Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Why this role is different
Most engineering jobs ask you to maintain legacy systems or add features to crowded codebases. This isn't that.
You'll be one of the founding engineers shaping two products that sit at the intersection of AI, enterprise software, and infrastructure — at a moment when those three things are being rewritten from scratch. The code you write in your first six months will still be running in production five years from now. The architectural decisions you make will shape how thousands of Korean small businesses experience AI, and how GPU compute is delivered across Southeast Asia.
We don't believe in 200-person engineering orgs where you ship one feature per quarter. We believe in small teams of strong engineers who own entire systems end-to-end, ship fast, and use AI tools to operate like teams 5x their size.
The two products you'll build
CoSAP — AI-Powered Business Intelligence for Korean SMEs
Korean small and medium businesses run on Douzone and ECount — ERP systems that hold decades of accounting and operational data, but expose it through forms and reports built for accountants, not founders. CoSAP changes that. We let business owners ask questions in plain Korean — "왜 이번 달 마진이 떨어졌어?" (why did our margin drop this month?) — and get answers backed by their actual financial data.
Under the hood: a multi-tenant data layer connecting Douzone and ECount, retrieval over financial and operational data using PostgreSQL with pgvector and Qdrant, event streaming with Kafka, workflow orchestration with Kestra, and self-hosted LLM serving with vLLM. The Korean SME market is 7+ million businesses. Almost none of them have access to real business intelligence today.
Fusionflow — GPU & AI Infrastructure Orchestration
GPUs are the most expensive, most contested compute resource on earth right now. We operate Kubernetes-based GPU clusters across multiple data centers and turn them into reliable, multi-tenant compute that customers can actually use. Fusionflow is the orchestration layer: scheduling, isolation, observability, and operations.
You'll work on real distributed systems problems — GPU scheduling under contention, node health and failure recovery, network performance tuning across InfiniBand and RoCE, tenant isolation, and the operational tooling needed to run hundreds of GPUs reliably. We currently operate a 19-node K3s cluster with 160+ GPUs and are scaling significantly through 2026.
What you'll actually do
Concretely — not buzzwords, but the kind of tickets you'll close in your first year:
• Build the next-generation ERP connector layer for CoSAP — designing schemas, sync logic, and conflict resolution for ECount and Douzone data flowing into our analytics layer.
• Improve retrieval quality for natural-language financial queries — chunking strategies, embedding models, hybrid search, and evaluation pipelines.
• Design and operate Fusionflow's GPU scheduling logic — how do we fairly allocate scarce GPU resources across tenants while keeping latency low?
• Harden cluster operations — node health monitoring, automated remediation, network tuning, DDoS mitigation, observability.
• Write production-grade APIs and internal tooling in Python and TypeScript that other engineers, ops staff, and customers depend on.
• Review AI-generated code with the same rigor as human code — catching subtle bugs, hallucinated APIs, security issues, and performance regressions.
• Be on-call for systems you build. Debug real outages. Write the postmortem. Ship the fix.
Who we're looking for
In the AI era, raw coding skill is no longer the bottleneck. Almost anyone can produce working code with Claude Code or Cursor. What separates strong engineers from average ones now is judgment, taste, and verification discipline. Here's what we actually screen for, in priority order:
1. Verification instinct — the ability to spot when AI output is wrong
This is the #1 filter. AI tools produce confident, plausible-looking code that is sometimes subtly broken — hallucinated APIs, wrong async behavior, race conditions, security holes, schema mismatches. The best engineers today treat AI output as a draft from a fast, overconfident junior, not as truth. We will test this in the interview.
2. Strong fundamentals in distributed systems
You understand consistency, idempotency, retries, queues, timeouts, and what happens when networks partition. You've worked with Kubernetes, Kafka (or equivalent), and PostgreSQL in production — not just in tutorials. You know why SELECT FOR UPDATE exists and when to use it.
3. Problem decomposition over prompt engineering
Given an ambiguous request, you ask the right clarifying questions before writing code. You can break "sync ECount data into our analytics layer" into a concrete technical plan covering schema, ingestion, idempotency, error handling, and observability — before opening Claude Code.
4. Production ownership and operational maturity
You've been on-call. You've debugged a real outage at 2 AM. You read logs, traces, and metrics fluently. You write code defensively because you've been burned. You don't say "works on my machine" — you say "let me check what differs in production."
5. Code reading > code writing
Most of your time is spent reading and reviewing, not greenfield writing. You can drop into an unfamiliar codebase, orient yourself in a few hours, and identify what to change. You're comfortable navigating large repos, reading other people's code, and understanding intent.
6. AI tool fluency with healthy skepticism
Daily use of Claude Code, Cursor, or Copilot. Familiarity with MCP, agent workflows, tool calling, and prompt design. Most importantly: you know where these tools fail and you compensate. A candidate who blindly trusts AI output is more dangerous than one who doesn't use it at all.
7. Clear written communication in English
PR descriptions, technical specs, runbooks, prompt design, async messaging with a globally distributed team. Clear writing equals clear thinking. We work asynchronously across Singapore, HCMC, and Korea — written communication is the medium
Yêu Cầu Công Việc
Nice-to-haves (not required):
• Korean language reading ability — significant advantage for CoSAP work
• Experience with ERP systems (Douzone, ECount, SAP, Oracle)
• GPU/CUDA familiarity, or experience operating Kubernetes with GPU workloads
• RAG and vector search tuning experience
• Smart contract or blockchain experience (we have adjacent projects in tokenized infrastructure)
• Open-source contributions, technical blog, or side projects we can look at.
What you get from joining:
Compensation & equity
• Competitive base salary benchmarked against top HCMC tech employers (Grab, Shopee, VNG, Tiki)
• Performance-based bonuses tied to milestones, not vague "culture fit" reviews
• Meaningful equity participation — you own a piece of what you build
• Health insurance for you and immediate family
Growth & learning
• Direct mentorship from the CTO and senior engineers across Singapore and Korea
• Annual learning budget for courses, conferences, and certifications
• Paid AI tool subscriptions (Claude Pro/Max, Cursor, etc.) — we want you using the best tools
• Conference travel — APAC tech conferences, KubeCon, GTC, etc.
• Travel to Singapore and Korea for offsites, customer visits, and team weeks.
The stack you'll work with:
• Languages: Python, TypeScript / Node.js (some Go for infrastructure)
• Data: PostgreSQL, pgvector, Qdrant, Kafka, Kestra
• AI / ML: vLLM, sentence-transformers, embedding models, RAG pipelines
• Infrastructure: Kubernetes (K3s), Docker, Linux, GPU operators
• Networking: InfiniBand, RoCE, DWDM (you'll learn what you don't know)
• AI Tooling: Claude Code, Cursor, MCP servers, custom agent workflows
• Observability: Prometheus, Grafana, structured logging
• Source / CI: Git, GitHub Actions, code review culture
• Location: Ho Chi Minh City, Vietnam (On-site)
• Level: Mid-level (3–5 years experience)
• Language: English required · Korean a strong plus
• Compensation: Competitive base + performance bonus + equity participation
• Products: CoSAP (AI ERP for Korean SMEs) + Fusionflow (GPU orchestration)
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
SkyLab tin vào sự kết nối và mạng lưới vạn vật
Về chúng tôi
SkyLab là một công ty hiệu suất kỹ thuật số đang cách mạng hóa cách quản lý dữ liệu, nội dung, ứng dụng và khối lượng công việc trên môi trường đám mây lai. Nền tảng XaaS cải tiến sẵn sàng cho 5G của SkyLab, FusionFlow™, trao quyền cho các khách hàng và đối tác doanh nghiệp của chúng tôi khởi chạy và mở rộng quy mô các ứng dụng và dịch vụ an toàn trên toàn cầu. Nó đã được các nhà cung cấp dịch vụ viễn thông lớn triển khai để hỗ trợ các trường hợp sử dụng nhạy cảm với độ trễ 5G tiên tiến, cung cấp khả năng phối hợp liền mạch trên các môi trường kết hợp và nhiều đám mây.
Nhóm SkyLab bao gồm các chuyên gia trong ngành và chuyên gia về cơ sở hạ tầng trung tâm dữ liệu, IaaS, PaaS, mạng phân phối nội dung, phát triển phần mềm, truyền thông có dây và không dây và các lĩnh vực kỹ thuật.
Mẫu khách hàng hiện tại của chúng tôi: HDB Singapore, các cơ quan chính phủ khác nhau, nhà cung cấp dịch vụ toàn cầu và công ty viễn thông.
Review SkyLab
Phúc lợi cơ bản, yêu cầu công việc cao, môi trường dễ gây áp lực kéo dài
Môi trường startup năng động, quyền lợi rõ ràng, phù hợp người chủ động
Chính sách nhân sự gây mất động lực, nhân viên dễ bị thay thế nhanh chóng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giảng viên tin học là gì?
1. Giảng viên tin học là gì?
Giảng viên tin học (Informatics lecturer) là những người đã hoàn thành chương trình học Sư phạm tin học, có đầy đủ năng lực chuyên môn để tham gia chương trình giảng dạy môn Tin học tại những cơ sở đào tạo như Cao đẳng, Đại học.. Giảng viên tin học sẽ được cung cấp đầy đủ kiến thức cơ bản, toàn diện và hệ thống khoa học về tin học máy tính, tin học văn phòng, cách xây dựng phần mềm, khối kiến thức về khoa học giáo dục.
2. Giảng viên tin học cần học những gì?
Theo quy định hiện nay, để trở thành giảng viên tin học, bạn cần có bằng cử nhân hoặc cao học chuyên ngành tin học hoặc các ngành liên quan như công nghệ thông tin, kỹ thuật máy tính, khoa học máy tính… Ngoài ra, bạn cũng cần có chứng chỉ giảng dạy hoặc chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực tin học để có thể đảm nhiệm công việc giảng dạy.
Nắm vững kiến thức giáo dục đại cương, bao gồm những Nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác- Lênin, Đường lối cách mạng của Đảng cộng sản Việt Nam, Tư tưởng Hồ Chí Minh.. Bên cạnh đó là khối kiến thức cơ sở ngành để đáp ứng được việc học các môn chuyên ngành, nghiên cứu chuyên sâu cũng như tiếp cận công nghệ mới..
Giáo viên tin học cần nắm vững kiến thức Nghiệp vụ sư phạm, bao gồm Tâm lý học, Giáo dục học, Lý luận và phương pháp dạy học để thực hiện tốt nhiệm vụ giảng dạy và giáo dục học sinh, biết cách phối hợp những phương pháp dạy học tích cực vào giảng dạy tin học trong nhà trường. Ngoài ra, giáo viên tin học cũng cần có Trình độ ngoại ngữ Bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ dùng cho Việt Nam và những kiến thức cơ bản về quản lý hành chính, quản lý giáo dục..
Các trường đào tạo ngành Công nghệ thông tin, Kỹ thuật máy tính tốt nhất Việt Nam hiện nay:
- Đại học Bách khoa Hà Nội
- Trường Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP HCM
- Trường Đại học Công nghệ Thông tin – ĐHQGTPHCM (UIT)
- Trường Đại học RMIT Việt Nam
- Trường Đại học Công nghệ – ĐHQGHN
- Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
- Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội
- Học Viện Kỹ Thuật Quân Sự
- Học Viện Kỹ Thuật Mật Mã
- Trường Đại Học FPT
Mỗi trường đại học, cao đẳng sẽ có những chương trình đào tạo khác nhau, chia thành chuyên ngành Sư phạm riêng hoặc đào tạo chung. Tùy vào định hướng nghề nghiệp, việc làm sau này mà bạn sẽ lựa chọn cho mình chuyên ngành phù hợp nhất. Tất nhiên, nếu muốn tìm việc làm giảng viên tin học thì bạn nên ưu tiên chọn chuyên ngành liên quan đến sư phạm.
3. Lương của Giảng viên tin học tính thế nào?
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Giảng viên tin học, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Giảng viên tin học. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Giảng viên tin học theo số năm kinh nghiệm:
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 - 2 năm |
Giảng viên Tin học hạng III |
3.000.000 - 6.000.000 đồng/tháng |
|
2 - 6 năm |
Giảng viên Tin học hạng II |
8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
|
6 - 15 năm |
Giảng viên Tin học hạng I |
12.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
Mức lương Giảng viên Tin học hạng III (Trợ giảng)
Giảng viên Tin học hạng III (Trợ giảng) là người hỗ trợ cho giảng viên đứng lớp, dạy chính trong buổi học. Họ sẽ điều phối, quản lý lớp, theo dõi, hỗ trợ, giải đáp thắc mắc cho sinh viên xuyên suốt quá trình học. Với mức lương từ 5.000.000 - 10.000.000 triệu/tháng. Mức lương của trợ giảng thường thấp hơn các vị trí khác do đây là cấp bậc khởi đầu, yêu cầu ít kinh nghiệm và thường vẫn trong quá trình học tập và rèn luyện kỹ năng giảng dạy.
Mức lương Giảng viên Tin học hạng II (Giảng viên chính)
Giảng viên Tin học hạng II (Giảng viên chính) là người có bằng Thạc sĩ trở lên, có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh giảng viên hạng III. Bạn sẽ tham gia giảng dạy, hướng dẫn đồ án/ khóa luận tốt nghiệp, biên soạn tài liệu giảng dạy,... Với mức lương khá cao từ 3.000.000 - 6.000.000 triệu/tháng. Với kinh nghiệm từ 2 năm, mức lương của giảng viên có xu hướng tăng đáng kể. Lý do là vì họ đã tích lũy đủ kiến thức và kinh nghiệm để đảm nhận trách nhiệm giảng dạy chính thức, cùng với việc có thể tham gia vào các dự án nghiên cứu khoa học.
Mức lương Giảng viên Tin học hạng I (Giảng viên cao cấp)
Giảng viên Tin học hạng I (Giảng viên cao cấp) là vị trí thăng tiến sau chuyên viên, với vị trí quản lý làm công việc lãnh đạo và quản lý nhóm Nhân viên An ninh, phát triển và triển khai chiến lược an ninh tổ chức, và tham gia vào quản lý tổng thể của an ninh. Theo khảo sát mức lương của Giảng viên Tin học hạng I từ 8.000.000 - 12.000.000 triệu/tháng.
Mức lương Giảng viên hạng I (Giảng viên cao cấp)
Giảng viên hạng I (Giảng viên cao cấp) là người có bằng Tiến sĩ đúng chuyên ngành giảng dạy và chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giảng viên hạng I. Khi trở thành giảng viên hạng I, bạn vẫn sẽ thực hiện các công việc chính của giảng viên như giảng dạy, nghiên cứu, đồng thời tham gia biên soạn sách, được chỉ định tham gia các đề án nghiên cứu khoa học cấp cao (ít nhất 2 đề án/ năm), hướng dẫn nghiên cứu sinh,...Với mức lương khá cao từ 12.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng.
4. Công việc chính của các giảng viên tin học
Công việc chính của giảng viên là dạy học cho học sinh. Tuy nhiên, không phải đối tượng và cấp độ nào cũng có thể dạy được. Tùy vào trình độ chuyên môn, khả năng hiểu biết, kinh nghiệm giảng dạy của từng giảng viên mà lựa chọn đối tượng dạy cho phù hợp.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành
Tham gia xây dựng kế hoạch, nội dung và khung chương trình đào tạo; xây dựng giáo trình, bài giảng đầy đủ trước khi lên lớp; giảng dạy, kiểm tra và đánh giá kết quả học tập của học sinh, sinh viên; bảo đảm chất lượng chương trình đào tạo.
Chuẩn bị giáo án, kế hoạch giảng dạy
Chuẩn bị giáo án, kế hoạch giảng dạy với mục tiêu học tập cụ thể và thực hiện các công việc giảng dạy bộ môn theo sự phân công của Khoa. Tổ chức các hoạt động dạy và học theo hướng giúp phát triển năng lực cho học sinh. Tham gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Tham gia quản lý và giám sát cơ sở giáo dục
Được bổ nhiệm chức danh của giảng viên, được phong tặng danh hiệu Nhiệm vụ và quyền hạn khác theo quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục đại học và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Ngoài ra, ở giai đoạn ôn tập để thi cử, giảng viên tin học sẽ cùng học sinh hệ thống lại kiến thức của cả một học kỳ, ghi chú những kiến thức quan trọng, ôn luyện có hệ thống để đảm bảo đạt kết quả cuối kỳ tốt nhất có thể. Với giảng viên dạy các môn năng khiếu, gia sư sẽ hướng dẫn học sinh làm quen - học - thành thạo từng bước một, từ cơ bản đến nâng cao của lĩnh vực đang phụ trách.
5. Những khó khăn của công việc Giảng viên tin học
Áp lực xã hội
Khi xã hội ngày càng phát triển về kinh tế và công nghệ thì việc giảng dạy học sinh của thầy cô giáo cũng gặp không ít khó khăn của nghề giáo viên. Mọi lỗi sai, hay các phát biểu, ý kiến không đúng chuẩn mực đều có thể được phát tán lên trên các trang mạng xã hội.
Soạn giáo án vất vả
Có thể nói đây là khó khăn của nghề giáo viên từ trước tới nay vẫn còn tồn tại. Bên cạnh các khó khăn về mặt tinh thần, thì nghề nhà giáo còn có khó khăn trong việc soạn giáo án và các bài giảng trước khi lên lớp. Để có thể giúp cho học sinh nắm bài nhanh và sâu thì các thầy cô thường chuẩn bị giáo án thật kỹ tối hôm trước để bài giảng được tốt nhất. Thông thường, công việc này thường được các thầy cô thực hiện sau giờ dạy. Do đó, có thể nói đây là một trong những nhược điểm, khó khăn của nghề giáo viên.
Khắt khe về chuẩn mực
Nhắc đến những thuận lợi và khó khăn của nghề giáo viên thì không thể không nhắc tới khó khăn về mặt chuẩn mực của người làm nghề giáo. Mọi người luôn quá khắt khe về chuẩn mực đặt ra đối với nghề giáo. Các chuẩn mực có thể được kể đến ở đây như: cách ăn mặc, đi đứng, quan hệ xã hội, hôn nhân gia đình, tình cảm,…
Đáp ứng chuẩn nghề nghiệp theo vị trí
Bên cạnh những yêu cầu về phẩm chất đạo đức thì kiến thức chuyên môn liên quan đến vị trí việc làm là điều quan trọng. Đối với những vị trí việc làm khác nhau thì đòi hỏi những chuyên môn cũng khác nhau. Ví dụ như giảng viên tin học thì cần được đào tạo về giảng viên tin học để phù hợp với vị trí việc làm của mình …
Có kỹ năng cập nhật, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
Sự phát triển là luôn luôn tất yếu do đó giáo viên cần phải cập nhật và nâng cao chuyên môn nghiệp vụ của mình để thực hiện tốt các công việc của mình và đảm bảo được chất lượng giảng dạy.
Bảo đảm sức khỏe theo yêu cầu nghề nghiệp
Sức khỏe là một vấn đề vô cùng quan trọng nên để thực hiện được công việc của mình thì giáo viên cần đảm bảo yếu tố sức khỏe để phục vụ cho công việc của mình. Nghề giáo thường đi kèm với khối lượng công việc khổng lồ, bao gồm việc chuẩn bị giáo án, bài giảng, và kiểm tra, đánh giá học sinh. Việc này đòi hỏi giáo viên phải dành nhiều thời gian và công sức để đảm bảo mỗi bài học đều chất lượng và đáp ứng nhu cầu học tập của học sinh.
>> Xem thêm: Việc làm Giảng viên tin học tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Giảng viên kinh tế tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Giảng viên truyền thông mới cập nhật
Giảng viên tin học có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giảng viên tin học
Tìm hiểu cách trở thành Giảng viên tin học, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giảng viên tin học?
Yêu cầu của tuyển dụng đối với giảng viên tin học
Giảng viên tin học cần có đầy đủ kiến thức chuyên môn để giảng dạy môn Tin tại các cấp học
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Nắm vững kiến thức giáo dục đại cương, bao gồm những Nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác- Lênin, Đường lối cách mạng của Đảng cộng sản Việt Nam, Tư tưởng Hồ Chí Minh.. Bên cạnh đó là khối kiến thức cơ sở ngành để đáp ứng được việc học các môn chuyên ngành, nghiên cứu chuyên sâu cũng như tiếp cận công nghệ mới..
- Giáo viên tin học cần nắm vững kiến thức Nghiệp vụ sư phạm, bao gồm Tâm lý học, Giáo dục học, Lý luận và phương pháp dạy học để thực hiện tốt nhiệm vụ giảng dạy và giáo dục học sinh, biết cách phối hợp những phương pháp dạy học tích cực vào giảng dạy tin học trong nhà trường.
- Người giáo viên cũng cần có hệ thống kiến thức tin học, đảm bảo giảng dạy có chất lượng môn Tin học cũng như kiến thức để phổ biến việc ứng dụng Công nghệ thông tin trong giảng dạy các môn học khác ở trường THPT.
- Ngoài ra, giáo viên tin học cũng cần có Trình độ ngoại ngữ Bậc 3 khung năng lực ngoại ngữ dùng cho Việt Nam và những kiến thức cơ bản về quản lý hành chính, quản lý giáo dục..
Yêu cầu về kỹ năng
Bên cạnh những kiến thức cơ bản và khối kiến thức chuyên môn, giáo viên tin học cần được trang bị đầy đủ những kỹ năng sau:
- Giáo viên có đầy đủ kỹ năng sư phạm và biết vận dụng các thành tựu mới của khoa học giáo dục để hoàn thành tốt những nhiệm vụ của nhà giáo trong sự nghiệp đổi mới giáo dục;
- Có thể sử dụng thành thạo máy tính với các phần mềm thông dụng, nhất là các phần mềm được đưa vào giảng dạy ở trường THPT, có kĩ năng khai thác các phần mềm mới;
- Biết lắp ráp, bảo trì, nâng cấp hệ thống máy tính, mạng máy tính ở trường phổ thông, các cơ quan, xí nghiệp, công ty cũng như biết cách khai thác, sử dụng tốt các phương tiện dạy học hiện đại.
- Có kỹ năng làm việc nhóm, hợp tác khi giải quyết các vấn đề chuyên môn và kỹ thuật thuộc lĩnh vực CNTT, năng lực phát hiện và giải quyết vấn đề, biết gắn kết nội dung giảng dạy với thực tế cuộc sống;
Ngoài ra, giáo viên tin học cũng cần có kỹ năng thích ứng với sự phát triển của khoa học công nghệ và chuyển đổi nghề nghiệp.
Các yêu cầu khác
Đối với vị trí giảng viên đòi hỏi các bạn phải có tính kiên nhẫn, khả năng kiềm chế cảm xúc, sự nhanh nhẹn, hoạt bát, nhiệt tình và luôn vui vẻ, hòa đồng, thân thiện tạo bầu không khí chung thoải mái cho các học viên và nhân viên của cơ sở đào tạo.
Lộ trình thăng tiến của giảng viên tin học
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 - 2 năm |
Giảng viên Tin học hạng III (Trợ giảng) |
3.000.000 - 6.000.000 đồng/tháng |
|
2 - 6 năm |
Giảng viên Tin học hạng II (Giảng viên chính) |
8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
|
6 - 15 năm |
Giảng viên Tin học hạng I (Giảng viên cao cấp) |
12.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
Mức lương bình quân của Giảng viên tin học có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giáo viên: 11 - 14 triệu đồng/tháng
- Giảng viên: 16 - 31 triệu đồng/tháng
1. Giảng viên hạng III (Trợ giảng)
Mức lương: 3 - 6 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Có bằng Thạc sĩ trở lên, có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh giảng viên hạng III. Bạn sẽ tham gia giảng dạy, hướng dẫn đồ án/ khóa luận tốt nghiệp, biên soạn tài liệu giảng dạy,...
2. Giảng viên hạng II (Giảng viên chính)
Mức lương: 8 - 12 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 6 năm
Có bằng Thạc sĩ trở lên và chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh giảng viên hạng II. Công việc chính của bạn là đứng lớp, phụ trách ít nhất 1 môn chuyên ngành, hướng dẫn khóa luận/ đồ án. Yêu cầu cao hơn thế nữa là bạn sẽ chủ trì (thay vì chỉ tham gia) các dự án nghiên cứu khoa học, đánh giá nghiên cứu,...
3. Giảng viên hạng I (Giảng viên cao cấp)
Mức lương: 12 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 15 năm
Có bằng Tiến sĩ đúng chuyên ngành giảng dạy và chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giảng viên hạng I. Khi trở thành giảng viên hạng I, bạn vẫn sẽ thực hiện các công việc chính của giảng viên như giảng dạy, nghiên cứu, đồng thời tham gia biên soạn sách, được chỉ định tham gia các đề án nghiên cứu khoa học cấp cao (ít nhất 2 đề án/ năm), hướng dẫn nghiên cứu sinh,...
>> Xem thêm:
Việc làm Giảng viên tin học tuyển dụng
Việc làm Giảng viên kinh tế tuyển dụng
Việc làm Giảng viên truyền thông mới cập nhật