877 việc làm
Vietnam Star Automobile Ltd.,
CỐ VẤN DỊCH VỤ - SERVICE ADVISOR
Vietnam Star Automobile Ltd.,
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 4 ngày trước
Công Ty TNHH LMS Technologies Việt Nam
Service engineer
LMS Technologies Việt Nam
600 - 1 USD
Hà Nội
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
22 - 25 triệu
Bình Dương
Đăng 15 ngày trước
13 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang, An Giang
Đăng 27 ngày trước
Khanh Linh Equipment and Engineering Jsc
Service Engineer
Khanh Linh Equipment and Engineering
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 28 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 29 ngày trước
Công Ty TNHH Apparel Far Eastern (Viet Nam)
Phó Phòng Rập Cải Tiến
Công Ty TNHH Apparel Far Eastern (Viet Nam)
4.0
30 - 35 triệu
Bình Dương
Đăng 4 ngày trước
12 - 17 triệu
Hưng Yên
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng & 2 nơi khác
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Gia Lai
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 6 ngày trước
Công ty TNHH Tập đoàn thẩm định đấu giá Sunvalue
CEO
Thẩm định giá SUNVALUE
1.5
40 - 60 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Khách Sạn Crowne Plaza Đà Nẵng
QCI Executive cum Executive Assistant
Khách Sạn Crowne Plaza Đà Nẵng
Thỏa thuận
Đà Nẵng,
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Vietnam Furniture Resources (VFR)
Hospitality Project Manager
Vietnam Furniture Resources (VFR)
1.0
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 12 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN A25
Giám đốc khách sạn tại Sapa
Tập Đoàn Khách Sạn A25
2.0
25 - 50 triệu
Lào Cai
Đăng 14 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN A25
Giám đốc khách sạn 2-3 sao
Tập Đoàn Khách Sạn A25
2.0
25 - 50 triệu
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
Saigon Hanoi Commercial Joint Stock Bank
Giám đốc Phòng giao dịch
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
3.3
Thỏa thuận
Cần Thơ, Quảng Ninh
Đăng 14 ngày trước
Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam
Giám đốc Công ty thành viên
BẢO HIỂM NGÂN HÀNG BIC
4.0
Thỏa thuận
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 14 ngày trước
25 - 27 triệu
Yên Bái
Đăng 15 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH PHỐ DU LỊCH SINH THÁI SƠN TIÊN
GIÁM ĐỐC KHỐI XÂY DỰNG
Du lịch Thái Sơn Tiên - The Amazing Bay
5.0
2 - 3 USD
Đồng Nai
Đăng 15 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Công ty TNHH Tài Tâm
Giám Đốc Kiểm Soát Nội Bộ
Công ty TNHH Tài Tâm
5.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh,
Đăng 21 ngày trước
Trung tâm Thương mại SC VivoCity
A&P Senior Executive
Trung tâm Thương mại SC VivoCity
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
Công ty cổ phần Bất Động Sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
Giám đốc điều hành Mỏ khai thác
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
10 - 20 triệu
Kiên Giang
Đăng 23 ngày trước
12 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 24 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 25 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN A25
Giám đốc ẩm thực
Tập Đoàn Khách Sạn A25
2.0
35 - 60 triệu
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Saigon Hanoi Commercial Joint Stock Bank
Giám đốc Phòng giao dịch
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
3.3
Thỏa thuận
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 26 ngày trước
Công Ty TNHH S.F. Express
Pricing Executive
S.F. Express
3.2
15 - 22 triệu
Hà Nội
Đăng 27 ngày trước
15 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 27 ngày trước
CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM
Site Supervision Executive
CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM ( cửa hàng GS25)
3.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 28 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 29 ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 30 ngày trước
Thỏa thuận
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 30+ ngày trước
HR Vietnam’s ESS Client
Technical Project Manager
HR Vietnam’s ESS Client
4.5
Thỏa thuận
Hưng Yên
Đăng 1 ngày trước
22 - 40 triệu
Hà Nội, Hưng Yên
Đăng 7 ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 7 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Chuyên Viên Hệ Thống - Long An
TẬP ĐOÀN KIM TÍN
2.7
Thỏa thuận
Long An
Đăng 20 ngày trước
Công ty cổ phần Bất Động Sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
Chuyên viên Chính Chính sách Hệ thống
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
20 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
Công ty cổ phần Bia và Nước giải khát Hạ Long
Nhân viên khai thác hệ thống - DMS
Bia và Nước giải khát Hạ Long
13 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP WELDCOM
Chuyên Viên Quản Trị Hệ Thống
Công nghiệp WELDCOM
4.0
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
Vietnam Star Automobile Ltd.,
CỐ VẤN DỊCH VỤ - SERVICE ADVISOR
Vietnam Star Automobile Ltd.,
24 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 29/05/2026
Hạn nộp hồ sơ: 02/07/2026
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: Trên 2 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Bình Dương

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Du lịch nước ngoài
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Vietnam Star Automobile – Chi nhánh Bình Dương là Nhà phân phối ủy quyền chính thức của Mercedes-Benz Việt Nam, chuyên cung cấp các sản phẩm và dịch vụ ô tô hạng sang theo tiêu chuẩn toàn cầu. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, định hướng khách hàng làm trọng tâm và cơ hội phát triển nghề nghiệp bền vững, chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên tài năng gia nhập đội ngũ Dịch vụ Hậu mãi.

Địa điểm làm việc: Mercedes-Benz Vietnam Star – Đại lộ Bình Dương, Phường Bình Hòa, Thành phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương

Vị trí tuyển dụng: Service Advisor (Cố vấn Dịch vụ) - Cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp và hiệu quả cho khách hàng; xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng; đảm bảo sự hài lòng của khách hàng thông qua việc tư vấn chính xác về giải pháp sửa chữa, chi phí và thời gian thực hiện theo tiêu chuẩn Mercedes-Benz.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Thực hiện quy trình tư vấn khách hàng hiệu quả và chuyên nghiệp

  • Tư vấn khách hàng về nhu cầu dịch vụ, chiến lược sửa chữa, chi phí và thời gian hoàn thành dự kiến
  • Xác định chính xác nhu cầu dịch vụ để lập báo giá và phiếu yêu cầu sửa chữa
  • Giới thiệu, tư vấn và bán các sản phẩm, dịch vụ hiện có như phụ kiện, gói bảo dưỡng, chương trình ưu đãi và dịch vụ gia tăng
  • Chịu trách nhiệm đóng góp vào doanh thu dịch vụ của xưởng
  • Sử dụng các công cụ tiếp thị và chăm sóc khách hàng nhằm phát triển hoạt động kinh doanh hậu mãi
  • Hoàn thiện đầy đủ và chính xác hồ sơ sửa chữa từ khi tiếp nhận đến khi bàn giao xe
  • Theo dõi tiến độ sửa chữa, cập nhật thông tin và hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình sử dụng dịch vụ
  • Thực hiện bàn giao xe chuyên nghiệp, giải thích các hạng mục sửa chữa và hóa đơn thanh toán.
  • Thiết lập, duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng trong suốt vòng đời sở hữu xe nhằm gia tăng sự trung thành với thương hiệu Mercedes-Benz
  • Tiếp nhận và xử lý phản hồi khách hàng nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và chỉ số hài lòng khách hàng (CSI).

Yêu Cầu Công Việc

  • Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Cơ điện tử Ô tô, Công nghệ Kỹ thuật Ô tô hoặc các ngành liên quan.
  • Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành ô tô hoặc dịch vụ khách hàng cao cấp
  • Có tư duy kinh doanh, khả năng tư vấn, thuyết phục và chăm sóc khách hàng tốt
  • Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ khách hàng xuất sắc
  • Có kiến thức tốt về kỹ thuật ô tô; ưu tiên ứng viên có hiểu biết về sản phẩm và dịch vụ Mercedes-Benz.
  • Có khả năng giải thích các vấn đề kỹ thuật một cách dễ hiểu để tư vấn cho khách hàng
  • Nắm vững các quy định liên quan đến ngành ô tô tại Việt Nam
  • Hiểu được mối liên hệ giữa lợi nhuận, năng suất, chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng
  • Có khả năng làm việc nhóm, chịu áp lực và xử lý tình huống linh hoạt
  • Quan tâm đến các xu hướng thị trường, kinh tế - xã hội và các sự kiện địa phương nhằm nâng cao khả năng kết nối với khách hàng.

QUYỀN LỢI:

  • Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kết quả công việc.
  • Thưởng hiệu quả kinh doanh và các chương trình khuyến khích bán hàng
  • Bảo hiểm sức khỏe và các chế độ phúc lợi của Công ty
  • Được đào tạo bài bản theo tiêu chuẩn Mercedes-Benz toàn cầu
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Địa điểm làm việc

Bình Dương
Mercedes-Benz Vietnam Star Bình Dương, Đại lộ Bình Dương, Bình Hòa, Thuận An, Bình Dương

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: 25 - 35
  • Ngày nghỉ: Theo quy định của luật lao động
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Vietnam Star Automobile Ltd.,
Vietnam Star Automobile Ltd., Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
811-813 Nguyen Van Linh, Tan Phong Ward, Dist. 7, HCMC

Vietnam Star Automobile (Được thành lập năm 2005 bởi Lei Shing Hong - Đối tác chiến lược hàng đầu của Mercedes-Benz Global) là Đại lý ủy quyền lớn nhất của Mercedes-Benz tại Việt Nam, Đại lý FUSO số 1 tại Việt Nam và là nhà phân phối phụ tùng Freightliner hàng đầu. Với hơn 10 năm hoạt động trong ngành công nghiệp ô tô, Vietnam Star Automobile luôn mang đến những dịch vụ bán hàng và hậu mãi tốt nhất cho khách hàng của mình.

Với tất cả những nỗ lực không ngừng, chúng tôi đã đạt được một số giải thưởng giá trị, chẳng hạn như Giải thưởng Dịch vụ xuất sắc trong 6 năm liên tiếp, và đạt điểm Chỉ số hài lòng của khách hàng cao nhất trong số tất cả các đại lý Mercedes-Benz Việt Nam trong 7 năm liên tiếp.


Công việc của Giám Sát Kỹ Thuật là gì?

1. Giám sát kỹ thuật là gì?

Giám sát Kỹ thuật là một vai trò quan trọng trong lĩnh vực công nghiệp và xây dựng. Người làm công việc này thường được giao nhiệm vụ giám sát và quản lý các hoạt động kỹ thuật trong dự án xây dựng hoặc sản xuất. Công việc của họ bao gồm việc đảm bảo rằng mọi công việc kỹ thuật được thực hiện đúng theo kế hoạch và tiêu chuẩn đã đặt ra.

2. Mức lương và mô tả công việc của Giám sát kỹ thuật hiện nay

Mức lương của Giám sát kỹ thuật hiện nay

Mức lương của Giám sát kỹ thuật phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, ngành nghề, quy mô công ty và vị trí cụ thể. Tuy nhiên, nhìn chung, trình độ học vấn có thể ảnh hưởng đến mức lương của Giám sát kỹ thuật theo cách sau:

Số năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

0 – 1 năm

Thực tập sinh kỹ thuật

3.000.000 – 4.000.000 đồng/tháng

2 – 4 năm

Kỹ thuật viên kỹ thuật

6.000.000 – 8.000.000 đồng/tháng

4 – 6 năm

Nhóm trưởng kỹ thuật

10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng

6 – 8 năm

Giám sát kỹ thuật

15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng

Trên 8 năm

Quản lý Kỹ thuật  

27.000.000 đồng/tháng hoặc có thể cao hơn

Mô tả công việc của Giám sát Kỹ thuật

Giám sát Kỹ thuật là một vị trí quan trọng trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong công nghiệp, xây dựng, công trình, và công nghệ thông tin. Công việc của người giám sát kỹ thuật thường bao gồm các nhiệm vụ sau:

Quản lý và điều phối các hoạt động kỹ thuật

Giám sát Kỹ thuật thường đảm nhận vai trò quản lý và điều phối các hoạt động kỹ thuật của dự án hoặc công việc. Họ tạo ra kế hoạch, xác định tài nguyên cần thiết và phân công công việc cho các thành viên trong nhóm.

kiểm tra và đảm bảo chất lượng của sản phẩm

Giám sát Kỹ thuật thường phải kiểm tra và đảm bảo chất lượng của sản phẩm hoặc dịch vụ được sản xuất. Họ thực hiện kiểm tra kỹ thuật, đánh giá sự tuân thủ của quy trình sản xuất và đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng.

Giám sát an toàn

Trong môi trường làm việc có nguy cơ, như công trình xây dựng hoặc nhà máy sản xuất, người Giám sát Kỹ thuật có trách nhiệm đảm bảo an toàn cho tất cả nhân viên. Họ phải thực hiện kiểm tra an toàn, đảm bảo rằng quy tắc an toàn được tuân thủ và triển khai biện pháp đối phó với rủi ro.

Điều chỉnh cải tiến kỹ thuật

Trong trường hợp có sự cố hoặc lỗi kỹ thuật, người giám sát thường phải đưa ra quyết định về việc điều chỉnh hoặc sửa chữa sản phẩm hoặc quy trình. Họ có thể tư vấn với các chuyên gia kỹ thuật khác để giải quyết vấn đề. Công việc của một Giám sát Kỹ thuật thường đòi hỏi kiến thức về kỹ thuật cụ thể trong lĩnh vực làm việc của họ, khả năng quản lý, và khả năng làm việc trong môi trường đòi hỏi tính cẩn thận và sự chú tâm đến chi tiết. Điều này giúp đảm bảo rằng các dự án và công việc kỹ thuật được thực hiện một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn.

3. Giám sát kỹ thuật học trường gì?

  • Kiến thức chuyên môn: Trình độ chuyên môn là yêu cầu bắt buộc đầu tiên để bạn tìm việc làm Trưởng phòng kỹ thuật thành công. Các doanh nghiệp thường yêu cầu ứng viên phải có trình độ Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành Kỹ thuật, Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử,... và kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương. Khi bạn đã thật sự nằm lòng và có nền tảng vững chắc về công việc thì tỉ lệ tìm việc thành công sẽ cao hơn.

  • Kiến thức sâu rộng về lĩnh vực kỹ thuật: Giám sát kỹ thuật cần hiểu rõ sâu về lĩnh vực kỹ thuật liên quan đến tổ chức của họ. Điều này bao gồm kiến thức về các nguyên tắc và công nghệ trong lĩnh vực cụ thể, như điện tử, máy tính, cơ khí, hoặc lĩnh vực khác.

  • Quản lý dự án và kỹ thuật: Khả năng quản lý dự án kỹ thuật là rất quan trọng. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch, định thời gian, quản lý nguồn lực, và đảm bảo rằng các dự án kỹ thuật được hoàn thành theo kế hoạch và ngân sách.

  • Hiểu biết về quy trình và tiêu chuẩn công nghiệp: Ứng viên cần phải hiểu rõ các quy trình sản xuất, tiêu chuẩn an toàn và chất lượng liên quan đến lĩnh vực công việc của họ.
  • Kiến thức về công nghệ mới: Theo dõi và cập nhật kiến thức về các công nghệ mới và xu hướng trong lĩnh vực kỹ thuật là quan trọng.

Các trường đào tạo ngành Kỹ thuật tốt nhất Việt Nam hiện nay:

Mỗi trường đại học, cao đẳng sẽ có những chương trình đào tạo khác nhau, chia thành chuyên ngành Kỹ thuật riêng hoặc đào tạo chung. Tùy vào định hướng nghề nghiệp, việc làm sau này mà bạn sẽ lựa chọn cho mình chuyên ngành phù hợp nhất. 

4. Giám sát kỹ thuật cần có những kiến thức nào?

Để có thể đảm nhận khối lượng công việc lớn như thế, đòi hỏi giám sát kỹ thuật phải trang bị nhiều kỹ năng, kiến thức cần thiết. Nếu bạn có định hướng với nghề nhân viên kỹ thuật, bạn hãy dành thời gian trau dồi các kỹ năng cần thiết dưới đây nhé:

Kiến thức chuyên môn tốt

Nhà tuyển dụng luôn mong muốn các ứng viên phải am hiểu tường tận và biết sử dụng các chương trình máy tính và hệ thống, phần mềm thường được sử dụng trong một dự án kỹ thuật. Không những vậy, các nhân viêngiám sát kỹ thuật còn cần phải có những kiến thức chuyên môn vững vàng để khi có sự cố, máy móc hư hỏng thì nhân viên kỹ thuật có thể nhanh chóng khắc phục, và đưa máy móc hoạt động bình thường. Ngoài ra nếu nhân viên có khả năng giao tiếp, truyền đạt tốt, với kiến thức chuyên môn sâu rộng thì có thể dạy nghề, đào tạo các nhân viên kỹ thuật khác.

Tư duy logic và khả năng sáng tạo

Công việc của một giám sát kỹ thuật liên quan đến giải quyết các vấn đề, sự cố do đó đòi hỏi người làm phải có khả năng phân tích và tư duy logic tốt mới có thể tìm ra nguyên nhân và giải pháp khắc phục vấn đề. 

Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo

Bằng việc vận dụng các kỹ năng máy tính, phần mềm giám sát kỹ thuật có thể tạo ra và sử dụng các mô hình mô phỏng hệ thống phức tạp, từ đó đưa ra các giải pháp, đề xuất để giải quyết các vấn đề nhanh gọn. Không phải tất cả giám sát đều được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến việc xây dựng các mô hình mô phỏng. Tất nhiên nếu nắm được cách thức các mô hình hoạt động như thế nào có thể giúp bạn dễ dàng tìm ra đầu mối để khắc phục sự cố. 

Kỹ năng tính toán, kỹ năng giải quyết vấn đề

Một dự án trước khi được triển khai xây dựng bao giờ cũng phải qua khâu bóc tách bản vẽ, tính toán chi phí dự trù. Trong thực tế khâu tính toán chủ yếu là do máy tính thực hiện, nhưng điều đó không có nghĩa là không cần đến sự hiện diện của con người. Đôi khi máy tính cũng có thể sai sót, vì vậy đòi hỏi một nhân viên kỹ thuật phải giỏi kỹ năng tính toán, tìm ra cách giải quyết các vấn đề liên quan đến các con số. 

Ngoài những phẩm chất, kỹ năng trên, người làm kỹ thuật còn phải rèn luyện cho mình khả năng giải quyết vấn đề. Vì tính chất công việc của dân kỹ thuật là giải quyết vấn đề, mà để giải quyết được vấn đề trước hết đòi hỏi phải có khả năng nhìn nhận ra vấn đề, để từ đó mới đưa ra được giải pháp, đề xuất giải quyết.

5. Những khó khăn Giám sát kỹ thuật thường gặp

Hiểu và giải thích yêu cầu phân tích kỹ thuật

Một trong những nhiệm vụ chính của Giám sát kỹ thuật là hiểu và giải thích yêu cầu kỹ thuật từ khách hàng hoặc người dùng. Đôi khi, yêu cầu có thể không rõ ràng hoặc mâu thuẫn, và nhân viên phân tích phải làm việc chặt chẽ với khách hàng để đảm bảo hiểu đúng và đáp ứng yêu cầu một cách chính xác.

Phân tích và giải quyết vấn đề kỹ thuật phức tạp

Công việc của Giám sát kỹ thuật thường liên quan đến việc phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp. Điều này đòi hỏi kiến thức sâu về công nghệ và quy trình, cùng với khả năng tư duy logic và phân tích sắc bén. Đôi khi, việc tìm ra giải pháp thích hợp có thể gặp phải khó khăn và đòi hỏi sự sáng tạo và kiên nhẫn

Làm việc với các bên liên quan

Giám sát kỹ thuật thường phải làm việc với nhiều bên liên quan, bao gồm các nhà phát triển, nhà quản lý dự án và khách hàng. Điều này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm mạnh mẽ để đảm bảo hiểu rõ yêu cầu và truyền đạt thông tin một cách hiệu quả

Thích ứng với sự thay đổi công nghệ

Lĩnh vực công nghệ thường thay đổi nhanh chóng, và Giám sát kỹ thuật phải luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng các xu hướng và công nghệ mới. Điều này có thể đòi hỏi sự học tập liên tục và sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi.

Quản lý thời gian và áp lực công việc

Giám sát kỹ thuật thường phải làm việc với nhiều dự án và công việc đồng thời. Điều này đòi hỏi khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả để đảm bảo các dự án hoàn thành đúng hạn và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên phân tích kỹ thuật

Việc làm Giám đốc kỹ thuật mới nhất

Việc làm Giám sát kỹ thuật

Giám Sát Kỹ Thuật có mức lương bao nhiêu?

130 - 181 triệu /năm
Tổng lương
120 - 167 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 14 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 181 triệu

/năm
130 M
181 M
65 M 390 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Giám Sát Kỹ Thuật

Tìm hiểu cách trở thành Giám Sát Kỹ Thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Giám Sát Kỹ Thuật
130 - 181 triệu/năm
Giám Sát Kỹ Thuật

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
6%
2 - 4
48%
5 - 7
30%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám Sát Kỹ Thuật?

Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Giám sát Kỹ thuật

Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Giám sát Kỹ thuật thường đòi hỏi các ứng viên phải đáp ứng hai tiêu chí chính là kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số yêu cầu cụ thể cho mỗi tiêu chí này:

Kiến thức chuyên môn

  • Kiến thức về lĩnh vực công việc: Giám sát Kỹ thuật cần phải có kiến thức sâu về lĩnh vực kỹ thuật mà họ sẽ quản lý, ví dụ: điện, cơ khí, xây dựng, điện tử, tự động hóa, hoặc bất kỳ lĩnh vực kỹ thuật cụ thể nào.
  • Hiểu biết về quy trình và tiêu chuẩn công nghiệp: Ứng viên cần phải hiểu rõ các quy trình sản xuất, tiêu chuẩn an toàn và chất lượng liên quan đến lĩnh vực công việc của họ.
  • Kiến thức về công nghệ mới: Theo dõi và cập nhật kiến thức về các công nghệ mới và xu hướng trong lĩnh vực kỹ thuật là quan trọng.

Kỹ năng cơ bản

  • Kỹ năng quản lý: Giám sát Kỹ thuật cần có khả năng quản lý thời gian, nguồn lực, và nhóm làm việc của họ.
  • Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp, cấp dưới và cấp trên là quan trọng. Điều này bao gồm viết báo cáo kỹ thuật và trình bày thông tin một cách rõ ràng.
  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Giám sát Kỹ thuật cần phải có khả năng phân tích tình huống kỹ thuật, xác định vấn đề và đưa ra các giải pháp hiệu quả.
  • Kỹ năng lãnh đạo: Quản lý và hướng dẫn nhóm làm việc để đạt được mục tiêu công việc.

Ngoài ra, yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo lĩnh vực và công ty cụ thể. Tuy nhiên, những yêu cầu này là những điểm cơ bản mà một Giám sát Kỹ thuật cần phải đáp ứng để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Lộ trình thăng tiến của Giám sát Kỹ thuật

Số năm kinh nghiệm

Vị trí

Mức lương

0 – 1 năm

Thực tập sinh kỹ thuật

3.000.000 – 4.000.000 đồng/tháng

2 – 4 năm

Kỹ thuật viên kỹ thuật

6.000.000 – 8.000.000 đồng/tháng

4 – 6 năm

Nhóm trưởng kỹ thuật

10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng

6 – 8 năm

Giám sát kỹ thuật

15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng

Trên 8 năm

Quản lý Kỹ thuật  

27.000.000 đồng/tháng hoặc có thể cao hơn

Mức lương trung bình của Giám sát Kỹ thuật khoảng từ 10 triệu - 18 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Giám sát Kỹ thuật tại Việt Nam có thể thay đổi tùy theo ngành công nghiệp, khu vực địa lý, kinh nghiệm của người làm và quy mô của công ty.

Lộ trình thăng tiến của Giám sát Kỹ thuật bao gồm các cấp bậc khác nhau, bắt đầu từ thực tập sinh và tiến lên đến các vị trí quản lý cao cấp.

1. Thực tập sinh

Mức lương: 3 - 4 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: 0 - 1 năm

Người mới tham gia vào ngành công nghiệp hoặc công ty thường bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Trong giai đoạn này, họ học hỏi cơ bản về công việc, quy trình, và kỹ năng cần thiết để trở thành một kỹ thuật viên giỏi.

2. Kỹ thuật viên

Mức lương: 6 - 8 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: 2 - 4 năm

Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, nhân viên thường được thăng cấp lên vị trí kỹ thuật viên. Ở đây, họ có cơ hội tham gia vào các dự án thực tế, hoàn thiện kỹ năng chuyên môn và đảm bảo rằng công việc hàng ngày diễn ra trôi chảy.

3. Nhóm trưởng

Mức lương: 10 - 13 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: 4 - 6 năm

Người có kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo sẽ có cơ hội trở thành nhóm trưởng. Vị trí này đòi hỏi khả năng quản lý nhóm công nhân, phối hợp công việc và đảm bảo hiệu suất của nhóm được duy trì.

4. Giám sát Kỹ thuật

Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: 6 - 8 năm

Vị trí Giám sát Kỹ thuật là bước tiến quan trọng trong sự nghiệp. Ở đây, họ sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ quy trình sản xuất hoặc dự án kỹ thuật, giám sát nhóm làm việc và đảm bảo chất lượng và hiệu suất.

5. Quản lý Kỹ thuật

Mức lương: 27 triệu/ tháng trở lên

Kinh nghiệm: Trên 8 năm

Cấp bậc cao cấp hơn, quản lý Kỹ thuật chịu trách nhiệm định hình chiến lược kỹ thuật của công ty, quản lý tài nguyên và nguồn lực kỹ thuật cũng như thúc đẩy sáng tạo và đổi mới trong lĩnh vực.

Mỗi cấp bậc này đòi hỏi sự nỗ lực, học hỏi liên tục và kỷ luật cá nhân để thăng tiến trong sự nghiệp Giám sát Kỹ thuật.

5 bước giúp Giám sát kỹ thuật thăng tiến nhanh trong công việc

Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân

Để giám sát kỹ thuật phát triển nhanh chóng, việc xây dựng một kế hoạch cá nhân rõ ràng là rất quan trọng. Đầu tiên, bạn nên đánh giá và xác định những kỹ năng cần thiết cho vị trí hiện tại và vị trí mục tiêu. Sau đó, lên kế hoạch để học hỏi và phát triển những kỹ năng này thông qua đào tạo nội bộ, khóa học ngoài, hoặc tham gia các dự án đặc biệt.

Tìm cơ hội mở rộng vai trò

Để phát triển nghề nghiệp, giám sát kỹ thuật cần tìm cơ hội để mở rộng vai trò của mình. Điều này có thể bao gồm việc tham gia vào các dự án đa dạng, đảm nhận các trách nhiệm mới, hoặc tham gia vào các nhóm làm việc đa chức năng. Việc này giúp họ tích lũy kinh nghiệm và mở rộng mạng lưới quan hệ.

Xây dựng mối quan hệ và giao tiếp hiệu quả

Kỹ năng quan hệ và giao tiếp là rất quan trọng trong vai trò giám sát kỹ thuật. Để thăng tiến nhanh chóng, giám sát cần xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc tốt với các đồng nghiệp, cấp dưới và cấp trên. Họ cũng cần phát triển kỹ năng lắng nghe và đàm phán để giải quyết các vấn đề và đạt được mục tiêu chung.

Học hỏi từ kinh nghiệm và phản hồi

Để phát triển nghề nghiệp, việc học hỏi từ kinh nghiệm và phản hồi là cần thiết. Giám sát kỹ thuật cần có khả năng tự phê bình và học hỏi từ những sai lầm. Họ cũng nên tận dụng phản hồi từ các đồng nghiệp và cấp trên để cải thiện hiệu quả công việc và phát triển bản thân.

Giữ vững động lực và cam kết

Cuối cùng, để thăng tiến nhanh chóng trong công việc giám sát kỹ thuật, động lực và cam kết là yếu tố then chốt. Họ cần duy trì tinh thần nghiêm túc và chủ động trong công việc, sẵn sàng đương đầu với thử thách và luôn luôn nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu cá nhân và tổ chức.

Những cách trên đều là các chiến lược cụ thể và chuyên nghiệp giúp giám sát kỹ thuật có thể thăng tiến nhanh trong công việc và phát triển nghề nghiệp hiệu quả.

Xem thêm: 

Việc làm của Giám sát kỹ thuật mới cập nhật

Việc làm Nhân viên giám sát đang tuyển dụng lương cao

Việc làm Quản lý kỹ thuật hệ thống mới nhất

Nhắn tin Zalo