Căn cứ Quyết định số 225/QĐ-SNV ngày 29/5/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026 thuộc Trường Đại học Khánh Hòa;
Căn cứ Kế hoạch số 438/KH-ĐHKH ngày 04/4/2026 của Trường Đại học Khánh Hòa về tuyển dụng viên chức năm 2026,
Trường Đại học Khánh Hòa thông báo tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026, cụ thể như sau:
I. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa là 37 chỉ tiêu, trong đó:
1. Chỉ tiêu tuyển dụng hưởng lương từ ngân sách nhà nước: 33 chỉ tiêu, gồm:
a) Khối giảng dạy: 25 chỉ tiêu, gồm:
– Giảng viên hạng III, mã số V.07.01.03: 24 chỉ tiêu;
– Trợ giảng hạng III, mã số V.07.01.23: 01 chỉ tiêu.
b) Khối hành chính: 08 chỉ tiêu, gồm:
– Quản lý chính sách và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý xuất bản, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Sở hữu trí tuệ, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Thư viện viên hạng III, mã số V.10.02.06: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý người học, mã số 01.003: 02 chỉ tiêu.
2. Chỉ tiêu tuyển dụng hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp: 04 chỉ tiêu, gồm:
– Văn thư viên trung cấp, mã số V.01.02.03: 01 chỉ tiêu;
– Pháp chế, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu;
– Công nghệ thông tin, mã số V.11.06.14: 01 chỉ tiêu;
– Quản lý tổ chức và hoạt động cơ sở giáo dục, mã số 01.003: 01 chỉ tiêu.
(Chi tiết tại Phụ lục kèm theo)
II. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tôn giáo, tín ngưỡng được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có Phiếu đăng ký dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
d) Có văn bằng chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng. Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
2. Người đăng ký dự tuyển phải cam kết trong Phiếu đăng ký dự tuyển về điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định hiện hành đã được thông báo công khai, chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của các thông tin kê khai.
* Ghi chú:
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Giảng viên hạng III có trình độ thạc sĩ phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong vòng 02 năm phải đi học Nghiên cứu sinh.
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Trợ giảng hạng III phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong thời hạn 2 năm phải đi học sau đại học.
3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Người không cư trú tại Việt Nam;
b) Người mất năng lực hành vi dân sự, bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
c) Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Người có tiền án về các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người theo quy định của Bộ luật Hình sự.
4. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5,0 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2 xét tuyển dụng nhà giáo.
Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại a,b,c, d thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
III. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức nhà giáo và viên chức hành chính vào làm việc tại Trường Đại học Khánh Hòa được thực hiện thông qua hình thức: Xét tuyển.
2. Nội dung xét tuyển
Được thực hiện theo 2 vòng như sau:
2.1. Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ điều kiện theo yêu cầu thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
2.2. Vòng 2:
a. Đối với thí sinh dự tuyển vị trí việc làm khối giảng dạy (Giảng viên hạng III và Trợ giảng hạng III)
– Thí sinh dự tuyển phải tham gia thi thực hành sư phạm: thí sinh dự thi chuẩn bị trước 03 tiết giảng thuộc các học phần/môn học liên quan đến vị trí giảng dạy cần tuyển. Thí sinh dự thi bốc thăm ngẫu nhiên 01 trong 3 tiết giảng của vị trí việc làm đã chuẩn bị và thực hiện giảng bài. Sau khi giảng bài, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp các câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch.
– Sau khi giảng bài, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp các câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch về: kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian thi: Thi thực hành sư phạm trong thời gian một tiết học (50 phút) (trước khi thi giảng, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị; không tính vào thời gian thi).
b. Đối với thí sinh dự tuyển vị trí việc làm khối hành chính
– Thí sinh dự tuyển phải tham gia thi phỏng vấn: thí sinh dự thi chuẩn bị trước các nội dung nhiệm vụ về chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng vị trí việc làm cần tuyển. Thí sinh dự thi bốc thăm ngẫu nhiên 01 trong các nhiệm vụ của vị trí việc làm đã chuẩn bị và thực hiện trả lời nội dung bốc thăm được.
– Sau khi trả lời, thí sinh dự thi tiếp tục trả lời trực tiếp 03 câu hỏi của Ban kiểm tra sát hạch.
– Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị; không tính vào thời gian thi).
c. Thang điểm (thi phỏng vấn, thực hành sư phạm): 100 điểm.
2.3. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả điểm thi phỏng vấn, thực hành sư phạm.
3. Xác định người trúng tuyển
a) Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại khoản 4 Mục II Thông báo (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người có số điểm vòng 2 (chưa cộng điểm ưu tiên) cao hơn. Trường hợp vẫn không xác định được thì Hiệu trưởng Trường Đại học Khánh Hòa quyết định người trúng tuyển.
c) Người không được tuyển dụng trong kỳ thi tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
IV. TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Người dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển tại Phòng Tổ chức – Hành chính, Trường Đại học Khánh Hòa, địa chỉ: số 01 Nguyễn Chánh, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
Thành phần hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP (Đính kèm theo Thông báo này);
– 04 phong bì có dán tem, trên phong bì ghi cụ thể số điện thoại, địa chỉ người nhận;
– 02 ảnh kích thước 4cm x 6cm;
– Các tài liệu, minh chứng khác theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu có.
Trường hợp cần thiết, bộ phận tiếp nhận hồ sơ đăng ký tuyển dụng có thể yêu cầu người dự tuyển phối hợp cung cấp hồ sơ, tài liệu có liên quan để minh chứng phù hợp với điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm tổ chức tuyển dụng.
2. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày 30 tháng 5 năm 2026 đến 17 giờ 00 phút ngày 29 tháng 6 năm 2026, trong giờ hành chính các ngày làm việc.
3. Những lưu ý khi nộp Phiếu đăng ký dự tuyển
a) Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời gian nộp Phiếu và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về các thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển.
Đối với một số trường hợp cụ thể, ngoài Phiếu đăng ký dự tuyển, người đăng ký dự tuyển phải nộp kèm theo Giấy cam kết, như sau:
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Giảng viên hạng III có trình độ thạc sĩ phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong vòng 02 năm phải đi học Nghiên cứu sinh.
– Đối với người đăng ký dự tuyển vị trí việc làm Trợ giảng hạng III phải kèm theo Giấy cam kết sau khi trúng tuyển trong thời hạn 2 năm phải đi học sau đại học.
b) Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển tại 01 vị trí tuyển dụng. Trường hợp người dự tuyển đăng ký từ 02 vị trí tuyển dụng trở lên sẽ không được đưa vào danh sách dự tuyển.
c) Đến thời điểm hết hạn nộp Phiếu đăng ký dự tuyển, những trường hợp chưa được cấp bản chính các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm sẽ không đủ điều kiện tham gia kỳ tuyển dụng.
d) Cá nhân có nhu cầu thay đổi, điều chỉnh, bổ sung thông tin của Phiếu đăng ký dự tuyển kịp thời liên hệ Phòng Tổ chức – Hành chính để được hướng dẫn thủ tục điều chỉnh, thay thế Phiếu đăng ký dự tuyển theo quy định trong thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.
V. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM, LỆ PHÍ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG
1. Thời gian tổ chức tuyển dụng
Thời gian tổ chức tuyển dụng viên chức sự nghiệp ngnăm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa sẽ được thực hiện như sau:
a) Xét tuyển vòng 1: Kiểm tra điều kiện tại Phiếu đăng ký dự tuyển, thời gian dự kiến ngày 30 tháng 6 năm 2026.
b) Thông báo danh sách người dự tuyển đủ điều kiện, không đủ điều kiện và triệu tập thí sinh tham dự xét tuyển ở Vòng 2, thời gian dự kiến ngày 01 tháng 7 năm 2025.
c) Thu lệ phí tuyển dụng: thời gian dự kiến từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 đến ngày 12 tháng 7 năm 2026.
d) Xét tuyển vòng 2: thời gian dự kiến ngày 12 tháng 7 năm 2026.
đ) Thông báo kết quả tuyển dụng viên chức: Sau khi Sở Nội vụ có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng.
2. Địa điểm tổ chức xét tuyển
Địa điểm tổ chức xét tuyển Vòng 2: Trường Đại học Khánh Hòa, Số 01 Nguyễn Chánh, phường Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
(Tùy theo tình hình cụ thể, Hội đồng tuyển dụng có thể điều chỉnh về thời gian cho phù hợp)
3. Lệ phí xét tuyển
– Lệ phí xét tuyển thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
– Ghi chú: Hội đồng tuyển dụng tổ chức thu lệ phí ngay sau khi công bố những người đủ điều kiện tham gia xét tuyển vòng 2.
Mọi thông tin chi tiết về kỳ xét tuyển được Hội đồng tuyển dụng viên chức được thông báo công khai trên Trang thông tin điện tử của Trường Đại học Khánh Hòa (https://ukh.edu.vn) để người dự tuyển, các cá nhân, tổ chức có liên quan biết, thực hiện.
Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức năm 2026 của Trường Đại học Khánh Hòa./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: ukh.edu.vn
Nguồn: www.tuyencongchuc.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của tỉnh Khánh Hòa. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý giáo dục là gì?
Chuyên viên quản lý giáo dục (Education Manager) là người có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động giáo dục tại các cơ sở giáo dục hoặc tổ chức liên quan. Công việc của chuyên viên quản lý giáo dục bao gồm việc lên kế hoạch, tổ chức, thực hiện và đánh giá các chương trình và dự án giáo dục. Họ có nhiệm vụ đảm bảo rằng các hoạt động giáo dục đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và mục tiêu đề ra.
Mô tả công việc của Chuyên viên quản lý giáo dục
Các chuyên viên quản lý giáo dục thường phải làm việc với các giáo viên, học sinh, phụ huynh và các bên liên quan khác để đảm bảo rằng môi trường giáo dục hoạt động hiệu quả. Họ tham gia vào việc phát triển chính sách giáo dục, quản lý nguồn lực và ngân sách, và giám sát các vấn đề liên quan đến hành vi học sinh và quản lý lớp học. Các nhiệm vụ chính của một Chuyên viên quản lý giáo dục là:
Phát triển và quản lý chương trình giáo dục
Chuyên viên quản lý giáo dục chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và triển khai các chương trình giáo dục, khóa học, và các hoạt động đào tạo. Họ nghiên cứu và phân tích nhu cầu giáo dục của học sinh, sinh viên hoặc các đối tượng khác để xây dựng các chương trình học phù hợp. Công việc này bao gồm việc lựa chọn tài liệu giảng dạy, thiết lập mục tiêu học tập và đánh giá hiệu quả của các chương trình nhằm đảm bảo chúng đáp ứng được các tiêu chuẩn giáo dục và nhu cầu của người học.
Quản lý và đánh giá chất lượng giáo dục
Chuyên viên quản lý giáo dục thực hiện các hoạt động đánh giá và giám sát chất lượng giáo dục tại các cơ sở giáo dục. Họ thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất của giáo viên, học sinh và các chương trình học. Công việc này bao gồm việc thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá, thực hiện các khảo sát chất lượng, và tổ chức các cuộc họp phản hồi để cải thiện chất lượng giảng dạy và học tập. Họ cũng sẽ đề xuất các biện pháp cải tiến và điều chỉnh chương trình nếu cần thiết.
Quản lý ngân sách và tài nguyên giáo dục
Chuyên viên quản lý giáo dục quản lý ngân sách và phân bổ tài nguyên cho các hoạt động giáo dục và chương trình đào tạo. Họ lập kế hoạch và theo dõi chi phí, đảm bảo rằng các khoản đầu tư vào cơ sở vật chất, thiết bị, và tài liệu giáo dục được sử dụng hiệu quả và đúng mục đích. Công việc này yêu cầu họ phải phối hợp với các phòng ban khác để lập kế hoạch ngân sách, quản lý tài chính và thực hiện các báo cáo tài chính liên quan đến các hoạt động giáo dục.
Quản lý giáo dục có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
260 - 390 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý giáo dục
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý giáo dục, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý giáo dục?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên quản lý giáo dục
Ứng viên vị trí Chuyên viên quản lý giáo dục cần có trình độ chuyên môn vững chắc, tập trung vào học sinh và luôn cập nhật những tiến bộ mới nhất trong giáo dục. Một số yêu cầu cụ thể là:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Yêu cầu nhân viên có có chứng chỉ nghiệp vụ công tác giáo vụ trường học, bồi dưỡng chuyên môn và bắt buộc phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm (hoặc cao đẳng các chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm giáo vụ ở trường phổ thông) trở lên.
- Yêu cầu có chứng chỉ kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
- Yêu cầu có trình độ ngoại ngữ bậc 2 theo quy định tại Thông tư số 01 được ban hành bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
Yêu cầu về kỹ năng
- Thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint trong công việc.
- Tự tin, nhanh nhẹn, tác phong làm việc chuyên nghiệp.
- Kỹ năng giao tiếp với mọi người tốt.
- Có kỹ năng theo dõi, quản lý và hỗ trợ học sinh;
- Xây dựng các kế hoạch, chương trình giáo dục có hiệu quả cao cho nhà trường
- Khả năng đa nhiệm, sắp xếp công việc một cách khoa học.
- Khả năng tự nghiên cứu và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng phối hợp tổ chức kỳ kiểm tra của nhà trường.
- Có tinh thần chủ động và trách nhiệm cao trong công việc.
- Có năng lực quản lý hồ sơ học sinh của nhà trường;
- Bên cạnh đó, nhân viên giáo vụ cần nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và các quy định đối với vị trí giáo vụ.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên quản lý giáo dục
Mức lương trung bình của chuyên viên quản lý giáo dục các ngành liên quan
- Quản lý giáo dục 10.000.000 - 30.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
- Giảng viên ngành quản lý giáo dục 15.000.000 - 40.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
Dưới đây là chi tiết về lộ trình thăng tiến của chuyên viên quản lý giáo dục
1. Nhân viên quản lý giáo dục
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 3 năm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Nhân viên quản lý giáo dục. Vị trí này bắt đầu sau khi ứng viên đã tốt nghiệp cử nhân hoặc thạc sĩ trong ngành Giáo dục. Nhân viên quản lý giáo dục sẽ có vai trò thực hiện các nhiệm vụ thực hiện và hỗ trợ các hoạt động giáo dục tại cơ sở giáo dục.
>> Đánh giá: Mỗi ngày làm việc đối với một Nhân viên quản lý giáo dục là một ngày học thêm được nhiều điều mới. Đặc biệt, có rất nhiều Nhân viên quản lý giáo dục thường xuyên có cơ hội tham gia các khóa đào tạo, các cuộc hội thảo online,... để đi sâu nghiên cứu, mở rộng thêm kiến thức về lĩnh vực chuyên môn của mình. Như vậy, các hoạt động này đối với công việc của Nhân viên quản lý giáo dục là vô cùng hữu ích.
2. Chuyên viên quản lý giáo dục
Mức lương: 20 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 3-4 năm làm việc, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên Chuyên viên quản lý giáo dục. Bạn sẽ đảm nhiệm thực hiện các nhiệm vụ nâng cao hơn, bao gồm quản lý các chương trình học, đánh giá học phần, và tham gia vào việc phát triển các chính sách giáo dục. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng quản lý chuyên sâu hơn.
>> Đánh giá: Nghề Chuyên viên quản lý giáo dục dễ thăng tiến. Nếu có năng lực, bạn có thể được cất nhắc dù chỉ đi làm trong khoảng thời gian ngắn. Thậm chí, nhiều Chuyên viên quản lý giáo dục kinh nghiệm còn nói rằng họ tìm được cơ hội mới ở công ty một cách nhanh chóng.
3. Quản lý giáo dục cấp khu vực
Mức lương: 30 - 40 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Quản lý giáo dục cấp khu vực, sau khi tích được 5 - 6 năm kinh nghiệm. Nhiệm vụ của bạn sẽ lớn hơn đối với việc đảm nhận các trách nhiệm lãnh đạo trong bộ phận giáo vụ, giám sát việc triển khai các chính sách và quy trình giáo dục, cung cấp hướng dẫn cho đội ngũ nhân viên thấp hơn và tham gia vào việc quản lý các hoạt động và tài nguyên của một hoặc nhiều cơ sở giáo dục.
>> Đánh giá: Không thể phủ nhận, môi trường làm việc và các đặc thù công việc của nghề Quản lý giáo dục cấp khu vực yêu cầu bạn phải giao tiếp, tương tác và xây dựng mối quan hệ thường xuyên. Điều này sẽ giúp ích rất nhiều khi bạn tiếp tục phát triển con đường sự nghiệp của mình. Quản lý giáo dục cấp khu vực thường xuyên làm việc với những người có cùng đam mê, với các cá nhân xuất sắc và có trình độ chuyên môn, có kỹ năng thành thạo. Đây cũng chính là cơ hội để mở rộng và củng cố mạng lưới quan hệ, làm hậu thuẫn vững chắc cho con đường thăng tiến sau này của bạn.
4. Quản lý giáo dục cấp trung ương
Mức lương: 40 - 60 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Đây là vị trí cao cấp mà bất kì bạn Chuyên viên quản lý giáo dục nào cũng muốn hướng đến. Quản lý giáo dục cấp trung ương là người định hình chính sách giáo dục, quản lý tài nguyên ngân sách lớn, và tham gia vào việc định hình hướng phát triển giáo dục quốc gia.