Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
Chuyên viên Thiết kế 2D, 3D
VIETRAVEL
★
RESTAURANT MANAGER - PRIME STEAK
Prime Steak Boutique
Đăng 1 tháng trước
Trưởng phòng Quản trị Thương hiệu
VIETRAVEL
★
Đăng 1 tháng trước
Giám đốc quản lý dự án sản xuất
Ching Luh Group
★
Senior Assistant Brand Manager
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Quality Admin
Nextern Vietnam
Chuyên viên quản lý Tài chính và Hợp đồng - K.CNTT
Ngân hàng Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
★
Manager – Area Sales (ASM)
Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco
★
Nhân viên bảo trì
TOKIN Electronics
[Khánh Hòa] Nhân viên Kinh doanh Đại lý
Daikin Air Conditioning
★
BẾP TRƯỞNG / BẾP PHÓ
Quốc tế Aladdin
★
PRODUCTION ENGINEER
Action Composites Hightech Industries
★
HR Manager (Trưởng phòng Nhân sự)
Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Minh Việt
★
CV/CVCC Integration Developer (Mid-level/Senior/Expert) - K.CNTT
Ngân hàng Đại Chúng Việt Nam PVcomBank
★
NPD Engineer | District 9 (Free Shuttle Bus)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
PROJECT SECTION MANAGER
Action Composites Hightech Industries
★
MOLD DESIGN ENGINEER
Action Composites Hightech Industries
★
Cộng tác viên Phòng Quản trị Trải nghiệm - Hội sở
OCEANBANK (MBV)
★
Chuyên Viên QA (Hiện Trường)
XÚC TIẾN THƯƠNG MẠI DƯỢC PHẨM VÀ ĐẦU TƯ TV
ROBOT AUTOMATION ENGINEER
Action Composites Hightech Industries
★
NPI PROCESS ENGINEER
Action Composites Hightech Industries
★
Nhân viên kinh doanh - Thu nhập lương cứng từ 19 - 22 triệu/ tháng
Ắc quy GS Việt Nam
QMS STAFF
Action Composites Hightech Industries
★
Đăng 1 tháng trước
NHÂN VIÊN KỸ THUẬT - ĐI CA
Action Composites Hightech Industries
★
KỸ THUẬT VIÊN SẢN XUẤT
Action Composites Hightech Industries
★
MATERIAL PLANNER
Action Composites Hightech Industries
★
IT SUPERVISOR
Action Composites Hightech Industries
★
Coordinator Support (Sampling) - Dist 12
TÜV Rheinland
★
CHUYÊN VIÊN/CHUYÊN VIÊN CHÍNH ĐỐI TÁC NHÂN SỰ (HRBP)
Ngân hàng Tiên Phong - TPBANK
★
Nhân viên bảo trì
LIXIL Việt Nam
★
Manufacturing Engineering (ME) Engineer | Cu Chi (Free Shuttle Bus)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
[ĐÀ NẴNG] NHÂN VIÊN KINH DOANH KÊNH GT
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SATORI
Đăng 1 tháng trước
Đăng 1 tháng trước
Coordinator Support (Customer Service team) P.01 - Dist 12
TÜV Rheinland
★
Nhân Viên Livestream Host & Content Creator
Thương Mại Và Xuất Nhập Khẩu Trần Ngọc
Marketing Executive
Địa Ốc Khang Nam
Kỹ Sư Hóa Học
PIN ẮC QUY MIỀN NAM - PINACO
Web System Engineer | Dau Giay, Dong Nai (Free Shuttle Bus)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
KẾ TOÁN THUẾ (TẬP ĐOÀN) KIÊM KẾ TOÁN TRƯỞNG ( CÔNG TY THÀNH VIÊN)
Tập Đoàn Danko
★
Đăng 1 tháng trước
Đăng 1 tháng trước
Chuyên Viên HSE Nhà Máy Pha Lóc
BaF VIỆT NAM
★
Kỹ thuật viên Cơ điện
Thermtrol Co., Ltd.
★
Trợ lý Giám đốc Chuyên môn Da liễu – Nội khoa (Bác sĩ)
THẨM MỸ LINH ANH SAIGON
★
APE Engineer | Cu Chi
Techtronic Industries Vietnam (TTI)
★
Nhân viên (cấp cao) – Đại diện bán hàng lưu động ((Cần Thơ/ Cà Mau/ Kiên Giang/ Sóc Trăng/ Hậu Giang/ Bạc Liêu/ An Giang)
Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco
★
Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
79 việc làm
1 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển:
09/11/2026
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 7 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Khánh Hòa
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Nhiệm vụ 1: Hoạch định và điều phối công tác nhân sự (HRBP)
- Làm việc với lãnh đạo các đơn vị để nắm bắt kế hoạch hoạt động, nhu cầu nhân lực, biến động nhân sự và các vấn đề quản trị nhân sự phát sinh.
- Tư vấn, đề xuất phương án nhân sự phù hợp; phối hợp xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng và phương án bố trí nhân sự theo nhu cầu thực tế.
- Theo dõi tình hình nhân sự, gắn kết, hiệu suất và quan hệ lao động; tham mưu giải pháp xử lý, duy trì ổn định nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 2: Quản lý và trực tiếp triển khai công tác Tuyển dụng
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng; xác định thứ tự ưu tiên, tiến độ và nguồn tuyển phù hợp với từng nhóm chức danh.
- Chỉ đạo hoạt động tìm kiếm, tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên môn hoặc khó tuyển.
- Phối hợp với các đơn vị đánh giá nhu cầu, thống nhất tiêu chí tuyển chọn và bảo đảm trải nghiệm ứng viên, chất lượng nhân sự đầu vào.
- Theo dõi KPI, chi phí và hiệu quả các kênh tuyển dụng; phát triển nguồn ứng viên, đối tác tuyển dụng và hoạt động thương hiệu tuyển dụng tại khu vực.
Nhiệm vụ 3: Quản lý và phát triển đội ngũ
- Phân công, hướng dẫn và giám sát nhân sự thuộc phạm vi phụ trách; theo dõi tiến độ, chất lượng và kết quả công việc.
- Phối hợp với các đơn vị trong công tác tiếp nhận, hội nhập, đánh giá thử việc, đào tạo và phát triển nhân sự theo định hướng chung.
- Tham mưu giải pháp giữ chân nhân tài, phát triển đội ngũ kế thừa và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 4: Giám sát công tác C&B và tuân thủ chính sách
- Phối hợp kiểm soát việc thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm và hồ sơ lao động theo quy định.
- Tiếp nhận, phối hợp giải đáp các vướng mắc về chế độ, chính sách; kiểm tra tính đầy đủ, chính xác của dữ liệu và đề xuất xử lý các trường hợp phát sinh.
- Theo dõi việc tuân thủ pháp luật lao động, quy chế và quy trình nhân sự; phối hợp với bộ phận C&B/đầu mối chuyên môn để bảo đảm thực hiện thống nhất
Nhiệm vụ 5: Báo cáo và phối hợp thực hiện
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động và các vấn đề nhân sự tại khu vực phụ trách.
- Phối hợp với Giám đốc Nhân sự, các phòng ban và công ty thành viên triển khai chính sách, quy trình và chương trình nhân sự chung.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hoặc ủy quyền của Giám đốc Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu quản trị nhân sự theo mô hình HRBP; hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc và các nghiệp vụ C&B cơ bản. Nắm vững pháp luật lao động và quy định nội bộ.
- Ưu tiên có chứng chỉ về quản trị nhân sự, tuyển dụng, HRBP hoặc các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có kinh nghiệm quản lý/điều phối tuyển dụng và tư vấn nhân sự cho các đơn vị kinh doanh. Ưu tiên ứng viên từng phụ trách nhân sự tại doanh nghiệp đa đơn vị hoặc đa địa điểm.
- Hoạch định nhân lực; tư vấn và phối hợp với quản lý đơn vị; tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; phân tích dữ liệu nhân sự; xử lý quan hệ lao động; lập báo cáo và quản lý đội ngũ
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
HOÀN CẦU LONG AN
Xem trang công ty
Quy mô:
100 - 200 nhân viên
Địa điểm:
Âp 3, Bình Hòa Nam, Đức Huệ
CÔNG TY TNHH HOÀN CẦU LONG AN là doanh nghiệp chuyên về các lĩnh vực sân golf và trồng rừng, cây ăn trái tại tỉnh Long An, Việt Nam. Với quy mô hoạt động ổn định, công ty đóng vai trò quan trọng trong phát triển ngành du lịch và nông nghiệp tại khu vực. Bên cạnh kinh doanh sân golf, công ty còn mở rộng sang lĩnh vực trồng rừng và canh tác cây ăn trái, tận dụng lợi thế về tài nguyên đất đai tại Long An.
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.