Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Quản lý và triển khai tuyển dụng (IT focus)
- Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng các vị trí IT như: Business Analyst (BA), Mobile Developer, Frontend Developer, Backend Developer, Information Security Engineer, IT Operation…
- Chủ động làm việc và tư vấn Hiring Manager về JD, tiêu chí tuyển dụng, timeline và chiến lược tiếp cận
- Xây dựng và own kế hoạch tuyển dụng end-to-end cho các vị trí phụ trách
- Chủ động sourcing ứng viên IT qua nhiều kênh: LinkedIn, GitHub, cộng đồng công nghệ, networking, headhunt
- Chịu trách nhiệm toàn bộ pipeline tuyển dụng từ sourcing → phỏng vấn → offer → onboarding
Đánh giá và ra quyết định tuyển dụng
- Trực tiếp sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên IT
- Phối hợp với Hiring Manager/Tech Lead trong đánh giá chuyên môn, đóng vai trò tư vấn trong decision-making
- Tư vấn mức lương, offer strategy và xử lý các case khó (counter-offer, drop offer…)
- Dẫn dắt quá trình thương lượng, đảm bảo tỷ lệ nhận việc cao
Xây dựng pipeline & insight thị trường
- Chủ động xây dựng và duy trì talent pipeline cho các vị trí IT trọng yếu
- Theo dõi và phân tích thị trường (nguồn ứng viên, mức lương, độ cạnh tranh)
- Đề xuất và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn/hiring need
Quản lý hiệu quả tuyển dụng
- Theo dõi và chịu trách nhiệm các chỉ số tuyển dụng: time to hire, conversion rate, offer acceptance rate…
- Phân tích dữ liệu và đưa ra hành động cải thiện cụ thể
- Quản lý và tối ưu database ứng viên
Cải tiến và xây dựng hệ thống
- Chủ động đề xuất và triển khai cải tiến quy trình tuyển dụng
- Tham gia xây dựng/chuẩn hóa hệ thống tuyển dụng (ATS, workflow, template…)
- Đóng góp vào hoạt động employer branding hướng tới tech talent
Hỗ trợ onboarding
- Phối hợp tiếp nhận nhân sự mới
- Theo dõi và hỗ trợ giai đoạn thử việc nhằm nâng cao tỷ lệ giữ chân
Yêu Cầu Công Việc
Kinh nghiệm
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển dụng IT/Tech
- Có kinh nghiệm tự handle end-to-end tuyển dụng cho nhiều vị trí
- Đã từng làm việc trực tiếp và tư vấn Hiring Manager
- Có kinh nghiệm xử lý các vị trí khó tuyển là lợi thế
Kỹ năng
- Kỹ năng sourcing và headhunt ứng viên IT tốt
- Hiểu biết về thị trường IT và các vị trí phát triển phần mềm
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và tư vấn tuyển dụng
- Kỹ năng thương lượng và quản lý stakeholder
- Tư duy phân tích dữ liệu và tối ưu hiệu quả tuyển dụng
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Chứng khoán HD (HDS”) tiền thân là Công ty Cổ phần Chứng khoán Phú Gia ("PHUGIASC ), được thành lập theo Giấy phép hoạt động kinh doanh chứng khoán số 47/UBCK- GPHĐKD do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp ngày 28/12/2006 với số vốn điều lệ ban đầu 43 tỷ đồng. Cung cấp toàn bộ các dịch vụ chứng khoán, bao gồm môi giới chứng khoán, giao dịch chứng khoán trực tuyến, nghiên cứu phân tích
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm sức khỏe theo quy định của Công ty.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các sự kiện nội bộ: Team building, Year End Party.
- Du lịch hằng năm
Lịch sử thành lập
- Ngày 28/12/2006, Tiền thân là Công ty Cổ phần Chứng khoán Phú Gia, được thành lập theo Giấy phép số 7/UBCK-GPHĐKD do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp. Vốn điều lệ 43 tỷ đồng.
- Ngày 10/03/2011, Công ty đã tăng vốn điều lệ lên 155 tỷ đồng theo Giấy phép điều chỉnh số 18/GPĐC-UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Ngày 2/8/2011, Chuyển Trụ sở chính về Lầu 3B và 9, Số 58 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Đakao, Quận 1, TP.Hồ Chí Minh theo Giấy phép điều chỉnh số 46/GPĐT – UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Ngày 10/08/2018, Công ty đã đổi tên thành Công ty Cổ phần Chứng khoán HDB theo Giấy phép điều chỉnh số 62/GPĐC – UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Năm 2022, Công ty đã đổi tên thành Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán HD theo giấy phép điều chỉnh của Uỷ Ban Chứng Khoán nhà nước cấp
Mission
- Không ngừng suy nghĩ và hành động nhằm mang lại hiệu quả cao nhất cho khách hàng, cán bộ nhân viên và cổ đông.
Việc làm tại KV Tây Nguyên khá đa dạng, từ lao động phổ thông đến các vị trí chuyên môn. Các công việc phổ biến gồm: thu hoạch cà phê, hồ tiêu, cao su; công nhân xưởng chế biến; nhân viên bán hàng, kinh doanh thị trường; và hướng dẫn viên du lịch. Nhiều doanh nghiệp cũng tuyển nhân viên kinh doanh khu vực để phát triển thị trường tại các tỉnh Tây Nguyên.
Mức lương trung bình dao động từ 7–12 triệu đồng/tháng, có thể lên đến 20–30 triệu nếu làm kinh doanh hoặc vị trí quản lý. Các công việc thời vụ hoặc lao động nông nghiệp thường trả lương theo ngày, khoảng 250k–400k/ngày tùy việc.
Những nơi hay tuyển dụng gồm: công ty nông sản, nhà máy chế biến, doanh nghiệp thương mại, khu du lịch và nhà hàng – khách sạn. Công việc tại đây thường ổn định, phù hợp cho người muốn lập nghiệp lâu dài ở khu vực có tiềm năng phát triển. Ưu điểm là chi phí sinh hoạt thấp, cơ hội nghề nghiệp đang mở rộng nhờ đầu tư vào hạ tầng và du lịch.
Tuy nhiên, điều kiện làm việc có thể vất vả hơn vùng đô thị, đòi hỏi sức khỏe và tinh thần chịu khó.
Những công ty đang tuyển Việc làm tại KV Tây Nguyên tại note8.vn:
- Ngân hàng TMCP Bản Việt (BVBank)
- JobsGO
- Công ty TNHH TM DV Diên Khánh
- Công ty Cổ phần Omniarch
- Tập đoàn Y tế AMV (AMV GROUP)
Tại note8.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Việc làm tại KV Tây Nguyên với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với note8.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. note8.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!