Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia (sau đây gọi tắt là Trung tâm) thông báo tuyển dụng viên chức năm 2025, gồm các nội dung cụ thể sau:
1. Số lượng người làm việc cần tuyển dụng: 34 người.
2. Số lượng vị trí việc làm thực hiện tuyển dụng: 08 vị trí việc làm.
(Yêu cầu đối với mỗi vị trí chi tiết theo file Thông báo tuyển dụng đính kèm)
– Chuyên viên về Đàm phán giá/Đấu thầu tập trung thuốc/vật tư xét nghiệm, thiết bị y tế: 16 người;
– Chuyên viên về Kế hoạch – Tổng hợp: 07 người;
– Chuyên viên về Tổng hợp: 01 người;
– Chuyên viên về Quản lý nguồn nhân lực: 02 người;
– Chuyên viên về Quản trị công sở: 02 người;
– Chuyên viên về Hành chính – Văn phòng: 01 người;
– Văn thư viên: 02 người;
– Kế toán viên: 03 người.
3. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức
3.1. Tiêu chuẩn, điều kiện chung
3.1.1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên và các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do Trung tâm xác định.
3.1.2. Đối với trường hợp đề nghị tiếp nhận vào viên chức: yêu cầu đáp ứng về tiêu chuẩn, điều kiện chung và đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm (công tác):
Người có đủ 05 năm công tác trở lên đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận (Thời gian công tác quy định là thời gian làm chuyên môn, nghiệp vụ, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tính thời gian tập sự). Trường hợp có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.
3.2 Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
4. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm Vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm Vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm Vòng 2;
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả Vòng 2.
* Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại Vòng 2 theo quy định hiện hành.
* Điểm ưu tiên đối với hình thức tiếp nhận vào viên chức sẽ cộng điểm ở Bước 3.
5. Hình thức, nội dung tuyển dụng viên chức
Trung tâm thực hiện tuyển dụng viên chức thông qua 02 hình thức: Tiếp nhận vào viên chức và xét tuyển
5.1. Hình thức tiếp nhận vào viên chức: Nội dung thực hiện 05 bước theo quy định
Bước 1: Thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.
Bước 2: Hội đồng kiểm tra, sát hạch kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Bước 3: Tổ chức sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận. Hội đồng kiểm tra, sát hạch phải báo cáo Giám đốc Trung tâm thống nhất về hình thức và nội dung sát hạch trước khi thực hiện.
Bước 4: Giám đốc Trung tâm quyết định theo thẩm quyền.
Bước 5: Ký kết Hợp đồng làm việc.
5.2. Hình thức xét tuyển viên chức: Nội dung thực hiện 02 vòng theo quy định
5.2.1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
5.2.2. Vòng 2: Thi môn Nghiệp vụ chuyên ngành
a) Hình thức thi: Vấn đáp.
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
c) Thời gian thi: Thi vấn đáp 45 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị; không tính thời gian vào thi).
d) Thang điểm (thi vấn đáp): 100 điểm;
đ) Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả bài thi vấn đáp.
6. Thời gian tuyển dụng và địa điểm xét tuyển
– Thời gian dự kiến thi Vòng 2/sát hạch: tháng 3 – 4/2026.
– Địa điểm tổ chức thi vấn đáp: Dự kiến tổ chức tại trụ sở Bộ Y tế, số 138A Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội.
7. Thời gian, địa điểm tiếp nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển và lệ phí dự tuyển
7.1. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
7.1.1. Phiếu đăng ký dự tuyển: Người đăng ký dự xét tuyển viên chức nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 (ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ Về việc sửa đổi bổ sung nghị định 115/2020/NĐ-CP).
Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển, Hướng dẫn một số nội dung khai Phiếu đăng ký dự tuyển có thể tải trực tiếp tại Website: https://ncdp.vn
7.1.2. Người đăng ký dự tuyển chỉ được đăng ký vào một vị trí việc làm tại Trung tâm theo chỉ tiêu tuyển dụng (nếu đăng ký dự tuyển vào từ 02 vị trí trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách dự xét tuyển viên chức). Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ và chính xác các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu.
7.1.3. Sau khi có thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định tại thông báo công nhận trúng tuyển viên chức và xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, đối tượng ưu tiên (nếu có) theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng để đối chiếu và kiểm tra.
7.2. Thời hạn và địa điểm tiếp nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển
7.2.1. Thời hạn nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển là: 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng: Báo Sức khoẻ & Đời sống, Trang thông tin điện tử của Trung tâm, Cổng thông tin điện tử Bộ Y tế và niêm yết tại trụ sở Cơ quan Bộ Y tế.
– Bắt đầu tiếp nhận hồ sơ: từ ngày 26/02/2026 đến hết ngày 28/3/2026.
7.2.2. Địa điểm và hình thức tiếp nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự xét tuyển: Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp trong giờ hành chính (từ thứ hai đến thứ sáu) tại địa điểm tiếp nhận hoặc gửi theo đường bưu chính về địa chỉ Trung tâm:
– Địa điểm tiếp nhận/Địa chỉ: Bộ phận Tổ chức cán bộ (Văn phòng), Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia, phòng 313 nhà D trụ sở Bộ Y tế, số 138A Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội.
(Chú ý: ngày nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển được tính theo ngày trên dấu văn bản đến của Văn thư Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia).
7.2.3. Số điện thoại liên hệ của bộ phận tiếp nhận Hồ sơ/Phiếu đăng ký dự tuyển:
– Bà Bùi Thị Phương – Q.Chánh Văn phòng: 0913345370;
– Bà Hồ Phương Mai – Chuyên viên: 0364025294.
7.3. Lệ phí: Thực hiện theo Thông tư liên tịch số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức; cụ thể:
– Mức thu: 500.000 đồng/1 thí sinh/lần dự thi (Năm trăm nghìn đồng chẵn).
8. Các nội dung khác
– Danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển; Danh mục tài liệu ôn tập; Thông báo thời gian, địa điểm chính thức thi vòng 2 (kiểm tra, sát hạch); Kết quả trúng tuyển và các thông tin liên quan (nếu có) sẽ được niêm yết tại trụ sở làm việc của Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia và được đăng tải, cập nhật trên trang thông tin điện tử của Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia tại địa chỉ: https://ncdp.vn. Đề nghị người tham gia dự tuyển chủ động theo dõi thông tin và nội dung tuyển dụng qua các hình thức công khai đã nêu trên.
– Khi có thay đổi về nội dung thông báo tuyển dụng, Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia sẽ thông báo bổ sung công khai theo quy định.
Trân trọng thông báo./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: ncdp.vn
nguồn "www.tuyencongchuc.vn"
Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia, thực hiện chức năng tham mưu tổng hợp, theo dõi và đôn đốc các tổ chức thuộc Trung tâm về chương trình, kế hoạch công tác và phục vụ các hoạt động chỉ đạo, điều hành của Lãnh đạo Trung tâm; giúp Giám đốc thực hiện nhiệm vụ quản lý về: tổ chức cán bộ; tài chính - kế toán; pháp chế, kế hoạch, tổng hợp; hợp tác quốc tế; hành chính, quản trị nội bộ, văn thư, lưu trữ; công nghệ thông tin.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kế toán nội bộ là gì?
1. Kế toán nội bộ là gì?
Kế toán nội bộ (In house Accountant) với cái tên khác là kế toán quản trị có nhiệm vụ ghi chép, phân tích, thống kê, xử lý số liệu từ các hoạt động tài chính hoặc giải quyết các vấn đề phát sinh như không có chứng từ, hóa đơn nhằm mục đích tính toán được các khoản lời, lỗ trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó những công việc như Kế toán dịch vụ, Kế toán thuế, Kế toán công,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
2. Mức lương và mô tả công việc của Kế toán nội bộ hiện nay
Mức lương của Kế toán nội bộ hiện nay
Sau khi tốt nghiệp, các bạn có thể ứng tuyển vào các bộ phận kế toán của các công ty, doanh nghiệp với vị trí Kế toán nội bộ. Ở giai đoạn này, vì còn thiếu kinh nghiệm và trình độ chuyên môn còn yếu nên đảm nhiệm ở một mảng nhất định như kế toán kho, kế toán thanh toán,… sẽ là lựa chọn phù hợp cho bạn. Bạn có thể tham gia thêm các khóa học nghiệp vụ kế toán nâng cao để bổ trợ thêm kiến thức cho mình. Với mức lương từ 8.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng.
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh kế toán | 2.500.000 - 4.000.000 đồng/tháng |
| 2 - 4 năm | Kế toán nội bộ | 8.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm | Phó phòng kế toán | 18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
| Trên 7 năm | Kế toán trưởng | 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
Mô tả công việc của Kế toán nội bộ
Ghi chép và xử lý nghiệp vụ kế toán
Nhân viên kế toán chủ yếu phụ trách hoàn thành hóa đơn, chứng từ cho các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng như ghi chép sổ sách kế toán theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, nghiệp vụ kế toán còn bao gồm nhiệm vụ hạch toán các khoản thu, chi, chuyển khoản; theo dõi công nợ, công phải trả, lập bảng lương cho nhân viên hay thực hiện các nghiệp vụ kế toán khác theo yêu cầu...
Báo cáo tài chính
Đây cũng là nhiệm vụ quan trọng của phòng kế toán. Nhân viên kế toán có nhiệm vụ lập các báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm) theo quy định của pháp luật; phân tích báo cáo tài chính, đánh giá tình hình tài chính của doanh nghiệp và cung cấp báo cáo tài chính cho bộ phận liên quan và cơ quan thuế.
Thực hiện các công tác kiểm tra và kê khai thuế
Nhân viên kế toán có nhiệm vụ kê khai thuế, nộp thuế theo quy định của pháp luật để đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp. Họ cũng phải giải quyết các vấn đề liên quan đến thuế và cần phải cập nhật thông tin về luật thuế mới. Bên cạnh đó, công tác kiểm tra cũng do nhân viên kế toán phụ trách như kiểm tra sổ sách kế toán, chứng từ; rà soát các khoản thu, chi, phát hiện và sửa chữa sai sót trong công tác kế toán...

3. So sánh kế toán tổng hợp và kế toán nội bộ
Kế toán tổng hợp và kế toán nội bộ đều là những vị trí quan trọng cung cấp các số liệu để đưa ra định hướng phát triển cho doanh nghiệp. Tuy nhiên về phạm vi công việc hai vị trí kế toán này có 1 số điểm khác biệt như sau:
| Tiêu chí | Kế toán tổng hợp | Kế toán nội bộ |
| Về công việc | Ghi chép, tổng hợp các nghiệp vụ kinh tế phát sinh thể hiện qua các tài khoản kế toán, sổ kế toán tổng hợp, BCTC, BC thuế. | Ghi chép, tổng hợp các nghiệp vụ kinh tế phát sinh thực tế nội bộ doanh nghiệp, đưa ra các báo cáo theo yêu cầu của ban lãnh đạo doanh nghiệp. |
| Cơ quan làm việc | – Cơ quan bên ngoài: thuế, bảo hiểm, thống kê,…
– Bên trong: ban lãnh đạo, các phòng ban liên quan |
Trong nội bộ doanh nghiệp. |
| Sổ sách kế toán | Sổ sách theo các thông tư quy định của cơ quan thuế. | Sổ sách tùy theo yêu cầu của lãnh đạo doanh nghiệp. |
4. Phân loại kế toán nội bộ trong công ty
- Kế toán thanh toán: Vị trí này có trách nhiệm lập các chứng từ liên quan đến việc tạm ứng, đối chiếu công nợ, thanh toán giữa các kết quả chứng từ để quản lý các khoản tạm ứng thanh toán.
- Kế toán tiền lương: Vị trí kế toán tiền lương đảm nhận việc tính toán, chi trả lương cho nhân viên. Đồng thời lập và quản lý danh sách đội ngũ nhân viên, chính sách đóng bảo hiểm của nhân sự trong doanh nghiệp.
- Kế toán công nợ: Vị trí này chịu trách nhiệm lên kế hoạch giãn nợ, thu hồi công nợ thông qua việc kiểm soát kỹ lưỡng tình trạng thanh toán của khách hàng. Đồng thời lập báo cáo cụ thể về các khoản công nợ phát sinh.
- Kế toán thu chi: Vị trí này có vai trò thủ quỹ, đảm bảo việc quản lý quỹ tiền mặt hiệu quả, cập nhật các nguồn thu - chi, phần tồn quỹ tiền mặt và thực hiện báo cáo cho cấp trên.
- Kế toán kho: Kế toán kho có nhiệm vụ lập chứng từ, ghi sổ hàng hóa xuất - nhập khi, quản lý các luồng hàng hóa qua kho theo quy định của công ty. Bên cạnh đó còn cần lập báo cáo chi tiết về tình hình hàng hóa xuất nhập hay tồn kho khi có yêu cầu.
- Kế toán ngân hàng: Kế toán ngân hàng là người lập ủy nhiệm chi, séc rút tiền, nộp tiền, ghi chép các thông tin vào sổ kế toán. Căn cứ vào chứng từ ghi trong sổ theo dõi luồng tiền ngân hàng cuối tháng đối chiếu thông tin sổ phụ ngân hàng và quản lý tiền tại ngân hàng.
- Kế toán bán hàng: Kế toán bán hàng là người quản lý hoạt động bán hàng, bao gồm các công việc như nhập số liệu mua bán hàng hóa vào phần mềm kế toán, quản lý hóa đơn, chính sách chiết khấu cho khách hàng, đối chiếu với số liệu mua hàng trong kho, quản lý công nợ. Bên cạnh đó, vị trí này còn có trách nhiệm tổng hợp doanh thu, đối chiếu lượng hàng xuất - nhập kho mỗi cuối ngày cùng thủ kho.
- Kế toán tổng hợp: Kế toán tổng hợp đóng vai trò là người quản lý, phân tích chứng từ kế toán, cập nhật thông tin kinh tế - tài chính hằng ngày trong doanh nghiệp. Qua các dữ liệu đó sẽ lập báo cáo tài chính, cố vấn cho ban lãnh đạo kế hoạch tài chính phù hợp.
- Kế toán trưởng: Kế toán trưởng là người đứng đầu bộ phận kế toán, quản lý, điều hành công tác chiến lược tài chính trong doanh nghiệp. Thường thì kế toán trưởng sẽ làm việc dưới quyền và báo cáo cho Giám đốc Tài chính (CFO), hỗ trợ định hướng, tham mưu cho ban lãnh đạo doanh nghiệp.
5. Phạm vi kế toán nội bộ trong doanh nghiệp có bị giới hạn không?
Phạm vi kế toán nội bộ trong doanh nghiệp có bị giới hạn không, thì theo quy định tại tiểu mục 4.2 Mục 4 Phần I Thông tư 53/2006/TT-BTC, có quy định như sau:
Nội dung, phạm vi, kỳ kế toán quản trị
4.1. Nội dung kế toán quản trị
a/ Nội dung chủ yếu, phổ biến của kế toán quản trị trong doanh nghiệp, gồm:
- Kế toán quản trị chi phí và giá thành sản phẩm;
- Kế toán quản trị bán hàng và kết quả kinh doanh;
- Phân tích mối quan hệ giữa chi phí, khối lượng và lợi nhuận;
- Lựa chọn thông tin thích hợp cho việc ra quyết định;
- Lập dự toán ngân sách sản xuất, kinh doanh;
- Kế toán quản trị một số khoản mục khác:
+ Kế toán quản trị tài sản cố định (TSCĐ);
+ Kế toán quản trị hàng tồn kho;
+ Kế toán quản trị lao động và tiền lương;
+ Kế toán quản trị các khoản nợ.
b/ Ngoài những nội dung chủ yếu nêu trên, doanh nghiệp có thể thực hiện các nội dung kế toán quản trị khác theo yêu cầu quản lý của doanh nghiệp.
4.2. Phạm vi kế toán quản trị không bị giới hạn và được quyết định bởi nhu cầu thông tin về kế toán quản trị của doanh nghiệp trong tất cả các khâu của quá trình tổ chức, quản lý sản xuất, kinh doanh, lập kế hoạch, kiểm tra, tổ chức, điều hành, ra quyết định và trình độ, khả năng tổ chức công tác kế toán quản trị của mỗi doanh nghiệp.
4.3. Kỳ kế toán quản trị thường là tháng, quý, năm như kỳ kế toán tài chính. Doanh nghiệp được quyết định kỳ kế toán quản trị khác (có thể là ngày, tuần hoặc bất kỳ thời hạn nào) theo yêu cầu của mình.
Như vậy, theo quy định trên thì phạm vi kế toán nội bộ trong doanh nghiệp không bị giới hạn và được quyết định bởi nhu cầu thông tin về kế toán quản trị của doanh nghiệp trong tất cả các khâu của quá trình tổ chức, quản lý sản xuất, kinh doanh, lập kế hoạch, kiểm tra, tổ chức, điều hành, ra quyết định và trình độ, khả năng tổ chức công tác kế toán quản trị của mỗi doanh nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Kế toán trưởng đang tuyển dụng
Kế toán nội bộ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kế toán nội bộ
Tìm hiểu cách trở thành Kế toán nội bộ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kế toán nội bộ?
Yêu cầu tuyển dụng của Kế toán nội bộ
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên cần tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan. Ngoài ra, Kế toán nội bộ còn phải có các chứng chỉ như chứng chỉ kiểm toán nội bộ, chứng chỉ về thuế giá trị gia tăng, chứng chỉ về thuế thu nhập doanh nghiệp...
- Kiến thức chuyên môn: Kế toán nội bộ phải có kiến thức chuyên môn về nguyên tắc kế toán, quy trình kế toán, báo cáo tài chính, thuế, luật kế toán và các quy định về kế toán.... để có thể hoàn thành các công việc của phòng kế toán, không để bỏ sót thông tin.
- Hiểu biết về hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp: Điều này cũng vô cùng quan trọng để giúp Kế toán nội bộ có thể đảm bảo các công tác khai và báo thuế...
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng làm việc dưới áp lực: nghề kế toán rất áp lực và mọi sai sót đều có thể dẫn tới hậu quả và thiệt hại to lớn cho bản thân bạn và công ty, thậm chí bạn có thể vướng vào vòng lao lý nếu xảy ra sai lầm nghiêm trọng. Vì thế hãy đảm bảo có một “tinh thần thép” khi hành nghề kế toán.
- Kỹ năng tin học văn phòng: Kế toán nội bộ phải biết sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng và các phần mềm kế toán như FAST, 3TSoft hoặc MISA,...
- Kỹ năng quan sát, tư duy phân tích, tổng hợp: Đây là kỹ năng quan trọng đối với Kế toán nội bộ, để thực hiện xử lý, thu thập thông tin dữ liệu, sổ sách kế toán,... trong quá trình làm việc, tránh xảy ra những sai sót không đáng có.
- Kỹ năng lập kế hoạch: Điều này sẽ giúp công việc sổ sách, giấy tờ, tài chính được giải quyết một cách nhanh chóng và chính xác hơn. Tránh tình trạng tồn đọng công việc gây trễ lương, đóng thuế muộn,...
Các yêu cầu khác
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kế toán từ 1 năm trở lên
- Có các chứng chỉ hành nghề kế toán
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh cơ bản hoặc các ngôn ngữ khác
Lộ trình nghề nghiệp của Kế toán nội bộ
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh kế toán | 2.500.000 - 4.000.000 đồng/tháng |
| 2 - 4 năm | Kế toán nội bộ | 8.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm | Phó phòng kế toán | 18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
| Trên 7 năm | Kế toán trưởng | 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Kế toán nội bộ và các ngành liên quan:
- Kế toán dịch vụ: 10.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng
- Kế toán công: 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
- Kế toán thanh toán: 8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng
Lộ trình thăng tiến của Kế toán nội bộ có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này:
1. Thực tập sinh kế toán
Mức lương: 2.500.000 - 4.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm kinh nghiệm
Thực tập sinh kế toán thường là bước đầu tiên cho sinh viên hoặc người mới bắt đầu trong lĩnh vực kế toán. Thực tập sinh sẽ có cơ hội áp dụng kiến thức học được trong môi trường thực tế và học hỏi từ những chuyên gia kế toán giàu kinh nghiệm. Thời gian thực tập thường kéo dài từ vài tháng đến một năm.
>> Đánh giá: Việc làm Thực tập sinh kế toán là vị trí chủ yếu dành cho sinh viên năm cuối của các trường đại học với chuyên ngành kế toán. Với vị trí này, họ chủ yếu hỗ trợ các công tác liên quan đến kế toán dưới sự hướng dẫn của các nhân viên kế toán có thâm niên hơn, chứ chưa được trực tiếp tự mình xử lý các công việc. Mục tiêu chính của thực tập sinh vẫn là học hỏi nên mức lương sẽ không cao.
2. Kế toán nội bộ
Mức lương: 8.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm kinh nghiệm
Sau khi tốt nghiệp, các bạn có thể ứng tuyển vào các bộ phận kế toán của các công ty, doanh nghiệp với vị trí Kế toán nội bộ. Ở giai đoạn này, vì còn thiếu kinh nghiệm và trình độ chuyên môn còn yếu nên đảm nhiệm ở một mảng nhất định như kế toán kho, kế toán thanh toán,… sẽ là lựa chọn phù hợp cho bạn. Bạn có thể tham gia thêm các khóa học nghiệp vụ kế toán nâng cao để bổ trợ thêm kiến thức cho mình.
>> Đánh giá: Kế toán nội bộ có thể sẽ là mảng đầu tiên mà các bạn đảm nhận khi vào công ty. Vị trí này sẽ phụ trách đảm nhiệm các công việc gắn liền với bộ phận quản lý kho dưới sự phân công của lãnh đạo. Việc làm kế toán nội bộ có tỉ lệ cạnh tranh khá cao vì nguồn nhân lực dồi dào.
3. Phó phòng kế toán
Mức lương: 18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm kinh nghiệm
Phó phòng kế toán, Ở cấp bậc này bạn đã có kinh nghiệm làm việc từ 5 đến 7 năm, có trình độ chuyên môn vững vàng, có khả năng tổng hợp bao quát các hoạt động kế toán của doanh nghiệp, có thể phối hợp số liệu từ các bộ phận để lập ra báo cáo tài chính.
>> Đánh giá: Là một kế toán có thâm niên, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Phó phòng kế toán. Cơ hội Việc làm Phó phòng kế toán có mức lương cũng sẽ cao hơn nhưng đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn trở thành nhân sự cứng và có con đường thăng tiến rộng mở.
4. Kế toán trưởng
Mức lương: 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm kinh nghiệm
Kế toán trưởng là người đứng đầu bộ phận kế toán nói chung của một doanh nghiệp, là người hướng dẫn, chỉ đạo công việc của các kiểm toán viên sao cho hợp lý nhất và làm nhiệm vụ tham mưu cho ban lãnh đạo về tài chính, kế toán của doanh nghiệp. Đây có thể được coi là vị trí cao nhất của một người làm nghề kế toán.
>> Đánh giá: Kế toán trưởng là vị trí vô cùng quan trọng nên thường giao cho những người thực sự có kinh nghiệm và năng lực chuyên môn cao. Với vai trò nặng nề và nguồn nhân lực hạn chế nên mức lương cho vị trí này khá cao. Việc làm Kế toán trưởng có mức lương khá hấp dẫn với cơ hội thăng tiến rộng mở.
5 bước giúp Kế toán nội bộ thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao kiến thức chuyên môn
Những kiến thức về lĩnh vực kế toán luôn được thay đổi và cập nhật từng giây từng phút. Vì vậy, là một Kế toán nội bộ, bạn cần phải liên tục nâng cao kiến thức chuyên môn thông qua việc tham gia các khóa học, đào tạo hoặc chương trình đào tạo nâng cao dành cho nhân viên kế toán. Phát triển và cải thiện kỹ năng làm việc với các công nghệ, phần mềm kế toán mới nhất cũng là một điều vô cùng cần thiết để bắt kịp xu hướng làm việc của lĩnh vực này. Ngoài ra, bạn cũng nên xây dựng và phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu cho mình, sử dụng công cụ phân tích kinh doanh sẽ giúp công việc hiệu quả hơn.
Xây dựng các mối quan hệ
Trong bất kỳ một lĩnh vực, nghề nghiệp nào, quan hệ vẫn là một yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định khá lớn đến sự thăng tiến của một cá nhân. Để xây dựng được các mối quan hệ cho mình, bạn cần phải thường xuyên tham gia vào các cộng đồng, hội nghị ngành kế toán để mở rộng mạng lưới quan hệ và tạo ra các cơ hội mới. Bên cạnh đó cũng cần phải xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia và nhà quản lý trong ngành để nhận được hỗ trợ, khuyến khích động viên. Đặc biệt là duy trì mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới để tạo tiền đề tốt cho sự thăng tiến.
Rèn luyện tính cẩn thận, tỉ mỉ và độ chính xác cao
Làm kế toán thường liên quan tới rất nhiều con số vì vậy người làm kế toán cần thực sự cẩn thận, tỉ mỉ là những yếu tố quan trọng hàng đầu. Vì chỉ cần một sai sót nhỏ cũng đã gây tổn thất và ảnh hưởng rất nhiều đến doanh nghiệp cũng như bản thân mình. Với tính cẩn thận, tỉ mỉ và độ chính xác cao, hiệu suất của bạn cũng sẽ luôn được đảm bảo, đây sẽ cơ sở để lãnh đạo nhìn nhận năng lực cá nhân của một nhân viên kế toán, từ đó, cất nhắc lên các vị trí cao hơn.
Có khả năng phân tích làm việc với con số tốt
Như đã nói ở trên kế toán làm việc với rất nhiều số cho nên bạn cần nhanh nhạy, phân tích tốt. Vì đặc trưng nghề nghiệp là tính toán, cộng trừ nhân chia liên miên nên nếu muốn trở thành một Kế toán nội bộ tốt, bạn buộc phải nhanh nhạy trong câu chuyện này.
Tính minh bạch, trung thực và khả năng chịu được áp lực công việc
Ngoài ra, để có thể thăng tiến nhanh và thành công trong công việc, thì tính cách minh bạch, trung thực và khả năng chịu được áp lực là một điều vô cùng cần thiết. Vấn đề về tài chính luôn nhạy cảm vì vậy làm kế toán cần phải đổi hỏi tính trung thực tuyệt đối. Công việc kế toán thường cũng sẽ rất áp lực vì vậy đòi hỏi nhân viên kế toán phải chịu được áp lực với cường độ làm việc cao.
Xem thêm:
Việc làm Kế toán trưởng đang tuyển dụng