Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
UBND xã Thọ Phong, Quảng Ngãi tiếp nhận giáo viên 2026
Công chức Quảng Ngãi
Nộp đơn dễ dàng
Trường ĐH Công nghệ Kỹ thuật Vĩnh Long tuyển dụng giảng viên năm 2026
Công chức Vĩnh Long
Nộp đơn dễ dàng
Viện Đào tạo Y học dự phòng và Y tế công cộng – ĐH Y Hà Nội tuyển dụng Chuyên viên Giáo vụ ngành năm 2026
Viện Đào tạo Y học dự phòng và Y tế công cộng – Đại học Y Hà Nội
Nộp đơn dễ dàng
Trường THCS Hưng Thành, Tuyên Quang tuyển dụng giáo viên hợp đồng năm 2026
Công chức Tuyên Quang
Nộp đơn dễ dàng
Trường ĐH Ngoại ngữ – ĐHQG Hà Nội tuyển dụng giảng viên hợp đồng năm 2026
Đại học Ngoại ngữ - Đại học Quốc gia Hà Nội
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Ban QLDA đầu tư xây dựng xã Xuân Lập, Thanh Hóa tuyển dụng viên chức năm 2026
Công chức Thanh Hóa
Nộp đơn dễ dàng
Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật – ĐH Đà Nẵng tuyển dụng viên chức đợt 3 năm 2026
Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật, Đại học Đà Nẵng
Nộp đơn dễ dàng
Bệnh viện đa khoa Quỳnh Lưu, Nghệ An tiếp nhận, tuyển dụng viên chức năm 2026
Bệnh viện Đa khoa Quỳnh Lưu, Nghệ An
Nộp đơn dễ dàng
Trường Mầm non Chợ Rã, Thái Nguyên tuyển dụng hợp đồng lao động năm 2026
Công chức Thái Nguyên
Nộp đơn dễ dàng
Trường Mầm non Thanh Mai, Thái Nguyên tuyển chọn người lao động ký kết HĐLĐ năm 2026
Công chức Thái Nguyên
Nộp đơn dễ dàng
UBND xã Tân Châu, Tây Ninh mời ký kết hợp đồng công chức năm 2026
Công chức Tây Ninh
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
UBND phường Ngọc Sơn, Thanh Hóa tuyển dụng lao động hợp đồng năm 2026
Công chức Thanh Hóa
Nộp đơn dễ dàng
Trường Cao đẳng Nghề số 1 – Bộ Quốc phòng tuyển dụng giáo viên năm 2026
Trường Cao đẳng nghề số 1 – BQP
Nộp đơn dễ dàng
Design 3D
THỰC PHẨM ĐẠI THUẬN
Chuyên viên HRBP - Alphanam Group
Alphanam Group
★
Quản Lý Kinh Doanh Cấp Cao B2B
GIOVANNI
★
Quản Lý Kinh Doanh Khu Vực (ASM)
GIOVANNI
★
Quản Lý Kinh Doanh Cấp Cao B2B
GIOVANNI
★
Quản lý cửa hàng thời trang cao cấp
GIOVANNI
★
Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo
Rita Võ
★
Chuyên Viên Quản lý Thiết kế Kết cấu
ONSEN FUJI
★
Đăng 2 ngày trước
Chuyên Viên Đấu Thầu - Công ty tổng thầu
ONSEN FUJI
★
CHUYÊN VIÊN MARKETING IMC
Gia Thịnh Phát
Chuyên Viên Công Nợ
ONSEN FUJI
★
Sales Executive
Techbond MFG (Việt Nam)
Trưởng phòng hành chính nhân sự
Khải Minh
[Quảng Bình] - Kỹ sư giám sát MEP
ONSEN FUJI
★
Thực Tập Sinh- Kinh Doanh Quốc Tế
TẬP ĐOÀN THỜI TRANG THÁI TUẤN
★
Kế toán trưởng
TẬP ĐOÀN IPC / IPC Group
★
Đăng 2 ngày trước
Phó phòng kế toán
HR Vietnam’s ESS Client
★
CHUYÊN VIÊN MUA SĂM VÀ QUẢN LÝ TÀI SẢN (UP20M)
Thời Trang Hải Long - LI-NING
★
[NHA TRANG] QUẢN LÝ /PHÓ QUẢN LÝ NHÀ HÀNG
Quốc tế Aladdin
★
Chuyên gia kết cấu
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
Phó Phòng Vật Tư Thiết Bị
Viet Han Concrete JSC.,
★
Đăng 2 ngày trước
[HCM] NHÂN VIÊN CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG - Chấp nhận sinh viên mới ra trường
Classic Fine Foods
Kỹ sư thiết kế cơ khí (mảng giải pháp)
Công nghiệp WELDCOM
★
Nhân viên kinh doanh kỹ thuật Miền Nam
Công nghiệp WELDCOM
★
Nhân Viên Đào Tạo
Ojitex Việt
Kế toán tổng hợp
Công ty Quản lý tài sản Premier
★
Legal Officer
Trung tâm Anh ngữ ILA
★
Chuyên viên Chiến lược Sản phẩm và Thị trường
Công nghiệp WELDCOM
★
Trade marketing Associate
URC VIỆT NAM
★
Kỹ Sư Thiết Kế Cơ Khí (TK Jig / Tk Máy Tự Động)
Công nghiệp WELDCOM
★
Trưởng nhóm hạ tầng công nghệ thông tin
Công nghiệp WELDCOM
★
Phó Phòng Nhân Sự
HOÀN CẦU LONG AN
79 việc làm
1 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Trưởng nhóm / Giám sát
Ngày đăng tuyển:
09/11/2026
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 7 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Khánh Hòa
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Nhiệm vụ 1: Hoạch định và điều phối công tác nhân sự (HRBP)
- Làm việc với lãnh đạo các đơn vị để nắm bắt kế hoạch hoạt động, nhu cầu nhân lực, biến động nhân sự và các vấn đề quản trị nhân sự phát sinh.
- Tư vấn, đề xuất phương án nhân sự phù hợp; phối hợp xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng và phương án bố trí nhân sự theo nhu cầu thực tế.
- Theo dõi tình hình nhân sự, gắn kết, hiệu suất và quan hệ lao động; tham mưu giải pháp xử lý, duy trì ổn định nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 2: Quản lý và trực tiếp triển khai công tác Tuyển dụng
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng; xác định thứ tự ưu tiên, tiến độ và nguồn tuyển phù hợp với từng nhóm chức danh.
- Chỉ đạo hoạt động tìm kiếm, tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên môn hoặc khó tuyển.
- Phối hợp với các đơn vị đánh giá nhu cầu, thống nhất tiêu chí tuyển chọn và bảo đảm trải nghiệm ứng viên, chất lượng nhân sự đầu vào.
- Theo dõi KPI, chi phí và hiệu quả các kênh tuyển dụng; phát triển nguồn ứng viên, đối tác tuyển dụng và hoạt động thương hiệu tuyển dụng tại khu vực.
Nhiệm vụ 3: Quản lý và phát triển đội ngũ
- Phân công, hướng dẫn và giám sát nhân sự thuộc phạm vi phụ trách; theo dõi tiến độ, chất lượng và kết quả công việc.
- Phối hợp với các đơn vị trong công tác tiếp nhận, hội nhập, đánh giá thử việc, đào tạo và phát triển nhân sự theo định hướng chung.
- Tham mưu giải pháp giữ chân nhân tài, phát triển đội ngũ kế thừa và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Nhiệm vụ 4: Giám sát công tác C&B và tuân thủ chính sách
- Phối hợp kiểm soát việc thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm và hồ sơ lao động theo quy định.
- Tiếp nhận, phối hợp giải đáp các vướng mắc về chế độ, chính sách; kiểm tra tính đầy đủ, chính xác của dữ liệu và đề xuất xử lý các trường hợp phát sinh.
- Theo dõi việc tuân thủ pháp luật lao động, quy chế và quy trình nhân sự; phối hợp với bộ phận C&B/đầu mối chuyên môn để bảo đảm thực hiện thống nhất
Nhiệm vụ 5: Báo cáo và phối hợp thực hiện
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động và các vấn đề nhân sự tại khu vực phụ trách.
- Phối hợp với Giám đốc Nhân sự, các phòng ban và công ty thành viên triển khai chính sách, quy trình và chương trình nhân sự chung.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công hoặc ủy quyền của Giám đốc Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu quản trị nhân sự theo mô hình HRBP; hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, quan hệ lao động, đánh giá hiệu quả công việc và các nghiệp vụ C&B cơ bản. Nắm vững pháp luật lao động và quy định nội bộ.
- Ưu tiên có chứng chỉ về quản trị nhân sự, tuyển dụng, HRBP hoặc các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có kinh nghiệm quản lý/điều phối tuyển dụng và tư vấn nhân sự cho các đơn vị kinh doanh. Ưu tiên ứng viên từng phụ trách nhân sự tại doanh nghiệp đa đơn vị hoặc đa địa điểm.
- Hoạch định nhân lực; tư vấn và phối hợp với quản lý đơn vị; tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; phân tích dữ liệu nhân sự; xử lý quan hệ lao động; lập báo cáo và quản lý đội ngũ
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
HOÀN CẦU LONG AN
Xem trang công ty
Quy mô:
100 - 200 nhân viên
Địa điểm:
Âp 3, Bình Hòa Nam, Đức Huệ
CÔNG TY TNHH HOÀN CẦU LONG AN là doanh nghiệp chuyên về các lĩnh vực sân golf và trồng rừng, cây ăn trái tại tỉnh Long An, Việt Nam. Với quy mô hoạt động ổn định, công ty đóng vai trò quan trọng trong phát triển ngành du lịch và nông nghiệp tại khu vực. Bên cạnh kinh doanh sân golf, công ty còn mở rộng sang lĩnh vực trồng rừng và canh tác cây ăn trái, tận dụng lợi thế về tài nguyên đất đai tại Long An.
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.