283 việc làm
Thỏa thuận
Đồng Nai
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 5 ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 10 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Lai Châu
icon-easy-apply Nộp đơn dễ dàng
Đăng 11 ngày trước
8 - 12 triệu
Lào Cai
Đăng 28 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty Cổ phần Golden Path Academics Việt Nam
Personal Development Coach
Golden Path Academics Việt Nam
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Fusion Original Saigon Centre
Nhân viên phòng GYM
Fusion Original Saigon Centre
Thỏa thuận
Hà Nội,
Đăng 18 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP WELDCOM
Chuyên viên Pháp chế tại Long Biên
Công nghiệp WELDCOM
4.0
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
15 - 18 triệu
Nghệ An
Đăng 14 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Lily Group Việt Nam - ULTD Thịnh Phát
Nhân viên Bán Hàng
ULTD Thịnh Phát - Lily Group Việt Nam
6 - 10 triệu
Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
Đăng 4 ngày trước
Công Ty TNHH Vận Tải Biển Đông Long
Sale Agent
Vận Tải Biển Đông Long
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 4 ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội,
Đăng 4 ngày trước
13 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 5 ngày trước
Bệnh Viện Đa Khoa Quốc Tế Vinmec
Chuyên viên Tư vấn bán hàng - Vinmec Riverside
Vinmec International Hospital
3.4
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 6 ngày trước
Công ty cổ phần Tập đoàn Trường Hải
Chuyên viên Tư vấn Căn hộ - Không yêu cầu kinh nghiệm
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
2.7
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
8.5 - 11 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 7 ngày trước
6 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
Estée Lauder Companies Việt Nam
Chuyên viên tư vấn mỹ phẩm (Beauty Advisor)
ESTEE LAUDER (VIETNAM) LLC.
3.1
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 8 ngày trước
Công ty tài chính TNHH MTV Quốc tế Việt Nam JACCS
Nhân Viên Tư Vấn Kinh Doanh Mảng Auto trả góp - TP. HCM
Công ty Tài Chính JACCS Việt Nam
2.2
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
Công ty tài chính TNHH MTV Quốc tế Việt Nam JACCS
Nhân Viên Tư Vấn Kinh Doanh Mảng Auto trả góp - Tây Ninh
Công ty Tài Chính JACCS Việt Nam
2.2
8 - 12 triệu
Tây Ninh
Đăng 9 ngày trước
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
[HÀ NỘI] TƯ VẤN VIÊN BÁN HÀNG MỸ PHẨM VÀ SPA
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
3.0
12 - 50 triệu
Hà Nội
Đăng 11 ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 12 ngày trước
12 - 50 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
Công ty Cổ Phần CANIFA
Nhân Viên Bán Hàng
Thời Trang Canifa
3.1
6 - 10 triệu
Hà Nội & 2 nơi khác
Đăng 12 ngày trước
Công Ty TNHH Banyan Việt Nam
NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
Banyan Việt Nam
7.5 - 10 triệu
Đà Nẵng
Đăng 13 ngày trước
Công ty Cổ phần MEDIAMART Việt Nam
Nhân Viên Call Center - Bán Hàng Online
Công ty Cổ phần MEDIAMART Việt Nam
2.3
7 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 13 ngày trước
9 - 12 triệu
Tiền Giang
Đăng 14 ngày trước
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 14 ngày trước
CÔNG TY CP ACECOOK VIỆT NAM
Nhân viên bán hàng
ACECOOK VIỆT NAM
4.3
8 - 10 triệu
Đà Nẵng
Đăng 14 ngày trước
15 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
Công Ty TNHH Taisun Việt Nam
Nhân viên bán hàng
Taisun Việt Nam
2.9
6 - 10 triệu
Bình Dương
Đăng 18 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN BÁCH TƯỜNG PHÁT
NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
BÁCH TƯỜNG PHÁT
3.1
8 - 13 triệu
Hà Nội
Đăng 18 ngày trước
12 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 18 ngày trước
CÔNG TY TNHH THẨM MỸ LINH ANH SAIGON
Quản lý bán hàng (CM/OM)
THẨM MỸ LINH ANH SAIGON
2.1
30 - 80 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 18 ngày trước
7 - 10 triệu
Nghệ An
Đăng 18 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội,
Đăng 19 ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
Nhân viên bán hàng Cầu Bươu, Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
3.4
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Công Ty TNHH Banyan Việt Nam
NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
Banyan Việt Nam
7.5 - 10 triệu
Đà Nẵng
Đăng 19 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
Nhân viên bán hàng tại quận 12, HCM
Công Ty Cổ Phần Vua Nệm
3.4
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 19 ngày trước
Tuyển dụng Công chức Đồng Nai năm 2024
UBND xã Thanh Sơn, tỉnh Đồng Nai tuyển dụng viên chức năm 2026
Công chức Đồng Nai
215 việc làm 1 lượt xem
Tin chỉ mang tính chất tham khảo, ứng tuyển trực tiếp theo thông báo chính thức!
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 16/06/2026
Hạn nộp hồ sơ: 05/07/2026
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 10
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp xã Thanh Sơn; Địa chỉ: Tổ 11, Ấp 2, xã Thanh Sơn, thành phố Đồng Nai

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Thực hiện Quyết định số 169/QĐ-UBND ngày 01/7/2025 của UBND xã Thanh Sơn về việc thành lập Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã;
Thực hiện Kế hoạch số 135/KH-UBND ngày 04/06/2026 của Ủy ban nhân dân xã Thanh Sơn về tuyển dụng viên chức làm việc tại Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp xã năm 2026;
UBND xã Thanh Sơn thông báo tuyển dụng viên chức vào làm việc tại Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã năm 2026, cụ thể như sau:

I. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Tổng số viên chức cần tuyển dụng: 10 viên chức. (có đính kèm nhu cầu tuyển dụng viên chức tại Trung tâm dịch vụ tổng hợp xã Thanh Sơn năm 2026).
II. ĐIỀU KIỆN VÀ HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Đối tượng, điều kiện đăng ký dự tuyển
a) Những người có đủ các điều kiện sau đây: Không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo; không phân biệt loại hình đào tạo được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/09/2020 của Chính phủ);
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng tốt nghiệp từ Cao đẳng, Đại học trở lên, chứng chỉ đào tạo
phù hợp với vị trí việc làm và kế hoạch tuyển dụng của UBND xã Thanh Sơn;
– Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
2. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
– Người dự tuyển phải có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông và có bằng Cao đẳng, Đại học trở lên phù hợp với vị trí dự tuyển theo đề án vị trí việc làm của Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp xã Thanh Sơn (người có bằng cấp chuyên môn cao hơn có thể dự tuyển vào vị trí việc làm có yêu cầu trình độ chuyên môn thấp hơn và sau khi có kết quả trúng tuyển, làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh tương ứng với vị trí việc làm đó).
3. Về hồ sơ đăng ký dự tuyển
Hồ sơ dự tuyển (đựng trong túi hồ sơ theo mẫu thống nhất) ghi đầy đủ họ tên, địa chỉ, điện thoại liên hệ và danh mục thành phần hồ sơ gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức (theo mẫu số 01 ban hành kèm theo
Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ).
– Bản photocopy bằng tốt nghiệp THPT, Bằng Đại học chuyên ngành, các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được dịch thuật sang tiếng Việt được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;
– Ba (03) ảnh 4×6 được chụp trong thời gian gần nhất từ 03 tháng tính từ thời điểm thông báo, ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh phía sau ảnh;
– Ba (03) phong bì có dán tem, ghi rõ: Họ và tên, địa chỉ và số điện thoại của người dự tuyển viên chức.
Lưu ý:
– Người đăng ký dự tuyển chỉ kê khai các văn bằng, chứng chỉ ghi theo yêu cầu của vị trí việc làm đã được các cơ sở giáo dục đào tạo cấp trước ngày nộp hồ sơ dự tuyển; không sử dụng giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời, giấy chứng nhận đã hoàn thành kỳ thi chờ cấp chứng chỉ… để thay thế các văn bằng, chứng chỉ theo quy định.
– Mỗi cá nhân chỉ gửi duy nhất 01 Phiếu đăng ký dự tuyển. Trường hợp cá nhân gửi 02 Phiếu đăng ký dự tuyển khác nhau, Hội đồng tuyển dụng sẽ không xem xét.
– Hội đồng tuyển dụng không trả lại hồ sơ đối với ứng viên không trúng tuyển.
4. Lệ phí dự tuyển.
Lệ phí xét tuyển áp dụng theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày
28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức, cụ thể:
– Dưới 100 thí sinh: 500.000đ/thí sinh
– Từ 100 đến 500 thí sinh: 400.000đ/thí sinh
– Từ 500 thí sinh trở lên: 300.000đ/thí sinh.
Hội đồng tuyển dụng sẽ thực hiện thu lệ phí dự tuyển trên cơ sở hồ sơ thực tế sau khi hết hạn đăng ký hồ sơ.

 

II. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức vào làm việc tại Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp xã Thanh Sơn được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển.
2. Nội dung và hình thức xét tuyển
Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng như sau:
2.1. Vòng 1: Kiểm tra phiếu đăng ký dự tuyển và hồ sơ dự tuyển về điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển; người dự tuyển đáp ứng đầy đủ các tiêu chí tại Mục II của Kế hoạch số 135/KH-UBND ngày 04/06/2026 của Ủy ban nhân dân xã Thanh Sơn về Tuyển dụng viên chức làm việc tại Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp xã Thanh Sơn năm 2026, thì được tham dự vòng 2.
2.2. Vòng 2: Thi phỏng vấn trực tiếp. Trong đó:
– Nội dung phỏng vấn: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian phỏng vấn: Tối đa 30 phút (trước khi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút để chuẩn bị).
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.
III. ĐỐI TƯỢNG ƯU TIÊN
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã, ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
IV. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN HỒ SƠ, XÉT TUYỂN
1. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ
– Thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển: 30 ngày, trong giờ hành chính
từ ngày 05/06/2026 đến hết ngày 05/7/2026 (trừ ngày lễ, thứ bảy, chủ nhật).
2. Địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển:
Ứng viên đăng ký dự tuyển có thể nộp hồ sơ bằng các hình thức sau:
+ Nộp hồ sơ trực tiếp (trong giờ hành chính) tại: Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp xã Thanh Sơn; Địa chỉ: Tổ 11, Ấp 2, xã Thanh Sơn, thành phố Đồng Nai.
Hoặc liên hệ qua số điện thoại của bộ phận được phân công tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển:
Ông Nguyễn Khắc Hiếu, Viên chức Trung tâm Dịch vụ tổng hợp để nộp hồ sơ dự tuyển .
– Điện thoại di động: 0985090960
+ Gửi hồ sơ theo đường bưu chính SMS đến địa chỉ: Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã; Địa chỉ: Tổ 11, Ấp 2, xã Thanh Sơn, thành phố Đồng Nai.

2. Thời gian, địa điểm tổ chức xét tuyển
Sau khi hoàn thành công tác tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng sẽ Thông báo cụ thể thời gian, địa điểm xét tuyển vòng 2.
Thông báo tuyển dụng và kết quả tuyển dụng sẽ được Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp xã cập nhập đăng tin rộng rãi trên :
– Cổng thông tin điện tử TP. Đồng Nai: https://dongnai.gov.vn ;
– Cổng thông tin điện tử của UBND xã thông qua Website: https://thanhson.dongnai.gov.vn
– Trang Facebook: Xã Thanh Sơn, thành phố Đồng Nai theo đường link:
https://www.facebook.com/share/p/17t7k9FGq4/ để các ứng viên được biết và theo dõi.
UBND xã Thanh Sơn trân trọng thông báo đến các đơn vị, cá nhân quan tâm được biết và thực hiện.

*****Tài liệu đính kèm:

 Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: thanhson.dongnai.gov.vn

nguồn "www.tuyencongchuc.vn"

Khu vực
Tin chỉ mang tính chất tham khảo, ứng tuyển trực tiếp theo thông báo chính thức! Báo cáo

Tuyển dụng Công chức Đồng Nai năm 2024
Công chức Đồng Nai Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
Đồng Nai

Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay -  note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Đồng Nai. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.

Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn


Công việc của Huấn luyện viên là gì?

1. Huấn luyện viên là gì?

Huấn luyện viên là một người chuyên nghiệp hoặc đam mê trong việc hướng dẫn, đào tạo và phát triển kỹ năng cho người khác trong một lĩnh vực cụ thể. Công việc của họ là tạo ra môi trường và chương trình đào tạo hiệu quả để giúp học viên hoặc người được họ hướng dẫn đạt được mục tiêu hoặc tiến bộ trong một lĩnh vực nào đó. Huấn luyện viên có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như thể thao, giáo dục, doanh nghiệp, sức khỏe, phát triển cá nhân, và nhiều lĩnh vực khác. Công việc của họ yêu cầu kiến thức sâu rộng về chuyên môn, khả năng giao tiếp xuất sắc, sự động viên và hỗ trợ, cùng với khả năng phân tích và đánh giá để cải thiện hiệu suất của người họ đang hướng dẫn. Huấn luyện viên có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển và thành công của người khác.

2. Các lĩnh vực có huấn luyện viên 

Huấn luyện viên đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu quả trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Từ thể thao, thể hình đến kỹ năng sống, mỗi huấn luyện viên đều có nhiệm vụ thiết kế chương trình huấn luyện phù hợp với mục tiêu của từng cá nhân hoặc nhóm. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá các lĩnh vực phổ biến có huấn luyện viên và công việc của họ trong từng ngành nghề cụ thể.

Lĩnh vực Mô tả công việc
Huấn luyện viên bóng đá Huấn luyện viên bóng đá chịu trách nhiệm chỉ đạo đội bóng, xây dựng chiến thuật, đào tạo kỹ năng cho các cầu thủ, và đảm bảo đội bóng hoạt động hiệu quả trong các trận đấu.
Huấn luyện viên thể hình Chuyên gia thiết kế chương trình tập luyện phù hợp với mục tiêu sức khỏe hoặc thể hình của khách hàng, giám sát các buổi tập luyện và tư vấn về dinh dưỡng.
Huấn luyện viên yoga Huấn luyện viên yoga hướng dẫn các động tác, bài tập và phương pháp thở trong yoga, giúp học viên tăng cường sức khỏe thể chất và tinh thần, giảm căng thẳng.
Huấn luyện viên thể thao Tùy vào môn thể thao, huấn luyện viên này sẽ xây dựng các kế hoạch luyện tập, giảng dạy các kỹ thuật, chiến thuật và động viên, hỗ trợ các vận động viên trong quá trình thi đấu.
Huấn luyện viên kỹ năng sống Cung cấp các buổi huấn luyện về kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, quản lý thời gian, giúp học viên nâng cao kỹ năng cá nhân và cải thiện chất lượng cuộc sống.
Huấn luyện viên tennis Huấn luyện viên tennis giúp học viên phát triển kỹ năng đánh bóng, chiến thuật chơi và thể lực, tổ chức các buổi tập luyện và tham gia huấn luyện trong các giải đấu.
Huấn luyện viên bơi lội Hướng dẫn học viên về các kỹ thuật bơi, cải thiện phong độ bơi lội và tổ chức các buổi huấn luyện nhằm nâng cao kỹ năng trong các môn thể thao dưới nước.
Huấn luyện viên đua xe Chuyên gia đào tạo các tay đua về kỹ năng điều khiển xe, an toàn giao thông và chiến thuật đua trong các cuộc thi.
Huấn luyện viên nghệ thuật Hướng dẫn học viên các kỹ thuật nghệ thuật như vẽ, điêu khắc, hoặc nhảy múa, giúp họ phát triển tài năng sáng tạo và kỹ năng nghệ thuật cá nhân.
Huấn luyện viên doanh nghiệp Cung cấp các khóa học, đào tạo về chiến lược kinh doanh, kỹ năng quản lý, phát triển đội nhóm, và nâng cao hiệu suất công việc trong môi trường doanh nghiệp.

Các huấn luyện viên có thể làm việc trong các trung tâm thể dục thể thao, câu lạc bộ, trường học, công ty tư vấn, hoặc thậm chí là làm việc tự do.

3. Nhiệm vụ chính của huấn luyện viên

Huấn luyện viên đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kỹ năng và năng lực của học viên trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Công việc của họ không chỉ đơn thuần là truyền đạt kiến thức mà còn là việc xây dựng các kế hoạch huấn luyện hiệu quả, giám sát tiến độ và tạo động lực cho học viên. Mỗi huấn luyện viên, tùy vào chuyên môn và lĩnh vực, sẽ có những nhiệm vụ cụ thể nhằm hỗ trợ học viên đạt được mục tiêu của mình.

Xây dựng kế hoạch huấn luyện

Huấn luyện viên chịu trách nhiệm thiết lập các chương trình huấn luyện dựa trên mục tiêu và nhu cầu của người học hoặc đội nhóm. Họ phân tích tình trạng hiện tại và tạo ra các bài tập, lịch trình phù hợp giúp nâng cao kỹ năng và khả năng của học viên. Các kế hoạch này phải được điều chỉnh linh hoạt theo sự phát triển của học viên.

Giám sát và đánh giá tiến độ

Huấn luyện viên cần theo dõi sát sao sự tiến bộ của học viên, đưa ra các đánh giá định kỳ để xác định hiệu quả của chương trình huấn luyện. Họ cũng phải nhận diện các khó khăn và vấn đề mà học viên gặp phải, từ đó điều chỉnh phương pháp huấn luyện sao cho phù hợp. Việc đánh giá này giúp học viên và huấn luyện viên cải thiện quá trình học tập.

Tư vấn và hỗ trợ tinh thần

Một nhiệm vụ quan trọng của huấn luyện viên là hỗ trợ tinh thần và tạo động lực cho học viên. Họ cần lắng nghe các vấn đề, lo lắng của học viên và đưa ra những lời khuyên, khích lệ để học viên vượt qua thử thách. Điều này không chỉ giúp cải thiện hiệu suất mà còn nâng cao sự tự tin và tinh thần học hỏi của học viên.

Đảm bảo an toàn trong quá trình huấn luyện

Huấn luyện viên phải luôn đảm bảo môi trường huấn luyện an toàn cho học viên. Họ cần phải giám sát kỹ lưỡng việc thực hiện các động tác, đặc biệt trong các môn thể thao hoặc hoạt động có yếu tố thể lực cao. Bằng cách này, huấn luyện viên giúp ngăn ngừa chấn thương và bảo vệ sức khỏe cho học viên.

4. Huấn luyện viên bóng đá giỏi nhất thế giới là ai?

Việc xác định huấn luyện viên bóng đá giỏi nhất thế giới có thể thay đổi theo thời gian và quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, một số huấn luyện viên nổi tiếng và được coi là xuất sắc trong ngành bóng đá hiện nay bao gồm:

  • Pep Guardiola – Với thành công ở Barcelona, Bayern Munich và Manchester City, Guardiola nổi tiếng với phong cách chơi tấn công, kiểm soát bóng và chiến thuật sắc bén. Ông đã giành nhiều danh hiệu lớn, bao gồm các chức vô địch La Liga, Bundesliga, và Premier League.
  • Jürgen Klopp – Klopp đã biến Liverpool trở thành một trong những đội bóng mạnh nhất thế giới, giành Champions League và Premier League trong những năm gần đây. Phong cách chơi pressing tấn công của ông đã được nhiều người ngưỡng mộ.
  • Zinedine Zidane – Zidane đã có một sự nghiệp huấn luyện ấn tượng tại Real Madrid, nơi ông giành ba chức vô địch Champions League liên tiếp. Khả năng quản lý đội bóng và sự khéo léo trong việc đưa ra quyết định quan trọng giúp ông trở thành một huấn luyện viên đáng kính.

Các huấn luyện viên này đều có những thành tựu ấn tượng và phong cách riêng biệt, nên việc chọn ai là "giỏi nhất" phụ thuộc vào tiêu chí và sở thích của từng người.

5. Huấn luyện viên bóng đá Việt Nam qua các thời kỳ

Dưới đây là bảng tổng hợp về các huấn luyện viên đội tuyển Việt Nam từ trước đến nay:

STT Huấn luyện viên Thời kỳ Thành tích
1 Alfred Riedl 1998 – 2000 Cúp Tiger 1998, Huy chương bạc SEA Games 1999. Thành tích: thắng 12, hòa 5, thua 7, hiệu số 54-21
2 Henrique Calisto 2002 Hạng ba Tiger Cup 2002. Thành tích: 5 thắng, 3 hòa, 2 thua, tỷ số trung bình 27-18.
3 Alfred Riedl 2003 Thắng Hàn Quốc tại vòng loại Asian Cup 2002. Dừng lại ở SEA Games 2003, thua Thái Lan trong trận chung kết lượt đi.
4 Edson Tavares 2004 3 thắng, 2 hòa, 5 thua trong 10 trận tại Tiger Cup 2004. Thất bại và bị sa thải giữa mùa.
5 Alfred Riedl 2005 – 2007 Tứ kết Asian Cup 2007, huy chương bạc SEA Games 2005, hạng ba AFF Cup 2007. Thành tích: thắng 5, hòa 3, thua 7, hiệu số 29-27.
6 Henrique Calisto 2008 – 2011 Vô địch AFF Cup 2008. Thành tích: 32 trận thắng 9, hòa 12, thua 11.
7 Falko Goetz 2011 3 thắng, 2 thua trong 5 trận, tỷ số 15-6. Bị sa thải ngay sau Giáng sinh 2011.
8 Phan Thanh Tùng 2012 Mục tiêu bán kết AFF Cup không thành công, bị sa thải sau giải đấu.
9 Hoàng Văn Phúc 2013 – 2014 Dừng lại ở vòng bảng SEA Games 2013, bị sa thải đầu năm 2014.
10 Miura 2014 – 2016 Bán kết AFF Cup 2014, huy chương đồng SEA Games 28, U23 vào vòng chung kết Giải vô địch U23 châu Á. Thất bại tại các giải khu vực.
11 Hữu Thắng 2016 – 2017 Bị loại ngay từ vòng bảng SEA Games 2017, bị sa thải sau đó.
12 Park Hang-seo 2017 – 2023 Á quân U23 châu Á 2018, Tứ kết Asian Cup 2019, vô địch AFF Cup 2018. Nâng cao bóng đá Việt Nam trên đấu trường quốc tế.
13 Philippe Troussier 2023 – nay Chưa có thành tích đáng kể do mới tiếp nhận công việc từ năm 2023.

5. Thách thức của công việc huấn luyện viên

Công việc của một huấn luyện viên đội tuyển quốc gia không chỉ đòi hỏi kỹ năng chuyên môn mà còn phải đối mặt với nhiều thách thức lớn. Từ áp lực thành tích đến việc quản lý đội ngũ cầu thủ, huấn luyện viên luôn phải tìm cách vượt qua những khó khăn để đạt được thành công.

Quản lý áp lực thành tích

Huấn luyện viên đội tuyển quốc gia luôn phải đối mặt với kỳ vọng rất cao từ người hâm mộ và các cơ quan quản lý thể thao. Áp lực thành tích là điều không thể tránh khỏi, bởi mỗi trận đấu hay giải đấu đều mang tính quyết định cho sự nghiệp của huấn luyện viên. Sự kỳ vọng đó có thể tạo ra nhiều áp lực, nhất là khi đội bóng không có kết quả tốt. Truyền thông và công chúng có thể phản ứng mạnh mẽ nếu đội tuyển không đạt được thành công.

Tình hình nhân sự

Mỗi cầu thủ có một tính cách và phong cách thi đấu khác nhau, huấn luyện viên cần phải biết cách quản lý sự đa dạng này. Xây dựng mối quan hệ tốt với các cầu thủ là yếu tố quan trọng để duy trì sự đoàn kết trong đội. Mâu thuẫn trong đội có thể ảnh hưởng đến hiệu suất thi đấu, vì vậy huấn luyện viên phải có kỹ năng xử lý tình huống khéo léo. Khả năng quản lý nhân sự là yếu tố quyết định để duy trì ổn định trong phòng thay đồ.

Định hướng chiến thuật và chiến lược

Huấn luyện viên cần phải biết cách điều chỉnh chiến thuật cho phù hợp với từng trận đấu và đối thủ. Việc xây dựng chiến lược lâu dài cho đội bóng giúp tạo nên sự ổn định và phát triển bền vững. Tuy nhiên, chiến thuật cần linh hoạt để ứng phó với những thay đổi của đối thủ và tình huống trong trận đấu. Khả năng định hướng chiến thuật chính là chìa khóa để đội tuyển thành công.

Sự chuyển đổi và phát triển của đội bóng

Huấn luyện viên cần phát triển đội hình mạnh mẽ bằng cách kết hợp các cầu thủ kỳ cựu và tài năng trẻ. Để đội tuyển duy trì sức mạnh, việc xây dựng một hệ thống chiến thuật vững chắc và dài hạn là vô cùng quan trọng. Các giải đấu lớn đòi hỏi đội tuyển không chỉ mạnh về thể chất mà còn về tâm lý và chiến thuật. Huấn luyện viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng để đội bóng có thể thi đấu xuất sắc tại các sân chơi quốc tế.

Quản lý nguồn lực và ngân sách

Huấn luyện viên phải khéo léo tận dụng nguồn lực hạn chế để đạt được kết quả cao nhất. Đặc biệt đối với các đội tuyển có ngân sách không lớn, việc lựa chọn cầu thủ và sử dụng cơ sở vật chất cần phải được tối ưu hóa. Ngoài ra, việc hợp tác với các nhà tài trợ có thể giúp đội tuyển phát triển, nhưng cũng tiềm ẩn một số ảnh hưởng không mong muốn. Quản lý nguồn lực và ngân sách là yếu tố quan trọng giúp huấn luyện viên đạt được thành công trong công tác huấn luyện.

Đảm bảo sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp

Huấn luyện viên cần không ngừng học hỏi và cập nhật các kiến thức mới về chiến thuật và công nghệ để nâng cao bản thân. Sự phát triển nghề nghiệp đòi hỏi huấn luyện viên luôn sáng tạo và kiên trì trong công việc. Việc duy trì uy tín nghề nghiệp cũng rất quan trọng, vì nó ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài của huấn luyện viên. Khả năng phát triển cá nhân và nghề nghiệp sẽ giúp huấn luyện viên vượt qua các thách thức trong công việc.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Huấn luyện viên đang tuyển dụng

Việc làm Giáo viên thể chất đang tuyển dụng

Việc làm PT Gym đang tuyển dụng

Huấn luyện viên có mức lương bao nhiêu?

156- 260 triệu /năm
Tổng lương
144 - 240 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
12 - 20 triệu
/năm

Lương bổ sung

156- 260 triệu

/năm
156 M
260 M
104 M 325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Huấn luyện viên

Tìm hiểu cách trở thành Huấn luyện viên, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Huấn luyện viên
156- 260 triệu/năm
PT Gym
195 - 221 triệu/năm
Huấn luyện viên

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
7%
2 - 4
57%
5 - 7
20%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Huấn luyện viên?

Mô tả công việc của Huấn luyện viên

Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo

Huấn luyện viên là người chịu trách nhiệm thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo cho đội ngũ vận động viên hoặc học viên. Điều này bao gồm việc xây dựng kế hoạch tập luyện chi tiết, xác định các mục tiêu cụ thể và lộ trình phát triển kỹ năng. Huấn luyện viên cần phải phân tích khả năng hiện tại của các vận động viên, từ đó điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp để cải thiện sức mạnh, kỹ thuật và chiến thuật. Việc triển khai chương trình đào tạo phải được thực hiện một cách khoa học, chú trọng đến từng cá nhân và nhóm để đạt được hiệu quả tối ưu.

Đánh giá hiệu quả tập luyện và cải tiến kế hoạch

Một phần quan trọng của công việc là đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và thực hiện các điều chỉnh cần thiết. Huấn luyện viên phải thường xuyên theo dõi tiến trình của các vận động viên, đánh giá sự cải thiện về kỹ năng và thể lực, đồng thời phát hiện các vấn đề hoặc khó khăn mà họ gặp phải. Dựa trên các đánh giá này, huấn luyện viên cần điều chỉnh kế hoạch tập luyện để khắc phục các điểm yếu và nâng cao hiệu suất. Điều này bao gồm việc cập nhật các phương pháp tập luyện mới, điều chỉnh chế độ dinh dưỡng và nghỉ ngơi, và sử dụng công nghệ phân tích hiệu suất khi cần thiết.

Tư vấn và hỗ trợ tâm lý

Huấn luyện viên không chỉ hỗ trợ về mặt kỹ thuật và thể lực mà còn cung cấp tư vấn và hỗ trợ tâm lý cho các vận động viên. Họ cần giúp các vận động viên xây dựng sự tự tin, quản lý áp lực và duy trì động lực trong suốt quá trình đào tạo và thi đấu. Việc hỗ trợ tâm lý giúp các vận động viên vượt qua những thách thức và giữ vững tinh thần chiến đấu, từ đó cải thiện hiệu suất và đạt được thành công trong các cuộc thi đấu.

Tổ chức và giám sát các buổi tập luyện và thi đấu

Huấn luyện viên cần tổ chức và giám sát các buổi tập luyện và các sự kiện thi đấu của đội hoặc cá nhân. Điều này bao gồm việc chuẩn bị các thiết bị cần thiết, lên lịch tập luyện và thi đấu, và đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong đội đều được thông báo về lịch trình và yêu cầu. Trong các buổi tập luyện, huấn luyện viên cần quan sát và điều chỉnh các kỹ thuật và chiến thuật của vận động viên để đảm bảo rằng họ đang tập luyện đúng cách và đạt được kết quả mong muốn.

 

Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Huấn luyện viên

Yêu cầu tuyển dụng Huấn luyện viên thường được đặt ra dựa trên hai tiêu chí quan trọng: kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một phân tích chi tiết về mỗi tiêu chí:

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

Ứng viên cho vị trí Huấn luyện viên cần có bằng cấp tối thiểu là đại học trong các lĩnh vực thể thao, giáo dục thể chất, hoặc các lĩnh vực liên quan. Bằng cấp này chứng tỏ ứng viên có nền tảng kiến thức cơ bản về khoa học thể thao và kỹ thuật huấn luyện. Các bằng cấp cao hơn như thạc sĩ hoặc tiến sĩ trong lĩnh vực thể thao hoặc quản lý thể thao sẽ được ưu tiên, vì chúng phản ánh sự am hiểu sâu rộng và khả năng phân tích toàn diện trong lĩnh vực này.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ: Huấn luyện viên cần có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc để điều hành và phát triển đội ngũ vận động viên. Kỹ năng này bao gồm khả năng đào tạo, hướng dẫn và tạo động lực cho các thành viên trong đội. Huấn luyện viên cần có khả năng giải quyết xung đột, phân công nhiệm vụ và hỗ trợ các vận động viên trong quá trình tập luyện và thi đấu. Kỹ năng lãnh đạo còn bao gồm việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển cá nhân và tập thể.
  • Kỹ năng phân tích và đánh giá hiệu suất: Kỹ năng phân tích và đánh giá hiệu suất là rất quan trọng trong việc cải thiện kết quả tập luyện và thi đấu. Huấn luyện viên cần có khả năng phân tích dữ liệu về hiệu suất của vận động viên, đánh giá sự tiến bộ và phát hiện các vấn đề cần khắc phục. Việc sử dụng các công cụ phân tích và công nghệ tiên tiến để thu thập và xử lý thông tin sẽ giúp huấn luyện viên điều chỉnh các chương trình đào tạo và đạt được kết quả tốt nhất.
  • Kỹ năng giao tiếp và tư vấn: Kỹ năng giao tiếp và tư vấn là rất quan trọng để xây dựng mối quan hệ tốt với các vận động viên và các bên liên quan khác. Huấn luyện viên cần có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả, truyền đạt các yêu cầu và hướng dẫn một cách dễ hiểu. Kỹ năng tư vấn giúp huấn luyện viên hỗ trợ tâm lý, xây dựng sự tự tin và động lực cho các vận động viên. Việc duy trì giao tiếp hiệu quả giúp đảm bảo mọi người đều hiểu rõ mục tiêu và phương pháp tập luyện.
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Huấn luyện viên cần có kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt để lên kế hoạch và thực hiện các buổi tập luyện và thi đấu một cách hiệu quả. Kỹ năng này bao gồm việc lập lịch, quản lý các tài nguyên cần thiết, và đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện đúng thời hạn và đạt kết quả mong muốn. Việc tổ chức và quản lý thời gian tốt giúp đảm bảo rằng các buổi tập luyện diễn ra suôn sẻ và đạt được các mục tiêu đề ra.

Các yêu cầu khác

  • Chứng chỉ chuyên môn: Các chứng chỉ chuyên môn liên quan đến huấn luyện thể thao, như chứng chỉ huấn luyện viên quốc gia hoặc quốc tế, sẽ được ưu tiên. Những chứng chỉ này chứng tỏ sự cam kết và chuyên môn cao trong lĩnh vực huấn luyện và thể thao, đồng thời làm tăng uy tín cá nhân trong ngành.
  • Tinh thần đồng đội và phối hợp: Huấn luyện viên cần có tinh thần đồng đội và khả năng phối hợp tốt với các thành viên trong đội và các bên liên quan khác. Sự phối hợp hiệu quả giúp xây dựng một môi trường làm việc tích cực và cải thiện khả năng làm việc nhóm. Việc duy trì tinh thần đồng đội và sự phối hợp tốt giúp đạt được mục tiêu chung và tạo ra sự gắn kết trong đội.Lộ trình thăng tiến của Huấn luyện viên

Lộ trình thăng tiến của Huấn luyện viên

Lộ trình thăng tiến của một Huấn luyện viên thể thao bao gồm nhiều cấp bậc, bắt đầu từ thực tập sinh và tiến lên từng cấp bậc sau:

1. Huấn luyện viên 

Mức lương: 20 - 30 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Huấn luyện viên là người chịu trách nhiệm chính trong việc thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo cho vận động viên hoặc học viên. Công việc của họ bao gồm xây dựng kế hoạch tập luyện, giám sát tiến trình, và đánh giá hiệu quả của các chương trình.

>> Đánh giá: Huấn luyện viên cần có kiến thức sâu rộng về khoa học thể thao, kỹ thuật huấn luyện, và dinh dưỡng để tối ưu hóa kết quả tập luyện. Họ cũng cần có kỹ năng lãnh đạo để quản lý đội ngũ và tạo động lực cho các thành viên. Vị trí này phù hợp với những người có đam mê thể thao, khả năng lãnh đạo, và mong muốn giúp đỡ người khác phát triển kỹ năng và đạt được thành tích cao. 

2. PT Gym

Mức lương: 30 - 45 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 5 năm

PT Gym là những chuyên gia trong việc cung cấp hướng dẫn tập luyện cá nhân cho khách hàng tại phòng gym. Công việc của họ bao gồm đánh giá thể trạng hiện tại của khách hàng, thiết kế các bài tập phù hợp với mục tiêu cá nhân, và theo dõi tiến trình tập luyện để đảm bảo hiệu quả.

>> Đánh giá: PT Gym cần có kiến thức về thể hình, dinh dưỡng, và cách sử dụng các thiết bị tập luyện. Kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và tạo ra môi trường tập luyện thoải mái và động viên. Vị trí này phù hợp với những người có đam mê thể hình, yêu thích làm việc trực tiếp với khách hàng, và có khả năng tạo động lực cho người khác.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Huấn luyện viên đang tuyển dụng

Việc làm Giáo viên thể chất đang tuyển dụng

Việc làm PT Gym đang tuyển dụng

Nhắn tin Zalo