1. Tuyển dụng:

• Làm việc với các phòng ban để hiểu bản chất nhu cầu tuyển dụng, không chỉ là nhận JD.
• Xây dựng chiến lược sourcing cho từng vị trí.
• Chủ động tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn: job sites, LinkedIn, network cá nhân, cộng đồng nghề nghiệp…
• Sàng lọc, đánh giá và phỏng vấn ứng viên.
• Điều phối các vòng phỏng vấn với Hiring Manager.
• Thực hiện reference check, đàm phán offer và chốt ứng viên.
• Theo dõi trải nghiệm ứng viên từ lúc ứng tuyển đến khi nhận việc.

2. Xây dựng nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng

• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng: website, LinkedIn, fanpage tuyển dụng…
• Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng.
• Tham gia tổ chức Job Fair, hoạt động kết nối với trường đại học và cộng đồng nghề nghiệp.

3. Quản trị dữ liệu tuyển dụng và cải tiến quy trình

• Quản lý database ứng viên và theo dõi các chỉ số tuyển dụng.
• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và cách làm tuyển dụng để hiệu quả hơn.

Yêu cầu ứng viên:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng tuyển các vị trí đa dạng (Sales, Operations, Back Office...).
• Có khả năng tự chủ toàn bộ quy trình tuyển dụng từ sourcing đến offer.
• Kỹ năng sourcing, đánh giá ứng viên và phỏng vấn tốt.
• Có tư duy data-driven trong tuyển dụng, biết theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, làm việc với Hiring Manager và ứng viên tốt.
• Chủ động, có tinh thần ownership và mong muốn phát triển sâu trong nghề tuyển dụng.

Quyền lợi ứng viên:

• Thu nhập: từ 15 tới 20 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
• Thử việc: nhận 90% lương chính thức.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi tuyển dụng được trao quyền thực sự để làm nghề.
• Tham gia các buổi brainstorming, chia sẻ kinh nghiệm và phát triển kỹ năng tuyển dụng cùng team.
• Cơ hội tiếp cận nhiều bài toán tuyển dụng đa dạng, giúp phát triển năng lực tuyển dụng toàn diện.
• Được tham gia các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng và dự án tuyển dụng chiến lược của công ty.