Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Hoạch định nhân sự, tuyển dụng & phát triển nhân tài:
- Xây dựng kế hoạch, định biên, ngân sách nhân sự hằng năm trên cơ sở chiến lược kinh doanh;
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng; phát triển nguồn nhân lực;
- Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên đến tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự;
- Thiết lập lộ trình nghề nghiệp, chương trình luân chuyển và kế hoạch kế thừa cho các vị trí trọng yếu;
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài trên thị trường;
- Chuẩn hóa sơ đồ tổ chức; khung năng lực, chức năng nhiệm vụ phòng ban và hệ thống JD;
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng;
- Phối hợp C&B Manager lập ngân sách nhân sự;
2. Đào tạo và phát triển:
- Xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo hằng năm;
- Xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, quy hoạch nhân sự kế thừa;
- Quản lý lộ trình thăng tiến, luân chuyển và phát triển nhân tài;
3. Quản trị hiệu suất:
- Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá; thực hiện đánh giá định kỳ, hiệu chỉnh kết quả;
- Chuyển kết quả đánh giá chính thức cho C&B làm cơ sở tính thưởng, tăng lương;
4. Quan hệ lao động:
- Xây dựng, ban hành nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có), quy chế, quy trình nhân sự;
- Quản trị văn hóa doanh nghiệp; xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động;
- Xây dựng và triển khai hoạt động văn hóa, gắn kết nhân viên;
- Làm việc với cơ quan chức năng; bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động;
5. Hệ thống báo cáo và quản lý đội nhóm:
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự (HRIS), báo cáo nhân sự: biến động, tuyển dụng, nghỉ việc, đào tạo;
- Quản lý, đánh giá và phát triển đội ngũ HR;
6. Chính sách lương thưởng và phúc lợi:
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng cạnh tranh trên thị trường;
- Quản lý và đề xuất các chế độ phúc lợi, bảo hiểm và chính sách đãi ngộ nhằm giữ chân nhân tài;
- Định kỳ khảo sát và điều chỉnh chính sách lương thưởng theo thị trường.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên; chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan;
- Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương;
- Có kinh nghiệm toàn diện các mảng tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và quan hệ lao động;
- Có kinh nghiệm xây dựng hoặc chuẩn hóa hệ thống nhân sự (JD, khung năng lực, quy chế, quy trình);
- Kinh nghiệm triển khai hoặc vận hành HRIS, xử lý quan hệ lao động và làm việc với cơ quan chức năng về lao động;
- Hoạch định và tư duy chiến lược: gắn kế hoạch nhân sự với mục tiêu kinh doanh;
- Giao tiếp, thuyết phục và đàm phán, giải quyết xung đột;
- Thành tạo tin học văn phòng thành thạo, sử dụng tốt HRIS;
- Tiếng Anh: giao tiếp và đọc hiểu tài liệu tốt (theo mức độ tùy yêu cầu của công ty). Biết tiếng Hàn là lợi thế.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 33 - 45
- Lương: 1.200 - 1.600 USD
Công ty TNHH Sản xuất Thương mại & Dịch vụ Hoa Xinh (Hoa Xinh Co., Ltd.) nay là Hoa Xinh Group được thành lập với vai trò là đơn vị tư vấn đầu tư cho các doanh nghiệp Hàn Quốc, Nhật Bản vào thị trường Việt Nam và đồng thời Hoa Xinh Group xác định sứ mệnh là làm cầu nối phát triển giao thương và văn hóa Việt – Hàn tại Việt Nam. Trải qua 15 năm hình thành và phát triển Hoa Xinh Group đã có những bước phát triển không ngừng trong việc mở rộng đa ngành nghề kinh doanh và dịch vụ của công ty như Xuất nhập khẩu, Quản lý và khai thác tài sản, Quản lý cơ sở vật chất hạ tầng, Dịch vụ cho thuê xe thương mại và từ kinh doanh lĩnh vực Điện máy, Nội thất, Thời trang, Mỹ phẩm, Làm đẹp, Giáo dục – Đào tạo, Giải trí đến kinh doanh F&B. Bên cạnh đó, Hoa Xinh Group luôn khẳng định vị thế dẫn đầu trong xu hướng thương mại dịch vụ, tìm kiếm, thu hút và đàm phán thành công với những đối tác lớn trên thế giới và là cầu nối tin cậy kết nối sự hợp tác trong khối doanh nghiệp FDI nói chung và khối doanh nghiệp Việt – Hàn nói riêng trên nhiều lĩnh vực kinh doanh.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Mô tả công việc ngành Bán hàng/ kinh doanh:
Nhân viên bán hàng là lực lượng đem lại doanh thu trực tiếp cho cửa hàng, công ty và doanh nghiệp. Họ chính là những “đại sứ” của tổ chức, thay mặt tổ chức trong việc giao tiếp, bán hàng cho khách hàng. Vì vậy mà cơ hội việc làm ngành bán hàng/ kinh doanh hiện rất phổ biến. Nhân viên tiếp thị là người thực hiện các hoạt động quảng bá hàng hóa, dịch vụ tới khách hàng. Và đây vẫn là một trong những ngành có mức lương tốt đối với những sinh viên mới ra trường. Ngành bán hàng/ kinh doanh ngày càng có sự phát triển vượt bậc và mở ra nhiều cơ hội cho tất cả mọi người vì hiện nay nhu cầu buôn bán ngày càng phát triển mạnh mẽ.
Các vị trí ngành Bán hàng/ kinh doanh phổ biến:
Ngành bán hàng/ kinh doanh bao gồm nhiều vị trí việc làm khác nhau:
- Nhân viên cửa hàng/ bán hàng siêu thị
- Kế toán bán hàng/ doanh thu
- Cộng tác viên kinh doanh
- Giám sát bán hàng/ Sale Supervisor
- Nhân viên kinh doanh BĐS
Hiện nay, ngành bán hàng/ tiếp thị được xem là một trong những ngành nghề có sự cạnh tranh cao và nhu cầu tuyển dụng ngày càng hấp dẫn.
Mức lương trung bình ngành Bán hàng/ kinh doanh:
Cơ hội phát triển việc làm và mức lương cho ngành bán hàng/ tiếp thị là vô cùng rộng mở và đa dạng. Nhìn chung, mức lương của ngành bán hàng/ tiếp thị sẽ phụ thuộc vào năng lực và số năm kinh nghiệm và quy mô công việc mà mỗi người tham gia/
- Mức lương đối với nhân viên bán hàng/ tiếp thị < 1 năm kinh nghiệm vào khoảng 6.5.000.000 VNĐ - 7.5.000.000 VNĐ/tháng.
- Sau 1 - 4 năm làm việc, nhân viên tiếp thị có thể nhận được mức lương từ 8.000.000 VNĐ - 12.000.000 VNĐ/tháng.
- 5 - 9 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 13.000.000 VNĐ - 16.000.000 VNĐ/tháng.
Đối với những chuyên viên kinh doanh/ bán hàng và có kinh nghiệm lâu năm, nhiều thành tích, mức lương có thể lên đến 40.000.000 VNĐ/tháng. Ngoài ra, mức lương còn phụ thuộc nhiều vào công trình và loại hình công ty. Tuy nhiên, không ngừng cố gắng học hỏi và va chạm thực tiễn sẽ cho bạn nhiều kinh nghiệm để xứng đáng với mức lương cao hơn.
Yêu cầu chung với nhân viên ngành Bán hàng/ kinh doanh:
Về yêu cầu tuyển dụng đối với ngành bán hàng/ tiếp thị không quá quan trọng, đây là công việc đòi hỏi kĩ năng và kinh nghiệm. Tuy nhiên nếu có bằng cấp thì bạn sẽ dễ dàng thăng tiến tới những vị trí cao hơn. Dưới đây là một số tiêu chí quan trọng mà doanh nghiệp thường sẽ đòi hỏi các tiêu chí để tuyển dụng nhân viên kinh doanh “đạt chuẩn” cho công ty:
- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành liên quan đến marketing, kinh tế, quản trị kinh doanh,...
- Có kỹ năng ăn nói khéo léo, kỹ năng bán hàng thuần thục, biết cách thương lượng với khách hàng.
- Am hiểu và thành thạo về BRM & CRM, biết cách xây dựng quan hệ nghiệp vụ kinh doanh đạt hiệu quả tốt.
- Kỹ năng thuyết trình tốt, biết cách truyền đạt hấp dẫn cho người nghe.
- Thành thạo tin học văn phòng.
Top công ty tuyển dụng Bán hàng/ kinh doanh:
- Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT
- GO!/Big C Việt Nam
- Công ty MM Mega Market Việt Nam
- Liên Hiệp Hợp Tác Xã Thương Mại Tp. Hồ Chí Minh (co.op mart)
- Manulife Việt Nam
Top địa điểm tuyển dụng ngành Bán hàng/ kinh doanh:
Ngành bán hàng/ tiếp thị đặc biệt phát triển mạnh mẽ tại những thành phố có tốc độ phát triển kinh tế lớn trong cả nước. Kinh tế phát triển kéo theo sự xuất hiện của nhiều cửa hàng/ doanh nghiệp thì nhu cầu nhân lực ngành bán hàng/ kinh doanh cũng gia tăng như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương.
Với những chia sẻ trên, hy vọng bạn đã hiểu rõ về việc làm ngành bán hàng/ tiếp thị cũng như những cơ hội phát triển tiềm năng của ngành nghề trong thời gian sắp tới. 1900.com.vn hy vọng là địa chỉ tin cậy để bạn đặt niềm tin khi tìm kiếm cho mình cơ hội mới trong công việc, hãy truy cập ngay để có cơ hội tìm được vị trí công việc đúng như ý muốn và vô vàn công việc khác đang được đăng tuyển hằng ngày như việc làm việc làm Hải Phòng, việc làm Bắc Giang, việc làm Bắc Ninh, tuyển dụng việc làm Đà Nẵng, tìm việc làm tại Hà Nội tại những doanh nghiệp hàng đầu về đãi ngộ cũng như uy tín cao nhé!
Top việc làm ngành Bán hàng/ kinh doanh đang tuyển dụng nhiều:
- Nhân viên kinh doanh ô tô
- Nhân viên kinh doanh nội thất
- Nhân viên tư vấn bán hàng
- Nhân viên tư vấn bảo hiểm
- Nhân viên tiếp thị
- Giám sát bán hàng/ Sale Supervisor
- Nhân viên kinh doanh BĐS
Top mức lương ngành Bán hàng/ kinh doanh
Hiện tại theo khảo sát mức lương khởi điểm của nhân viên Bán hàng vào khoảng 7-9 triệu/tháng. Đây là mức lương tương đương với những ngành nghề khác khi mới tốt nghiệp ra trường. Tuy vậy, ngành bán hàng/ tiếp thị sản phẩm được đánh giá có mức tăng lương khá nhanh theo số năm kinh nghiệm và sự bùng nổ của bán hàng trực tuyển cũng mở ra nhiều cơ hội cho những người theo ngành nghề này. Cụ thể sau 1-2 năm làm việc, bạn có thể nhận mức lương từ 10-12 triệu/tháng. Khi có từ 4-5 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 12-15 triệu/tháng. Đối với những chuyên viên hay giám sát bán hàng, có thể đảm đương những nhiều công việc chuyên nghiệp, mức lương có thể lên đến 30 triệu/tháng.
Trong khi đó những chuyên viên/ giám sát bán hàng có đủ vốn và năng lực có thể mở cửa hàng/ công ty riêng thì mức thu nhập sẽ lớn hơn rất nhiều. Khi đó mức thu nhập cao bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào số lượng và quy mô công trình nhận được. Nhìn chung, mức lương cao hay thấp sẽ phụ thuộc vào công việc bạn đảm nhận cũng như năng lực và kinh nghiệm của bạn. Bên cạnh đó mức lương còn phụ thuộc vào loại hình công ty. Nếu có trình độ ngoại ngữ tốt, bạn có thể làm việc tại các công ty nước ngoài hoặc trong các công trình quy mô lớn thì mức thu nhập vô cùng tốt.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.