WINCOMMERCE ★ 3.4

Phụ trách tuyển dụng các vị trí cho kênh GT: Nhân viên & các vị trí Quản lý Kênh GT

Thực hiện Tuyển dụng:

• Tham gia đê xuất xây dựng kế hoạch cung ứng nhân sự và ngân sách tuyển dụng.
• Thương hiệu tuyển dụng: tìm kiếm, đề xuất các kênh xây dựng thương hiệu tuyển dụng, lên ý tưởng & xây dựng hình ảnh Công ty trên thị trường lao động
• Tạo nguồn: tìm kiếm ứng viên & kênh tuyển dụng uy tín trên thị trường; tham gia các Ngày hội tuyển dụng, ngày hội việc làm để tìm kiếm ứng viên
• Phỏng vấn theo phân quyền hoặc phỏng vấn sơ loại ứng viên
• Trình tuyển dụng và thông báo kết quả phỏng vấn cho các bên liên quan
• Nhập thông tin Nhân sự mới lên Phần mềm nhân sự
• Phối hợp với nhóm Thủ tục nhân sự/Đào tạo tiếp đón nhân sự mới

Quan hệ lao động:

• Thông tin, giải đáp và tư vấn cho CBNV về tuyển dụng theo bộ Q&A đã được phê duyệt
• Thực hiện các phương án giải quyết quan hệ lao động theo phê duyệt.

Quản trị dữ liệu về tuyển dụng

• Xây dựng và lưu trữ dữ liệu về ứng viên.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo

• Ứng viên có từ 2-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng Sale GT (Nhân viên/Quản lý)
• Ứng viên có network ứng viên ở nhiều tỉnh thành, các công ty cùng ngành
• Nhanh nhẹn, có kỹ năng giao tiếp linh hoạt
• Chủ động, thiện chiến, không ngại những thử thách mới