Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PetroVietnam) là Tập đoàn kinh tế hàng đầu của Việt Nam, đang tăng tốc phát triển, khẳng định thương hiệu ở môi trường Quốc tế. Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU) là trường Đại học công lập đặc biệt, do PVN làm chủ đầu tư, không nhận hỗ trợ từ ngân sách Nhà nước. Trường có nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, gắn kết đào tạo với nghiên cứu khoa học và sản xuất kinh doanh, góp phần đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành dầu khí và năng lượng Việt Nam.
Trung tâm Bồi dưỡng nâng cao (ATC) thuộc Trường Đại học Dầu khí Việt Nam có:
Sứ mệnh: Kết nối trí tuệ dầu khí trong ngành/trong nước và quốc tế, xây dựng thương hiệu đào tạo uy tín, đóng góp vào sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành dầu khí Việt Nam.
Chức năng: Tổ chức đào tạo chuyên sâu ngắn hạn, tư vấn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao các lĩnh vực chuyên môn thuộc chuỗi giá trị công nghiệp dầu khí và năng lượng nhằm mang lại cho người học, nhà quản lý và doanh nghiệp những giá trị thực tiễn.
ATC có nhu cầu cần tuyển: 02 chuyên viên phát triển dịch vụ đào tạo toàn thời gian tại Thành phố Hồ Chí Minh, cụ thể:
– Số lượng tuyển dụng: 02 chuyên viên
– Yêu cầu công việc:
Xây dựng kế hoạch đào tạo theo yêu cầu khách hàng, trao đổi với giảng viên để sắp xếp chương trình, nội dung đào tạo phù hợp, chuẩn bị các điều kiện và tổ chức lớp học một cách chuyên nghiệp, hiệu quả, làm báo cáo theo form mẫu quy định;
Phát triển mạng lưới khách hàng, giảng viên trong và ngoài nước về các chương trình đào tạo chuyên sâu và nghiệp vụ thuộc lĩnh vực dầu khí, năng lượng.
Xây dựng chương trình đào tạo theo yêu cầu; tìm kiếm giảng viên phù hợp.
Tổ chức các sự kiện/hội thảo/hội nghị/chương trình đào tạo.
Tổng hợp biên soạn các bài viết về lĩnh vực đào tạo, phát triển nhân lực ngành dầu khí và năng lượng, đăng tải trên các phương tiện thông tin và hỗ trợ khách hàng;
Quản trị trải nghiệm các nhóm khách hàng được phân công;
Tham gia các đề tài/dự án tư vấn trong lĩnh vực đào tạo – phát triển nhân lực.
– Yêu cầu năng lực:
Tốt nghiệp Đại học chính quy loại Khá trở lên, các ngành kỹ thuật, kinh tế, quản trị kinh doanh, marketing, tốt nghiệp chuyên ngành liên quan đến dầu khí/mỏ địa chất là một lợi thế.
Kinh nghiệm: Ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo – phát triển/ kinh doanh/các doanh nghiệp có liên quan đến lĩnh vực dầu khí và năng lượng.
Tác phong chuyên nghiệp, nhanh nhẹn, tự tin.
Kỹ năng tổ chức công việc, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán tốt.
Ngoại ngữ: tiếng Anh TOEIC 650 trở lên hoặc các chứng chỉ quốc tế tương đương.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Microsoft Teams…).
Tuổi đời không quá 35.
Sức khỏe tốt (do yêu cầu công việc, thường xuyên phải đi công tác).
– Địa điểm làm việc:
Văn phòng Trung tâm Bồi dưỡng Nâng cao (ATC)/Trường Đại học Dầu khí Việt Nam, Số 762, Đường Cách mạng Tháng Tám, Phường Bà Rịa, Thành phố Hồ Chí Minh (01 chuyên viên);
Văn phòng Trung tâm Bồi dưỡng Nâng cao (ATC)/Trường Đại học Dầu khí Việt Nam, Số 04A, Nguyễn Thông, Phường Xuân Hoà, Thành phố Hồ Chí Minh; (01 chuyên viên).
– Thời gian làm việc:
Thứ Hai – Thứ Sáu;
Từ 08h00 – 17h00 (12h00-13h00 nghỉ trưa).
– Yêu cầu hồ sơ:
-Đơn xin việc;
Giấy khai sinh, hộ khẩu (bản sao);
Sơ yếu lý lịch có mô tả chi tiết quá trình đào tạo và kinh nghiệm công tác;
Giấy khám sức khỏe (có dán ảnh) trong vòng 06 tháng gần nhất;
Các văn bằng, bảng điểm đại học, chứng chỉ có liên quan (bản sao) và cung cấp bản gốc để đối chiếu khi ký hợp đồng.
Các giấy khen, chứng nhận khen thưởng, nếu có;
02 ảnh (4×6) trong vòng 06 tháng gần nhất.
Bản dự liệu ứng viên dự tuyển (theo mẫu đính kèm).
– Cách liên hệ: Các ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tuyến, qua email hay trực tiếp đến địa chỉ của ATC/PVU.
– Thông tin liên hệ:
Ms: Phương Anh Điện thoại: 0983653592 Email: anhtp@pvu.edu.vn
(Hoặc) Ms: Hiệp Điện thoại: 0943097399 Email: hiepnt@pvu.edu.vn
– Ngày hết hạn: 30/01/2026
– Lưu ý: Chỉ phỏng vấn những hồ sơ đạt yêu cầu, hồ sơ không được tuyển dụng không hoàn trả lại.
Nguồn tin: www.pvu.edu.vn
Nguồn: www.tuyencongchuc.vn
Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PetroVietnam University - PVU) là trường đại học công lập đặc biệt, do Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) làm chủ đầu tư. Trường tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, gắn liền với các hoạt động nghiên cứu và sản xuất trong ngành năng lượng và dầu khí.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là gì?
Chuyên viên phát triển tài năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như L&D (Learning & Development), Nhân viên Đào tạo...cũng rất đa dạng.
Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên phát triển tài năng
Phân tích nhu cầu phát triển nhân sự
Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện phân tích cụ thể về nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự trong tổ chức. Họ tìm hiểu về kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng bộ phận và định rõ mục tiêu cụ thể. Họ cũng có trách nhiệm thực hiện các chiến lược giữ chân nhân sự, bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, phát triển các chương trình thưởng và định rõ cơ hội thăng tiến.
Xây dựng chương trình đào tạo
Dựa trên phân tích nhu cầu, Chuyên viên phát triển tài năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo. Điều này bao gồm cả việc xác định nội dung, phương pháp đào tạo, và việc lập kế hoạch cho các buổi huấn luyện. Họ thường là người tư vấn về sự phát triển sự nghiệp cho nhân viên. Hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, và giúp nhân viên phát triển kỹ năng cần thiết để tiến xa trong sự nghiệp.
Quản lý hiệu suất
Chuyên viên phát triển tài năng đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý hiệu suất nhân viên. Họ thực hiện đánh giá hiệu suất, xác định điểm mạnh và điểm yếu, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân và cung cấp phản hồi.
Tham mưu cho ban lãnh đạo
Tham mưu và tham gia xây dựng chính sách phát triển… Đề xuất bổ sung những báo cáo nhằm cung cấp số liệu đa chiều cho quá trình phân tích cải thiện hiệu suất làm việc. Trực tiếp đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho lớp nhân viên phát triển tài năng kế thừa.
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng?
Yêu cầu tuyển dụng của Chuyên viên phát triển tài năng
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Chuyên viên phát triển tài năng cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Trình độ chuyên môn: Ứng viên cho vị trí Chuyên viên phát triển tài năng thường được yêu cầu có bằng cấp cao từ các trường đại học hoặc cao đẳng, chủ yếu trong các lĩnh vực quản trị nhân sự, quản lý doanh nghiệp, hay các chuyên ngành tương đương. Bằng cấp này không chỉ chứng minh kiến thức nền tảng vững về quản lý nhân sự mà còn nền tảng vững về lý thuyết và phương pháp đào tạo.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ Năng Quản Lý Dự Án: Chuyên viên phát triển tài năng cần có khả năng quản lý dự án để triển khai các chương trình đào tạo và phát triển tài năng. Sự tổ chức, lập kế hoạch, và theo dõi tiến độ là quan trọng để đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra hiệu quả.
-
Kỹ Năng Giao Tiếp Xuất Sắc: Giao tiếp là chìa khóa để thành công trong công việc này. Chuyên viên phát triển tài năng phải có khả năng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và tương tác hiệu quả với cả nhân viên và đội ngũ quản lý. Giao tiếp không chỉ là việc trình bày thông tin mà còn là việc lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của đối tượng họ phục vụ.
-
Kỹ Năng Phân Tích và Đánh Giá: Để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển, Chuyên viên phát triển tài năng cần sử dụng kỹ năng phân tích và đánh giá. Họ phải có khả năng đánh giá kỹ năng hiện tại, xác định điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên để xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp.
-
Kỹ Năng Tư Vấn Nghề Nghiệp: Chuyên viên phát triển tài năng thường phải tư vấn nhân viên về sự phát triển sự nghiệp. Kỹ năng tư vấn nghề nghiệp giúp họ xây dựng mối quan hệ tích cực, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.
Yêu cầu khác
-
Kinh nghiệm: Ngoài ra, những chuyên gia phát triển tài năng hiệu quả thường cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nguồn nhân lực hoặc quản lý nhân sự. Kinh nghiệm này có thể được tích lũy qua các vị trí như Chuyên Viên Tuyển Dụng, Chuyên Viên Đào Tạo, hoặc các vị trí quản lý nhóm nhân sự.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh phát triển tài năng |
2 - 3 triệu/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên phát triển tài năng |
7 - 13 triệu/tháng |
|
3 – 5 năm |
10 - 15 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên phát triển tài năng và các ngành liên quan
-
L&D (Learning & Development) 18.000.000 - 25.000.000 VNĐ (1 tháng)
-
Nhân viên Đào tạo 8.000.000 - 12.000.000 (1 tháng)
1. Thực tập sinh phát triển tài năng
Mức lương: 2 - 3 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh phát triển tài năng là vị trí dành cho sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia thực tập trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển (L&D) của một doanh nghiệp. Đây là cơ hội để các bạn trẻ trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế về công việc L&D, đồng thời khám phá xem đây có phải là lĩnh vực phù hợp với bản thân hay không.
>> Đánh giá: Trong giai đoạn này, họ cần tập trung vào việc xây dựng kiến thức cơ bản và kỹ năng cần thiết. Các nhiệm vụ chủ yếu bao gồm tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, hỗ trợ triển khai chương trình đào tạo cơ bản, và hiểu rõ các quy trình quản lý nhân sự.
2. Nhân viên phát triển tài năng
Mức lương: 7 - 13 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên phát triển tài năng là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn.
>> Đánh giá: Với kinh nghiệm tích lũy 1 năm, Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng Cấp Nhập Môn có thể tiến lên mức Trung Cấp. Trong giai đoạn này, họ thường đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong việc quản lý các dự án đào tạo và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên. Kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược, và quản lý dự án trở nên quan trọng.
3. Chuyên viên phát triển tài năng
Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên.
>> Đánh giá: Với 1 - 3 năm kinh nghiệm, chuyên viên đã nắm vững các kỹ năng cơ bản và bắt đầu đóng góp hiệu quả hơn vào quá trình phát triển nhân sự. Họ có khả năng thực hiện các dự án nhỏ nằm trong mức nội bộ, thường có kiến thức sâu rộng và kỹ năng chuyên môn cao. Họ có thể quản lý các dự án lớn, đưa ra các quyết định chiến lược và đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển nhân sự.
Đọc thêm:
Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển mới cập nhật
Việc làm Chuyên viên Phát triển Tài năng mới cập nhật
Việc làm Chuyên viên Phát triển sản phẩm lương cao