Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
SENIOR HRBP EXECUTIVE
Working Location: Mercedes-Benz Phu My Hung, Lot 2&3, No. 7 Street, Tan Thuan EPZ, Tan Thuan Ward, HCMC
About us: Vietnam Star Automobile is a leading company in the automotive industry, committed to delivering premium products and exceptional customer experiences. We are looking for a dedicated and proactive Senior HRBP Executive to join our Human Resources team.
Key Responsibilities
- Manage payroll administration, including timesheet verification, allowances, deductions, and monthly payroll processing to ensure accuracy and timely payment.
- Administer employee benefits and statutory compliance, including Personal Income Tax (PIT), Social Insurance (SI), Health Insurance (HI), and Unemployment Insurance (UI), while supporting employees with related inquiries and claims.
- Prepare, maintain, and monitor labor contracts, employee records, personnel movements, and HRIS updates to ensure data accuracy and compliance.
- Support the implementation and continuous improvement of Compensation & Benefits policies, salary reviews, bonus administration, and performance management processes.
- Prepare HR reports and workforce data analysis to support management decision-making and ensure compliance with labor, tax, insurance, and other statutory regulations.
- Serve as the primary contact for employees and managers regarding payroll, benefits, HR policies, and HR operational matters.
- Support employee engagement initiatives, HR projects, internal communication, training programs, and employee relations activities to foster a positive workplace culture.
- Coordinate expatriate administration, including Work Permits, Visas, Temporary Residence Cards (TRC), housing arrangements, government reporting, and other HR-related assignments as required.
Yêu Cầu Công Việc
Requirements
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics, Law, or related fields.
- Minimum 3 years of experience in C&B, HR Operations, HR Generalist, or HRBP roles.
- Experience working in multinational or foreign-invested companies is preferred.
- Strong knowledge of Labor Law, Social Insurance, Personal Income Tax (PIT), and HR compliance requirements.
- Experience in payroll administration, HRIS, performance management, employee relations, and training coordination.
- Proficient in Microsoft Office, especially Excel.
- Good communication, problem-solving, and stakeholder management skills.
- Good command of English, both written and spoken.
Benefits
- Competitive and attractive salary
- Premium healthcare and insurance benefits.
- Professional and international working environment.
- Training and career development opportunities.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 26 - 35
- Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
Vietnam Star Automobile (Được thành lập năm 2005 bởi Lei Shing Hong - Đối tác chiến lược hàng đầu của Mercedes-Benz Global) là Đại lý ủy quyền lớn nhất của Mercedes-Benz tại Việt Nam, Đại lý FUSO số 1 tại Việt Nam và là nhà phân phối phụ tùng Freightliner hàng đầu. Với hơn 10 năm hoạt động trong ngành công nghiệp ô tô, Vietnam Star Automobile luôn mang đến những dịch vụ bán hàng và hậu mãi tốt nhất cho khách hàng của mình.
Với tất cả những nỗ lực không ngừng, chúng tôi đã đạt được một số giải thưởng giá trị, chẳng hạn như Giải thưởng Dịch vụ xuất sắc trong 6 năm liên tiếp, và đạt điểm Chỉ số hài lòng của khách hàng cao nhất trong số tất cả các đại lý Mercedes-Benz Việt Nam trong 7 năm liên tiếp.
Mọi người thường tìm kiếm thêm từ khoá
Tuyển dụng remote recruiting jobs là nhu cầu tìm kiếm nhân sự làm việc từ xa trong lĩnh vực tuyển dụng, chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên cho doanh nghiệp mà không cần làm việc trực tiếp tại văn phòng. Nhu cầu này ngày càng tăng tại các công ty công nghệ, agency tuyển dụng (headhunter), startup và doanh nghiệp quốc tế nhờ mô hình làm việc linh hoạt và tối ưu chi phí nhân sự.
Các vị trí phổ biến gồm: remote recruiter, talent acquisition specialist, HR recruiter từ xa, technical recruiter, headhunter, và cộng tác viên tuyển dụng. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn tuyển nhân sự chuyên về sourcing ứng viên, xây dựng database ứng viên hoặc hỗ trợ quy trình onboarding từ xa.
Kỹ năng yêu cầu: kỹ năng giao tiếp và phỏng vấn tốt, khả năng tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn, Facebook, job boards và các nền tảng tuyển dụng. Ngoài ra, hiểu biết về quy trình tuyển dụng, kỹ năng đánh giá ứng viên, viết JD (job description) và sử dụng các công cụ ATS (Applicant Tracking System) là lợi thế lớn. Khả năng làm việc độc lập, quản lý thời gian và ngoại ngữ (đặc biệt là tiếng Anh) cũng rất quan trọng trong môi trường remote.
Mức lương trung bình từ 8–15 triệu đồng/tháng đối với junior hoặc remote recruiter mới, từ 15–30 triệu đồng/tháng đối với recruiter có kinh nghiệm hoặc technical recruiter. Với mô hình freelance hoặc headhunter theo dự án, thu nhập có thể linh hoạt hơn, thường tính theo đầu ứng viên thành công hoặc hoa hồng tuyển dụng.
Nơi tuyển dụng nhiều tập trung tại các công ty công nghệ, agency tuyển dụng, doanh nghiệp quốc tế, startup và nền tảng việc làm online. Ngoài ra, hình thức làm việc remote 100% đang ngày càng phổ biến, giúp recruiter có thể làm việc cho nhiều thị trường khác nhau mà không bị giới hạn địa lý.
Những công ty tuyển dụng remote recruiting jobs đang tuyển tại Note8.vn:
Tại Note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng remote recruiting jobs với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với Note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. Note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!