Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
RGF's Client - an MNC company in the transportation industry - is looking for a Senior Sales Executive/ Business Development Manager to drive business growth by acquiring new customers, expanding strategic accounts, and achieving sustainable revenue targets.
- Working Location: Cau Giay Ward, Hanoi City
- Monthly Salary: 23,000,000～45,000,000VND
- Achieve set Sales targets
- Identify, approach, and develop new A & B customers (C customers can also be considered if regular volume)
- Maintain and develop existing accounts
- Prepare service proposals and supervise implementation of new business
- Act as an escalation channel for shipment handling (In case the customer escalates to Sales)
- Integrate and perform contributively in the sales team while keeping in line with strategy and general policy, develop and optimize the profitability of the Vietnam region and overall sales activity
- Generate sales leads for companies of the group and affiliates, and handle, monitor and follow up on sales leads generated by the group of companies and its affiliates
- Develop new business opportunities
- Follow and update market information and competitor actions
- Identify market opportunities through meetings, networking, and other channels
- Meet existing and potential customers to build a positive, strong customer relationship
- Prepare sales presentations and participate in sales meetings
- Identify potential new customers (A & B customers) and the key decision maker & influencer within the organizations
- Create development plans and forecast growth projections
- Support Trade-Lane by aligning with overseas Sales and Branches to generate opportunities and onboard new business
Yêu Cầu Công Việc
Qualifications & Requirements
- Education: College degree or above.
- Language: Business proficiency in English (both written and spoken).
- Experience: From 3 to 5 years of previous experience as a Business Development/ Sales Executive in Logistics/Forwarding.
- Be strong at business development tasks
- Good Microsoft Office operation skills
- Ability to work on own initiative and build good relationships with customers
- Strong independent problem-solving capabilities
- Excellent presentation and attention to detail
- Strategy-oriented to increase the company's targets
- Very customer-oriented team player
Notice: Thank you for your interest in career opportunities at RGF. Suitable candidates will be contacted by our consultants at the earliest possible time. Your resume will also be kept in our system for consideration for other suitable opportunities in the future. Please kindly check your email regularly for the latest job updates from RGF!
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 23 Tr - 45 Tr VND
RGF là viết tắt của RECRUIT GLOBAL FAMILY, thương hiệu toàn cầu của công ty dịch vụ thông tin và tuyển dụng lớn nhất Nhật Bản, Recruit Holdings Co., Ltd.
Chúng tôi tạo ra thương hiệu này từ cam kết thực hiện thách thức mới nhằm tận dụng hơn 50 năm kinh nghiệm trong ngành và mạng lưới kinh doanh của Recruit Group tại Nhật Bản, nhằm mang đến những cơ hội mới cho khách hàng của chúng tôi trên toàn khu vực.
RGF HR AGENT phụ trách đơn vị kinh doanh của RGF trong các dịch vụ tuyển dụng nói chung. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ nhân sự tổng thể cho khách hàng ở mọi giai đoạn bố trí nhân viên, chẳng hạn như đánh giá, trả lương và đào tạo nhân viên. Đồng thời, chúng tôi hỗ trợ người tìm việc bằng nhiều cách khác nhau để tìm được công việc phù hợp theo sở thích và kinh nghiệm cá nhân của họ. Bên cạnh các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng nhân viên toàn thời gian, chúng tôi còn cung cấp một loạt các dịch vụ hỗ trợ cho RPO (Gia công quy trình tuyển dụng) và nhu cầu tuyển dụng tạm thời/theo hợp đồng.
Vị thế của công ty chúng tôi là công ty nắm giữ thị phần số 1 Nhật Bản trong lĩnh vực nhân sự, nhân sự tạm thời và quảng cáo việc làm giúp chúng tôi có thể cung cấp các dịch vụ quản lý nguồn nhân lực tổng thể chất lượng cao không chỉ ở Nhật Bản mà trên toàn khu vực.
RECRUIT = RGF sẽ tiếp tục vượt qua thử thách để trở thành công ty tuyển dụng số 1 ở Châu Á, vượt ra ngoài biên giới quốc gia.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên cao cấp là gì?
1. Chuyên viên cao cấp là gì?
Chuyên viên cao cấp là người có trình độ và kinh nghiệm sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể. Với kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng giải quyết vấn đề, họ đóng vai trò quan trọng trong đưa ra quyết định chiến lược và đối mặt với thách thức. Chuyên gia cao cấp không chỉ có khả năng lãnh đạo và truyền đạt kiến thức mà còn đóng góp vào quyết định chiến lược của tổ chức. Khả năng tương tác, hợp tác, và tư duy đổi mới là những đặc tính quan trọng, giúp họ duy trì vị thế và ảnh hưởng tích cực trong lĩnh vực chuyên môn của mình. Bên cạnh đó những công việc như Chuyên viên phát triển dự án, Chuyên viên hoạch định tài chính,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
2. Bảng lương mới chuyên viên cao cấp là gì?
Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở của công chức hành chính tại Việt Nam được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành hành chính:
Ngạch Chuyên viên cao cấp (mã số -1.--1) áp dụng bảng lương công chức loại A3, nhóm 1 (A3,1), từ hệ số lương 6,20 đến hệ số lương 8,00:
| Công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) | Hệ số lương | Mức lương |
|
Bậc 1 |
6,20 |
14.508.000 |
|
Bậc 2 |
6,56 |
15.350.400 |
|
Bậc 3 |
6,92 |
16.192.800 |
|
Bậc 4 |
7,28 |
17.035.200 |
|
Bậc 5 |
7,64 |
17.877.600 |
|
Bậc 6 |
8,00 |
18.720.000 |
3. Chuyên viên cao cấp là công chức loại gì?
Chuyên viên cao cấp là công chức thuộc loại A1 trong hệ thống phân loại công chức tại Việt Nam.
Theo quy định tại Nghị định 06/2010/NĐ-CP của Chính phủ, công chức loại A1 là những người có trình độ đại học trở lên và đảm nhiệm các công việc chuyên môn, nghiệp vụ yêu cầu kỹ năng cao trong cơ quan hành chính nhà nước. Chuyên viên cao cấp thường đảm nhận vị trí quan trọng trong các cơ quan nhà nước và có nhiệm vụ tham mưu, tư vấn hoặc quản lý, điều hành các công việc liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của mình.
Các công chức thuộc loại A1 có mức lương và chế độ đãi ngộ tương đối cao, được tính dựa trên hệ số lương và lương cơ sở, như đã được điều chỉnh gần đây theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
4. Chuyên viên cao cấp có mấy bậc?
Căn cứ Điều 14 của Thông tư 02/2021/TT-BNV ngạch chuyên viên cao cấp được xếp lương theo bảng 2 – bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ với cán bộ, công chức trong cơ quan Nhà nước. Thông tư ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với công chức, bảng lương chuyên viên cao cấp gồm 6 bậc tương ứng 6 hệ số lương chuyên viên cao cấp từ bậc 1 đến bậc 6
5. Điều kiện thi chuyên viên cao cấp là gì?
Để đăng ký thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp, ngoài các quy định về nhóm đối tượng công chức được dự thi, các cán bộ, công chức cũng phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về đạo đức, chuyên môn nghiệp vụ và các yêu cầu về bằng cấp chứng chỉ. Dưới đây là các tiêu chuẩn cụ thể mà công chức cần đạt được:
- Đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức phải được đánh giá và xếp loại là hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm trước đó. Đồng thời, họ phải có phẩm chất đạo đức, chính trị tốt, không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc thực hiện xét xử kỷ luật từ cơ quan có thẩm quyền.
- Giữ ngạch chuyên viên chính: Cán bộ, công chức đăng ký thi nâng ngạch phải giữ ngạch chuyên viên chính (mã số 01.002) và có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đảm bảo yêu cầu vị trí việc làm tương ứng với ngạch chuyên viên cao cấp.
- Đáp ứng các yêu cầu về chứng chỉ và văn bằng: Công chức cần phải có các chứng chỉ chuyên viên, văn bằng, đề tài, đề án, và các yêu cầu tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Thông tư số 11/2014/TT-BNV, được sửa đổi bổ sung tại Thông tư số 05/2017/TT-BNV.
- Miễn thi chứng chỉ ngoại ngữ và tin học: Công chức trong trường hợp được miễn thi chứng chỉ ngoại ngữ và chứng chỉ tin học cần có xác nhận của người đứng đầu cơ quan sử dụng nhân sự.
- Thời gian giữ ngạch chuyên viên: Công chức cần có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương chính tối thiểu 06 năm, trong đó thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 12 tháng, tính từ ngày hết hạn nộp hồ sơ đăng ký thi nâng ngạch.
Việc đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn này là một trong những điều kiện quan trọng giúp công chức đủ điều kiện tham gia kỳ thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp.
6. Thời gian nâng bậc lương chuyên viên cao cấp
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với chức danh chuyên gia cao cấp như sau:
Điều kiện thời gian giữ bậc: Để được xét nâng bậc lương thường xuyên, đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, công chức cần phải có thời gian giữ bậc lương trong bảng lương này tối thiểu là 5 năm (đủ 60 tháng). Sau thời gian này, công chức sẽ được xét nâng một bậc lương.
Điều này có nghĩa là công chức giữ ngạch chuyên gia cao cấp sẽ có cơ hội nâng bậc lương sau mỗi 5 năm, nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu và điều kiện theo quy định của pháp luật.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Chuyên viên nguồn vốn đang tuyển dụng
Chuyên viên cao cấp có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên cao cấp
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên cao cấp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên cao cấp?
Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên cao cấp
Xây dựng các chủ chương, đường lối và chính sách
Công việc chính của họ chính là chủ trì trong việc xây dựng các chủ chương, đường lối và chính sách có tầm cỡ lớn liên quan đến ngành trong phạm vi toàn quốc. Không chỉ là người đề ra các chủ trương, mà còn đồng thời là người tổ chức và chỉ đạo hoạt động đúng quy trình của ngành.
Định hướng và phát triển
Quản lý cấp cao cũng có trách nhiệm định hướng và phát triển bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ phải xác định cơ hội phát triển, đề xuất các cải tiến doanh nghiệp và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Phân tích chi phí tài chính
Bao gồm các khoản lãi suất vay và các chi phí khác liên quan. Việc đánh giá chi phí tài chính là cực kỳ quan trọng để đưa ra các quyết định chiến lược về cấu trúc vốn, nhằm tối ưu hóa chi phí và tăng cường hiệu quả tài chính của công ty.
Phát triển chiến lược dài hạn
Chuyên Gia/Chuyên Viên Cao Cấp tham gia vào quá trình phát triển chiến lược dài hạn cho tổ chức. Điều này bao gồm việc đánh giá hiệu suất hiện tại, đưa ra định hướng chiến lược và xác định các cơ hội phát triển. Thực hiện nghiên cứu để xác định các vấn đề và cơ hội. Dựa trên kiến thức này, họ đề xuất và xây dựng giải pháp sáng tạo và thực tế, thường là những chiến lược dựa trên khoa học và kinh nghiệm.
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên cao cấp
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn
-
Bằng cấp: Yêu cầu ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực như Kinh doanh, Quản lý, Tài chính hoặc ngành công nghiệp tương đương. Một số công ty có thể yêu cầu bằng thạc sĩ trong các chuyên ngành cụ thể. Ngoài ra nắm vững chuyên môn và lĩnh vực của công ty bạn đang làm việc cũng sẽ là một lợi thế rất lớn, tuy không bắt buộc.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng phân tích và tư duy chiến lược: Quản lý mối quan hệ cao cấp cần có khả năng phân tích dữ liệu và thông tin để đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp. Kỹ năng này bao gồm việc nghiên cứu thị trường, đánh giá xu hướng và nhu cầu của khách hàng, và phát triển các kế hoạch chiến lược để đạt được mục tiêu dài hạn. Khả năng tư duy chiến lược giúp xây dựng các giải pháp sáng tạo và hiệu quả, đồng thời định hình hướng đi cho mối quan hệ khách hàng và hoạt động kinh doanh.
-
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các khách hàng cao cấp yêu cầu khả năng tạo dựng sự tin cậy và lòng trung thành. Quản lý mối quan hệ cao cấp cần phải có khả năng thiết lập mối quan hệ tích cực, duy trì liên lạc thường xuyên, và đáp ứng nhanh chóng nhu cầu của khách hàng. Kỹ năng này giúp tạo ra các cơ hội kinh doanh mới và duy trì sự hợp tác lâu dài với khách hàng chiến lược.
-
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để phối hợp công việc và báo cáo kết quả. Khả năng làm việc hiệu quả trong nhóm và hợp tác với các kỹ sư và kỹ thuật viên khác để giải quyết các vấn đề gặp phải.
Yêu cầu khác
- Kinh nghiệm làm việc: Thông thường, vị trí Chuyên viên cao cấp yêu cầu ít nhất 1 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hoặc các vai trò tương tự. Kinh nghiệm này nên bao gồm ít nhất 1 năm trong các vai trò quản lý hoặc lãnh đạo, chứng tỏ khả năng điều hành và phát triển mối quan hệ khách hàng ở mức độ cao.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên cao cấp
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 5 năm | Chuyên viên cao cấp | 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm |
Quản lý cấp cao |
25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
| 7 - 9 năm |
Phó giám đốc |
40.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng |
| Trên 10 năm |
Tổng Giám Đốc |
60.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên cao cấp và các ngành liên quan:
- Chuyên viên tư vấn tài chính: 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
- Chuyên viên phát triển dự án: 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
1. Chuyên viên cao cấp
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 5 năm
Chuyên viên cao cấp là người có trình độ và kinh nghiệm sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể. Với kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng giải quyết vấn đề, họ đóng vai trò quan trọng trong đưa ra quyết định chiến lược và đối mặt với thách thức
>> Đánh giá: Chuyên gia cao cấp không chỉ có khả năng lãnh đạo và truyền đạt kiến thức mà còn đóng góp vào quyết định chiến lược của tổ chức. Khả năng tương tác, hợp tác, và tư duy đổi mới là những đặc tính quan trọng, giúp họ duy trì vị thế và ảnh hưởng tích cực trong lĩnh vực chuyên môn của mình.
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên cấp cao đang tuyển dụng
2. Quản lý cấp cao
Mức lương: 25 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Quản lý cấp cao. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
>> Đánh giá: Là một Nhân viên có thâm niên và có năng lực chuyên môn tốt, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Quản lý cấp cao. Mức lương cũng sẽ cao hơn nhưng đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn có thể đạt được vị trí trong mơ này.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý cấp cao đang tuyển dụng
3. Phó Giám đốc
Mức lương: 40 - 60 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Phó Giám đốc là một phần của ban điều hành của tổ chức và thường chịu trách nhiệm về một hoặc nhiều lĩnh vực chức năng. Công việc của Phó Giám đốc bao gồm hỗ trợ Giám đốc trong việc định hướng chiến lược, quản lý vấn đề chiến lược và quản lý toàn diện của tổ chức. Bên cạnh đó, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
>> Đánh giá: Phó giám đốc được xem là một vị trí nhân sự cấp cao trong bộ máy điều hành của một tổ chức, có nhiệm vụ thay mặt giám đốc để xử lý và quyết định các công việc giám đốc ủy quyền khi vắng mặt. Phó giám đốc sẽ giúp giám đốc quản lý và điều hành các hoạt động của doanh nghiệp theo sự phân công của giám đốc.
>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc mới nhất
4. Tổng Giám đốc
Mức lương: 60 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Tổng giám đốc chính là người đứng đầu mọi hoạt động của doanh nghiệp, quyết định sự phát triển của doanh nghiệp trên thị trường. Không phải dựa trên thâm niên mà phải dựa vào thành tích mới biết bạn có khả năng được đề bạt làm giám đốc hay không. Trong lộ trình thăng tiến, cấp bậc này còn khắc nghiệt và gian nan hơn. Để nhanh chóng đạt được vị trí này, bạn cần phải mang đến những thành tựu ấn tượng để chứng minh năng lực của mình.
>> Đánh giá: Vị trí Tổng Giám đốc là vị trí không phải ai cũng có thể ngồi được. Vì ngoài khả năng chuyên môn bạn còn cần phải có năng lực điều hành và kỹ năng đàm phán cùng khách hàng, làm việc với nhân viên của công ty. Mức lương rất cao đi kèm với đó cũng là nhiều vai trò và trách nhiệm.
>> Xem thêm: Việc làm Tổng Giám đốc với mức lương hấp dẫn