Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính Phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ ban hành nội quy, quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Quyết định số 3006/QĐ-UBND ngày 07/12/2021 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Sơn La về việc giao quyền tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh giai đoạn 2022 – 2026;
Căn cứ Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND ngày 06/12/2019 của Hội đồng nhân dân tỉnh Sơn La về chính sách khuyến khích bác sĩ, dược sĩ về công tác tại tỉnh Sơn La, giai đoạn 2020 – 2025;
Căn cứ Quyết định số 853/QĐ-UBND ngày 15/4/2025 của UBND tỉnh về việc phân bổ chỉ tiêu bác sĩ, dược sĩ về công tác tại các cơ sở y tế công lập năm 2025 được hưởng chính sách theo Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND của HĐND tỉnh; Hướng dẫn số 4650/HD-UBND tỉnh ngày 01/12/2022 của UBND tỉnh Sơn La về thực hiện Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND ngày 06/12/2019 của Hội đồng nhân dân tỉnh về chính sách khuyến khích bác sĩ, dược sĩ về công tác tại tỉnh Sơn La, giai đoạn 2020-2025;
Căn cứ Quyết định số 09/2021/QĐ-UBND ngày 26/5/2021 của UBND tỉnh Sơn La; Ban hành quy định phân cấp quản lý biên chế, cán bộ , công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn tỉnh Sơn La;
Căn cứ Quyết định số 417/QĐ-BVĐK, ngày 16/9/2025 của Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm năm 2025 của Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu; Quyết định số 419/QĐ-BVĐK ngày 16/9/2025 của Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu về việc phê duyệt số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch, mã số, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức của Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu năm 2025;
Căn cứ kết quả cuộc họp Tập thể lãnh đạo ngày 24/9/2025; Theo đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức hành chính.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp y tế của Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu năm 2025, như sau:
Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng viên chức: 10 chỉ tiêu, gồm:
1. Bác sĩ hạng III: 04 chỉ tiêu (trong đó 04 chỉ tiêu thuộc đối tượng hưởng Nghị quyết 122/2019/NQ-HĐND ngày 06/12/2019 của HĐND tỉnh);
2. Dược sĩ hạng III: 01 chỉ tiêu;
3. Điều dưỡng hạng III: 02 chỉ tiêu;
4. Công nghệ thông tin hạng III: 01 chỉ tiêu
5. Điều dưỡng hạng IV: 01 chỉ tiêu;
6. Kỹ thuật y hạng IV (Xét nghiệm y học): 01 chỉ tiêu .
Điều 2. Giao phòng Tổ chức hành chính tham mưu, triển khai kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2025 đảm bảo đúng quy định pháp luật.
Điều 3. Trưởng phòng Tổ chức hành chính, Trưởng các khoa, phòng liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký./.

KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức sự nghiệp y tế năm 2025 Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu
(Ban hành kèm theo Quyết định số 435/QĐ-BVĐK ngày 29/9/2025 của BVĐKKV Yên Châu)

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính Phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ ban hành nội quy, quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Thông tư 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BYT-BNV ngày 27/5/2015 của Bộ Y tế, Bộ Nội vụ, quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, y sĩ; Thông tư số 02/2025/TT-BYT của Bộ Y tế quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y; Thông tư Liên tịch 27/2015/TTLT-BYT-BNV ngày 07/10/2015 của Bộ Y tế, Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dược; Thông tư số 03/2022/TT-BYT ngày 26/4/2022 của Bộ Y tế sửa đổi, bổ sung một số quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y tế;
Căn cứ Thông tư số 08/2022/TT-BTTTT ngày 30/6/2022 của Bộ Thông tin truyền thông quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin, an toàn thông tin;
Căn cứ Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND ngày 06/12/2019 của Hội đồng nhân dân tỉnh Sơn La về chính sách khuyến khích bác sĩ, dược sĩ về công tác tại tỉnh Sơn La, giai đoạn 2020 – 2025; Căn cứ Quyết định số 853/QĐ- UBND ngày 15/4/2025 của UBND tỉnh về việc phân bổ chỉ tiêu bác sĩ, dược sĩ về công tác tại các cơ sở y tế công lập năm 2025 được hưởng chính sách theo Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND của HĐND tỉnh; Hướng dẫn số 4650/HD- UBND tỉnh ngày 01/12/2022 của UBND tỉnh Sơn La về thực hiện Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND ngày 06/12/2019 của Hội đồng nhân dân tỉnh về chính sách khuyến khích bác sĩ, dược sĩ về công tác tại tỉnh Sơn La, giai đoạn 2020- 2025;
Quyết định số 3006/QĐ-UBND ngày 07/12/2021 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Sơn La về việc giao quyền tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh giai đoạn 2022 – 2026;
Căn cứ Quyết định số 09/2021/QĐ-UBND ngày 26/5/2021 của UBND tỉnh Sơn La; Ban hành quy định phân cấp quản lý biên chế, cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn tỉnh Sơn La;
Căn cứ Quyết định số Quyết định số 417/QĐ-BVĐK, ngày 16/9/2025 của Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm năm 2025 của Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu; Quyết định số 419/QĐ-BVĐK ngày 16/9/2025 của Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu về việc phê duyệt số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch, mã số, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức của Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu năm 2025;
Căn cứ vào tình hình thực tế số lượng người làm việc theo vị trí việc làm hiện có tại đơn vị. Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp y tế năm 2025 cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tổ chức tuyển dụng nhằm bổ sung đủ về số lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức cho đơn vị, có phẩm chất đạo đức tốt, đạt chuẩn về trình độ theo yêu cầu, có chuyên môn đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển, đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp do Nhà nước quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị.
2. Yêu cầu
Việc tuyển dụng viên chức đảm bảo dân chủ, công khai, công bằng, thực hiện chính sách ưu tiên theo đúng pháp luật.
Tuyển dụng viên chức căn cứ vào tình hình thực tế số lượng người làm việc theo vị trí việc làm hiện có tại đơn vị.
Mọi công dân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định đều được tham gia tuyển dụng vào ngạch viên chức trong đơn vị.
Những người được tuyển dụng đảm bảo đúng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ và được bố trí đúng vị trí việc làm.
II. THỰC TRẠNG SỬ DỤNG SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM.
* Số lượng người làm việc theo đề án vị trí việc làm năm 2025 là 196 người, trong đó:
– VTVL lãnh đạo, quản lý: 49 người;
– VTVL chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 119 người;
– VTVL chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 13 người.
– VTVL hỗ trợ, phục vụ: 15 người
* Số lượng người làm việc hiện có (tính đến thời điểm 01/9/2025): 135 người (trong đó 123 biên chế; 12 hợp đồng lao động ngoài biên chế) cụ thể:
– VTVL lãnh đạo, quản lý: 27 người;
– VTVL chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 83 người (trong đó có 01 hợp đồng lao động ngoài biên chế)
– VTVL chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 10 người
– VTVL hỗ trợ, phục vụ: 15 người (trong đó có 11 hợp đồng lao động ngoài biên chế)
* Số lượng người làm việc trong biên chế còn thiếu so với Đề án vị trí việc làm Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu năm 2025: 61 người:
– VTVL gắn với công việc lãnh đạo, quản lý: 22 người;
– VTVL chức danh nghề nghiệp chuyên ngành: 36 người
– VTVL chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 03 người;
– VTVL gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ: 0 người.
Lý do thiếu:
+ 22 vị trí lãnh đạo quản lý (chờ bổ nhiệm)
+ 10 Bác sĩ hạng III – Mã số V.08.01.03 (08 vị trí chưa tuyển dụng, 02 vị trí chờ thăng hạng CDNN)
+ 01 Dược sĩ hạng III – Mã số V.08.08.22 (chưa tuyển dụng)
+ 01 Dược sĩ hạng IV – Mã số V.08.08.23 (chưa tuyển dụng)
+ 10 Điều dưỡng hạng III – Mã số V.08.05.13 (07 vị trí chưa tuyển dụng, 03 vị trí chờ thăng hạng CDNN)
+ 12 Điều dưỡng hạng IV – Mã số V.08.05.13 (chưa tuyển dụng)
+ 01 Kỹ thuật y hạng III – Mã số V.08.07.18 (chưa tuyển dụng)
+ 03 Kỹ thuật y hạng IV – Mã số V.08.07.19 (chưa tuyển dụng)
+ 01 Hộ sinh hạng III – Mã số V.08.08.15 (chưa tuyển dụng)
+ 01 Hộ sinh hạng IV – Mã số V.08.06.16 (chưa tuyển dụng)
+ 01 Công tác xã hội viên – Mã số V.09.04.02 (chờ thăng hạng CDNN)
+ 01 Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực – mã số 01.003 (chưa tuyển dụng)

+ 01 Kế toán viên chính – Mã số V.06.030 (chờ thăng hạng CDNN)
+ 01 Công nghệ thông tin hạng III – mã số V.11.06.14 (Chưa tuyển dụng)

III. KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NĂM 2025
1. Chỉ tiêu tuyển dụng năm 2025:
Để đảm bảo số lượng người làm việc, Bệnh viện Đa khoa khu vực Yên Châu xây dựng kế hoạch tuyển dụng số lượng người làm việc theo vị trí việc làm và cơ cấu chức danh nghề nghiệp là 10 (chỉ tiêu) cụ thể như sau:
+ 04 Bác sỹ hạng III, mã số CDNN V.08.01.03 (trong đó 04 chỉ tiêu thuộc đối tượng hưởng Nghị quyết 122/2019/NQ-HĐND ngày 06/12/2019 của HĐND tỉnh) (*);
+ 01 Dược sĩ hạng III, mã số CDNN V.08.08.22;
+ 01 Công nghệ thông tin hạng III, mã số CDNN V.11.06.14:
+ 02 Điều dưỡng hạng III, mã số CDNN V.08.05.12
+ 01 Điều dưỡng hạng IV, mã số CDNN V.08.05.13
+ 01 Kỹ thuật y hạng IV (Xét nghiệm y học), mã số CDNN V.08.07.19
2. Tiêu chuẩn bác sĩ, dược sĩ được hưởng chính sách theo Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND
Các trường hợp được tuyển dụng là bác sĩ, dược sĩ (*) để được hưởng chính sách theo Nghị quyết 122/2019/NQ-HĐND cần đáp ứng các điều kiện sau:
– Được trúng tuyển vào làm viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế; cá nhân tham gia dự tuyển bác sĩ, dược sĩ đại học có đơn xin được hưởng chính sách theo Nghị quyết 122/2019/NQ-HĐND; đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo Nghị quyết 122/2019/NQ-HĐND.
– Cam kết làm việc ít nhất 05 năm đối với viên chức được tuyển dụng vào làm việc tại Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu.
IV. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN, TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN, PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, HOÀN THIỆN HỒ SƠ TUYỂN DỤNG, HÌNH THỨC, ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển viên chức
Thực hiện theo Điều 22, Luật Viên chức, cụ thể:
“1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên.
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính; đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng”.
2. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức:
Thực hiện theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ được bổ sung bởi khoản 2, Điều 1, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ, cụ thể:
1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
2. Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.”
3. Phiếu đăng ký dự tuyển, thời gian, địa điểm tiếp nhận phiếu đăng ký
3.1. Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký tuyển dụng hoặc gửi theo đường bưu chính 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo đúng mẫu quy định. Người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu đăng ký dự tuyển và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung đã kê khai.
3.2. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên hệ thống Thông tin điện tử của Bệnh viện đa khoa Yên Châu và các phương tiện thông tin đại chúng khác.
3.3. Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Phòng Tổ chức hành chính, tầng 2, nhà A, Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu.

4. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
Thực hiện theo Khoản 10, Điều 1, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ, cụ thể:
1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, bao gồm:
a) Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);
Trường hợp có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ.
b) Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do cơ quan có thẩm quyền cấp.
2. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo”.
5. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của người dự tuyển
– Vị trí việc làm Bác sĩ hạng III – Mã số V.08.01.03
a) Tốt nghiệp bác sĩ nhóm ngành Y học (trừ ngành Y học dự phòng); bác sĩ ngành Răng – Hàm – Mặt..
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng cho các hạng chức danh bác sĩ). Trong trường hợp ứng viên dự tuyển chưa có chứng chỉ thì sau khi được tuyển dụng, trong thời gian tập sự viên chức phải hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm vào ngạch.
c) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm.
– Vị trí việc làm Dược sĩ hạng III – Mã số V.08.08.22
a) Tốt nghiệp đại học nhóm ngành Dược học.
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dược hoặc có chứng chỉ hành nghề dược (dùng cho các hạng chức danh dược). Trong trường hợp ứng viên dự tuyển chưa có chứng chỉ thì sau khi được tuyển dụng, trong thời gian tập sự viên chức phải hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm vào ngạch.
c) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm.
– Vị trí việc làm Công nghệ thông tin hạng III – Mã số V.11.06.14
a) Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên các ngành đào tạo về công nghệ thông tin hoặc các ngành gần đào tạo về công nghệ thông tin.
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin. Trong trường hợp ứng viên dự tuyển chưa có chứng chỉ thì sau khi được tuyển dụng, trong thời gian tập sự viên chức phải hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm vào ngạch.
c) Có kỹ năng sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm.
– Vị trí việc làm Điều dưỡng hạng III – Mã số V.08.06.15
a) Có bằng tốt nghiệp Đại học Điều dưỡng.
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng cho các hạng chức danh điều dưỡng). Trong trường hợp ứng viên dự tuyển chưa có chứng chỉ thì sau khi được tuyển dụng, trong thời gian tập sự viên chức phải hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm vào ngạch.
c) Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm.
– Vị trí việc làm Điều dưỡng hạng IV – Mã số V.08.05.13
a) Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng Điều dưỡng trở lên.
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng cho các hạng chức danh điều dưỡng). Trong trường hợp ứng viên dự tuyển chưa có chứng chỉ thì sau khi được tuyển dụng, trong thời gian tập sự viên chức phải hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm vào ngạch.
– Vị trí việc làm Kỹ thuật y hạng IV (xét nghiệm y học) – Mã số V.08.07.19
a) Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng nhóm ngành Kỹ thuật xét nghiệm y học trở lên.
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kỹ thuật y hoặc có chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh (dùng cho các hạng chức danh kỹ thuật y). Trong trường hợp ứng viên dự tuyển chưa có chứng chỉ thì sau khi được tuyển dụng, trong thời gian tập sự viên chức phải hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm vào ngạch.
* Lưu ý: Đối với vị trí việc làm yêu cầu tiêu chuẩn có kỹ năng sử dụng tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc đáp ứng yêu cầu công việc người dự tuyển phải kê văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ, tiếng dân tộc và văn bằng, chứng chỉ tin học vào phiếu đăng ký dự tuyển (sau khi trúng tuyển, thí sinh nộp bản sao các văn bằng, chứng chỉ này theo quy định – theo điểm 1 khoản 6 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP). Trường hợp thí sinh không có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học thì Hội đồng xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá khả năng sử dụng ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Thí sinh đạt từ 50% trở lên yêu cầu bài sát hạch thì đủ điều kiện tham dự vòng 2;
Thí sinh có một trong các điều kiện sau thì được miễn sát hạch ngoại ngữ:
(1) Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ.
(2) Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
(3) Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ.
(4) Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số.
IV. HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG VÀ CÁCH XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Hình thức tuyển dụng:
Thông qua hình thức Xét tuyển.
2. Trình tự, thủ tục tuyển dụng và các nội dung liên quan đến xét tuyển viên chức:
Thực hiện theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung Nghị định số 115/2020/NĐ-CP; Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ ban hành nội quy, quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức; thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
3. Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:
Vòng 1:
+ Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
+ Kiểm tra các vị trí việc làm yêu cầu có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và ngoại ngữ trong tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm trong kỳ xét tuyển được thực hiện thông qua các văn bằng, chứng chỉ tin học và ngoại ngữ. Nếu người đăng ký dự tuyển không có văn bằng, chứng chỉ phù hợp thì Hội đồng xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực tin học và ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
– Hình thức đánh giá: Thông qua bài thi trắc nghiệm trên giấy.
Sau khi kết thúc việc kiểm tra điều kiện của người đăng ký dự tuyển tại Vòng 1, Hội đồng tuyển dụng viên chức năm 2025 thông báo kết quả xét tuyển Vòng 1 và triệu tập thí sinh đủ điều kiện tham dự Vòng 2.
Vòng 2: Thi nghiệp vụ chuyên ngành:
+ Hình thức thi: Vấn đáp.
+ Nội dung: Kiểm tra kiến thức, kĩ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
+ Thời gian: Thi Vấn đáp 30 phút (trước khi vào vấn đáp, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
+ Thang điểm thi Vấn đáp: 100 điểm
4. Cách xác định người trúng tuyển
4.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:
– Có kết quả điểm vấn đáp tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
4.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm vấn đáp cộng với điểm ưu tiên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm vấn đáp vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
4.3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
5. Phúc khảo:
Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả điểm thi vấn đáp.

VI. THỜI GIAN TUYỂN DỤNG
Dự kiến thời gian tổ chức tuyển dụng: Hoàn thành trong Quý IV năm 2025.

VII. THU PHÍ TUYỂN DỤNG
Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức (nếu có).
VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Giao Phòng Tổ chức hành chính:
Tham mưu cho Giám đốc và Hội đồng tuyển dụng:
– Ban hành các văn bản thực hiện xét tuyển viên chức sự nghiệp năm 2025 theo đúng quy định hiện hành.
– Thông báo xét tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, cổng thông tin điện tử của sở, niêm yết tại trụ sở làm việc của bệnh viện.
– Thu nhận, cập nhật, tổng hợp, lập danh sách Phiếu đăng ký xét tuyển dụng trình Hội đồng xét tuyển dụng.
– Niêm yết công khai kết quả xét tuyển tại trụ sở làm việc.
– Phê duyệt kết quả xét tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
– Ban hành Quyết định tuyển dụng.
– Báo cáo kết quả tuyển dụng.
– Lập dự toán kinh phí tuyển dụng theo quy định (nếu có).
2. Trách nhiệm của Hội đồng xét tuyển dụng viên chức
– Chịu trách trước Giám đốc về công tác tuyển dụng.
– Xây dựng nội dung xét tuyển; xây dựng văn bản hướng dẫn thí sinh dự tuyển và hướng dẫn thí sinh tham gia dự tuyển; hướng dẫn nội dung ôn tập cho thí sinh dự tuyển.
– Thực hiện xét tuyển viên chức theo đúng quy định.
– Lập danh sách người trúng tuyển theo chỉ tiêu giao, báo cáo với Giám đốc.
– Công bố kết quả tuyển dụng trên cổng thông tin điện tử của sở, niêm yết
tại trụ sở làm việc của bệnh viện; gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
– Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức tuyển dụng (nếu có).
– Trình Giám đốc phê duyệt kết quả xét tuyển dụng đối với thí sinh trúng tuyển.
3. Phòng Tài chính kế toán
Chủ trì, phối hợp với Phòng Tổ chức hành chính tham mưu trình Giám
đốc cấp phát kinh phí để tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng viên chức năm 2025 theo quy định (nếu có).
Tham mưu kinh phí hỗ trợ một lần ban đầu cho các đối tượng được hưởng chính sách theo Nghị quyết số 122/2019/NQ-HĐND theo phân cấp về quản lý ngân sách và quy định
4. Phòng Kế hoạch tổng hợp
– Đăng tải Thông báo tuyển dụng viên chức sự nghiệp y tế năm 2025 trên cổng thông tin điện tử của bệnh viện, đài phát thanh truyền hình xã… và niêm yết tại đơn vị.
– Phối hợp thu nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng theo quy định hiện hành; Lập dự toán kinh phí tuyển dụng, trình Phòng Tài chính kế toán tham mưu giao kinh phí phục vụ công tác tuyển dụng theo quy định.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp y tế năm 2025 của Bệnh viện đa khoa khu vực Yên Châu./.

***** Đính kèm:

–  Đơn xin được hưởng chính sách

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: benhvienyenchau.vn

nguồn "www.tuyencongchuc.vn"