Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Mechanical Maintenance Management
- Plan, organize, and control all mechanical maintenance activities, including preventive, predictive, corrective, and breakdown maintenance.
- Ensure equipment reliability, availability, and operational efficiency to meet production requirements.
- Develop and implement maintenance strategies to minimize unplanned downtime and recurring equipment failures.
Equipment Reliability and Continuous Improvement
- Analyze equipment failures using Root Cause Analysis (RCA), 5 Why, and other problem-solving methodologies.
- Implement corrective and preventive actions to eliminate recurring failures and improve equipment performance.
- Lead reliability improvement projects and other continuous improvement methodologies.
Maintenance Planning and Execution
- Develop and manage annual maintenance plans, preventive maintenance schedules, and major maintenance or shutdown activities.
- Coordinate with Production and other departments to prioritize maintenance activities and minimize production disruption.
- Monitor maintenance work orders, backlog, and schedule compliance to ensure effective execution.
People Management and Development
- Lead, supervise, and develop mechanical engineers, supervisors, and maintenance technicians.
- Establish departmental objectives, KPIs, individual performance targets, and competency development plans.
- Build team capability through technical training, coaching, knowledge sharing, and succession planning.
- Promote accountability, teamwork, discipline, and a continuous improvement culture.
Budget and Cost Control
- Prepare and control the mechanical maintenance budget, including labor, spare parts, repair services, and improvement projects.
- Identify and implement cost-saving initiatives without compromising safety, quality, or equipment reliability.
- Analyze maintenance expenditures and optimize maintenance resources and repair-versus-replacement decisions.
Spare Parts and Inventory Management
- Establish and maintain critical spare parts lists, minimum and maximum stock levels, and replenishment strategies.
- Optimize spare parts availability, inventory turnover, and working capital while minimizing stockout risks.
- Manage suppliers, contractors, and repair services to ensure quality, cost-effectiveness, and timely delivery.
Safety, Quality, and Compliance
- Ensure all mechanical maintenance activities comply with company safety standards, LOTOTO procedures, and applicable legal requirements.
- Conduct risk assessments and ensure safe work practices for employees and contractors.
- Ensure machinery is properly inspected, tested, and safely handed back to Production after maintenance.
KPI Monitoring and Performance Reporting
- Establish, monitor, and analyze maintenance KPIs, including MTBF, MTTR, equipment availability, breakdown downtime, PM compliance, and maintenance cost.
- Prepare periodic performance reports, identify gaps, and implement action plans to achieve departmental targets.
- Report maintenance performance, significant risks, improvement progress, and resource requirements to the Maintenance Manager or Plant Management.
Technical Standards and Documentation
- Establish and maintain mechanical maintenance standards, SOPs, inspection checklists, equipment history, and technical documentation.
- Ensure effective use of document systems for maintenance planning, work order management, and equipment history tracking.
- Standardize best practices across equipment and production lines.
Project and Cross-Functional Management
- Lead or support equipment modification, installation, commissioning, and reliability improvement projects.
- Coordinate with Production, Electrical, Utilities, Engineering, Procurement, and external contractors to achieve operational objectives.
- Evaluate technical proposals, assess project risks, and ensure projects meet safety, quality, schedule, and budget requirements.
Yêu Cầu Công Việc
- Education: University degree in Mechanical Engineering or related field.
- Experience: Over 8 years of experience in mechanical maintenance management or related roles.
- Language: Intermediate level (English).
- Technical Skills:
- Mechanical systems: bearings, gearboxes, pumps, compressors, hydraulic/pneumatic systems.
- Mechanical drawings, tolerances, equipment specifications.
- PM, PdM, condition monitoring, reliability maintenance.
- TPM, Lean Maintenance, Kaizen.
- Industrial safety, LOTOTO, risk assessment.
- Work order management, maintenance planning.
- Leadership Skills:
- Strong team leadership and people development.
- KPI setting and performance management.
- Communication, teamwork, conflict resolution.
- Problem-Solving:
- RCA, data-driven improvement, prioritization of critical failures.
- Cost & Project Management:
- Budget control, spare parts optimization, ROI evaluation.
- Contractor and project management.
BENEFITS
* Competitive salary package (negotiable based on experience).
* Annual bonus and salary review.
* 13th month salary.
* Full social insurance coverage according to Vietnamese labor law.
* Social insurance contribution at 100% from the first working day.
* Health insurance provided after 1 year of employment.
* Professional working environment with Japanese management culture.
* Clear career development and training opportunities.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Yokohama Tyre Việt Nam (YTVI) là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài, được thành lập và trở thành thành viên chính thức của Tập đoàn Cao su Yokohama Nhật Bản từ năm 2006. Công ty chúng tôi chuyên sản xuất các loại lốp xe, bao gồm xe gắn máy, xe tải nhẹ, và các sản phẩm khác dành cho xuất khẩu. Công ty chúng tôi cũng đang có kế hoạch mở rộng hoạt động sản xuất và kinh doanh từ năm 2015.Với mục đích mang đến cho khách hàng những sản phẩm với chất lượng tốt nhất, đồng thời thể hiện sự quan tâm đối với các vấn đề về môi trường, năng lượng, đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động, Công ty chúng tôi đã thiết lập, thực hiện và duy trì các hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001 và OHSAS 18001 và đã được các tổ chức quốc tế cấp giấy chứng nhận cho các hệ thống này.
Review Yokohama Tyre
Môi trường làm việc còn nhiều áp lực
Môi trường làm việc cần cải thiện tính minh bạch và cách đánh giá
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kỹ sư tích hợp là gì?
Kỹ sư tích hợp (Integration Engineer) là những người sẽ thực hiện các công việc liên quan đến việc xây dựng, tích hợp và triển khai các giải pháp mạng – bảo mật, giám sát, ATAN, systems các sản phẩm thương mại cho khách hàng (Server, Storage, Router, Switch, Firewall, IPS, DLP, NAC, Email Security, SIEM, …) và xây dựng, tích hợp và triển khai các giải pháp mạng – bảo mật, giám sát, ATAN, systems các sản phẩm thương mại cho khách hàng (Server, Storage, Router, Switch, Firewall, IPS, DLP, NAC, Email Security, SIEM, …)
Mô tả công việc của Kỹ sư tích hợp
Thiết kế và triển khai giải pháp tích hợp
Kỹ sư tích hợp chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển, và triển khai các giải pháp tích hợp giữa các hệ thống phần mềm khác nhau. Công việc này bao gồm việc xác định yêu cầu kỹ thuật, lựa chọn các công cụ và nền tảng tích hợp phù hợp, và xây dựng các kịch bản tích hợp để đảm bảo các hệ thống có thể giao tiếp và hoạt động đồng bộ với nhau. Họ cần đảm bảo rằng các giải pháp tích hợp này không chỉ đáp ứng nhu cầu kinh doanh mà còn tối ưu hóa hiệu suất và độ ổn định của hệ thống.
Kiểm thử và bảo trì hệ thống tích hợp
Sau khi các giải pháp tích hợp được triển khai, Kỹ sư tích hợp phải thực hiện các kiểm thử để đảm bảo các hệ thống hoạt động đúng như mong đợi. Công việc này bao gồm việc thiết lập các kịch bản kiểm thử, giám sát hiệu suất hệ thống, và phát hiện các lỗi hoặc vấn đề tiềm ẩn. Họ cũng chịu trách nhiệm bảo trì hệ thống tích hợp, bao gồm việc cập nhật, vá lỗi và tối ưu hóa để đảm bảo hệ thống luôn hoạt động mượt mà và hiệu quả.
Hỗ trợ kỹ thuật và tư vấn
Kỹ sư tích hợp đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ kỹ thuật cho các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cung cấp các hướng dẫn và giải pháp kỹ thuật cho các vấn đề liên quan đến tích hợp hệ thống, đảm bảo rằng các nhóm phát triển và người dùng cuối hiểu rõ và sử dụng đúng cách các giải pháp tích hợp. Ngoài ra, họ còn tư vấn cho doanh nghiệp về các công nghệ và giải pháp tích hợp mới, giúp công ty tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Kỹ sư tích hợp có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kỹ sư tích hợp
Tìm hiểu cách trở thành Kỹ sư tích hợp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kỹ sư tích hợp?
Yêu cầu tuyển dụng Kỹ sư tích hợp
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Đây là công việc đòi hỏi ở một Kỹ sư tích hợp cần hiểu rõ, thông thạo các công cụ đánh giá, phân tích dữ liệu, có kiến thức vững vàng về các bộ Công nghệ thông tin, có kinh nghiệm ở các vị trí tương đương. Có xuất thân và được đào tạo bài bản tại các trường đại học có ngành hay chuyên ngành về kinh tế, quản trị kinh doanh, tài chính hoặc các ngành về Công nghệ thông tin sẽ được đánh giá cao và ưu tiên hơn
Yêu cầu về kỹ năng
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình sản xuất để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Sự trung thực: Là sự chính trực, thẳng thắn và không nói dối. Người trung thực là một người luôn tôn trọng sự thật, nói đúng sự thật và dũng cảm nhận lỗi. Trung thực là một khía cạnh của đạo đức con người được hiểu là sự thật thà, chân thành, luôn nói đúng sự thật. Trung thực tôn trọng pháp luật và không gian dối trong lời nói hay hành động. Hãy trung thực, trung thực, không nói dối, không gian lận, không làm bất cứ điều gì không đúng sự thật
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Như đã mô tả về công việc của Kỹ sư tích hợp, vị trí này đảm nhiệm rất nhiều công việc. Chính vì thế, đôi khi sẽ gặp phải các vấn đề xảy ra ngoài ý muốn. Do đó, trong vai trò là Kỹ sư tích hợp, bạn cần phải có kỹ năng linh hoạt và tư duy nhạy bén để có thể đảm bảo các hoạt động kinh doanh không bị ảnh hưởng.
- Khả năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí Kỹ sư tích hợp, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy... Bên cạnh yếu tố ngoại hình ưa nhìn cùng phong thái chuyên nghiệp, công việc của Kỹ sư tích hợp đòi hỏi khả năng giao tiếp nhạy bén và linh hoạt. Bạn không thể chỉ mãi “theo đuôi” khách hàng và làm phiền họ mãi được. Để thuyết phục họ mở thẻ cũng như vay vốn tín dụng, trước hết bạn cần nhắm vào đúng nhu cầu của họ. Sau đó tìm cách dẫn dắt thật khéo léo để họ nhận thấy nhu cầu ấy là cần thiết ngày tại thời điểm này.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến cách chăm sóc các khách hàng là người nước ngoài,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm ngành Công nghệ thông tin lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì Kỹ sư tích hợp sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chuyên môn thì Kỹ sư tích hợp luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc Kỹ sư tích hợp sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của Kỹ sư tích hợp là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm ngành Công nghệ thông tin nói chung, làm Kỹ sư tích hợp nói riêng cần phải có.
- Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc: Với những tổng hợp công việc của ngành Công nghệ thông tin ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Lộ trình thăng tiến của Kỹ sư tích hợp
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 - 3 năm |
3.000.000 - 5.000.000 đồng/ tháng |
|
|
3 - 5 năm |
12.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng |
|
|
5 - 8 năm |
15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
|
8 - 10 năm |
30.000.000 - 45.000.000 đồng/tháng |
|
|
Từ 10 năm trở lên |
Giám đốc Thông tin (CIO) |
40.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng |
1. Thực tập sinh IT
Mức lương: 3 - 5 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Thực tập sinh lập trình (Developer intern) là những người sử dụng những ngôn ngữ lập trình, công cụ và nền tảng công nghệ… để xây dựng lên các chương trình phần mềm, ứng dụng, trang web… cho máy tính và điện thoại. Họ thực hiện công việc của mình bằng cách viết những đoạn mã lệnh (code). Đó được coi là “ngôn ngữ của máy tính”, thứ mà con người viết ra để máy tính hiểu và thực hiện.
>> Đánh giá: Thực tập sinh được tiếp xúc trực tiếp với các hệ thống phần mềm và phần cứng, từ đó học cách cài đặt, cấu hình và bảo trì các thiết bị. Họ cũng có cơ hội tham gia vào việc giải quyết các sự cố kỹ thuật thực tế, giúp rèn luyện kỹ năng xử lý vấn đề và tư duy logic. Thực tập sinh IT cũng học được cách làm việc nhóm, quản lý thời gian, và phát triển kỹ năng mềm cần thiết cho sự phát triển nghề nghiệp sau này. Kinh nghiệm này không chỉ giúp họ nắm vững kiến thức kỹ thuật mà còn chuẩn bị tốt cho các thử thách trong công việc chính thức.
2. Kỹ sư tích hợp
Mức lương: 12 - 18 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Kỹ sư tích hợp là người chuyên về việc tìm ra các giải pháp công nghệ sáng tạo để Kỹ sư tích hợp (Integration Engineer) là những người sẽ thực hiện các công việc liên quan đến việc xây dựng, tích hợp và triển khai các giải pháp mạng – bảo mật, giám sát, ATAN, systems các sản phẩm thương mại cho khách hàng (Server, Storage, Router, Switch, Firewall, IPS, DLP, NAC, Email Security, SIEM, …) và xây dựng, tích hợp và triển khai các giải pháp mạng – bảo mật, giám sát, ATAN, systems các sản phẩm thương mại cho khách hàng (Server, Storage, Router, Switch, Firewall, IPS, DLP, NAC, Email Security, SIEM, …).
>> Đánh giá: Đây là lúc bạn nên tập trung học hỏi, phát triển chuyên môn nghiệp vụ. Tùy vào từng cơ sở mà bạn sẽ được đào tạo thêm chuyên môn. Tuy nhiên, để thăng tiến dễ dàng hơn, bạn sẽ phải tự chủ động học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thông qua công việc thực tế, từ những thành công hay từ chính thất bại của bản thân.
3. Chuyên viên IT
Mức lương: 15 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Chuyên viên IT có thể thực hiện các chương trình chẩn đoán để xác định nguyên nhân của sự cố và hỗ trợ khắc phục. Ngoài ra, họ cũng có trách nhiệm đào tạo nhân viên công ty để họ thích nghi với công nghệ mới và theo dõi và duy trì hệ thống thông tin máy tính.
>> Đánh giá: Chuyên viên IT có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ thông tin không ngừng phát triển và trở nên quan trọng đối với mọi tổ chức. Với kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy, họ có thể tiến lên các vị trí cao hơn như Trưởng phòng Công nghệ Thông tin hoặc Giám đốc Thông tin. Hơn nữa, việc không ngừng nâng cao kỹ năng thông qua các khóa đào tạo, chứng chỉ chuyên ngành và học hỏi xu hướng công nghệ mới sẽ mở rộng phạm vi cơ hội nghề nghiệp, bao gồm các lĩnh vực như dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo, và điện toán đám mây. Nhìn chung, ngành IT mang lại nhiều triển vọng phát triển nghề nghiệp với điều kiện chuyên viên IT chủ động học hỏi và thích ứng với những thay đổi không ngừng của công nghệ.
4. Trưởng phòng IT
Mức lương: 30 - 45 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Trưởng phòng Công nghệ Thông tin (Head of Information Technology Department) là một vị trí quan trọng trong tổ chức hoặc công ty, có trách nhiệm chịu trách nhiệm quản lý và điều hành tất cả các khía cạnh liên quan đến công nghệ thông tin và hệ thống thông tin của tổ chức. Người nắm giữ vị trí này thường phải đảm bảo rằng các hệ thống máy tính, mạng, và ứng dụng công nghệ thông tin hoạt động một cách hiệu quả và an toàn để đáp ứng nhu cầu kinh doanh và mục tiêu chiến lược của tổ chức.
>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và thực hiện chiến lược công nghệ của doanh nghiệp. Họ phải hiểu rõ về xu hướng công nghệ và khả năng áp dụng các giải pháp công nghệ mới để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Và cần có nền tảng vững chắc về công nghệ, đồng thời có khả năng quản lý đội ngũ và các dự án công nghệ. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án là rất quan trọng.
5. Giám đốc thông tin (CIO)
Mức lương: 40 - 60 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 10 năm trở lên
Giám đốc Thông tin (CIO - Chief Information Officer) là một vị trí quan trọng trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hệ thống thông tin và công nghệ thông tin của tổ chức đó. CIO đóng vai trò quyết định về việc áp dụng, phát triển và duy trì các giải pháp công nghệ thông tin để hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và chiến lược tổ chức.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc Thông tin đều đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và phát triển các hoạt động của bộ phận IT. Giám đốc Thông tin chính là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và định hướng dài hạn cho công ty công nghệ. Vị trí đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo, phân tích, và chiến lược xuất sắc, cùng với tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp cao.
5 bước giúp Kỹ sư tích hợp thăng tiến nhanh trong trong công việc
>> Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh IT cho sinh viên mới ra trường
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.