| Ưu điểm | Nhược điểm |
|---|---|
| Môi trường làm việc ổn định và chuyên nghiệp: Công việc văn phòng thường ít bị thay đổi, với một môi trường làm việc có quy trình rõ ràng và ít bị tác động bởi yếu tố bên ngoài. | Công việc có thể thiếu sự sáng tạo: Công việc văn phòng thường yêu cầu làm việc theo các quy trình, ít có cơ hội thể hiện sự sáng tạo hay đổi mới. |
| Cơ hội thăng tiến rõ ràng: Nhiều công ty cung cấp lộ trình thăng tiến rõ ràng, với cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp trong môi trường văn phòng. | Áp lực công việc có thể cao: Công việc văn phòng đôi khi có thể căng thẳng với nhiều nhiệm vụ cần hoàn thành trong thời gian ngắn. |
| Lương và phúc lợi ổn định: Các công ty thường cung cấp mức lương ổn định và phúc lợi đầy đủ như bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng, v.v. | Ít cơ hội giao tiếp và mở rộng mạng lưới: Công việc văn phòng đôi khi hạn chế giao tiếp bên ngoài công ty và ít cơ hội mở rộng mối quan hệ nghề nghiệp. |
| Giờ làm việc cố định, ít phải di chuyển: Nhân viên văn phòng thường có giờ làm việc ổn định từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều và ít phải di chuyển, thuận tiện cho những ai ưu thích công việc văn phòng. | Công việc dễ dẫn đến nhàm chán nếu không có thử thách: Nếu công việc thiếu sự thay đổi hoặc thử thách, nhân viên có thể cảm thấy công việc trở nên đơn điệu, thiếu động lực |
Căn cứ Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức;
Căn cứ Thông tư số 16/2025/TT-BNV ngày 02/10/2025 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn mẫu hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức;
Căn cứ Công văn số 6438/UBND-SNV ngày 05/12/2025 của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ;
Căn cứ Quyết định số 6584/QĐ-UBND ngày 31/12/2025 của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc bổ sung có mục tiêu cho ngân sách các xã, phường năm 2026 để triển khai thực hiện Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ;
Căn cứ Kế hoạch số 225/KH-UBND ngày 06/5/2026 của UBND phường Xuân Đỉnh về việc ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ tại các phòng chuyên môn thuộc UBND phường Xuân Đỉnh (có bản photo kèm theo).
UBND phường Xuân Đỉnh thông báo tiếp nhận hồ sơ ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ tại các phòng chuyên môn, cụ thể như sau:
I. Nhu cầu ký kết hợp đồng, điều kiện, quyền lợi của tổ chức, cá nhân ký kết hợp đồng:
1. Số lượng cần ký kết: 09 người/ 03 đơn vị.
2. Nội dung công việc cần thực hiện hợp đồng:
2.1. Văn phòng HĐND &UBND phường: 03 người. Thuộc các lĩnh vực: Lĩnh vực hành chính – văn phòng, quản trị công sở; Lĩnh vực đối ngoại, hội nhập quốc tế, biên giới, lãnh thổ quốc gia.
2.2. Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị phường: 04 người. Thuộc các lĩnh vực: Lĩnh vực đất đai, môi trường, nông nghiệp; Lĩnh vực đô thị, xây dựng, công thương.
2.3. Phòng Văn hoá – Xã hội phường: 02 người. Thuộc lĩnh các lĩnh vực: Lĩnh vực Nội vụ; Lĩnh vực Ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.
3. Điều kiện, tiêu chuẩn ký kết hợp đồng:
Căn cứ nhu cầu nhân lực và tính chất công việc quy định tại Điều 4 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP, đơn vị xác định đối tượng ký kết hợp đồng phù hợp theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
3.1. Điều kiện chung:
a) Có chuyên môn phù hợp với công việc cần ký hợp đồng; có lý lịch rõ ràng, có đạo đức tốt; có đủ sức khỏe để làm việc; tâm huyết với công việc; có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn; đủ điều kiện được ký hợp đồng, tham gia công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của pháp luật;
b) Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù nhưng cho hưởng án treo, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; người bị mất năng lực hành vi, hạn chế năng lực hành vi hành chính, không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng;
c) Đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền ký hợp đồng (nếu có).
3.2. Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể:
3.2.1. Phòng Văn hóa – Xã hội: 02 chỉ tiêu
* Lĩnh vực Nội vụ:
– Số lượng ký hợp đồng: 01 người.
– Trình độ chuyên môn đối với cá nhân được ký hợp đồng: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực Nội vụ như: Quản lý nhà nước, quản lý công, chính sách công, hành chính, luật, tổ chức – nhân sự, văn thư lưu trữ, văn phòng hoặc ngành, chuyên ngành có liên quan đáp ứng được yêu cầu công việc.
* Lĩnh vực Ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số:
– Số lượng ký hợp đồng: 01 người.
– Trình độ chuyên môn đối với cá nhân được ký hợp đồng: Tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành: công nghệ thông tin, khoa học máy tính, hệ thống thông tin, kỹ thuật phần mềm, an toàn thông tin, quản lý thông tin hoặc các ngành phù hợp với lĩnh vực công nghệ thông tin và chuyển đổi số, đáp ứng yêu cầu chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức sử dụng vị trí việc làm.
3.2.2. Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị: 04 chỉ tiêu
* Lĩnh vực đất đai, môi trường, nông nghiệp:
– Số lượng ký hợp đồng: 03 người.
– Trình độ chuyên môn đối với cá nhân được ký hợp đồng: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực như: Quản lý đất đai, cử nhân Luật, kỹ thuật môi trường hoặc chuyên ngành có liên quan đáp ứng được yêu cầu công việc.
* Lĩnh vực đô thị, xây dựng, công thương:
– Số lượng ký hợp đồng: 01 người.
– Trình độ chuyên môn đối với cá nhân được ký hợp đồng: Tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành: xây dựng đô thị, kinh tế hoặc chuyên ngành có liên quan đáp ứng được yêu cầu công việc.
3.2.3. Văn phòng HĐND và UBND Phường: 03 chỉ tiêu
* Lĩnh vực hành chính – văn phòng, quản trị công sở:
– Số lượng ký hợp đồng: 02 người.
– Trình độ chuyên môn đối với cá nhân được ký hợp đồng: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực Hành chính – quản trị như: Quản lý nhà nước, quản lý công, chính sách công, hành chính, luật, Văn phòng hoặc ngành, chuyên ngành có liên quan đáp ứng được yêu cầu công việc.
* Lĩnh vực đối ngoại, hội nhập quốc tế, biên giới, lãnh thổ quốc gia:
– Số lượng ký hợp đồng: 01 người.
– Trình độ chuyên môn đối với cá nhân được ký hợp đồng: Tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành: Đại học trở lên với ngành và chuyên ngành về Luật; Hành chính; Quan hệ quốc tế; Báo chí; Truyền thông; Ngôn ngữ (Anh; Pháp; Trung, Nhật…); Kinh tế…hoặc các chuyên ngành khác có liên quan theo vị trí việc làm thuộc lĩnh vực phòng chuyên môn phụ trách.
4. Hình thức, thời hạn ký kết hợp đồng:
4.1. Hình thức hợp đồng: Thực hiện ký kết hợp đồng dịch vụ để thực hiện những công việc mang tính chất hành chính hoặc công việc không liên quan đến hoạt động quản lý nhà nước mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được; Hợp đồng dịch vụ áp dụng theo quy định của pháp luật về dân sự (Công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ phục vụ mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được, nhằm phục vụ nội bộ cho hoạt động cơ quan, tồ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức quyết định theo yêu cầu thực hiện kế hoạch công tác).
4.2. Đối tượng ký kết hợp đồng: Ký kết hợp đồng dịch vụ với cá nhân thực hiện công việc quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
4.3. Thời hạn ký kết hợp đồng: không quá 24 tháng (dự kiến 12 tháng).
4.4. Dự kiến thời gian bắt đầu thực hiện hợp đồng: áp dụng đối với từng trường hợp cụ thể theo đề nghị của đơn vị.
5. Quyền lợi của các cá nhân ký kết hợp đồng: Trường hợp ký kết hợp đồng dịch vụ:
5.1. Mức lương (dự kiến): Theo thỏa thuận của đơn vị sử dụng lao động.
5.2. Việc tăng tiền công, thưởng và các chế độ hỗ trợ khác (nếu có): Thực hiện theo thỏa thuận, phù hợp với mức độ hoàn thành nhiệm vụ và khả năng ngân sách.
5.3. Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bệnh nghề nghiệp: Thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước.
– Đơn đề nghị ký hợp đồng;
– Sơ yếu lý lịch dán ảnh cỡ 4cm x 6cm, có xác nhận và đóng dấu của chính quyền địa phương nơi cư trú;
– Giấy khai sinh (bản sao có chứng thực);
– Hồ sơ chứng minh ứng viên đảm bảo các yêu cầu, điều kiện của vị trí cần tuyển: Bản sao các văn bằng, chứng chỉ, hồ sơ năng lực, các tài liệu có liên quan đến kinh nghiệm công tác, thành tích trong quá trình công tác…
– Giấy khám sức khỏe còn thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
III. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ:
– Thời gian tiếp nhận hồ sơ: Trong giờ hành chính từ ngày 08/5/2026 đến ngày 15/5/2026.
– Địa điểm nhận hồ sơ: Phòng Văn hóa – Xã hội phường Xuân Đỉnh (Địa chỉ: Trụ sở UBND phường Xuân Đỉnh, Số 06 Phố Minh Tảo, phường Xuân Đỉnh, Thành phố Hà Nội).
UBND phường Xuân Đỉnh thông báo để các cơ quan, đơn vị và cá nhân có liên quan được biết và thực hiện theo quy định./.
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - 1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của tỉnh Hà Nội. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Văn Phòng là gì?
1. Nhân viên văn phòng là gì?
Nhân viên văn phòng thường được gọi tắt là "nhân viên VP," là những người làm việc trong môi trường văn phòng của một tổ chức hoặc công ty. Công việc của họ đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, nhưng chủ yếu liên quan đến việc hỗ trợ hoạt động hàng ngày của văn phòng. Nhân viên văn phòng thường thực hiện các nhiệm vụ như quản lý tài liệu, lên lịch họp, trả lời điện thoại, gửi và nhận thư từ, xử lý email, và thậm chí tham gia vào các dự án hoặc nhiệm vụ đặc biệt mà văn phòng cần thực hiện. Họ cũng có thể đóng vai trò quan trọng trong việc duyệt và xử lý các tài liệu quan trọng của công ty. Nhân viên văn phòng thường cần phải sử dụng các phần mềm văn phòng như Microsoft Office để thực hiện các nhiệm vụ của họ một cách hiệu quả. Điều quan trọng là sự tổ chức, trách nhiệm, và khả năng làm việc trong môi trường đa nhiệm để thành công trong vai trò này.
2. Mức lương của các vị trí nhân viên văn phòng phổ biến

| Vị trí | Mức lương (VND/tháng) |
|---|---|
| Nhân viên hành chính | 7.000.000 - 10.000.000 đồng |
| Nhân viên nhân sự (HR) | 8.000.000 - 12.000.000 đồng |
| Nhân viên kế toán | 7.000.000 - 12.000.000 đồng |
| Nhân viên thu ngân | 6.000.000 - 9.000.000 đồng |
| Nhân viên marketing | 8.000.000 - 15.000.000 đồng |
| Nhân viên IT (Công nghệ thông tin) | 9.000.000 - 15.000.000 đồng |
| Trợ lý giám đốc | 10.000.000 - 20.000.000 đồng |
3. Học ngành gì để làm nhân viên văn phòng?
Nhân Viên Văn Phòng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
95 - 129 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Văn Phòng
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Văn Phòng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Văn Phòng?
Mô tả công việc của Nhân viên văn phòng
Quản lý tài liệu và hồ sơ
Nhân viên văn phòng có trách nhiệm tổ chức và quản lý tài liệu cũng như hồ sơ của công ty. Bạn cần đảm bảo rằng tất cả các tài liệu quan trọng được lưu trữ một cách hợp lý và dễ dàng truy cập khi cần thiết. Việc phân loại và lưu trữ hồ sơ theo hệ thống có tổ chức giúp giảm thiểu thời gian tìm kiếm thông tin. Ngoài ra, bạn cũng phải đảm bảo rằng các tài liệu nhạy cảm được bảo mật đúng cách. Công việc này yêu cầu bạn phải có sự tỉ mỉ và cẩn thận trong từng chi tiết.
Hỗ trợ công việc hành chính
Bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ hành chính như đặt lịch hẹn, tổ chức cuộc họp và chuẩn bị tài liệu cần thiết cho các buổi họp. Việc sắp xếp lịch trình cho các thành viên trong nhóm cũng là một phần quan trọng trong công việc của bạn. Bạn cần có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đảm bảo rằng mọi công việc đều diễn ra suôn sẻ. Hỗ trợ công việc hành chính không chỉ giúp tăng cường hiệu quả làm việc mà còn tạo điều kiện cho các bộ phận khác hoạt động hiệu quả hơn. Đây cũng là cơ hội để bạn phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Tiếp nhận và xử lý thông tin
Một phần quan trọng trong vai trò của bạn là tiếp nhận và xử lý thông tin từ khách hàng, đối tác và các phòng ban khác. Bạn sẽ phải trả lời điện thoại, xử lý email và giải đáp thắc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả. Khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng giải quyết vấn đề sẽ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ này thành công. Đôi khi, bạn cũng sẽ phải làm việc với các phần mềm quản lý thông tin để cập nhật và theo dõi tình trạng công việc. Công việc này yêu cầu bạn phải luôn sẵn sàng và chủ động trong việc tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề phát sinh.
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên văn phòng
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Yêu cầu về kỹ năng
Các yêu cầu khác
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên văn phòng
Mức lương bình quân của Nhân viên văn phòng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính : 7 - 10 triệu/tháng
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu/tháng
Trong môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh, việc xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên văn phòng là điều cần thiết để khuyến khích sự phát triển và giữ chân nhân tài. Lộ trình này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về các cơ hội nghề nghiệp mà còn cung cấp thông tin về mức lương trung bình tương ứng với từng vị trí. Bằng cách nắm bắt thông tin này, bạn có thể lên kế hoạch cho sự nghiệp của mình một cách hiệu quả, đồng thời phấn đấu đạt được những mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai. Hãy cùng khám phá lộ trình thăng tiến dành cho nhân viên văn phòng và những cơ hội phát triển nghề nghiệp mà nó mang lại.
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| Dưới 2 năm | Nhân viên văn phòng | 7.000.000 - 10.000.000 VNĐ/tháng |
| 2 - 4 năm | Chuyên viên hành chính | 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng |
| 4 - 6 năm | Quản lý văn phòng | 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng |
| Trên 7 năm | Giám đốc hành chinh | 25.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng |
1. Nhân viên văn phòng
Mức lương: 7.000.000 - 10.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 2 năm
Bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ hành chính như quản lý hồ sơ, chuẩn bị tài liệu và hỗ trợ tổ chức các cuộc họp. Ngoài ra, bạn cũng sẽ đảm bảo rằng văn phòng hoạt động trơn tru bằng cách duy trì thiết bị văn phòng và cung cấp hỗ trợ cho các đồng nghiệp. Công việc này yêu cầu bạn có kỹ năng tổ chức và giao tiếp tốt.
>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực hành chính. Bạn có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng cần thiết cho những vị trí cao hơn.
2. Chuyên viên hành chính
Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Bạn sẽ đảm nhận vai trò quản lý các hoạt động hành chính của văn phòng, bao gồm lập kế hoạch và triển khai các chính sách nội bộ. Bạn cũng sẽ làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả trong tổ chức. Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch là rất quan trọng ở vị trí này.
>> Đánh giá: Đây là vị trí mang lại nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo. Bạn sẽ có thể định hình và cải thiện quy trình làm việc trong tổ chức.
3. Quản lý văn phòng
Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 6 năm
Sau khi thăng chức lên Quản lý văn phòng, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của văn phòng, bao gồm giám sát nhân viên và đảm bảo rằng các quy trình được thực hiện đúng cách. Ngoài ra, bạn cũng sẽ phối hợp với các bộ phận khác để giải quyết các vấn đề phát sinh. Kỹ năng lãnh đạo và khả năng giải quyết vấn đề là rất quan trọng ở vị trí này.
>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu bạn có khả năng lãnh đạo và quản lý tốt. Bạn sẽ cần có tầm nhìn xa và khả năng đưa ra quyết định hiệu quả để phát triển tổ chức.
4. Giám đốc hành chính
Mức lương: 25.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm
Bạn sẽ lãnh đạo các hoạt động hành chính của tổ chức và đảm bảo rằng các chính sách, quy trình và chiến lược được thực hiện hiệu quả. Bạn cũng sẽ làm việc với ban lãnh đạo để xác định mục tiêu và chiến lược dài hạn. Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và khả năng tư duy chiến lược là rất quan trọng cho vị trí này.
>> Đánh giá: Đây là vị trí cao nhất trong lĩnh vực hành chính, nơi bạn có thể định hình tương lai của tổ chức. Bạn sẽ chịu trách nhiệm cho các quyết định quan trọng và có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của công ty.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên văn phòng đang tuyển dụng
Việc làm Nhân viên hành chính mới nhất