Tweet
Facebook
Copy Link
Với vai trò quan trọng trong các dự án xây dựng, Nhân viên Đấu thầu không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn phải hiểu rõ các quy trình đấu thầu để đảm bảo tính cạnh tranh và hiệu quả. Dưới đây là mô tả công việc của Nhân viên Đấu thầu mà bạn cần nắm vững để chuẩn bị cho một sự nghiệp thành công:
Trung tâm Điều độ Hệ thống điện miền Bắc tuyển dụng lao động năm 2026
Trung tâm Điều độ Hệ thống điện miền Bắc
Nộp đơn dễ dàng
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Đấu Thầu
TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ KLB
Nhân Viên Hồ Sơ Thầu
BACH NIEN CORP
Nhân viên Dự Toán Đấu Thầu
Xây dựng Phước Thành
Trưởng Nhóm Dự Thầu
Nhà Khung thép và Thiết bị công nghiệp SEICO
Nhân viên Hồ sơ thầu – Hợp đồng
Dược Phẩm Đại Tín
Chuyên viên Dự toán đấu thầu
WORLD STEEL
Chuyên viên Đấu thầu - Phòng Phát triển kinh doanh - Khối Bảo hiểm Doanh nghiệp
Bảo hiểm Quân đội (MIC)
★
Chuyên Viên Khối Lượng Đấu Thầu
TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG HÒA BÌNH
★
Chuyên viên Đấu thầu / Lựa chọn nhà thầu phụ - Alphanam Group
Alphanam Group
★
Chuyên Viên Đấu Thầu
Đầu Tư Img Huế
Chuyên Viên Đầu Thầu
Điện Thành Đạt
Chuyên viên QS Đấu thầu (Nội thất)
UuViệt Solution
★
Chuyên Viên Đấu thầu xây dựng
Đầu Tư Thái Bình - TBS LAND
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Giá Thầu M&E - VP Hà Nội
TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
★
Nhân Viên Đấu Thầu
Koastal Eco Industries
★
Chuyên viên Đấu thầu Xây dựng
EUROWINDOW HOLDING
★
Chuyên viên đấu thầu (Cơ điện)
EUROWINDOW HOLDING
★
Chuyên viên đấu thầu và admin
Cơ Điện Lạnh EEP Việt Nam
Nhân viên QS (Dự toán - Đấu thầu)
Kiến Trúc Quân Đạt
★
[HCM] NHÂN VIÊN HỒ SƠ THẦU
Thiết Bị Y Tế Nam Trung
Kỹ Sư Dự Toán Và Đấu Thầu
XÂY DỰNG THIÊN ÂN
Chuyên viên đấu thầu hạ tầng
GOLF LONG THÀNH
★
Chuyên viên Đấu thầu
TẬP ĐOÀN BIM
★
Chuyên Viên Đấu Thầu
DHA LIMITED COMPANY
★
Trợ lý tạo nguồn -đấu thầu
Tập Đoàn Khách Sạn A25
★
Chuyên Viên Cung Ứng Đấu Thầu
BẤT ĐỘNG SẢN PHÁT ĐẠT
★
[HCM] Chuyên viên Kỹ thuật Đấu thầu (Biện pháp thi công xây dựng)
HOÀN CẦU LONG AN
[HCM] Chuyên viên Hồ sơ thầu (ưu tiên kinh nghiệm QS Xây dựng)
HOÀN CẦU LONG AN
CHUYÊN VIÊN ĐẤU THẦU
DỊCH VỤ KỸ THUẬT DẦU KHÍ VIỆT NAM
★
Chuyên Viên Giá Thầu M&E - VP Hà Nội
TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA
★
Thư ký Thầu
HÀ YẾN
CHUYÊN VIÊN CHỌN THẦU (GIAO THÔNG - HẠ TẦNG KỸ THUẬT)
Xây dựng số 1 - CC1
★
Nhân viên Đấu thầu
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
★
Chuyên Viên Đấu Thầu (Phụ Trách Nội Thất)
ONSEN FUJI
★
Quản Lý MEP
HR Vietnam’s ESS Client
★
Trưởng phòng kinh tế /thầu
Cơ Điện Lạnh EEP Việt Nam
Trưởng nhóm Dự thầu
TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG HÒA BÌNH
★
Trưởng Phòng Kinh tế Đấu Thầu
CÔNG TY CỔ PHẦN NĂNG LƯỢNG HOÀNG LIÊN SƠN
Chuyên Viên Thanh Tra Kiểm Soát Đấu Thầu (Cơ điện/ Xây dựng)
EUROWINDOW HOLDING
★
Trưởng ban tạo nguồn - đấu thầu
Tập Đoàn Khách Sạn A25
★
TRƯỞNG PHÒNG ĐẤU THẦU
Ứng dụng và chuyển giao công nghệ Xây dựng (CJSC)
★
Trưởng nhóm Đấu Thầu Mep
GOLF LONG THÀNH
★
Trưởng ban Đấu thầu Xây dựng
Tập Đoàn Danko
★
Trưởng phòng Đấu thầu Xây dựng
Tập Đoàn Danko
★
Tax Specialist
Un-Available LTD Co
★
Expert, Group Tax
Nam Long Group
★
Chuyên Viên Kinh Doanh Cho Thuê Bất Động Sản (Leasing)
EUROWINDOW HOLDING
★
Trung tâm Điều độ Hệ thống điện miền Bắc tuyển dụng lao động năm 2026
Trung tâm Điều độ Hệ thống điện miền Bắc
39 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
18/08/2026
Hạn nộp hồ sơ:
04/09/2026
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
8
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Nhân Viên Truyền Thông
Nhân Viên Nhân Sự
Nhân viên Đấu thầu
Kỹ sư
Nhân viên tài chính
Chuyên viên pháp chế
Chuyên viên đầu tư
Nhân viên kế hoạch
Nhân viên tuân thủ
Ngành
Địa điểm làm việc
Phòng Tổng hợp – Trung tâm Điều độ Hệ thống điện miền Bắc, số 11 Cửa Bắc, phường Ba Đình, thành phố Hà Nội
Căn cứ Quyết định số 20/QĐ-HĐTV ngày 07/8/2026 của HĐTV NSMO về phê duyệt định biên lao động và chỉ tiêu tuyển dụng lao động năm 2026;
Căn cứ Quy chế tuyển dụng lao động trong NSMO, Quy trình tuyển dụng lao động trong NSMO, Quy định chức năng nhiệm vụ các phòng NSO và Tờ trình số 511/TH ngày 13/8/2026 đã được Giám đốc NSO phê duyệt;
Trung tâm Điều độ Hệ thống điện miền Bắc thông báo tuyển dụng lao động năm 2026 như sau:
I. Chỉ tiêu, vị trí tuyển dụng
| TT | Đơn vị tuyển dụng | Số lượng | Vị trí/chức danh tuyển dụng | Nhóm vị trí |
| 1 | Phòng Kế hoạch | 02 | Chuyên viên kế hoạch/đầu tư/đấu thầu/hợp đồng/vật tư | Quản trị |
| 2 | Phòng Tài chính kế toán | 01 |
Chuyên viên tài chính kế toán |
Quản trị |
| 3 | Phòng Tổng hợp | 01 | Chuyên viên tổng hợp, pháp chế/kiểm soát tuân thủ, truyền thông/quản trị nhân sự | Quản trị |
| 4 | Phòng Điều độ | 02 | Kỹ sư tập sự đào tạo chức danh Điều độ viên HTĐ miền | Kỹ thuật/KSCD |
| 5 | Phòng Phương thức | 01 | Kỹ sư tập sự đào tạo chức danh Kỹ sư Phương thức HTĐ miền | Kỹ thuật/KSCD |
| 6 | Phòng CNTT & SCADA | 01 | Kỹ sư tập sự đào tạo chức danh Kỹ sư SCADA/EMS HTĐ miền | Kỹ thuật/KSCD |
| Tổng cộng | 08 |
II. Điều kiện chung đối với ứng tuyển
– Là công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài được cấp phép lao động tại Việt Nam theo quy định của pháp luật; có tiêu chuẩn, trình độ phù hợp với vị trí/chức danh dự tuyển.
– Có phẩm chất đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng, không thuộc trường hợp không được nhận dự tuyển theo Quy chế tuyển dụng của NSMO.
– Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với vị trí/chức danh dự tuyển; văn bằng do cơ sở nước ngoài cấp phải được công nhận theo quy định pháp luật Việt Nam nếu thuộc trường hợp phải công nhận.
– Đạt sức khỏe từ loại 3 trở lên theo quy định của Bộ Y tế và có kết luận đủ sức khỏe để làm việc của cơ sở y tế có thẩm quyền, không quá – 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
– Có khả năng sử dụng tin học văn phòng, văn phòng số, có tinh thần kỷ luật, phối hợp, bảo mật thông tin và tuân thủ quy định của NSMO/NSO.
III. Tiêu chuẩn độ tuổi theo nhóm vị trí
| Nhóm vị trí | Vị trí áp dụng | Độ tuổi yêu cầu | Cơ sở/giải thích áp dụng |
| Khối quản trị | Phòng Kế hoạch, Phòng Tài chính kế toán, Phòng Tổng hợp | Từ đủ 25 tuổi đến 45 tuổi | Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm, thực tiễn phù hợp, năng lực tổng hợp, tham mưu, kiểm soát tuân thủ và điều phối công việc; phù hợp nhu cầu tăng cường năng lực quản trị của NSO. |
| Khối kỹ thuật/KSCD | Phòng Điều độ, Phòng Phương thức, Phòng CNTT & SCADA | ≤ 30 tuổi | Yêu cầu đào tạo kỹ sư chức danh trong thời gian dài, bảo đảm sức khỏe, khả năng học tập, trực ca/kíp hoặc làm việc kỹ thuật đặc thù; phù hợp lộ trình đào tạo KSCD. |
| Trường hợp đặc biệt | Ứng viên có kinh nghiệm hoặc trình độ chuyên môn kỹ thuật cao | Hội đồng tuyển dụng báo cáo Giám đốc NSO xem xét theo Quy chế tuyển dụng của NSMO | Không làm thay đổi nguyên tắc công khai, công bằng; việc xem xét phải có căn cứ, biên bản và phê duyệt của cấp có thẩm quyền. |
IV. Tiêu chuẩn cụ thể theo vị trí
1. Khối quản trị
| Vị trí | Trình độ/ngành phù hợp | Kinh nghiệm và năng lực ưu tiên | Nhiệm vụ chính |
| Phòng Kế hoạch: 02 chỉ tiêu | Đại học trở lên các ngành hệ thống điện, kinh tế, tài chính, quản trị, luật, đấu thầu, xây dựng, kỹ thuật hoặc ngành phù hợp. | Ưu tiên có kinh nghiệm kế hoạch, đầu tư, đấu thầu, hợp đồng, vật tư, tổng hợp báo cáo; nắm quy định pháp luật, quy định NSMO/NSO; có năng lực tham mưu, phân tích, điều phối | Tham gia lập, tổng hợp kế hoạch; quản lý vốn, đầu tư, đấu thầu, hợp đồng, vật tư; tổng hợp báo cáo SXKD; kiểm soát hồ sơ theo chức năng PKH. |
| Phòng Tài chính kế toán: 01 chỉ tiêu | Đại học trở lên các ngành tài chính, kế toán, kiểm toán, kinh tế hoặc ngành phù hợp. | Ưu tiên có kinh nghiệm kế toán doanh nghiệp, tài chính, thuế, thanh quyết toán, kiểm soát chứng từ; sử dụng tốt phần mềm kế toán/văn phòng. | Thực hiện hạch toán kế toán, tài chính, thuế, phí/lệ phí; kiểm soát chứng từ, thanh quyết toán, báo cáo tài chính và cung cấp số liệu theo quy định. |
| Phòng Tổng hợp: 01 chỉ tiêu | Đại học trở lên các ngành luật, quản trị nhân lực, kinh tế, hành chính, truyền thông, quản trị hoặc ngành phù hợp. | Ưu tiên có kinh nghiệm pháp chế, kiểm soát tuân thủ, nhân sự, hành chính, truyền thông, tổng hợp; nắm thể thức văn bản và quy định NSMO/NSO. | Thực hiện tổng hợp, pháp chế, kiểm soát tuân thủ, truyền thông/quản trị nhân sự; tham mưu văn bản, theo dõi tiến độ, kiểm tra hồ sơ và báo cáo lãnh đạo. |
2. Khối kỹ thuật/ Kỹ sư chức danh
– Ứng viên trúng tuyển vào khối kỹ thuật/KSCD là kỹ sư tập sự, phải tham gia đào tạo, kiểm tra, đánh giá và công nhận chức danh theo Quy định đào tạo Kỹ sư chức danh trong NSMO.
– Thời gian đào tạo tối thiểu: Điều độ viên miền và Kỹ sư Phương thức HTĐ miền là 18 tháng; Kỹ sư SCADA/EMS HTĐ miền là 12 tháng.
– Yêu cầu chung: tốt nghiệp đại học chuyên ngành phù hợp; có trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu của cấp Điều độ A0/Ax; đủ sức khỏe để làm việc theo chế độ ca/kíp đối với chức danh có yêu cầu; cam kết tuân thủ hợp đồng đào tạo KSCD và các quy định của NSMO/NSO.
| Vị trí | Ngành/chuyên môn phù hợp | Yêu cầu đặc thù | Nhiệm vụ sau tuyển dụng/đào tạo |
| Phòng Điều độ 02 chỉ tiêu | Hệ thống điện, kỹ thuật điện, điện – điện tử hoặc ngành phù hợp với điều độ vận hành HTĐ. | Sức khỏe đáp ứng làm việc ca/kíp; khả năng học quy trình điều độ, thao tác, xử lý sự cố; kỷ luật cao, chịu áp lực tốt. | Đào tạo trở thành Điều độ viên HTĐ miền; tham gia trực tiếp công tác điều độ vận hành sau khi đạt yêu cầu và được công nhận/cấp chứng nhận theo quy định. |
|
Phòng Phương thức: 01 chỉ tiêu |
Hệ thống điện, kỹ thuật điện, điện – điện tử hoặc ngành phù hợp với tính toán, phân tích HTĐ. | Năng lực tính toán, phân tích chế độ, bảo vệ rơle, lập phương thức; sử dụng phần mềm chuyên ngành là lợi thế. | Đào tạo trở thành Kỹ sư Phương thức HTĐ miền; tham gia lập phương thức, tính toán, phân tích vận hành, cập nhật dữ liệu và báo cáo kỹ thuật. |
| Phòng CNTT & SCADA: 01 chỉ tiêu | CNTT, tự động hóa, điện tử viễn thông, hệ thống điện, điều khiển – đo lường hoặc ngành phù hợp. | Nắm cơ sở về SCADA/EMS, mạng, hệ thống, an toàn thông tin; có sức khỏe, khả năng trực/xử lý sự cố theo yêu cầu công việc. | Đào tạo trở thành Kỹ sư SCADA/EMS HTĐ miền; tham gia quản lý vận hành, cấu hình, bảo trì, xử lý sự cố hệ thống SCADA/EMS, viễn thông, CNTT. |
V. Hình thức tuyển dụng và nội dung đánh giá
– Hình thức tuyển dụng: thi tuyển, kết hợp kiểm tra hồ sơ, kiểm tra kiến thức chuyên môn/nghiệp vụ, phỏng vấn và đánh giá năng lực theo từng vị trí.
– Đối với khối quản trị: tập trung đánh giá hiểu biết quy định NSMO/NSO, năng lực tổng hợp, phân tích tình huống, soạn thảo văn bản, kiểm soát hồ sơ, tham mưu và phối hợp liên phòng.
– Đối với khối kỹ thuật/KSCD: tập trung đánh giá kiến thức nền tảng hệ thống điện/SCADA-EMS/CNTT, tư duy kỹ thuật, ngoại ngữ chuyên ngành, khả năng học tập và cam kết đào tạo chức danh.
– Hội đồng tuyển dụng quyết định đề thi, câu hỏi phỏng vấn, biểu điểm, tiêu chí đạt và danh sách trúng tuyển/dự bị theo Quy chế/Quy trình tuyển dụng của NSMO.
VI. Hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu của NSO/NSMO.
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền, thời hạn không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
– Bản sao hợp lệ căn cước công dân/hộ chiếu; giấy phép lao động đối với người nước ngoài nếu thuộc diện phải có giấy phép.
– Bản sao văn bằng, bảng điểm, chứng chỉ phù hợp với vị trí dự tuyển.
– Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền, thời hạn không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
– Tài liệu chứng minh kinh nghiệm, quá trình công tác, chứng chỉ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học và thành tích liên quan (nếu có).
– 02 ảnh màu 4×6 chụp trong vòng 06 tháng; số điện thoại, email liên hệ thường xuyên.
VII. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ
– Thời gian công khai thông báo: từ ngày 14/8/2026 trên cổng thông tin điện tử/phương tiện thông tin đại chúng phù hợp và niêm yết tại trụ sở NSO.
– Thời gian tiếp nhận hồ sơ: từ ngày 28/8/2026 đến 17h00 ngày 04/9/2026. NSO không tiếp nhận hồ sơ chính thức trước ngày 28/8/2026 để bảo đảm thời hạn công khai tối thiểu theo quy định.
– Địa điểm nhận hồ sơ trực tiếp hoặc qua bưu điện: Phòng Tổng hợp – Trung tâm Điều độ Hệ thống điện miền Bắc, số 11 Cửa Bắc, phường Ba Đình, thành phố Hà Nội.
Thông tin liên hệ:
– Ông Vũ Tuấn Khang – Phòng Tổng hợp,
SĐT: 0936115872 Email: khangvt.a1@nsmo.vn
– Bà Nguyễn Thu Hà – Phòng Tổng hợp,
SĐT: 0979141982 Email: hant_kh.a1@nsmo.vn.
Hồ sơ nộp qua bưu điện được tính theo thời điểm NSO nhận được hồ sơ; ứng viên chịu trách nhiệm về tính đầy đủ, chính xác của hồ sơ.
VIII. Dự kiến tiến độ tuyển dụng
| TT | Mốc thời gian | Nội dung | Ghi chú |
| 1 | 28/8-03,04/9/2026 | Tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển. | Đến 17h00 ngày 04/9/2026 |
| 2 | 05/9/2026 | Dự kiến phê duyệt danh sách ứng viên đủ điều kiện dự tuyển và thành lập Hội đồng tuyển dụng. | Thông báo/ liên hệ ứng viên đủ điều kiện. |
| 3 | 07/9/2026 | Hội đồng tuyển dụng họp thông qua tiêu chuẩn, nội dung thi/phỏng vấn, biểu điểm và lịch thi. | Theo Quy chế/Quy trình. |
| 4 | 08/9/2026 | Dự kiến tổ chức thi tuyển/phỏng vấn/kiểm tra chuyên môn. | Thời gian cụ thể thông báo đến ứng viên. |
| 5 | 10/9/2026 | Dự kiến công bố kết quả thi/kiểm tra. | Có tiếp nhận phúc tra theo quy định. |
| 6 | 25/9- 26/9/2026 | Dự kiến phê duyệt kết quả trúng tuyển và thông báo nhận việc. | Trường hợp có phúc tra phức tạp, tiến độ xử lý theo quy định. |
| 7 | Từ 01/10/2026 | Triển khai thử việc hoặc đào tạo KSCD theo từng loại vị trí. | Theo hợp đồng/đề cương đào tạo được phê duyệt. |
IX. Chế độ, quyền lợi và lưu ý
– Tiền lương, thu nhập và các chế độ khác thực hiện theo Quy chế lao động, tiền lương của NSMO và quy định hiện hành đối với từng chức danh công việc.
– Ứng viên trúng tuyển phải thực hiện thử việc, đào tạo hội nhập; đối với vị trí KSCD phải ký và thực hiện hợp đồng/ cam kết đào tạo KSCD theo quy định của NSMO/NSO.
– NSO không thu phí dự tuyển. Ứng viên tự chịu trách nhiệm về tính trung thực của hồ sơ; nếu phát hiện kê khai không đúng, NSO có quyền hủy kết quả tuyển dụng hoặc xử lý theo quy định.
Thông báo này không phải là cam kết bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý. Việc quy hoạch, bổ nhiệm, giao phụ trách nếu phát sinh trong tương lai thực hiện theo Quy chế công tác cán bộ và quyết định của cấp có thẩm quyền.
Trung tâm Điều độ Hệ thống điện miền Bắc thông báo để các ứng viên quan tâm được biết và đăng ký dự tuyển.
Nguồn tin: nso.nsmo.vn
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
Trung tâm Điều độ Hệ thống điện miền Bắc
Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
18 P. Trần Nguyên Hãn, French Quarter, Hoàn Kiếm, Hà Nội
Trung tâm Điều độ Hệ thống điện miền Bắc (NRLDC) là đơn vị chuyên ngành trực thuộc hệ thống vận hành điện quốc gia, chịu trách nhiệm chỉ huy, điều độ quá trình phát điện, truyền tải và phân phối điện năng trên địa bàn khu vực miền Bắc nhằm bảo đảm an toàn, liên tục và ổn định
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Nhân viên Đấu thầu
(116 việc làm)
Việc làm Trưởng phòng đấu thầu
(28 việc làm)
Việc làm Nhân viên Đấu thầu
(116 việc làm)
Việc làm Tư vấn thuế
(22 việc làm)
Việc làm Sales bất động sản
(61 việc làm)
việc làm ngành công tác xã hội
Việc làm tiếng Hàn
Việc làm gần đây trả lương trong tuần mới nhất
việc làm văn phòng tại hồ chí minh
tuyển dụng việc làm hà nội k kinh nghiệm sinh viên mới ra trường
tuyển dụng văn thư lưu trữ trong trường học
tuyển dụng nhân viên hành chính (tổng vụ) biết tiếng trung
tuyển dụng đak nong
Tuyển dụng việc làm nhân viên văn phòng Đà Nẵng
remote recruiting jobs
tuyển dụng nhân sự
Công việc của Nhân viên Đấu thầu là gì?
1. Nhân viên Đấu thầu là gì?
Nhân viên đấu thầu (Tendering Officer) làm việc trong các công ty xây dựng, bất động sản, đầu tư, tài chính,... Họ tiếp nhận thông tin dự án từ chủ đầu tư, phân tích, nghiên cứu và sau đó chào giá một cách hợp lý tới những đối tác tiềm năng, đánh giá hồ sơ dự thầu từ các bên liên quan và lựa chọn ra nhà thầu phù hợp nhất. Nhân viên đấu thầu thường đại diện cho các bên có nhu cầu xây dựng một dự án nào đó, có thể là một cá nhân hoặc một doanh nghiệp; gọi là bên mời thầu. Nhiệm vụ của họ là lựa chọn được một nhà thầu tiềm năng nhất với chi phí thi công thấp nhất mà vẫn đảm bảo chất lượng công trình.
2. Lương và mô tả các công việc của Nhân viên Đấu thầu
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên đấu thầu, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên đấu thầu. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên đấu thầu theo số năm kinh nghiệm.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh đấu thầu |
3.500.000 – 6.500.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên đấu thầu |
7.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Chuyên viên đấu thầu |
12.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 7 năm |
Trưởng phòng đấu thầu |
25.000.000 – 50.000.000 đồng/tháng |
Xây dựng và lập hồ sơ thầu
Nhân viên đấu thầu sẽ dựa vào định mức thực tế để xây dựng định mức cụ thể cho từng dự án. Họ phải lập hồ sơ dự thầu đầy đủ và chính xác, bao gồm các tài liệu kỹ thuật, tài chính và pháp lý. Việc này yêu cầu phân tích kỹ lưỡng hồ sơ mời thầu để lên phương án chào giá hợp lý và báo giá dự thầu, bao gồm cả báo giá phát sinh nếu có.
Triển khai và quản lý quy trình đấu thầu
Nhân viên đấu thầu cần triển khai quy trình đấu thầu từ đầu đến cuối, đảm bảo rằng các bước được thực hiện đúng tiến độ và chất lượng. Họ cũng phải cập nhật và thu thập thông tin liên quan đến cơ sở dữ liệu đấu thầu, tìm kiếm vật liệu phù hợp để cải thiện hiệu quả đấu thầu, và thực hiện hợp đồng đấu thầu theo kế hoạch.
Hợp tác và quản lý các bên liên quan
Để đảm bảo triển khai đúng tiến độ và đạt chất lượng cao, nhân viên đấu thầu cần phối hợp chặt chẽ với các nhà thầu phụ và nhà cung cấp. Họ cũng phải đốc thúc các bộ phận liên quan thực hiện công việc theo đúng tiến độ, theo dõi và thu hồi bảo lãnh theo thời gian quy định, và xử lý các tình huống phát sinh khi dự án đang triển khai.
Kiểm tra hồ sơ và phối hợp nội bộ
Nhân viên đấu thầu phải kiểm tra, tổng hợp các hồ sơ và văn bản liên quan đến hồ sơ thầu để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ. Họ cũng cần phối hợp với trưởng phòng để lập báo giá, và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện dự án, đảm bảo mọi yêu cầu đều được đáp ứng một cách hiệu quả.
3. Nhân viên Đấu thầu cần học những gì?
4. Những khó khăn thường gặp của công việc Nhân viên Đấu thầu
Công việc của một Nhân viên Đấu thầu không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn vững vàng mà còn yêu cầu khả năng làm việc dưới áp lực cao và giải quyết nhiều tình huống phức tạp. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện công việc, nhân viên đấu thầu phải đối mặt với không ít khó khăn và thử thách.
Áp lực về thời gian
Nhân viên Đấu thầu thường phải làm việc dưới áp lực thời gian rất lớn. Các dự án đấu thầu yêu cầu nộp hồ sơ kịp thời và chính xác, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và khả năng làm việc dưới sức ép.
Quản lý hồ sơ đấu thầu phức tạp
Hồ sơ đấu thầu thường rất phức tạp và yêu cầu sự chi tiết trong từng thông tin. Việc sai sót nhỏ có thể dẫn đến việc mất cơ hội trúng thầu, tạo ra khó khăn cho nhân viên trong việc đảm bảo tính chính xác.
Đàm phán và cạnh tranh gay gắt
Trong môi trường đấu thầu, việc cạnh tranh với nhiều đơn vị khác là điều không thể tránh khỏi. Nhân viên Đấu thầu phải có kỹ năng đàm phán xuất sắc để có thể thuyết phục khách hàng và đạt được những điều kiện hợp đồng thuận lợi.
Khó khăn trong việc đánh giá và lựa chọn nhà thầu
Để chọn được nhà thầu phù hợp, nhân viên đấu thầu cần phải phân tích kỹ lưỡng các yếu tố như năng lực, giá cả và chất lượng dịch vụ. Đây là một công việc đòi hỏi sự cẩn trọng và khả năng phân tích sâu sắc.
Đối mặt với thay đổi trong quy định pháp lý
Các quy định về đấu thầu thường xuyên thay đổi, và nhân viên Đấu thầu cần cập nhật thông tin kịp thời để tránh gặp phải các sai sót về mặt pháp lý. Việc này yêu cầu sự linh hoạt và sự hiểu biết sâu rộng về luật pháp và quy định liên quan.
Mặc dù công việc Nhân viên Đấu thầu có không ít khó khăn, nhưng với sự kiên nhẫn, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng cập nhật xu hướng, nhân viên có thể vượt qua những thử thách này để đạt được kết quả tốt. Những khó khăn cũng chính là cơ hội để các nhân viên phát triển và hoàn thiện kỹ năng của mình trong môi trường đấu thầu đầy cạnh tranh.
5. Tìm việc làm Nhân viên Đấu thầu ở đâu?
Việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp là bước quan trọng để phát triển trong lĩnh vực đấu thầu. Đối với các ứng viên muốn trở thành Nhân viên Đấu thầu, có nhiều kênh để tìm kiếm việc làm phù hợp.
Các trang web tuyển dụng trực tuyến
Các trang web tuyển dụng trực tuyến như VietnamWorks, CareerBuilder, MyWork, JobStreet là nơi lý tưởng để tìm kiếm công việc Nhân viên Đấu thầu. Những nền tảng này thường xuyên cập nhật thông tin việc làm từ nhiều công ty và tổ chức, giúp bạn dễ dàng tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp phù hợp. Bạn chỉ cần tạo hồ sơ và nộp đơn trực tuyến. Ngoài ra, các trang web này cũng cung cấp thông tin về mức lương, yêu cầu công việc và thông tin công ty.
Các nhóm tuyển dụng trên mạng xã hội
Facebook và LinkedIn là những nền tảng mạng xã hội rất hữu ích để tìm việc làm trong ngành đấu thầu. Các nhóm chuyên ngành hoặc các nhóm tuyển dụng lớn thường xuyên chia sẻ cơ hội việc làm, giúp bạn nắm bắt thông tin tuyển dụng từ các công ty, tổ chức trong và ngoài nước. Việc tham gia vào các nhóm này cũng giúp bạn mở rộng mạng lưới quan hệ và nhận lời mời làm việc trực tiếp từ nhà tuyển dụng.
Các công ty tư vấn đấu thầu và xây dựng
Các công ty chuyên về tư vấn đấu thầu và xây dựng thường xuyên tuyển dụng nhân viên cho các dự án lớn, ví dụ như SPVALUE, S&D hay EXIMVAS. Đây là những nơi lý tưởng để các ứng viên tìm kiếm việc làm, đặc biệt với những người có kiến thức chuyên sâu về đấu thầu. Các công ty này không chỉ cung cấp môi trường làm việc chuyên nghiệp mà còn mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp với nhiều dự án tầm cỡ.
Tham gia các hội chợ việc làm và sự kiện ngành
Các hội chợ việc làm, triển lãm nghề nghiệp hoặc sự kiện chuyên ngành cũng là nơi tuyệt vời để tìm việc làm Nhân viên Đấu thầu. Tại các sự kiện này, bạn có thể trực tiếp gặp gỡ nhà tuyển dụng, trao đổi thông tin và ứng tuyển ngay tại chỗ. Ngoài ra, bạn còn có cơ hội học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước và xây dựng mối quan hệ trong ngành.
>> Xem thêm: Việc làm Nhân viên đấu thầu tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng đấu thầu tuyển dụng
Nhân viên Đấu thầu có mức lương bao nhiêu?
130 - 169 triệu /năm
Tổng lương
120 - 156 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
10 - 13 triệu
/năm
Lương bổ sung
130 - 169 triệu
/năm
130 M
169 M
65 M
299 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Nhân viên Đấu thầu
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Đấu thầu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Nhân viên Đấu thầu
130 - 169 triệu/năm
Trưởng phòng đấu thầu
455 - 520 triệu/năm
Nhân viên Đấu thầu
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
6%
2 - 4
47%
5 - 7
33%
8+
14%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Đấu thầu?
Yêu cầu của tuyển dụng đối với Nhân viên đấu thầu
Nhân viên đấu thầu cần nắm rõ các thông tin liên quan đến phương thức và thủ tục đấu thầu; các quy định của Nhà nước trong tổ chức đấu thầu và triển khai dự án; các bước đánh giá hồ sơ dự thầu; nghiệm thu và bàn giao công trình,... Những người đã có kinh nghiệm làm các công việc liên quan chắc chắn sẽ được ưu tiên trong quá trình tuyển dụng. Ngoài ra, họ cần phải đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng mềm khác như:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp và chứng chỉ chuyên ngành: Ứng viên cần có bằng đại học hoặc sau đại học chuyên ngành liên quan như Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Kỹ thuật xây dựng, hoặc các ngành liên quan khác. Các chứng chỉ bổ sung về đấu thầu, quản lý dự án, hoặc chứng chỉ từ các tổ chức chuyên môn trong lĩnh vực đấu thầu cũng là một lợi thế, giúp chứng minh sự am hiểu và cam kết trong lĩnh vực này.
- Kiến thức chuyên môn và kỹ năng liên quan: Ứng viên phải có kiến thức vững về quy trình đấu thầu, các quy định pháp lý liên quan và tiêu chuẩn ngành. Họ cần hiểu rõ về cách lập hồ sơ dự thầu, phân tích hồ sơ mời thầu, và khả năng xây dựng phương án chào giá hợp lý. Kỹ năng quản lý dự án, kiểm soát chi phí, và giao tiếp hiệu quả với các nhà thầu phụ và nhà cung cấp là rất quan trọng. Việc nắm vững các công cụ và phần mềm hỗ trợ đấu thầu cũng sẽ giúp nâng cao hiệu quả công việc.
-
Kiến thức về quy trình đấu thầu: Nhân viên đấu thầu cần hiểu về quy trình, quy định và quyền lực liên quan đến hoạt động đấu thầu. Điều này bao gồm việc nắm vững các quy định pháp luật, quy trình tài chính và quản lý hợp đồng.
Về kỹ năng cơ bản
-
Kỹ năng phân tích tài liệu: Nhân viên đấu thầu cần có khả năng phân tích tài liệu đấu thầu, bao gồm việc đọc, hiểu và đánh giá các yêu cầu, tiêu chuẩn và điều kiện của hợp đồng.
-
Kỹ năng tư duy logic: Nhân viên đấu thầu cần có khả năng tư duy logic để phân tích và giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến quy trình đấu thầu.
- Kỹ năng đàm phán: Nhân viên đấu thầu cần có khả năng đàm phán để đạt được điều kiện và giá trị tốt nhất cho tổ chức trong quá trình đấu thầu.
-
Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên đấu thầu cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm việc trao đổi thông tin, đàm phán và giải quyết tranh chấp. Kỹ năng giao tiếp cả trong tiếng Việt và tiếng Anh là một lợi thế.
-
Kỹ năng quản lý thời gian: Nhân viên đấu thầu cần có khả năng quản lý thời gian để hoàn thành các nhiệm vụ đấu thầu theo đúng tiến độ.
-
Kiến thức về lĩnh vực liên quan: Nhân viên đấu thầu cần hiểu về lĩnh vực hoặc ngành mà họ đang làm việc để có thể áp dụng kiến thức đấu thầu vào bối cảnh cụ thể.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên đấu thầu
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh đấu thầu |
3.500.000 – 6.500.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên đấu thầu |
7.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Chuyên viên đấu thầu |
12.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 7 năm |
25.000.000 – 50.000.000 đồng/tháng |
|
|
Trên 7 năm |
Giám đốc đấu thầu |
50.000.000 - 80.000.000 đồng/ tháng |
Mức lương bình quân của Nhân viên đấu thầu có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng đấu thầu : 35-40 triệu VNĐ/tháng
- Giám đốc kinh doanh bất động sản : 25-45 triệu VNĐ/tháng
1. Thực tập sinh
Mức lương: 3 - 6 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Nhân viên đấu thầu cần có bằng tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến xây dựng như quản lý thi công, cơ điện, kinh tế xây dựng. Bạn sẽ học cách làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và xây dựng kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ được giao.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh đấu thầu cung cấp cơ hội học hỏi và trải nghiệm thực tế trong lĩnh vực đấu thầu và quản lý dự án. Thực tập sinh sẽ được đào tạo và làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia, giúp họ hiểu rõ quy trình đấu thầu, lập hồ sơ, và phân tích các yếu tố liên quan đến dự án. Đây là một vị trí khởi đầu quan trọng, cho phép thực tập sinh tích lũy kinh nghiệm quý báu, phát triển kỹ năng chuyên môn và chuẩn bị tốt cho các cơ hội nghề nghiệp lâu dài trong ngành.
2. Nhân viên đấu thầu
Mức lương: 7 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 3 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên đấu thầu. Nhân viên đấu thầu cần nắm rõ các thông tin liên quan đến phương thức và thủ tục đấu thầu; các quy định của Nhà nước trong tổ chức đấu thầu và triển khai dự án; các bước đánh giá hồ sơ dự thầu; nghiệm thu và bàn giao công trình,...
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên đấu thầu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự thành công của các dự án bằng cách quản lý và điều phối quy trình đấu thầu một cách hiệu quả. Họ phải có khả năng phân tích hồ sơ thầu, xây dựng phương án chào giá hợp lý, và triển khai các quy trình đấu thầu chính xác. Công việc này yêu cầu sự chú ý đến chi tiết, kỹ năng tổ chức tốt, và khả năng giao tiếp để phối hợp với các bên liên quan. Nhân viên đấu thầu phải liên tục cập nhật kiến thức về quy định pháp lý và tiêu chuẩn ngành để duy trì tính cạnh tranh và đảm bảo sự thành công trong việc giành các hợp đồng dự án.
3. Chuyên viên đấu thầu
Mức lương: 12 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị chuyên viên đấu thầu, sau khi tích được 3 - 5 năm kinh nghiệm. Chuyên viên đấu thầu chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ quy trình đấu thầu, bao gồm lập hồ sơ thầu, phân tích hồ sơ mời thầu và xây dựng phương án chào giá hợp lý. Họ cần phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án, đồng thời cập nhật thông tin và tuân thủ các quy định pháp lý. Công việc yêu cầu sự chính xác, kỹ năng tổ chức và khả năng giao tiếp hiệu quả.
>> Đánh giá: Vị trí chuyên viên đấu thầu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo thành công của các dự án thông qua việc quản lý và triển khai quy trình đấu thầu. Chuyên viên đấu thầu cần có khả năng phân tích kỹ lưỡng hồ sơ mời thầu, lập hồ sơ dự thầu chính xác, và đưa ra phương án chào giá hợp lý. Họ cũng phải phối hợp hiệu quả với các bên liên quan, từ nhà thầu phụ đến nhà cung cấp, và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai dự án. Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian, và hiểu biết sâu rộng về quy định pháp lý và quy trình đấu thầu là yếu tố quan trọng giúp đảm bảo chất lượng và tiến độ dự án.
4. Trưởng phòng đấu thầu
Mức lương: 25 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Vị trí trưởng phòng đấu thầu chính là người chịu trách nhiệm toàn bộ công việc liên quan đến đấu thầu của toàn bộ công ty theo trách nhiệm được giao. Trưởng phòng đấu thầu sẽ là người quản lý một đội nhóm nhất định và triển khai, thực hiện các công việc đấu thầu dự án, mang lại những dự án quan trọng và có lợi nhuận cao cho công ty. Để có thể đảm nhận được vị trí trưởng phòng đấu thầu thì các ứng viên cần thỏa mãn được các yêu cầu về kiến thức và kỹ năng của công việc vị trí này.
>> Đánh giá: Vị trí trưởng phòng đấu thầu yêu cầu sự lãnh đạo và quản lý hiệu quả trong việc điều phối toàn bộ quy trình đấu thầu từ chuẩn bị hồ sơ đến triển khai dự án. Người đảm nhiệm vị trí này cần có kỹ năng phân tích, chiến lược và quản lý đội ngũ tốt, đồng thời duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các nhà thầu và nhà cung cấp. Trưởng phòng đấu thầu phải đảm bảo các dự án được thực hiện đúng tiến độ, đạt chất lượng cao và tuân thủ các quy định pháp lý.
5. Giám đốc đấu thầu
Mức lương: 50 - 80 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm trở lên
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc đấu thầu. Giám đốc đấu thầu là người Chủ trì, đầu mối tổ chức và điều phối hoạt động đấu thầu: Phân tích khối lượng và chi phí các gói thầu trước khi lập hồ sơ mời thầu; Lập kế hoạch đấu thầu, theo dõi và tổng hợp các nghiệp vụ chuyên môn trong quá trình đấu thầu các gói thầu dự án; Chủ trì tổ chức phát hành hồ sơ mời thầu; Tiếp nhận và quản lý hồ sơ dự thầu, chủ trì liên hệ và trao đổi thông tin với các nhà thầu về các gói thầu.
>> Đánh giá: Vị trí giám đốc đấu thầu đòi hỏi sự quản lý toàn diện và chiến lược trong việc tổ chức, triển khai và giám sát quy trình đấu thầu. Giám đốc đấu thầu cần có khả năng phân tích sâu sắc các hồ sơ mời thầu, lập kế hoạch chào giá hiệu quả và điều phối các bộ phận liên quan để đảm bảo thành công của dự án. Vị trí này yêu cầu kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và khả năng xử lý các tình huống phát sinh để đạt được kết quả tối ưu và duy trì quan hệ tốt với các nhà thầu và đối tác.
5 bước giúp Nhân viên đấu thầu thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn
Liên tục cập nhật và mở rộng kiến thức về quy trình đấu thầu, các quy định pháp lý, và tiêu chuẩn ngành. Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, hội thảo, và chứng chỉ bổ sung trong lĩnh vực đấu thầu và quản lý dự án để nâng cao năng lực và khả năng cạnh tranh.
Phát triển kỹ năng quản lý dự án
Tăng cường kỹ năng quản lý dự án bằng cách học cách lập kế hoạch, tổ chức và điều phối các nguồn lực hiệu quả. Sử dụng các công cụ quản lý dự án và phần mềm hỗ trợ để cải thiện khả năng theo dõi tiến độ và xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo dự án được hoàn thành đúng hạn và đạt chất lượng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp
Tạo dựng mối quan hệ tốt với các nhà thầu phụ, nhà cung cấp và đối tác thông qua giao tiếp hiệu quả và sự hợp tác tích cực. Tham gia vào các sự kiện ngành và nhóm chuyên môn để mở rộng mạng lưới quan hệ, từ đó tìm kiếm cơ hội thăng tiến và dự án mới.
Cải thiện khả năng phân tích và lập kế hoạch
Nâng cao khả năng phân tích hồ sơ thầu và lập kế hoạch chào giá thông qua việc học hỏi các phương pháp và kỹ thuật mới. Áp dụng các phân tích chi tiết để đưa ra các giải pháp tối ưu và chiến lược chào giá hiệu quả, góp phần nâng cao tỷ lệ thành công trong đấu thầu.
Thể hiện tinh thần trách nhiệm và lãnh đạo
Chủ động nhận nhiệm vụ và thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ đúng hạn và với chất lượng tốt, đồng thời thể hiện khả năng lãnh đạo bằng cách hỗ trợ và hướng dẫn các đồng nghiệp trong đội ngũ. Sự chủ động và tinh thần lãnh đạo sẽ giúp xây dựng uy tín và mở ra cơ hội thăng tiến trong tổ chức.
>> Xem thêm:
Việc làm Nhân viên đấu thầu tuyển dụng
Việc làm Trưởng phòng đấu thầu tuyển dụng
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm