80 việc làm
Thỏa thuận
Hải Phòng
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Sơn La
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 7 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Nghệ An
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 9 ngày trước
25 - 45 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN A25
Trưởng Ban Tìm Kiếm, Phát Triển Mặt Bằng
Tập Đoàn Khách Sạn A25
2.0
20 - 35 triệu
Hà Nội,
Đăng 21 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ TẬP ĐOÀN KHÁCH SẠN A25
Trưởng Ban Tìm Kiếm, Phát Triển Mặt Bằng
Tập Đoàn Khách Sạn A25
2.0
20 - 35 triệu
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Nhân viên Tìm kiếm Mặt bằng
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
3.0
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 27 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 27 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT KINH DOANH XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH THẠNH
CHUYÊN VIÊN GIẢI PHÓNG MẶT BẰNG
XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH THẠNH
Thỏa thuận
Bắc Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty cổ phần Bất Động Sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
Chuyên viên kinh doanh (mảng BĐS công nghiệp)
Bất động sản Tập Đoàn Tân Á Đại Thành - MEYLAND
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 1 ngày trước
25 - 32 triệu
Hà Nội
Đăng 9 ngày trước
13 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
12 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPORATION
Chuyên Viên Marketing 360 Bất Động Sản
HẠ TẦNG ĐÔ THỊ CORPORATION
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
15 - 35 triệu
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
6 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
40 - 100 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 27 ngày trước
10 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 27 ngày trước
25 - 30 triệu
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
7 - 100 triệu
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN BẦU TRỜI VIỆT NAM
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN
CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN BẦU TRỜI VIỆT NAM
6 - 22 triệu
Hà Nội,
Đăng 30+ ngày trước
20 - 28 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
25 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
30 - 35 triệu
Hà Nội, Thái Bình
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
25 - 45 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ Phần đầu tư Địa ốc Đại Quang Minh
Nhân viên Giải phóng mặt bằng
Địa ốc Đại Quang Minh
3.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ Phần đầu tư Địa ốc Đại Quang Minh
Chuyên Viên Giải Phóng Mặt Bằng
Địa ốc Đại Quang Minh
3.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội, Phú Thọ
Đăng 30+ ngày trước
20 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
20 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
25 - 30 triệu
Trà Vinh
Đăng 30+ ngày trước
25 - 30 triệu
Sóc Trăng
Đăng 30+ ngày trước
25 - 30 triệu
Cần Thơ
Đăng 30+ ngày trước
25 - 30 triệu
Vĩnh Long
Đăng 30+ ngày trước
25 - 30 triệu
Bạc Liêu
Đăng 30+ ngày trước
25 - 30 triệu
Cà Mau
Đăng 30+ ngày trước
25 - 30 triệu
Thái Bình
Đăng 30+ ngày trước
25 - 30 triệu
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng Công chức Hải Phòng năm 2024
Ban QLDA đầu tư xây dựng xã Vĩnh Thuận, TP. Hải Phòng tuyển dụng viên chức năm 2026
Công chức Hải Phòng
78 việc làm 1 lượt xem
Tin chỉ mang tính chất tham khảo, ứng tuyển trực tiếp theo thông báo chính thức!
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 01/07/2026
Hạn nộp hồ sơ: 29/07/2026
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 8
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã Vĩnh Thuận, thôn An Cầu, xã Vĩnh Thuận, TP. Hải Phòng

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 62/2022/QĐ-UBND ngày 02/11/2022 của Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Quy định một số nội dung về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố Hải Phòng; Quyết định số 36/2024/QĐ-UBND ngày 31/10/2024 của UBND thành phố Hải Phòng về sửa đổi, bổ sung một số điều Quy định một số nội dung về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp công lập của thành phố Hải Phòng ban hành kèm theo Quyết định số 62/2022/QĐ-UBND ngày 02/11/2022 của Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng;
Căn cứ Công văn số 3704 /CV-SNV ngày 29/6/2026 của Sở Nội vụ phúc đáp Công văn số 42/BQL ngày 26/6/2026 của Ban Quản lý dư án đầu tư xây dựng xã Vĩnh Thuận
Căn cứ Kế hoạch số 50 /KH-BQL ngày 29/6/2026 của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã Vĩnh Thuận về việc Tuyển dụng viên chức Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã Vĩnh Thuận năm 2026.
Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã Vĩnh Thuận thông báo tuyển dụng viên chức năm 2026, cụ thể như sau:

I. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
Thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức:
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có phiếu đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng
II. SỐ LƯỢNG TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG
Số lượng người làm việc cần tuyển dụng: 08 người Yêu cầu chung đối với tuyển dụng viên chức:
– Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản.
– Sử dụng được ngoại ngữ ở trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam: Thí sinh có chứng chỉ ngoại ngữ trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực Việt Nam trở lên hoặc có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 được sửa đổi bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ thì được sử dụng thay thế. Nếu không có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ phù hợp thì Hội đồng xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
Số lượng và yêu cầu cụ thể đối với từng vị trí việc làm cần tuyển dụng
1. Vị trí Đầu tư, khai thác và phát triển quỹ đất:
+ Số lượng: 01 người.
+ Yêu cầu trình độ chuyên môn nghiệp vụ: tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành: Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử; Kinh tế xây dựng; Quản lý công nghiệp; Công nghiệp kỹ thuật xây dựng; Quản trị kinh doanh; Kinh tế vận tải thủy; Tài chính kế toán; Kiến trúc; Xây dựng; Giao thông; Thủy lợi; Nông nghiệp; Đất đai; Kỹ thuật hạ tầng và đô thị.
2. Vị trí Bồi thường, hỗ trợ giải phóng mặt bằng và tái định cư:
+ Số lượng: 01 người
+ Yêu cầu trình độ chuyên môn nghiệp vụ: tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành: Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử; Kinh tế xây dựng; Quản lý công nghiệp; Công nghiệp kỹ thuật xây dựng; Quản trị kinh doanh; Kinh tế vận tải thủy; Tài chính kế toán; Kiến trúc; Xây dựng; Giao thông; Thủy lợi; Nông nghiệp; Đất đai; Kỹ thuật hạ tầng và đô thị.
3. Vị trí Kế hoạch Quản lý dự án:
+ Số lương: 04 người
+ Yêu cầu trình độ chuyên môn nghiệp vụ: tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành: Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử; Kinh tế xây dựng; Quản lý công nghiệp; Công nghiệp kỹ thuật xây dựng; Quản trị kinh doanh; Kinh tế vận tải thủy; Tài chính kế toán; Kiến trúc; Xây dựng; Giao thông; Thủy lợi; Nông nghiệp; Đất đai; Kỹ thuật hạ tầng và đô thị.
4. Vị trí Kế toán:
+ Số lượng: 01 người
+ Yêu cầu trình độ chuyên môn: tốt nghiệp Đại học trở lên một trong các ngành thuộc nhóm ngành, lĩnh vực: Kế toán, Kiểm toán, Tài chính.
5. Vị trí Hành chính – Tổng hợp:
+ Số lượng: 01 người
+ Yêu cầu trình độ chuyên môn: trong đó yêu cầu Đại học trở lên một trong các chuyên ngành: Luật; Quản trị và Quản lý; Quản lý nhà nước, Quản trị công; Văn thư
– Lưu trữ.

III. THỜI HẠN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
Từ ngày 30/06/2026 đến ngày 29/07/2026 (30 ngày): buổi sáng từ 8h00’ đến 11h00’, buổi chiều từ 14h00’ đến 16h30’ vào các ngày làm việc.
2. Địa điểm tiếp nhận và hình thức nộp phiếu đăng ký dự tuyển:
Tiếp nhận tại phòng Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã Vĩnh Thuận thôn An Cầu, xã Vĩnh Thuận, hoặc gửi theo đường bưu chính về Ban Quản lý dự án Đầu tư xây dựng xã theo địa chỉ trên và làm theo hướng dẫn (thời gian gửi/nhận được tính từ ngày gửi Phiếu đăng ký dự tuyển theo dấu bưu điện trên phong bì Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức).
Số điện thoại liên hệ: 039 524 6889 Bà Nguyễn Thị Thư, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng (Người nhận phiếu đăng ký dự tuyển
3. Phiếu đăng ký dự tuyển (có dán ảnh) kèm theo Thông báo này kèm theo 02 ảnh 4×6, kiểu ảnh chụp Căn cước công dân, ghi đầy đủ họ và tên, ngày, tháng, năm sinh phía sau ảnh (thời điểm chụp ảnh không quá 06 tháng). Phiếu đăng kí dự tuyển phải ghi đầy đủ nội dung, thông tin theo đúng mẫu quy định.
– Phiếu đăng ký dự tuyển không được tẩy xóa, điền đầy đủ nội dung, thông tin theo đúng mẫu quy định, nộp kèm theo giấy chứng nhận ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có).
– Thí sinh ký, ghi rõ họ tên bằng mực xanh ở cuối mỗi trang của Phiếu Đăng ký dự tuyển.
– Không trả lại Phiếu đăng ký dự tuyển cho người đăng ký dự tuyển nhưng không trúng tuyển.
– Thí sinh không được đăng ký 02 nguyện vọng vì không áp dụng hình thức thi viết theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP.
– Sau khi nộp Phiếu đăng ký dự tuyển, thí sinh thường xuyên theo dõi, cập nhật các thông tin về tuyển dụng trên cổng thông tin điện tử xã Vĩnh Thuận: https://Vinhthuan.haiphong.gov.vn.
Lưu ý: Người đăng kí dự tuyển ghi rõ vị trí dự tuyển.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
IV. HÌNH THỨC, NỘI DUNG VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN VIÊN CHỨC
1. Hình thức: Xét tuyển.
2. Nội dung xét tuyển viên chức: Thực hiện 2 vòng:
a) Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
b) Vòng 2: Thi chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành.
– Hình thức thi: Vấn đáp. Vấn đáp để kiểm tra về kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian vấn đáp: 30 phút (trước khi vấn đáp, thí sinh dự tuyển có không quá 15 phút chuẩn bị).
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả vấn đáp
* Cách tính điểm:
– Điểm vấn đáp được tính theo thang điểm 100;
– Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm vấn đáp và điểm ưu tiên.
3. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức:theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ; khoản 2, Điều 1, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2;
– Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên trong các đối tượng nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
4. Thời gian, địa điểm:
– Thời gian tổ chức kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển viên chức (vòng 1) dự kiến 01 ngày, ngày 04/8/2026.
– Thời gian tổ chức thi (vòng 2): dự kiến 01 ngày, ngày 19/8/2026 tại Ủy ban nhân dân xã Vĩnh Thuận.
5. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức:
Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:
– Có kết quả điểm vấn đáp đạt từ 50 điểm trở lên;
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên theo quy định cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm;
– Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm vấn đáp cộng với điểm ưu tiên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm vấn đáp vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển;
– Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
6. Lệ phí xét tuyển: Ban Quản lý dự án xã Vĩnh Thuận chỉ thu lệ phí đối với những người được thông báo đủ điều kiện xét tuyển (theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức).

 

7. Niêm yết danh sách những người có đủ điều kiện xét tuyển:
– Dự kiến từ ngày 31/08/2026 Hội đồng tuyển dụng tổng hợp kết quả xét tuyển báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng theo quy định.
– Dự kiến từ ngày 05/09/2026 niêm yết công khai kết quả xét tuyển, danh sách người dự kiến trúng tuyển tại trụ sở làm việc UBND xã, Ban Quản lý Dự án đầu tư xây dựng xã, Cổng thông tin điện tử của xã và gửi thông báo kết quả xét tuyển bằng văn bản đến người dự tuyển theo địa chỉ người dự tuyển đăng ký, yêu cầu hoàn thiện hồ sơ.
Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã Vĩnh Thuận. Thông báo được đăng trên Báo Hải Phòng từ ngày 30/06/2026 đến ngày 05/7/2026; Cổng thông tin điện tử của xã, niêm yết công khai tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng xã từ ngày 30/6/2026 đến hết ngày 29/7/2026 để các cá nhân có nhu cầu liên hệ.
Ghi chú: Không trả lại thí sinh Hồ sơ đăng ký dự tuyển.

*****Tài liệu đính kèm:

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: vinhthuan.haiphong.gov.vn

 
Khu vực
Tin chỉ mang tính chất tham khảo, ứng tuyển trực tiếp theo thông báo chính thức! Báo cáo

Tuyển dụng Công chức Hải Phòng năm 2024
Công chức Hải Phòng Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
Hải Phòng

Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay -  note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Hải Phòng. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.

Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn


Công việc của Nhân viên Giải Phóng Mặt Bằng là gì?

1. Nhân viên giải phóng mặt bằng là gì?

Nhân viên giải phóng mặt bằng là người sẽ chịu trách nhiệm trong việc đề ra những dự định kế hoạch để tiến hành giải phóng mặt bằng cho những mục đích cụ thể và đền bù, bồi thường tiền mặt cho những chủ sở hữu đất, tham gia vào hỗ trợ tái định cư cho những dự án đất đai. Công việc của họ thuộc khối ngành xây dựng, cần tham gia hợp tác với nhiều người và có các kỹ năng nghiệp vụ, thương lượng và xử lý các vấn đề tốt để có thể giúp cho hai bên làm việc thuận lợi và nhanh chóng hơn.

2. Mức lương của Nhân viên giải phóng mặt bằng hiện nay có cao không?

Vì là vị trí quan trọng trong ngành xây dựng nên nhân viên giải phóng mặt bằng ngành xây dựng chắc chắn có chế độ đãi ngộ vô cùng tốt như được hưởng bảo hiểm y tế, được đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước. Ngoài ra, vì là vị trí quan trọng của ngành xây dựng nên Nhân viên giải phóng mặt bằng sẽ được đào tạo thêm về các kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng mềm cũng như khả năng vận dụng tư duy sáng tạo để giải quyết các vấn đề của dự án, có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc. Mức lương của họ khá cao  sẽ dao động từ 10 triệu - 15 triệu đồng/tháng tùy doanh nghiệp. 

Chức vụ

Số năm kinh nghiệm 

Mức lương 

Nhân viên giải phóng mặt bằng

Dưới 2 năm

khoảng 10 triệu - 15 triệu đồng/tháng

Chuyên viên giải phóng mặt bằng

Từ 2 - 5 năm

khoảng 15 triệu - 25 triệu đồng/tháng

Trưởng phòng giải phóng mặt bằng

Trên 5 năm

khoảng 25 triệu - 30 triệu đồng/tháng 

3. Mô tả công việc của Nhân viên giải phóng mặt bằng

ng việc của Nhân viên giải phóng mặt bằng bao gồm những việc sau đây:

Quản lý dự án

Quản lý dự án giải phóng mặt bằng là trọng tâm của công việc, bao gồm lập kế hoạch và triển khai các hoạt động liên quan. Trách nhiệm chủ yếu là hoàn thành và hoàn thiện tất cả các hồ sơ, thủ tục liên quan đến quá trình giải phóng mặt bằng. Điều này đòi hỏi sự tổng hợp, sắp xếp và quản lý các tài liệu về dự án một cách cẩn thận để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và tiến độ công việc.

Hỗ trợ và bồi thường cho giải phóng mặt bằng

Công việc này bao gồm tạo ra các phương án hỗ trợ, bồi hoàn tiền và bồi thường cho các hộ dân bị ảnh hưởng bởi dự án. Điều này đòi hỏi phối hợp chặt chẽ với các đơn vị cơ quan có liên quan và tổ chức họp, hội thảo để giải thích các vấn đề liên quan đến giải phóng mặt bằng cho người dân. Ngoài ra, việc tham mưu, đóng góp ý kiến và hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo cũng là phần quan trọng trong quản lý giải phóng mặt bằng.

Lưu trữ và quản lý hồ sơ giải phóng mặt bằng

Việc lưu trữ và quản lý các bộ hồ sơ giải phóng mặt bằng là một nhiệm vụ quan trọng, đảm bảo các văn bản được bảo quản đầy đủ và theo quy định của pháp luật. Điều này bao gồm sự am hiểu về giấy tờ dự án và quy trình thủ tục, giúp cho việc kiểm đếm và theo dõi các dự án giải phóng mặt bằng diễn ra một cách minh bạch và hiệu quả.

Đàm phán và hợp tác với các cơ quan chức năng

Hợp tác với các cơ quan chức năng có thẩm quyền để giải quyết các vấn đề phát sinh và thúc đẩy tiến độ các dự án giải phóng mặt bằng là một phần quan trọng của công việc. Điều này đòi hỏi am hiểu rõ về các quy định và quy trình, cùng với khả năng tổng hợp và báo cáo đầy đủ cho lãnh đạo và ban giám đốc quản lý dự án để đề xuất hướng giải quyết vấn đề. Nhân viên giải phóng mặt bằng cũng phải hướng dẫn và giải thích, giảng giải các vấn đề về giải phóng mặt bằng cho người dân. 

4. Giải phóng mặt bằng là gì?

Căn cứ theo Luật Đất đai 2013 và các văn bản hướng dẫn chưa có quy định cụ thể về khái niệm giải phóng mặt bằng. Tuy nhiên, trên thực tế có thể hiểu, giải phóng mặt bằng là việc di dời công trình xây dựng, cây cối, hoa màu trên đất để phục vụ cho việc cải tạo, mở rộng hoặc xây dựng công trình mới trên đất. Thông thường, công tác giải phóng mặt bằng được thực hiện khi Nhà nước có chủ trương thu hồi đất nhằm thực hiện các mục đích theo quy định.

5. Quy trình giải phóng mặt bằng nhân viên giải phóng mặt bằng cần biết

Thông báo thu hồi đất và thu hồi

Đối với dự án giải phóng mặt bằng thì thu hồi đất chính là bước đầu tiên cần làm. Thông báo thu hồi đất sẽ được gửi tới người dân có liên quan và được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin của địa phương để mọi người nắm bắt tình hình. Đặc biệt, trong thông báo sẽ bao gồm các nội dung thông tin quan trọng như lên kế hoạch thu hồi đất, điều tra, khảo sát và tiến hành đo đạc đất đai. 

Sau khi đã thông báo tới người dân thì nếu người dân đồng ý thu hồi thì cơ quan có thẩm quyền sẽ ra quyết định thu hồi. Còn đối với những người dân không đồng ý thì nhân viên giải phóng mặt bằng ngành xây dựng sẽ thỏa thuận và nêu ra mức bồi thường, sau đó trợ giúp người dân ổn định, tái định cư theo đúng quy trình.

Kiểm kê đất đai, tài sản có trên đất

Sau khi đã thỏa thuận xong với người dân thì nhân viên giải phóng mặt bằng ngành xây dựng sẽ tiến hành kiểm kê tài sản có trên đất. Những cá nhân có liên quan cũng sẽ hỗ trợ cơ quan chức năng kiểm kê và báo cáo đúng số tài sản hiện có trên đất. Trong trường hợp nếu người dân có tình không chấp hành việc kiểm kê tài sản để thu hồi đất thì cơ quan chức năng có quyền cưỡng chế, ép buộc để dự án được diễn ra theo đúng tiến trình.

Lập phương án bồi thường thiệt hại, hỗ trợ tái ổn định gia đình

Sau khi kiểm kê xong tài sản thì tổ chức dự án sẽ chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại, hỗ trợ tái định cư đối với những người dân có ảnh hưởng theo đúng quy tắc giải phóng mặt bằng. 

Niêm yết công khai phương án lấy ý kiến của dân

Đây được coi là bước khó khăn đối với nhân viên giải phóng mặt bằng ngành xây dựng với quy tắc bồi thường. Việc lấy ý kiến dân phải được lập thành biên bản có xác nhận của cơ quan địa phương. Tổng hợp ý kiến người dân để có những biện pháp đối phó đối với những tình huống bất trắc xảy ra.

Hoàn chỉnh phương án

Các cơ quan chức năng có thẩm quyền sẽ ra chịu trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ bồi thường trên cơ sở ghi nhận ý kiến của người dân để lên kế hoạch thực hiện dự án cho đúng tiến độ. 

Phê duyệt phương án chi tiết và tổ chức kiểm tra thực hiện

Sau đó chính là bước phê duyệt dự án, quyết định thu hồi đất theo đúng luật giải phóng mặt bằng, tái định cư ổn định gia đình trong thời gian là 1 ngày.

Tổ chức chi trả bồi thường

Sau khi ra quyết định thu hồi và đã thỏa thuận xong việc bồi thường thì chủ dự án phải nhanh chóng tiến hành nghĩa vụ bồi thường cho người dân trong thời hạn là 30 ngày kể từ khi có quyết định thu hồi.

Bàn giao mặt bằng, cưỡng chế thu hồi đất

Các cá nhân sau khi đã quyết định giao đất và nhận được khoản bồi thường hợp lý thì cần tiến hành bàn giao mặt bằng theo đúng thời gian quy định. Nếu người dân không thực hiện việc bàn giao thì cơ quan chức năng hoàn toàn có quyền thực hiện việc cưỡng chế.

>> Xem thêm: 

Việc làm Nhân viên giải phóng mặt bằng toàn quốc

Nhân viên Giải Phóng Mặt Bằng có mức lương bao nhiêu?

156 - 260 triệu /năm
Tổng lương
144 - 240 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
12 - 20 triệu
/năm

Lương bổ sung

156 - 260 triệu

/năm
156 M
260 M
78 M 520 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân viên Giải Phóng Mặt Bằng

Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Giải Phóng Mặt Bằng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân viên Giải Phóng Mặt Bằng

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
35%
2 - 4
55%
5 - 7
13%
8+
7%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Giải Phóng Mặt Bằng?

Yêu cầu tuyển dụng vị trí Nhân viên giải phóng mặt bằng

Để làm Nhân viên giải phóng mặt bằng bạn cần đáp ứng được các yêu cầu sau:

Yêu cầu bằng cấp và chuyên môn

  • Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng: Nhân viên giải phóng mặt bằng cần có bằng đại học, cao đẳng trong các lĩnh vực liên quan như Quản lý đất đai, Quy hoạch đô thị, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan khác. Bằng cấp này giúp ứng viên có kiến thức nền tảng về các quy định pháp lý, quy hoạch đất đai và quản lý tài nguyên.
  • Kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu về quy trình giải phóng mặt bằng: Ứng viên cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giải phóng mặt bằng hoặc các lĩnh vực liên quan, bao gồm khả năng thực hiện các thủ tục hành chính, đánh giá giá trị đất đai, và làm việc với các bên liên quan như cơ quan quản lý nhà nước và chủ sở hữu đất. Kiến thức chuyên môn về các quy định pháp lý và quy trình đền bù, giải tỏa là rất quan trọng để đảm bảo thực hiện công việc một cách hiệu quả và hợp pháp.

Yêu cầu kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm chủ sở hữu đất, cơ quan nhà nước và cộng đồng. Kỹ năng này giúp họ giải thích các quy trình, đàm phán các điều khoản và giải quyết xung đột một cách suôn sẻ.

  • Kỹ năng phân tích và đánh giá: Cần có khả năng phân tích các yếu tố liên quan đến giá trị đất đai và đánh giá ảnh hưởng của các quyết định giải phóng mặt bằng. Kỹ năng này bao gồm việc sử dụng dữ liệu địa chính, báo cáo định giá và phân tích tài liệu pháp lý.

  • Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án: Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án giúp nhân viên điều phối các bước trong quy trình giải phóng mặt bằng một cách hiệu quả. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và đảm bảo các thủ tục được thực hiện đúng hạn.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Nhân viên cần có khả năng phát hiện và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình giải phóng mặt bằng. Kỹ năng này bao gồm khả năng tìm kiếm giải pháp thay thế, xử lý các khiếu nại và điều chỉnh các kế hoạch khi cần thiết.

Tính cách và quan điểm làm việc

  • Có tinh thần trách nhiệm cao và luôn chủ động trong công việc
  • Phẩm chất đạo đức nghề nghiệp tốt
  • Luôn tâm huyết với nghề
  • Có mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên giải phóng mặt bằng

Chức vụ

Số năm kinh nghiệm 

Mức lương 

Nhân viên giải phóng mặt bằng

Dưới 2 năm

khoảng 10 triệu - 15 triệu đồng/tháng

Chuyên viên giải phóng mặt bằng

Từ 2 - 5 năm

khoảng 15 triệu - 25 triệu đồng/tháng

Trưởng phòng giải phóng mặt bằng

Trên 5 năm

khoảng 25 triệu - 30 triệu đồng/tháng trở lên

Mức lương bình quân của Nhân viên giải phóng mặt bằng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên tư vấn mặt bằng có thể được mô phỏng như sau:

1. Nhân viên giải phóng mặt bằng

Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm

Nhân viên giải phóng mặt bằng đóng vai trò quan trọng trong việc thu thập và phân tích thông tin liên quan đến việc giải phóng mặt bằng cho các dự án xây dựng. Công việc của họ bao gồm thu thập thông tin chi tiết về diện tích đất, chủ sở hữu, và các hợp đồng sử dụng đất hiện có. Họ thường thực hiện các cuộc khảo sát và điều tra trường hợp sử dụng đất hiện tại để xác định rõ ràng tình trạng sử dụng, các vật liệu cũ và vấn đề liên quan đến thải bỏ. Các nhân viên này còn phải lập các hồ sơ, kê khai thông tin về các vụ việc pháp lý và hỗ trợ các công việc thực thi pháp lý khác trong quá trình giải phóng mặt bằng. 

2. Chuyên viên giải phóng mặt bằng

Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm

Chuyên viên giải phóng mặt bằng có nhiệm vụ chủ yếu là phối hợp và điều phối các hoạt động giải phóng mặt bằng trong dự án. Họ cần có khả năng lập kế hoạch chi tiết, tổ chức các cuộc họp và đàm phán với các chủ sở hữu đất và các bên liên quan để thống nhất các giải pháp thích hợp cho việc giải phóng mặt bằng. Chuyên viên cũng thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng và các chuyên gia pháp lý để đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và thực hiện các thủ tục giải quyết tranh chấp một cách công bằng và hiệu quả. 

3. Trưởng phòng giải phóng mặt bằng

Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm

Trưởng phòng giải phóng mặt bằng là người đứng đầu quản lý toàn bộ hoạt động liên quan đến giải phóng mặt bằng trong dự án. Vị trí này yêu cầu có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và kỹ năng quản lý chiến lược, đảm bảo rằng quá trình giải phóng mặt bằng được thực hiện theo đúng tiến độ và ngân sách quy định. Trưởng phòng cần có khả năng phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong dự án, đặc biệt là các phòng ban pháp lý và kỹ thuật để giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo sự hài lòng của các bên liên quan. Họ cũng phải có khả năng quản lý và phát triển nhân viên dưới sự hướng dẫn của mình để đạt được các mục tiêu của dự án một cách hiệu quả nhất. 

5 bước giúp Nhân viên giải phóng mặt bằng thăng tiến nhanh trong công việc

Nâng cao trình độ chuyên môn qua đào tạo và chứng chỉ

Nhân viên giải phóng mặt bằng nên liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng qua các khóa đào tạo chuyên sâu về quy hoạch đô thị, pháp lý đất đai và quản lý dự án. Việc hoàn thành các chứng chỉ nghề nghiệp liên quan như chứng chỉ quản lý dự án hoặc chứng chỉ về đánh giá giá trị đất đai không chỉ giúp nâng cao năng lực mà còn tăng cơ hội thăng tiến.

Phát triển kỹ năng quản lý dự án và lãnh đạo

Để thăng tiến nhanh chóng, nhân viên cần phát triển kỹ năng quản lý dự án và lãnh đạo. Họ có thể đảm nhận các vai trò lãnh đạo trong các dự án lớn hơn, quản lý nhóm hoặc tổ chức các cuộc họp, báo cáo kết quả cho cấp trên. Kỹ năng quản lý hiệu quả giúp họ chứng tỏ khả năng làm việc độc lập và lãnh đạo đội nhóm.

Xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp

Nhân viên giải phóng mặt bằng nên tích cực tham gia các sự kiện, hội thảo và tổ chức liên quan đến ngành để xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp. Việc kết nối với các chuyên gia, cơ quan quản lý và các bên liên quan giúp mở rộng cơ hội hợp tác và nhận được những cơ hội nghề nghiệp mới.

Thực hiện các dự án thành công và đạt hiệu quả cao

Để chứng minh khả năng và tạo ấn tượng với cấp trên, nhân viên cần hoàn thành các dự án giải phóng mặt bằng với chất lượng cao và hiệu quả. Đạt được các mục tiêu dự án, đảm bảo tiến độ và ngân sách, và giải quyết các vấn đề phát sinh một cách thành công sẽ giúp nhân viên nổi bật và được công nhận.

Cải thiện kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề

Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng giúp nhân viên giải phóng mặt bằng nổi bật trong công việc. Họ cần làm việc hiệu quả với các bên liên quan, giải quyết xung đột và đàm phán thành công các thỏa thuận. Việc này không chỉ giúp xây dựng mối quan hệ tốt mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và khả năng làm việc dưới áp lực.

Xem thêm

Việc làm Nhân viên giải phóng mặt bằng đang tuyển dụng

Việc làm Sales bất động sản đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên phát triển dự án đang tuyển dụng

Việc làm Cộng tác viên bất động sản đang tuyển dụng

Nhắn tin Zalo