Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Quản lý hoạt động sản xuất:
- Giám sát và điều phối hoạt động sản xuất theo kế hoạch được giao.
- Đảm bảo dây chuyền hoạt động ổn định, đạt năng suất và đúng tiến độ.
- Kiểm soát việc tuân thủ các quy trình sản xuất, SOP, GMP, HACCP và quy định an toàn thực phẩm.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan (QA, QC, Kho, Bảo trì) để xử lý các sự cố phát sinh.
Quản lý nhân sự:
- Phân công công việc cho công nhân trong ca sản xuất.
- Theo dõi năng suất làm việc và kỷ luật lao động của nhân viên.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng quy trình sản xuất và an toàn lao động.
Theo dõi và tổng hợp số liệu sản xuất:
- Thu thập và tổng hợp số liệu sản xuất hằng ngày: sản lượng, hao hụt, hiệu suất, thời gian dừng máy.
- Lập báo cáo sản xuất theo ngày/tuần/tháng.
- Phân tích số liệu để đề xuất cải tiến nâng cao năng suất và giảm hao hụt.
Kiểm soát chất lượng và an toàn thực phẩm:
- Kiểm tra việc tuân thủ quy định vệ sinh, an toàn thực phẩm trong khu vực sản xuất.
- Phối hợp với bộ phận QA/QC xử lý các vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm.
- Đảm bảo khu vực sản xuất luôn sạch sẽ và đạt tiêu chuẩn vệ sinh.
Cải tiến sản xuất:
- Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhằm tăng hiệu quả sản xuất.
- Tham gia các hoạt động cải tiến năng suất, giảm lãng phí và tối ưu chi phí sản xuất.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học các ngành: Điện, Cơ khí tự động hóa, Công nghệ thực phẩm, các ngành liên quan thực phẩm.
Kinh nghiệm: có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy sản xuất thực phẩm từ 3 năm trở lên.
Kỹ năng:
- Kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu sản xuất.
- Thành thạo Excel hoặc phần mềm quản lý sản xuất.
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản, có khả năng trao đổi công việc với chuyên gia hoặc đối tác nước ngoài.
- Kỹ năng quản lý nhân sự và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
- Sử dụng phần mềm AI chat GPT.
Yêu cầu khác:
- Đi làm 3 ca, xoay ca hàng tuần( ca 1: từ 6g đến 14g, ca 2: từ 14g đến 22g, ca 3: từ 22g đến 6g hôm sau)
- Có tinh thần trách nhiệm cao.
- Có khả năng làm việc theo ca.
- Chịu được áp lực công việc trong môi trường sản xuất.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 35 - 45
- Lương: 20 Tr - 28 Tr VND
Tập đoàn KIDO được thành lập vào năm 1993 và từ đó trở thành một trong những công ty thực phẩm hàng đầu Việt Nam. Trong suốt 22 năm đầu của chặng đường phát triển, KIDO đã thiết lập và giữ vững vị thế dẫn đầu ở một loạt các sản phẩm bánh kẹo, bánh quy và kem dưới thương hiệu KIDO
Năm 2015, hướng đến mở rộng và phát triển sang lĩnh vực thực phẩm thiết yếu, Tập đoàn KIDO chính thức được thành lập. Phát huy các nền tảng sẵn có, KIDO tiếp tục duy trì và phát triển vị thế dẫn đầu trong ngành hàng lạnh với các sản phẩm Kem, Sữa & các sản phẩm từ Sữa và mở rộng danh mục sản phẩm sang lĩnh vực thiết yếu với dầu ăn, mì ăn liền, hạt nêm, nước chấm, cà phê, thực phẩm đóng gói tiện lợi… nhằm chăm sóc gian bếp gia đình Việt và phục vụ nhu cầu của người tiêu dùng suốt cả ngày.
Hiện KIDO đang dẫn đầu thị trường ngành kem lạnh với 44,5% thị phần (Theo Euromonitor) và chiếm trên 30% thị phần lĩnh vực dầu ăn (Theo số liệu nội bộ).
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN, … theo quy định của Nhà Nước
- Được hưởng chế độ bảo hiểm đặc biệt 24/24.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham quan nghỉ mát.
- Các phong trào Văn – Thể - Mỹ do công ty tổ chức vào các dịp Lễ hội.
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, Kinh Đô chính thức được thành lập
- Năm 1998, Tung sản phẩm Bánh trung thu
- Năm 2000, Thành lập Công ty Kinh Đô miền Bắc
- Năm 2003, Mua lại nhà máy Kem Wall's của Unilever và thành lập Công ty TNHH MTV KIDO'S
- Năm 2004, Kinh Đô Miền Bắc (NKD) lần đầu phát hành cổ phiếu
- Năm 2005, Tập đoàn Kinh Đô phát hành cổ phiếu lần đầu
- Năm 2008, Mua lại phần lớn cổ phần Vinabico
- Năm 2010, KDC, NKD, KIDO'S sáp nhập thành Tập đoàn Kinh Đô
- Năm 2011, Liên kết với Ezaki Glico Co.ltd (Công ty bánh kẹo đến từ Nhật Bản)
- Năm 2013, Đánh dấu mốc 20 năm phát triển của Kinh Đô
- Năm 2014, Tham gia vào ngành hàng thiết yếu với sản phẩm đầu tiên là mì ăn liền Đại Gia Đình
- Năm 2016, Mua lại 65% cổ phần Công ty CP Dầu thực vật Tường An và sở hữu 24% cổ phần Tổng Công ty Công nghiệp Dầu thực vật Việt Nam – Vocarimex
- Năm 2017, Nắm giữ 51% cổ phần của Tổng Công ty Công nghiệp Dầu thực vật Việt Nam – Vocarimex và đầu tư 50% vào Công ty TNHH Chế biến thực phẩm DABACO
- Năm 2018, Mua lại 51% cổ phần tại Golden Hope Nhà Bè và thành lập Công ty TNHH KIDO Nhà Bè
- Năm 2019, Đa dạng hóa thị trường thông qua tự sản xuất, thương mại, OEM và liên doanh
- Năm 2020, Thâm nhập vào ngành hàng bánh kẹo, nước uống và mở rộng thị phần trong ngành hàng Dầu ăn, Kem. Bên cạnh đó, sáp nhập KIDO Foods vào KDC
- Năm 2021, Ra mắt thương hiệu Chuk Chuk
Mission
- Sứ mệnh của KIDO đối với người tiêu dùng là tạo ra những sản phẩm phù hợp, tiện dụng bao gồm các loại thực phẩm thông dụng, thiết yếu, các sản phẩm bổ sung và đồ uống. Chúng tôi cung cấp các thực phẩm an toàn, thơm ngon, dinh dưỡng, tiện lợi và độc đáo cho tất cả khách hàng để luôn giữ vị trí tiên phong trên thị trường thực phẩm.
- Với đối tác, sứ mệnh của KIDO là tạo ra những giá trị bền vững cho tất cả các thành viên trong chuỗi cung ứng thông qua các sản phẩm đầy tính sáng tạo. Chúng tôi hướng tới mức lợi nhuận hài hòa cho các bên, cải tiến các quy trình cho chất lượng và năng suất để tạo sự phát triển bền vững.
- Chúng tôi luôn ươm mầm và tạo mọi điều kiện để thỏa mãn các nhu cầu và kỳ vọng trong công việc nhằm phát huy tính sáng tạo, sự toàn tâm và lòng nhiệt huyết của nhân viên. Vì vậy KIDO luôn có một đội ngũ nhân viên năng động, sáng tạo, trung thành, có khả năng thích nghi cao và đáng tin cậy.
Review TẬP ĐOÀN KIDO
Đồng nghiệp ok, môi trưởng cởi mở, công ty lớn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Phó giám đốc là gì?
1. Phó giám đốc là gì? Lương của phó giám đốc có cao không?
Phó giám đốc là vị trí nằm trong nhân sự cấp cao c-level của một công ty. Khi giám đốc vắng mặt, Phó giám đốc sẽ thay mặt xử lý các công việc được ủy quyền và đưa ra các quyết định thay giám đốc. Bên cạnh đó, công việc của Phó giám đốc bao gồm việc quản lý và điều hành của công ty. Hơn cả thế, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
Mức lương của Phó giám đốc sẽ tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp. Đây là công việc có trách nhiệm cao, yêu cầu sự cống hiến tâm huyết cho doanh nghiệp. Ngoài những đãi ngộ cơ bản của doanh nghiệp, Phó giám đốc còn được hưởng các chế độ đặc biệt khác xứng đáng với sự cống hiến của họ. Thông thường, bạn sẽ phải dành nhiều năm cống hiến tại công ty để trở thành Phó giám đốc. Trong một số trường hợp, công ty cũng sẽ tuyển nhân sự cấp cao bên ngoài để đảm nhiệm vị trí này, nhưng họ vẫn sẽ cần số năm kinh nghiệm dày dặn tại các công ty khác. Bảng dưới đây sẽ vạch rõ lộ trình thăng tiến của Phó giám đốc, kèm theo đó là các mức lương tương ứng:
|
Chức vụ |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Thực tập sinh |
Dưới 1 năm |
3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
|
Nhân viên |
Từ 1 - 3 năm |
8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
|
Trưởng nhóm |
Từ 3 - 5 năm |
10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
Trưởng phòng |
Từ 5 - 7 năm |
15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
Senior Manager (Quản lý cấp cao) |
Từ 5 - 10 năm |
20.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
|
Phó giám đốc |
Từ 7 - 10 năm |
40.000.000 - 80.000.000 đồng/tháng |
|
Giám đốc |
Từ 10 năm trở lên |
60.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng trở lên |
2. Chức năng và nhiệm vụ của phó giám đốc
Dưới đây là mô tả về chức năng và nhiệm vụ của phó giám đốc, một vị trí đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và quản lý công ty. Những nhiệm vụ này không chỉ hỗ trợ giám đốc mà còn bao gồm việc giám sát và phối hợp các bộ phận để đạt được mục tiêu chung của tổ chức.
| Chức năng | Nhiệm vụ |
| Hỗ trợ Giám đốc | Phó giám đốc làm việc trực tiếp với giám đốc để xây dựng chiến lược và triển khai các kế hoạch hoạt động của công ty. |
| Quản lý các bộ phận/ lĩnh vực cụ thể | Phó giám đốc phụ trách một bộ phận, lĩnh vực cụ thể (tài chính, nhân sự, marketing, sản xuất, v.v.). |
| Quản lý và giám sát công việc của các bộ phận | Theo dõi, giám sát công việc của các bộ phận, đảm bảo các mục tiêu và chỉ tiêu được thực hiện. |
| Hỗ trợ ra quyết định | Cung cấp thông tin, phân tích dữ liệu và đưa ra các báo cáo hỗ trợ giám đốc trong quá trình ra quyết định. |
| Điều phối các hoạt động trong công ty | Đảm bảo các bộ phận phối hợp hiệu quả để các hoạt động trong công ty diễn ra suôn sẻ. |
| Thực hiện các nhiệm vụ được giám đốc giao | Phó giám đốc có thể thay giám đốc giải quyết công việc khi giám đốc vắng mặt hoặc không thể thực hiện. |
3. Quyền và nghĩa vụ của phó giám đốc trong doanh nghiệp
4. Mô tả các công việc của phó giám đốc
Nhìn chung, Phó giám đốc của một doanh nghiệp sẽ đảm nhiệm những công việc như sau:
Quản lý nhân sự
Phó giám đốc phỏng vấn, đào tạo, phân công và bố trí nhân sự vào các phòng ban. Đồng thời, Phó giám đốc định hướng cho nhân viên phát triển năng lực theo đúng nhiệm vụ công việc của họ.
Điều hành việc sản xuất, kinh doanh
Phó giám đốc lên kế hoạch cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh, thiết lập ngân sách và đảm bảo mọi quy trình diễn ra suôn sẻ, thuận lợi nhất. Bên cạnh đó, Phó giám đốc cũng đề ra những chính sách phù hợp và tăng hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh mà hạn chế được các rủi ro có thể xảy ra.
Xây dựng quy định cho doanh nghiệp
Trong mô tả công việc Phó giám đốc, xây dựng nên các quy chế, quy định và văn hóa của doanh nghiệp cũng là một chức năng quan trọng. Tất cả những văn bản này đều cần được Phó giám đốc thiết lập nên nhằm giúp cả doanh nghiệp làm việc hiệu suất nhất và thuận lợi nhất. Tất cả các quy định này đều cần được trình lên Ban lãnh đạo để được phê duyệt.
Thiết lập kế hoạch ngân sách
Một trong những mô tả công việc Phó giám đốc cơ bản là đề ra quỹ ngân sách một cách hợp lý và chặt chẽ. Đây là điều kiện và cũng là mục tiêu để doanh nghiệp phát triển tốt, phát sinh lợi nhuận mà không gây lãng phí nguồn ngân sách thông qua các hoạt động chi tiêu.
5. Phó giám đốc cần có kiến thức và kỹ năng gì?
Phó giám đốc là vị trí quản lý cao cấp, vì vậy yêu cầu về kiến thức và kỹ năng đối với người đảm nhiệm công việc này rất cao. Dưới đây là những kiến thức và kỹ năng cần thiết:
Kiến thức cần có:
- Kiến thức về quản lý và điều hành: Phó giám đốc cần có kiến thức vững về các nguyên lý quản lý, bao gồm quản lý nhân sự, quản lý tài chính, và chiến lược phát triển.
- Kiến thức về ngành nghề: Phó giám đốc cần hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động của công ty để có thể đưa ra quyết định phù hợp với mục tiêu chung của doanh nghiệp.
- Kiến thức về pháp lý: Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty để đảm bảo các quyết định và hoạt động đều hợp pháp.
- Kiến thức tài chính: Phó giám đốc cần hiểu về các báo cáo tài chính, phân tích chi phí, lợi nhuận, và quản lý ngân sách để hỗ trợ giám đốc trong việc đưa ra quyết định tài chính hiệu quả.
Kỹ năng cần có:
- Kỹ năng lãnh đạo: Phó giám đốc cần có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ để truyền cảm hứng và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên, đồng thời giám sát hiệu quả công việc của các bộ phận.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt là một yếu tố quan trọng để xây dựng mối quan hệ trong và ngoài công ty, cũng như truyền đạt mục tiêu và kế hoạch rõ ràng.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Phó giám đốc phải nhanh chóng đưa ra giải pháp hiệu quả trong các tình huống khẩn cấp hoặc khi đối mặt với những vấn đề phức tạp.
- Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc: Quản lý thời gian là rất quan trọng đối với phó giám đốc, vì công việc thường xuyên yêu cầu xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc và có khối lượng công việc lớn.
- Kỹ năng đàm phán: Phó giám đốc cần khả năng đàm phán để ký kết hợp đồng, thỏa thuận với đối tác, hoặc xử lý các tranh chấp trong nội bộ công ty.
Phó giám đốc cần một nền tảng kiến thức vững vàng về quản lý, tài chính và pháp lý, kết hợp với các kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và đàm phán để đảm bảo hiệu quả trong công việc và sự phát triển bền vững của công ty.
>> Xem thêm: Việc làm Tổng Giám đốc mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc thu nhập cao
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự hiện tại
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng nhóm kinh doanh mới nhất
Phó giám đốc có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 455 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Phó giám đốc
Tìm hiểu cách trở thành Phó giám đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Phó giám đốc?
Yêu cầu tuyển dụng của Phó giám đốc
Yêu cầu về trình độ bằng cấp
Đa số các vị trí Phó Giám đốc yêu cầu ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực như Kinh doanh, Quản lý, Tài chính hoặc ngành công nghiệp tương đương. Một số công ty có thể yêu cầu bằng thạc sĩ trong các chuyên ngành cụ thể. Ngoài ra nắm vững chuyên môn và lĩnh vực của công ty bạn đang làm việc cũng sẽ là một lợi thế rất lớn, tuy không bắt buộc.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Chiến Lược và Phân tích: Kỹ năng chiến lược cũng đóng vai trò quan trọng trong danh sách các yêu cầu cho phó giám đốc. Đối với vai trò này, khả năng phát triển và triển khai chiến lược kinh doanh là chìa khóa để định hình hướng phát triển của tổ chức. Phó giám đốc cần có khả năng đánh giá môi trường kinh doanh và dự báo xu hướng thị trường, từ đó đề xuất các chiến lược phù hợp để giữ vững hoặc tăng cường vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Đồng thời, khả năng thúc đẩy sự thích ứng và sáng tạo trong việc phát triển và thực thi chiến lược là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công của tổ chức.
Kỹ Năng Giao Tiếp: Kỹ năng giao tiếp là một phần không thể thiếu đối với vai trò của phó giám đốc. Đồng thời với việc nắm vững nhiệm vụ cụ thể của vị trí này, sự thành thạo trong giao tiếp giúp phó giám đốc tiến hành các cuộc thảo luận, đàm phán với các đối tác và dưới quyền một cách linh hoạt và rõ ràng. Khả năng giải thích các chính sách và quyết định của ban giám đốc đến cấp dưới và các đối tác bên ngoài cũng cần được thực hiện một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kỹ Năng Lãnh Đạo và Quản Lý: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý là chìa khóa để đạt được sự thành công trong vai trò của phó giám đốc. Họ phải dẫn dắt tổ chức đến thành công bằng cách đưa ra chỉ đạo cho thực hiện các chính sách và tài nguyên, và giám sát nhân sự và ngân sách.
Kỹ năng Giải quyết vấn đề và Quản lý thời gian: Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý thời gian là quan trọng để phó giám đốc có thể xác định và giải quyết các vấn đề nội bộ trong doanh nghiệp một cách hiệu quả. Đồng thời, khả năng sắp xếp và quản lý thời gian giúp họ thực hiện công việc đa dạng của mình một cách chính xác và hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Phó giám đốc
Mức lương bình quân của Phó giám đốc có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
1. Thực tập sinh
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh thường chỉ các vị trí chung cho các sinh viên đang học hoặc mới tốt nghiệp, tham gia vào một chương trình đào tạo hoặc làm việc thực tế trong một công ty. Công việc của thực tập sinh thường là hỗ trợ các dự án, thu thập dữ liệu, nghiên cứu, hoặc tham gia vào các nhiệm vụ cụ thể dưới sự hướng dẫn của nhân viên cấp cao hơn. Mục đích chính của vị trí này là để bạn có thể làm quen, học hỏi và hiểu rõ công việc.
>> Đánh giá: Vị trí Thực tập sinh là một trong những bước đệm quan trọng cho sự nghiệp của một sinh viên hoặc người mới ra trường. Đây là cơ hội để cá nhân học hỏi, phát triển kỹ năng và có thực tế về công việc trong ngành mình lựa chọn.
2. Nhân viên
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên là chức vụ đảm nhiệm thực hiện các hoạt động kinh doanh, tổ chức sản xuất, dịch vụ và quản lý của công ty. Thông thường nhân viên sẽ nhận nhiệm vụ cụ thể từ cấp trên nhằm phục vụ "bức tranh lớn" và đạt được mục đích chiến lược. Nhân viên cũng sẽ có nhiệm vụ theo dõi và báo cáo lại các hoạt động được giao cho cấp trên trực tiếp của họ.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên là một phần thiết yếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào, đóng góp vào sự thành công và phát triển chung. Nhu cầu tuyển dụng nhân viên ở các vị trí khác nhau luôn sôi động trên thị trường doanh nghiệp, với mức độ cạnh tranh cao do nguồn nhân lực dồi dào và yêu cầu năng lực ngày càng cao.
3. Trưởng nhóm
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trưởng phòng là người đứng đầu một bộ phận hoặc phòng ban trong tổ chức. Công việc của trưởng phòng bao gồm quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận, định hướng chiến lược, quản lý và phân công nhân sự, và đảm bảo hoạt động công việc hàng ngày diễn ra suôn sẻ. Ngoài ra Trưởng phòng cũng sẽ đánh giá từng hoạt động tại bộ phận và báo cáo lại với các cấp quản lý cao hơn.
>> Đánh giá: Được xem là những người chịu trách nhiệm cho các hoạt động tiêu thụ sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp. Đồng thời lên phương án để tăng doanh thu và số lượng khách hàng, bao gồm cả việc báo cáo với cấp trên về các hoạt động trong tuần.
4. Trưởng phòng
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng nhóm là người đứng đầu một nhóm công việc nhỏ trong công ty. Công việc của trưởng nhóm bao gồm phân công công việc cho các thành viên trong nhóm, quản lý hiệu suất làm việc của nhóm, hỗ trợ các thành viên và báo cáo cho trưởng phòng.
>> Đánh giá: Trưởng phòng đóng vai trò quan trọng trong việc dẫn dắt và điều hành hoạt động của phòng ban, đảm bảo phòng ban hoàn thành mục tiêu đề ra và chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá nhân lực trong phòng ban. Trưởng phòng là đại diện cho phòng ban trong các hoạt động đối nội và đối ngoại của doanh nghiệp.
5. Senior Manager (Quản lý cấp cao)
Mức lương: 20 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
Senior Manager là một vị trí quản lý cấp cao, có trách nhiệm lớn hơn so với trưởng phòng và thường báo cáo trực tiếp cho các cấp quản lý cấp cao hơn như Ban Giám đốc. Công việc của Senior Manager bao gồm lập kế hoạch và định hướng hoạt động của các bộ phận, tham gia xác định mục tiêu chiến lược cho công ty, quản lý ngân sách, tham gia quyết định tuyển dụng và đào tạo nhân sự, cải thiện chính sách công ty,...
>> Đánh giá: Để được công nhận là một Senior Manager, một người cần vượt qua nhiều thăng trầm, khó khăn, giải quyết được nhiều tình huống, đạt được nhiều thành tựu to lớn trong lĩnh vực của mình. Đây là một quá trình đòi hỏi sự nỗ lực, cống hiến và không ngừng học hỏi của mỗi người. Thời gian trở thành Senior Manager dài hay ngắn còn tùy thuộc vào sự phấn đấu, năng lực và giá trị có thể tạo ra của mỗi cá nhân.
6. Phó giám đốc
Mức lương: 40 - 80 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Phó Giám đốc là một phần của ban điều hành của tổ chức và thường chịu trách nhiệm về một hoặc nhiều lĩnh vực chức năng. Công việc của Phó Giám đốc bao gồm hỗ trợ Giám đốc trong việc định hướng chiến lược, quản lý vấn đề chiến lược và quản lý toàn diện của tổ chức. Bên cạnh đó, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
>> Đánh giá: Phó giám đốc được xem là một vị trí nhân sự cấp cao trong bộ máy điều hành của một tổ chức, có nhiệm vụ thay mặt giám đốc để xử lý và quyết định các công việc giám đốc ủy quyền khi vắng mặt. Phó giám đốc sẽ giúp giám đốc quản lý và điều hành các hoạt động của doanh nghiệp theo sự phân công của giám đốc.
7. Giám đốc
Mức lương: 60 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 10 năm trở lên
Giám đốc là người đứng đầu tổ chức và chịu trách nhiệm cuối cùng về mọi hoạt động của tổ chức. Công việc của Giám đốc bao gồm lãnh đạo chiến lược, quản lý tài nguyên, phát triển tổ chức, và đảm bảo rằng tổ chức đạt được mục tiêu kinh doanh và tài chính của mình. Chức năng nhiệm vụ của giám đốc thay đổi tùy thuộc vào quy mô, văn hóa và cấu trúc doanh nghiệp của công ty. Nhìn chung, Giám đốc sẽ đảm nhiệm xây dựng các mục tiêu và phương hướng chiến lược, xây dựng đội ngũ lãnh đạo cấp cao, giá trị và văn hóa doanh nghiệp, theo dõi tình hình hoạt động và báo cáo lại cho các cổ đông (nếu có).
>> Đánh giá: Là người chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, chịu trách nhiệm trước ban lãnh đạo và cổ đông về kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Đòi hỏi giám đốc điều hành phải chịu trách nhiệm về những thăng trầm, thành bại của doanh nghiệp, vạch ra những định hướng đúng đắn để dẫn dắt tổ chức. Có thể thấy rằng, họ chính là trung gian kết nối giữa HĐQT và tất cả các hoạt động kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp. Giám đốc điều hành cũng đóng vai trò làm gương mặt đại diện cho doanh nghiệp trong các hoạt động truyền thông, đối ngoại.
5 bước giúp Phó giám đốc thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng và kiến thức
Đầu tiên, hãy đảm bảo rằng bạn có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả trong vai trò Phó giám đốc. Học hỏi và phát triển kỹ năng quản lý, lãnh đạo, và chuyên môn liên quan đến vị trí chức năng cụ thể của bạn. Điều này có thể bao gồm việc tham gia các khóa đào tạo, các chương trình cao học, đọc sách, hoặc tham gia các dự án phát triển năng lực.
Xây dựng mạng lưới và quan hệ
Xây dựng và duy trì một mạng lưới quan hệ rộng rãi trong ngành kinh doanh là rất quan trọng. Hãy tham gia vào các sự kiện, hội thảo, hội nghị và các cơ hội networking khác để gặp gỡ và kết nối với những người có thể mang lại cơ hội kinh doanh và tăng thu nhập cho bạn. Hãy xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác để tạo ra cơ hội hợp tác hoặc cơ hội việc làm cho chính bạn.
Đạt được kết quả và thành công
Để nâng cao thu nhập, hãy tập trung vào việc đạt được kết quả và thành công trong công việc của bạn. Điều này có thể bao gồm việc đạt được mục tiêu doanh số, tăng trưởng doanh thu, cải thiện lợi nhuận và xây dựng mối quan hệ khách hàng lâu dài. Khi bạn có thành tích và kết quả tốt, bạn có thể đề xuất và thương lượng để tăng thu nhập của mình.
Tìm kiếm cơ hội thăng tiến
Hãy tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong công ty hoặc tìm kiếm các vị trí Phó giám đốc cao hơn trong các công ty khác. Hãy theo dõi các thông báo tuyển dụng và tìm hiểu về yêu cầu và kỹ năng cần thiết cho các vị trí cao hơn. Nếu cần, hãy chuẩn bị và phát triển kỹ năng và kinh nghiệm để đáp ứng các yêu cầu của các vị trí cao hơn.
Tạo giá trị và đóng góp
Hãy tạo ra giá trị và đóng góp đáng kể cho công ty. Điều này có thể bao gồm việc đề xuất và triển khai các chiến lược mới, tìm kiếm cơ hội mở rộng thị trường, tăng cường quản lý rủi ro và tối ưu hóa quy trình kinh doanh. Khi bạn tạo ra giá trị và đóng góp đáng kể, công ty sẽ đánh giá cao và có thể tăng thu nhập của bạn.
Thương lượng lương và phúc lợi
Nếu bạn cảm thấy rằng mức lương và phúc lợi của bạn không phản ánh đúng giá trị và đóng góp của bạn, hãy thương lượng với cấp trên để cải thiện điều này.
Xem thêm:
Việc làm Phó giám đốc kinh doanh đang tuyển dụng