Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
ĐIỂM HẤP DẪN CỦA VỊ TRÍ
ONE-VALUE là công ty tư vấn chiến lược và đầu tư Việt Nam – Nhật Bản với trụ sở tại Tokyo và các văn phòng tại Hà Nội, TP.HCM. Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp Nhật Bản trong toàn bộ quá trình đầu tư vào Việt Nam, từ nghiên cứu thị trường, thành lập doanh nghiệp, M&A cho đến vận hành sau đầu tư.
Vị trí Senior PMI Legal Consultant đóng vai trò tư vấn pháp lý và hỗ trợ vận hành doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đặc biệt là các doanh nghiệp Nhật Bản sau khi thành lập hoặc sau khi thực hiện giao dịch M&A.
Đây là cơ hội phù hợp với các ứng viên mong muốn phát triển từ chuyên viên pháp lý sang chuyên gia tư vấn doanh nghiệp, được tiếp xúc trực tiếp với các nhà đầu tư và doanh nghiệp Nhật Bản, đồng thời tham gia vào các dự án đầu tư thực tế có quy mô lớn.
CÔNG VIỆC:
1. Tư vấn pháp lý doanh nghiệp và đầu tư
- Nghiên cứu, phân tích và tư vấn các quy định pháp luật liên quan đến đầu tư, thành lập và vận hành doanh nghiệp tại Việt Nam.
- Thực hiện điều tra pháp lý về ngành nghề kinh doanh, điều kiện đầu tư, giấy phép và các vấn đề pháp lý liên quan.
- Đánh giá tính khả thi pháp lý của mô hình kinh doanh và phương án đầu tư.
- Soạn thảo, rà soát và tổng hợp báo cáo tư vấn pháp lý.
2. Tư vấn pháp lý dự án M&A và tái cấu trúc doanh nghiệp
- Tham gia tư vấn và xử lý các vấn đề pháp lý liên quan của các dự án M&A.
- Thực hiện các thủ tục thay đổi giấy phép, chuyển nhượng vốn, thay đổi cơ cấu cổ đông và các thủ tục sau giao dịch.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan và đối tác để triển khai dự án.
3. Tư vấn pháp lý vận hành doanh nghiệp sau đầu tư (PMI)
- Tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong quá trình vận hành doanh nghiệp sau thành lập hoặc sau M&A.
- Theo dõi, xử lý các thủ tục pháp lý phát sinh của doanh nghiệp FDI.
- Hỗ trợ hoàn thiện hệ thống quản trị, quy trình và hồ sơ pháp lý nội bộ.
4. Các công việc khác
- Hỗ trợ các dự án liên quan đến pháp lý đầu tư, bất động sản và hoạt động kinh doanh của Công ty/ khách hàng.
- Tham gia đào tạo, nghiên cứu và phát triển chuyên môn theo phân công.
Yêu Cầu Công Việc
YÊU CẦU:
Bắt buộc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật.
- Có từ 2-5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực pháp lý doanh nghiệp, đầu tư nước ngoài, tư vấn pháp lý hoặc giấy phép.
- Tiếng Nhật từ N2 trở lên, có khả năng sử dụng trong công việc.
- Có khả năng nghiên cứu, tổng hợp và phân tích quy định pháp luật.
- Kỹ năng viết báo cáo và trình bày nội dung logic, rõ ràng.
Ưu tiên
- Có kinh nghiệm làm việc với doanh nghiệp FDI hoặc khách hàng Nhật Bản.
- Có kinh nghiệm liên quan đến M&A, đầu tư nước ngoài, giấy phép hoặc bất động sản.
- Có khả năng tư vấn trực tiếp và làm việc với khách hàng.
Năng lực phù hợp
- Tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
- Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần “Làm đến cùng”.
- Khả năng xử lý đồng thời nhiều đầu việc.
- Mong muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp, đầu tư và M&A.
PHÚC LỢI:
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá thưởng 2 lần/năm và xét tăng lương hàng năm;
- Được làm việc cùng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, năng động;
- Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn;
- Có cơ hội thể hiện bản thân và trở thành lực lượng nòng cốt trong tổ chức đang phát triển mạnh mẽ;
- Thu nhập cạnh tranh, đánh giá theo năng lực và được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định;
- Thưởng lên đến 2.4 tháng lương/năm + incentives theo doanh thu;
- Xét tăng lương định kỳ hàng năm hoặc tăng lương đặc cách đối với cá nhân đáp ứng yêu cầu công việc;
- Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty;
- Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty;
- Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 15 Tr - 95 Tr VND
ONE-VALUE là công ty tư vấn chiến lược kinh doanh, chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn gia nhập thị trường cho doanh nghiệp Nhật Bản, Việt Nam; xúc tiến thương mại - đầu tư M&A; giới thiệu nhân sự giữa doanh nghiệp Việt Nam - Nhật Bản. ONE-VALUE có trụ sở tại Tokyo, Nhật Bản và văn phòng tại Cầu Giấy, Hà Nội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám Đốc Pháp Lý là gì?
Giám đốc pháp lý (Chief Legal Officer – CLO) là chức vị quản lý cấp cao đảm nhiệm những công việc liên quan đến vấn đề pháp lý của doanh nghiệp. Họ là một nhà lãnh đạo và là chuyên gia giúp công ty giảm thiểu rủi ro pháp lý. CLO tư vấn cho các cán bộ, các thành viên hội đồng quản trị về các vấn đề pháp lý và quy định chính nào mà công ty phải đối mặt, chẳng hạn như rủi ro kiện tụng. CLO được quản lý bởi giám đốc điều hành (CEO).
Mô tả công việc của Giám đốc pháp lý
Quản lý và tuân thủ pháp lý
Đảm bảo các hoạt động của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật, luật lao động, luật doanh nghiệp và các quy định khác áp dụng. Phát triển và thực hiện các chính sách, quy trình để đảm bảo sự tuân thủ pháp lý và giảm thiểu rủi ro pháp lý cho công ty.
Tư vấn pháp lý cho công ty
Cung cấp các lời khuyên và hướng dẫn pháp lý cho các bộ phận và các cấp lãnh đạo trong công ty. Đảm nhận vai trò tư vấn trong các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng, bản quyền, sở hữu trí tuệ, thương mại điện tử, bảo vệ dữ liệu cá nhân và các lĩnh vực khác.
Giải quyết tranh chấp pháp lý
Điều hành và giám sát các hoạt động liên quan đến các vụ kiện tụng, tranh chấp pháp lý của công ty. Đàm phán và giải quyết các vụ việc một cách hiệu quả, đảm bảo lợi ích của công ty được bảo vệ và giữ vững.
Quản lý rủi ro và an ninh pháp lý
Đánh giá và quản lý các rủi ro pháp lý có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty. Đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro và xử lý các vấn đề an ninh pháp lý.
Đại diện và mối quan hệ công khai
Đại diện cho công ty trong các cuộc đàm phán với các bên liên quan như đối tác, cơ quan chính phủ, luật sư ngoài và các tổ chức khác. Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các bên liên quan để bảo vệ lợi ích và uy tín của công ty.
Giám sát và đào tạo
Quản lý và đào tạo nhân viên trong phòng pháp lý của công ty, đảm bảo họ có đủ năng lực và hiểu biết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của các thành viên trong phòng pháp lý.
Giám Đốc Pháp Lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
585 - 975 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám Đốc Pháp Lý
Tìm hiểu cách trở thành Giám Đốc Pháp Lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám Đốc Pháp Lý?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc pháp lý
- Học vấn: Ứng viên cần có bằng cử nhân luật (LLB) hoặc bằng thạc sĩ luật (LLM) từ các trường đại học uy tín. Đặc biệt là trong các công ty lớn hoặc quốc tế, một số yêu cầu có thể đòi hỏi ứng viên có bằng thạc sĩ chuyên sâu hoặc các chuyên ngành pháp lý cụ thể như pháp luật doanh nghiệp, bất động sản, hay lao động.
- Kinh nghiệm: Thường là từ 7 đến 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp lý, trong đó ít nhất 3 năm làm việc ở vị trí lãnh đạo hoặc quản lý nhóm pháp lý. Kinh nghiệm trong việc xử lý các vấn đề pháp lý phức tạp, đàm phán hợp đồng, hoặc giải quyết tranh chấp là một lợi thế.
- Kiến thức chuyên môn: Cần có kiến thức rộng về pháp luật và quy định liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty, bao gồm cả các quy định quốc tế nếu công ty hoạt động quốc tế. Hiểu biết sâu rộng về các lĩnh vực như pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, bất động sản, hoặc sáng chế và bản quyền là một lợi thế.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Giám đốc pháp lý cần có khả năng lãnh đạo, quản lý và đào tạo nhân viên pháp lý. Họ phải có khả năng xử lý nhiều dự án đồng thời và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Khả năng giao tiếp hiệu quả và kỹ năng đàm phán là rất quan trọng để có thể thương lượng các hợp đồng, giải quyết tranh chấp và làm việc với các bên liên quan như luật sư bên ngoài hoặc cơ quan chính phủ.
- Tính cẩn thận và chi tiết: Đặc tính này quan trọng để đảm bảo sự chính xác trong việc phân tích và đánh giá các văn bản pháp lý, đặc biệt là khi tham gia vào các hoạt động đòi hỏi tính toán cao như đàm phán hợp đồng hoặc giải quyết tranh chấp.
- Năng lực phân tích và giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích sâu sắc các vấn đề pháp lý phức tạp và đưa ra các giải pháp hiệu quả để giảm thiểu rủi ro pháp lý và bảo vệ lợi ích của công ty.
Lộ trình thăng tiến Giám đốc pháp lý
1. Thực tập sinh pháp lý
Mức lương: 3 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh pháp lý là một sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp trong lĩnh vực luật thực hiện một khoảng thời gian thực tế làm việc tại một văn phòng luật hoặc tổ chức pháp lý. Trong thời gian thực tập, họ có cơ hội áp dụng và phát triển những kiến thức và kỹ năng mà họ đã học trong trường vào môi trường làm việc thực tế. Các nhiệm vụ của thực tập sinh pháp lý thường bao gồm nghiên cứu về các vấn đề pháp lý, viết văn bản pháp lý, tham gia vào cuộc họp và các phiên tòa.
>> Đánh giá: Vị trí Thực tập sinh pháp lý là cơ hội để sinh viên học hỏi và trau dồi kiến thức pháp lý trong môi trường thực tế. Qua đó, các bạn có thể rèn luyện kỹ năng nghiên cứu, phân tích, lập luận, giải quyết vấn đề, giao tiếp,... Và là bước đệm quan trọng để các bạn sinh viên theo đuổi sự nghiệp luật sư. Qua thời gian thực tập, các bạn có thể tích lũy kinh nghiệm thực tế, xây dựng mối quan hệ và tạo dựng uy tín trong ngành luật.
2. Nhân viên pháp lý
Mức lương: 9 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên pháp lý (Legal Executive) là vị trí nhân sự có vai trò quyết định và định hướng cho doanh nghiệp, vấn đề liên quan đến pháp lý và quy chế theo quy định của pháp luật. Có thể hiểu rằng họ là những người sẽ giúp cho doanh nghiệp có thể hoạt động dựa trên cơ sở tuân thủ đúng với pháp luật.
>> Đánh giá: Họ sẽ được tham gia vào các dự án cụ thể và đảm nhận các trách nhiệm pháp lý đơn giản dưới sự hướng dẫn của luật sư hoặc người quản lý. Họ sẽ tiếp tục phát triển kiến thức và kỹ năng pháp lý của mình thông qua thực hành và trải nghiệm thực tế. Nhân viên pháp lý cũng sẽ tham gia vào việc tư vấn pháp lý cho các bộ phận khác trong công ty và chuẩn bị các tài liệu pháp lý cơ bản.
3. Chuyên viên pháp lý
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên pháp lý là một chuyên gia trong lĩnh vực pháp lý, được đào tạo chuyên sâu về các quy định, luật pháp và quy trình pháp lý liên quan đến một lĩnh vực hoặc ngành nghề cụ thể. Công việc của chuyên viên pháp lý bao gồm tư vấn và hỗ trợ cho tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân trong các vấn đề pháp lý.
>> Đánh giá: đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định của pháp luật. Họ tư vấn cho doanh nghiệp về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh, soạn thảo các văn bản pháp lý, tham gia đàm phán hợp đồng, giải quyết tranh chấp,... Và hỗ trợ các bộ phận khác trong doanh nghiệp trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh.
4. Trưởng phòng pháp lý
Mức lương: 30 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 9 - 12 năm
Trưởng phòng pháp lý (Head of legal department) là người quản lý các công việc của bộ phận pháp lý cũng như những nhân sự làm việc trong bộ phận. Trưởng phòng pháp lý sẽ hỗ trợ giám đốc pháp lý hoặc nhân sự cấp cao hơn trong việc xây dựng thỏa thuận, chính sách.
>> Đánh giá: Là người chịu trách nhiệm chính trong việc lãnh đạo và quản lý hoạt động của toàn bộ bộ phận, bao gồm việc phân công công việc, hướng dẫn, đào tạo, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên trong phòng. Đóng vai trò cố vấn pháp lý cho Ban lãnh đạo và các phòng ban khác trong doanh nghiệp và hịu trách nhiệm bảo vệ lợi ích pháp lý của doanh nghiệp trong các giao dịch kinh doanh, tranh chấp hợp đồng, vụ kiện tụng,...
5. Giám đốc pháp lý
Mức lương: 40 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 12 năm
Giám đốc pháp lý (hay còn gọi là Chief Legal Officer - CLO) là vị trí lãnh đạo cao nhất trong bộ phận pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp. Giám đốc pháp lý có vai trò chiến lược trong việc định hướng, xây dựng và phát triển hoạt động pháp lý, đảm bảo hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật, góp phần bảo vệ lợi ích và thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.
>> Đánh giá: đóng vai trò cố vấn pháp lý cho ban lãnh đạo doanh nghiệp, giúp họ đưa ra quyết định phù hợp với pháp luật và bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp, xác định, đánh giá và quản lý các rủi ro pháp lý có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Và đại diện cho doanh nghiệp trong các vụ kiện tụng, đàm phán hợp đồng và giải quyết các tranh chấp pháp lý.
5 bước giúp Giám đốc pháp lý thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kiến thức chuyên môn
Để đạt được vị trí Giám đốc pháp lý và thăng tiến, cần phải có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực pháp lý mà công ty hoặc tổ chức đang hoạt động. Họ cần liên tục cập nhật và nghiên cứu các thay đổi pháp luật, xu hướng mới và các vấn đề pháp lý phức tạp để có thể đưa ra các quyết định chiến lược và giải quyết các vấn đề pháp lý.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Giám đốc pháp lý cần có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ để có thể hướng dẫn và quản lý đội ngũ pháp lý của công ty. Họ cần phải biết cách phân công công việc một cách hiệu quả, đào tạo và phát triển nhân viên, đồng thời giám sát các hoạt động pháp lý của công ty.
Xây dựng mối quan hệ và mạng lưới
Việc xây dựng và duy trì mối quan hệ và mạng lưới trong ngành pháp lý rất quan trọng đối với Giám đốc pháp lý. Họ nên tham gia các sự kiện chuyên ngành, hội thảo, hoặc các câu lạc bộ luật sư để mở rộng mạng lưới quan hệ, học hỏi từ các đồng nghiệp và chia sẻ kinh nghiệm.
Đóng góp cho chiến lược tổ chức
Giám đốc pháp lý cần phải thể hiện sự đóng góp to lớn vào chiến lược tổ chức thông qua các giải pháp pháp lý đột phá và bảo vệ lợi ích của công ty. Họ cần có khả năng tư vấn chiến lược cho Ban lãnh đạo, tham gia vào các quyết định chiến lược của công ty và đảm bảo rằng các hoạt động pháp lý hỗ trợ mục tiêu và phát triển của tổ chức.
Tự đánh giá và phát triển bản thân
Cuối cùng, Giám đốc pháp lý cần tự đánh giá và liên tục phát triển bản thân. Họ cần liên tục học hỏi, tham gia các khoá đào tạo, đọc sách và nghiên cứu các bài viết chuyên ngành để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới. Điều này giúp họ không chỉ nâng cao năng lực cá nhân mà còn giữ vững vai trò dẫn dắt và phát triển trong công việc.