Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Căn cứ Quyết định số 357/QĐ-BVSNST ngày 09/4/2026 của Giám đốc Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng về việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng, năm 2026;
Căn cứ Kế hoạch số 38/KH-BVSNST ngày 08/4/2026 của Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng về việc tuyển dụng viên chức tại Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng, năm 2026.
Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng thông báo nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2026, cụ thể như sau:
I. SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC ĐƯỢC GIAO VÀ SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC CHƯA SỬ DỤNG
1.1. Số lượng người làm việc được phê duyệt: 733 người (Trong đó có 699 người làm việc, 34 hợp đồng lao động).
1.2. Số lượng người làm việc chưa sử dụng: 457 người.
II. PHƯƠNG THỨC TUYỂN DỤNG VÀ CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM
2.1 Kỳ tuyển dụng viên chức Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng, năm 2026 được thực hiện thông qua xét tuyển.
2.2 Chỉ tiêu tuyển dụng theo vị trí việc làm: 231 chỉ tiêu. Trong đó:
| STT | Vị trí việc làm | Chức danh nghề nghiệp | Mã số | Số lượng |
| 1 | Bác sĩ (hạng III) | Bác sĩ (hạng III) | V.08.01.03 | 64 |
| 2 | Điều dưỡng hạng III | Điều dưỡng hạng III | V.08.05.12 | 32 |
| 3 | Hộ sinh hạng III | Hộ sinh hạng III | V.08.06.15 | 12 |
| 4 | Kỹ thuật y hạng III | Kỹ thuật y hạng III | V.08.07.18 | 20 |
| 5 | Dược sĩ hạng III | Dược sĩ hạng III | V.08.08.22 | 10 |
| 6 | Lưu trữ viên | Lưu trữ viên | V.01.02.02 | 01 |
| 7 | Chuyên viên về hành chính – văn phòng | Chuyên viên | 01.003 | 02 |
| 8 | Chuyên viên về pháp chế | Chuyên viên | 01.003 | 01 |
| 9 | Chuyên viên về quản lý nguồn nhân lực | Chuyên viên | 01.003 | 01 |
| 10 | Chuyên viên về tổng hợp | Chuyên viên | 01.003 | 08 |
| 11 | Công nghệ thông tin hạng III | Công nghệ thông tin hạng III | V.11.06.14 | 05 |
| 12 | Kế toán viên (hạng III) | Kế toán viên (hạng III) | V.06.031 | 09 |
| 13 | Chuyên viên về thống kê | Chuyên viên | 01.003 | 01 |
| 14 | Chuyên viên về tài chính | Chuyên viên | 01.003 | 01 |
| 15 | Công tác xã hội viên | Công tác xã hội viên | V.09.04.02 | 02 |
| 16 | Kỹ sư (hạng III) | Kỹ sư (hạng III) | V.05.02.07 | 01 |
| 17 | Điều dưỡng hạng IV | Điều dưỡng hạng IV | V.08.05.13 | 43 |
| 18 | Kỹ thuật y hạng IV | Kỹ thuật y hạng IV | V.08.07.19 | 04 |
| 19 | Hộ sinh hạng IV | Hộ sinh hạng IV | V.08.06.16 | 09 |
| 20 | Dược hạng IV | Dược hạng IV | V.08.08.23 | 02 |
| 21 | Nhân viên công tác xã hội | Nhân viên công tác xã hội | V.09.04.03 | 01 |
| 22 | Kế toán viên trung cấp (hạng IV) | Kế toán viên trung cấp (hạng IV) | V.06.032 | 01 |
| 23 | Công nghệ thông tin hạng IV | Công nghệ thông tin hạng IV | V.11.06.15 | 01 |
| TỔNG CỘNG | 231 | |||
III. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VIÊN CHỨC
3.1 Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức
Thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức ngày 15/11/2010 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019); Điều 5 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP). Cụ thể như sau:
– Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
+ Từ đủ 18 tuổi trở lên.
+ Có Phiếu đăng ký dự tuyển;
+ Có lý lịch rõ ràng;
+ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
+ Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
+ Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
– Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
3.2 Tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển viên chức
Tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển viên chức ở từng vị trí việc làm được quy định tại các Thông tư hướng dẫn của Bộ ngành có liên quan.
(Đính kèm Phụ lục chi tiết)
IV. THỜI HẠN, ĐỊA CHỈ VÀ ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
4.1 Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong thời hạn là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử của Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng (Từ ngày 10/04/2026 đến hết ngày 09/05/2026). Trường hợp Phiếu đăng ký dự tuyển được gửi theo đường bưu chính thì thời hạn tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển được tính theo dấu bưu điện trên phong bì.
4.2 Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Người đăng ký dự tuyển nộp một Phiếu đăng ký dự tuyển (Mẫu số 01 quy định tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP), thông qua một trong các hình thức sau:
4.2.1 Nộp trực tiếp tại Phòng Tổ chức – Hành chính, Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng: Tầng 7, khu A, số 645, đường Tôn Đức Thắng, Phường Sóc Trăng, thành phố Cần Thơ. Điện thoại liên hệ: 0299 3 821 825.
4.2.2 Gửi theo đường bưu chính, ngoài bì thư ghi rõ:
– Phiếu đăng ký dự tuyển.
– Địa chỉ tiếp nhận: Phòng Tổ chức – Hành chính, Bệnh viện Sản- Nhi Sóc Trăng, số 645, đường Tôn Đức Thắng, Phường Sóc Trăng, thành phố Cần Thơ. Điện thoại liên hệ: 0299 3 821 825.
V. NỘI DUNG, HÌNH THỨC XÉT TUYỂN, ĐIỂM ƯU TIÊN VÀ NGUYÊN TẮC XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
5.1 Nội dung và hình thức xét tuyển
– Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng theo quy định tại Điều 11, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ- CP). Cụ thể như sau:
5.1.1 Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2. Trong đó:
– Thí sinh phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm theo quy định tại Mục III của Thông báo.
– Yêu cầu về trình độ ngoại ngữ ở từng vị trí việc làm cần tuyển được thực hiện theo Phụ lục kèm theo Thông báo này. Thí sinh có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP) thì được sử dụng thay thế. Cụ thể:
+ Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
+ Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
+ Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
+ Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số.
Sau khi trúng tuyển, người trúng tuyển nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP).
5.1.2 Vòng 2: được thực hiện như quy định tại Khoản 2 Điều 9 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP), cụ thể:
– Hình thức thực hiện: Vấn đáp.
– Nội dung vấn đáp: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phải căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp viên chức và phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì Hội đồng tuyển dụng viên chức phải tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Các công việc liên quan đến việc ra đề thi phải thực hiện bảo mật theo quy định của pháp luật.
– Thời gian vấn đáp: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
– Thang điểm vấn đáp: 100 điểm.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.
5.2 Điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
– Thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP). Cụ thể như sau:
5.2.1 Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm Vòng 2;
5.2.2 Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm Vòng 2;
5.2.3 Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm Vòng 2;
5.2.4 Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả Vòng 2.
– Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm Vòng 2.
5.3 Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức
5.3.1. Thực hiện theo quy định tại Điều 12 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP). Cụ thể như sau:
5.3.1.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm quy định tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm.
5.3.1.2 Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Điểm b, Mục 5.3.1.1 bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người đạt kết quả điểm vấn đáp ở vòng 2 cao hơn; trường hợp không xác định được người trúng tuyển thì người đứng đầu đơn vị sẽ xem xét quyết định người trúng tuyển.
5.3.2. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
VI. DỰ KIẾN THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC XÉT TUYỂN
– Thời gian dự kiến: Trong tháng 6, năm 2026.
– Địa điểm: Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng.
Thông báo này được niêm yết công khai tại Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng, thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng và đăng tải trên Website Bệnh viện tại địa chỉ (https://bvchuyenkhoasannhist.com.vn).
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc các cá nhân, đơn vị phản ánh trực tiếp về Phòng Tổ chức – Hành chính, Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng để xem xét giải quyết. Số điện thoại: 02993.821.825 (Trong giờ hành chính, từ thứ 2 đến thứ 6).
Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức Bệnh viện Sản – Nhi Sóc Trăng, năm 2026./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: www.bvchuyenkhoasannhist.com.vn
nguồn "www.tuyencongchuc.vn"
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc dược là gì?
1. Giám đốc dược là gì?
Giám đốc dược ( Pharmacy director) quản lý và tham mưu cho bệnh viện về toàn bộ công tác dược trong bệnh viện nhằm đảm bảo cung cấp đầy đủ, kịp thời thuốc có chất lượng và tư vấn, giám sát việc thực hiện sử dụng thuốc an toàn, hợp lý. Bên cạnh đó những công việc như Giám đốc điều hành, Giám đốc tài chính, Giám đốc vận hành,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
2. Giám đốc dược cần kiến thức và kĩ năng gì?
Để trở thành một Giám đốc Dược thành công, bạn cần trang bị cho mình một nền tảng kiến thức vững chắc và những kỹ năng chuyên nghiệp. Dưới đây là những yếu tố quan trọng mà bạn cần chú trọng:
Kiến thức chuyên ngành
Kiến thức về dược phẩm
Trước hết, Giám đốc Dược cần nắm vững kiến thức chuyên sâu về các loại thuốc. Điều này bao gồm việc hiểu rõ về công dụng, thành phần, cơ chế hoạt động, tác dụng phụ và tương tác thuốc của từng loại thuốc. Ngoài ra, việc hiểu rõ về quy trình sản xuất, kiểm nghiệm, lưu trữ và phân phối thuốc cũng là yếu tố then chốt để đảm bảo chất lượng và an toàn của thuốc. Thế giới dược phẩm luôn không ngừng phát triển, vì vậy, Giám đốc Dược cần liên tục cập nhật thông tin về các loại thuốc mới, các phương pháp điều trị tiên tiến. Việc này giúp họ đưa ra những quyết định đúng đắn và hiệu quả trong công việc.
Kiến thức về pháp luật và quy định
Bên cạnh kiến thức về dược phẩm, Giám đốc Dược cũng cần nắm vững các quy định của pháp luật về dược phẩm. Điều này bao gồm Luật Dược, các nghị định, thông tư hướng dẫn và các tiêu chuẩn, quy chuẩn chất lượng thuốc. Việc nắm vững các quy định này giúp Giám đốc Dược đảm bảo hoạt động của công ty tuân thủ đúng pháp luật và các quy định của ngành. Ngoài ra, Giám đốc Dược cũng cần nắm vững các quy định về quản lý và kinh doanh dược phẩm. Điều này giúp họ quản lý hoạt động kinh doanh của công ty một cách hiệu quả và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật.
Kiến thức về quản lý
Cuối cùng, kiến thức về quản lý cũng là một yếu tố quan trọng đối với Giám đốc Dược. Họ cần nắm vững kiến thức về quản lý doanh nghiệp, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý marketing. Điều này giúp họ điều hành và quản lý công ty một cách hiệu quả, đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty. Ngoài ra, Giám đốc Dược cũng cần hiểu rõ về các nguyên tắc quản lý chất lượng và quản lý rủi ro. Điều này giúp họ xây dựng và triển khai các hệ thống quản lý chất lượng hiệu quả, giảm thiểu rủi ro trong hoạt động kinh doanh của công ty.
Kỹ năng chuyên nghiệp
Kỹ năng lãnh đạo
Một trong những kỹ năng quan trọng nhất của Giám đốc Dược là kỹ năng lãnh đạo. Kỹ năng này bao gồm khả năng dẫn dắt, điều hành và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên. Giám đốc Dược cần có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp. Ngoài ra, kỹ năng giải quyết xung đột và đưa ra quyết định cũng là một phần quan trọng của kỹ năng lãnh đạo. Giám đốc Dược cần có khả năng xử lý các tình huống khó khăn một cách bình tĩnh và hiệu quả, đưa ra những quyết định đúng đắn dựa trên thông tin và phân tích.
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là yếu tố không thể thiếu đối với Giám đốc Dược. Họ cần có khả năng giao tiếp tốt với nhân viên, khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác. Kỹ năng thuyết trình, đàm phán và thương lượng cũng rất quan trọng để đạt được mục tiêu trong công việc. Khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với các bên liên quan cũng là một yếu tố quan trọng. Giám đốc Dược cần có khả năng tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác, khách hàng và đồng nghiệp để đạt được sự hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau.
Kỹ năng tư duy phản biện
Kỹ năng tư duy phản biện giúp Giám đốc Dược phân tích, đánh giá thông tin một cách khách quan và đưa ra những quyết định dựa trên bằng chứng. Khả năng này rất quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp và đưa ra các giải pháp hiệu quả. Giám đốc Dược cần có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau, đánh giá các lựa chọn và đưa ra những quyết định tối ưu. Kỹ năng tư duy phản biện cũng giúp họ dự đoán và ứng phó với các rủi ro có thể xảy ra.
Kỹ năng làm việc nhóm
Trong môi trường làm việc hiện đại, kỹ năng làm việc nhóm là vô cùng quan trọng. Giám đốc Dược cần có khả năng hợp tác với các thành viên trong nhóm để đạt được mục tiêu chung. Họ cần biết cách chia sẻ thông tin, kiến thức và kinh nghiệm để mọi người cùng nhau phát triển. Khả năng hỗ trợ và giúp đỡ các thành viên trong nhóm cũng là một yếu tố quan trọng. Giám đốc Dược cần tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau để mọi người có thể phát huy tối đa khả năng của mình.
3. Mô tả chi tiết công việc Giám đốc dược
Đánh giá và phân tích quy định
Các Giám đốc dược phải nghiên cứu và hiểu rõ các quy định, hướng dẫn và tiêu chuẩn của cơ quan quản lý như FDA (Cục quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Hoa Kỳ), EMA (Cơ quan Dược phẩm Châu Âu) và các tổ chức tương tự ở các quốc gia khác. Họ phải đánh giá tác động của các quy định này đối với hoạt động của công ty và đưa ra các đề xuất để tuân thủ.
Xin cấp phép và đăng ký sản phẩm
Giám đốc dược phải chuẩn bị và nộp đơn xin cấp phép hoặc đăng ký sản phẩm mới hoặc các biến đổi sản phẩm đối với các cơ quan quản lý. Họ phải theo dõi quá trình xin cấp phép và làm việc với các cơ quan để đảm bảo sự chấp thuận của các đơn xin này.
Hỗ trợ nghiên cứu và phát triển sản phẩm
Giám đốc dược cần hỗ trợ các hoạt động nghiên cứu và phát triển sản phẩm để đảm bảo rằng các sản phẩm mới được phát triển tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn.
Giám sát tuân thủ và thẩm định nội bộ
Giám đốc dược phải thường xuyên kiểm tra và đánh giá sự tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn kỹ thuật trong hoạt động sản xuất và phân phối của công ty. Họ cũng có thể phải hỗ trợ trong việc thẩm định nội bộ để đảm bảo rằng các quy trình hoạt động tuân thủ đúng các quy định.
Quản lý, theo dõi việc nhập thuốc
Lập kế hoạch, cung ứng thuốc đảm bảo đủ số lượng, chất lượng cho nhu cầu điều trị, chẩn đoán và các yêu cầu chữa bệnh khác. Quản lý, theo dõi việc nhập thuốc, cấp phát thuốc cho nhu cầu điều trị và các nhu cầu đột xuất khác khi có yêu cầu.
Thực hiện công tác dược lâm sàng
Thực hiện công tác dược lâm sàng, thông tin, tư vấn về sử dụng thuốc, tham gia công tác cảnh giác dược, theo dõi, báo cáo thông tin liên quan đến tác dụng không mong muốn của thuốc. Quản lý, theo dõi việc thực hiện các quy định chuyên môn về dược tại các khoa trong bệnh viện.
4. Mức lương của công việc Giám đốc dược
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Giám đốc dược , trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Giám đốc dược. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Giám đốc dược theo số năm kinh nghiệm và lộ trình thăng tiến.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 - 1 năm |
Thực tập sinh dược |
3.000.000 - 5.000.000 đồng/ tháng |
|
1 - 3 năm |
Dược sĩ |
8.500.000 - 10.000.000 đồng/ tháng |
|
3 - 5 năm |
Trình dược viên |
9.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng |
|
Trên 5 năm |
Giám đốc dược |
30.000.000 - 60.000.000 đồng/ tháng |
Mức lương Thực tập sinh dược
Thực tập sinh dược là những người sẽ làm việc trong ngành y tế, có trình độ chuyên môn về dược liệu. Họ sẽ đảm nhận các công tác như nghiên cứu, sản xuất, lưu thông phân phối, quản lý, đảm bảo chất lượng thuốc, hướng dẫn sử dụng thuốc cho bệnh nhân,….bán, cấp thuốc điều trị, theo dõi quá trình điều trị bằng thuốc cho các bệnh nhân. Làm việc thực tế tại các bệnh viện, phòng thí nghiệm để học hỏi, tích lũy thêm kinh nghiệm về ngành nghề mà mình đã được đào tạo tại trường lớp. Với mức lương từ khoảng 3.000.000 - 5.000.000 đồng/ tháng.
Mức lương Dược sĩ
Dược sĩ là những người thực hành nghề dược (làm công tác chuyên môn về dược hoặc hành nghề dược) trong ngành y tế. Họ cũng tham gia vào quá trình quản lý bệnh tật qua việc tối ưu hóa và theo dõi việc điều trị dùng thuốc hoặc giải thích các kết quả xét nghiệm lâm sàng, thông qua kết hợp với thầy thuốc hoặc các nhân viên y tế khác. Với mức lương khoảng 8.500.000 - 10.000.000 đồng/ tháng.
Mức lương Trình dược viên
Trình dược viên (Pharmaceutical Sales Representative) là những người môi giới thuốc (kinh doanh thuốc). Họ sẽ giới thiệu và hướng dẫn cho bác sĩ, dược sĩ tác dụng, cách sử dụng của những loại thuốc mới có mặt trên thị trường để thuyết phục khách hàng nhập sản phẩm. Với mức lương từ khoảng 9.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng
>> Xem thêm: Việc làm Trình dược viên
Mức lương Giám đốc dược
Giám đốc dược ( Pharmacy director) quản lý và tham mưu cho bệnh viện về toàn bộ công tác dược trong bệnh viện nhằm đảm bảo cung cấp đầy đủ, kịp thời thuốc có chất lượng và tư vấn, giám sát việc thực hiện sử dụng thuốc an toàn, hợp lý. Với mức lương từ khoảng 30.000.000 - 60.000.000 đồng/ tháng.
5. Nhiệm vụ của Giám đốc dược trong Bệnh viện
Giám đốc Dược trong bệnh viện đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc đảm bảo cung cấp thuốc chất lượng, an toàn và hiệu quả cho bệnh nhân. Dưới đây là một số nhiệm vụ chính của Giám đốc Dược trong bệnh viện:
Quản lý và điều hành hoạt động của khoa Dược
- Tổ chức và điều hành toàn bộ hoạt động của khoa Dược, bao gồm:
- Cung ứng thuốc: Lập kế hoạch, lựa chọn nhà cung cấp, mua sắm, nhập kho, bảo quản và phân phối thuốc.
- Quản lý thuốc: Theo dõi số lượng, chất lượng thuốc, kiểm kê, thanh lý thuốc hết hạn sử dụng.
- Dược lâm sàng: Tư vấn, hướng dẫn sử dụng thuốc an toàn, hợp lý cho bác sĩ, điều dưỡng và bệnh nhân.
- Pha chế thuốc: Pha chế thuốc theo đơn của bác sĩ, đảm bảo chất lượng và an toàn.
- Nghiên cứu khoa học: Tham gia nghiên cứu khoa học về dược, cập nhật kiến thức chuyên môn.
- Xây dựng và triển khai các quy trình, quy định về quản lý thuốc, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và Bộ Y tế.
- Quản lý nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc cho nhân viên khoa Dược.
- Quản lý tài chính: Lập dự toán ngân sách, quản lý thu chi của khoa Dược.
2. Đảm bảo chất lượng thuốc
- Kiểm tra chất lượng thuốc: Kiểm tra chất lượng thuốc trước khi nhập kho và trong quá trình lưu trữ, phân phối.
- Theo dõi tác dụng phụ của thuốc: Theo dõi, báo cáo các tác dụng phụ của thuốc, đảm bảo an toàn cho người bệnh.
- Thu hồi thuốc kém chất lượng: Kịp thời thu hồi các thuốc kém chất lượng, không đảm bảo an toàn.
3. Tư vấn và hướng dẫn sử dụng thuốc
- Cung cấp thông tin về thuốc: Cung cấp thông tin về thuốc cho bác sĩ, điều dưỡng và bệnh nhân.
- Tư vấn sử dụng thuốc: Tư vấn cho bệnh nhân về cách sử dụng thuốc an toàn, hiệu quả.
- Tham gia hội chẩn: Tham gia hội chẩn với bác sĩ để đưa ra quyết định về sử dụng thuốc cho bệnh nhân.
4. Tham gia nghiên cứu khoa học và đào tạo
- Nghiên cứu khoa học: Tham gia nghiên cứu khoa học về dược, cập nhật kiến thức chuyên môn.
- Đào tạo: Tham gia đào tạo cho sinh viên dược, dược sĩ mới ra trường.
5. Các nhiệm vụ khác
- Tham gia các hoạt động của bệnh viện: Tham gia các hoạt động của bệnh viện như hội đồng thuốc và điều trị, ban kiểm soát nhiễm khuẩn.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc bệnh viện giao.
6. Tìm việc Giám đốc dược ở đâu?
Việc tìm kiếm việc làm Giám đốc Dược có thể được thực hiện thông qua nhiều kênh khác nhau. Dưới đây là một số gợi ý để bạn có thể tìm được vị trí phù hợp:
Các trang web tuyển dụng trực tuyến
- note8.vn: https://note8.vn/
- CareerViet: https://careerviet.vn/en
- Indeed: https://vn.indeed.com/q-jobs-in-vietnam-vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m.html
- TopCV: https://www.topcv.vn/
- VietnamWorks: https://www.vietnamworks.com/
Mạng xã hội chuyên nghiệp
- LinkedIn: Đây là một mạng xã hội chuyên nghiệp lớn, nơi bạn có thể tìm kiếm việc làm, kết nối với các nhà tuyển dụng và mở rộng mạng lưới quan hệ.
Các công ty tuyển dụng
- Headhunter: Các công ty headhunter chuyên tìm kiếm và tuyển dụng các vị trí cấp cao, bao gồm cả vị trí Giám đốc Dược.
Các bệnh viện và công ty dược phẩm
- Website của bệnh viện và công ty dược phẩm: Nhiều bệnh viện và công ty dược phẩm đăng tuyển dụng trực tiếp trên website của mình.
- Liên hệ trực tiếp: Bạn có thể liên hệ trực tiếp với phòng nhân sự của các bệnh viện và công ty dược phẩm để tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng.
Mạng lưới quan hệ
- Người quen: Hãy tận dụng mạng lưới quan hệ của mình để tìm kiếm cơ hội việc làm.
- Đồng nghiệp cũ: Liên hệ với đồng nghiệp cũ để biết về các vị trí tuyển dụng trong ngành.
>> Xem thêm:
Việc làm Dược sĩ Bào chế đang tuyển dụng
Giám đốc dược có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 455 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc dược
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc dược, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc dược?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc dược
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Với bất kỳ vị trí nào liên quan đến lĩnh vực y tế cũng yêu cầu rất cao về bằng cấp. Giám đốc dược phải là cử nhân Đại học Dược hoặc tương đương trở lên. Họ phải có chứng chỉ hành nghề Dược hay các chứng chỉ liên quan khác.
- Kiến thức chuyên môn: Giám đốc dược phải có hiểu biết sâu về ngành dược, bao gồm kiến thức về hóa học, sinh học, dược lý, và các quy trình sản xuất dược phẩm. Điều này giúp bạn có cơ sở vững chắc để tiến hành nghiên cứu và phát triển sản phẩm.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng làm việc nhóm chuyên nghiệp: Để cho ra đời một sản phẩm, Giám đốc dược có thể phải chịu trách nhiệm quản lý một đội nhóm gồm nhiều nhân viên. Việc phân bổ nhiệm vụ, phối hợp triển khai công việc đều sẽ do Giám đốc dược lên kế hoạch và trực tiếp kiểm soát. Bên cạnh đó sẽ luôn cần đến sự kết hợp của phòng phát triển sản phẩm (R&D) và nhiều phòng ban chuyên môn như phòng tài chính, phòng Marketing, phòng sản xuất…
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phản biện giỏi: những giải pháp sản phẩm đưa ra sẽ phải trải qua vòng phê duyệt của ban lãnh đạo và nhiều phòng ban chuyên môn khác. Ngay khi ý tưởng được trình bày, chắc chắn sẽ có những ý kiến trái chiều, “chín người, mười ý” đòi hỏi Giám đốc dược phải dùng nhiều luận điểm để chứng minh và bảo vệ sáng kiến của mình nếu không muốn bị loại ý tưởng. Do đó, dù là công việc thiên về nghiên cứu, sáng tạo nhưng giao tiếp, thuyết trình, phản biện giỏi vẫn sẽ là kỹ năng rất cần cho sự nghiệp của Giám đốc dược.
- Kỹ năng nghiên cứu: Giám đốc dược phải có khả năng thực hiện các hoạt động nghiên cứu, bao gồm thu thập và phân tích dữ liệu, xử lý thông tin, và đánh giá kết quả. Biết cách sử dụng các công cụ và phương pháp nghiên cứu, cùng với khả năng áp dụng các kỹ thuật thống kê và phân tích dữ liệu.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Giám đốc dược cũng phải có khả năng phân tích và đánh giá kết quả nghiên cứu để hiểu về hiệu quả và khả năng ứng dụng của sản phẩm. Biết cách đánh giá các rủi ro và khó khăn trong quá trình phát triển sản phẩm và đề xuất các cải tiến và điều chỉnh cần thiết.
Các yêu cầu khác
- Kinh nghiệm làm Dược Sĩ từ 8 năm trở lên.
- Kỹ năng làm việc trên máy tính, sử dụng các ứng dụng phần mềm hỗ trợ hoạt động của nhà thuốc.
- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc khoa học..
- Có tính tỉ mỉ, kiên nhẫn, cẩn thận
Lộ trình nghề nghiệp của Giám đốc dược
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 3 năm | Dược sỹ nghiên cứu và phát triển sản phẩm | 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
| 3 - 5 năm | Pháp chế dược | 20.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm | Dược sĩ bào chế | 25.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng |
| Trên 8 năm | Giám đốc dược | 5.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Giám đốc dược và các ngành liên quan:
- Giám đốc điều hành: 30.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng
- Giám đốc nhân sự: 30.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng
1. Dược sỹ Nghiên cứu và Phát triển sản phẩm
Mức lương: 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 3 năm kinh nghiệm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Dược sỹ nghiên cứu và phát triển sản phẩm. Nhiệm vụ chính của Dược sỹ nghiên cứu và phát triển sản phẩm là tham gia vào quá trình nghiên cứu và phát triển các sản phẩm mới hoặc cải thiện các sản phẩm hiện có. Bạn sẽ học cách làm việc trong môi trường lĩnh vực cụ thể về thuốc và xây dựng kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ của một Dược sỹ nghiên cứu và phát triển sản phẩm.
>> Đánh giá: Đi kèm với mức lương hấp dẫn, công việc Dược sỹ Nghiên cứu và Phát triển sản phẩm cũng mang lại rất nhiều cơ hội phát triển. Tuy nhiên cũng bao gồm với đó là những thách thức và áp lực. Những ai có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc dưới áp lực, và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ có cơ hội thành công và phát triển bền vững trong ngành này.
2. Pháp chế dược
Mức lương: 20.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm kinh nghiệm
Pháp chế dược là chuyên gia pháp luật làm việc trong lĩnh vực dược phẩm, chịu trách nhiệm đảm bảo các hoạt động của công ty tuân thủ luật pháp liên quan đến dược phẩm. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của công ty, khách hàng và người tiêu dùng. Pháp chế dược sẽ phải dành thời gian để tham gia các khóa đào tạo nhằm làm quen với các quy định, thủ tục, pháp luật liên quan đến ngành nghề, lĩnh vực mà họ làm việc.
>> Đánh giá: Pháp chế dược là một vị trí yêu cầu rất nhiều về vấn đề bằng cấp của nhân sự. Pháp chế dược thường tham gia vào quy trình sản xuất, kiểm định và kiểm soát chất lượng dược phẩm. Để đảm nhận vị trí này bạn cần có bằng cử Cử nhân ngành Dược hoặc các ngành có liên quan. Việc làm Pháp chế dược có mức lương khá cao nhưng đi kèm với đó cũng là tính cạnh tranh.
3. Dược sĩ bào chế
Mức lương: 25.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm kinh nghiệm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Dược sĩ bào chế. Dược sĩ bào chế thuốc làm việc tại cơ sở, doanh nghiệp, xí nghiệp sản xuất Dược phẩm. Họ có nhiệm vụ nghiên cứu quy trình sản xuất, công thức, dạng bào chế, hoạt chất mới, theo dõi quy trình sản xuất, đảm bảo thuốc đạt chất lượng theo tiêu chuẩn, nuôi trồng và chiết xuất dược liệu,…
>> Đánh giá: Là một Pháp chế dược có thâm niên, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Dược sĩ bào chế. Mức lương cũng sẽ cao hơn nhưng đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn trở thành nhân sự cứng và có con đường thăng tiến rộng mở.
>> Xem thêm: Việc làm Dược sĩ bào chế mới nhất
4. Giám đốc dược
Mức lương: 35.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm và thành tựu xuất sắc, Dược sỹ nghiên cứu và phát triển sản phẩm có thể tiến lên các vị trí cao cấp hơn trong bộ phận phát triển sản phẩm. Vị trí Giám đốc Dược đòi hỏi những người có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và hiểu biết sâu về kiến thức chuyên môn ngành Dược cũng như chiến lược sản phẩm hoặc hoạt động sản phẩm.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc dược là vị trí không phải ai cũng có thể ngồi được. Vì ngoài khả năng chuyên môn bạn còn cần phải có năng lực điều hành và kỹ năng đàm phán cùng khách hàng, làm việc với Hội đồng quản trị của công ty. Việc làm Giám đốc dược có mức lương rất cao những đi kèm với đó cũng là nhiều vai trò và trách nhiệm.
5 bước giúp Giám đốc dược thăng tiến nhanh trong công việc
Đầu tư nghiên cứu thị trường
Nhu cầu của người dùng liên tục thay đổi, vì vậy một Giám đốc dược giỏi phải biết đâu là nhu cầu cốt lõi của họ. Dựa vào đó, họ sẽ có những phương thức phát triển sản phẩm phù hợp nhất với mong muốn từ người tiêu dùng.
Rèn luyện khả năng logic
Trước khi phát triển sản phẩm, Giám đốc dược sẽ phải thực hiện các thao tác nghiên cứu thị trường; phân tích điểm mạnh – yếu của sản phẩm của mình cũng như của đối thủ. Chính vì thế, các chuyên viên cần có khả năng logic cũng như đầu óc tìm tòi, nghiên cứu để thực hiện các công việc khảo sát và phân tích một cách xác đáng.
Phát triển kỹ năng phân tích
Sau khi thu thập được những thông tin, dữ liệu cần thiết, nhiệm vụ tiếp theo của Giám đốc dược là phân tích các dữ liệu ấy để xác định mục tiêu và công việc cần làm để phát triển sản phẩm là gì. Phân tích tốt, đưa ra được những báo cáo chính xác sẽ giúp Giám đốc dược ghi điểm trong mắt cấp trên. Nhờ đó mà cơ hội thăng tiến cũng rộng mở hơn.
Xây dựng kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả
Phát triển một sản phẩm không thể nào là việc của một người, mà sẽ liên quan đến các bộ phận liên quan như Marketing, Sales, Kế toán,… Chính vì thế mà kỹ năng làm việc nhóm là vô cùng quan trọng đối với các Giám đốc dược. Xây dựng được nhiều mối quan hệ tốt cũng góp phần rất lớn thúc đẩy con đường thăng tiến của họ.
Trau đồi kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin tốt
Phần lớn các đầu việc của Giám đốc dược liên quan đến việc điều phối, giám sát và phối hợp với các bộ phận liên đới trong doanh nghiệp. Thế nên, họ cần sở hữu kỹ năng giao tiếp rõ ràng và mạch lạc để đảm bảo thông tin luôn được xuyên suốt trong mọi khâu.
>> Xem thêm: Tuyển dụng Giám đốc Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp với mức lương hấp dẫn
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc điều hành mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc vận hành đang tuyển dụng