Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Nộp đơn dễ dàng
Tweet
Facebook
Copy Link
Căn cứ Quyết định số 6603/QĐ-UBND ngày 11/8/2026 của UBND xã Phù Đổng về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026.
UBND xã Phù Đổng thông báo việc tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026 như sau:
I. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Tổng nhu cầu chỉ tiêu tuyển dụng năm 2026: 66 chỉ tiêu.
1. Khối mầm non: 12 chỉ tiêu, cụ thể:
– Giáo viên mầm non hạng III, Mã số V.07.02.26: 12 chỉ tiêu.
2. Khối Tiểu học: 28 chỉ tiêu, cụ thể:
– Giáo viên Tiểu học hạng III, Mã số V.07.03.29: 28 chỉ tiêu, trong đó:
+ Giáo viên Cơ bản: 16 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Giáo dục thể chất: 01 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Tiếng Anh: 08 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Tin học: 01 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Mỹ thuật: 02 chỉ tiêu.
3. Khối THCS: 26 chỉ tiêu, cụ thể:
– Giáo viên THCS hạng III, Mã số V.07.04.32: 26 chỉ tiêu, trong đó:
+ Giáo viên Âm nhạc: 04 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Công nghệ: 03 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Địa lý: 01 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Giáo dục công dân: 03 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Giáo dục thể chất: 01 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Lịch sử: 02 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Mỹ thuật: 02 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Sinh học: 02 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Tiếng Anh: 02 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Tin học: 03 chỉ tiêu;
+ Giáo viên Ngữ văn: 03 chỉ tiêu.
(Có biểu chi tiết kèm theo)
II. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
Người đăng ký dự tuyển viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng phải có đủ các tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng và có đủ các điều kiện sau đây:
1. Điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển viên chức
1.1. Tiêu chuẩn chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
b) Đang cư trú tại Việt Nam;
c) Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù;
d) Có đăng ký dự tuyển;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
1.2. Tiêu chuẩn cụ thể về trình độ, ngành, chuyên ngành đào tạo đối với từng vị trí việc làm
(Chi tiết tại Phụ lục đính kèm)
1.3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển
– Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
– Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
2. Ưu tiên trong tuyển dụng
2.1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
– Là người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp phục viên; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân xuất ngũ; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị; con của người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945, con của người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con của Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, con của Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
2.2. Trường hợp người dự tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
III. PHIẾU ĐĂNG KÝ, HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG
1. Phiếu đăng ký dự tuyển
1.1. Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ vào 01 vị trí việc làm, người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu. (Nếu đăng ký dự tuyển vào từ 02 vị trí trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách dự thi)
– Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển được đăng tải tại Cổng thông tin điện tử của xã Phù Đổng (https://phudong.hanoi.gov.vn/).
1.2. Sau khi có thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
1.3. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển hoặc đã hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng nhưng không đến nhận việc trong thời hạn theo thỏa thuận thì đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển. Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng danh sách thí sinh bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển kèm theo lý do và gửi thông báo tới người bị hủy bỏ kết quả tuyển dụng.
2. Hình thức, nội dung tuyển dụng, xác định người trúng tuyển
2.1. Hình thức tuyển dụng
Thi tuyển 02 vòng theo Quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Nghị định 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo.
2.2. Nội dung tuyển dụng
2.2.1 Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung
– Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy tính
– Nội dung thi: Gồm 02 phần:
+ Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết về pháp luật nhà giáo, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành Giáo dục, vị trí việc làm dự tuyển. Thời gian thi: 60 phút.
+ Phần II: Môn Ngoại ngữ Tiếng Anh, nội dung, số lượng câu hỏi: 30 câu.
Thời gian thi: 30 phút.
Miễn thi phần II (ngoại ngữ) đối với các trường hợp sau:
Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Tiếng Anh) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (Tiếng Anh) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật.
Có bằng tốt nghiệp chuyên môn, trong đó chuẩn đầu ra về tiếng Anh của chương trình đào tạo theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần nêu trên; nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2.
2.2.2 Vòng 2: Đánh giá năng lực người đăng ký thi tuyển thông qua thực hành sư phạm
– Hình thức thi: Vấn đáp
– Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng thực hành sư phạm của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian thi: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
– Thang điểm: 100 điểm.
– Việc tổ chức thi vấn đáp vòng 2 thực hiện theo Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ ban hành nội quy và quy chế Tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức và theo các quy định hiện hành.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 (bằng hình thức vấn đáp).
2.3. Xác định người trúng tuyển
2.3.1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên. Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 02 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên điểm tối đa của mỗi bài thi;
– Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau.
2.3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:
– Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn;
– Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn.
Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
2.3.3. Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
Thứ tự ưu tiên như sau:
– Người có trình độ chuyên môn đăng ký dự tuyển cao hơn;
– Xếp loại tốt nghiệp cao hơn;
– Có điểm học tập trung bình toàn khóa cao hơn;
– Có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc đúng vị trí việc làm nhiều hơn;
– Người dự tuyển là nữ;
– Người có tuổi đời cao hơn.
2.3.4. Nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển.
2.3.5. Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức không được bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
IV. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU DỰ TUYỂN
1. Thời gian, địa điểm:
1.1. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
Từ ngày 11/8/2026 đến ngày 10/9/2026. Sáng từ 08 giờ 00 phút đến 11 giờ 00 phút, buổi chiều từ 13 giờ 30 phút đến 16 giờ 30 phút. (Trong giờ hành chính, trừ ngày thứ Bảy, Chủ nhật, ngày nghỉ lễ theo quy định). Riêng ngày 10/9/2026, buổi chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ.
1.2. Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
Phòng Văn hóa – Xã hội xã Phù Đổng (Phòng 1.18 UBND xã Phù Đổng, thôn Thượng, xã Phù Đổng, thành phố Hà Nội).
2. Lệ phí dự tuyển
Lệ phí tuyển dụng thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Căn cứ Thông báo danh sách người đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng thông báo thời gian, địa điểm, cách thức nộp lệ phí trước khi tổ chức tuyển dụng.
3. Hình thức thông báo tới người dự tuyển
Các nội dung liên quan đến kỳ tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026 được đăng tải thường xuyên trên Cổng thông tin điện tử xã Phù Đổng (https://phudong.hanoi.gov.vn).
Trường hợp không truy cập được Cổng thông tin của Xã vì lý do khách quan (hệ thống bị lỗi, nâng cấp, bảo trì…), Hội đồng tuyển dụng thông tin đến thí sinh qua địa chỉ email hoặc số điện thoại đã đăng ký trong Phiếu dự tuyển.
Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026. Thông báo này được đăng tải công khai trên Cổng thông tin điện tử Xã; được niêm yết tại trụ sở Đảng uỷ – Hội đồng nhân dân – Uỷ ban nhân dân xã Phù Đổng.
Thông tin chi tiết về kỳ tuyển dụng được đăng tải thường xuyên, công khai trên Cổng thông tin điện tử xã Phù Đổng để các đơn vị, cá nhân liên quan biết, theo dõi, thực hiện. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các đơn vị phản ánh về UBND Xã (qua phòng Văn hoá – Xã hội – cơ quan thường trực Hội đồng tuyển dụng) để được hướng dẫn, giải quyết.
QUYẾT ĐỊNH
Về việc phê duyệt chỉ tiêu và Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập
thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16/6/2025; Căn cứ Luật Viên chức ngày 10/12/2025;
Căn cứ Luật Nhà giáo ngày 16/6/2025;
Căn cứ Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo;
Căn cứ Thông tư số 28/2026/TT-BGDĐT ngày 09/4/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định Chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non; Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông; Thông tư số 31/2026/TT-BGDĐT ngày 14/4/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập;
Căn cứ Nghị quyết số 53/2026/NQ-HĐND ngày 15/6/2026 của Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội quy định về chế độ quản lý, sử dụng công chức, viên chức; việc thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội;
Căn cứ Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND ngày 17/4/2026 của UBND thành phố Hà Nội về ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội;
Căn cứ Quyết định số 5969/QĐ-UBND ngày 28/11/2025 của UBND thành phố Hà Nội về việc giao chỉ tiêu Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và dự toán thu, chi ngân sách; biên chế hành chính, sự nghiệp; khoa học và công nghệ năm 2026; Căn cứ Quyết định số 23248/QĐ-SNV ngày 28/3/2024 của Sở Nội vụ Hà
Nội Phê duyệt Đề án Vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các trường mầm non công lập thuộc UBND huyện Gia Lâm (trước đây); Quyết định số 23249/QĐ-SNV ngày 28/3/2024 của Sở Nội vụ Hà Nội Phê duyệt Đề án Vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các trường tiểu học công lập thuộc UBND huyện Gia Lâm (trước đây); Quyết định số 23250/QĐ-SNV ngày 28/3/2024 của Sở Nội vụ Hà Nội Phê duyệt Đề án Vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các trường trung học cơ sở công lập thuộc UBND huyện Gia Lâm (trước đây);
Căn cứ Quyết định số 1584/QĐ-SGDĐT ngày 16/3/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hà Nội về việc ủy quyền cho Chủ tịch UBND cấp xã thực hiện thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo và nhân viên trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý;
Căn cứ Quyết định số 5288/QĐ-UBND ngày 08/12/2025 của UBND xã Phù Đổng về việc giao chỉ tiêu Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và dự toán thu, chi ngân sách; biên chế hành chính sự nghiệp năm 2026 của xã Phù Đổng;
Căn cứ Công văn số 3254/SGDĐT-TCCB ngày 06/7/2026 của Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hà Nội về việc thẩm định chỉ tiêu và góp ý dự thảo Kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo dục xã Phù Đổng năm 2026;
Theo đề nghị của Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt 66 chỉ tiêu tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập xã Phù Đổng năm 2026, như sau:
1. Khối mầm non: 12 chỉ tiêu, cụ thể:
Giáo viên mầm non hạng III, Mã số V.07.02.26: 12 chỉ tiêu.
2. Khối Tiểu học: 28 chỉ tiêu, cụ thể:
Giáo viên Tiểu học hạng III, Mã số V.07.03.29: 28 chỉ tiêu, trong đó:
– Giáo viên Cơ bản: 16 chỉ tiêu;
– Giáo viên Giáo dục thể chất: 01 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tiếng Anh: 08 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tin học: 01 chỉ tiêu;
– Giáo viên Mỹ thuật: 02 chỉ tiêu.
3. Khối THCS: 26 chỉ tiêu, cụ thể:
Giáo viên THCS hạng III, Mã số V.07.04.32: 26 chỉ tiêu, trong đó:
– Giáo viên Âm nhạc: 04 chỉ tiêu;
– Giáo viên Công nghệ: 03 chỉ tiêu;
– Giáo viên Địa lý: 01 chỉ tiêu;
– Giáo viên Giáo dục công dân: 03 chỉ tiêu;
– Giáo viên Giáo dục thể chất: 01 chỉ tiêu;
– Giáo viên Lịch sử: 02 chỉ tiêu;
– Giáo viên Mỹ thuật: 02 chỉ tiêu;
– Giáo viên Sinh học: 02 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tiếng Anh: 02 chỉ tiêu;
– Giáo viên Tin học: 03 chỉ tiêu;
– Giáo viên Ngữ văn: 03 chỉ tiêu.
(Có biểu chi tiết kèm theo)
Điều 2. Ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026.
(Có Kế hoạch cụ thể kèm theo)
Điều 3. Chánh Văn phòng HĐND và UBND, Trưởng phòng Văn hóa – Xã hội, Trưởng phòng Kinh tế, Hiệu trưởng các trường Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
KẾ HOẠCH
Tổ chức tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học,
THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển dụng bổ sung viên chức làm công tác giảng dạy tại các cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học, trung học cơ sở công lập, trực thuộc UBND xã đúng vị trí việc làm, đảm bảo chất lượng, đủ về số lượng, đúng cơ cấu; góp phần xây dựng đội ngũ viên chức ngành giáo dục, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giáo dục và đào tạo của xã.
2. Yêu cầu
Tuyển dụng viên chức đảm bảo công khai, khách quan, minh bạch, công bằng và đúng quy định của pháp luật.
II. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
– Tổng số chỉ tiêu đăng ký tuyển dụng: 66 chỉ tiêu, trong đó:
+ Khối mầm non: 12 chỉ tiêu: Giáo viên mầm non hạng III, Mã số V.07.02.26;
+ Khối Tiểu học: 28 chỉ tiêu: Giáo viên Tiểu học hạng III, Mã số V.07.03.29;
+ Khối THCS: 26 chỉ tiêu: Giáo viên THCS hạng III, Mã số V.07.04.32.
(Theo phụ lục 01 chi tiết đính kèm)
III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
Người đăng ký dự tuyển viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng phải có đủ các tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển dụng và có đủ các điều kiện sau đây:
1. Điều kiện và tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển viên chức
1.1. Tiêu chuẩn chung
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức
a) Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
b) Đang cư trú tại Việt Nam;
c) Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù;
d) Có đăng ký dự tuyển;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
1.2. Tiêu chuẩn cụ thể về trình độ, ngành, chuyên ngành đào tạo đối với từng vị trí việc làm
(Chi tiết tại Phụ lục 01 đính kèm)
1.3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển
– Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
– Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
2. Ưu tiên trong tuyển dụng
2.1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
– Là người có thời gian làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục đúng vị trí việc làm cần tuyển dụng hoặc giảng dạy, giáo dục ở cấp học, trình độ đào tạo khác nhưng môn học, ngành học giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật (nếu không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 01 lần thì được cộng dồn): Được cộng 05 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, quân nhân chuyên nghiệp phục viên; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân xuất ngũ; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị; con của người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945, con của người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con của Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, con của Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
2.2. Trường hợp người dự tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
IV. PHIẾU ĐĂNG KÝ, HỒ SƠ TUYỂN DỤNG, HÌNH THỨC, THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN
1. Phiếu đăng ký dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ vào 01 vị trí việc làm, người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu. (Nếu đăng ký dự tuyển vào từ 02 vị trí trở lên sẽ bị loại khỏi danh sách dự thi)
– Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển được đăng tải tại Cổng thông tin điện tử của xã Phù Đổng (https://phudong.hanoi.gov.vn/).
– Người đăng ký dự tuyển phải trực tiếp nộp phiếu đăng ký dự tuyển (khi nộp xuất trình Căn cước công dân hoặc các giấy tờ tùy thân khác), nếu nộp hộ phải xuất trình thêm giấy ủy quyền có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
– Sau khi có thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển hoặc đã hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng nhưng không đến nhận việc trong thời hạn theo thỏa thuận thì đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển. Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng danh sách thí sinh bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển kèm theo lý do và gửi thông báo tới người bị hủy bỏ kết quả tuyển dụng.
Đối với trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì không được tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong 01 kỳ tuyển dụng tiếp theo.
2. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng nộp cho cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ (không bao gồm chứng chỉ tin học, ngoại ngữ) theo yêu cầu tại Thông báo tuyển dụng;
– Bản sao chứng nhận đối tượng ưu tiên hoặc bản sao giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).
3. Hình thức, nội dung tuyển dụng, xác định người trúng tuyển
3.1. Hình thức tuyển dụng
Thi tuyển 02 vòng theo Quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Nghị định 93/2026/NĐ-CP ngày 31/3/2026 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo.
3.2. Nội dung tuyển dụng
3.2.1. Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung
– Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy tính
– Nội dung thi: Gồm 02 phần:
+ Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết về pháp luật nhà giáo, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành Giáo dục, vị trí việc làm dự tuyển. Thời gian thi: 60 phút.
+ Phần II: Môn Ngoại ngữ tiếng Anh, nội dung, số lượng câu hỏi: 30 câu.
Thời gian thi: 30 phút.
Miễn thi phần II (ngoại ngữ) đối với các trường hợp sau:
– Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (tiếng Anh) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
– Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài (tiếng Anh) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên được công nhận theo quy định của pháp luật;
– Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ (tiếng Anh) theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần nêu trên; nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2.
3.2.2. Vòng 2: Đánh giá năng lực người đăng ký thi tuyển thông qua thực hành sư phạm
– Hình thức thi: Vấn đáp
– Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng thực hành sư phạm của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian thi: 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi).
– Thang điểm: 100 điểm.
– Việc tổ chức thi vấn đáp vòng 2 thực hiện theo Quy chế tổ chức xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 001/2025/TT-BNV ngày 17/3/2025 của Bộ Nội vụ ban hành nội quy và quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức và các văn bản hiện hành.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 2 (bằng hình thức vấn đáp).
3.3. Xác định người trúng tuyển
3.3.1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau.
3.3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì việc xác định người trúng tuyển là người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn;
3.3.3. Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
Thứ tự ưu tiên như sau:
– Người có trình độ chuyên môn đăng ký dự tuyển cao hơn;
– Xếp loại tốt nghiệp cao hơn;
– Có điểm học tập trung bình toàn khóa cao hơn;
– Có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc đúng vị trí việc làm nhiều hơn;
– Người dự tuyển là nữ;
– Người có tuổi đời cao hơn.
3.3.4. Nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND xã quyết định người trúng tuyển.
3.3.5. Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức không được bảo lưu kết quả cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
4. Thời gian, địa điểm:
4.1. Thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Từ ngày 11/8/2026 đến ngày 10/9/2026. Sáng từ 08 giờ 00 phút đến 11 giờ 00 phút, buổi chiều từ 13 giờ 30 phút đến 16 giờ 30 phút. (Trong giờ hành chính, trừ ngày thứ Bảy, Chủ nhật, ngày nghỉ lễ theo quy định). Riêng ngày 10/9/2026, buổi chiều từ 13 giờ 30 đến 17 giờ.
4.2. Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Phòng Văn hóa – Xã hội xã Phù Đổng (Phòng 1.18 UBND xã Phù Đổng, thôn Thượng, xã Phù Đổng, thành phố Hà Nội).
V. KINH PHÍ TUYỂN DỤNG
Lệ phí tuyển dụng thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Mức chi áp dụng theo quy định tại Nghị quyết số: 10/2019/NQ-HĐND ngày 04/12/2019 và 16/2021/NQ-HĐND ngày 08/12/2021 của Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội và theo các văn bản pháp lý hiện hành.
VI. TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN
(Chi tiết tại Phụ lục chi tiết kèm theo)
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Chủ tịch UBND xã
– Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức, Ban Giám sát kỳ tuyển dụng và chỉ đạo tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng theo quy định.
– Quyết định danh sách thí sinh đủ điều kiện, không đủ điều kiện tham dự kỳ thi tuyển ; Quyết định công nhận kết quả thi tuyển viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc xã Phù Đổng năm 2026.
– Công nhận kết quả trúng tuyển, ban hành Quyết định tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng.
2. Hội đồng tuyển dụng
– Thành lập các Ban giúp việc để tổ chức thực hiện Kế hoạch tuyển dụng viên chức.
– Lập Kế hoạch chi tiết việc tổ chức thực hiện, thời gian, địa điểm tổ chức thi, thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng để mọi người được biết và thực hiện; tổ chức thi, chấm thi, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng viên chức theo quy định.
– Tổng hợp kết quả tuyển dụng viên chức báo cáo UBND, Chủ tịch UBND Xã quyết định công nhận.
3. Tổ tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển
Tổ tiếp nhận đăng ký phiếu dự tuyển có nhiệm vụ tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển; tổng hợp danh sách và số lượng đăng ký dự tuyển báo cáo Hội đồng tuyển dụng và Chủ tịch UBND xã theo quy định.
4. Ban giám sát
– Giám sát quá trình tuyển dụng và địa điểm thi theo Kế hoạch.
– Thực hiện quyền hạn và nhiệm vụ theo quy định hiện hành.
5. Phòng Văn hóa – Xã hội
– Là cơ quan thường trực tham mưu giúp UBND xã, Hội đồng tuyển dụng xã trong công tác tuyển dụng viên chức.
– Tổng hợp danh sách và số lượng đăng ký dự tuyển, báo cáo Hội đồng tuyển dụng và UBND xã theo quy định.
– Có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan chuyên môn tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng.
– Tham mưu UBND xã, Hội đồng tuyển dụng viên chức thông báo tuyển dụng, thông báo lịch chi tiết tổ chức tuyển dụng viên chức; tham mưu nội dung ôn tập, hướng dẫn nội dung ôn tập.
– Tham mưu Chủ tịch UBND xã thành lập Ban Giám sát; tham mưu Hội đồng tuyển dụng thành lập các bộ phận giúp việc theo quy định.
– Trình UBND xã ban hành Quyết định tuyển dụng.
– Các nhiệm vụ khác theo quy định.
6. Văn phòng HĐND và UBND xã
– Thực hiện thông báo công khai trên cổng thông tin điện tử, niêm yết công khai tại trụ sở UBND xã, Điểm phục vụ hành chính công xã Kế hoạch tuyển dụng này, chỉ tiêu tuyển dụng và các văn bản liên quan đến kỳ tuyển dụng viên chức giáo dục xã Phù Đổng năm 2026.
– Cử người tham gia Ban Giám sát để giám sát toàn bộ quá trình tổ chức tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026 theo quy định.
– Bố trí các phòng họp theo chỉ đạo của UBND xã, Hội đồng tuyển dụng.
– Bố trí phương tiện, nhân viên phục vụ; phối hợp tiếp nhận, vận chuyển, bảo quản đề thi, tài liệu thi và các hồ sơ liên quan theo yêu cầu của Hội đồng tuyển dụng.
7. Phòng Kinh tế
Phối hợp, hướng dẫn phòng Văn hóa – Xã hội, cơ quan thường trực Hội đồng tuyển dụng lập dự toán, quyết toán kinh phí phục vụ kỳ tuyển dụng viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập xã Phù Đổng năm 2026 theo quy định.
8. Trung tâm dịch vụ tổng hợp
Phối hợp với cơ quan thường trực thực hiện việc thông báo công khai Kế hoạch tuyển dụng này và các văn bản liên quan đến kỳ tuyển dụng trên đài phát thanh của xã, Cổng thông tin của xã theo quy định.
9. Trạm Y tế xã
Cử bác sĩ, nhân viên y tế tham gia trực tại địa điểm tổ chức thi đảm bảo sức khỏe cho Hội đồng tuyển dụng và thí sinh dự tuyển.
10. Công ty Điện lực Gia Lâm
Có Kế hoạch đảm bảo cung cấp điện tại địa điểm thi trong những ngày tuyển dụng.
11. Công an xã Phù Đổng
Cử người tham gia đảm bảo công tác an ninh, trật tự, an toàn trong kỳ tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục Mầm non, Tiểu học, THCS công lập thuộc UBND xã Phù Đổng năm 2026.
12. Các trường Mầm non, Tiểu học, THCS công lập
Thông báo đầy đủ, kịp thời đến người lao động hợp đồng đang công tác tại đơn vị về Kế hoạch tuyển dụng để đăng ký dự tuyển theo quy định. Sau khi có kết quả tuyển dụng, căn cứ chỉ tiêu được phê duyệt, nhu cầu sử dụng, vị trí việc làm, nội dung hợp đồng đã ký kết và quy định của pháp luật, các trường thực hiện rà soát, sắp xếp và giải quyết đối với lao động hợp đồng; đồng thời tiếp nhận, bố trí công tác đối với người trúng tuyển, bảo đảm phù hợp với vị trí việc làm và tình hình thực tế của đơn vị.
*****Tài liệu đính kèm:
– Biểu chỉ tiêu tuyển dụng viên chức
– Tiến độ thực hiện tổ chức tuyển dụng viên chức
Nguồn tin: phudong.hanoi.gov.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - note8.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của tỉnh Hà Nội. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Biên dịch viên tiếng Anh là gì?
1. Biên dịch viên tiếng Anh là gì?
Biên dịch viên tiếng Anh là người chuyên thực hiện công việc biên dịch văn bản từ tiếng Anh sang một ngôn ngữ khác hoặc ngược lại, mà không làm thay đổi ý nghĩa ban đầu của văn bản. Công việc của người biên dịch tiếng Anh yêu cầu kiến thức sâu về ngôn ngữ, văn hóa và lĩnh vực chuyên ngành liên quan để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong quá trình biên dịch.
2. Mô tả công việc của vị trí biên dịch viên Tiếng Anh
Dịch thuật văn bản - Phiên dịch
Biên dịch các tài liệu, văn bản từ Tiếng Anh sang Tiếng Việt và ngược lại. Các văn bản này có thể là các bài báo, tài liệu học thuật, hợp đồng, tài liệu marketing, báo cáo, và các tài liệu pháp lý. Tham gia vào các cuộc họp, đàm phán hoặc sự kiện nơi ngôn ngữ giao tiếp chính là Tiếng Anh. Biên dịch viên Tiếng Anh phải có khả năng diễn đạt rõ ràng và chính xác các nội dung trao đổi giữa các bên.
Hiệu chỉnh và dịch lại
Đánh giá và chỉnh sửa các bản dịch để đảm bảo tính chính xác và truyền đạt ý nghĩa chính xác từ nguyên bản sang bản dịch. Các biên dịch viên cũng có thể yêu cầu thực hiện dịch lại các đoạn văn bản để cải thiện sự chính xác và sắc thái ngôn ngữ.
Nghiên cứu và chuẩn bị tài liệu - Tham gia vào các dự án đa ngôn ngữ
Tìm hiểu về các chủ đề chuyên môn cụ thể để có thể hiểu và biên dịch các tài liệu liên quan. Điều này đặc biệt quan trọng trong các lĩnh vực chuyên ngành như y tế, pháp lý, kinh tế, công nghệ, và giáo dục. Làm việc trong nhóm đa ngôn ngữ để đảm bảo sự nhất quán trong các bản dịch và phiên dịch, cũng như hỗ trợ các hoạt động liên quan đến ngôn ngữ và văn hóa.
Quản lý thời gian và deadline - Giao tiếp và tương tác - Cập nhật và nâng cao kỹ năng
Đảm bảo các bản dịch được hoàn thành đúng thời hạn và đáp ứng các yêu cầu của khách hàng hoặc các bên liên quan. Tương tác với các bên liên quan để hiểu rõ yêu cầu và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng. Theo dõi các xu hướng ngôn ngữ mới, cải tiến kỹ năng biên dịch và dịch thuật để nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
3. Môi trường làm việc của Biên dịch viên Tiếng Anh
Biên dịch viên tiếng Anh có thể làm việc tại nhiều nơi khác nhau. Trong đó, họ thường làm việc chủ yếu tại các công ty dịch thuật, tòa soạn, tổ chức học thuật,… Cũng có nhiều biên dịch viên làm việc tại các công ty sản xuất, công ty thương mại, công ty phát hành phim ảnh,…
Nếu làm việc cố định tại một công ty và thực hiện công việc dịch thuật trong vai trò của một nhân viên, bạn sẽ nhận được mức thu nhập ổn định. Nhờ đó cuộc sống sẽ được đảm bảo tốt hơn.
Bên cạnh làm nhân viên biên dịch cố định tại một công ty, bạn cũng có thể làm công việc dịch thuật dưới dạng người làm nghề tự do. Trên thực tế, số lượng biên dịch viên tự do đông hơn lượng biên dịch viên làm việc tại công ty rất nhiều. Khi làm biên dịch tiếng Anh tự do, bạn có thể đăng ký làm cộng tác viên tại các công ty dịch thuật, công ty phái cử hoặc dịch vụ cộng đồng,… Với hình thức làm việc này bạn sẽ phải làm nhiều công việc dịch thuật khác nhau. Đồng thời, thu nhập của biên dịch viên tự do có xu hướng không ổn định như nhân viên văn phòng.
4. Nhu cầu tuyển dụng biên phiên dịch tiếng Anh
Tiếng Anh đã trở thành ngoại ngữ phổ biến, do đó nhiều người e ngại rằng cơ hội tìm việc làm biên phiên dịch tiếng Anh sẽ bị thu hẹp lại hay thị trường tuyển dụng biên phiên dịch tiếng Anh đã bị “bão hòa”. Song trên thực tế, để có thể sử dụng tiếng Anh một cách thành thạo và chuyên nghiệp trong công việc, đặc biệt là những công việc có chuyên môn như pháp luật, khoa học kỹ thuật, thương mại thì không hề dễ dàng
Do đó, trên thực tế, nhu cầu tuyển biên phiên dịch tiếng Anh tại Hà Nội, TPHCM hay các tỉnh thành vẫn rất cao, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn có vốn đầu tư nước ngoài. Bên cạnh đó, sinh viên ngành biên phiên dịch tiếng Anh có thể tìm công việc tại các công ty dịch thuật, văn phòng công chứng, nhà xuất bản sách, các tổ chức chính phủ và phi chính phủ tại Việt Nam. Có thể nói thị trường tuyển dụng vị trí biên phiên dịch tiếng Anh vẫn luôn rộng mở, miễn là ứng viên có trình độ, có kỹ năng và đáp ứng được yêu cầu công việc.
5. Cơ hội và thách thức của nghề biên dịch viên tiếng Anh
Cơ hội
Nhiều cơ hội nghề nghiệp
Điều đáng khích lệ nhất mà mọi người đều có thể thấy được trong năm qua là mức độ hợp tác quốc tế trong các lĩnh vực tòa toàn diện. Đây là cơ hội rất lớn đối với ngành dịch thuật khi tìm thấy được những môi trường làm việc đa ngôn ngữ. Điều này tạo ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho những người có kỹ năng biên dịch chuyên nghiệp.
Sự mở cửa và giao thoa văn hóa, phát triển du lịch giữa các nước cũng đang được thúc đẩy nhiều hơn. Điều này sẽ dẫn đến những cơ hội mới cho các nhà làm biên dịch và phiên dịch. Bên cạnh đó, dịch và bản địa hóa trò chơi điện tử là một con đường hoạt động đầy hứa hẹn khác.
Có được một nguồn tri thức mới
Khi trở thành một Biên dịch viên cũng đồng nghĩa với việc phải học hỏi và trau dồi những kiến thức mới xung quanh ta. Cập nhật và học hỏi là những điều thật sự cần thiết đối với những thứ liên quan đến ngôn ngữ. Cách tốt nhất để phát triển nghề này là không ngừng học hỏi và trau dồi những nguồn tri thức vô tận.
Như được biết, ngôn ngữ chính là tinh hoa của mỗi quốc gia, mỗi nền văn hóa mới. Vì thế, việc hiểu và sử dụng thành thạo một ngôn ngữ đồng nghĩa với việc bạn đang học học và tiếp cận kiến thức mới, tìm hiểu thêm một nền văn hóa mới.
Thu nhập ổn định
Hiện nay ở Việt Nam, nghề “Biên dịch viên” cũng không còn xa lạ đối với mọi người nữa. Vì thế, nghề này là mục tiêu và cũng chính là công cụ kiếm sống của vô số người. So với mặt bằng chung, phiên dịch thuộc trong danh sách những nghề có lương cao và ổn định nhất xã hội. Hơn nữa, khi làm việc bạn có thể gặp gỡ những nhân vật nổi tiếng hay là những người thành đạt. Điều này có thể giúp ích được cho bạn rất nhiều trong việc học hỏi và có những kiến thức mà trên ít ai biết đến.
Có nhiều cơ hội thăng tiến
Nghề này đi đầu về tính cạnh tranh cao và đòi hỏi những Biên dịch viên giỏi nên ngành này luôn tìm kiếm những tài năng riêng. Vì thế, các phiên dịch viên sẽ có cơ hội thăng tiến. Khi bắt đầu, ai cũng có cơ hội được đi nhiều nước, tiếp xúc với nhiều nền văn hóa khác nhau. Vì thế, đây cũng chính là cơ hội cho những bạn biết nỗ lực vươn lên từng ngày, tìm được phương pháp hiệu quả. Và đây cũng chính là lý do bạn luôn cảm thấy hãnh diện vì sự thành công là do bạn tìm thấy.
Khó khăn
Lượng từ vựng quá lớn
Chất lượng dịch thuật phụ thuộc rất nhiều vào số lượng từ vựng mà bạn biết. Nếu không có kho từ vựng lớn, bạn sẽ gặp nhiều khó khăn khi dịch thuật, tốc độ dịch cũng vì vậy mà chậm hơn.
Thuật ngữ chuyên ngành
Một biên dịch viên giỏi cần am hiểu kiến thức chuyên môn và thuật ngữ chuyên ngành. Nếu không thể nắm vững về ngành nghề đang dịch bạn sẽ dịch chậm hơn hoặc mắc phải sai lầm trong việc chuyển ngữ.
Từ đa nghĩa
Trong tiếng Anh, cùng một từ có thể mang nhiều nghĩa khác nhau. Bởi vậy, biên dịch viên gặp không ít khó khăn để chọn đúng nghĩa phù hợp. Mỗi loại văn bản sẽ có văn phong diễn đạt khác nhau. Điều này đòi hỏi biên dịch viên phải khéo léo vận dụng văn phong sao cho linh hoạt để bản dịch mượt mà và phù hợp với người đọc nhất.
Thiếu hụt kiến thức chuyên ngành
Các biên dịch viên gặp rất nhiều khó khăn khi dịch các văn bản, tài liệu có tính đặc thù lớn như y tế, pháp luật, kỹ thuật,… Thông thường, những tài liệu này sẽ có nhiều biệt ngữ hoặc nói về các thủ tục, hoạt động mang tính chuyên biệt rất cao.
Sự phụ thuộc vào công nghệ
Nghề biên dịch ngày nay phụ thuộc nhiều vào công nghệ và các công cụ dịch thuật tự động. Mặc dù công nghệ có thể giúp tăng hiệu suất và độ chính xác nhưng cũng có thể gây ra các thay đổi và sai số trong công việc của người biên dịch. Trí tuệ nhân tạo đang phá vỡ hầu hết mọi lĩnh vực của cuộc sống và dịch thuật cũng không ngoại lệ đối với quy tắc này. Với việc công nghệ xác định lại vai trò của con người trong nhiều ngành công nghiệp, chúng ta phải cân nhắc rằng đặc điểm chung của ngành dịch thuật cũng như nhiều khía cạnh khác của cuộc sống có thể sẽ thay đổi.
>> Xem thêm:
Việc làm của Biên dịch viên tiếng anh mới cập nhật
Biên dịch viên tiếng Anh có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Biên dịch viên tiếng Anh
Tìm hiểu cách trở thành Biên dịch viên tiếng Anh, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Biên dịch viên tiếng Anh?
Yêu cầu tuyển dụng của biên dịch viên tiếng anh
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Biên dịch viên tiếng anh cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn
- Bằng cấp: Thường yêu cầu bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan như Ngôn ngữ học, Dịch thuật, hoặc các ngành học khác có liên quan.
- Chứng chỉ chuyên môn: Có thể yêu cầu chứng chỉ từ các tổ chức uy tín trong ngành dịch thuật như ATA (American Translators Association), CIOL (Chartered Institute of Linguists), hoặc tương đương...
- Kinh nghiệm dịch thuật: Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dịch thuật là một yêu cầu quan trọng, đặc biệt là trong các lĩnh vực chuyên môn như pháp lý, y tế, kỹ thuật, hoặc kinh doanh.
- Dự án cụ thể: Kinh nghiệm với các loại tài liệu hoặc dự án cụ thể có thể được yêu cầu, ví dụ như tài liệu kỹ thuật, văn bản pháp lý, hoặc nội dung truyền thông.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng ngôn ngữ: Thành thạo tiếng Anh, cả về viết và nói, với kiến thức sâu rộng về ngữ pháp, từ vựng và phong cách. Có khả năng dịch chính xác từ tiếng Anh sang ngôn ngữ đích (hoặc ngược lại). Kỹ năng ngôn ngữ đích cần phải tốt và có hiểu biết văn hóa tương ứng.
- Kỹ năng công nghệ: Thành thạo trong việc sử dụng các công cụ hỗ trợ dịch thuật như phần mềm CAT (Computer-Assisted Translation) và các công cụ liên quan. Kỹ năng sử dụng các phần mềm văn phòng như Microsoft Office, Google Docs, và các công cụ quản lý tài liệu.
- Kỹ năng chuyên môn: Có khả năng nghiên cứu và hiểu biết về các thuật ngữ chuyên ngành liên quan đến lĩnh vực dịch thuật. Kỹ năng chỉnh sửa và kiểm tra bản dịch để đảm bảo chất lượng và độ chính xác cao.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp tốt để làm việc với khách hàng và các bên liên quan, cũng như để thu thập thông tin và yêu cầu cụ thể cho dự án. Có khả năng cung cấp tư vấn và phản hồi cho khách hàng về các yêu cầu và tiến độ dự án.
Lộ trình thăng tiến của Biên dịch viên tiếng anh
| Số năm kinh nghiệm | Vị Trí | Mức lương |
| 2 - 4 năm |
Biên dịch viên tiếng Anh |
8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
|
4 – 6 năm |
Biên dịch viên tiếng Anh chuyên nghiệp |
15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
6 - 7 năm |
Chuyên viên biên dịch |
20.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 7 năm |
Giám đốc biên dịch |
25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
Mức lương bình quân của Biên dịch viên tiếng Anh có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Phiên dịch viên tiếng Anh: 10 - 12 triệu/ tháng
- Nhân viên dịch thuật tiếng Anh: 11 - 16 triệu/ tháng
- Cộng tác viên dịch thuật anh việt: 3 triệu/ tháng
1. Biên dịch viên tiếng anh
Mức lương: 8 - 12 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Biên dịch viên tiếng Anh là người chuyên thực hiện công việc biên dịch văn bản từ tiếng Anh sang một ngôn ngữ khác hoặc ngược lại, mà không làm thay đổi ý nghĩa ban đầu của văn bản. Công việc của người biên dịch tiếng Anh yêu cầu kiến thức sâu về ngôn ngữ, văn hóa và lĩnh vực chuyên ngành liên quan để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong quá trình biên dịch. Các công việc chính tại vị trí này là biên dịch các tài liệu, văn bản từ Tiếng Anh sang Tiếng Việt và ngược lại. Các văn bản này có thể là các bài báo, tài liệu học thuật, hợp đồng, tài liệu marketing, báo cáo, và các tài liệu pháp lý,... Bên cạnh đó những công việc như: biên dịch viên tiếng Trung, biên dịch viên tiếng Hàn,... cũng thường đảm nhận các công việc tương ttự
>> Đánh giá: Tiếng Anh là ngôn ngữ chính trong kinh doanh quốc tế, do đó nhu cầu về biên dịch viên tiếng Anh rất cao. Các doanh nghiệp cần các bản dịch chính xác để giao tiếp hiệu quả với khách hàng, đối tác, và các bên liên quan quốc tế. Biên dịch viên tiếng Anh đảm bảo rằng tài liệu và thông tin quan trọng được dịch đúng đắn và phù hợp với văn hóa của các thị trường mục tiêu, giúp các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và mở rộng ra thị trường toàn cầu.
2. Biên dịch viên tiếng anh chuyên nghiệp
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 6 năm
Biên dịch viên tiếng Anh chuyên nghiệp là một cá nhân có trình độ cao và kinh nghiệm trong việc dịch thuật văn bản từ tiếng Anh sang một ngôn ngữ khác (hoặc ngược lại). Họ thường làm việc trong các lĩnh vực yêu cầu sự chính xác cao và hiểu biết sâu rộng về ngữ cảnh và văn hóa của cả hai ngôn ngữ. Sự chuyên nghiệp của họ không chỉ nằm ở khả năng dịch thuật mà còn ở việc tuân thủ các tiêu chuẩn và quy tắc đạo đức trong ngành.
>> Đánh giá: Đây là vị trí giúp các doanh nghiệp duy trì sự nhất quán và chính xác trong các tài liệu như hợp đồng, báo cáo tài chính, tài liệu marketing, và các thông tin nội bộ. Chịu trách nhiệm biên dịch các tài liệu từ ngôn ngữ nguồn sang tiếng Anh, đảm bảo rằng ý nghĩa và ngữ cảnh của tài liệu gốc được bảo toàn. Ngoài việc biên dịch, biên dịch viên còn cần phải chỉnh sửa và hiệu đính bản dịch để đảm bảo tính chính xác, dễ hiểu và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
3. Chuyên viên biên dịch
Mức lương: 20 - 25 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 7 năm
Chuyên viên biên dịch là người thực hiện công việc chuyển đổi văn bản từ ngôn ngữ này sang ngôn ngữ khác mà không làm thay đổi ý nghĩa của nó. Họ có thể làm việc với nhiều loại tài liệu khác nhau, bao gồm sách, báo, tài liệu kỹ thuật, hợp đồng, trang web, v.v.
>> Đánh giá: Chuyên viên Biên dịch trong thị trường doanh nghiệp có vai trò thiết yếu trong việc đảm bảo rằng các tài liệu và thông tin được biên dịch chính xác và hiệu quả. Công việc này yêu cầu một sự kết hợp giữa kỹ năng ngôn ngữ xuất sắc, kiến thức chuyên môn, và khả năng làm việc dưới áp lực. Với nhu cầu ngày càng cao về dịch thuật chất lượng, vai trò của chuyên viên biên dịch sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong thành công của các doanh nghiệp toàn cầu.
4. Giám đốc biên dịch
Mức lương: 25 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm
Giám đốc biên dịch (Translation Director hoặc Director of Translation) là người phụ trách quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động liên quan đến dịch thuật trong một tổ chức, công ty dịch thuật, hoặc dự án lớn. Vai trò của giám đốc biên dịch bao gồm việc lãnh đạo đội ngũ biên dịch viên, thiết lập quy trình dịch thuật, quản lý dự án, và đảm bảo chất lượng dịch vụ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng tất cả các công việc dịch thuật được thực hiện đúng hạn, đáp ứng yêu cầu chất lượng, và phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc Biên dịch là một vai trò quan trọng và có trách nhiệm lớn trong việc quản lý và tối ưu hóa các hoạt động dịch thuật của tổ chức. Người đảm nhiệm vị trí này cần có kỹ năng quản lý mạnh mẽ, hiểu biết sâu rộng về ngôn ngữ và văn hóa, và khả năng làm việc dưới áp lực. Với nhu cầu ngày càng cao về dịch thuật chất lượng trong môi trường doanh nghiệp toàn cầu, vai trò của Giám đốc Biên dịch sẽ tiếp tục giữ vị trí quan trọng và có tiềm năng phát triển mạnh mẽ trong tương lai.
>> Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh biên dịch đang tuyển dụng
Việc làm Thực tập sinh tiếng Nhật đang tuyển dụng
Việc làm Phiên dịch viên tiếng Hàn mới cập nhật
Việc làm Biên dịch viên tiếng Trung có lương ổn định
5 bước giúp Biên dịch viên tiếng anh thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng Cao Kỹ Năng Chuyên Môn
Tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng dịch thuật, đặc biệt là trong các lĩnh vực chuyên môn như pháp lý, y tế, hoặc kỹ thuật nếu bạn làm việc trong các lĩnh vực đó. Đạt được các chứng chỉ uy tín trong ngành dịch thuật (như ATA, CIOL) và xem xét việc lấy bằng cấp cao hơn nếu có thể. Thực hành thường xuyên và yêu cầu phản hồi từ khách hàng hoặc đồng nghiệp để liên tục cải thiện kỹ năng dịch thuật của bạn.
Xây Dựng Mạng Lưới Quan Hệ Chuyên Nghiệp
Tham gia các hội thảo, hội nghị, và sự kiện ngành để gặp gỡ các phiên dịch viên khác và chuyên gia trong lĩnh vực dịch thuật. Gia nhập các tổ chức và hiệp hội phiên dịch để mở rộng mạng lưới và duy trì cập nhật với các xu hướng mới của ngành. Duy trì và phát triển mối quan hệ tốt với khách hàng hiện tại và tìm kiếm cơ hội làm việc với các khách hàng mới.
Định Hướng Chuyên Môn và Phát Triển Kỹ Năng Đặc Thù
Xác định lĩnh vực chuyên môn cụ thể mà bạn muốn theo đuổi và phát triển kỹ năng và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực đó. Nghiên cứu các xu hướng mới và các công cụ hỗ trợ trong lĩnh vực chuyên môn của bạn và ứng dụng chúng vào công việc để tăng cường khả năng cạnh tranh.
Xây Dựng Danh Tiếng và Uy Tín
Luôn cam kết cung cấp dịch vụ dịch thuật chính xác và chất lượng, đáp ứng yêu cầu của khách hàng và hoàn thành đúng hạn. Khuyến khích khách hàng để lại phản hồi và đánh giá tích cực về công việc của bạn. Sử dụng phản hồi để cải thiện kỹ năng và dịch vụ của mình. Tạo dựng uy tín và thương hiệu cá nhân qua việc viết blog, chia sẻ kiến thức trên các nền tảng mạng xã hội, hoặc công bố các bài viết và nghiên cứu về lĩnh vực của bạn.
Phát Triển Kỹ Năng Quản Lý và Lãnh Đạo
Nâng cao kỹ năng quản lý dự án để có thể quản lý và điều phối các dự án dịch thuật lớn hoặc phức tạp. Nếu có cơ hội, hãy thể hiện khả năng lãnh đạo bằng cách quản lý và đào tạo các biên dịch viên khác hoặc tham gia vào việc phát triển quy trình làm việc. Tham gia vào việc phát triển các chiến lược dịch thuật cho công ty hoặc tổ chức của bạn, giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng dịch vụ.
Tính năng đăng nội dung chưa được mở
Note8.vn đang hoàn thiện thủ tục cấp phép mạng xã hội. Trong thời gian này, bạn vẫn có thể xem nội dung và sử dụng các tiện ích khác.