theo ngân sách có thể chi của doanh nghiệp để đa dạng mối quan hệ khách hàng. Người làm vị trí này còn có vai trò tích cực trong chương trình kinh doanh của đơn vị đang làm việc.
Giám đốc dịch vụ khách hàng (CSĐ) là người đứng đầu bộ phận dịch vụ khách hàng (CSKH) trong một tổ chức, chịu trách nhiệm quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động CSKH nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ tốt nhất cho khách hàng và đáp ứng mục tiêu chung của doanh nghiệp. Mức lường từ 30.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng.
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Nhân viên chăm sóc khách hàng | 1 - 3 năm | 8.000.000 - 12.000.000 |
| Chuyên viên hỗ trợ chăm sóc khách hàng | 3 - 4 năm | 12.000.000 - 18.000.000 |
| Quản lý dịch vụ khách hàng | 4 - 6 năm | 18.000.000 - 30.000.000 |
| Giám đốc dịch vụ khách hàng | Trên 6 năm | 30.000.000 - 40.000.000 |
Phụ trách mảng doanh số
Người lãnh đạo bộ phận dịch vụ khách hàng luôn phải tìm tòi và nắm bắt xu hướng kinh doanh để phát triển bộ máy doanh nghiệp lớn mạnh hơn. Họ là người ra quyết định, tổ chức chiến lược và kết hợp với bộ phận khác để cùng vận hành quy trình dịch vụ kết nối khách hàng tốt nhất.
Phối hợp với bộ phận khác để công tác chăm sóc khách hàng diễn ra thuận lợi
Trong quá trình chăm sóc khách hàng, bạn không thể tránh khỏi các câu hỏi chuyên sâu hay những khía cạnh khác của sản phẩm. Không phải câu hỏi nào bạn cũng giải đáp được, vì thế bạn cần nhờ đến sự hỗ trợ, trợ giúp của các bộ phận chuyên môn khác.
Mỗi bộ phận đều là mắt xích quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển vững chắc. Và mỗi bộ phận có vai trò, nhiệm vụ khác nhau nhưng đều phải liên hệ chặt chẽ với nhau để mang đến hiệu quả cao cho doanh nghiệp. Để dịch vụ chăm sóc khách hàng thêm chất lượng thì việc phối hợp, hỗ trợ lẫn nhau giữa các bộ phận là rất hữu ích.
Xử lý vấn đề phát sinh bất thường
Dù kế hoạch chi tiết và cẩn trọng đến đâu thì cũng rất khó tránh khỏi những vấn đề nảy sinh nằm ngoài dự tính. Do đó, Giám đốc dịch vụ khách hàng luôn phải nhanh chóng nắm bắt tình hình và đưa ra giải pháp xử lý tốt nhất để mang đến sự hài lòng tuyệt đối đến người dùng sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp.
Nếu người đi đầu không có cái nhìn bao quát để tìm ra nguyên nhân của vấn đề phát sinh và giải quyết, thì việc tiếp thị sản phẩm, dịch vụ về sau sẽ rất khó khăn. Một người lãnh đạo phải đủ thông suốt trong việc nhìn nhận thị trường, luôn phải đặt mình vào vị trí của khách hàng và cả nhân viên để đưa ra các kế hoạch khả thi nhất.

Giám đốc dịch vụ khách hàng Tiếng Anh là Account Director, là người chuyên chịu trách nhiệm chính cho việc quản lý các mối quan hệ với khách hàng. Là điểm liên lạc cao cấp cho khách hàng của cơ quan, Giám đốc dịch vụ khách hàng cũng điều phối các nguồn lực cần thiết cho các dự án dịch vụ, xây dựng kế hoạch hoạt động chiến lược và cân bằng kỳ vọng của khách hàng với việc thực hiện công việc sáng tạo.
Thông thường thì giám đốc dịch vụ khách hàng sẽ được lên kế hoạch cho các chiến dịch. Sau đó, họ sẽ phát triển các kế hoạch ấy dựa trên ngân sách chi một phần của công ty để phát triển đa dạng hơn các mạng lưới đối tượng khách hàng. Đồng thời, giám đốc dịch vụ khách hàng còn đóng vai trò tích cực trong chương trình kinh doanh của các công ty, doanh nghiệp.
Để xây dựng dịch vụ hỗ trợ khách hàng tốt, chủ shop nên chú ý 6 yếu tố dưới đây:
Việc nắm bắt kiến thức sản phẩm giúp shop tư vấn mặt hàng đến người tiêu dùng dễ dàng. Đồng thời, khi hiểu sản phẩm còn giúp nhân viên nâng cao sự nhiệt tình trong lúc tư vấn sản phẩm cho người mua. Điều này giúp shop nhận được sự tin tưởng, hài lòng từ khách hàng, quá đó tăng tỷ lệ chuyển đổi đơn hàng nhanh chóng.
Thái độ nhân viên chính là yếu tố quyết định để người mua đánh giá dịch vụ hỗ trợ khách hàng có tốt hay không. Theo đó, shop nên đào tạo nhân viên có thái độ tích cực, thân thiện và am hiểu sản phẩm để tư vấn hiệu quả, đáp ứng được nhu cầu của khách hàng. Điều này giúp shop “ghi điểm” trong mắt khách hàng, từ đó dễ chốt đơn hơn.
Shop hãy luôn bình tĩnh trong mọi tình huống, khi có vấn đề phát sinh thì hãy là bên ngỏ lời xin lỗi trước để tạo thiện cảm với khách hàng. Đồng thời, tích cực hỗ trợ giải quyết vấn đề để khách hàng cảm nhận được sự chuyên nghiệp, tận tâm của shop. Nhờ đó, khách hàng có được trải nghiệm tích cực, đáng nhớ và lựa chọn shop cho lần mua sắm tiếp theo.
Lắng nghe khách hàng giúp shop hiểu rõ hơn về nhu cầu và mong muốn của họ. Từ đó, shop có thể phát triển sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ để tăng sự hài lòng của khách hàng. Điều này giúp shop giảm tỷ lệ khách hàng rời đi, cải thiện lòng trung thành của họ, từ đó gia tăng cơ hội bán hàng hiệu quả.
Ghi nhớ khách hàng cũng là một yếu tố không thể thiếu khi xây dựng dịch vụ khách hàng. Việc shop ghi nhớ tên, sinh nhật, sở thích,... của khách hàng sẽ giúp họ cảm thấy thực sự được quan tâm. Đồng thời, dựa trên những thông tin đó shop có thể gửi quà tri ân (sản phẩm, voucher giảm giá,...) để “tăng điểm” trong mắt khách hàng nhé.
Chương trình khuyến mãi là “tuyệt chiêu” kích thích nhu cầu mua sắm hiệu quả, đánh vào tâm lý không thể bỏ lỡ của khách hàng khi đứng trước một deal hời. Khách hàng không chỉ mua được sản phẩm với mức giá tốt, mà shop còn cải thiện doanh thu, lợi nhuận và giải quyết được vấn đề tồn kho. Một số chương trình khuyến mãi mà chủ shop có thể tham khảo như giảm giá sản phẩm, tặng hàng dùng thử, tặng mã giảm giá cho lần mua sau,...
Đặc biệt, với shop kinh doanh online có thể tạo mã freeship hoặc giảm giá vận chuyển để thu hút người mua. Để áp dụng ý tưởng freeship hoặc giảm giá vận chuyển hiệu quả, shop đừng quên lựa chọn đơn vị giao hàng uy tín, chuyên nghiệp và có mức phí hợp lý.
Ngoài việc thành thạo kỹ năng thì Giám đốc dịch vụ khách hàng còn phải sở hữu các tố chất quan trọng như:
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên dịch vụ khách hàng mới nhất
Việc làm Trưởng bộ phận dịch vụ khách hàng đang tuyển dụng
Việc làm Giám đốc Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp thu nhập cao
Việc làm Giám đốc dịch vụ khách hàng
Lương cơ bản
Lương bổ sung
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc dịch vụ khách hàng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Hầu hết các giám đốc dịch vụ khách hàng đều cần có bằng cử nhân, mặc dù một số người còn có cả bằng thạc sĩ. Yêu cầu về trình độ học vấn có yêu cầu ít nghiêm ngặt hơn đối với các ứng viên có kinh nghiệm làm việc đáng kể. Các khóa học về luật kinh doanh, quản lý, kinh tế, kế toán, tài chính, toán học, tiếp thị và thống kê là một điểm cộng đối với những ai đã từng học các vị trí này.
Đối với các vị trí quản lý, một số nhà tuyển dụng thích bằng cử nhân về quảng cáo hoặc báo chí. Một khóa học liên quan có thể bao gồm các lớp về tiếp thị, hành vi người tiêu dùng, nghiên cứu thị trường, bán hàng, phương pháp truyền thông và công nghệ, nghệ thuật thị giác, lịch sử nghệ thuật và nhiếp ảnh.
Ví dụ: các khóa học về khoa học máy tính rất hữu ích trong việc phát triển cách tiếp cận để tối đa hóa lưu lượng truy cập trực tuyến, bằng cách sử dụng kết quả tìm kiếm trực tuyến, vì tối đa hóa lưu lượng truy cập như vậy là rất quan trọng cho việc tiếp cận khách hàng và các đối tượng tiềm năng.
Mức lương: 1,5 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Đánh giá: Vị trí thực tập sinh chăm sóc khách hàng (Customer Service Intern) là một bước quan trọng giúp bạn bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng. Với vị trí thực tập sinh bạn sẽ được làm quen với công việc và học hỏi những kỹ năng, kiến thức cơ bản.
Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Đánh giá: Vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng là một công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt. Dù có những áp lực và thách thức, nhưng đây cũng là một công việc mang lại nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp. Nếu bạn yêu thích giao tiếp và giúp đỡ người khác, vị trí này có thể là sự lựa chọn phù hợp cho bạn.
Mức lương: 11 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 5 năm
Đánh giá: Khi bạn có kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo, bạn có thể thăng tiến lên vị trí trưởng nhóm Chăm sóc khách hàng. Với vai trò này, bạn sẽ quản lý và hướng dẫn nhóm nhân viên Chăm sóc khách hàng, đảm bảo chất lượng dịch vụ và hiệu suất làm việc của nhóm. Người đảm nhận vị trí này không chỉ chịu trách nhiệm giám sát và hỗ trợ các nhân viên chăm sóc khách hàng mà còn đảm bảo rằng các mục tiêu dịch vụ khách hàng của công ty được đạt được và duy trì chất lượng cao.
Vị trí Trưởng nhóm chăm sóc khách hàng là một vai trò đầy thách thức nhưng cũng rất rewarding (đem lại nhiều phần thưởng). Nó đòi hỏi sự kiên nhẫn, kỹ năng lãnh đạo, và khả năng giải quyết vấn đề xuất sắc
Mức lương: 18 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 5 - 10 năm
Đánh giá: Đây là vị trí cao nhất trong lĩnh vực Chăm sóc khách hàng. Với vai trò này, bạn sẽ định hướng chiến lược toàn diện cho việc quản lý và phát triển dịch vụ khách hàng của công ty. Nếu bạn có khả năng lãnh đạo xuất sắc, đam mê với dịch vụ khách hàng và sẵn sàng đối mặt với các thách thức, đây có thể là vị trí lý tưởng để bạn phát triển sự nghiệp.
Hoàn thành tốt và đạt chất lượng cao những công việc đang đảm nhiệm là một trong những cơ sở quan trọng để sếp có thể đánh giá năng lực làm việc của bạn. Hãy tận dụng tootis đa các kiến thức và kỹ năng để làm việc được giao ở hiện tại thật tốt. Khi đạt hiệu quả công việc, bạn sẽ được cấp trên công nhận và giao phó những công việc quan trọng hơn.
Với công việc chăm sóc khách hàng bạn cần hiểu rõ về tâm lý khách hàng, cách tư vấn... chuyên môn tốt sẽ giúp ích cho công việc của bạn. Có kiến thức sâu rộng khi nói chuyện với khách hàng bạn sẽ có tâm thế chủ động, tự tin.
"Thái độ hơn trình độ" là một câu nói phổ biến thường được nghe khi đi làm, bất cứ kiến thức hay kỹ năng nào đều cần được học hỏi và trau dồi mới có được. Với một thái độ tích cực và luôn học hỏi bạn sẽ nâng cao trình độ và sớm có thăng tiến.
Tận dụng mọi cơ hội trong quá trình làm việc là điều bạn nên làm. Đặc biệt khi công ty tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn, hãy tham gia để nâng cao kiến thức và kỹ năng cần thiết cho bản thân.
Ngoài ra, trong quá trình làm việc, khi cơ hội xuất hiện, bạn cần biết cách nắm bắt. Đừng ngần ngại nếu đồng nghiệp hay cấp trên cần sự hỗ trợ từ bạn. Không có gì là điều không thể làm được, chỉ cần bạn có sự kiên trì tìm hiểu, nghiên cứu và dành thời gian học hỏi, chắc chắn bạn sẽ hỗ trợ mọi người giải quyết mọi thứ một cách hoàn hảo.
Các mối quan hệ sẽ là một yếu tố giúp bạn có những nguồn thông tin hay các cơ hội mới. Quan hệ không bao giờ thừa, đặc biệt trong môi trường công sở. Khi giữ được quan hệ tích cực lành mạnh với đồng nghiệp công việc của bạn sẽ có thể nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình hơn.
Xem thêm:
Việc làm Giám đốc dịch vụ khách hàng
Việc làm Trưởng nhóm chăm sóc khách hàng