WINCOMMERCE ★ 3.4

1. Công tác Tuyển dụng & Tạo nguồn:

• Lập kế hoạch: Tham gia xây dựng kế hoạch cung ứng nhân sự định kỳ và dài hạn.

• Thương hiệu tuyển dụng: Tìm kiếm, đề xuất các kênh và lên ý tưởng xây dựng hình ảnh Công ty trên thị trường lao động.

• Tạo nguồn: Đề xuất phương án tạo nguồn (nội bộ & bên ngoài), tìm kiếm kênh tuyển dụng uy tín; trực tiếp tham gia các Ngày hội việc làm để thu hút ứng viên.

2. Triển khai Tuyển dụng:

• Thực hiện phỏng vấn sơ loại hoặc phỏng vấn theo phân quyền.

• Thực hiện trình tuyển dụng và thông báo kết quả phỏng vấn cho các bên liên quan.

3. Thủ tục & Quản trị dữ liệu:

• Thủ tục: Nhập thông tin nhân sự mới lên phần mềm SAP; tiếp nhận và bàn giao hồ sơ lưu trữ; phối hợp cùng nhóm Đào tạo kiểm soát số lượng CBNV mới theo tờ trình.

• Dữ liệu: Xây dựng, lưu trữ database ứng viên và thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

• Tốt nghiệp Đại hoc, Cao đẳng các chuyên ngành

• Kinh nghiệm: Từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương (ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn/Mass) trong các ngành: Bán lẻ, FMCG, F&B, Sản xuất, Logistics.

• Kỹ năng: Tạo nguồn tốt, khai thác kênh hiệu quả, giao tiếp nhanh nhẹn và khéo léo.

• Công cụ: Sử dụng tốt tin học văn phòng và phần mềm thiết kế cơ bản (Canva).