Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Căn cứ Quyết định số 6603/QĐ-UBND ngày 11/8/2026 của UBND xã Phù Đổng về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026.
UBND xã Phù Đổng thông báo việc tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026 như sau:
I. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Tổng nhu cầu chỉ tiêu tuyển dụng năm 2026: 66 chỉ tiêu.
1. Khối mầm non: 12 chỉ tiêu, cụ thể:
– Giáo viên mầm non hạng III, Mã số V.07.02.26: 12 chỉ tiêu.
2. Khối Tiểu học: 28 chỉ tiêu, cụ thể:
– Giáo viên Tiểu học hạng III, Mã số V.07.03.29: 28 chỉ tiêu, trong đó:
+ Giáo viên Cơ bản: 16 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Giáo dục thể chất: 01 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Tiếng Anh: 08 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Tin học: 01 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Mỹ thuật: 02 chỉ tiêu.
3. Khối THCS: 26 chỉ tiêu, cụ thể:
– Giáo viên THCS hạng III, Mã số V.07.04.32: 26 chỉ tiêu, trong đó:
+ Giáo viên Âm nhạc: 04 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Công nghệ: 03 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Địa lý: 01 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Giáo dục công dân: 03 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Giáo dục thể chất: 01 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Lịch sử: 02 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Mỹ thuật: 02 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Sinh học: 02 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Tiếng Anh: 02 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Tin học: 03 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Ngữ văn: 03 chỉ tiêu.
(Có biểu chi tiết kèm theo)
II. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
Người đăng ký dự tuyển viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng phải có đủ các tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng và có đủ các điều kiện sau đây:
1. Điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển viên chức
1.1. Tiêu chuẩn chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
b) Đang cư trú tại Việt Nam;
c) Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù;
d) Có đăng ký dự tuyển;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
1.2. Tiêu chuẩn cụ thể về trình độ, ngành, chuyên ngành đào tạo đối với từng vị trí việc làm
(Chi tiết tại Phụ lục đính kèm)
1.3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển
– Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
– Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
2. Ưu tiên trong tuyển dụng
2.1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
– Là người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp phục viên; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân xuất ngũ; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị; con của người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945, con của người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con của Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, con của Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
2.2. Trường hợp người dự tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
III. PHIẾU ĐĂNG KÝ, HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG
1. Phiếu đăng ký dự tuyển
1.1. Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ vào 01 vị trí việc làm, người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu. (Nếu đăng ký dự tuyển vào từ 02 vị trí trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách dự thi)
– Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển được đăng tải tại Cổng thông tin điện tử của xã Phù Đổng (https://phudong.hanoi.gov.vn/).
1.2. Sau khi có thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
1.3. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển hoặc đã hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng nhưng không đến nhận việc trong thời hạn theo thỏa thuận thì đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển. Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng danh sách thí sinh bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển kèm theo lý do và gửi thông báo tới người bị hủy bỏ kết quả tuyển dụng.
2. Hình thức, nội dung tuyển dụng, xác định người trúng tuyển
2.1. Hình thức tuyển dụng
Thi tuyển 02 vòng theo Quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Nghị định 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo.
2.2. Nội dung tuyển dụng
2.2.1 Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung
– Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy tính
– Nội dung thi: Gồm 02 phần:
+ Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết về pháp luật nhà giáo, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành Giáo dục, vị trí việc làm dự tuyển. Thời gian thi: 60 phút.
+ Phần II: Môn Ngoại ngữ Tiếng Anh, nội dung, số lượng câu hỏi: 30 câu.
Thời gian thi: 30 phút.
Miễn thi phần II (ngoại ngữ) đối với các trường hợp sau:
Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Tiếng Anh) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Tiếng Anh) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
Có bằng tốt nghiệp chuyên môn, trong đó chuẩn đầu ra về tiếng Anh của chương trình đào tạo theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần nêu trên; nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2.
2.2.2 Vòng 2: Đánh giá năng lực người đăng ký thi tuyển thông qua thực hành sư phạm
– Hình thức thi: Vấn đáp
– Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng thực hành sư phạm của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian thi: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
– Thang điểm: 100 điểm.
– Việc tổ chức thi vấn đáp vòng 2 thực hiện theo Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ ban hành nội quy và quy chế Tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức và theo các quy định hiện hành.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 (bằng hình thức vấn đáp).
2.3. Xác định người trúng tuyển
2.3.1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên. Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 02 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên điểm tối đa của mỗi bài thi;
– Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau.
2.3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:
– Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn;
– Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn.
Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
2.3.3. Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
Thứ tự ưu tiên như sau:
– Người có trình độ chuyên môn đăng ký dự tuyển cao hơn;
– Xếp loại tốt nghiệp cao hơn;
– Có điểm học tập trung bình toàn khóa cao hơn;
– Có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc đúng vị trí việc làm nhiều hơn;
– Người dự tuyển là nữ;
– Người có tuổi đời cao hơn.
2.3.4. Nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển.
2.3.5. Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức không được bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
IV. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU DỰ TUYỂN
1. Thời gian, địa điểm:
1.1. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
Từ ngày 11/8/2026 đến ngày 10/9/2026. Sáng từ 08 giờ 00 phút đến 11 giờ 00 phút, buổi chiều từ 13 giờ 30 phút đến 16 giờ 30 phút. (Trong giờ hành chính, trừ ngày thứ Bảy, Chủ nhật, ngày nghỉ lễ theo quy định). Riêng ngày 10/9/2026, buổi chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ.
1.2. Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
Phòng Văn hóa – Xã hội xã Phù Đổng (Phòng 1.18 UBND xã Phù Đổng, thôn Thượng, xã Phù Đổng, thành phố Hà Nội).
2. Lệ phí dự tuyển
Lệ phí tuyển dụng thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Căn cứ Thông báo danh sách người đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng thông báo thời gian, địa điểm, cách thức nộp lệ phí trước khi tổ chức tuyển dụng.
3. Hình thức thông báo tới người dự tuyển
Các nội dung liên quan đến kỳ tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026 được đăng tải thường xuyên trên Cổng thông tin điện tử xã Phù Đổng (https://phudong.hanoi.gov.vn).
Trường hợp không truy cập được Cổng thông tin của Xã vì lý do khách quan (hệ thống bị lỗi, nâng cấp, bảo trì…), Hội đồng tuyển dụng thông tin đến thí sinh qua địa chỉ email hoặc số điện thoại đã đăng ký trong Phiếu dự tuyển.
Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026. Thông báo này được đăng tải công khai trên Cổng thông tin điện tử Xã; được niêm yết tại trụ sở Đảng uỷ – Hội đồng nhân dân – Uỷ ban nhân dân xã Phù Đổng.
Thông tin chi tiết về kỳ tuyển dụng được đăng tải thường xuyên, công khai trên Cổng thông tin điện tử xã Phù Đổng để các đơn vị, cá nhân liên quan biết, theo dõi, thực hiện. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các đơn vị phản ánh về UBND Xã (qua phòng Văn hoá – Xã hội – cơ quan thường trực Hội đồng tuyển dụng) để được hướng dẫn, giải quyết.
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt chỉ tiêu và Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập
thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16/6/2025; Căn cứ Luật Viên chức ngày 10/12/2025;
Căn cứ Luật Nhà giáo ngày 16/6/2025;
Căn cứ Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo;
Căn cứ Thông tư số 28/2026/TT-BGDĐT ngày 09/4/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định Chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non; Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông; Thông tư số 31/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập;
Căn cứ Nghị quyết số 53/2026/NQ-HĐND ngày 15/6/2026 của Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội quy định về chế độ quản lý, sử dụng công chức, viên chức; việc thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội;
Căn cứ Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND ngày 17/4/2026 của UBND thành phố Hà Nội về ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội;
Căn cứ Quyết định số 5969/QĐ-UBND ngày 28/11/2025 của UBND thành phố Hà Nội về việc giao chỉ tiêu Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và dự toán thu, chi ngân sách; biên chế hành chính, sự nghiệp; khoa học và công nghệ năm 2026; Căn cứ Quyết định số 23248/QĐ-SNV ngày 28/3/2024 của Sở Nội vụ Hà
Nội Phê duyệt Đề án Vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các trường mầm non công lập thuộc UBND huyện Gia Lâm (trước đây); Quyết định số 23249/QĐ-SNV ngày 28/3/2024 của Sở Nội vụ Hà Nội Phê duyệt Đề án Vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các trường tiểu học công lập thuộc UBND huyện Gia Lâm (trước đây); Quyết định số 23250/QĐ-SNV ngày 28/3/2024 của Sở Nội vụ Hà Nội Phê duyệt Đề án Vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các trường trung học cơ sở công lập thuộc UBND huyện Gia Lâm (trước đây);
Căn cứ Quyết định số 1584/QĐ-SGDĐT ngày 16/3/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hà Nội về việc ủy quyền cho Chủ tịch UBND cấp xã thực hiện thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo và nhân viên trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý;
Căn cứ Quyết định số 5288/QĐ-UBND ngày 08/12/2025 của UBND xã Phù Đổng về việc giao chỉ tiêu Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và dự toán thu, chi ngân sách; biên chế hành chính sự nghiệp năm 2026 của xã Phù Đổng;
Căn cứ Công văn số 3254/SGDĐT-TCCB ngày 06/7/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hà Nội về việc thẩm định chỉ tiêu và góp ý dự thảo Kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo dục xã Phù Đổng năm 2026;
Theo đề nghị của Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt 66 chỉ tiêu tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập xã Phù Đổng năm 2026, như sau:
1. Khối mầm non: 12 chỉ tiêu, cụ thể:
Giáo viên mầm non hạng III, Mã số V.07.02.26: 12 chỉ tiêu.
2. Khối Tiểu học: 28 chỉ tiêu, cụ thể:
Giáo viên Tiểu học hạng III, Mã số V.07.03.29: 28 chỉ tiêu, trong đó:
– Giáo viên Cơ bản: 16 chỉ tiêu;
– Giáo viên Giáo dục thể chất: 01 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tiếng Anh: 08 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tin học: 01 chỉ tiêu;
– Giáo viên Mỹ thuật: 02 chỉ tiêu.
3. Khối THCS: 26 chỉ tiêu, cụ thể:
Giáo viên THCS hạng III, Mã số V.07.04.32: 26 chỉ tiêu, trong đó:
– Giáo viên Âm nhạc: 04 chỉ tiêu;
– Giáo viên Công nghệ: 03 chỉ tiêu;
– Giáo viên Địa lý: 01 chỉ tiêu;
– Giáo viên Giáo dục công dân: 03 chỉ tiêu;
– Giáo viên Giáo dục thể chất: 01 chỉ tiêu;
– Giáo viên Lịch sử: 02 chỉ tiêu;
– Giáo viên Mỹ thuật: 02 chỉ tiêu;
– Giáo viên Sinh học: 02 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tiếng Anh: 02 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tin học: 03 chỉ tiêu;
– Giáo viên Ngữ văn: 03 chỉ tiêu.
(Có biểu chi tiết kèm theo)
Điều 2. Ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026.
(Có Kế hoạch cụ thể kèm theo)
Điều 3. Chánh Văn phòng HĐND và UBND, Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội, Trưởng phòng Kinh tế, Hiệu trưởng các trường Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
KẾ HOẠCH
Tổ chức tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học,
THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển dụng bổ sung viên chức làm công tác giảng dạy tại các cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học, trung học cơ sở công lập, trực thuộc UBND xã đúng vị trí việc làm, đảm bảo chất lượng, đủ về số lượng, đúng cơ cấu; góp phần xây dựng đội ngũ viên chức ngành giáo dục, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giáo dục và đào tạo của xã.
2. Yêu cầu
Tuyển dụng viên chức đảm bảo công khai, khách quan, minh bạch, công bằng và đúng quy định của pháp luật.
II. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
– Tổng số chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng: 66 chỉ tiêu, trong đó:
+ Khối mầm non: 12 chỉ tiêu: Giáo viên mầm non hạng III, Mã số V.07.02.26;
+ Khối Tiểu học: 28 chỉ tiêu: Giáo viên Tiểu học hạng III, Mã số V.07.03.29;
+ Khối THCS: 26 chỉ tiêu: Giáo viên THCS hạng III, Mã số V.07.04.32.
(Theo phụ lục 01 chi tiết đính kèm)
III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
Người đăng ký dự tuyển viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng phải có đủ các tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng và có đủ các điều kiện sau đây:
1. Điều kiện và tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển viên chức
1.1. Tiêu chuẩn chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
b) Đang cư trú tại Việt Nam;
c) Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù;
d) Có đăng ký dự tuyển;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
1.2. Tiêu chuẩn cụ thể về trình độ, ngành, chuyên ngành đào tạo đối với từng vị trí việc làm
(Chi tiết tại Phụ lục 01 đính kèm)
1.3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển
– Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
– Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
2. Ưu tiên trong tuyển dụng
2.1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
– Là người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp phục viên; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân xuất ngũ; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị; con của người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945, con của người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con của Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, con của Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
2.2. Trường hợp người dự tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
IV. PHIẾU ĐĂNG KÝ, HỒ SƠ TUYỂN DỤNG, HÌNH THỨC, THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN
1. Phiếu đăng ký dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ vào 01 vị trí việc làm, người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu. (Nếu đăng ký dự tuyển vào từ 02 vị trí trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách dự thi)
– Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển được đăng tải tại Cổng thông tin điện tử của xã Phù Đổng (https://phudong.hanoi.gov.vn/).
– Người đăng ký dự tuyển phải trực tiếp nộp phiếu đăng ký dự tuyển (khi nộp xuất trình Căn cước công dân hoặc các giấy tờ tùy thân khác), nếu nộp hộ phải xuất trình thêm giấy ủy quyền có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
– Sau khi có thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển hoặc đã hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng nhưng không đến nhận việc trong thời hạn theo thỏa thuận thì đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển. Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng danh sách thí sinh bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển kèm theo lý do và gửi thông báo tới người bị hủy bỏ kết quả tuyển dụng.
Đối với trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì không được tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong 01 kỳ tuyển dụng tiếp theo.
2. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng nộp cho cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ (không bao gồm chứng chỉ tin học, ngoại ngữ) theo yêu cầu tại Thông báo tuyển dụng;
– Bản sao chứng nhận đối tượng ưu tiên hoặc bản sao giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).
3. Hình thức, nội dung tuyển dụng, xác định người trúng tuyển
3.1. Hình thức tuyển dụng
Thi tuyển 02 vòng theo Quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Nghị định 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo.
3.2. Nội dung tuyển dụng
3.2.1. Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung
– Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy tính
– Nội dung thi: Gồm 02 phần:
+ Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết về pháp luật nhà giáo, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành Giáo dục, vị trí việc làm dự tuyển. Thời gian thi: 60 phút.
+ Phần II: Môn Ngoại ngữ tiếng Anh, nội dung, số lượng câu hỏi: 30 câu.
Thời gian thi: 30 phút.
Miễn thi phần II (ngoại ngữ) đối với các trường hợp sau:
– Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (tiếng Anh) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
– Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (tiếng Anh) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật;
– Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ (tiếng Anh) theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần nêu trên; nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2.
3.2.2. Vòng 2: Đánh giá năng lực người đăng ký thi tuyển thông qua thực hành sư phạm
– Hình thức thi: Vấn đáp
– Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng thực hành sư phạm của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian thi: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
– Thang điểm: 100 điểm.
– Việc tổ chức thi vấn đáp vòng 2 thực hiện theo Quy chế tổ chức xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ ban hành nội quy và quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức và các văn bản hiện hành.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 (bằng hình thức vấn đáp).
3.3. Xác định người trúng tuyển
3.3.1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau.
3.3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì việc xác định người trúng tuyển là người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn;
3.3.3. Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
Thứ tự ưu tiên như sau:
– Người có trình độ chuyên môn đăng ký dự tuyển cao hơn;
– Xếp loại tốt nghiệp cao hơn;
– Có điểm học tập trung bình toàn khóa cao hơn;
– Có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc đúng vị trí việc làm nhiều hơn;
– Người dự tuyển là nữ;
– Người có tuổi đời cao hơn.
3.3.4. Nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển.
3.3.5. Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức không được bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
4. Thời gian, địa điểm:
4.1. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Từ ngày 11/8/2026 đến ngày 10/9/2026. Sáng từ 08 giờ 00 phút đến 11 giờ 00 phút, buổi chiều từ 13 giờ 30 phút đến 16 giờ 30 phút. (Trong giờ hành chính, trừ ngày thứ Bảy, Chủ nhật, ngày nghỉ lễ theo quy định). Riêng ngày 10/9/2026, buổi chiều từ 13 giờ 30 đến 17 giờ.
4.2. Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Phòng Văn hóa – Xã hội xã Phù Đổng (Phòng 1.18 UBND xã Phù Đổng, thôn Thượng, xã Phù Đổng, thành phố Hà Nội).
V. KINH PHÍ TUYỂN DỤNG
Lệ phí tuyển dụng thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Mức chi áp dụng theo quy định tại Nghị quyết số: 10/2019/NQ-HĐND ngày 04/12/2019 và 16/2021/NQ-HĐND ngày 08/12/2021 của Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội và theo các văn bản pháp lý hiện hành.
VI. TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN
(Chi tiết tại Phụ lục chi tiết kèm theo)
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Chủ tịch UBND xã
– Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức, Ban Giám sát kỳ tuyển dụng và chỉ đạo tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng theo quy định.
– Quyết định danh sách thí sinh đủ điều kiện, không đủ điều kiện tham dự kỳ thi tuyển ; Quyết định công nhận kết quả thi tuyển viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc xã Phù Đổng năm 2026.
– Công nhận kết quả trúng tuyển, ban hành Quyết định tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng.
2. Hội đồng tuyển dụng
– Thành lập các Ban giúp việc để tổ chức thực hiện Kế hoạch tuyển dụng viên chức.
– Lập Kế hoạch chi tiết việc tổ chức thực hiện, thời gian, địa điểm tổ chức thi, thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng để mọi người được biết và thực hiện; tổ chức thi, chấm thi, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng viên chức theo quy định.
– Tổng hợp kết quả tuyển dụng viên chức báo cáo UBND, Chủ tịch UBND Xã quyết định công nhận.
3. Tổ tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển
Tổ tiếp nhận đăng ký phiếu dự tuyển có nhiệm vụ tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển; tổng hợp danh sách và số lượng đăng ký dự tuyển báo cáo Hội đồng tuyển dụng và Chủ tịch UBND xã theo quy định.
4. Ban giám sát
– Giám sát quá trình tuyển dụng và địa điểm thi theo Kế hoạch.
– Thực hiện quyền hạn và nhiệm vụ theo quy định hiện hành.
5. Phòng Văn hóa – Xã hội
– Là cơ quan thường trực tham mưu giúp UBND xã, Hội đồng tuyển dụng xã trong công tác tuyển dụng viên chức.
– Tổng hợp danh sách và số lượng đăng ký dự tuyển, báo cáo Hội đồng tuyển dụng và UBND xã theo quy định.
– Có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan chuyên môn tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng.
– Tham mưu UBND xã, Hội đồng tuyển dụng viên chức thông báo tuyển dụng, thông báo lịch chi tiết tổ chức tuyển dụng viên chức; tham mưu nội dung ôn tập, hướng dẫn nội dung ôn tập.
– Tham mưu Chủ tịch UBND xã thành lập Ban Giám sát; tham mưu Hội đồng tuyển dụng thành lập các bộ phận giúp việc theo quy định.
– Trình UBND xã ban hành Quyết định tuyển dụng.
– Các nhiệm vụ khác theo quy định.
6. Văn phòng HĐND và UBND xã
– Thực hiện thông báo công khai trên cổng thông tin điện tử, niêm yết công khai tại trụ sở UBND xã, Điểm phục vụ hành chính công xã Kế hoạch tuyển dụng này, chỉ tiêu tuyển dụng và các văn bản liên quan đến kỳ tuyển dụng viên chức giáo dục xã Phù Đổng năm 2026.
– Cử người tham gia Ban Giám sát để giám sát toàn bộ quá trình tổ chức tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026 theo quy định.
– Bố trí các phòng họp theo chỉ đạo của UBND xã, Hội đồng tuyển dụng.
– Bố trí phương tiện, nhân viên phục vụ; phối hợp tiếp nhận, vận chuyển, bảo quản đề thi, tài liệu thi và các hồ sơ liên quan theo yêu cầu của Hội đồng tuyển dụng.
7. Phòng Kinh tế
Phối hợp, hướng dẫn phòng Văn hóa – Xã hội, cơ quan thường trực Hội đồng tuyển dụng lập dự toán, quyết toán kinh phí phục vụ kỳ tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập xã Phù Đổng năm 2026 theo quy định.
8. Trung tâm dịch vụ tổng hợp
Phối hợp với cơ quan thường trực thực hiện việc thông báo công khai Kế hoạch tuyển dụng này và các văn bản liên quan đến kỳ tuyển dụng trên đài phát thanh của xã, Cổng thông tin của xã theo quy định.
9. Trạm Y tế xã
Cử bác sĩ, nhân viên y tế tham gia trực tại địa điểm tổ chức thi đảm bảo sức khỏe cho Hội đồng tuyển dụng và thí sinh dự tuyển.
10. Công ty Điện lực Gia Lâm
Có Kế hoạch đảm bảo cung cấp điện tại địa điểm thi trong những ngày tuyển dụng.
11. Công an xã Phù Đổng
Cử người tham gia đảm bảo công tác an ninh, trật tự, an toàn trong kỳ tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026.
12. Các trường Mầm non, Tiểu học, THCS công lập
Thông báo đầy đủ, kịp thời đến người lao động hợp đồng đang công tác tại đơn vị về Kế hoạch tuyển dụng để đăng ký dự tuyển theo quy định. Sau khi có kết quả tuyển dụng, căn cứ chỉ tiêu được phê duyệt, nhu cầu sử dụng, vị trí việc làm, nội dung hợp đồng đã ký kết và quy định của pháp luật, các trường thực hiện rà soát, sắp xếp và giải quyết đối với lao động hợp đồng; đồng thời tiếp nhận, bố trí công tác đối với người trúng tuyển, bảo đảm phù hợp với vị trí việc làm và tình hình thực tế của đơn vị.
*****Tài liệu đính kèm:
– Biểu chỉ tiêu tuyển dụng viên chức
– Tiến độ thực hiện tổ chức tuyển dụng viên chức
Nguồn tin: phudong.hanoi.gov.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của tỉnh Hà Nội. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trợ giảng là gì?
1. Trợ giảng là gì?
Theo Luật Giáo dục tại khoản 2 Điều 54 được ban hành năm 2012 và sửa đổi bổ sung năm 2018 quy định Trợ Giảng (Tutors) như sau: “Chức danh giảng viên bao gồm trợ giảng, giảng viên, giảng viên chính, phó giáo sư, giáo sư”. Vì vậy, trợ giảng cũng có thể được xem có vai trò như một giảng viên. Tuy nhiên, từ “trợ” trong cụm “trợ giảng” mang ý nghĩa là hỗ trợ, nên công việc chính của một trợ giảng sẽ là hỗ trợ các giảng viên thuộc các cơ sở giáo dục Nhà nước và tư nhân trong công cuộc giảng dạy. Bên cạnh đó những công việc như Trợ giảng Tiếng Anh, Trợ giảng Toán, Trợ giảng Ngữ văn,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
2. Mức lương và công việc cụ thể của trợ giảng
Mức lương của Trợ giảng hiện nay
|
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Dưới 01 năm |
khoảng từ 6.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng |
|
01 - 03 năm |
khoảng từ 8.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 03 năm |
khoảng từ 10.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
Mức lương của trợ giảng phụ thuộc nhiều vào số năm kinh nghiệm mà họ đã tích lũy. Cụ thể:
Mức lương Trợ giảng dưới 01 năm kinh nghiệm
Ở giai đoạn này, ứng viên mới bắt đầu công việc trợ giảng thường có mức lương khởi điểm từ 06 - 08 triệu đồng/tháng. Họ chủ yếu thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ giảng dạy và quản lý lớp học dưới sự hướng dẫn của giảng viên chính.
Mức lương Trợ giảng có 1-3 năm kinh nghiệm
Khi đã tích lũy được kinh nghiệm từ 01 đến 03 năm, mức lương của trợ giảng thường tăng lên từ 08 - 10 triệu đồng/tháng. Họ đã phát triển đủ kỹ năng và kiến thức để hỗ trợ giảng viên hiệu quả và đôi khi có thể tự giảng dạy một số nội dung.
Mức lương Trợ giảng có trên 03 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm trên 03 năm, mức lương của trợ giảng thường dao động từ 10 - 12 triệu đồng/tháng. Họ không chỉ có khả năng hỗ trợ giảng viên mà còn có thể tham gia vào việc phát triển chương trình giảng dạy và đào tạo các trợ giảng mới.
Mô tả công việc của Trợ giảng
Chuẩn bị tài liệu, slide và hỗ trợ giảng dạy cho giáo viên
Trợ giảng cần chuẩn bị slide bài giảng sao cho thu hút, sinh động và dễ hiểu từ các tài liệu của giáo viên và chương trình giảng dạy của trung tâm cũng như in các tài liệu, bài tập ra khi giáo viên yêu cầu trong khoảng thời gian vài ngày trước khi buổi học chính thức bắt đầu.
Trợ giảng là người kiểm tra và chấm điểm bài tập của học viên
Giáo viên có thể đưa ra các bài tập cho học viên hoặc giao các bài tập về nhà vào mỗi buổi học. Và việc kiểm tra và chấm điểm các bài tập đó, theo dõi tình hình học tập của học viên và báo lại với giáo viên để có định hướng giảng dạy tốt hơn chính là một trong các công việc của trợ giảng. Trong nhiều trường hợp, trợ giảng sẽ là người giải đáp các thắc mắc của học viên khi họ gặp khó khăn trong quá trình học tập, hay làm sai bài tập thông qua các group trao đổi hoặc trước mỗi buổi học mới.
Công việc phụ đạo cho học sinh kém của trợ giảng
Phụ đạo cho những học viên có thành tích kém sau mỗi giờ lên lớp cũng là một trong các công việc của trợ giảng. Đây không phải là nhiệm vụ bắt buộc đối với trợ giảng. Tùy thuộc vào dịch vụ tại mỗi trung tâm cũng như đặc điểm của từng khóa học để quyết định lớp phụ đạo này có tồn tại hay không.
Tổ chức các hoạt động trên lớp và ngoại khóa
Để có không khí sôi nổi trong các giờ học, thường trợ giảng và giáo viên sẽ cần tổ chức thêm các trò chơi, cuộc thi giữa các nhóm để học viên tương tác tích cực học và hiểu bài hơn. Nhiều trung tâm cũng sẽ có một khoản chi phí hỗ trợ để khuyến khích cho các hoạt động liên hoan hay sinh nhật của học viên để tăng tính tương tác, liên kết giữa các thành viên trong lớp cũng như giữa các học viên với giáo viên. Và trợ giảng sẽ là người triển khai các nội dung này với trung tâm để tổ chức các hoạt động kể trên.
3. Vai trò và nhiệm vụ của trợ giảng
Thông tư số 40/2020/TT-BGDĐT quy định cụ thể nhiệm vụ, công việc của trợ giảng tại Điều 4 và Thông tư số 20/2020/TT-BGDĐT ban hành quy định chế độ làm việc của giảng viên cơ sở giáo dục tại Điều 2 như sau:
- Hỗ trợ giảng viên (hạng III), giảng viên chính (hạng II), giảng viên cao cấp (hạng I) trong các hoạt động giảng dạy, bao gồm: Chuẩn bị bài giảng, phụ đạo, hướng dẫn bài tập, thảo luận, thí nghiệm, thực hành, thực tập và chấm bài (thuộc Điểm a, Khoản 1 Điều 4);
- Học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ và phương pháp giảng dạy; tham gia hoạt động thực tiễn để nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học (thuộc Điểm b, Khoản 1 Điều 4);
- Tham gia công tác quản lý, công tác Đảng, đoàn thể và thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy chế tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục đại học công lập và quy định khác của pháp luật có liên quan.
4. Những quy định cần biết khi xin làm trợ giảng
Căn cứ vào Thông tư số 40/2020/TT-BGDĐT quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, bổ nhiệm và xếp lương đối với viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập quy định về tiêu chuẩn năng lực chuyên môn tại Khoản 3 Điều 4, những tiêu chí để trở thành một trợ giảng chính là:
- Nắm vững kiến thức cơ bản của môn học được phân công hướng dẫn thực hành, thí nghiệm, thực tập và có kiến thức tổng quát về một số môn học có liên quan trong chuyên ngành đào tạo;
- Hiểu và thực hiện đúng mục tiêu, kế hoạch, nội dung, chương trình các môn học được phân công thuộc chuyên ngành đào tạo. Xác định được thực tiễn và xu thế phát triển đào tạo, nghiên cứu của chuyên ngành ở trong và ngoài nước
- Sử dụng có hiệu quả và an toàn các phương tiện dạy học, trang thiết bị dạy học
- Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và sử dụng ngoại ngữ trong thực hiện các nhiệm vụ của chức danh trợ giảng (hạng III).
Trợ giảng có thể là sinh viên đại học, người mới tốt nghiệp hoặc các nhân viên giáo dục có kinh nghiệm. Việc trở thành trợ giảng có thể giúp các sinh viên đại học có cơ hội thực tập và tích lũy kinh nghiệm giảng dạy sớm. Ngoài ra, các nhân viên giáo dục có thể sử dụng vị trí này để trau dồi kỹ năng quản lý lớp học và giảng dạy.
5. List các công việc trợ giảng phổ biến
| Trợ giảng | Nhận xét |
| Trợ giảng tiếng Anh | Trợ giảng tiếng Anh là một người giúp đỡ giáo viên trong việc giảng dạy tiếng Anh và hỗ trợ cho học sinh phát triển kỹ năng ngôn ngữ của mình. Sở hữu trình độ tiếng Anh tốt, đủ để trợ giúp giáo viên và học sinh trong việc học tiếng Anh. Có kinh nghiệm trong việc giảng dạy hoặc hỗ trợ giáo dục. |
|
Trợ giảng tiếng Hàn |
Trợ giảng tiếng Hàn là một công việc hỗ trợ giảng dạy tiếng Hàn cho học viên một cách hiệu quả. Công việc này yêu cầu trợ giảng phải có kiến thức về tiếng Hàn, kỹ năng giảng dạy và giao tiếp tốt. Đây là một công việc phổ biến mà bạn có thể tham khảo khi tìm hiểu các vị trí trợ giảng |
|
Trợ giảng tiếng Trung |
Trợ giảng tiếng Trung cần phải có kỹ năng giao tiếp và giảng dạy bằng tiếng Trung. Điều này đòi hỏi kiến thức vững chắc về ngữ pháp, từ vựng và phát âm của tiếng Trung.Có khả năng truyền đạt kiến thức một cách dễ hiểu và hấp dẫn cho học sinh. Điều này đòi hỏi trợ giảng cần có kỹ năng lắng nghe và phản hồi tích cực. |
|
Trợ giảng tiếng Nhật |
Trợ giảng tiếng Nhật là một công việc được yêu cầu ngày càng nhiều trong các trường học và trung tâm dạy tiếng Nhật. Thành thạo về tiếng Nhật, bao gồm việc hiểu và sử dụng các từ vựng, ngữ pháp, và chữ Hán trong tiếng Nhật.Có khả năng giao tiếp tốt, lắng nghe và hiểu các nhu cầu của học viên, biết cách truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và đầy đủ. |
>> Đọc thêm: Việc làm Trợ giảng đang tuyển dụng
>> Đọc thêm: Việc làm Trợ giảng Toán đang tuyển dụng
>> Đọc thêm: Việc làm Trợ giảng IELTS đang tuyển dụng
Trợ giảng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
78 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trợ giảng
Tìm hiểu cách trở thành Trợ giảng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ giảng?
Yêu cầu tuyển dụng của Trợ giảng
Trợ giảng cùng là một vị trí quan trọng sẽ đóng góp vào chất lượng đào tạo của các cơ sở vì vậy khi tuyển dụng trợ giảng, mỗi trung tâm và cơ sở đào tạo sẽ có những yêu cầu riêng. Tuy nhiên, nhìn chung các tiêu chí thường có sẽ bao gồm:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên phải có bằng cấp, chứng chỉ hay kết quả được ghi nhận về chuyên môn mà mình sẽ tham gia giảng dạy. Chẳng hạn với trợ giảng tiếng Anh thì yêu cầu về trình độ của ứng viên có thể sẽ phải có chứng chỉ Ielts trên 6.5.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên phải có đầy đủ vốn kiến thức về môn học, chuyên môn tham gia giảng dạy. Ví dụ trợ giảng IT thì phải cần có kiến thức về ngôn ngữ lập trình, tin học… Hay trợ giảng thiết kế phải có kiến thức về phối màu, thành thạo các kỹ năng sử dụng photoshop và các phần mềm design khác.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Đây là kỹ năng bắt buộc cần phải có đối với bất kỳ ai muốn theo đuổi lĩnh vực sư phạm, vì họ là người tiếp xúc trực tiếp với học viên. Trong quá trình trao đổi, giảng dạy học viên, Trợ giảng cần thể hiện thái độ chuyên nghiệp, giao tiếp lưu loát, trôi chảy và biết cách xử lý các tình huống một cách khéo léo để tạo cho học viên sự thoải mái, hài lòng và có những trải nghiệm tốt về quá trình học tập.
- Kỹ năng quan sát, đánh giá: Một Trợ giảng sẽ rất giỏi trong việc quan sát học viên của mình, từ nét mặt, cử chỉ, người Trợ giảng có thể đoán được tâm lý của học viên xem họ có cần hỗ trợ không. Từ đó có phương án hỗ trợ, giúp đỡ kịp thời đối với học viên.
- Kỹ năng lắng nghe: Là một nghề "làm dâu trăm họ" nên Trợ giảng phải có kỹ năng lắng nghe và tiếp nhận thông tin từ học viên của mình. Ngoài việc giảng dạy và truyền tải kiến thức của bản thân, họ cũng phải lắng nghe quan điểm, ý kiến để đưa ra được những tư vấn phù hợp với khả năng của học viên nhất.
- Kỹ năng quản lý thời gian và tự quản lý: Trong môi trường làm việc năng động như lĩnh vực học tập, kỹ năng quản lý thời gian là rất quan trọng. Trợ giảng cần phải có khả năng ưu tiên và phân bổ thời gian một cách hợp lý giữa các lớp học và các nhiệm vụ công việc khác nhau. Khả năng tự quản lý cũng đặc biệt quan trọng để duy trì sự tự tin, hiệu quả và tính chuyên nghiệp trong công việc.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin: Để có thể cung cấp dịch vụ giảng dạy hiện đại và hiệu quả, Trợ giảng cần có khả năng sử dụng các công nghệ thông tin và truyền thông. Việc này bao gồm sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý học tập, hỗ trợ tư vấn trực tuyến, và sử dụng mạng xã hội để tương tác và tạo dựng mối quan hệ với học viên. Kỹ năng này giúp Trợ giảng nâng cao tính hiện đại và dễ dàng hơn trong quá trình làm việc.
Các yêu cầu khác
- Ưu tiên có 1-2 năm kinh nghiệm làm trợ giảng, gia sư,... hoặc các nghề nghiệp liên quan
- Có ngoại hình sáng sủa, ưa nhìn, chất giọng hay là một lợi thế
- Nhiệt tình, kiên nhẫn, tỉ mỉ, cẩn thận
Lộ trình nghề nghiệp của Trợ giảng
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Trợ giảng | 2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng |
| 3 - 5 năm | Giảng viên | 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm | Cố vấn học tập | 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
| Trên 8 năm | Phó Trưởng khoa trường Đại học | 30.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Trợ giảng và các ngành liên quan:
- Trợ giảng Toán:2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng
- Trợ giảng Ngữ Văn:3.000.000 – 6.000.000 đồng/tháng
- Trợ giảng IELTS: 5.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng
1. Trợ giảng
Mức lương: 2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm kinh nghiệm
Đầu tiên để bắt đầu với lĩnh vực sư phạm, bạn có thể phải làm quen với vị trí Trợ giảng. Vị trí này có nhiệm vụ hỗ trợ giảng viên chính trong quá trình giảng dạy cũng như hoàn thành các công việc liên quan ở lớp học.. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện bài giảng hằng ngày, hỗ trợ trực tiếp cùng giảng viên để đạt được kết quả tốt nhất.
>> Đánh giá: Vì là bước đầu tiên trong quá trình trở thành một giáo viên/giảng viên nên mức lương cho giai đoạn này thường không cao. Chủ yếu vì Trợ giảng chưa thực sự nắm rõ được quy trình làm việc nên vẫn có thể có nhiều sự sai sót và phải nhận sự hướng dẫn từ những nhân viên có kinh nghiệm hơn. Việc làm Trợ giảng tuy có mức lương không quá hấp dẫn nhưng cơ hội thăng tiến khá rộng mở.
2. Giảng viên
Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm kinh nghiệm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Giảng viên, sau khi tích được 3 - 5 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn là giảng dạy trực tiếp với học viên. Với vai trò là giảng viên bạn sẽ là người chịu trách nhiệm trực tiếp với bài giảng của mình. Cùng với đó là tích cực tạo dựng môi trường đào tạo tốt, văn hóa lớp học, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn.
>> Đánh giá: Việc làm Giảng viên mang lại nhiều cơ hội phát triển và thu nhập hấp dẫn, nhưng cũng đi kèm với những thách thức và áp lực. Những ai có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc dưới áp lực, và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ có cơ hội thành công và phát triển bền vững trong ngành này.
3. Cố vấn học tập
Mức lương: 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm kinh nghiệm
Cố vấn học tập là người tư vấn và hỗ trợ học sinh hoặc sinh viên để tận dụng tối đa khả năng học tập, rèn luyện và nghiên cứu khoa học, lựa chọn đăng ký học phần phù hợp để đáp ứng mục tiêu tốt nghiệp và khả năng tìm được việc làm sau khi ra trường, theo dõi quá trình học tập, rèn luyện của sinh viên nhằm giúp sinh viên điều chỉnh kịp thời hoặc đưa ra một lựa chọn đúng trong quá trình học tập, đồng thời quản lý, hướng dẫn và chỉ đạo lớp được phân công phụ trách.
>> Đánh giá: Hiện nay, các vị trí Cố vấn học tập yêu cầu nguồn nhân lực có chuyên môn rất cao, song không có đủ nguồn nhân lực đáp ứng được nên mức độ cạnh tranh nghề nghiệp khá cao. Mức lương cho vị trí này khá cao, tuy nhiên đòi hỏi rất nhiều kỹ năng và kiến thức chuyên môn. Việc làm Cố vấn học tập có mức lương khá hấp dẫn với cơ hội thăng tiến rộng mở.
4. Phó Trưởng khoa trường Đại học
Mức lương: 30.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Phó Trưởng khoa trường Đại học. Vai trò của Phó Trưởng khoa trường Đại học là quản lý các hoạt động hàng ngày của khoa, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của nhà trường, cùng với việc quản lý các sinh viên, giảng viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
>> Đánh giá: Việc làm Phó trưởng khoa Trường Đại học là vị trí vô cùng quan trọng nên mức lương hậu hĩnh đi kèm với đó là tỉ lệ cạnh tranh cao. Vai trò càng lớn thì trách nhiệm và công việc sẽ càng nhiều. Để đạt được vị trí này, bạn cần phải chứng minh được năng lực cá nhân cũng như tư chất lãnh đạo của mình thông qua các thành tựu gặt hái được ngay từ khi còn là Giảng viên bộ môn.
5 bước giúp Trợ giảng thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao trình độ chuyên môn, kinh nghiệm
Là một Trợ giảng, khả năng chuyên môn là điều vô cùng quan trọng, được xem là quan trọng nhất đối với bất kỳ ai làm ngành sư phạm. Chỉ khi có chuyên môn và kiến thức vững chắc, bạn mới có thể truyền đạt những gì tốt nhất cho học viên của mình. Đạt được nhiều thành tựu cũng chính là chìa khóa dẫn đến cơ hội thăng tiến cao hơn cho một Trợ giảng.
Trau dồi kỹ năng giao tiếp
Đặc thù công việc của Trợ giảng là phải trao đổi với rất nhiều người mỗi ngày, từ đồng nghiệp, học viên cho đến người nhà học viên. Trợ giảng nên là một người thân thiện và hoạt bát, có khả năng ứng biến và xử lý những yêu cầu cũng như câu hỏi của học viên và người nhà học viên. Đồng thời, bạn cũng nên là một người có kiến thức sâu rộng, am hiểu về lĩnh vực giảng dạy của mình và có lý lẽ thuyết phục với những thông tin mà mình cung cấp để tạo được sự tin tưởng đối với học viên và phụ huynh.
Có khả năng phân tích, đánh giá
Công việc chính của Trợ giảng là giảng dạy, chấm bài cho học viên. Do đó, khả năng phân tích, đánh giá là vô cùng quan trọng. Khả năng này càng nhanh nhạy thì học viên càng có hiệu quả học tập tốt hơn. Khả năng này thông thường sẽ được rèn luyện ở giảng đường đại học với những bài tập thực tế. Tuy nhiên, để lượng kiến thức mà bạn học được trở nên có ý nghĩa thì hãy học cách ứng dụng nó vào công việc của mình.
Kỹ năng lắng nghe
Mỗi ngày, khối lượng công việc của Trợ giảng là rất lớn. Trong đó nhiều nhất là nghe lời chỉ đạo của các giảng viên để tiến hành thực hiện, hỗ trợ cho học viên. Không những vậy, họ còn có nghĩa vụ lắng nghe học viên và phụ huynh để giải quyết những vấn đề của họ. Vì vậy, đây là một bước vô cùng quan trọng nếu muốn thăng tiến trong lĩnh vực sư phạm này.
Đạo đức nghề nghiệp
Ngành nghề nào cũng sẽ có những cám dỗ, đặc biệt với những ngành liên quan đến chuyện tiền bạc. Để tránh sa vào lòng tham của chính mình, bạn nên thiết lập lý trí mạnh mẽ và vạch ra những nguyên tắc nghề nghiệp nằm lòng. Có cái nhìn thấu đáo, biết rõ đúng sai sẽ giúp bạn tránh đưa ra những quyết định có lợi cho bản thân từ việc trục lợi người khác. Để có thể xây dựng sự uy tín và đạo đức nghề nghiệp vững chắc, bạn cần đặt lợi ích của bệnh nhân lên hàng đầu. Chỉ có nhận được sự tín nhiệm và tin tưởng, bạn mới có thể có nhiều cơ hội hơn trong quá trình phát triển sự nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Trợ giảng ngữ văn đang tuyển dụng