Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Position Overview
We are looking for a Senior HR Generalist focusing on Employee Engagement and Culture Development to take ownership of the overall employee experience and workplace environment at TurnKey FBA. As our team continues to grow, this role will play a key part in shaping a positive, well-structured, and high-performing organization.
You will work closely with both leadership and team members to enhance employee engagement, support performance, and ensure smooth day-to-day HR operations.
We’re looking for someone who genuinely cares about people, takes ownership, and approaches challenges with empathy and integrity. You will be instrumental in building a workplace where individuals feel valued, connected, and motivated to grow.
What You'll Do:
1. Employee Engagement & Culture Development (40%)
-
Plan and execute employee engagement and employer branding initiatives that strengthen workplace culture, employee connection, and company image.
-
Support internal communication activities that improve alignment, transparency, and team experience.
-
Organize employee activities, recognition programs, onboarding experiences, and culture-building initiatives.
-
Gather employee feedback and identify opportunities to improve engagement and workplace experience.
2. Talent Development & Organizational Support (35%)
-
Design performance review and development processes across teams.
-
Coordinate learning and development initiatives based on organizational and employee needs.
-
Partner with leaders to improve team effectiveness, communication, and employee growth.
-
Contribute to retention and career development initiatives that support long-term employee success.
3. HR Operations & Workplace Experience (25%)
-
Support and oversee essential HR processes across the employee lifecycle, including onboarding, internal changes, promotions, and offboarding.
-
Coordinate with relevant teams to ensure HR practices and documentation remain aligned with company policies and Vietnam labor regulations.
-
Maintain accurate HR records and track key HR metrics to support better decision-making.
-
Identify strategic opportunities to streamline workflows and enhance the effectiveness of internal processes
Yêu Cầu Công Việc
Who We're Looking For:
-
Proficiency in English is required (equivalent to IELTS 6.5+ or TOEIC 800+)
-
From 3 years of experience in HR, Employee Engagement, Internal Communication, Learning & Development, People Operations, or related fields.
-
High emotional intelligence with a people-first mindset and clear communication style.
-
Trustworthy and aligned with leadership, with strong confidentiality and integrity.
-
Capable of using data and insights to support decisions and improve HR practices.
-
Excellent leadership, communication, negotiation, and networking skills.
What We Can Offer:
-
Work directly with the Board of Managers on key strategic projects that shape the company’s growth and culture.
-
Annual company retreat and regular bonding activities.
-
Lunch allowance, transport allowance and other allowances for business purpose
-
Pantry with snacks & coffee always ready to serve
-
Working equipment are provided
-
Professional development budget after 6 months, contingent on performance and cultural fit.
-
Clear growth path into an HR Manager position based on performance, ownership, and impact.
Working Schedule:
-
Probation Schedule: 9:00 AM – 6:00 PM, Monday - Friday (on-site).
-
Official Schedule: 9:00 AM – 6:00 PM, Monday - Saturday (on-site) (One Saturday off / month).
-
Probation Period: 2 months
Hiring Process at TurnkeyFBA
-
Phone Screening
-
Culture-Fit Interview (On-site)
-
Technical Test (Take-home Test)
-
Competency Interview (On-site)
-
Offer & Onboarding
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung học
- Phụ cấp khác: Lunch and Transportation
- Độ tuổi: 20 - 40
- Lương: 20 Tr - 30 Tr VND
Tham gia TurnKey FBA, một Cơ quan Amazon đầy tham vọng của Vương quốc Anh, khi chúng tôi bắt tay vào một giai đoạn mở rộng và tăng trưởng thú vị. Chuyên về quản lý thị trường Amazon trên khắp Hoa Kỳ, Vương quốc Anh và Châu Âu, chúng tôi được biết đến với sự xuất sắc trong việc chuyển đổi doanh nghiệp của khách hàng. Sứ mệnh: Chúng tôi đóng vai trò là cửa ngõ cuối cùng cho các doanh nghiệp vào Amazon, tối đa hóa sự hiện diện toàn cầu và thành công trên các thị trường của mình. Tầm nhìn: Trở thành đại lý hàng đầu cuối cùng trong Thương mại điện tử Amazon toàn cầu, liên tục xếp hạng trong top 10 thế giới bằng cách giới thiệu kết quả mẫu mực, mạnh dạn tiến lên phía trước và thiết lập xu hướng ngành. Tại TurnKey FBA, chúng tôi không chỉ xây dựng một nhóm; Chúng tôi đang nuôi dưỡng một nhóm những cá nhân đặc biệt trên hành trình thay đổi cuộc sống. Vượt ra ngoài những điều bình thường, chúng tôi ưu tiên phát triển toàn diện và phát triển cá nhân cùng với sự thăng tiến nghề nghiệp của mỗi thành viên trong nhóm. Chúng tôi ở đây để mạo hiểm theo đuổi sự nghiệp và sự hoàn thành cá nhân của tập thể.