Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự chịu trách nhiệm toàn diện về công tác nhân sự và hành chính của công ty hoạt động trong lĩnh vực Media Agency & Technical, quy mô 50–100 nhân sự. Đây là vị trí vừa xây dựng hệ thống, vừa trực tiếp vận hành (hands-on) toàn bộ vòng đời nhân sự: từ tuyển dụng, hội nhập, đào tạo, chấm công – tính lương đến đánh giá và quan hệ lao động.
1. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
- Thiết lập và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự thống nhất trong toàn công ty: cơ cấu tổ chức, mô tả công việc (JD) và hệ thống KPI cho từng vị trí;
- Xây dựng, chuẩn hóa các quy trình, quy chế và chính sách nhân sự; kiểm soát việc thực hiện nội quy nội bộ;
- Phối hợp với các phòng ban triển khai hoạt động nhân sự và văn hóa doanh nghiệp phù hợp văn hóa công ty.
2. Tuyển dụng và hội nhập
- Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng theo kế hoạch phát triển công ty; trực tiếp tuyển các vị trí đặc thù media/creative/technical vốn cạnh tranh cao trên thị trường;
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) trên các kênh tuyển dụng phù hợp;
- Chuẩn hóa hồ sơ tuyển dụng, quy trình phỏng vấn – đánh giá ứng viên; triển khai chương trình onboarding cho nhân viên mới;
- Theo dõi và có giải pháp cải thiện tỷ lệ nghỉ việc (turnover).
3. Đào tạo và đánh giá nhân sự
- Phối hợp với trưởng các bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ và lộ trình thăng tiến;
- Vận hành chu trình đánh giá nhân sự định kỳ (thử việc, giữa năm, cuối năm) gắn với KPI; tổng hợp kết quả phục vụ xét lương, thưởng và thăng tiến.
4. C&B – Chấm công, lương thưởng và phúc lợi
- Quản lý hệ thống chấm công phù hợp đặc thù dự án (giờ linh hoạt, OT theo chiến dịch); tính lương và chi trả chế độ hàng tháng chính xác, đúng hạn;
- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN cho người lao động;
- Quản lý hợp đồng cộng tác viên/freelancer theo dự án: soạn thảo, theo dõi thanh toán, khấu trừ thuế TNCN và lưu trữ hồ sơ theo quy định;
- Xây dựng chính sách lương, thưởng dự án và phúc lợi cạnh tranh để thu hút, giữ chân nhân tài.
5. Hành chính và vận hành nội bộ
- Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính văn phòng: cơ sở vật chất, thiết bị, văn phòng phẩm, lễ tân;
- Đảm bảo các thủ tục an ninh trật tự, PCCC và các nghĩa vụ hành chính khác của văn phòng.
6. Pháp lý lao động, quan hệ lao động và Công đoàn
- Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và quy định pháp luật hiện hành;
- Làm việc và giải quyết thủ tục với các cơ quan liên quan: cơ quan BHXH, Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội, cơ quan thuế, công an địa phương và các đơn vị quản lý hành chính khác;
- Có kinh nghiệm thành lập và vận hành Công đoàn cơ sở: hướng dẫn Ban Chấp hành (không trực tiếp tham gia) về sinh hoạt định kỳ, kinh phí – đoàn phí, báo cáo công đoàn cấp trên và các hoạt động chăm lo người lao động
- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và xử lý các vấn đề quan hệ lao động, tranh chấp lao động (nếu có).
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan;
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Hành chính – Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý (Trưởng/Phó phòng hoặc tương đương);
- Đã trực tiếp vận hành toàn bộ vòng đời nhân sự (tuyển dụng, onboarding, đào tạo, chấm công – bảng lương, đánh giá, nghỉ việc) cho doanh nghiệp quy mô từ 50 nhân sự trở lên;
- Am hiểu sâu Bộ luật Lao động, BHXH, BHYT, thuế TNCN; có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với cơ quan nhà nước;
- Am hiểu thủ tục thành lập và vận hành Công đoàn cơ sở, có khả năng hướng dẫn nội bộ triển khai; kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động;
- Có kinh nghiệm xử lý hợp đồng dịch vụ/cộng tác viên/freelancer và các nghĩa vụ thuế liên quan;
- Thành thạo Excel/Google Sheets và phần mềm HRM, chấm công;
- Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, giao tiếp – đàm phán, giải quyết vấn đề và xử lý xung đột; tư duy hệ thống, khả năng tự xây dựng quy trình từ đầu.
Ưu tiên (nice-to-have)
- Ưu tiên ứng viên đã làm tại các công ty Agency, Media, Công nghệ.
- Từng xây dựng hệ thống nhân sự từ giai đoạn đầu cho công ty đang tăng trưởng.
- Hiểu đặc thù quản lý nhân sự sáng tạo: giờ giấc linh hoạt, làm việc theo chiến dịch, đội ngũ trẻ.
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
- Chứng chỉ nghiệp vụ nhân sự, bảo hiểm hoặc pháp chế lao động.
Quyền lợi
- Mức lương cạnh tranh theo năng lực; thưởng hiệu quả công việc
- Lương tháng 13, bảo hiểm đầy đủ theo quy định, khám sức khỏe định kỳ
- Môi trường agency trẻ, sáng tạo; được trao quyền xây dựng hệ thống nhân sự
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Yomedia, thuộc Công ty Cổ phần New Pine Multimedia Technologies, là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực tiếp thị kỹ thuật số tại Việt Nam. Được thành lập vào năm 2013, Yomedia cung cấp các giải pháp tiếp thị trực tuyến toàn diện, bao gồm quảng cáo lập trình, quản lý dữ liệu khách hàng (DMP), và các chiến dịch tiếp thị tích hợp. Công ty nổi tiếng với hệ sinh thái quảng cáo lập trình, giúp tối ưu hóa hiệu suất và giảm chi phí cho các chiến dịch tiếp thị của khách hàng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Mô tả công việc ngành Tiếp thị trực tuyến
Tiếp thị trực tuyến hay còn gọi là Marketing Online là thuật ngữ dùng để chỉ các phương pháp, cách thức quảng bá sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp trên môi trường Internet. So với hình thức tiếp thị truyền thống thì tiếp thị trực tuyến tỏ ra tiên tiến và rộng lớn hơn bởi số lượng các kênh Marketing, tiếp thị là cực lớn cùng hệ thống công cụ đo lường, phân tích phức tạp.
Nhân viên tiếp thị trực tiếp là người thực hiện các hoạt động quảng bá hàng hóa, dịch vụ tới khách hàng trên không gian mạng. Và đây vẫn là một trong những ngành có mức lương tốt đối với những sinh viên mới ra trường. Ngành Marketing/ tiếp thị trực tuyến ngày càng có sự phát triển vượt bậc và mở ra nhiều cơ hội cho tất cả mọi người vì hiện nay nhu cầu truyền thông, tiếp thị trực tuyến ngày càng khẳng định vai trò của mình trong sự bùng nổ của thương mại điện tử.
Các vị trí ngành Tiếp thị trực tuyến phổ biến:
Ngành Tiếp thị trực tuyến bao gồm nhiều vị trí việc làm khác nhau:
- Nhân viên tiếp thị
- Marketing Manager
- Kế toán bán hàng/ doanh thu
- Trưởng phòng phân phối
- Nhân viên Digital Marketing
- Marketing Executive
Hiện nay, ngành Marketing/ tiếp thị trực tuyến được xem là một trong những ngành nghề có sự cạnh tranh cao và nhu cầu tuyển dụng ngày càng hấp dẫn.
Mức lương trung bình ngành Tiếp thị trực tuyến:
Cơ hội phát triển việc làm và mức lương cho ngành Marketing tiếp thị tuyến là vô cùng rộng mở và đa dạng. Nhìn chung, mức lương của ngành bán hàng/ tiếp thị sẽ phụ thuộc vào năng lực và số năm kinh nghiệm và quy mô công việc mà mỗi người tham gia/
- Mức lương đối với nhân viên Marketing/ tiếp thị < 1 năm kinh nghiệm vào khoảng 7.000.000 VNĐ - 7.5.000.000 VNĐ/tháng.
- Sau 1 - 4 năm làm việc, nhân viên tiếp thị có thể nhận được mức lương từ 8.500.000 VNĐ - 12.000.000 VNĐ/tháng.
- 5 - 9 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 13.000.000 VNĐ - 16.000.000 VNĐ/tháng.
Đối với những chuyên viên tiếp thị trực tuyến và có kinh nghiệm lâu năm, nhiều thành tích, mức lương có thể lên đến 38.000.000 VNĐ/tháng. Ngoài ra, mức lương còn phụ thuộc nhiều vào công trình và loại hình công ty. Tuy nhiên, không ngừng cố gắng học hỏi và va chạm thực tiễn sẽ cho bạn nhiều kinh nghiệm để xứng đáng với mức lương cao hơn.
Yêu cầu chung với nhân viên ngành Tiếp thị trực tuyến:
Về yêu cầu tuyển dụng đối với ngành Marketing/ tiếp thị không quá quan trọng, đây là công việc đòi hỏi kĩ năng và kinh nghiệmYêu cầu về bằng cấp không phải là bắt buộc nhưng nếu được đào tạo bài bản từ trường lớp thì bạn sẽ có lợi thế hơn các nhân viên Marketing Online khác:
- Bằng cấp: Cử nhân chuyên ngành Marketing, Cử nhân chuyên ngành Truyền Thông, các chứng chỉ về Digital Marketing, chứng chỉ Google Adwords & Analytics, SEO Keyword Analysis v.v…
- Kỹ năng:
- Am hiểu về các kênh Ads: Facebook Ads, Google Ads, Tiktok Ads, Zalo Ads, v.v..
- Am hiểu về thuật toán các trang quảng cáo như Google, Facebook.
- Am hiểu các công cụ Digital Marketing: SEO, SEM, Content Marketing, Social Media Marketing, Email Marketing, v.v…
- Có khả năng viết: bài đăng fanpage, bài SEO website, bài PR, bài viết quảng cáo.
- Có khả năng quản trị website, fanpage, group Facebook.
- Biết về Coding và đồ họa đơn giản.
- Nằm bắt trends (xu hướng) tốt.
- Hiểu biết rõ về sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Top công ty tuyển dụng Tiếp thị trực tuyến:
1. Công ty MM Mega Market Việt Nam
2. Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT
3. Công ty MM Mega Market Việt Nam
4. Liên Hiệp Hợp Tác Xã Thương Mại Tp. Hồ Chí Minh (co.op mart)
6. Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Top địa điểm tuyển dụng ngành Tiếp thị trực tuyến:
Ngành Marketing/ tiếp thị đặc biệt phát triển mạnh mẽ tại những thành phố có tốc độ phát triển kinh tế lớn trong cả nước. Kinh tế phát triển kéo theo sự xuất hiện của nhiều cửa hàng/ doanh nghiệp thì nhu cầu nhân lực ngành Marketing/ tiếp thị cũng gia tăng như Đà Nẵng, Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương.
Với những chia sẻ trên, hy vọng bạn đã hiểu rõ về việc làm ngành Marketing/ tiếp thị cũng như những cơ hội phát triển tiềm năng của ngành nghề trong thời gian sắp tới. 1900.com.vn hy vọng là địa chỉ tin cậy để bạn đặt niềm tin khi tìm kiếm cho mình cơ hội mới trong công việc, hãy truy cập ngay để có cơ hội tìm được vị trí công việc đúng như ý muốn và vô vàn công việc khác đang được đăng tuyển hằng ngày như việc làm Hải Phòng, việc làm Bắc Giang, việc làm Bắc Ninh, tuyển dụng việc làm Đà Nẵng, tìm việc làm tại Hà Nội tại những doanh nghiệp hàng đầu về đãi ngộ cũng như uy tín cao nhé!
Top việc làm ngành Tiếp thị trực tuyến đang tuyển dụng nhiều:
- Nhân viên tiếp thị
- Marketing Manager
- Kế toán bán hàng/ doanh thu
- Trưởng phòng phân phối
- Nhân viên Digital Marketing
- Marketing Executive
- Giám sát bán hàng/ Sale Supervisor
Top mức lương ngành Tiếp thị trực tuyến
Hiện tại theo khảo sát mức lương khởi điểm của Nhân viên tiếp thị vào khoảng 8-10 triệu/tháng. Đây là mức lương tương đương với những ngành nghề khác khi mới tốt nghiệp ra trường. Tuy vậy, ngành Marketing/ tiếp thị sản phẩm được đánh giá có mức tăng lương khá nhanh theo số năm kinh nghiệm và sự bùng nổ của bán hàng trực tuyến cũng mở ra nhiều cơ hội cho những người theo ngành nghề này. Cụ thể sau 1-2 năm làm việc, bạn có thể nhận mức lương từ 11-12 triệu/tháng. Khi có từ 4-5 năm kinh nghiệm, mức lương sẽ vào khoảng 13-15 triệu/tháng. Đối với những chuyên viên hay giám sát bán hàng, có thể đảm đương những nhiều công việc chuyên nghiệp, mức lương có thể lên đến 28 triệu/tháng.
Một doanh nghiệp có thể tạo được dấu ấn riêng tới khách hàng hay không thì phụ thuộc rất lớn vào ngành Marketing, đặc biệt trong nền kinh tế với sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt và sự bùng nổ của thương mại điện tử. Là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn với mức lương khá cao, ngành Marketing hiện đang được rất nhiều người quan tâm.Nhìn chung, mức lương cao hay thấp sẽ phụ thuộc vào công việc bạn đảm nhận cũng như năng lực và kinh nghiệm của bạn. Bên cạnh đó mức lương còn phụ thuộc vào loại hình công ty. Nếu có trình độ ngoại ngữ tốt, bạn có thể làm việc tại các công ty nước ngoài hoặc trong các công trình quy mô lớn thì mức thu nhập vô cùng tốt.