Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Căn cứ Nghị quyết số 26/2024/NQ-HĐND ngày 19/11/2024 của Hội đồng nhân dân Thành phố về việc quy định thực hiện hợp đồng có thời hạn để đảm nhiệm một số vị trí việc làm thuộc nhóm nghiệp vụ chuyên ngành, nghiệp vụ chuyên môn dùng chung trong cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố, Ủy ban nhân dân cấp huyện;
Căn cứ Quyết định số 5969/QĐ-UBND ngày 28/11/2025 của UBND thành phố Hà Nội về việc giao chỉ tiêu phát triển kinh tế – xã hội; dự toán thu, chi ngân sách; biên chế hành chính, sự nghiệp; khoa học và công nghệ năm 2026;
Căn cứ Quyết định số 23426/QĐ-SNV ngày 29/3/2024 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm của khối hành chính thuôc Sở Quy hoạch – Kiến trúc thành phố Hà Nội;
Căn cứ văn bản số 3486/UBND-SNV ngày 27/12/2024 của Ủy ban nhân dân Thành phố về việc thực hiện quy định về hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính theo Nghị quyết số 26/2024/NQ-HĐND ngày 19/11/2024 của Hội đồng nhân dân Thành phố;
Căn cứ yêu cầu thực tế, Sở Quy hoạch – Kiến trúc thành phố Hà Nội thông báo tuyển dụng hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị quyết số 26/2024/NQ-HĐND ngày 19/11/2024 của UBND Thành phố, như sau:
I. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ
1. Tiêu chuẩn chung
– Là công dân Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Hà Nội (ưu tiên).
– Có đủ sức khỏe để làm việc.
– Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ.
– Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm cần ký hợp đồng.
2. Tiêu chuẩn chuyên môn
– Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên với ngành, nhóm ngành: Kiến trúc công trình; Kiến trúc sư quy hoạch; Quy hoạch đô thị; Quy hoạch hạ tầng và môi trường; Quy hoạch đô thị. Ưu tiên: Ứng viên tốt nghiệp hệ chính quy loại Khá trở lên.
– Có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.
II. VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG
Chỉ tiêu tuyển dụng hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị quyết số 26/2024/NQ-HĐND: 10 chỉ tiêu, cụ thể:
|
T T |
Vị trí việc làm |
Số lượng chỉ tiêu |
Đơn vị công tác |
Ghi chú |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Chuyên viên Quản lý Hạ tầng kỹ thuật. |
01 |
Phòng Quy hoạch hạ tầng kỹ thuật |
|
|
2 |
Chuyên viên Quản lý phát triển đô thị. |
02 |
Phòng Tổng hợp |
|
|
02 |
Phòng Quy hoạch – kiến trúc Bắc sông Hồng |
|||
|
01 |
Phòng Quy hoạch – kiến trúc Nam sông Hồng |
|||
|
02 |
Phòng Quy hoạch – kiến trúc Đô thị vệ tinh và nông thôn |
|||
|
02 |
Phòng Quản lý hoạt động quy hoạch, kiến trúc, đô thị |
|||
|
Tổng cộng |
10 |
III. QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH
Người lao động được ký kết hợp đồng sẽ được hưởng các quyền lợi theo Nghị quyết số 26/2024/NQ-HĐND, cụ thể:
– Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng;
– Chế độ tiền lương: Hưởng tiền lương áp dụng theo bảng lương của công chức; các chế độ khác (nếu có) theo thỏa thuận trong hợp đồng;
– Thời gian làm việc theo hợp đồng này: Được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm phù hợp nếu được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức;
– Được áp dụng các quy định về đánh giá, phân loại; thi đua, khen thưởng; đào tạo, bồi dưỡng như đối với công chức;
– Điều kiện làm việc: Được bảo đảm tiêu chuẩn, định mức máy móc, thiết bị và tiêu chuẩn, định mức sử dụng trụ sở làm việc như công chức;
– Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động hiện hành.
– Thời hạn hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng (không hạn chế số lần ký HĐLĐ với cùng một cá nhân).
IV. QUY TRÌNH VÀ THỜI GIAN TIẾP NHẬN HỒ SƠ
1. Thành phần hồ sơ đề nghị ký hợp đồng
Hồ sơ gồm 01 bộ, bao gồm:
– Đơn đề nghị ký hợp đồng (Mẫu đơn gửi kèm theo);
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền;
– Bản sao các Văn bằng chuyên môn và bảng điểm; Chứng chỉ ngoại ngữ; Chứng chỉ tin học;
– Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền (trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ).
2. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ
– Thời gian: Từ ngày 01/5/2026 đến hết 17h00 ngày 08/5/2026 (trong giờ hành chính);
– Địa điểm, phương thức tiếp nhận hồ sơ: hồ sơ nộp trực tiếp tại Bộ phận Tổ chức, Văn phòng Sở Quy hoạch – Kiến trúc thành phố Hà Nội, số 31B, Tràng Thi, Cửa Nam, Hà Nội (Đồng chí Cấn Thanh Tùng, SĐT: 0399488820).
3. Quy trình thẩm định và phê duyệt
Sở Quy hoạch – Kiến trúc thực hiện tổng hợp, thẩm định điều kiện, tiêu chuẩn của hồ sơ và xem xét, quyết định ký hợp đồng trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc thời hạn nhận hồ sơ.
Thông báo này được đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng và website của Sở Quy hoạch – Kiến trúc tại địa chỉ: http://qhkt.hanoi.gov.vn/.
Sở Quy hoạch – Kiến trúc thành phố Hà Nội trân trọng thông báo./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: qhkt.hanoi.gov.vn
Nguồn www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên phát triển dự án là gì?
1. Chuyên viên phát triển dự án là gì?
Chuyên viên phát triển dự án là người phụ trách giải quyết toàn bộ các vấn đề pháp lý của một dự án từ xin giấy phép đầu tư, đăng ký quyền sở hữu,... cho tới hoàn thiện bộ hồ sơ dự án. Họ sẽ thay mặt cho Ban Giám đốc dự án làm việc với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để hoàn thành những thủ tục pháp lý này.
2. Mô tả công việc Chuyên viên phát triển dự án
Vừa ở tầm chuyên viên, nhiệm vụ mỗi ngày của chuyên viên phát triển dự án luôn là sự xen kẽ khối lượng lớn nội dung công việc:
Chuyên viên phát triển dự án có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên phát triển dự án
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên phát triển dự án, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên phát triển dự án?
Yêu cầu công việc ở vị trí này
Yêu cầu chuyên môn và bằng cấp
- Yêu cầu Chuyên môn: Khi tuyển dụng chuyên viên phát triển dự án, các nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có ít nhất 2-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý dự án hoặc phát triển sản phẩm. Ứng viên cần có kỹ năng vững về quản lý thời gian, lập kế hoạch và phân tích rủi ro, cũng như khả năng sử dụng các công cụ quản lý dự án như Microsoft Project, Asana hay Trello. Ngoài ra, kiến thức về các phương pháp quản lý dự án như Agile, Scrum hoặc Waterfall sẽ là lợi thế lớn. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm cũng rất quan trọng, vì chuyên viên này thường phải tương tác với nhiều bên liên quan khác nhau.
- Yêu cầu Bằng cấp: Yêu cầu tối thiểu về bằng cấp thường là bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin, hoặc kỹ thuật. Bằng cấp này giúp đảm bảo ứng viên có nền tảng lý thuyết vững chắc và hiểu biết về quy trình phát triển dự án. Một số vị trí cao hơn có thể yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ chuyên môn như PMP (Project Management Professional) hoặc PRINCE2, nhằm chứng minh khả năng quản lý dự án một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Những chứng chỉ này không chỉ khẳng định kiến thức mà còn thể hiện cam kết của ứng viên đối với nghề nghiệp.
Kiến thức
- Nắm vững các luật, nghị định, thông tư có liên quan đến công tác phát triển dự án (luật xây dựng, đất đai, nhà ở, đầu tư, kinh doanh bất động sản, đấu thầu, quy hoạch...).
- Thường xuyên cập nhật các luật, kiến thức có liên quan.
- Nắm chắc hồ sơ pháp lý của dự án, các văn bản pháp lý của các sở ngành, đối tác cũng như hồ sơ pháp của các dự án tương tự.
- Có chứng chỉ Quản lý dự án; Bồi dưỡng Nghiệp vụ đấu thầu;…
Năng lực (Kỹ năng/Khả năng)
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, định hướng thành phần hồ sơ nộp cơ quan nhà nước.
- Tư duy tổng hợp, phân tích vấn đề.
- Khả năng ngoại giao, kỹ năng phân tích nắm bắt ý đồ của đối tác, cơ quan quản lý nhà nước.
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo trong từng trường hợp cụ thể, đưa ra phương án giải quyết tối ưu nhất.
- Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên dụng như AutoCad, 3D, HHMaps,…
- Cảnh báo tới Ban lãnh các rủi ro pháp lý có thể xảy ra trong quá trình thực hiện công việc.
- Kỹ năng phối hợp với các bộ phận trong và ngoài công ty để giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giải quyết các xung đột trong quá trình thực hiện công việc.
Lộ Trình Thăng Tiến Của chuyên viên Chuyên viên phát triển dự án
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Nhân viên phát triển dự án | 0 - 1 năm | 10.000.000 - 15.000.000 |
| Chuyên viên phát triển dự án | 1 - 3 năm | 15.000.000 - 20.000.000 |
| Quản lý dự án | 4 - 5 năm | 20.000.000 - 25.000.000 |
| Trưởng phòng phát triển dự án | Trên 5 năm | 25.000.000 - 30.000.000 |
Mức lương bình quân của Chuyên viên phát triển dự án có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên Kinh doanh: 8 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên chăm sóc khách hàng: 7 - 10 triệu đồng/tháng
1. Nhân viên phát triển dự án
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Nhân viên dự án là thành viên trong nhóm dự án, chịu trách nhiệm hỗ trợ các hoạt động hàng ngày và thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo chỉ đạo của chuyên viên hoặc quản lý dự án. Họ tham gia vào việc thu thập dữ liệu, theo dõi tiến độ, và phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án diễn ra suôn sẻ. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng tổ chức, giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm. Nhân viên dự án cũng cần có sự am hiểu cơ bản về quy trình và công cụ quản lý dự án.
2. Chuyên viên phát triển dự án
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Chuyên viên dự án là người chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và giám sát các dự án trong tổ chức. Họ phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ, trong ngân sách và đạt được mục tiêu đề ra. Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý thời gian, khả năng giao tiếp và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Ngoài ra, chuyên viên dự án cũng cần có kiến thức vững về các phương pháp quản lý dự án và công cụ hỗ trợ liên quan.
3. Quản lý dự án
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 5 năm
Đây là vị trí điều hành tất cả công việc yêu cầu đòi hỏi các về kiến thức, nghiên cứu thị trường, chăm sóc khách hàng, các vấn đề truyền thông,… Ngoài ra, còn có đóng vai trò đẩy mạnh sự quan tâm và hứng thú với khách hàng tiềm năng của thương hiệu, quản lý tiến độ của dự án, các chi phí của dự án và đồng thời cũng xử lý những rủi ro của dự án.
4. Trưởng phòng phát triển dự án
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Trưởng phòng phát triển dự án có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp, họ giúp đưa ra các ý tưởng và xây dựng chúng theo các cách hiệu quả và độc đáo nhất, họ cũng là người nghĩ ra các chiến lược, giúp công ty phát triển và đi đúng hướng.
Triển khai ý tưởng, xây dựng kế hoạch, chiến lược, đề xuất giải pháp cho các dự án sáng tạo. Hợp tác với chuyên viên để tìm hiểu và phục vụ nhu cầu của khách hàng. Chỉ đạo và hướng dẫn đội ngũ sáng tạo (giám đốc sáng tạo, chuyên viên thiết kế đồ họa, viết quảng cáo,...) Họp bàn giao và thực thi ý tưởng, kiểm tra nội dung, các bản báo cáo cho các phòng ban, đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng công việc, sản phẩm dự án hoàn thiện đúng kế hoạch.