Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
📚 KHO TÀI LIỆU, ĐỀ THI & KHÓA ÔN CÔNG CHỨC - VIÊN CHỨC MỌI NGÀNH NGỀ (Giáo dục, Y tế, Thuế, Hải quan, Kho bạc, UBND...)
🔹 Bộ câu hỏi trắc nghiệm & Tự luận: Đầy đủ Kiến thức chung, Luật, Tiếng Anh & Chuyên ngành có đáp án giải thích chi tiết.
🔹 Đề thi thử online: Bấm giờ chuẩn cấu trúc thi thật, chấm điểm tự động & báo cáo câu đúng/sai tức thì.
👨🏫 Khóa học trực tiếp với Thầy/Cô: Hệ thống kiến thức trọng tâm, chữa đề & truyền mẹo làm bài bứt phá điểm số.
🎯 Tài liệu chuẩn hóa: Cung cấp sát theo đúng chỉ tiêu, vị trí tuyển dụng của từng Bộ, Ngành, Địa phương.
📩 Anh/Chị inbox ngay cho page Tin Tuyển dụng & Luyện thi Công chức - Note8.vn để được tư vấn bộ tài liệu đúng vị trí nhé!
Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc giao số lượng hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo về việc ủy quyền tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ;
Căn cứ Công văn số 4515/SGDĐT-TCCB ngày 20/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa về việc triển khai thực hiện Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh;
Căn cứ Kế hoạch số 207/KH-UBND ngày 09/10/2026 của Chủ tịch UBND xã Linh Sơn xét tuyển hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Linh Sơn năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ của Chính phủ.
UBND xã Linh Sơn thông báo xét tuyển hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính năm học 2026-2027 tại các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã Linh Sơn theo Nghị định số 235/2026/NĐ của Chính phủ, cụ thể như sau:
I. SỐ LƯỢNG, CHỈ TIÊU XÉT TUYỂN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Cấp Tiểu học
– Tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng làm nhân viên hành chính được UBND tỉnh giao theo Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026: 01 người.
– Chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển làm nhân viên hành chính: 01 người, cụ thể: Nhân viên Thư viện.
2. Cấp Trung học cơ sở
– Tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính được UBND tỉnh giao theo Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026: 08 người (trong đó, giáo viên: 07 người; nhân viên: 01 người).
– Tổng số lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2022/NĐ-CP hiện có (đang hợp đồng) tại cơ sở giáo dục: 04 người (trong đó, giáo viên: 04 người; nhân viên: 0 người).
– Chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính cần tuyển: 04 người; trong đó:
+ Chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển làm nhân viên hành chính: 01 người, cụ thể: Nhân viên Văn thư.
+ Chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên cần tuyển: 03 người, gồm:
(1) Giáo viên Ngữ văn: 01 người.
(2) Giáo viên GDTC: 01 người.
(3) Giáo viên Tin học: 01 người.
II. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ XÉT TUYỂN
1. Điều kiện, tiêu chuẩn chung
Cá nhân tham gia đăng ký xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
1.1. Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
1.2. Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;
1.3. Có đủ sức khỏe để làm việc;
1.4. Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;
1.5. Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;
1.6. Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng.
2. Yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm xét tuyển
2.1. Vị trí hợp đồng lao động làm nhân viên Thư viện cấp Tiểu học: Có trình độ đào tạo từ trung cấp trở lên chuyên ngành thông tin – thư viện. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
2.2. Vị trí hợp đồng lao động làm nhân viên Văn thư cấp Trung học cơ sở: Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư – lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
2.3. Vị trí hợp đồng lao động làm giáo viên Trung học cơ sở: Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của chức danh Giáo viên Trung học cơ sở theo quy định tại Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 và Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong đó, yêu cầu về trình độ đào tạo của từng vị trí như sau:
– Hợp đồng lao động làm giáo viên Ngữ văn: Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên Ngữ văn hoặc có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành Ngữ văn và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Trung học cơ sở theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành hoặc theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
– Hợp đồng lao động làm giáo viên GDTC: Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên GDTC hoặc có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành GDTC và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Trung học cơ sở theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành hoặc theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
– Hợp đồng lao động làm giáo viên Tin học: Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên Tin học hoặc có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Trung học cơ sở theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành hoặc theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc đã từng được tuyển dụng hoặc lao động hợp đồng làm giáo viên Tin học tại các trường phổ thông có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật.
III. PHƯƠNG THỨC, CÁCH XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN TRONG KỲ XÉT TUYỂN LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG
1. Phương thức xét tuyển
Kiểm tra các tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ,… của người dự tuyển trong hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
2. Xác định người trúng tuyển
2.1. Đối với các vị trí việc làm có hồ sơ đăng ký dự tuyển bằng hoặc thấp hơn chỉ tiêu xét tuyển: Nếu người dự tuyển đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu vị trí việc làm sẽ trúng tuyển.
2.2. Đối với các vị trí việc làm có hồ sơ đăng ký dự tuyển cao hơn chỉ tiêu xét tuyển, Chủ tịch UBND xã quyết định tiêu chí xác định người trúng tuyển.
Lưu ý: Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển hợp đồng lao động không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau
IV. THÀNH PHẦN HỒ SƠ, THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM NỘP HỒ SƠ; THỜI HẠN CỦA HỢP ĐỒNG
1. Người dự tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính nộp 01 bộ hồ sơ, gồm:
1.1. Phiếu đăng ký dự tuyển áp dụng theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ;
1.2. Bản sao văn bằng, bảng điểm toàn khóa, chứng chỉ theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển;
1.3. Giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
1.4. Minh chứng kết quả, thành tích đạt được trong quá trình công tác (đối với người đã từng công tác).
1.5. Các quyết định hoặc hợp đồng lao động làm giáo viên, nhân viên; xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm (nếu có).
2. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Thời gian nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển là 07 ngày, kể từ ngày 12/10/2026.
– Địa điểm tiếp nhận hồ sơ: Người đăng ký dự tuyển nộp hồ sơ trực tiếp tại tầng 3, phòng Văn hóa – Xã hội, UBND xã Linh Sơn. Địa chỉ: Số 144, đường 15/2, thôn Lê Lợi, xã Linh Sơn, tỉnh Thanh Hóa.
Người tiếp nhận hồ sơ: Bà Ngô Thị Hậu, Phó Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội, UBND xã Linh Sơn; điện thoại: 0976.987.983.
– Lệ phí xét tuyển lao động hợp đồng: Không.
3. Thời hạn của hợp đồng: Từ ngày ký kết hợp đồng đến ngày 31/5/2027.
* Lưu ý:
– Mỗi người chỉ được nộp hồ sơ đăng ký và tham gia xét tuyển 01 vị trí việc làm nêu tại mục 2 phần II Thông báo này.
– Trong quá trình xét tuyển, các thí sinh cập nhật thông tin để thực hiện theo địa chỉ trang thông tin điện tử xã Linh Sơn: https://linhson.thanhhoa.gov.vn
Trên đây là thông báo xét tuyển hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Linh Sơn năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ của Chính phủ.
KẾ HOẠCH
Xét tuyển hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Linh Sơn năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ của Chính phủ
Căn cứ Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 05/2023/TT-BNV ngày 03/5/2023 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT ngày 30/10/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông và các trường chuyên biệt công lập;
Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc giao số lượng hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập trên địa bàn tỉnh năm học 2026 – 2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ;
Căn cứ Quyết định số 1089/QĐ-SGDĐT ngày 19/8/2026 của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo về việc ủy quyền tuyển dụng lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông công lập năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ;
Căn cứ Công văn số 4515/SGDĐT-TCCB ngày 20/8/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hóa về việc triển khai thực hiện Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026 của UBND tỉnh;
Trên cơ sở tổng hợp nhu cầu của các cơ sở giáo dục trực thuộc, UBND xã Linh Sơn xây dựng Kế hoạch xét tuyển hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Linh Sơn năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ của Chính phủ, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính để bổ sung cho số lao động hợp đồng còn thiếu tại các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã bằng hoặc thấp hơn số lượng Chủ tịch UBND tỉnh giao (phân bổ) cho xã; bổ sung đội ngũ giáo viên, nhân viên bảo đảm thực hiện chương trình giáo dục đối với từng cấp học.
2. Yêu cầu
– Việc xét tuyển hợp đồng lao động làm giáo viên, nhân viên phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu theo chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu cụ thể được giao, bảo đảm về số lượng, chất lượng, điều kiện và tiêu chuẩn nghiệp vụ của vị trí việc làm.
– Việc xét tuyển phải thực hiện nghiêm túc, bảo đảm đúng các quy định hiện hành của Nhà nước; bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; bảo đảm tính công bằng, bình đẳng; tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.
II. NỘI DUNG KẾ HOẠCH
1. Số lượng lao động hợp đồng cần tuyển
a) Cấp Tiểu học
– Tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng làm nhân viên hành chính được UBND tỉnh giao theo Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026: 01 người.
– Chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển làm nhân viên hành chính: 01 người, cụ thể: Nhân viên Thư viện.
b) Cấp Trung học cơ sở
– Tổng số chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính được UBND tỉnh giao theo Quyết định số 2287/QĐ-UBND ngày 29/7/2026: 08 người (trong đó, giáo viên: 07 người; nhân viên: 01 người).
– Tổng số lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính theo Nghị định số 235/2022/NĐ-CP hiện có (đang hợp đồng) tại cơ sở giáo dục: 04 người (trong đó, giáo viên: 04 người; nhân viên: 0 người).
– Chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính cần tuyển: 04 người; trong đó:
+ Chỉ tiêu lao động hợp đồng cần tuyển làm nhân viên hành chính: 01 người, cụ thể: Nhân viên Văn thư.
+ Chỉ tiêu lao động hợp đồng làm giáo viên cần tuyển: 03 người, gồm:
(1) Giáo viên Ngữ văn: 01 người.
(2) Giáo viên GDTC: 01 người.
(3) Giáo viên Tin học: 01 người.
2. Đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên
Cá nhân tham gia đăng ký xét tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
2.1. Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
2.2. Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật chuyên ngành;
2.3. Có đủ sức khỏe để làm việc;
2.4. Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;
2.5. Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;
2.6. Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng.
3. Điều kiện cụ thể của vị trí việc làm
3.1. Vị trí hợp đồng lao động làm nhân viên Thư viện cấp Tiểu học: Có trình độ đào tạo từ trung cấp trở lên chuyên ngành thông tin – thư viện. Trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành thông tin – thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
3.2. Vị trí hợp đồng lao động làm nhân viên Văn thư cấp Trung học cơ sở: Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên với ngành hoặc chuyên ngành văn thư hành chính, văn thư – lưu trữ, lưu trữ, lưu trữ và quản lý thông tin. Trường hợp có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
3.3. Vị trí hợp đồng lao động làm giáo viên Trung học cơ sở: Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của chức danh Giáo viên Trung học cơ sở theo quy định tại Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 và Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT ngày 14/4/2023 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. Trong đó, yêu cầu về trình độ đào tạo của từng vị trí như sau:
– Hợp đồng lao động làm giáo viên Ngữ văn: Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên Ngữ văn hoặc có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành Ngữ văn và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Trung học cơ sở theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành hoặc theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
– Hợp đồng lao động làm giáo viên GDTC: Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên GDTC hoặc có bằng cử nhân trở lên chuyên ngành GDTC và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Trung học cơ sở theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành hoặc theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
– Hợp đồng lao động làm giáo viên Tin học: Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên Tin học hoặc có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành, chuyên ngành đào tạo phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm dành cho giáo viên Trung học cơ sở theo chương trình do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành hoặc theo Công văn số 336/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 27/01/2022 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc đã từng được tuyển dụng hoặc lao động hợp đồng làm giáo viên Tin học tại các trường phổ thông có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật.
4. Thành phần hồ sơ, thời gian và địa điểm nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển
Người dự tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính nộp 01 bộ hồ sơ, gồm:
4.1. Phiếu đăng ký dự tuyển áp dụng theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ;
4.2. Bản sao văn bằng, bảng điểm toàn khóa, chứng chỉ theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển;
4.3. Giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
4.4. Minh chứng kết quả, thành tích đạt được trong quá trình công tác (đối với người đã từng công tác).
4.5. Các quyết định hoặc hợp đồng lao động làm giáo viên, nhân viên; xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm (nếu có).
5. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Thời hạn nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển là 07 ngày, kể từ ngày thông báo xét tuyển công khai trên phương tiện thông tin đại chúng và trên trang thông tin điện tử của xã Linh Sơn.
– Địa điểm tiếp nhận hồ sơ: Người đăng ký dự tuyển nộp hồ sơ trực tiếp tại tầng 3, phòng Văn hóa – Xã hội, UBND xã Linh Sơn. Địa chỉ: Số 144, đường 15/2, thôn Lê Lợi, xã Linh Sơn, tỉnh Thanh Hóa.
Người tiếp nhận hồ sơ: Bà Ngô Thị Hậu, Phó Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội, UBND xã Linh Sơn; điện thoại: 0976.987.983.
– Lệ phí xét lao động hợp đồng: Không.
* Lưu ý: Mỗi người chỉ được nộp hồ sơ đăng ký và tham gia xét tuyển 01 vị trí việc làm nêu tại mục 1 phần II Kế hoạch này.
6. Phương thức xét tuyển
Kiểm tra các tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ,… của người dự tuyển trong hồ sơ đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
7. Xác định người trúng tuyển
7.1. Đối với các vị trí việc làm có hồ sơ đăng ký dự tuyển bằng hoặc thấp hơn chỉ tiêu xét tuyển: Nếu người dự tuyển đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu vị trí việc làm sẽ trúng tuyển.
7.2. Đối với các vị trí việc làm có hồ sơ đăng ký dự tuyển cao hơn chỉ tiêu xét tuyển, Chủ tịch UBND xã quyết định tiêu chí xác định người trúng tuyển.
Lưu ý: Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển hợp đồng lao động không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
8. Thẩm quyền, hình thức và thời hạn của hợp đồng
8.1. Thẩm quyền, hình thức:
Căn cứ Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển lao động hợp đồng làm giáo viên hoặc nhân viên hành chính của Chủ tịch UBND xã Linh Sơn, Hiệu trưởng các trường thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo mẫu hợp
đồng lao động đối với một số loại công việc (Phụ lục II), ban hành kèm theo
Thông tư số 05/2023/TT-BNV ngày 03/5/2023 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
8.2. Thời hạn của hợp đồng
Thời hạn ký kết hợp đồng: Kể từ ngày ký kết hợp đồng đến ngày 31/5/2027.
9. Chế độ chính sách đối với lao động hợp đồng
– Về tiền lương: Áp dụng theo quy định về bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, cụ thể:
+ Người lao động có trình độ Trung cấp được hưởng lương bậc 1, hệ số 1,86; trình độ Cao đẳng được hưởng lương bậc 1, hệ số 2,10; trình độ Đại học được hưởng lương bậc 1, hệ số 2,34; người có trình độ thạc sĩ được hưởng mức lương bậc 2, hệ số 2,67; không thực hiện việc nâng bậc lương thường xuyên.
+ Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì thực hiện việc tham gia, đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
– Về các chế độ phụ cấp: Người lao động được hưởng phụ cấp khu vực, phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo, phụ cấp công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt – khó khăn khi thuộc đúng đối tượng và đáp ứng đầy đủ các điều kiện hưởng theo quy định của pháp luật.
– Đối với người đang hưởng lương hưu: Trường hợp người đang hưởng lương hưu thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp, đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của công việc và được lựa chọn, ký kết hợp đồng theo quy định của Nghị định số 235/2026/NĐ-CP thì được thỏa thuận mức tiền lương tương ứng với bậc 1, hệ số 2,34 của bảng lương viên chức loại A1.
+ Người đang hưởng lương hưu không được hưởng các khoản phụ cấp gắn với chế độ tiền lương của người lao động hợp đồng theo quy định nêu trên.
+ Người đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với thời gian làm việc theo hợp đồng mới; đồng thời không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc. Đối với bảo hiểm y tế, người đang hưởng lương hưu thuộc nhóm do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế; cơ sở giáo dục không thực hiện đóng bảo hiểm y tế trùng với chế độ bảo hiểm y tế mà người lao động đang được hưởng theo diện lương hưu. – Đối với các chế độ, chính sách khác: Căn cứ tình hình thực tế và khả năng cân đối nguồn ngân sách của đơn vị, thủ trưởng cơ sở giáo dục thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy định có liên quan.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Hội đồng xét tuyển hợp đồng giáo viên
Hội đồng xét tuyển được thành lập sau khi kết thúc việc thu hồ sơ đăng ký dự tuyển.
Hội đồng xét tuyển chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện việc xét tuyển hợp đồng giáo viên và nhân viên hành chính theo đúng các quy định hiện hành của nhà nước.
2. Phòng Văn hóa – Xã hội
Chủ trì, phối hợp với các phòng thuộc UBND xã tham mưu cho Chủ tịch UBND xã các bước quy trình thực hiện việc xét tuyển:
– Thông báo xét tuyển; thành lập Hội đồng xét tuyển; thành lập Ban kiểm tra hồ sơ, Ban kiểm tra sát hạch, các bộ phận giúp việc (nếu có).
– Chịu trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ đăng ký và tổng hợp danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển.
– Chủ trì xây dựng lịch làm việc của Hội đồng; chuẩn bị đầy đủ các nội dung, văn bản, tài liệu; công tác tổ chức thực hiện xét tuyển.
– Báo cáo Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo kết quả xét tuyển theo quy định.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã và Hội đồng xét tuyển giao.
3. Phòng Kinh tế
– Tham mưu cho UBND xã báo cáo Sở Tài chính, UBND tỉnh nguồn kinh phí chi trả cho giáo viên và nhân viên hành chính hợp đồng lao động theo quy định.
– Phối hợp với phòng Văn hóa – Xã hội và cơ quan, đơn vị có liên quan trong việc thẩm định kinh phí bảo đảm cho việc xét tuyển theo quy định.
4. Văn phòng HĐND và UBND xã
– Phối hợp với phòng Văn hóa – Xã hội và các phòng liên quan chuẩn bị đầy đủ các điều kiện làm việc cho Hội đồng xét tuyển.
– Đăng tải thông báo xét tuyển và các văn bản tài liệu liên quan trên trang thông tin điện tử của xã.
5. Trung tâm Phục vụ hành chính công
Phối hợp với phòng Văn hóa – Xã hội niêm yết công khai thông báo xét tuyển và các văn bản tài liệu liên quan đến xét tuyển lao động hợp đồng.
6. Trung tâm Cung ứng dịch vụ công
Thực hiện thông báo công khai chỉ tiêu, điều kiện, tiêu chuẩn, thời gian xét tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng của xã theo quy định.
7. Các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã
Hiệu trưởng các nhà trường thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản theo mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc sau khi có Quyết định công nhận kết quả xét trúng tuyển lao động hợp đồng của Chủ tịch UBND xã và được phân công về trường công tác.
8. Các phòng, ban, ngành, đơn vị liên quan
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ có trách nhiệm tuyên truyền về chủ trương, kế hoạch xét tuyển hợp đồng làm giáo viên và nhân viên hành chính đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, chất lượng, hiệu quả và đúng pháp luật.
Trên đây là Kế hoạch xét tuyển hợp đồng lao động làm giáo viên và nhân viên hành chính trong các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND xã Linh Sơn năm học 2026-2027 theo Nghị định số 235/2026/NĐ của Chính phủ.
Nguồn tin: linhson.thanhhoa.gov.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Thanh Hóa. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Công việc của Trợ giảng Toán là gì?
1. Trợ giảng Toán là gì?
Trợ giảng toán là người hỗ trợ giảng viên chính trong việc giảng dạy môn toán học tại các trường học, trung tâm giáo dục hoặc các cơ sở đào tạo khác. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp học sinh tiếp thu kiến thức hiệu quả hơn.
Theo Luật Giáo dục tại khoản 2 Điều 54 được ban hành năm 2012 và sửa đổi bổ sung năm 2018 quy định Trợ giảng (Tutors) như sau: “Chức danh giảng viên bao gồm trợ giảng, giảng viên, giảng viên chính, phó giáo sư, giáo sư”. Vì vậy, trợ giảng cũng có thể được xem có vai trò như một giảng viên. Tuy nhiên, từ “trợ” trong cụm “trợ giảng” mang ý nghĩa là hỗ trợ, nên công việc chính của một trợ giảng sẽ là hỗ trợ các giảng viên thuộc các cơ sở giáo dục Nhà nước và tư nhân trong công cuộc giảng dạy.
2. Mức lương và mô tả công việc của Trợ giảng Toán
Lương của Trợ giảng toán
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Giám sát lớp học | 1 - 2 năm | 1.000.000 - 3.000.000 |
| Trợ giảng toán | 2 - 3 năm | 5.000.000 - 6.000.000 |
| Giảng viên toán | 3 - 5 năm | 6.000.000 - 10.000.000 |
| Quản lý đào tạo | 5 - 7 năm | 10.000.000 - 13.000.000 |
Mức lương của Giám sát lớp học
Giám sát lớp học là một khái niệm rộng, bao gồm nhiều hoạt động khác nhau nhằm đảm bảo trật tự, an toàn và hiệu quả cho quá trình giảng dạy và học tập trong lớp học. Mức lương từ 1.000.000 - 3.000.000 đồng/tháng.
Mức lương của Trợ giảng toán
Trợ giảng toán là người hỗ trợ giảng viên chính trong việc giảng dạy môn toán học tại các trường học, trung tâm giáo dục hoặc các cơ sở đào tạo khác. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp học sinh tiếp thu kiến thức hiệu quả hơn. Mức lương từ 5.000.000 - 6.000.000 đồng/tháng.
Mức lương của Giảng viên toán
Giảng viên toán là những người có trình độ chuyên môn cao về toán học và có kỹ năng sư phạm, được giao nhiệm vụ giảng dạy môn toán học tại các trường học, đại học, cao đẳng hoặc các cơ sở giáo dục khác. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc truyền đạt kiến thức toán học cho học sinh, sinh viên, giúp họ hiểu và vận dụng kiến thức toán học vào thực tế. Mức lương từ 6.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng.
Mức lương của Quản lý đào tạo
Quản lý đào tạo là một lĩnh vực chuyên môn liên quan đến việc lập kế hoạch, tổ chức, thực hiện và đánh giá các hoạt động đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực cho một tổ chức. Mức lương từ 10.000.000 - 13.000.000 đồng/tháng.
Mô tả công việc của Trợ giảng toán
Quản lý lớp học
Khi trở thành một trợ giảng Toán, công việc mà bạn thường được nhận chính là quản lý lớp học. Thông thường, tại các trung tâm tư nhân khi mà một buổi học chỉ kéo dài 2 - 2.5 tiếng/ buổi thì các trợ giảng sẽ có nhiệm vụ là điểm danh học viên trong lớp, sắp xếp lịch học nếu như giáo viên Toán bận,... thay cho giảng viên - người chỉ chuyên tâm giảng dạy bài học.
Chuẩn bị tài liệu và slide cho giảng viên
Các tài liệu và slide bài giảng cũng sẽ được trợ giảng chuẩn bị kỹ lưỡng và bắt mắt nhằm thu hút học viên đến học. Ngoài ra, việc in tài liệu và kiểm tra các thiết bị điện tử có trong phòng học trước giờ lên lớp cũng được thực hiện bởi các trợ giảng.
Kiểm tra và chấm bài học viên
Giáp viên có thể sẽ giao bài tập về nhà cho học viên, vì thế việc kiểm tra và chấm bài cho học viên cũng được thực hiện bởi trợ giảng. Họ sẽ là người giúp bạn giải đáp các thắc mắc về bài giảng trong tầm hiểu biết thay cho giáo viên. Không những thế, nếu bạn gặp khó khăn với các bài giảng mới hay cảm thấy khó hiểu ở một vài bài tập thì trợ giảng cũng sẽ dạy phụ đạo cho bạn.
Tổ chức những hoạt động trên lớp và ngoại khóa
Để tránh bầu không khí ảm đạm gây buồn ngủ cho học viên thì trợ giảng đóng vai trò là người tạo ra các trò chơi, thi đua có quà giữa các nhóm. Các hoạt động này vẫn đảm bảo nội dung nằm trong bài giảng của giáo viên nhằm khuyến khích học viên năng động và nhớ bài học sâu hơn. Những hoạt động khác như tổ chức sinh nhật hay buổi cắm trại bên ngoài cũng sẽ được xem xét, bởi trợ giảng cần triển khai các nội dung này với bên trung tâm và giảng viên trước khi đưa ra quyết định.
3. Lợi ích của việc làm trợ giảng Toán
Thời gian linh hoạt
Trợ giảng Toán thường rất linh hoạt về thời gian, đặc biệt là khi làm việc tại các Trung tâm ngoại ngữ. Bởi lẽ, mỗi trung tâm thường sẽ có các khung giờ làm việc khác nhau giúp Trợ giảng Toán có thể dễ dàng linh động lựa chọn khung thời gian phù hợp. Có lẽ đây chính là lý do mà nhiều người lựa chọn Trợ giảng Toán như một công việc tay trái để kiếm thêm thu nhập.
Việc nhẹ, lương cao
Khi bạn đang là sinh viên hay mới ra trường, Trợ giảng Toán sẽ là một công việc tuyệt vời với mức thu nhập hấp dẫn. Không cần phải bỏ quá nhiều thời gian và cũng không cần quá nhiều về sức lao động nhưng mức lương lại cao hơn rất nhiều so với các công việc làm thêm khác.
Cơ hội nghề nghiệp rộng mở
Đây là một "điểm sáng" lớn, hấp dẫn nhiều người tham gia ứng tuyển vào công việc này. Bởi ngành giáo dục luôn có nhu cầu tuyển dụng trợ giảng chất lượng tốt có kỹ năng và kinh nghiệm, bạn có thể tiến thân lên các vị trí quản lý hơn trong ngành giáo dục. Điều này mang lại một tầm nhìn rõ ràng về cơ hội phát triển sự nghiệp và những định hướng cho tương lai.
Thêm nhiều trải nghiệm
Lý do mà nhiều người lựa chọn công việc trợ giảng không chỉ bởi mức lương cao, ổn định mà còn bởi môi trường làm việc mang đến cho bạn rất nhiều những cơ hội học hỏi, trải nghiệm để trau dồi thêm vốn sống, kĩ năng sống cũng như kiến thức học tập về tiếng Anh. Làm việc, tiếp xúc với nhiều người giúp bạn rèn luyện được khả năng giao tiếp tốt hơn, hiểu biết thêm nhiều kiến thức phong phú. Ngoài ra, làm việc tại các trung tâm tiếng Anh mang đến cho bạn môi trường năng động, trẻ trung hơn, có cơ hội để phát triển và khám phá bản thân.
Đặc biệt với những bạn sinh viên đang theo học ngành sư phạm thì công việc trợ giảng không những giúp bạn có kinh nghiệm giảng dạy thực tế mà còn được học hỏi cách dạy trực quan, sinh động của giáo viên nước ngoài. Đây là những điều mà chắc chắn bạn sẽ không thể học hỏi được trên ghế nhà trường nhưng lại vô cùng cần thiết cho công việc sau này.
Phát triển kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ
Do tính chất công việc thường tiếp xúc trực tiếp với học viên, bạn có nhiều cơ hội phát triển kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt với nhiều người. Điều này không chỉ tạo dựng lòng tin và sự tin tưởng mà còn giúp bạn phát triển kỹ năng quản lý con người, quản lý thời gian và xử lý các yêu cầu khác nhau từ thực tế một cách hiệu quả.
4. Những quy định cần biết khi xin làm trợ giảng
Căn cứ vào Thông tư số 40/2020/TT-BGDĐT quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, bổ nhiệm và xếp lương đối với viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập quy định về tiêu chuẩn năng lực chuyên môn tại Khoản 3 Điều 4, những tiêu chí để trở thành một trợ giảng chính là:
- Nắm vững kiến thức cơ bản của môn học được phân công hướng dẫn thực hành, thí nghiệm, thực tập và có kiến thức tổng quát về một số môn học có liên quan trong chuyên ngành đào tạo;
- Hiểu và thực hiện đúng mục tiêu, kế hoạch, nội dung, chương trình các môn học được phân công thuộc chuyên ngành đào tạo. Xác định được thực tiễn và xu thế phát triển đào tạo, nghiên cứu của chuyên ngành ở trong và ngoài nước
- Sử dụng có hiệu quả và an toàn các phương tiện dạy học, trang thiết bị dạy học
- Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và sử dụng ngoại ngữ trong thực hiện các nhiệm vụ của chức danh trợ giảng (hạng III).
Xem thêm:
Việc làm của Trợ giảng Ngữ Văn mới cập nhật
Trợ giảng Toán có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
78 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trợ giảng Toán
Tìm hiểu cách trở thành Trợ giảng Toán, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ giảng Toán?
Yêu cầu tuyển dụng trợ giảng
Trợ giảng cùng là một vị trí quan trọng sẽ đóng góp vào chất lượng đào tạo của các cơ sở vì vậy khi tuyển dụng trợ giảng, mỗi trung tâm và cơ sở đào tạo sẽ có những yêu cầu riêng. Tuy nhiên, nhìn chung các tiêu chí thường có sẽ bao gồm:
Về trình độ:
Ứng viên phải có bằng cấp, chứng chỉ hay kết quả được ghi nhận về chuyên môn mà mình sẽ tham gia giảng dạy. Chẳng hạn với trợ giảng tiếng Anh thì yêu cầu về trình độ của ứng viên có thể sẽ phải có chứng chỉ Ielts trên 6.5.
Về kiến thức và kỹ năng:
Ứng viên phải có đầy đủ vốn kiến thức về môn học, chuyên môn tham gia giảng dạy. Ví dụ trợ giảng IT thì phải cần có kiến thức về ngôn ngữ lập trình, tin học… Hay trợ giảng thiết kế phải có kiến thức về phối màu, thành thạo các kỹ năng sử dụng photoshop và các phần mềm design khác. Bên cạnh các kiến thức nền cơ bản thì mỗi trợ giảng cũng cần có thêm những kỹ năng về sư phạm, điều hành và quản lý lớp học để đảm bảo được nhiệm vụ chính đề ra trong công việc. Tiếp đó, kỹ năng giao tiếp cũng là một yêu cầu cần thiết đối với ứng viên trợ giảng trong tiếp cận và trò chuyện với học viên của mình.
Về phẩm chất, tác phong:
Đối với vị trí trợ giảng đòi hỏi các bạn phải có tính kiên nhẫn, khả năng kiềm chế cảm xúc, sự nhanh nhẹn, hoạt bát, nhiệt tình và luôn vui vẻ, hòa đồng, thân thiện tạo bầu không khí chung thoải mái cho các học viên và nhân viên của cơ sở đào tạo.
Lộ trình thăng tiến của Trợ giảng
Mức lương trung bình của Trợ giảng toán có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trợ giảng toán : 2 - 4 triệu VNĐ/tháng
- Trợ giảng ielts : 5 - 10 triệu VNĐ/tháng
Từ 0 - 2 năm đầu tiên: Giám sát lớp học
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí giám sát lớp học. Nhiệm vụ chính của giám sát lớp học là thực hiện các công việc hỗ trợ học viên hàng ngày, như kiểm tra bài tập, hướng dẫn thêm cho học sinh hay giải đáp các thắc mắc. Bạn sẽ học cách làm việc trong môi trường giáo dục và xây dựng kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ hằng ngày.
Từ 2 - 3 năm: Trợ giảng chính
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 3 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Trợ giảng. Với nhiệm vụ hỗ trợ giảng viên chính trong quá trình giảng dạy cũng như hoàn thành các công việc liên quan ở lớp học.. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện bài giảng hằng ngày, hỗ trợ trực tiếp cùng giảng viên để đạt được kết quả tốt nhất.
Từ 3 - 5 năm: Giảng viên
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Giảng viên, sau khi tích được 3 - 5 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn là giảng dạy trực tiếp với học viên. Với vai trò là giảng viên bạn sẽ là người chịu trách nhiệm trực tiếp với bài giảng của mình. Cùng với đó là tích cực tạo dựng môi trường đào tạo tốt, văn hóa lớp học, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn.
Từ 5 - 7 năm: Quản lý đào tạo
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Quản lý đào tạo. Vai trò của Quản lý đào tạo là quản lý các hoạt động hàng ngày của lớp học, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của nhà trường, cùng với việc quản lý các sinh viên, giảng viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.